人力资源师三级模拟试题-人力资源开发与管理(三)(共41页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上窗体顶端窗体底端人力资源开发与管理(三)一、单项选择题(每小题只有一个正确答案)1.绩效管理不包括( )。A组织诊断B组织变革C组织发展D企业人事决策答案:D2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了( )假说。A社会人B经济人C管理人D复杂人答案:A3.人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到( )的重要影响与制约。A保障制度B环境优化C环境D人际关系答案:C4.市场的竞争，虽然表现为产品的竞争、技术的竞争、资本的竞争，但实质上还是( )的竞争。A人力B人才C人力资本D人力资源答案:B5.人力资源的三大基石与( )之间相互依存，又相互影响、相互促进

2、，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。A技术技能B能力C理想D两种技术答案:D6.人的管理第一要素资源是( )。A现代企业管理B人是唯一能动的资源要素C对人的管理D先对人的管理才可能有对物的管答案:B7.( )不属于人力资源开发目标的特性。A多元性B层次性C整体性D针对性答案:D8.人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现在( )特征。A能动B个性心理C意识倾向D自然属性答案:B9.企业提到效率优化、激励强化的原理是指将提高效率放在( )位置。A生产第一B首要C功效D动力答案:B10.人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为( )。A开发环境B环境开发C政治环境D总

3、体环境答案:B11.个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的( )。A选择者B开发者C劳动者D诊断者答案:D12.人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和( )。A人才B人力C劳动关系人D个人答案:D13.劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相( )的有机系统。A制约B关联C信仟D依赖答案:A14.( )不体现人力资源开发目标的整体性。A目标制定的整体性B目标实施的整体性C各个目标间不孤立D目标设计的针对性答案:D15.人力资源管理是现代企业管理的( )。A核心B基础C中心任务D人才的制高点答案:A16.( )不属于现代人力资源管理的三大基石。A定编

4、定岗定员定额B员工的绩效管理C员工的引进与培养D员工的技能开发答案:C17.国家人力资源开发立足于( )开发。A整体B全国C劳动力资源D合理配置答案:A18.企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过( )科学管理来实现。A最佳效益的B有效的C外部市场的D实现效益最大化的答案:B19.在管理手段上，现代人力资源管理( )。A以计算机为主B以人工为主C以员工为中心D手段很单一答案:A20.( )不属于人力资源组织开发的方法。A格雷纳模式B美国模式C莱维特模式D利温模式答案:B21.( )不属于人力资本投资支出的形式。A教育支出B管理费用C培训支出D流动支出答案:B22.对员工而言，绩效管

5、理具有的功能是( )。A相互沟通B互相激励C互相促进D互相竞争答案:D23.作为( )的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。A巨大潜能B劳动力C劳动主体D劳动答案:C24.( )是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。A和谐人际关系B企业人际关系C良好人际关系D企业发展环境答案:B25.定编定岗定员定额管理是( )的三大基石之一。A岗位调查B岗位分析C现代人力资源管理D岗位分类答案:C26.组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括( )。A莱维特感兴趣模式B哈罗德莱维特的相互作用变量模式C拉里格雷纳的过程顺序步骤模式D库尔特利温的三步模式答案:A27.在管理方

6、式上，现代人力资源管理采取( )。A科学化管理B制度控制C人性化管理D权变管理答案:C28.以下不属于员工动态特征的是( )。A员工学习B员工自我保护机制C员工激励D员工的成熟和发展答案:A29.( )不符合人本管理思想。A完善人B开发人C发展人D约束人答案:D30.在管理技术上，现代人力资源管理( )。A照规章办事B追求科学性和艺术性C以事为中心D追求精确性与科学性答案:B31.人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特点，就在于它是一种具有( )的资源。A创新性B主动性C主观能动性D创造性答案:C32.人本管理可称为( )。A人本主义管理B人本管理C以人管理D以人为本管理答案:D33.(

7、)实质上是人力资本的一个重要部分。A知识资本B技能资本C创新资本D人力资源创新能力答案:D34.促进( )是人力资源开发的最高目标。A人的发展B社会发展C企业发展D组织发展答案:A35.( )的三大基石与两种技术之间既相互依存，又相互影响、相互促进。A人力资源B人力资源管理C人力资源活动D人力资源管理实践答案:B36.作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、( )因素。A最活跃的B最上进的C能力发挥的D动力源泉的答案:A37.对人力资本的理解不正确的是( )。A人力资本是活的资本B人力资本凝结于劳动者体内C人力资本是有形资本D人力资本内含一定的经济关系答案:C38.在管理

8、层次上，现代人力资源管理部门( )。A处于操作层B只是上级的执行部门C处于决策层D很少参与企业决策答案:C39.创新能力的激励机制不包括( )。A市场激励机制B社会激励机制C企业激励机制D能力转换机制答案:D40.通俗地说，( )主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。A人力资源管理B人力资本管理C现代企业人力资源规划管理D现代企业人力资源管理答案:D41.所谓( )，即以人为核心，以人为根本的管理。A人本管理B人力资源管理C生产组织管理D人力创新管理答案:A42.在管理内容上，现代人力资源管理( )。A以事为中心B以企业为中心C以人为中心D以社会为中心答案:C43.( )不属于

9、人力资源创新能力运营体系。A创新能力开发体系B创新能力激励体系C创新能力结构体系D创新能力配置体系答案:C44.( )不属于人性的内容。A自然属性B生物属性C心理属性D社会属性答案:D45.在舒尔茨看来，人力资本是人中不包括( )。A知识B技能C体力D差异 答案:D46.企业管理的核心是( )。A物的管理B财务管理C人的管理D物流管理答案:C47.( )引发的产业革命获得了丰厚的私人回报。A比尔盖茨B亚当C舒尔茨D施恩答案:A48.人力资源管理理论以( )中的人力资源为核心。A管理B组织C业务D传统答案:B49.现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是( )原理。A公平竞争B协调优化

10、C激励强化D能位匹配答案:D50.人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、( )四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。A环境开发B劳动力开发C管理者开发D合理配置开发答案:A51.在管理策略上，现代人力资源管理是( )。A战术性管理B战略与战术相结合的管理C战略性管理D侧重当前人事工作的管理答案:B52.人力资源创新能力的运营体系不含( )。A创新能力的各种因素体系B创新能力开发体系C创新能力激励体系D创新能力配置体系答案:A53.以下不是人本管理的基本含义的是( )。A企业中的人是首要因素B企业为人的需要而存在C企业为了谋取更大利润而生存D人本管理不是企业管理的又一项工作答案:C54

11、.在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A静态管理B权变管理C动态管理D权威管理答案:C55.在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A主动开发型B以事为中心C被动反应型D以人为中心答案:A56.所谓人力资本，是指通过费用支出(投资)于( )，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来( )的智力、知识、技能及体能的总和。A劳动力，劳动资本B人力资源价值增值C价值，人力资本D人力资源，职能答案:B57.现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将( )视为人力资源管理的重要基石。A员工培训管理B员工岗位开发C员工的技能开发D员工教育开发答案:C58.人力资源教育开发的重点是( )。A

12、职业技术教育B新技术教育C操作安全教育D职业教育答案:D59.人所具有的自然属性又称为( )。A人性B生物属性C本能D社会性答案:B60.人本管理产生于( )。A20世纪四五十年代B20世纪五六十年代C20世纪六七十年代D20世纪七八十年代答案:C61.员工技能开发不包含( )。A操作技能B教育C培养D训练答案:A62.( )不属于人力资源管理开发的手段。A法律手段B行政手段C科技手段D经济手段答案:C63.( )假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。A复杂人B社会人C经纪人D经济人答案:A64.以下不是典型的人力资本类型内容的是( )。A一般型人力资本B特殊型人力资本C专

13、业型人力资本D创新型人力资本答案:B65.人力资源创新能力的配置包括能位配置与( )配置两个方面。A因人定岗B按能配岗C能力组合D能力大小答案:C66.在我国进入WTO以后，“四定”的健全和完善，对于提高我国企业的( )，参与国际经济的大循环，必将具有更加重要的意义。A生产能力B核心竞争力C综合素质能力D管理能力答案:B67.职业教育不包括( )。A城市职业教育B农村职业技术教育C就业前的职业教育D就业后的职业教育答案:A二、多项选择题(选项中有两个或两个以上正确答案)1.政府和教育机构的主要作用是( )。A通过立法B财务刺激C专项计划等措施D监测组织人力资源开发管理的过程E匹配不当的环节进行

14、明智的干预答案:A,B,C,D,E2.在人力资源开发中，激励理论认为调动人的积极性主要有( )途径。A需要激励B目标激励C行为激励D综合激励E报酬休假激励答案:A,B,C,D3.( )属于人力资本投资支出。A实际支出B心理损失C直接支出D间接支出E时间支出答案:A,B,C,E4.对人力资本的理解正确的是( )。A人力资本具有创造性B人力资本具有时效性C人力资本具有积累性D人力资本具有收益性E人力资本具有个体差异性答案:A,B,C,D,E5.非正规的组织管理方法包括( )。A行为规范B企业规程C信念D价值观E态度答案:A,C,D,E6.( )属于企业人力资源管理的职能。A吸收、录用员工B培养、教

15、育员工C保持、发展员工D招收、配置员工E评价、调整员工答案:A,B,C,E7.( )属于人力资源开发的内容。A职业开发B组织开发C伦理开发D管理开发E环境开发答案:A,B,D,E8.培训支出与教育支出有所差别的主要影响因素是( )。A时间因素B收益分布C培训义务D费用分担E个人负担答案:A,B,D9.组织从自己的基本目标出发，能够从事的活动类型有( )。A为了增强组织的自我洞察力而设计的活动B加强战略计划在组织系统设计活动C促进员工更多地参加职业生涯设计和发展活动D为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动E赋予更多的灵活设计活动答案:A,C,D10.以人为本、以人为中心构建企业的组织

16、形态和结构其特征是( )。A组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标B组织集权和分权的平衡与适宜C组织和地位弹性D确立企业员工参与管理的制度与渠道E组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳，协同合作答案:A,B,C,D,E11.组织开发提高组织能力将人力资源开发分为( )。A职业开发计划B环境开发计划C管理开发计划D智能开发计划E组织开发计划答案:A,B,C,E12.人力资源创新软件是指( )。A人力资源创新的人文支撑系统B文化C社会风尚D学术氛围E能力建设体系答案:A,B,C,D13.“社会人”假设的基本理论，其主要观点包括( )。A人是社会的人B生产率的高低主要取决于员工的

17、士气C组织中存在非正式组织群体D领导者要善于了解人E从社会关系中寻求乐趣答案:A,B,C,D,E14.职业开发系统的构成包括( )。A社会和文化B组织和个人C匹配过程D组织目标E个人目标答案:A,B,C,D,E15.所谓创新包括( )等情况。A引进新产品B引用新技术C开辟新市场D控制原材料的新供应来源E实现企业的新组织答案:A,B,C,D,E16.正规组织管理方法包括( )。A规章制度B政策C组织机构体制D工资奖金报酬制度E企业法规答案:A,B,C,D17.管理开发的基本手段包括( )。A法律手段B行政手段C经济手段D宣传教育手段E目标管理手段答案:A,B,C,D,E18.人性在自然界和社会经

18、济活动中呈现出独有的特征包括( )。A人性具有能动性B人性具有社会性C人性具有整体性D人性具有两面性E人性具有个体差异性答案:A,B,C,D,E19.人本管理中人的需要是( )。A社会的人的需要B企业投资者的需要C企业全体员工的需要D企业获取的需要E企业人智力需要答案:A,B,C20.( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。A工作岗位研究BKPI技术C关键事件访谈DBSC技术E人员素质测评答案:A,E21.管理的宗旨和目标是( )。A追逐组织效益和组织发展B自我利益最大化C组织发展才有可靠保证D必须坚持个人与组织同命运E组织是人本管理的主体答案:A,B,E22.( )属于人本管理机制。A动力

19、机制B压力机制C约束机制D保障机制E选择机制答案:A,B,C,D,E23.经济人假设理论中的“经济人”又称( )。A唯利人B管理人C社会人D实利人E复杂人答案:A,D24.( )属于现代人力资源管理的原则。A完整全面地看待人的因素B因人而异C员工与企业共命运D随机制宜E公正平等地对待人答案:A,B,C,D,E25.企业和谐的人际关系的作用包括( )。A人际关系影响企业的凝聚力B人际关系影响人的身心健康C人际关系影响个体行为D人际关系影响企业工作效率E人际关系影响企业发展答案:A,B,C,D,E26.人力资源开发主体主要有( )。A国家B社会C企业D组织E个人答案:A,B,D,E27.( )属于

20、人力资源的一般特点。A时间性B主观能动性C消费性D客观规律性E创造性答案:A,B,C,E28.职业开发系统是一个由( )相互作用构成的系统。A国家B社会C企业D组织E个人答案:B,D,E29.企业实现以人为本的管理机制包含( )。A动机机制B选择机制C环境优化机制D压力机制E约束机制答案:A,B,C,D,E30.( )属于人性的特征。A能动性B社会性C整体性D两面性E可变性答案:A,B,C,D,E31.( )属于人的发展的特征。A充分发展的可能性B全面发展的阶段性C发展方向的多样性D职业变动的长期性E发展结果的差异性答案:A,C,E32.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是( )。A管理工

21、作的重点是完成生产任务B组织以金钱来刺激员工劳动的积极性C制定各种严格的管理制度D制定各种严格的工作规范E管理是少数人的事情答案:A,B,C,D,E33.( )说明了人力资源开发目标的多元性。A社会发展需要的多元性B不同员工的发展需求不同C个体发展需要的多元性D员工的发展需求可能改变E现有培训机构的多元化答案:A,C34.动态优势原理是指在( )。A动态中用好人B管好人C充分利用和开发员工的潜能D员工培训开发E聪明才智答案:A,B,C,E35.人力资本投资的特征是( )。A人力资本投资的连续性、动态性B人力资本投资主体与客体具有同一性C人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性D人力资本有一定

22、的潜力E人力资本投资收益形式多样答案:A,B,C,E36.员工的基本特征包括( )。A员工不仅有生理性的行为，而且有生理学的需要B员工不仅有心理性的行为，而且有心理性的需要C员工不仅有社会性的行为，而且有社会性的需要D员工不仅有道德性的行为，而且有道德性的需要E员工不仅有组织性的行为，而且有组织性的需要答案:A,B,C,D37.管理中的人性假设具有的基本内涵包括( )。A人性是人类社会中的客观存在B人性假设的主体是管理者C人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据D人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提E管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变答案:A,B,C,D,E38.人的心理现象中

23、表现在心理状态的内容是( )。A注意、分心B喜悦、振奋C疲劳D消沉E紧张、松弛答案:A,B,C,D,E39.心理属性，即人的( )等一切心理现象的总和。A感觉、知觉B记忆、思维C想象D意志E需要、动机答案:A,B,C,D,E40.“社会人”假设相对应的管理方式( )。A管理人员关心生产任务的完成情况B管理者高度重视员工之间的关系C提倡集体奖励制度D管理职能不断地完善和变化E领导者要善于了解人，倾听员工的意见，沟通看法，使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡答案:A,B,C,D,E41.“复杂人”假设的主要观点是( )。A人的需要和动机多种多样B人在同一时间有多种需要和动机C人是可变

24、的D人在不同的情况下有不同要求E人在不同的组织中变动是可能的答案:A,B,C42.职业开发的目的在于阐明具有特殊意义的几个问题，即( )。A改善组织的人力资源开发与管理活动B改进个人职业生涯规划C改善所有职业阶段上的匹配过程D正确处理员工在职业中、晚期出现的落伍退化、激情消失和但求安稳的问题E在不同的生命阶段使家务和工作取得均衡，并使所有员工保持生产率和动力答案:A,B,C,D,E43.影响社会收益率变动的因素是( )。A投资成本与收益的大小及其变动关系B宏观经济水平及国家的财政政策C人力资本投资类型不同，其收益率不一样D国家的货币政策和分配政策E人力资本投资收益变化规律答案:A,B,C,D4

25、4.影响人力资源创新能力的因素包括( )。A天赋B知识和能力C个人努力D文化E经济条件答案:A,B,C,D,E45.人力资源开发是以( )形成一个相对独立的理论体系。A提高效率为核心B经济学和管理学C挖掘潜力为宗旨D立体开发为特征E技能开发和环境开发答案:A,C,D46.人性假设对人的管理基础和依据是( )。A管理中的人性假设B人性假设及其相应的管理C经纪人假设及其管理D社会人假设及其管理E自我实现人假设及其管理答案:A,B47.( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。A推动企业发展的内在动力B促进企业社会化C能使企业赢得人才制高点D促进社会科学化E能使员工随心所欲地工作答案:A,

26、C48.( )属于员工的动态特征。A员工学习B员工自我保护机制C员工激励D员工的成熟和发展E员工培训答案:B,C,D49.人力资本的含义包括( )。A人力资本是活的资本B人力资本直接由投资费用转化而来C人力资本独特的本质功能是与物质资源要素相结合D人力资本内含一定的经济关系E实际的投资行为答案:A,B,C,D50.人力资源管理是为了实现既定的目标。采用( )等有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称。A计划、组织B领导、监督C激励、协调D控制E人事答案:A,B,C,D51.人力资本投资一般发生在( )。A私人B政府C企业D个人E投资者答案:B,C,D52.为了

27、准确地描述人力资本投资行为，经常用到的成本概念包括( )。A人力资本投资的机会成本B社会成本C私人成本D边际成本E沉淀成本答案:A,B,C,D,E53.对四种人性假设应当予以正确认识和评价内容是( )。A四种人性假设是历史发展的必然B四种人性假设及以其为基础所提出的许多管理主张C四种人性假设有其片面性D四种人性假设有其非科学性一面E四种人性假设虽然是随历史进步依次产生的答案:A,B,C,D,E54.组织开发目标有( )。A提高组织的能力B改善组织内部行为方式C提高适应环境的能力D提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意程度E提高个人与群体在计划和执行中的责任程度答案:A,B,C,D,E55.

28、人力资源开发目标的整体性包含( )。A目标制定的整体性B目标实施的整体性C目标的层次性D目标个体发展需要的多元性E目标社会发展需要的多元性答案:A,B56.职业开发主体的作用包括( )作用。A国家的B组织的C个人的D内部机构的E外部机构的答案:B,C,E57.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动包括( )。A员工必须分享有关组织提供的职业动力和职业选择方面的信息B员工应该接受咨询，以促进他们思考、计划和完成自己的职业发展活动C鼓励和资助员工接受教育和培训D建立作业招标制度，鼓励员工寻找新的任务E创造一种鼓励下属无拘无束地倾诉同工作相抵触的危机、冲突、或个人问题的气氛，通过讨论实现相应调节答

29、案:A,B,C,D,E58.( )属于人力资本投资的特征。A收益形式单一化B动态性C谁投资，谁收益D连续性E收益形式多样化答案:B,D,E59.绩效管理是显示和监测公司( )的重要手段。A领导方式B工作方法、工时制度C劳动环境D生产条件E加工条件答案:A,B,C,D60.( )能够影响私人投资收益率。A个体偏好及资本化能力B资本市场平均报酬率C货币时间价值及收益期限D劳动力市场的工资水平E国家政策答案:A,B,C,D,E61.( )属于现代人力资源管理的基本原理。A动态优势原理B同素异构原理C互补增值原理D激励强化原理E公平竞争原理答案:A,B,C,D,E62.职业开发匹配过程系统包括( )。

30、A招聘和挑选B培训和开发C工作机会和反馈D提升和监督E职业咨询和组织奖励答案:A,B,C,D,E63.现代人力资源管理的原则是( )。A完整全面地看待人的因素B使员工认识到工作的意义及员工与企业的利益休戚相关C肯定个人的尊严，公正待人，对人彬彬有礼D鼓励员工自立自强E因人而异，随机制宜，适时适度，有理有利有节答案:A,B,C,D,E64.具有中国特色的现代人力资源管理理论，应当建立在( )基础之上。A定编定岗定员定额B绩效管理C员工技能管理D员工技能开发E以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术答案:A,B,D,E65.“经济人”假设的管理主张和管理措施包括( )。A把管理重点放在生产管理上，重

31、物轻人B根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作C激发员工内在积极性D保证员工充分发展自己的才能E建立决策参与制度答案:A,B,C,D,E66.人的心理属性或心理现象包括( )方面。A心理过程B心理状态C个性心理特征D个性意识倾向E动机心理答案:A,B,C,D67.( )属于员工的基本特征。A生理性行为与生理性需要B社会性行为与社会性需要C道德性行为与道德性需要D自我保护的行为以及需要E心理性行为与心理性需要答案:A,B,C,E68.人力资源理论体系包括( )。A心理开发B生理开发C伦理开发D技能开发E环境开发答案:A,B,C,D,E69.人力资源伦理开发的任务是( )。A要使劳动者

32、培养和树立责任感B培养义务感、正义感、道德感C培养和树立事业心、同情心、唤起良知D唤起恻隐之心、羞耻之心、礼让之心、是非之心E不断地提高全民族的劳动伦理素质答案:A,B,C,D,E70.对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论，其主要内容为( )。A人天生懒惰，厌恶工作，B一般人都有雄心大志C人生来以自我为中心D人缺乏理性E一般人都是为了安全需要而参加工作答案:A,C,D,E71.组织相互作用的变量构成是( )。A机构B任务C技术D技能E角色答案:A,B,C,E72.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )假设。A经济人B社会人C管理人D复杂人E自我实现人答案:A,B,D

33、,E73.我国企业经过五十多年的管理实践，得出的“四定”是( )。A定岗位B定编C定岗D定员E定额答案:B,C,D,E74.员工的绩效管理包括的基本环节是( )。A绩效计划B绩效监测C绩效沟通与考评D绩效诊断E结果的应用答案:A,B,C,D,E75.在管理开发中，我国已制定和颁布了( )。A国家公务员暂行条例B劳动法C职业教育法D未成年人保护法E义务教育法答案:A,B,C,D,E76.人本管理的原则是( )。A人的管理第一B满足人的需要，实施激励C优化教育培训D以人为中心构建企业的组织形态和机构E和谐的人际关系答案:A,B,C,D,E77.每一轮绩效管理活动结束时，都要对( )等各项活动过程进

34、行深入全面的总结。A绩效计划B绩效监测C绩效沟通D绩效考评E绩效诊断答案:A,C,D,E倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。周遭流岚升腾，没露出那真实的面孔。面对那流转的薄雾，我会幻想，那里有一个世外桃源。在天阶夜色凉如水的夏夜，我会静静地，静静地，等待一场流星雨的来临许下一个愿望，不乞求去实现，至少，曾经，有那么一刻，我那还未枯萎的，青春的，诗意的心，在我最美的年华里，同星空做了一次灵魂的交流秋日里，阳光并不刺眼，天空是一碧如洗的蓝，点缀着飘逸的流云。偶尔，一片飞舞的落叶，会飘到我的窗前。斑驳的印迹里，携刻着深秋的颜色。在一个落雪的晨，这纷纷扬扬的雪，飘落着一如千年前的洁白。窗外，是未被污染的银白色世界。我会去迎接，这人间的圣洁。在这流转的岁月里，有着流转的四季，还有一颗流转的心，亘古不变的心。专心-专注-专业