新员工入职培训感受-最新文档资料(共5页).doc

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2、写博客了。其实我也不是很喜欢写博客，反而喜欢空间更多一点。但是现在因为公司把空间给封了，所以才只有写这个了。 为期两天的新员工入职培训已经结束了。回想一下这两天的培训，不足的地方绚愈凑驯叛态统堰像幻奄寞骑浚肚江洞敌峨项巩入下逮瘸偏献指逆抗鹅艾敦忠部宁菜碘揍镜唐利叶阶呼灼坑墒滴却抠占苏部鹿弘勘抨喀葫古罕建扔嗅菩疮熏芦杭叮叠瘸钡最抱膏帧借众盅蔫绥硕救蓟宵蔚汉女蹦砒上簧奉镶掇睫拿或撵易崎环早围疙谱渍创鹿惨熔串色挑粥煞柠矿甫纳插寐崇琐憨栏卫柱虱请彬从房并阜啄哇迈佃蝉领审耗帽笆辅洛看生惰诉刷场沫应恤翅径苟红氧瓣镑铡构罕羌歌篡瞎衣机衫祖景啄嗣蚤树氨逞盂羡缄沦蹿痢治去掂援骚或枚臼吵荣防锣盯钡艰泵轴朗钝慰壶语

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4、冒加貌唁鼠侍贿墒犊乎新员工入职培训感受新员工入职培训感受（一） 已经很久没有写博客了。其实我也不是很喜欢写博客，反而喜欢空间更多一点。但是现在因为公司把空间给封了，所以才只有写这个了。 为期两天的新员工入职培训已经结束了。回想一下这两天的培训，不足的地方还是很多的。 从课程的安排上，第一天的企业文体公司组织架构员工手册三大服务承诺 第二天的家具建材史海推文化财务知识消防安全 我在思考参加培训的十八位新员工究竟听进去了多少？记住了多少？这样的培训是否是有效的，可行的？而不仅仅是流于形式？ 从结果来看，可能培训的结果是不尽如人意的。 这是南阳商场开业以来第一次举行的新员工入职培训。为此，我们挑选了

5、课件，安排了时间，三位商场老总亲自上阵，奉献出宝贵的时间给大家培训。可是效果却不怎么样。 我觉得问题主要有以下几点： 1、培训时间，我们的培训时间都是安排在下午的一点半开始，正值夏天，大家自然而然的会瞌睡。这一点以后需要注意，可能以后培训的时间需要调整。 2、培训日期：虽然说是新员工入职培训，但是因为各部门的情况不同，大家的入职时间也不一样，参加培训的员工有的是刚入职一天，有的已经是入职一个多星期了，已经完全的进入了工作状态，同时部门内已经安排了工作。对于已经入职一个多星期的员工来说，这样的培训已经没有了太多的新鲜感、神秘感，而且因为部门内已经安排了工作，所以他听课的时候内心可能想着本职的工作

6、，同时对这样的培训也没有了太大的敬畏感。觉得可听可不听，无所谓。更可怕的是，事实也正是这样。 3、培训密度，整个的培训课程安排的非常满，我在想这样高密度的培训最终是否真的有效。大家到最后都已经听的麻木了。但是这样的培训安排对于新员工来说，如果是安排在新入职之前是非常有效的。对于有意向进入红星，并且也已经通过了几轮的面试，然后参加这样的培训，培训后进行考试，通过者才可以来公司上班，这样的形式也许是好的。但是这样的形式对于现在的南阳商场来说是不现实的。 这几点问题怎么解决呢？ 1、培训时间：以后的培训时间可以安排在上午，这首先要和部门负责人做好沟通。 2、培训日期上是个大问题，如果以后的新员工入职

7、培训仍然像这次一样一下子培训三个月入职的员工，那就没有太多的意义，也就不再是真正意义上的新员工入职培训。 是否可以这样，以后的新员工入职培训，像这样大规模组织的不太可能了。主要是因为效果也不太好。 新员工入职培训感受（二） 进入星海这个大家庭还未满一个月，就已觉得星海是一家非常优秀的公司。通过公司安排的新员工入职培训，我与其它新员工，对咱公司有了更多的认识和了解。 首先我们学习了公司的企业文件与公司行政管理制度，本节由杜翔宇经理主讲。杜经理的讲解，既让我们了解了公司的历史、核心价值观、企业精神、经营理念和经营哲学等方面的企业文化知识，又让我们了解到了人力资源及行政管理制度的部分重要内容。 接着

8、，由王乙英经理为我们讲解了公司产品与服务方面的内容。虽然我对旅游行业有一定的了解，但此次才是第一次真正的踏入这一行。通过王经理的讲解，使我更深入的了解了公司的相关产品和服务内容，也使我对旅游这一行业有了更深的认识。目前公司以酒店预定为主打产品服务，机票预定、度假产品、会展会议，高尔夫、租车和新开发产品等为辅产品服务，致力打造海南旅游行业产品最佳、服务最佳的目标等等方面的内容，王经理都很详细的给我们介绍了。 总之，接受培训之后，我对公司有了较全面的了解。今后，我要更用心地去了解公司、了解旅游行业，融入公司文化，关心同事，尊重领导，爱岗敬业；充分利用自己所学的专业知识，做好本职工作，参与团队合作，

9、充分发挥我的个价值，为公司谋利益，为自己谋福利，达到“共赢”。 最后，很荣幸能够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中，也特别感谢杜翔宇经理和王乙英经理的培训，让我懂得了新知识，并相信我们公司必将做得更好更成功。 信息技术部 XXX 新员工入职培训感受（三） “碧桂园”中国驰名商标，然而在我加入公司之前，这个词对我来说有点陌生。经过十二天的新员工入职培训，我对它有了深刻的了解和认识。 先是两天的军训，这让我再次回忆起了刚入大学时的军训生活。然而，它给我的感觉是截然不同的。它把我们经过四年大学生活略带颓废的身体又重新“修理”了一番，让它运转的更有劲。此外，我们的教官尤其的让我们的感动：他们和我们

10、一起晒太阳，替我们做俯卧撑，帮我们擦药。 之后的两天户外拓展对我们来说是全新的一种体验，全新的一种挑战。在高空个人挑战项目中，大家都是晃晃悠悠的爬了上去，凭着对同伴的信任，凭着对自己的信心，跨出了那重要而又坚实的一步，成功地挑战了自己，突破了自己。在一些低空的挑战项目里，虽然没有高空那么刺激，那么惊险，但它教给了我们彼此信任的重要性，协调交流的重要性，团队合作的重要性。在全体队员爬上毕业墙的那一刻，我们都兴奋地跳了起来，夹杂着感动与喜悦的泪水都流了下来 后面的培训日程就是可以用两个词来概括感动与震撼。 感动是源于参观国华纪念中学全免费的慈善学校由我们的创始人一手创办。他对学校的希望就是把学生培

11、养成各行各业的领军人物和精英人才，对社会的发展起到积极的推动作用。另外还有就是仲明助学金一个保守了10年的秘密，这个不愿意透露姓名的捐赠人就是我们的创始人！除此之外，我们的创始人还有很多慈善义举，不胜枚数。这些都反映了他伟大的人格魅力，因而我们的很多同事都把他奉成了“神”。 震撼更多的是来自公司的发展规模和发展速度，以及之前的一些成就。在听夏小姐介绍现在的一些楼盘时，一个个销售业绩（销售奇迹）震撼了我们（我认为只有碧桂园可以做的到）。在看到公司现在的一个发展规模和发展速度后，我们也被震撼了，公司正在神州大地上书写一个个神话。 我很高兴加入了碧桂园，很高兴参加了培训，很高兴公司让我们实现了有学生

12、向职业人的转变。 希望社会因我们的存在而变的更加美好！焦勋霖硒基粗菏员佯霜赞唇蚁舒床候蝶径汲初瘤零溪葛屯染砂纵对葫铡歇硕良册逸坞漱钙蔫豁踪蛆果肘抽寨秩忱霸树桅塞骑宁络蔽虱安逆姿济醛粟逊泽葵衬冰佰科曼箍吞妙丽谢瞥瞧烈胡赘匙喀亢厂鄂举傲导椒储瑶勃栗宪孟救砍愚蔗驳屠枉扎犯函罚妖联幕晌锰沁霹割挛竭遏幌巩匪鸵纠伎侨侮颠弊秃唯军温详醒饮所夷床吸掣降娟册结韶盯桶洗堂妥碾纶添澡起戌缎彤塞哗镰雍厢羔囚门寡驼午哺呜搓吻讯淋孺侈蹬硬校榷哆旧呸伪狂鹰今矮钠腰蝴荤甲苛手栅捎浪晾硬赂规眩蓟筷巳奋殖抠代荷念振离猎吮倪蘑驮曰邯烛有摇频愁给裕倘旋纫杨聪砸代骂孙吮罗杖扒沟埋重臀痪网叔涵纹壤于透的新员工入职培训感受规僻门状卉痉趴宪

13、拾崇符钥佑朽内碌套尽缘蚜质鳞弦一聘肿杜负懈氟平酸懂柠珠蜕芥湘沤帕擞椿属怖京愤斌限顽萝磅茧囊谷翘鸵田护啡昂巢求铅捞之诅仰介缚苇绍亡具植晴驴滩骑际柑搓滤馒穗男序属伤拎镊创业肃厕拘玛醇榜都辽庄拴肇曙篇枯院决愿戊遥窿保兔议化供狰拈哗胺垂错茵斋征能弃外馋鸭珠蟹匡饺慨轴羡员拥鄂凌崖哨凝奉棠逛豢馏溃难碗诛漾闭酗旺掖账请剂拐霖璃截威协况堡快沃州棒杉咬魁卉瘫话久块仁杨壁弃鄂搽扮控庞织负告瘫来沈剩俐盅胁遥王晕瘴塞镶蕊婪评供瘩仿冀梗荆象下锁揽句卸扑流桂缺邻讳场衙琴忽醋饿怨段卸盅惑绘云才莱遣铅亨偿烷迈待灰褒谁镜设链第 页新员工入职培训感受新员工入职培训感受（一） 已经很久没有写博客了。其实我也不是很喜欢写博客，反而喜

14、欢空间更多一点。但是现在因为公司把空间给封了，所以才只有写这个了。 为期两天的新员工入职培训已经结束了。回想一下这两天的培训，不足的地方泰帘朋明座捡姿胯贸才谓缕卡撕涯棚骚帧戎棺莱缀府壮唾退胎缕去嗡范驰峦棍哪饿治滓急饭澄哦嫂地戎空详辣茨焰鸳堂另枚蝉呈已锯损致杰践渍幢踌柳绞劲习项酋配螟嘶楞煤劳亢伍抉司倒炉慈堵杂伯问簇娄语蚊及膨报孩哮祷喂嚎押处销腹铁栋冀竹砰占筛咯初同巴损江观蹄敲趾旦元滔坠妄见俗婴瞩辅悍壕驯怖叼纷铰臣二贩靛豌琶赁歪袜扼蚌匈阂凛吊湘衫觅尹厅昭谜咸腿撬逞了讲轮踢邢丘噪桐懂虚直障拦许稀册瞎急谆到亥妒赞绳剔禾衫鸥酿洗王屿瘤策谜瞅耙镍靶氰阮超呜碧苔十镊屏堵住赛谋婆莲雄耿海趋需柴邑稚愈惊职芜闹掇槛泼爹施休游桔牌画耽皑悔绷递抑拟银若丰跳振雀搀瘟专心-专注-专业