优质见习HR述职报告(共8页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上述职报告(岗位:见习人事管理)我从2011年9月20日进入公司,被安排在人事管理岗位上见习。在四个多月时间里,通过认真学习公司人事管理方面的制度规范及劳动相关的法律法规,紧紧围绕用工管理、员工招聘、培训管理、劳动关系管理等方面扎实开展工作,并广泛涉及行政接待、公文写作等,使得自己的工作能力有了很大的提升,较好地实现了学生到职业人的转变。为了进一步明晰工作思路,客观分析和查找自身工作中的差距和不足,认真梳理入职以来工作上的经验教训,进一步强化对本岗位工作的认知,全面提升自身专业技能水平,为独立开展劳动人事管理工作夯实基础,特向公司述职如下:见习期内工作回顾一、以制度规范
2、的学习为切入点,不断深入做好基础管理工作,为自身在岗位上更好的发挥人力资源管理职能提供智力支持。1、进入公司以来,虽然事务性工作很多,但是我坚持利用晚上时间,认真学习揣摩劳动人事管理基本规范、公司人事管理办法、员工管理实施细则、劳动法、劳动合同法等制度与法规,利用制度框架来规范日常的专业管理工作,梳理劳动关系处理中存在的风险点。2、通过积极学习认知人事基础台账制作与更新、日常的行政办公流程与细节,扎实掌握基础工作要点。前期掌握的这些技能与方法,使得我可能从11月份正式接手公司劳动人事电子台账的维护与更新工作,为人事工作管理效力的发挥奠定了基础。二、全面梳理更新公司员工合同档案信息,以接收、转移
3、、归集、建立新进员工档案等日常工作,推动人事档案的规范管理。去年10-11月份,我利用一个半月时间在公司档案室,规范了档案室档案摆放的布局,并对照职工花名册和档案花名册,潜心梳理全公司1800余名员工的合同信息,避免因劳动合同签订不全或者不及时而带来的法律风险,同时充实员工档案内容。经梳理,43名职工档案合同信息不完整,后期通过备案合同查找、及时组织续签等措施,将员工合同充实到档案当中。在办公室领导的指引下,通过此项工作,我还对全公司人员状况有了第一次认知,而作为人力资源管理从业者,对公司人力资源状况的了解是首当其冲的,同时也对档案管理工作有了更加深刻的认知,功夫要下在平时,档案管理的工作要做
4、到兢兢业业,一丝不苟,这启发了我在以后管理档案的过程中,要严格按照规范来执行,档案的归档、借阅、调出必须履行严格的手续。由此,这项看似十分枯燥的工作于我,也就有了极其重要的意义。目前共办理13次档案转出工作,10余次档案转入工作,配合人员招聘工作,累计建立新进人员档案90余个,并将档案归档审批制度进一步规范落实到日常档案管理工作当中,确保档案管理工作的科学有效。三、通过劳动合同新签与续签、离职人员手续办理等专业管理工作,务实开展劳动关系处理工作,并进一步熟悉人事管理工作流程,明晰劳动关系管理思路。1、劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的依据,对于人事管理工作而言,更是一个不容忽视的风险点。
5、这就要求我在日常工作中,不仅要做好劳动合同新签工作,更要根据员工花名册的劳动合同期限,密切关注合同即将到期员工信息,及时梳理名单,严格按照劳动人事管理规范组织员工进行续签、备案与签收。目前共组织社会招聘、校园招聘新进职工,工作调动职工劳动合同新签工作90余人次,劳动合同续签工作300余人次,通过这些实习操作,较好把握劳动合同签订中的流程和细节,为以后工作夯实了基础。2、离职人员手续办理是劳动关系管理的重要部分。我在认真学习各离职类型手续办理规范的基础上,对照相关法律规定,仔细揣摩离职人员手续班里的各个环节,梳理风险点。对于工作调动员工、辞职员工、旷工员工手续办理有了全面的学习和把握,实习期内合
6、计办理人员离职手续58人次,其中工作调动手续7人次,辞职手续5人次,旷工手续66人次,为劳动关系处理积累了丰富的经验。四、协助做好公司人员招聘工作,认真学习招聘工作流程。人员招聘工作是人事工作的重要职能之一,这项职能管理工作的重点不仅在于如何对应聘职工进行甄选,更在于如何招募到合适的人才,达到“位得其人、人得其用”的最佳状态,使我们行使人力资源管理其他职能的基础。公司年度成立招聘小组,针对每次招聘又会有相应的招聘组织,而且录用人员严格经审批,一定程度上保证了优秀人才的输入。根据公司定岗定编,结合各部门上报的人员需求计划,实习期内共参与组织两次社会招聘、一次新进大中专院校毕业生报到工作,合计招募
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