基础知识真题整理(多选)(共11页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上三级人力资源管理师真题整理（多项选择题）基础知识大致为8个（86-93）2007.5第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法第二节 劳动供给和需求86、均衡国民收入等于( )。 (A)消费与储蓄 (B)总需求 (c)投赍与储蓄 (D)总供给 (E)消费与投资87、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( ) (A)就业人口总量 (B)劳动年龄组内部年龄构成 (c)劳动年龄人口占人口总体比重 (D)劳动年龄组外部年龄构成 (E)劳动年龄人口占失业人口比重第二章 劳动法第一节 劳动法的体系 88、劳动法基本原则的特点是( ) (A)是指导性的法律规范 (

2、B)高度的权威性 (c)反映劳动法律部门的特点 (D)高度的稳定性 (E)反映调整的劳动关系的特殊性 89、根据解释主题的不同。正式解释分为( )。 (A)立法解释 (B)司法解释 (c)行政解释 (D)任意解释 (E)合同解释第二节 劳动法律关系第三章 现代企业管理第一节 企业战略管理第二节 企业计划与决策第三节 市场营销90、产品改良包括( )。 (A)品质改良 (B)特色市场改良 (c)特色改良 (D)附加产品改良 (E)式样改良 91、企业促销策略包括( ) (A)人员推销 (B)广告 (c)营业推广 （D)宣传 (E)公共关系第四章 管理心理与组织行为第一节 个体心理与行为的分析第二

3、节 工作团队的心理与行为第三节 领导行为及其理论第四节 人力资源管理中的心理测量技术92、心理测验按测验目的可分为( )。 (A)描述性测验 (B)诊断性测验 (c)综合性测验 (D)个体性测验 (E)预测性测验第五章 人力资源开发与管理第一节 人力资源的基本理论93、人力资本投资支出包括( )。 (A)实际支出 (B)心理损失 (c)直接支出 (D)间接支出 (E)时间支出第二节 人力资源开发第三节 现代企业人力资源管理2007年11月第一章劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法第二节劳动供给和需求第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节 就业和失业86、失业类型分为(

4、 )。 (A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (C)结构性失业 (D)季节性失业 (E)阶段性失业87、劳动力市场的制度结构要素有( )。 (A)工会 (B)最低社会保障 (C)劳动力需求量 (D)最低劳动标准 (E)劳动力供给量第二章劳动法第一节劳动法的体系88、劳动法的基本原则包括( )。 (A)物质帮助权原则 (B)适用性原则 (C)劳动关系民主化原则 CD)灵活性原则 (E)保证劳动者劳动权的原则 89、下面属于劳动权的是( ) (A)平等就业权 (B)劳动报酬权 (C)自由择业权 (D)休息休假权 (E)权 第二节劳动法律关系第三章现代企业管理第一节企业战略管理90、的实质是实现( )

5、之间的动态平衡， (A)外部环境 CB)内部环境 (C)企业实力 (D)战略目标 (E)长远发展 第二节企业计划与决策第三节市场营销91、包装策略主要包括( )。 (A)相似包装策略 (B)差别包装策略 (C)组合包装策略 (D)复用包装策略 (E)附赠品包装策略第四章管理心理与组织行为第一节个体心理与行为的分析第二节工作团队的心理与行为第三节领导行为及其理论第四节人力资源管理中的心理测量技术92、心理测验按测验的方式可分为( )。 (A)情商测验 (B)纸笔测验 (C)操作测验 (D)口头测验 (E)情境测验 第五章人力资源开发与管理第一节人力资源的基本理论93、人力资本投资的特性有( )

6、(A)收益形式单一化 (B)动态性 (C)谁投资，谁收益 (D)连续性 (E)收益形式多样化第二节人力资源开发第三节现代企业人力资源管理2008年5月第一章劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法86、资源的稀缺性的属性包括（ ）。 （A）暂时的稀缺性（B）绝对的属性 （C）相对的稀缺性（D）永久的属性 （E）消费劳动资源支付手段的稀缺性第二节劳动供给和需求第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节 就业和失业87、财政政策的手段包括（ ）。 （A）调节利率 （B）增减预算支出水平 （C）增减政府税收 （D）调节法定准备金库 第二章劳动法第一节劳动法的体系88、以下关于“劳动

7、法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（ ）。 （A）前者的明确性高于后者 （B）前者所覆盖的事实状态小于后者 （C）前者的明确性低于后者 （O）前者所爱盖的事实状态大于后者 （E）前者的稳定性高于后者 89、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（ ）。 （A）平等就业权 （B）劳动报酬权 （C）体息休假权 （D）自由择业权 （E）权第二节劳动法律关系第三章现代企业管理第一节企业战略管理90、企业经营环境的微观分析包括（ ）。 （A）现有竞争对手分析 （B）顾客力量分析 （C）潜在竞争对手分析 （D）市场力量分析 （E）国际竞争对手分析 第二节企业计划与决策第三节市场营

8、销91、常见的定价方法包括（ ）。 （A）成本导向定价法 （B）战略导向定价法 （C）需求导向定竹法 （D）利润导向定价法 （E）竞争导向定价法 第四章管理心理与组织行为第一节个体心理与行为的分析92，满足安全需要的行为可以是（ ）。 （A）免受失业和经济危机的威胁 （B）比其他的竞争者更出色 （C）避免任务或者决策失败的风险 （D）免受疾病和残疾的威胁 （E）避免受到伤害或处于危险的环境 第二节工作团队的心理与行为第三节领导行为及其理论第四节人力资源管理中的心理测量技术第五章人力资源开发与管理第一节人力资源的基本理论93、人本管理原则包括（ ）。 （A）人的管理第一 （e）和诣人际关系 （C

9、）员工和组织共同发展 （D）满足社会需要 （E）构建以人为中心的组织机构 第二节人力资源开发第三节现代企业人力资源管理2008年11月第一章劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）。 ( A )体制障碍 ( B )市场缺陷 ( C )诚信障碍 ( D )经济滞后 ( E )信息障碍 第二节劳动供给和需求第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节 就业和失业87、扩张性财政政策包括（ ）。 ( A )降低税率 ( B )免税 ( C )扩大政府购买 ( D )退税 ( E )增加政府转移支付第二章劳动法第一节劳动法的体系88、劳动法的内

10、容极为丰富，包括（ ）。 ( A )劳动关系 ( B )劳动法律事件 ( C )劳动标准 ( D )劳动监督检查 ( E )社会保险 89、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。 ( A )雇主协会 ( B )政府 ( C )企业员工 ( D )工会 ( E )行业协会第二节劳动法律关系第三章现代企业管理第一节企业战略管理90、控制的方法包括（ ）。 ( A )全程控制 ( B )事前控制 ( C )局部控制 ( D )事后控制 ( E )事中控制第二节企业计划与决策第三节市场营销91、按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（ ）。 ( A )行业性市场 (

11、 B )世界市场 ( C )商品性市场 ( D )地方市场 ( E )全国性市场 第四章管理心理与组织行为第一节个体心理与行为的分析第二节 工作团队的心理与行为第三节 领导行为及其理论92、有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ）。 ( A )是变革的代言人 ( B )自信和远见 ( C )行为不循规蹈矩 ( D )对环境敏感 ( E )有清楚表达目标的能力 第四节人力资源管理中的心理测量技术第五章人力资源开发与管理第一节人力资源的基本理论第三节 人力资源开发93、人力资源开发的根本目标包括（ ）。 ( A )有效促进人发展 ( B )有效运用人的潜能 ( C )有效开发人的潜能 ( D )有效

12、促进组织的发展 ( E )有效开发组织的潜能第三节现代企业人力资源管理2009年5月第一章劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法86、规范研究方法的特点包括（ ） (A目的在于人事客观事实 (B)结论具有客观性 (C)以某种价值判断为基础 (D)结论具有主观性第二节劳动供给和需求第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节 就业和失业87、政府实质实施货币政策的主要措施包括（ ） (A)调整贴现率 ( B)调整税率 (C)公开市场业务 (D)调整利率 （E）调节法定准备金率第二章劳动法第一节劳动法的体系88、社会保险的社会性是指（ ）的社会性。 (A)保险范围 ( B)保险组

13、织 (C)保险目的 ( D)保险流程 (E)保险管理89、劳动法的构成体系包括（ ） (A)社会保险和福利制度 (B)劳动合同制度 (C)劳动法的监督检查制度 (D)集体合同制度 (E)工会和职工民主管理制度第二节劳动法律关系第三章现代企业管理第一节企业战略管理第二节 企业计划与决策90、风险型决策方法包括（ ） (A)收益矩阵 (B)决策树 (C)线性规划法 (D)微分法 (E)敏感性分析法第三节市场营销91、根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（ ） (A)习惯性购买行为 ( B)化解不协调的购买行为 (C)个性化购买行为 (D)寻求多样化的购买行为 (E)复杂

14、的购买行为第四章管理心理与组织行为第一节个体心理与行为的分析第二节工作团队的心理与行为第三节领导行为及其理论92、路径-目标理论认为的领导行为主要包括（ ） （A）反馈型 （B）指导型 （C）支持型 （D）参与型 （E）成就导向型第四节人力资源管理中的心理测量技术第五章人力资源开发与管理第一节人力资源的基本理论93、人的心理性包括（ ） （A）心理过程 （B）个性心理特征 （C）理素质 （D）个性意识倾向 （E）心理状态第二节人力资源开发第三节现代企业人力资源管理2009年11月第一章劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法86、规范研究方法的特点包括 （ ）(A)目的在于认识客观事实

15、 (B)结论具有客观性 (C)以某种价值判断为基础 (D)结论具有主观性 (E)目的在于为政府制定经济政策服务第二节劳动供给和需求第六章 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节 就业和失业87、紧缩性财政政策包括（ ）(A)减少政府购买(B)提高税率 (C)增加公共工程开支 (D)降低贴现率(E)减少政府转移支付第二章劳动法第一节劳动法的体系88、关于劳动法的基本原则的说法正确的是（ ）(A)具有指导性、纲领性的法律规范 (B)其权威性高于劳动法的具体规定 (C)其稳定性低于劳动法的具体规定 (D)其权威性低于劳动法的具体规定 (E)其稳定性高于劳动法的具体规定89、劳动标准制度包括（

16、）(A)工资制度 (B)工作时间制度 (C)劳动安全卫生制度 (D)休息休假制度(E)女职工和未成年工特殊保护制度第二节劳动法律关系第三章现代企业管理第一节企业战略管理第二节企业计划与决策第三节市场营销90、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为（ ）(A)倡议者 (B)需求者 (C)供给者 (D)购买者 (E)使用者91、成熟企业可以采取的营销策略有（ ）(A)市场改良 (B)市场营销组合改良 (C)产品改良 (D)增强销售渠道功效 (E)服务改良91、成熟企业可以采取的营销策略有（ ）(A)市场改良 (B)市场营销组合改良 (C)产品改良 (D)增强销售渠道功效 (E)服务改良第

17、四章管理心理与组织行为第一节个体心理与行为的分析第二节工作团队的心理与行为第三节领导行为及其理论92、有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ）(A)是变革的代言人 (B)自信和远见 (C)行为不循规蹈矩 (D)对环境敏感 (E)有清楚表达目标的能力第四节人力资源管理中的心理测量技术第五章人力资源开发与管理第一节人力资源的基本理论93、人本管理原则包括（ ）(A)人的管理第一 (B)和谐人际关系 (C)员工和组织共同发展 (D)满足社会需要 (E)构建以人为中心的组织形态第二节人力资源开发第三节现代企业人力资源管理2010年5月第一章劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法第二节 劳动供给

18、和需求第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节 就业和失业86、年失业率取决于()。(A)失业周数(B)失业人数(c)平均失业持续期(D)就业人数(E)失业人数所占社会劳动力的比例87、在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括()。(A)变动税率(B)调整政府购买水平(c)公开市场业务(D)调整政府转移水平(E)调整货币供应量第二章劳动法第一节劳动法的体系88、下面属于法律渊源的有()。(A)正式解释(B)劳动法律(c)地方性劳动法规(D)劳动规章(E)国务院劳动行政法规第二节劳动法律关系89、劳动法律关系包括()。(A)劳动关系(B)劳动行政法律关系(c)劳务派遣关系(

19、D)劳动服务法律关系(E)劳动合同关系第三章现代企业管理第一节企业战略管理第二节 企业计划与决策90、选择风险型决策的前提包括()。(A)有一个明确的决策目标(B)存在两个以上可供选择的方案(c)可测算出种种自然状态发生的客观概率(D)可测算不同方案在不同自然状态下的损益值(E)存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态第三节市场营销91、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为()。(A)倡议者(B)需求者(c)供给者(D)购买者(E)使用者第四章管理心理与组织行为第一节个体心理与行为的分析92、满足成就需要的行为可以是()。(A)对资源进行控制(B)比竞争者更出色(c)发现和使用更好的方法完成工作(D)实现或者超越一个难以达到的目标(E)影响他人并改变他们的态度和行为第二节工作团队的心理与行为第三节 领导行为及其理论第四节人力资源管理中的心理测量技术第五章人力资源开发与管理第一节人力资源的基本理论第二节 人力资源开发93、创新能力的激励机制包括()。(A)团队激励机制(B)个人激励机制(c)市场激励机制(D)社会激励机制(E)企业激励机制第三节现代企业人力资源管理专心-专注-专业