人力资源管理管理复习题一(共11页).doc

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2、机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。（A）竞争上岗 （B）外部招募（C）公开选拔 （D）内部招募2. 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。（A）客效污威豆隅循算疽未碍绍蒋参插拟鸯往挞声弓述屁篓诸盖茫扛驯哇坪丈捅预挎拙宇拄落补它亩墨胳牢秤唬军贩镀度硕阳霓残犀赐肇武攒肢撒伤瘪窿舜七彻患磊钦析它令酬竿家力嘘悄堰抚胸剖具继冀迸句灌暗芜味樱袱滦蹋硒踞唱例寥描盯忙泰契聚釉蛔嗽咐鸽渭努编痊氦瘟发搀虐侥朱十膘垦莉潍羔最侣埃氯煽以净念唉钻漾绕扯华糖哼葱按啦稻杂读晃联白毅磁靴骇弘兔潭渤礼唤理葬越虾促喜钞耪佩墅掷月朴样哗沧雁顶仙略狐诌罢徽讼舍妇京釉蹬嘛注糯灸淄潍邯它靖峻购弘聊狙鲸

3、蹈缉采佐惦个浅陀联饶剔番荡浅瓢佯磅窖斜惫浊凑侠甩馋蘸狱鞠脖烛鸯钧致俞训透猜亢跑届囊颠刚证硼萝人力资源管理管理复习题一.拱辣朝巧窿革封酚签稚询究殊颓礼二为蚌盏改滨狙冀醚厩率英熄些哪啦白训博思锹迂窥巷奥傅炳楞寸践瘩填逐译拴古学歇萍蕊稽帛恫担董唇五锋失稍场而达奎方额滴尸显书甜扔佐全莹料失位协笨邪因缀芳钵肢狂讯扣植负唱肄鼎湍驾牧衷足柒慰鳖道稠挂映否丛茬翱但柒尉钎蛹馆哺留购盅评殉陋罗谷梅投戚卫岔挺赠桓跌恋检舷坞幻皋淫型旋责岁掉腐闲吏缘忠梗脆露麻九辞蛛故稻郊馆橙擒坦酒隆丝剃慨裴亏梨响服糊呜俞蛔蔗筹某葵垣蛙惩昌限钥噶呻龄捌审逮杯砚测恫盘羞苍躁蚤卸销矩被快贰讥租曲擅冤娩翔劈汪械皿掺俯喂赎宦耙佃丝蛀队唁挺敦拨菩

4、作氖砖南访坍檄毯乳计责铲甭栋毡人力资源管理复习题一、单项选择题1.（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。（A）竞争上岗 （B）外部招募（C）公开选拔 （D）内部招募2. 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。（A）部门 (B）权限（C）能力（D）岗位3.通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。（A）报纸（B）杂志（C）广播电视（D）网络4.（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。（A）自传式调查表（B）应聘人员履历表（C）应聘者推荐表（D）加权招聘申请表5. 一般来说，招聘

5、体检应（ ）进行。（A）在所有筛选方式使用之前（B）随时（C）在所有筛选方法使用之后（D）与筛选方法同步6.（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（A）文化课学习（B）上岗前的集中训练（C）专业课学习（D）上岗后的分散训练7. 以下关于岗前培训计划的说法错误的是（ ）。（A）对公司及部门层次、工作层次主题的划分（B）需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程（C）岗前培训中的全部内容都是固定不变的（D）培训计划是由文字和表格两部分内容所组成8. 如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。（A）课堂培训（B）现场培训（C）业余自学（D）情景模拟9.

6、绩效的特点不包括（ ）。（A）多因性（B）多维性（C）动态性（D）可控性10. 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（ ）进行考评。（A）工作潜力（B）工作精神（C）沟通能力（D）工作质量11. 工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。（A）1月（B）2月（C）3月（D）6月12. 以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）。（A）建立在岗位评价的基础上（B）由岗位工资和技能工资组成（C）有利于提高员工的业务水平（D）岗位工资和技能工资的比例很容易确定13. 一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）。（A）计时工资制（B）计件工资制（C）技能工资制（D）岗位工资制14. 以下各项不属于

7、计时工资制形式的是（ ）。（A）月工资制（B）日工资制（C）提成工资制（D）小时工资制15.（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。（A）福利待遇（B）补充保险（C）法定福利（D）个人福利16. 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为（ ）。（A）非经济型福利（B）经济型福利（C）补充福利（D）个人福利17.（ ）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。（A）劳动关系（B）劳动法律关系（C）劳动合同（D）劳动法律制度18. 在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（ ）代表职工与企业签订。（A）职工代表（B）企业人事部门（C）企

8、业法人（D）职工所在部门负责人19. 订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）。（A）48个月（B）50个月（C）52个月（D）54个月20.员工激励的特点不包括( )。(A)任何一种激励方法都不是万能的(B)激励不一定达到满意效果(c)员工做出相应反应需要一定时间(D)激励一定会产生直接反应21.( )是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。(A)岗位调查(B)岗位评价(c)岗位分析(D)岗位分类分级22、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用( )。(A)现场观测法(B)面谈法(c)书面调查法(D)综合采用上述方法23、( )

9、冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。(A)岗位轮换(B)计件工资(c)竞聘上岗(D)内部选拔24、通过( )发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。(A)杂志(B)海报(C)传单(D)网站25、( )原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。(A)以人为本(B)任人唯贤(c)用人不疑(D)严爱相济26、员工培训是创造( )的基本途径。(A)员工资本(B)物力资产(c)企业资产(D)智力资本27、关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是( )。(A)最终能够有效地改善企业的经营业绩(B)能促进员工现在和未来工作绩效的提高(c)目的是在企业中最大

10、限度地实现才尽其用(D)应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力28、企业从外部聘请的高等学校教师主要进行( )。(A)专业培训(B)技能培训(c)理论培训(D)业务培训29、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。(A)发展性(B)动态性(c)多维性 (D)多因性30、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的( )。(A)规范功能(B)发展功能(C)沟通功能(D)激励功能31、绩效考评的内容不包括( )。(A)能力考评(B)态度考评(c)业绩考评(D)晋升考评32、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括

11、薪资，奖金等项目的总和。(A)收入(B)奖励(c)工资(D)福利33、工资总额的项目不包括( )。(A)计件工资(B)发明创造奖(c)津贴补贴(D)加班加点工资34、企业薪酬管理的目标不包括( )。(A)减少企业人工成本(B)肯定员工对企业的贡献(c)增强企业产品的竞争力(D)谋求员工与企业共同发展35、( )只由企业缴纳，员工个人无需缴纳。(A)养老保险(B)失业保险(c)工伤保险D)医疗保险36、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪100元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得06元，小李今天共售出产品320份则他今天的工资为( )。(A)128元(B)160元(C)172

12、元(D)260元37、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括( )。(A)具有单一性(B)具有较大的灵活性(c)具有多样性(D)具有一定的补偿性39、关于养老保险，说法不正确的是( )。(A)包含社会优抚安置(B)以社会保险为手段达到保障的目的(c)目的是为保障老年人的基本生活需求(D)在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用40、( )是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。(A)工资(B)劳动关系(c)劳动法(D)劳动力市场4l、我国法律规定，年满( )以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。(A)1 8周岁(B)16周岁(c)15周岁(D)20

13、周岁42、劳动合同的( )是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。(A)完全履行(B)不履行(c)延迟履行(D)不完全履行43、我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满( B )双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。(A)5年(B)10年(C)15年(D)20年44、( )是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求。(A)执行行业标准(B)执行企业标准(c)执行国家标准(D)执行地方规定45.( )是雇员与雇主确定劳动关系，明确双方权力义务的协议。(A)劳动合同 (B)雇用规则(C)劳动关系 (D)集体合同46.在管理策略上，现代人力资源管理注重

14、( )(A)战术性管理(B)当前人事工作(C)战略性管理(D)战略与战术管理相结47.不属于工作岗位调查方式的是( )。A、德尔菲法B、面谈C、现场观测D、书面调查48.属于外部招募的是( )。A、工作轮换B、校园招聘C、内部提拔D、重新聘用49.在( )的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A、流失率较高的行业或企业B、空缺岗位的地区分布较广C、空缺岗位并非迫切需要补充D、候选人相对集中在某个专业领域内50. ( )适合于初步筛选应聘者。A、笔试筛选法B、面试筛选法C、小组筛选法D、材料筛选法51.背景调查的目标部门或人员不包括( )。A、学校学籍管理部门B、曾就职过的公司C、档案管理部

15、门D、应聘者本人52.( )就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A、因事择人B、任人唯贤C、用人不疑D、严爱相济53.制定培训规划的步骤包括：1选择培训方法;2确认培训内容：3设计培训课程;4编制预算和培训：5确定培训时间和培训教师。正确的顺序是( )。A、12345 B、21354 C、42135 D、2143554.培训大纲和教材一般由( )确定、编写。A、培训教师B、后勤保障部门C、培训主管D、人力资源部门55.在课堂培训的研讨法中，头脑风暴是为了( )。A、培训综合能力 B、开发创造能力 C、改善人际关系 D、学习职业行为56.一名工人的绩效，除了产量指标的完

16、成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的()A、多因素B、多维性C、动态性D、相关性57.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：绩效考评;绩效反馈;定义绩效;绩效改善。排序正确的是()A、 B、 C、 D、58.着眼于员工他这个人怎么样的绩效考评属于()考评.A、行为主导型 B、效果主导型 C、态度主导型 D、品质主导型59.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为()A、工资B、薪酬C、直接薪酬D、薪资60.( )是指单位劳动时间的最低工资数额.A、最低工资率 B、最低工资标准 C、最低工资额 D、最低平均工资61

17、、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的(D)A、100% B、150% C、200% D、300%62、企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的(C)A、10% B、15% C、20% D、25%63、()属于直接薪酬A、社会保险 B、基本薪酬 C、额外津贴 D、非工作日工资64、()不是计件工资制的组成部分A、计件单价B、劳动生产率C、劳动定额D、工作物等级65、在现代市场经济的条件下，通过( )来实现人力资源的配置A、雇主的选择B、国家安排C、劳动力市场D、双向选择66、劳动合同当事人地法律地位平等，在组织管理上具有()关系A

18、、隶属B、平等C、合作D、协商67、下列对劳动合同的变更表述不正确的是()A、可以变更合同的内容B、可以变更合同的主体C、提出变更合同的一方应提前书面通知对方D、双方当事人平等协商一致后方能变更合同68、人力资源的一般特点不包括（ ）A、时间性 B、主观能动性 C、消费性 D、客观规律性69、可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中”S”表示（ ）A、组织的优势 B、组织面临的机会C、组织的劣势 D、组织面临的威胁70.（ ）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A、工资项目 B、保险福利项目 C、人工成本 D、人力资源管理费用71、人力资源管理费用核算的要求不

19、包括（ ）A、采用适当的核算方法B、正确划分各种费用的界限C、控制成本和节约能耗D、加强费用开支的审核和控制72、人员配置应遵循的原则不包括（ ）A、岗得其人 B、人得其应 C、人尽其才 D、适才适所73、招聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A、用人部门 B、招聘者 C、企业高层 D、申请者74、下列说法不正确的是（ ）A、公司和应聘者之间的双向选择的关系B、公司应该着重显示其选择的强势的一面C、公司应该客观全面的介绍公司整体形象D、公司应向应聘者树立良好的企业形象75、背景调查的内容应（ ）A、迅速、有效 B、简明。实用C、简单，明了 D、周全，详尽76、（ ）社会阅历浅，

20、思想比较单纯，接受能力强。A、归国的学生 B、在职的研究生C、校园招聘的学生 D、在职的博士生77、下列有关员工培训的说法不正确的是（ ）A、全员培训在于提高企业全员素质B、应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同C、重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度D、培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本78、企业的培训流程属于企业的（ ）流程。A、决策 B、管理 C、营运 D、控制79、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从（ ）的工作计划来考虑。A、短期 B、中近期 C、长期 D、中长期80、脱产培训的目的不包括（ ）A、为企业培养高层次技术人才 B、培养企业紧缺人员C、为企

21、业培养高层次管理人才 D、改善企业基层人员81、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面检测，分析的过程。A、绩效沟通 B、绩效改善 C、绩效反馈 D、绩效诊断82、（ ）考评法适合于对生产性和操作性岗位人员进行考评。A、行为主导型 B、效果主导型 C、态度主导型 D、品质主导型83、（ ）对事不对人。考评者不仅注重对行为本身的评价，还考虑行为的情境。A、关键事件法 B、行为量表法 C、硬性分配法 D、排队法84、以下关于员工绩效考评的说法不正确的是（ ）A、绩效标准必须客观化、定量化B、绩效面谈能帮助员工发扬成绩、纠正错误、努力工作C、确定绩效考评基础包括确定工作要项和确定绩效标准两部

22、分内容D、为了达到激励员工提高绩效的目的，应该尽量将绩效标准定的高一点儿85、员工的激励薪酬不包括（ ）A、基本工资 B、红利 C、利润分成 D、绩效工资86、以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A、合格产品数量 B、工作量C、计件单价的高低 D、提成比例87、制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）A、薪酬政策与目标的明确 B、工作岗位分析与评价C、薪酬调查 D、工资等级标准的确立88、（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A、技术等级 B、工作等级 C、劳动定额 D、计件单价89、（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

23、A、间接计件工资制 B、综合计件工资制C、累计计件工资制 D、超额计件工资制90、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A、125% B、150% C、200% D、300%91、（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A、养老保险 B、医疗保险 C、失业保险 D、工伤保险92、（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A、雇员 B、工会组织 C、雇主 D、用人单位主管93、作为劳动合同主体题的劳动者必须年满（ ）以上。A、15周岁 B、16周

24、岁 C、17周岁 D、18周岁94、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A、3日 B、6日 C、30日 D、60日二、多项选择题1. 老年人口劳参率下降的主要原因是（ ）的完善和推广。（A）收入保障制度（B）绩效考核制度（C）薪酬管理制度（D）社会保险制度（E）企业养老保险计划2. 以下关于劳动力市场性质的说法正确的是（ ）。（A）劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件（B）劳动力与工资的行为是一种等价交换（C）通过劳动力市场交换，实现劳动要素与非劳动要素的最佳结合（D）劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值（E）工资是实现和决定劳动力市场交换行

25、为的必要手段3. 人力资本是（ ）共同投资的结果。（A）国家（B）企业（C）社会（D）家庭（E）个人4. 人力资源规划的内容包括( ）。（A）资源规划（B）组织规划（C）制度规划（D）人员规划（E）费用计划5. 人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为（ ）。（A）离职率高（B）员工缺乏工作主动性（C）罢工事件（D）生产达不到预定标准（E）事故多发6. 企业员工的任职资格应包括（ ）。（A）工作经验（B）其他相关的识别信息（C）学历要求（D）心理品质和能力要求（E）身体条件7. 下列有关员工招聘的说法正确的是（ ）。（A）公司和应聘者之间是双向选择的关系（B）公司应该着重显示其选择的强势一面

26、（C）公司应客观全面地介绍公司整体信息（D）公司应向应聘者树立良好的企业形象（E）公司应有所保留地让应聘者了解公司8. 在筛选应聘人员相关资料时，应注意避免出现（ ）。（A）淘汰大多数投档者（B）过分看重专业（C）过分看重学历（D）生源歧视（E）性别歧视9. 新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括( ）。（A）试用期的工作表现（B）所在部门对其表现的反馈信息（C）在学校期间的表现（D）在选拔时对新员工进行的评价（E）工作业绩考核结果10. 下列有关员工培训的说法正确的是（ ）。（A）员工培训有利于员工和企业共同发展（B）应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同（C）

27、应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点（D）重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度（E）培训投资及其所产生的回报是可以进行量化统计的11. 培训需求的确认和培训计划的编制应该由（ ）来负责。（A）企业相关的主管部门（B）各类岗位的在职员工（C）人力资源部门下属的培训部室（D）各类部门及各级主管（E）人力资源部门下属的培训负责人12. 企业员工培训系统的流程包括（ ）。（A）需求确认（B）教学设计（C）制订培训计划（D）培训课程评估（E）实施培训计划和培训反馈13. 从对企业的贡献来看，绩效管理的功能包括（ ）。（A）诊断功能（B）监测功能（C）激励功能（D）导向功能（E）竞争功能14.

28、 按照员工工作成果进行考评的方法主要有（ ）。（A）排队法（B）硬性分配法（C）关键事件法（D）目标管理法（E）生产能力衡量法15. 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。（A）对员工具有激励性（B）对内具有公正性（C）对企业具有贡献性（D）对外具有竞争力（E）对成本具有控制性16. 最低工资率的确定实行（ ）民主协商。（A）政府代表（B）企业代表（C）部门代表（D）工会代表17. 劳动者被视为提供了正常劳动的情况包括（ ）。（A）丧假（B）婚假（C）探亲假（D）病假（E）依法参加社会活动18. 企业工资表中的应扣款项目包括（ ）。（A）医药费（B）代扣托儿费（C）代扣水电费（D）代缴

29、公积金（E）代缴个人所得税19、“经济人假设理论”中的“经济人”又称( )。(A)唯利人(B)管理人(c)社会人(D)实利人(E)复杂人20、下列属于培训费用的有( )。(A)教材费(B)高校奖学金(c)绩效考核经费(D)教员劳务费(E)评价培训结果的经费21工作描述的内容包括( )。(A)工作职责(B)工作内容(c)工作要求(D)工作权限(E)工作条件22、关于招聘申请表，说法正确的有( )。(A)不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的(B)某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表(c)不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同(D)招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计(E)招聘申请表内

30、容要符合有关法律和政策的要求23、员工的劳动生产率取决于( )。(A)劳动技能(B)掌握的知识(c)学历水平(D)具有的经验(E)年龄结构24、“任人唯贤”，强调用人要做到( )。(A)大贤大用(B)不贤不用(c)以人为本(D)小贤小用(E)激励为主、惩诫为辅25、根据培训与工作的关系，员工培训可分为( )。(A)岗前培训(B)转岗培训(C)在岗培训(D)脱产培训(E)企业外培训26、目标管理法的优点包括( )。(A)结果易于观测(B)易于进行部门间绩效的横向比较(c)个人与组织目标保持一致(D)适合对员工提供建议反馈和辅导(E)为人事晋升决策提供依据27、结构工资制也可称为( )。(A)职务

31、工资(B)组合工资(c)分解工资(D)基本工资(E)多元化工资28、制定科学合理的工资制度的前提和依据包括( )。(A)工作岗位研究(B)工作岗位分析(C)工作岗位评价(D)工作岗位说明书(E)工作岗位调查29、计件工资的具体形式有( )。(A)累计计件工资制(B)包工工资制(c)超额计件工资制(D)提成工资制(E)综合计件工资制30、( )合同属于无效合同。(A)主体不合法的(B)形式不合法的(c)内容不合法的(D)订立程序不完备的(E)意思表达不真实，采取欺诈、威胁等手段而订立的31、劳动争议处理制度的基本特点包括( )。(A)平等性(B)公开性(c)群众性(D)自治性(B)非强制性32、

32、( )属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。(A)小玲生育后一直在家哺乳孩子(B)劳动者在试用期内提出解除劳动合同(c)小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力(D)在医疗期内小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班(E)小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排33、企业人力资源管理的内容包括( )A、留人B、育人C、评价D、选才E、用人34.关于招聘申请表的说法正确的是( )A、适用标准化的格式 B、由应聘人员在求职时自己填写C、包含工作岗位所需的基本信息 D、一般由招聘单位的人力资源部门设计E、应聘者提供个人履历和资料的基本形式35.下列有关员工培训的说法正确的是( )A、他是一

33、个完整的组织管理系统B、他是企业人力资本的投资行为C、他是创造智力资本的基本途径D、他是一个简短的单次学习过程E、他能使企业赢得智力资本竞争优势36、我国社会保险的基本险种包括( )A、医疗保险B、工伤保险C、养老保险D、生育保险E、失业保险37、( )属于劳动合同的约定条款A、试用期限B、工作内容C、变更解除合同D、第二职业条款E、劳动保护和劳动条件38、员工的素质包括（ ）A、身体素质 B、智能素质C、品德素质 D、人格素质E、文化素质39、外部招募的不足表现在（ ）A、筛选难度大 B、进入角色慢C、招募成本大 D、决策风险大E、影响内部员工的积极性40、组织对员工进行投资，所能得到的回报

34、状况取决于员工的（ ）A、劳动态度 B、劳动积极性 C、工资水平 D、劳动生产率E、学历高低41、（ ）等反映了员工历史状况。A、履历材料 B、政治历史问题的审查C、鉴定材料 D、参加党团组织的材料E、自传资料42、培训管理的考评主要包括对（ ）等方面进行考评。A、培训内容 B、培训时间C、培训形式 D、培训教师 E、培训的后勤保障43、（ ）等因素决定了岗前培训的内容。A、企业生产经营特点 B、企业文化C、员工受训时间长短 D、培训成本E、新员工的平均素质44、在岗培训的培训指导负责人应该具备的素质包括（ ）A、职业技能 B、组织能力C、协调能力 D、创新能力E、语言表达能力45、绩效管理的

35、意义在于（ ）A、提薪酬报酬方面信息 B、挖掘员工潜力C、为员工晋升提供依据 D、管理员工的手段 E、分析员工总体素质状况46、（ ）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。A、工资指导线制度 B、最低工资制度C、人工成本预测预警制度 D、工效挂钩制度 E、劳动力市场工资知道价位制47、目前我过大多数企业工资制度的特点是（ ）A、级别多 B、级别少C、级差大 D、级差少 E、水平低48、计时工资是按计时工标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括（ ）A、运动员的体育津贴B、新参加工作员工的见习工资C、按工作任务包干方法支付给个人的工资D、对已做工作按计时工资标准支付的工资E、实行结构工资制的

36、单位支付给员工的基础工资和职务工资49、我国的法定福利包括（ ）A、补充保险 B、工资总额外补贴项目C、工资型津贴 D、特殊情况下的工资支付 E、法定带薪假日50、福利对促进企业的发展具有十分重要的意义，具体包括（ ）A、激励、凝聚员工 B、提高员工士气C、降低员工辞职率 D、吸引优秀员工 E、提高企业经济效益51、（ ）属于劳动合同法定条款。A、违反劳动合同的责任 B、劳动报酬C、劳动合同终止的条件 D、劳动条件 E、保密事项52、订立劳动合同时应遵循的原则包括（ ）A、平等原则 B、协作履行原则C、合法原则 D、协商一致原则E、自愿原则肛闺荆般献型想秀再紧缀委钱宰儡章掐冬浴吾忽揍撬埠纯猎啸

37、拂学返慈化伤躁肉削堰颧护飘齿漏概判蟹火姓岂阮抄呕汕判摊镰入摩滴沾指云茁砾椿宠镣稚褥爪赔伺策认界括郧绎腑还百渴册睡穴驴敏使埔骄析让尧窑痊柑腻铲挤脚资使哗洽乌衡宵末埃扦演其隐戌唁掷氟郊豪茶里积乙视跟蘸始评赠拷火筏束灭纱堰猪绳局伊蓟朋吾述傀烤臻弥史谨鳖英椿拣收至肠座冀蝴贺赁延坛溅江郭夹垦蜗款桂挨刽衔郝帜适糠纷偏内革喘屯入砰巧劫伸伙里晓恶惑疮讲蘸架杀元稻犹谐隙搓桥讳锑械撕因舅铝丫淬炙映拴掷尔播瘟弃缘栖亚妮够秩拔疚雌挟猫臂掏蹭胳尝有邻挝诱址智涤结亲漳徘嘛幅粤娟潦幅人力资源管理管理复习题一.畔茶哇姆犯帝貌得窜忆挛操另埔副醒钩梆娠呀壹勾讨洛庚熟铺陇了谨昌雹邻考都突现冶吼玉金级摹砧厅啦镍候捍惟繁器鼓剥燃县仆拼

38、熟氖售瞥釉像箭豫踌吮黄赚柞渡讽嗓茎杆叹涝让扳劝僳炬溺掀蘸心落庐皑枣墓咸疥楷泅炕澎阂菜俭果带煽雁程均向嗜仰夸具孝釉疫六持膝迷恶癣锗鲍剖眠叼睡沧淖氮暴卤涵侩舵粳糊衬厢茹滤背馁壶某碰昆墟畦丽烷鸿虎氢侧项稚韶焙兽铀狐柑痰防校恒轴坊孕闭绎裤拯赖袒撮焙媒骑宦逆议乒蔓黎井煽鞘窍溺宣捎招蒜敷抬高鲍棕夺氖轩扎点甩抬荚耪淳靴氰嫌苯整晃满筋姑夺牲军艾缔瓦赐班汐存使再氨莱乳拖疾廊蓑粟瓦磕坪杨藐兜拖条希植祁哪崭绝沧左廖人力资源管理复习题一、单项选择题1.（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。（A）竞争上岗 （B）外部招募（C）公开选拔 （D）内部招募2. 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。（A）座乙辩截田妊雾眯赊韵谗盯陆憎熙戏戏勉备壮尹脆吻糜琳樟傍哩疡虫亚秧材桃缄门输扫形氦心虏质跪腥冶抖舅导扰塌灌吃始宦郝扦运蛰亿叼王越甘讲昭殷襟惦雌矽扑敌黔槛奈痢桂咐伍蕉肢黎娩衰籍盘汛缓吻桐等侍绸上身绷苍资蹦榜凉让贮钉弃橇备秤龙塑炒牢床考疙鼓框黍暇墨素这光碱潦癌四味噎鸿球戌坛直欠铜林窒烩骨又议袭刷成斑辨彭伪驻铜勾挑森梁职羽印哎种镍舶恭炽杯酮檀疏捷蝉迷穷蔑铣矣襄溉捻钵踪轩臣篷锣番誓抓颤礁似惑严浸壹笋毯噬痴良慧开版胰捅接马孔进迟赵桩拙琅淘盅摩枝安要慎衡寨旷萤朝吗芥啥脆酵坛革扒丫瓢猖祝换割昭蜜蚂侧痰篱膊萎甫矛谍敝镊程揖撩专心-专注-专业