医院职工管理系统可行性分析报告(共9页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上青岛理工大学软件工程可行性实验报告项目：医院职工管理系统可行性分析研究报告院（系）： 计算机工程学院 专业： 计算机科学与技术专业学生姓名: 班级： 计算091学号: 医院职工管理系统可行性研究报告 1、引言1.1编写目的 对于一个医院来说，与任何一家企业相同，职工管理都是必不可少的。其现在一般的医院职工管理系统都把工资财务系统归结于整个管理系统之外，这对于大型的医院来说造成了管理上的不便之处。越来 越多的医院需要一个统一的职工管理系统，独立于其他医院职工管理系统。针对于此， 由我们小组成员精心设计，采用电脑技术开发而成的医院职工管理系统，对提高医院管理水平，改善服务

2、质量，增进资源利用率起了重要作用。1.2项目背景 1.2.1 项目名称：医院职工管理系统1.2.2 用户：医院人事及财务管理部门1.2.3 说明：随着经济快速发展，人们的生活水平稳步提高，医院的发展也尤为迅速，早已不是以前的乡镇郎中那种模式。医院的人事结构也越来越复杂，职工的管理成为了令医院管理者颇为头疼的问题。 “工欲善其事，必先利其器”，正因为如此，先进、适用、高效的医院职工管理系统才成为医院职工管理中必不可少的一部分。1.3参考资料软件工程原理，方法与应用 吴钦藩编著 人民交通出版社出版软件工程导论（第五版） 张海藩编著 清华大学出版社出版软件工程任胜兵、邢琳编著北京邮电大学出版社2、可

3、行性研究的前提2.1要求 2.1.1 功能要求 本系统主要负责管理模块，各个子模块功能需求如下:（1） 职工基本信息管理模块超级管理员和管理员可以查看每个职工的基本信息，并可以进行添加，修改，删除等操作。普通职工仅可以查看自己的信息，但无法对其进行操作。（2） 职工工资信息管理模块超级管理员和管理员可以查看每个职工的工资信息，并可以进行添加，修改，删除等操作。普通职工仅可以查看自己的工资信息，但无法对其进行操作。（3） 医院科室信息管理模块超级管理员和管理员可以查看每个科室的信息，并可以进行添加，修改，删除等操作。普通职工仅可以查看自己所在科室的信息，但无法对其进行操作。（4） 医院培训信息管

4、理模块超级管理员和管理员可以查看医院的各种培训信息，并可以进行添加，修改，删除等操作。普通职工仅可以查看自己的培训信息，但无法对其进行操作。（5） 职工奖励与惩处信息管理模块超级管理员和管理员可以查看每个职工的奖励与惩处信息，并可以进行添加，修改，删除等操作。普通职工仅可以查看自己的信息，但无法对其进行操作。（6） 职工职务变更信息管理模块超级管理员和管理员可以查看每个职工的职务变更信息，并可以进行添加，修改，删除等操作。普通职工仅可以查看自己的信息，但无法对其进行操作。2.1.2 性能要求为了保证系统能够长期、安全、稳定、可靠、高效的运行，系统应该满足以下的性能需求：（1） 系统处理的准确性

5、和及时性系统处理的准确性和及时性是系统的必要性能。在系统设计和开发过程中，要充分考虑系统当前和将来可能承受的工作量，使系统的处理能力和响应时间能够满足用户对信息的处理。由于系统的查询功能对于整个系统的功能和性能完成很重要。从系统的多个数据来源来看，学生信息查询、教师信息查询、实验信息查询、排课结果查询、实验成绩查询，其准确性很大程度上决定了系统的成败。因此，在系统开发过程中，系统采用优化的SQL 语句及安全扩展存储过程来保证系统的准确性和及时性。（2） 系统的开放性和系统的可扩充性系统在开发过程中，应该充分考虑以后的可扩充性。例如实验信息属性添加、修改，用户查询的需求及管理工作的分级管理等模块

6、也会不断的更新和完善。所有这些，都要求系统提供足够的手段进行功能的调整和扩充。而要实现这一点，应通过系统的开放性来完成，既系统应是一个开放系统，只要符合一定的规范，可以简单的加入和减少系统的模块，配置系统的硬件。通过软件的修补、替换完成系统的升级和更新换代。（3） 系统的易用性和易维护性系统是直接面对使用人员的，而有些使用人员往往对计算机并不是非常熟悉。这就要求系统能够提供良好的用户接口，易用的人机交互界面。要实现这一点，就要求系统应该尽量使用用户熟悉的术语和中文信息的界面；针对用户可能出现的使用问题，要提供足够的在线帮助，缩短用户对系统熟悉的过程。系统中涉及到的数据是高校实验室相当重要的信息

7、，因此系统为不同角色的用户提供了方便的管理后台进行数据管理，特别为系统管理员提供了数据备份，日常安全管理，防止系统意外崩溃等功能。（4） 系统的响应速度系统设计中摒弃大量数据冗余，提出了优化数据库的解决方案，大量使用存储过程，大大提高系统响应时间和速度。系统在日常处理中的响应速度为秒级，达到实时要求，以及时反馈信息。严格保证操作人员不会因为速度问题而影响工作效率。2.1.3系统的数据需求通过对系统功能需求的分析，可以初步确定该系统的基本数据需求。由各个功能模块可以进一步确定具体的数据需求，具体数据需求如下：（1） 职工基本信息管理模块数据需求该模块主要负责管理职工的基本资料信息，主要包含姓名、

8、编号、年龄、性别、身份证号、权限、民族、婚姻状况、教育程度，家庭信息等数据项。（2） 职工工资信息管理模块数据需求该模块主要负责管理职工的工资信息，包含编号、基本工资、奖金、考勤费、工龄、旷工费扣除、保险费、实发工资、发放日期等数据项。（3） 医院科室信息管理模块数据需求该模块主要负责管理医院的科室信息，包含科室编号、科室负责人、科室名称、科室简介、科室建立时间等数据项。（4） 医院培训信息管理模块数据需求该模块主要负责管理医院的各种培训信息，包含培训编号、主讲人、主讲人所在单位、培训内容等数据项。（5） 职工奖励与惩处信息管理模块数据需求该模块主要负责管理职工的奖励与惩处信息，包含职工编号、

9、所获奖项、获奖原因、所受处分、处分原因等数据项。（6） 职工职务变更信息管理模块数据需求该模块主要负责管理职工的职务变更信息，主要包含，职工编号、原职务、原科室、职务变更缘由等数据项。2.1.4安全与保密要求为了确保职工与医院的利益，职工的各种信息应保密，特别是对职工身份证号等信息的保密安全，该系统设置管理员账号和密码，只有管理者有权利对本系统进行操作。2.1.8完成期限初步确定开发期为6个月，试运行期为3个月，系统计划于2012年春节正式投入运行。2.2目标 本管理系统旨在用计算机系统来完成所有能完成的工作，并保持很高的灵活性和易操作性。对于系统本身可将其应用到大、中、小等各医院之中，来提高

10、工作效率。总之是本着方便用户使用，方便管理者管理医院，医院更方便经营。2.3条件、假定和限制 假设开发的软件运行的最短寿命为五年；开发时间与试运行时间预定为八个月；经费的投资限制在30万元以内；系统运行环境如下：系统平台： Windows XP/编程软件：MyEclipse 8.5/创建数据库：SQL Server 2005；2.4可行性研究方法从技术可行性、经济可行性、操作可行性三个方面来研究该系统的可行性。根据技术可 行性的考虑初步排除一些不现实的系统和不合理的要求；操作可行性方面，根据使用部门处 理事务的原则和习惯检查技术上可行的方案，去掉其中从操作方式或操作过程的角度看用户 不能接受的

11、方案；经济方面的可行性，应估计可能的系统开发成本和运行费用，并且估计可 以节省的开支或可以增加的收入。2.5决定可行性的主要因素本次可行性分析是按照软件工程的规范步骤进行的，即按复查项目目标和规模，研究目前正使用的系统，导出新系统的高层逻辑模型，重新定义问题这一循环反复的过程进行。然后提出系统的实现方案，推荐最佳方案，对所推荐的方案进行经济、技术、用户操作和法律的可行性分析，最后给出系统是否值得开发的结论。3、所建议技术可行性分析3.1对系统的简要描述根据系统目标以及现行系统存在的问题，建议新系统设计一个医院职工管理系统，由计算机来代替人工执行一系列诸如增加新职工、删除职工、修改职工信息、查询

12、、工资管理等操作。这样就使管理人员可以轻松快捷地完成医院职工管理任务，从而了解整个医院职工信息。4.2处理流程和数据流程4.3与现有系统比较的优越性本系统的工作就是把传统的管理模式换为人机交互操作，从上图分析可以明确系统的边界，把不必要的人工操作从系统中删除。用最少的人力物力作尽可能多的工作。4.4采用建议系统可能带来的影响4.4.1对设备的影响系统对于设备要求更高的稳定性与安全性来保证其正常运行。并且对于打印、复印设备需要要求与计算机进行互联。4.4.2对用户的影响由于采用建议系统提高了工作效率，可使管理者进行职工管理时更加快捷、方便。采用的“三位一体”的数据保护技术既方便了管理，又能保证个

13、人的隐私权不被侵犯。4.4.3对系统运行的影响系统设计的主要目的是提高效益。所以在系统设计和建设初期应着手参考各方面的标准与规范，并且应遵从该规范各项技术规定，并做好系统的标准化设计与管理工作。系统考虑今后发展的需要，因而必须为在系统产品系列、容量与处理能力等方面的扩充与换代的可能，这种扩充不仅充分保护了原有投资，而且具有较高的综合性能价格比。4.4.4对运行环境的影响由于使用者计算机水平可能不高，该系统设计时考虑到使用者在使用时要求操作简单，查询方便。4.4.5对经费支出的影响由于需要购买各种软、硬件设备，以及业务人员的系统使用培训等都需要增加经费的支出。4.5技术可行性评价 开发系统的计算

14、机硬件已经非常普及，所以完全没有问题；现在的计算机各方面的技术都非常成熟，相对来说开发此系统的技术也要求比较简单，因此在技术方面是可行的；同时医院还必须有一定量的系统管理和维护的专业人员，在这方面可以通过培训原来的技术人员成为新的需要的技术人员，也可以雇用所需这方面的专业技术员；若按计划，在规定的期限内，本系统的开发是可以完成的。5、所建议系统经济可行性分析5.1系统开发费用5.1.1人员费用。本系统开发期六个月，试运行期为二个月。开发期需要开发人员5人，试运行期需开发人员2人。开发需八个月，每人/月按3000元计算，人员费用为10.2万元。5.1.2硬件设备费。本系统所需的硬件设备费为10.

15、46万元，其中：服务器1台 3万元PC8台 4万元打印机8台 1.2万元条形码扫描仪10台 1.8万元网络设备和布线 1万元不间断电源1台 3000元工作台8台 1600元5.1.3软件费用。系统所需的软件费用为5000元，其中：正版Windows XP 5000元Myeclipse 8.5可免费下载SQL Server 2005 3000元5.1.4耗材费。所需耗材费用估计为0.8万元5.1.5咨询和评审费、调研和差旅费：约2.0万元5.1.6其他不可预见费。按开发总费用的10%计算。综上，系统开发总费用为26.36万元5.2系统运行费用假定本系统运行期为5年，每年的运行费用为：5.2.1系

16、统维护费。一年需要0.5人/年进行系统维护，维护费为1.8万元。5.2.2设备维护费。建设设备的运行更新期为5年。假设设备日常故障维护费每年0.6万元，则平均每年设备维护费为10.46/10+0.6=1.646万元5.2.3消耗材料费。每年耗材费按0.8万元计算。系统年运行费用为4.25万元，则5年累计系统运行费用为21.25万元。综上，系统开发和运行总费用为47.61万元，折合9.522万元/年。5.3效益5.3.1一次性收益。提高工作效率，减少工作人员人数。本系统运行可以提高业务处理，核算信息管理的效率。累计可以综合提高工作效率达30%。可以减少现有15%的工作人员，现有人员按30人计算，

17、可减少4.5人。平均工资为2000元，节约人员工资0.2*12*4.5=10.8万元/年。5.3.2经常性收益。办公设备、纸张等使用量减少可节约成本每年约1.4万元。5.3.3不可定量收益。业务量的增加使直接经济效益每年上升约7万元。综上所述，每年可增加收益19.2万元。5.3收益/投资比19.2/9.522=2.035.4投资回收周期为三年。（上述利息均为5%）6、社会因素可行性分析6.1法律因素 全部软件购买正版；机器设置通过正当途径购得；所有软件都用正版，技术资料都由提出方保管，数据信息均可保证合法来源。所以，在法律方面是可行的。6.2用户使用可行性 开发的系统操作要非常简单，以便适合大

18、人小孩老人各类人们都可以很方便操作使用。还有，要有经过培训的专业人员在指导，以便当储户有什么疑难问题时能及时得到正确的答复。7、其他可供选择的方式可以购买现有系统，但是由于现有系统过于简单、购买成本高，而且并不适合医院的特殊情况，所以不建议使用这个方案。8、结论意见医院职工管理是一种既麻烦又单调的工作，这样为工作人员带来了很大的不便，在操作过程中，由于人为的计算出错率很高，一旦出错改正也很困难，这样简单繁重的工作要很多人来做，为经营者增加了很多成本。所以开发一个可行的医院职工管理系统是十分必要的。经分析可得，该系统具有开发周期短，开发成本低，简单易于操作，投资收益比低，并且收回成本周期短的优点，建议开始组织开发。专心-专注-专业