内蒙古民族大学校内岗位津贴及生活补贴发放办法(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上校发2007157号关于印发内蒙古民族大学校内津贴发放办法的通知各职能部门，各教学教辅单位：内蒙古民族大学校内津贴发放办法经2007年 12月21日第239次校党委会讨论通过，现印发给你们，请认真遵照执行。附件：内蒙古民族大学校内津贴发放办法内蒙古民族大学二七年十二月二十一日主题词：津贴 发放办法 通知 校长办公室 2007年12月21日 共印50份内蒙古民族大学校内津贴发放办法为进一步深化我校内部管理体制改革，完善分配激励机制，建立与岗位聘任制相适应并体现多劳多得，优劳优酬的合理的校内分配制度，提高我校职工的待遇，激发广大教职工工作积极性和创造性，结合我校实际，特制

2、定本办法。一、津贴发放原则1坚持按劳分配、重贡献、多劳多得的原则；2在分配上合理拉开档次，向教学一线教师、高层次人才和管理骨干倾斜的原则。二、津贴类别校内津贴共分五类：岗位津贴、课时津贴、高层次人才特殊津贴、管理骨干责任津贴和生活补贴。三、津贴标准（一）岗位津贴1、党政管理人员岗位津贴标准（元/年）岗位正校副校正处副处正科副科科员见习标准200001700012000900070005500400015002、专业技术人员岗位津贴（1）、教学人员岗位津贴（元/年）岗位教授副教授讲师助教见习标准80005000350025001500（2）、教辅人员岗位津贴标准（元/年）（含实验、图书资料、思政

3、、学报及其它专业技术人员）岗位正高副高中级初级见习标准1150085006000400015003、工勤人员岗位津贴标准（元/年）岗位高级技师技师高级工中级工初、普工标准55004500400035003000(二)、教师课时津贴标准（元/学时）（教学人员在享受岗位津贴待遇的同时可按如下标准享受课时津贴）职 称教授副教授讲师助教本、专科生课时标准30221712研究生课时标准4533课时数以教务处、研究生处核定为准。 (三)、高层次人才特殊津贴（元/年）教授（含教辅）博士学科带头人青年骨干教师480036001000500其中教授和博士特殊津贴不可兼得（四）、管理骨干责任津贴（元/年）岗位正校

4、副校正处副处正科副科教研(实验)室主任教研(实验)室副主任教学秘书标准3500250015001200800600600400500（五）、生活补贴标准（元/年）人员类别离休人员退休人员未聘、退养人员公派出国、研修人员在职学习人员标准1200800400800700四、津贴发放有关问题说明1、校内津贴按十个月计发（教授和博士特殊津贴除外），上年度考核合格以上人员，方可享受校内津贴；上年度考核被确定基本合格者，只发放校内津贴的一半；上年度考核被确定为不合格者，停发校内津贴。2、教职工按所聘的岗位发放津贴，巡视员、纪检员、组织员不享受责任津贴，主持工作的副职按正职标准发放岗位津贴和责任津贴。3、根

5、据工作需要可以一人多岗，但不兼得岗位津贴，可就高享受一个岗位津贴；可以身兼数职，但不兼得责任津贴，可以就高享受一个岗位责任津贴。4、双肩挑人员，除享受岗位津贴外，课时津贴按相应职称标准在额定课时数（180标准学时/年）内全额发放，超出额定课时数的课时，按1/2比例计发。承担教学任务的教辅人员，除享受岗位津贴外，按相应职称标准享受课时津贴，课时津贴按1/2比例计发。5、具有博士学位的教师，职称低于副教授的，课时津贴按副教授标准发放。具有硕士学位的教师，职称低于讲师的，课时津贴按讲师标准发放。6、外聘教师的课时费由学校统一发放（课时数由聘用单位统计，教务处或研究生处审定），课时标准与本校在职教师标

6、准相同。7、在读定向研究生承担教学任务者按相应职称标准发放课时津贴，同时享受生活补贴700元/年。8、教学、教辅人员在见习期间承担教学任务者按助教标准发放课时津贴，同时享受见习期岗位津贴1500元/年。9、职务变动人员自新职务聘任的下个月起执行新任职务津贴标准；退休人员从办理手续的下个月起停发校内津贴，发放生活补贴。10、擅自离岗人员停发津贴；受到行政警告及党内警告以上处分人员，停发一年校内津贴；经认定由于渎职、失职或操作不当，造成重大事故给学校带来重大经济损失者，停发一年校内津贴。11自费出国、停薪人员、进修、读研逾期未归人员停发各种津贴、补贴。12旷工1天或旷课一次者停发当月校内津贴，教学人员扣发20学时的课时费。事假每半天扣发一天岗位津贴，累计一周以上者扣发当月岗位津贴，全年累计一个月者扣发半年岗位津贴。病假一天者扣发一天岗位津贴，病假一周者扣发半月岗位津贴，全年累计一个半月者扣发半年岗位津贴。13对虚报课时数或冒名顶替领取课时费的单位，一经发现扣发单位责任人和负责人的全年岗位津贴。14缺编补贴按缺编总数划拨给各单位（标准为每编500元/年），由各单位根据单位实际情况掌握使用。五、本办法由人事处负责解释 专心-专注-专业