新河县人力资源和社会保障局(共9页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上新河县人力资源和社会保障局2017年部门预算信息公开 按照预算法、地方预决算公开操作规程和河北省省级预算公开办法规定，现将新河县人力资源和社会保障局2017年部门预算公开如下：一、部门职责及机构设置情况部门职责：1、贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的方针政策和法律法规。拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和政策措施并组织实施。负责全县人力资源和社会保障的宣传和舆情研究。2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置，拟订机构改革人员定岗和分流政策并组织实施。3、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业

2、发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订并组织实施就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，按规定负责中专以上毕业生的就业工作。会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。4、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织实施社会保险关系转续办法和基金统筹办法，组织实施机关企事业单位社会保险政策并逐步提高基金统筹层次。组织实施社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全县社会保险基金预决算草案 。5、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就

3、业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。6、会同有关部门拟订全县机关企事业单位人员工资收入分配政策，建立全县机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，组织实施机关企事业单位人员福利和离退休政策并负责监督检查。7、会同有关部门拟订人才工作总体目标，参与人才管理。负责并指导全县事业单位人事制度改革，会同有关部门组织实施，负责落实事业单位人员和机关工勤人员管理政策。负责全县人事考试工作。负责落实专业技术人员管理和继续教育政策，综合管理全县职称工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养，拟订引进国（境）外专家、留学人员来新河工作有关政策。8、会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置

4、计划并组织实施，组织落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策。9、负责行政机关公务员综合管理，拟订人员调配政策和特殊人员安置政策。11、负责职工医保、居民医保政策的落实，保障就医权益。12、会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划并组织实施，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。13、组织实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，组织实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，按规定依法查处违法案件。14、综合管理政府的奖励、表彰工作。会同有关部门研究制订政府奖励办法，审核上报市级以上

5、和县政府名义奖励表彰的人员，协调指导县政府各部门的全县性表彰活动；承办县政府提请县人大常委会决定任免人员和县政府任免人员的行政任免手续有关事宜。15、承办县政府交办的其他事项。 机构设置：本部门由以下基层单位构成：新河县人力资源和社会保障局、新河县就业服务局、新河县医保中心、新河县社会保险局、新农合二、部门预算安排的总体情况本年收入4512.8万元， 其中，工资福利支出339.5万元，正常公用18.3万元、商品服务支出133万元、社会保障和就业支出4017万元、。 三、机关运行经费安排情况机关运行经费共计安排2664.72万元，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用

6、材料费及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费及其他费用等日常运行支出。四、财政拨款“三公”经费预算情况及增减变化原因2017年本部门预算支出“三公”经费9.2 万元，其中：因公出国（境）费 0万元、公务用车购置及运行费6.1万元、公务招待费3.1万元，较上年实际“三公”经费支出略有减少，减少比在5%左右，主要原因是：为贯彻落实中央八项规定，坚持勤俭节约，反对铺张浪费，我单位积极采取有效措施， 切实提高 “三公经费” 预算约束力， 确保2017年“三公经费”预算规模较2016年降低。五、绩效预算信息323人社单位：万元职责活动年度预算数内容描述绩效目标绩效指标评价标

7、准优良中差促进就业政策、管理及实施825.00负责促进就业工作，健全公共就业服务体系和人力资源市场体系，积极促进社会就业。促进失业人员再就业，控制城镇登记失业率，转移农村劳动力，保持就业形势的基本稳定。就业创业扶持政策的制定及管理105.00健全公共就业服务体系，按照统一规划指导公共就业服务信息管理；办理毕业生就业手续派遣工作等。健全公共就业服务体系，按照统一规划指导公共就业服务信息管理；办理毕业生就业手续派遣工作等。社会保险、 公益性岗位和创业补贴资金到位率100%90%80%80%就业服务体系建设420.00建立健全职业指导、职业介绍、就业创业服务、人力资源市场、毕业生就业等公共就业服务体

8、系，建立基层人力资源和社会保障服务平台，完善人事档案公共服务，开展人力资源服务业、家庭服务业工作、就业服务指导。实施免费的公共就业服务就业服务到位率、人事档案公共管理服务工作完成率、100%90%80%80%职业培训能力建设落实职业劳动能力鉴定政策，按国家和县政府要求推动职业能力建设，开展职业培训能力建设相关工作。提高劳动者素质，打造我县职业技术工人队伍，实现稳定就业职业培训人数1000950900212新增就业人员数量500480460460社会保险政策实施及管理2436.00制定我县养老、医疗、失业、工伤、生育保险实施措施并推动落实。同时，对全县社保基金征缴、支付、管理进行监管。全面开展参

9、保登记，扩大各项保险的覆盖面，及时足额落实社会保险待遇。养老保险政策实施及管理403.00落实职工基本养老保险政策、城乡居民养老保险政策和机关事业单位人员养老保险制度改革配套政策。完成养老保险扩面征缴任务，确保养老金按时足额发放，防范基金风险，确保参保人员权益。养老金征缴任务完成率100%90%80%80%养老金发放到位率100%90%80%80%养老金扩面任务完成率100%90%80%80%医疗保险等相关政策实施及管理1998.00落实城镇职工、城乡居民医疗保险政策，稳步提高医疗保障水平。完善医疗服务实时监控系统，深入推进异地就医直接结算。完善离休干部医疗保障政策，确保离休干部医药费待遇按时

10、足额落实到位。稳步提高医疗保险参保率，提高医疗服务实时监控水平，逐步提高异地就医直接结算服务水平，确保医疗保险基金安全运行。夯实医疗保险和离休干部医疗保障基础管理，确保各项待遇落实到位。离休干部医疗保障到位率100%90%80%80%基本医疗保险参保率95%90%80%80%工伤保险政策实施及管理35.00负责县级工伤保险征缴及赔付工作。提高工伤保险参保率，确保工伤保险待遇落实到位已参保的工伤保险待遇到位率95%90%80%80%工伤保险国家计划完成率100%90%80%80%失业保险政策实施及管理制定全县失业保险统一标准、待遇。落实失业保险基金征缴、使用等政策，并组织实施。失业保险费应收尽收

11、，全县失业人员待遇落实。失业保险费征收任务完成率95%90%80%80%人才队伍建设80.00落实专业技术人员管理和继续教育政策。落实专业技术人员管理和继续教育政策。专业技术人才的培养和管理80.00组织各类专业技术人才的考试、评审、鉴定、继续教育等。统筹推进全县政府系统人才工作，组织实施我县人才发展规划。推进专业技术人才知识更新。组织专业技术人才考试、选拔次数3210高技能人才的管理组织高技能人才培训，机关事业单位技术工人职称管理。提高我县高技能人才的比例，培养建设高技能人才队伍。高技能人才培训完成率95%90%80%80%人事管理580.00承办全县各类人员的选调和安置。管理人事工资政策，

12、组织人事考试和事业单位岗位设置管理及军转干部安置。确保事业单位公开招聘公平、公正。稳妥做好企业军转干部解困工作，确保企业军转干部总体稳定。机关单位及公务员管理承担公务员法律法规实施的监督检查工作，有效开展公务员考核奖励、评比达标表彰、政府绩效评估、培训、监督以及事业单位参照公务员法管理工作。认真做好县政府机关职位管理工作，提高公务员依法行政、管理能力。任职机关公务员考核、评比、监督工作完成率95%90%80%80%机关公务员考核、培训完成率90%80%70%70%事业单位及工作人员管理560.00继续实行公开招聘公共、教育、卫生等分类考试。全面推行新版聘用合同，做到“应签尽签”。做好事业单位考

13、核、奖惩、申诉控告、岗位统计等工作。优化事业单位岗位结构比例，全面推行聘用制度，提高公开招聘科学性，规范事业单位人事管理工作。事业单位考核工作完成情况95%90%85%85%事业单位公开聘用考试完成率95%90%85%85%新版聘用合同推行签订率95%90%85%85%军转干部管理20.00拟订全县军队转业干部安置、培训政策和安置计划并组织实施，组织实施部分企业军转干部解困和稳定政策及军转干部管理服务，负责自主择业转业干部的管理服务。组织全县军转干部培训工作并做好军转安置工作。落实解困政策，按时足额发放解困资金，并做好企业军转干部思想教育工作和稳控工作。军转干部安置计划落实率95%90%80%

14、80%自主择业军转干部退役金落实率100%90%80%80%军转干部解困到位率95%90%80%80%工资基金及流动人员管理管理落实工资基金管理办法，管理审核工资基金。完成县直机关、企事业单位人员流动调配工作，优化干部到位结构。有效控制机关事业单位机构编制及人员增长。减轻财政负担，促进我县国民经济健康发展。促进人力资源有效流动和合理配置。人员调配档案审核率95%90%80%80%工资基金审核完成率100%90%80%80%工资政策落实及管理5.00会同有关部门落实机关企事业单位人员工资收入分配政策，建立全县机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，落实机关企事业单位人员福利和离退休政策并负

15、责组织实施和监督检查。提升劳动报酬在初次分配中的比重。企业工资政策和管理5.00完善全县企业工资调控机制和工资集体协商制度，落实工资指导线。加大对企业工资分配的调控力度，合理确定收入分配水平。企业工资审核率85%80%75%75%机关事业单位工资政策和管理落实公务员工资政策，落实事业单位绩效工资政策，为符合退休条件的人员办理退休手续。加强工资管理，确保政策落实到位；与预算编制对接，实现高效快捷审核。退休手续办理及时率100%90%80%80%工资政策落实率95%90%80%80%劳动关系管理15.00落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，落实消除非法使用童工政策和

16、女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。加强劳动关系协调机制建设，提升社会和谐水平。劳动关系政策落实落实劳动关系政策，建立完善劳动关系协调机制。提高劳动合同签订率，建立和谐劳动关系。规模以上企业劳动合同签订率95%90%80%80%劳动关系调解仲裁事务管理15.00组织和实施劳动关系的调解、仲裁、信访。提高调解仲裁办案质量。劳动仲裁到期结案率90%85%80%80%劳动关系的调解、仲裁、信访完成率90%85%80%80%劳动监察事务管理组织实施劳动保障监察执法，依法查处重大违法案件。提高劳动保障监察案件结案率。劳动保障监察案件结案率90%85%

17、80%80%人社政务管理50.00拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划。负责全县人力资源和社会保障的宣传和舆情研究，推进部门依法行政。保障政府服务、信息化、劳动保障政策研究等综合性工作。负责全县人力资源和社会保障的宣传和舆情研究。保障政府服务、信息化、劳动保障政策研究等综合性工作。提升部门依法行政水平。综合业务管理40.00制定人力资源和社会保障事业发展规划，政务服务、12335电话咨询系统及信息系统建设，编制社会保险基金预决算草案。负责社保基金综合管理。接受社会监督，为群众提供优质政务服务为群众提供优质政务服务完成率95%90%85%85%政务服务、12333电话咨询系统及信息系统建设完成

18、情况95%90%85%85%综合业务管理工作完成率100%95%90%90%综合事务管理10.00办理机关法律事务、行政复议和行政应诉。会议组织管理、信息化建设与维护、财务、统计、科研和资产管理、人力资源和社会保障教育培训等工作。保障机关正常运转社会保障信息化保障支撑度95%90%85%85%综合事务管理工作完成率100%95%90%90%县应急办业务工作维护劳动者的合法权益负责劳动关系协调机制建设，提升社会和谐水平。农民工维权建立完善劳动关系协调机制，帮助农民工拿到应得的劳动报酬维护社会稳定调解劳动关系，和 仲裁、信访完成率95%85%80%80%六、政府采购预算情况 2017年无政府采购预

19、算。七、国有资产信息2016年末固定资产为30万元，主要包括一辆公车17.5万元及办公设备12.5万元。八、名词解释1、机关运行经费，是指各部门的公用经费，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费及其他费用。2、“三公”经费：纳入省级财政预算管理的“三公”经费，是指省级部门用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。九、其他需要说明的事项（1）我部门无政府性基金预算收入和支出。（2）我部门无国有资本经营预算收入和支出。专心-专注-专业