分部人力资源部职责(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上分部人力资源部职责1、分部人力资源部经理职责报告上级：分部总经理、总部人力资源中心总监督导下级：分部主管、专员 岗位职责：A. 根据公司整体的战略规划，制订分部人力资源规划；B. 对现行人事管理制度的执行情况进行检查、监督；C. 协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；D. 拟定本部门的年度和季度及月工作计划并组织实施；E. 组织进行工作分析，根据总部编制职务说明书进行合理工作配置；F. 协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活G. 合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本;H. 参与分部企业文化的宣传，做好分部团队建设；I. 经常与总部及其他分部保持沟

2、通，及时向总部、分部总经理反馈相关信息；J. 完成领导交办的其它工作。2、分部人力资源部招聘及人事主管职责报告上级： 分部人力资源经理督导下级： 招聘及人事干事岗位职责A. 根据分部编制和实际需要，负责日常缺岗招聘和离职补充；B. 负责分部招聘人才库的建立；C. 负责分部招聘渠道的维护和拓展；D. 应届毕业生的接收和招聘；E. 本系统月报的整理汇总、上报；F. 完成领导交办的其它工作。3、分部人力资源部薪资主管职责报告上级：分部人力资源部经理 督导下级：薪资专员岗位职责A. 按总部规定，合理制定分部人员薪 酬水平，并保持在当地同行业中有一定的竞争力；B. 针对分部人员的薪酬定级提出合理化建议；

3、C. 公平、公正的执行公司的各项制度；D. 按月汇总、审核员工考勤，核发工资及奖金；E. 负责员工各项保险费用的缴纳；F. 协助处理分部出现的各类劳动纠纷；G. 审核本分部各门店的各项促销费用；H. 负责员工劳动合同的签定、续签工作；I. 负责定期与劳动部门沟通，与其保持良好的合作关系；J. 定期上报总部所需的各类报表；K. 完成领导交办的其它工作。4、分部人力资源部绩效主管职责报告上级：分部人力资源部经理 岗位职责：A. 负责员工转正、晋级、异动考核；B. 组织实施月度考核、半年度的考核工作；C. 审核分部奖惩文件、跟进落实奖惩执行、负责奖惩台帐；D. 组织实施末位淘汰工作。5、分部人力资源

4、部培训及员工关系主管职责报告上级：分部人力资源部经理督导下级：人力资源部培训专员岗位职责：A. 按照总部布置的培训工作，制定分部年度、月度培训工作计划B. 组织新员工的入职培训、在职员工的技能培训，并总结、分析培训效果，上报总部培训部C. 按总部要求完成总部布置的培训工作；D. 每月上报分部培训计划与总结；E. 建立健全分部员工的培训档案；F. 进行培训项目的信息收集，为分部员工内外培训提供决策参考；G. 完成承接新开分部的培训与跟岗实习；H. 有针对性地编写培训教材，下发门店训导师；I. 对门店的培训工作实施进行管理和检查；A. 分部企业文化活动的策划、实施与管理，如生日会、员工座谈会等B.

5、 分部企业文化和员工关系活动的策划、宣传；C. 分部企业文化、员工关系案例的编写和档案的整理；D. 沟通渠道的管理建设，受理员工的所有具名投诉，投诉调查；E. 挽留政策的管理和离职面谈；J. 负责灵活运用公司和政府政策正确处理员工关系矛盾、危机及纠纷；K. 总部布置的其他工作。6、分部人力资源部招聘及人事专员职责报告上级： 分部人力资源经理督导下级： 岗位职责F. 负责面试人员的通知、资料整理、存档；G. 负责分部招聘人才库的维护；H. 本系统月报的整理收集、整理；I. 负责分部人事档案的管理；J. 负责文件的归类存档。7、分部人力资源部薪资专员职责报告上级：分部人力资源部经理 、薪资主管岗位

6、职责：A. 公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度；B. 按月汇总、审核员工考勤，核发工资及奖金；C. 协助负责办理员工各项保险费用的缴纳；D. 审核本分部各门店的各项促销费用；E. 负责员工劳动合同的签定、续签工作F. 建立健全人事档案，并及时更新；G. 定期与劳动部门沟通，与其保持良好的合作关系；H. 定期上报总部所需的各类报表；8、分部人力资源部培训专员职责报告上级：分部人力资源部经理、人力资源部绩效主管岗位职责：A. 本门店新员工的入职培训及门店各级例训，并总结、分析培训效果上报分部人力资源部培训主管B. 针对性地检查门店的培训工作C. 建立健全门店员工的培训档案，落实促销员上岗达标制度D. 进行培训项目的信息收集，为分部员工内外训提供决策参考，不定期与各厂商、厂家联系，组织门店销售人员的产品知识培训；E. 根据门店情况，及时更新调整培训内容；F. 对本门店“蓄水池”工程人员的实习进行跟踪；G. 临时促销员的管理工作；H. 组织门店团队活动；I. 协助进行门店员工沟通谈话，掌握员工心态及反馈J. 对门店管理工作中出现的问题，及时了解、反馈；K. 协助人资部对员工考评情况的了解、确认；L. 完成领导交办的其它工作。9、分部人力资源部行政检查主管/专员职责汇报上级：分部人力资源部经理A. 对分部职能部门进行劳动纪律、办公秩序、环境卫生的检查。专心-专注-专业