安全输血管理ppt课件.ppt

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1、有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。骨科 许艳输血安全管理输血安全管理有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境

2、。西安交大一附院输血出事故西安交大一附院输血出事故 l20102010年年1 1月月6 6日，陕西省西安交大医学院第一附属医院在为日，陕西省西安交大医学院第一附属医院在为一名一名O O型血女患者手术时，对其输入了型血女患者手术时，对其输入了200200毫升毫升ABAB型血液，型血液，导致病人出现溶血反应。经导致病人出现溶血反应。经4848小时抢救，患者转危为安。小时抢救，患者转危为安。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为

3、导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。l20132013年年8 8月月3030日上午泰州姜堰某医院脑外科手术中输错日上午泰州姜堰某医院脑外科手术中输错血，导致病人死亡，经核查发现，巡回护士在输血前血，导致病人死亡，经核查发现，巡回护士在输血前未认真执行核对制度，错误将另一患者的备血（未认真执行核对制度，错误将另一患者的备血（B B型）型）输注到患者（输注到患者（O O型）体内，术中有责任的人员被停职。型）体内，术中有责任的人员被停职。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相

4、互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。万分之一的误差就会万分之一的误差就会造成造成100%100%的灾难的灾难 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价

5、值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。主要内容主要内容l输血原则输血原则l输血的目的输血的目的l输血指征输血指征l输血的护理输血的护理l不良反应及处理不良反应及处理有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任

6、的合作环境。输血的原则输血的原则l无论是输全血还是成分血，均应采用同型血。无论是输全血还是成分血，均应采用同型血。 患者如果需要再次输血，必须重复做交叉配血实患者如果需要再次输血，必须重复做交叉配血实验，以排除机体已产生抗体。验，以排除机体已产生抗体。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。输血的目的输血的目的l1 1、补充血容量、补充血容量l2 2、增

7、加血红蛋白、增加血红蛋白 l3 3、补充各种凝血因子、补充各种凝血因子l4 4、增加白蛋白、增加白蛋白l5 5、补充抗体、补体、补充抗体、补体 促进造血功能促进造血功能 止血作用止血作用 解毒作用解毒作用 补偿作用补偿作用有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。输血指征输血指征lHb100g/L Hb100g/L ，一般不必输血，一般不必输血 lHb70

8、g/L Hb70g/L ，才需输血，才需输血 lHb Hb 在在70100g/L 70100g/L ，结合病人心肺功能情况以及术，结合病人心肺功能情况以及术后是否有继续出血可能而决定是否输血后是否有继续出血可能而决定是否输血 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。临床输血技术规范临床输血技术规范l输血申请输血申请l受血者血样采集与送检受血者血样采集与送

9、检l交叉配血交叉配血l血液入库、核对、储存血液入库、核对、储存l发血发血l输血输血有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中

10、心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。为保证有效性，可将输血护理全过为保证有效性，可将输血护理全过程划分为程划分为输血前、输血中、输血后输血前、输血中、输血后三三个独立环节进行管理，使其独立性得个独立环节进行管理，使其独立性得到强化、突出。到强化、突出。输血三个独立环节输血三个独立环节有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。输血前的护理包括输

11、血前的护理包括受血者信息、血液信息、输血记录单及受血者信息、血液信息、输血记录单及以上三者间的核对和血液外观质量的检查。以上三者间的核对和血液外观质量的检查。一、一、 输血前的护理输血前的护理有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。患者输血的准备患者输血的准备 u护士在输血前应掌握护士在输血前应掌握病人的相关信息（如疾病的诊断、输血史、病人的相关信息（如

12、疾病的诊断、输血史、过敏史、妊娠史、传染病史、是否按有关规过敏史、妊娠史、传染病史、是否按有关规定检测不规则抗体、有无肝肾衰竭等）定检测不规则抗体、有无肝肾衰竭等）输血的目的输血的目的病人病人输注的血液种类、血型、输注的血液种类、血型、数量等资料。数量等资料。 这些资料有助于护士在输血前合理安排输注这些资料有助于护士在输血前合理安排输注的顺序、速度和时间，预计输血中可能发生的顺序、速度和时间，预计输血中可能发生的潜在危险。的潜在危险。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的

13、组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。u输血前心理护理，说明输血的目的和必要性，以消除病输血前心理护理，说明输血的目的和必要性，以消除病人对输血的恐惧心理，增强对输血治疗治疗的信心；人对输血的恐惧心理，增强对输血治疗治疗的信心；u也需说明输血可能发生的输血不良反应及并发症，让病也需说明输血可能发生的输血不良反应及并发症，让病人及其家属有一定的思想准备。人及其家属有一定的思想准备。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任

14、的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。u签订签订输血治疗同意书输血治疗同意书。这样既增加了医患沟通，。这样既增加了医患沟通，尊重了患者的知情同意权，也明确了责任，一旦出现尊重了患者的知情同意权，也明确了责任，一旦出现输血纠纷，作为有力的医疗证据。输血纠纷，作为有力的医疗证据。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场

15、为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。标本的采集和送检标本的采集和送检 l据文献报道据文献报道, ,错误输血的原因：错误输血的原因：10%10%在于医生处方和护士采在于医生处方和护士采样样,36%,36%在医院血库和在医院血库和51%51%在血样收集和管理，而床边核对环在血样收集和管理，而床边核对环节失败占所有操作程序错误的节失败占所有操作程序错误的25%25%。l血液标本是安全输血的源头！血液标本是安全输血的源头！有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。

16、有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。血标本采集送检流血标本采集送检流程程1 1、采血护士、采血护士 采集配血血样，护士必须有初级以上护士职采集配血血样，护士必须有初级以上护士职称，实习、进修护士不得进行。称，实习、进修护士不得进行。2 2、核对输血申请、核对输血申请 姓名、年龄、住院号、科别、床号等患姓名、年龄、住院号、科别、床号等患者信息。者信息。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。

17、有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。3 3、采集血样过程确保：、采集血样过程确保： 在采集血样时，床边核对在采集血样时，床边核对正确的患者正确的患者正确的标识正确的标识：床号、床号、姓名、住院号；与申请单一致姓名、住院号；与申请单一致正确的标本量正确的标本量标本无溶血、不能在输液处采集血样标本无溶血、不能在输液处采集血样有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制

18、，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。4 4、采血样完成后再次核对采血样完成后再次核对 血样标识与申请单信息，血样量、血样标识与申请单信息，血样量、有无溶血，无误后采血者签字送输血科，并进行护理记录。有无溶血，无误后采血者签字送输血科，并进行护理记录。5 5、送血样人员送血样人员 必须是医护人员或专门人员，严禁患者家属必须是医护人员或专门人员，严禁患者家属送血样。送血样。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习

19、和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。因血标本搞错造成的输血医疗事故屡见不鲜因血标本搞错造成的输血医疗事故屡见不鲜 找错人、采错血样：找错人、采错血样： 未认真核对受血者身份未认真核对受血者身份采样方法错误、血样不合格采样方法错误、血样不合格 从输液管中直接获取血标本，标本被严重稀释，血从输液管中直接获取血标本，标本被严重稀释，血标本量少、溶血标本量少、溶血标签错误标签错误/ /差错差错一位护士同时采集两位患者的血标本，将血样注入到一位护士同时采集两位患者的血标本，将血样注入到错误的试管中；错误的试管

20、中； 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。血标本的标签模糊不清，贴错等血标本的标签模糊不清，贴错等非医护人员送标本存在风险非医护人员送标本存在风险（某医院曾发（某医院曾发生血标本在送的途中洒了，用别人的血来生血标本在送的途中洒了，用别人的血来代替而造成输错血的教训）代替而造成输错血的教训）有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以

21、市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。血液的领取血液的领取 l护士接到取血通知后，应使用专用取血箱尽快护士接到取血通知后，应使用专用取血箱尽快到输血科取血，取血前应与输血科工作人员共到输血科取血，取血前应与输血科工作人员共同核对。对领取的血液严格执行同核对。对领取的血液严格执行“三查八对一三查八对一确认确认”制度。制度。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心

22、的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 核对内容：核对内容： 三查十对三查十对 一确认一确认一对床号一对床号二对姓名二对姓名三对住院号三对住院号四对血四对血型型五对五对血袋号血袋号六对六对血交叉结果血交叉结果七对原始血型七对原始血型八对八对血制品的种类血制品的种类九对九对的剂量的剂量十对输血前用药十对输血前用药三查三查十十对对最后再次确认患者血型与配最后再次确认患者血型与配血报告单上的血型是否相符血报告单上的血型是否相符一查血一查血制品的制品的

23、质量质量二查血二查血的的 有有效期效期三查输血三查输血装置是否装置是否完好完好一一确确认认有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值

24、追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。凡血液外观有下列情形之一者一律不得领取：凡血液外观有下列情形之一者一律不得领取：标签破损、字迹不清；标签破损、字迹不清；血袋有破损、漏血现象；血袋有破损、漏血现象；血液中有明显凝块；血液中有明显凝块；血浆呈乳糜样或暗灰色；血浆呈乳糜样或暗灰色；血浆中有明显汽泡、絮状物或粗大颗粒；血浆中有明显汽泡、絮状物或粗大颗粒；未摇动时血浆层与细细胞层分界不清或交界面上出现溶血未摇动时血浆层与细细胞层分界不清或交界面上出现溶血红细胞层呈紫红色；红细胞层呈紫红色；过期或其它需查证的情况。过期或其它需查证的情况。签名：发血者、取血者共同签名有利于学习和创

25、新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。输血前的核对输血前的核对 l输血前的核对至关重要，是防止输血前的核对至关重要，是防止输血工作错误的关键。输血工作错误的关键。绝大多数绝大多数输血引起的致命反应并非由于血输血引起的致命反应并非由于血库的技术差错，而是由于识别标库的技术差错，而是由于识别标本、血液成份或患者的错误，从本、血液成份或患者的错误，从而输入不符合的血液。此

26、关键在而输入不符合的血液。此关键在于做好这些识别的标记。于做好这些识别的标记。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。l要做好这一工作必须有两名护士在床边要做好这一工作必须有两名护士在床边“持病持病历历”进行严格、认真履行进行严格、认真履行“三查八对三查八对”程序，程序，对病人的信息一定要认真核实（如果病人处于对病人的信息一定要认真核实（如果病人处于昏迷

27、、意识障碍须询问患者家属或陪同人员），昏迷、意识障碍须询问患者家属或陪同人员），确认无误后方可输血，并记录核对护士和输血确认无误后方可输血，并记录核对护士和输血护士的姓名及输注时间（精确到分钟）护士的姓名及输注时间（精确到分钟）, ,以备以备查验。查验。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。二、输血中的护理二、输血中的护理 l输血中的护理包括输血器的

28、选择、输血速度、输血中的护理包括输血器的选择、输血速度、时限、药物禁忌、静脉通道和受血者的监护等时限、药物禁忌、静脉通道和受血者的监护等。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。悬浮红细胞的输注与护理悬浮红细胞的输注与护理输注前需将血袋反复颠倒数次，使红细胞与添加剂充输注前需将血袋反复颠倒数次，使红细胞与添加剂充分混匀。必要时在输液中要不时轻轻摇动血袋使

29、红细分混匀。必要时在输液中要不时轻轻摇动血袋使红细胞悬起。胞悬起。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。输注过程如发生堵塞时，要及时更换输血器，决不可强输注过程如发生堵塞时，要及时更换输血器，决不可强行挤压过滤网和输血管，以免凝块进入血管，造成血管栓行挤压过滤网和输血管，以免凝块进入血管，造成血管栓塞；塞； 在血液输完时可用在血液输完时可用0.90.9

30、氯化钠注射液冲洗血袋，尽可能氯化钠注射液冲洗血袋，尽可能不浪费血袋内的余血。不浪费血袋内的余血。严格掌握输注时间，先慢后快，一般输血速度为严格掌握输注时间，先慢后快，一般输血速度为5-lOml5-lOmlminmin。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。年老体弱、婴幼儿及有心肺功能障碍者，输血速度宜慢，年老体弱、婴幼儿及有心肺功能障碍者，输血速度宜慢

31、，1-1-2ml2mlminmin。急性大出血需快速输血（加压输血）时，输血速度可达急性大出血需快速输血（加压输血）时，输血速度可达50-50-100ml100mlminmin。不论是什么情况，一袋血须在不论是什么情况，一袋血须在4h4h内输注完毕，如室温高，可内输注完毕，如室温高，可适当加滴速，防止时间过长，血液发生变质。适当加滴速，防止时间过长，血液发生变质。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为

32、中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。血浆的输注与护理血浆的输注与护理 正常血浆外观应为淡黄色半透明液体，如颜色异常或正常血浆外观应为淡黄色半透明液体，如颜色异常或有絮状物则不能输注。有絮状物则不能输注。融化后的新鲜冰冻血浆应尽快输注，以避免血浆蛋白融化后的新鲜冰冻血浆应尽快输注，以避免血浆蛋白变性和不稳定的凝血因子丧失活性。变性和不稳定的凝血因子丧失活性。如未能及时输注，可在如未能及时输注，可在44冰箱暂存，不得超过冰箱暂存，不得超过24h24h，不可再次冰冻保存。不可再次冰冻保存。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的

33、企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 由于输注速度快,在输注过程中护士不应离开患者,严密观察是否出现心脏负荷过重等输血反应。血小板价格较高，输完后可用生理盐水冲洗血袋及输血器。血小板ABO血型同型输注，Rh阴性患者需要输注Rh阴性血小板。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场

34、为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。对输血患者的监测对输血患者的监测 l在输血的全过程中都必需密切监测患者的表现、体温、脉在输血的全过程中都必需密切监测患者的表现、体温、脉搏、血压、呼吸、排尿情况、皮肤黏膜情况搏、血压、呼吸、排尿情况、皮肤黏膜情况, ,注意倾听主诉。注意倾听主诉。输血反应多发生于输血反应多发生于输血后输血后5 515 min15 min。常见症状。常见症状: :倦怠感、倦怠感、背痛、发热、皮肤瘙痒、胸闷、胸部压迫感、呼吸困难、背痛、发热、皮肤瘙痒、胸闷、胸部压迫感、呼吸困难、呕吐及沿输血静脉走行出现发热、疼痛、肿胀等。呕吐及沿输血静脉走

35、行出现发热、疼痛、肿胀等。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。l输血反应的体征输血反应的体征: :颜面潮红颜面潮红, ,紫绀紫绀, ,出冷汗出冷汗, ,皮皮疹疹, ,脉快而细弱脉快而细弱, ,脉律不齐脉律不齐, ,血压下降以及休克血压下降以及休克等。当患者出现上述症状、体征时等。当患者出现上述症状、体征时, ,应立即停应立即停止输血止输血, ,迅速

36、报告医生迅速报告医生, ,并将输血装置并将输血装置, ,血袋等血袋等保留下来保留下来, ,连同相关表格、标签等一起送检连同相关表格、标签等一起送检, ,以便查明原因。以便查明原因。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。三、输血后的护理三、输血后的护理 l输血后的护理包括：输血后穿刺点的处理和对受血者输血后的护理包括：输血后穿刺点的处理和对受血者的关爱、

37、迟发性输血反应的观察、输血记录和输血相的关爱、迟发性输血反应的观察、输血记录和输血相关医疗废物处理等关医疗废物处理等。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。不良反应及处理不良反应及处理l分类分类l根据输血不良反应发根据输血不良反应发生的缓急和临床表现，生的缓急和临床表现，将输血不良反应分为将输血不良反应分为急性输血反应急性输血反应和迟和迟发发性输血反应

38、性输血反应两种类型。两种类型。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 急性输血反应急性输血反应l是指发生于输血过程中或输血后是指发生于输血过程中或输血后24小时内的输血不良反应。小时内的输血不良反应。l分类分类溶血性溶血性非溶血性非溶血性有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既

39、开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。急性输血相关性溶血急性输血相关性溶血l定义定义 指在输血中或输血后数分钟至数小时内发生的溶血指在输血中或输血后数分钟至数小时内发生的溶血l表现表现 常出现高热、寒颤、心悸、气短、腰背痛、血红蛋白常出现高热、寒颤、心悸、气短、腰背痛、血红蛋白尿甚至尿闭、急性肾衰竭和尿甚至尿闭、急性肾衰竭和DICDIC表现等。实验室检查提示血表现等。实验室检查提示血管内溶血。管内溶血。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市

40、场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。l原因：原因：1 1、供、受血者血型不合（、供、受血者血型不合（ABOABO血型或其亚型不合、血型或其亚型不合、RhRh血型不合）；血型不合）；2 2、血液保存、运输或处理不当；、血液保存、运输或处理不当；3 3、受血者患溶血性疾病、受血者患溶血性疾病有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信

41、任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。输血导致病人死亡最常见的输血导致病人死亡最常见的原因是什么原因是什么?如何处理如何处理?有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。溶血性输血反应的处理溶血性输血反应的处理1.停止输血2.维持静脉通路3.

42、开始利尿4.输液5.维持血压6.监测肾功能7.监测凝血状态8.避免输注抗原阳性血有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。非溶血性不良反应非溶血性不良反应l发热反应发热反应l过敏反应过敏反应l其他其他 - 一次过量输血可引起急性心功能不全、左 心衰、肺淤血等。 -多次输血或红细胞，可致受血者铁负荷过量-反复异体输血，可使受血者产生同种血细胞抗体，继之发生无

43、效输注、发热、过敏甚至溶血反应。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。非溶血性不良反应非溶血性不良反应-发热发热l发热发热 是最常见的输血反应，发生率可40%l主要表现主要表现 输血过程中发热、寒战；用解热镇痛药或糖皮质激素处理有效l原因原因 （1） 血液或血制品中有致热源（2）受血者多次输血后产生同种白细胞和血小板抗体l处理处理 轻者减慢输血速度、重

44、者立即停止输血并密切观察，必要时对症处理或遵医嘱进一步处理。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。非溶血性不良反应非溶血性不良反应-过敏反应过敏反应l主要表现主要表现 输血过程中或之后，受血者出现荨麻疹、血管神经性水肿，重者为全身皮疹、喉头水肿、支气管痉挛、血压下降等l原因原因 （1）所输血液或血制品含过敏原；（2）受血者本身为高过敏体质或多次输血而致

45、敏l处理处理 减慢甚至停止输血；抗过敏治疗；解痉；抗休克处理有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。迟发性输血反应迟发性输血反应l1、迟发性溶血反应迟发性溶血反应l临床表现临床表现：多有发热、黄疸、溶血性贫血、偶有血红蛋白尿。l处理方法处理方法：一般不需要特殊处理。如有休克、DIC、肾功能衰竭发生时，则按照相应的规则进行处理。监测抗人球蛋白试验、胆红素水

46、平及行血型再检测。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。迟发性输血反应迟发性输血反应l2、输血后紫癜、输血后紫癜l临床表现临床表现：多见于女性患者，在输注红细胞或血小板后510日发生急性血小板减少，PLT10010/L。皮肤粘膜出现紫癜及出血，。l处理方法处理方法：一般血小板高于5010/L时不需特殊处理。l如低于2010/L或有明显出血表现可采取以下

47、处理方法l给予大剂量肾上腺皮质激素激素，如强的松1mg/kg。l静脉应用大剂量丙种球蛋白丙种球蛋白(0.4/kg)，连用5天。l血浆置换血浆置换。l如血小板过低、出血明显，或重要脏器出血，可选用与患者抗体相合的血小板输注。一般而言，抗体不合者输注无效。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。l输血可以挽救生命输血可以挽救生命l但如果没有安全有效、科学但如果没有安全有效、科学合理的管理合理的管理l它便会成为邪恶与死亡的载它便会成为邪恶与死亡的载体体