公司薪酬结构设计方案(共13页).doc
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精选优质文档-倾情为你奉上 万通新的薪酬体系实施方案 n 为吸引并保留公司核心员工，加强公司员工的忠诚度，建议在福利中增加对公 司核心、优秀员工的购车福利，并保留原有福利购房政策。 鉴于目标市场中81%的公司为员工提供商业保险，因此，建议原商业保险的福 利不变。 n n 建议万通的薪酬体系主要构成为： 固定现金 + 业绩奖金 + 社会保障福利 +公司商业保险 +福利购车、购房+ 带薪休假 25 专心-专注-专业
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