人力资源管理师三级基础知识第二章练习(共7页).doc

《人力资源管理师三级基础知识第二章练习(共7页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理师三级基础知识第二章练习(共7页).doc（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上第二章 劳动法一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)劳动法的首要原则是( )。 A保障劳动者的劳动权 B物质帮助权 报酬权 D休息休假权 2( )是劳动权的核心。 A择业权和劳动报酬权 B就业权和择业权 休息休假权和劳动保护权 D劳动保护权和职业培训权 3所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。 A基本保护 B优先保护 c全面保护 部分保护 4政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、( )共同参与决定。 A企业 B员工 c员工代表 D企业家协会 5不属于社会保险特征的是( )。 A自由性 B社会性

2、 C互济性 D补偿性 6( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章 7( )是劳动法最主要的表现形式。 A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章 8( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A. 劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章 9劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。 A劳动法律 B宪法 c国务院劳动行政法规 D. 劳动规章 10. 将宪法、劳动法律、行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是( )。 A B. C D 11. ( )不具有法律效力。 A立法解释 B. 任意解释 c司法解释 D行政解

3、释 12( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。 A劳动合同 B雇用规则 c. 司法解释 D集体合同 13( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。 A劳动合同 B雇用规则 c司法解释 D集体合同 14( )是以法律共同体的长期实践为前提。以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 A法官法 B判例法 C习惯法 D成文法 1 5( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 A劳动法的体系 B劳动法的渊源 c劳动法的原则 D劳动法的内容 16( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保

4、护制度等。 A促进就业法律制度 B劳动标准制度 c职业培训制度 D. 社会保险和福利制度 17劳动法规定的劳动标准为( )劳动标准，具有单方面的( )。 A最高，非强制性 B最低，非强制性 C最高，强制性 D最低, 强制性 18( )在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。 A促进就业法律制度 B劳动标准制度 c职业培训制度 D社会保险和福利制度 19劳动法监督检查的( )既包括劳动法各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。 A内容 B. 目的 C客体 D方式 20( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中

5、所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。 A. 劳动法律关系 B劳动合同关系 C劳动行政关系 D劳动服务关系 21劳动关系的产生是以劳动条件的( )为其条件。 A. 合并 B. 具备 c分离 D完整 22劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了( )。 A法律原则 B国家意志 c劳动权利 D法律渊源 23( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 c劳动服务法律关系 D劳动法律渊源 24. ( )是劳动法律关系的主要形态。 A法律文本 B双方当事人 C劳动合同 D法律渊源 25( )是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动

6、关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。 A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 c劳动服务法律关系 D. 劳动法律渊源 26( )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。 A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源27( )是劳动关系的现实形态。 A劳动法律原则 B劳动法律渊源 c劳动法律体系 D劳动法律关系 28运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的( )调整。 A第一次 B第二次 C第三次 D. 第四次 29劳动法律关系是一种(

7、)，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。 A劳动关系 R法律关系 C劳动合同 D双务关系 30劳动法律关系的( )是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。 A主体 B. 客体 c内容 D. 事实 31( )的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。 A完全劳动行为能力 B限制劳动行为能力 c无劳动行为能力 D. 部分劳动行为能力 32劳动法律关系的( )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 A原则 B客体 c内容 D事实 33劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。 A原则 B客体

8、 c内容 D事实 34依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和( )。 A劳动法律形式 B劳动法律渊源 c劳动法律体系 D劳动法律事件 35( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 A劳动法律行为 R劳动法律渊源 c劳动法律体系 D劳动法律事件 36( )是指不以当事人的意志为转移能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。 A劳动法律行为 B劳动法律渊源 c劳动法律体系 D劳动法律事件 二、多选题(每小题有两个或两个以上的答案)1劳动法基本原则的特点是( )。 A反映劳动法律部门的特点 B是指导性的法律规范 C反映

9、调整的劳动关系的特殊性 D. 高度的稳定性 E高度的权威性2. 劳动法基本原则的作用是( )。 A反映劳动法律部门的特点 B作为指导性的法律规范 c指导劳动法的制定、修改和废止 D指导劳动法的实施 E有助于理解、解释劳动法3劳动法基本原则的内容是( )。 A保证劳动者劳动权的原则 B平等就业权原则 c劳动关系民主化原则 D自由择业权原则 E物质帮助权原则4劳动权保障具体体现为( )。 A平等就业权 B基本保护 c. 自由择业权 D全面保护 E优先保护5. 下列属于劳动权的是( )。 A. 平等就业权 B劳动报酬权 c自由择业权 D休息休假权 E职业培训权6下列属于劳动关系民主化原则的是( )。

10、 A参加和组织工会的权利 B平等协商的权利 C集体协商权 D共同决定权 E知情权7属于社会保险特征的有( )。 A自由性 B社会性 c互济性 D补偿性 E知情权8下列属于法律渊源的有( )。 A劳动法律 B行政规章 C正式解释 D雇用规则 E地方性劳动法规9根据解释主题的不同，正式解释分为( )。 A立法解释 B司法解释 c行政解释 D任意解释 E合同解释10下列属于劳动法构成体系的有( )。 A促进就业法律制度 B劳动标准制度 c职业培训制度 D社会保险和福利制度 E劳动争议处理制度11社会保险制度的主要内容包括( )。 A社会保险的体制 B社会保险的项目 C社会保险的种类 D社会保险的适用

11、范围 E社会保险的筹集、运营和管理12按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为( )。 A国有企业劳动法律制度 B集体企业劳动法律制度 C股份制企业劳动法律制度 D私营企业和个体经营劳动法律制度 E外商投资企业劳动法律制度13劳动法体系的构成为( )。 A劳动关系法 B劳动标准法 C劳动保障法 D劳动监督检查法 E劳动合同法14劳动关系法的构成为( )。 A劳动合同法 B集体合同法 C用人单位内部劳动规则制定法 D职工民主管理法 E劳动争议处理法15劳动标准法的构成为( )。 A劳动合同法 B集体合同法 C工作时间法 D工资法 E劳动安全卫生标准法1 6劳动保障法的构成为( )， A促进

12、就业法 B职业培训法 C社会保险法 D劳动福利法 E劳动安全卫生标准法17劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )。 A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 劳动服务法律关系 D存在现实劳动关系 E存在调整劳动关系的法律范畴18劳动法律关系主要包括的类型为( )。 A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系D民事劳务关系 E劳动关系的现实形态19劳动法律关系的特征包括( ) A劳动关系的现实形态 其内容是权利和义务 c劳动服务法律关系 双务关系 E具有国家强制性20劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。 A用工权利能力 B用工行为能力 c劳动休息权利 D劳动权利能力 E行为能力21劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )。 A主体 B内容 c客体 D出发点 E归宿22法律通常将自然人分为( )。 A完全劳动行为能力人 B限制劳动行为能力人 c无劳动行为能力人 D部分劳动行为能力人 E丧失行为能力人23各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是( )。 A用工权利能力 B用工行为能力 c劳动休息权利 D劳动权利能力 E行为能力24劳动法律行为包括( )。 A合法行为 B违约行为 c行政行为 D仲裁行为 E司法行为 专心-专注-专业