毕业设计-基于JSP的人力资源管理系统的设计与开发(共44页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上免责声明：本文档来自网络并经精心整理，提供免费阅读，文章版权属于原创者，请注意保护知识产权，请您下载后勿作商用，只可学习交流使用。目录专心-专注-专业1 绪论1.1 系统开发背景1.1.1 背景介绍 人力资源管理从产生至今已有近百年的历史。传统的人事管理是伴随着组织的出现而产生的。现代意义上的人事管理是随着工业革命的产生而发展起来的。在发展进程中，它不断地从各种学科中汲取养分，自我升华，从而孕育成今日的现代人力资源管理理论体系。现代人力资源管理将人力资源与物质资源相区别，强调了人的能动性、时效性、智力性和社会性。它的产生以20世纪初泰勒等人创立科学管理理论为标志。按照

2、西方学者的观点，人力资源管理的发展可以划分为以下四个阶段:第一阶段(20世纪30年代之前)：在这一阶段，泰勒等人创立了科学管理理论，这一理论以研究如何提高人的劳动效率为核心，并主要集中在两个领域：一是对人的动作和劳动时间进行研究，制定“标准化”的工作方法；二是对人进行选择、训练以及用“计件工资实行“刺激。科学管理理论使管理由经验成为科学，并提高了劳动效率，因此成为了人力资源管理的起点。但是，管理者将人视为“物质人”，完全忽视工人的心理需要。因此，该阶段仍属于人事管理，工作的主要内容是招录和雇用工人，确立工资支付制度，解决企业内部的分工与协作问题。第二阶段(20世纪30年代至20世纪60年代)：

3、在本阶段，行为科学理论和产业关系学对人力资源管理理论产生了重要影响。其工作重点从以“事”为中心转向以“人为中心，强调充分发挥人的积极性。该阶段出现了劳动人事部门，除了负责招工外，还负责协调劳资关系，明确管理人员与工人之间的分工，并开始有目的的培训，然后根据其特点分配适当的工作，实行有差别的计件工资制。第三阶段(20世纪60年代至20世纪80年代)：这一时期劳动经济学对人力资源管理理论产生了重要影响，该理论认为必须通过国家立法来强化就业保障，并强调改善雇佣关系、提高工人地位的重要性等等，因此有效而合法的管理活动开始变得越来越重要。第四阶段(20世纪80年代至今)：在该阶段，人力资源管理在企业中的

4、作用发生了质的变化。人力资源管理部门从员工的保护者和甄选者向企业发展的规划者和变革者转变。同时，信息技术的成熟与应用使管理者摆脱了日常琐碎工作的束缚，有精力关注管理决策的科学性和有效性。该阶段人力资源管理已经成为企业的中枢，开始从企业长远战略的角度对人进行管理。它是现在人们所说的真正意义上的人力资源管理。随着经济全球化、网络化、数字化的发展，知识经济时代已经来临，企业竞争的焦点也也从资金、物质等物化资源的竞争转化为智力资源的竞争，而智力资源的竞争实质是人力资源的竞争，因此，人力资源管理己成为企业管理的重要内容。1.1.2 人力资源系统发展历史及现状随着工业的发展，人力资源管理在企业中的作用发生

5、了质的变化，并发生了许多新的需求，单纯靠手工和文书已经无法完成如此繁重劳动。计算机和网络的日益发展是这个矛盾得到了缓解，人力资源系统也就应运而生了，它经历了一下的几个发展阶段：第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。 第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。 第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代人力资源管理系统的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、

6、数据分析工具和信息共享的实现。 现代人力资源管理系统融合了先进的管理经验和电子信息技术技术。随着知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。这就是人力资源管理系统快速发展的根本原因。1.2 课题的研究意义和主要内容人力资源管理系统完善其在资源共享、知识管理等方面的功能具有理论意义和现实意义。人是组织中最重要的资源，对人员的有效管理是企事业管理工作中的一项重要职能，是加强竞争能力的有效保障。在人才竞争越来越激烈的情况

7、下，需要应用现代信息技术，辅助管理者完成多方面的任务。一套完善的人力资源管理系统，可以使企业避免发生一些不必要的问题，公司能否找到适当的员工，取决于公司是否建立了一套完善的人力资源管理系统，因为“选对人”会使公司的业务蒸蒸日上，“选错人则会拖跨公司，一个企业基本上是靠人来运作的，用人的问题直接关系到企业的生死存亡，在用人方面不可掉以轻心，没有一套好的人力资源管理系统，就无法吸引优秀的人才，只有建立完善的人力资源管理系统，才能吸引更多适合本企业的优秀员工，拟订具体的计划，逐步进行人员培训，建立和完善员工的招聘、奖惩、培训以及调度等问题。现代人力资源管理系统是由多个不同结构、采用不同处理技术的子系

8、统构成，包括人员管理，薪酬管理，招聘管理等几个核心模块。就实际应用而言，如何对员工进行合理的分配，调动员工工作的积极性，对员工进行提升培训已经成为一个企业能否健康迅速发展的最为重要的因素，然而由于在网络化组织中，各个事业部所处的地理位置不同，具备的人力资源种类、能力、数量以及所接受的任务也有所不同，因此可能会出现员工管理上的一些问题，例如如何提升员工的能力，调动员工的积极性，合理利用人力资源以提高市场响应速度、客户满意度和人力资源的利用率，便成为一个迫切需要解决的问题。本文即是在上述意义的基础上，提出了一种合理的、有效的、易于维护的人力资源管理系统。本文是介绍一个建立在成熟的InternetI

9、ntranet之上的人力资源管理系统。在系统需求分析过程中，我们采用原型法获取用户需求，根据用户需求设计用例图，确定系统功能模块和结构。该系统对企业员工各种信息进行统一管理，公司每一位员工都可以登录本系统，增加人力资源管理的透明度，并使人力资源管理人员从繁杂、重复的劳动中脱离出来，集中时间、精力进行人力资源的整体规划与决策，提高企业的市场竞争力。系统把成熟的InternetIntranet技术应用到人力资源管理系统中，使企业员工在全国各地都可以随时了解企业相关信息。在人员招聘方面，企业通过Internet对外发布招聘信息，应聘人员可以根据自己的特点填报相关空缺职位；在内部管理方面，应能方便员工

10、交流；员工不能修改自己的相关信息，但可以了解公司各部门的人事结构和基本资料。1.3 本文的组织结构本文共分5章，各章内容安排如下：第1章绪论主要介绍了人力资源管理的背景和发展现状，深入介绍了课题研究的意义以及文章的主要内容和本文的组织结构。第2章对系统进行了分析。具体对系统的性能需求，功能需求和可行性进行了详细的分析。并简单介绍了系统的环境。第3章就第2章的功能、性能和可行性分析，对人力资源管理系统进行了详细的设计。规划了系统目标、系统的业务流程图，并对系统的数据库进行了详细的分析和设计。第4章具体介绍了实现系统所用到到关键技术：sql和jsp。第5章具体介绍了系统的实现。主要是对系统界面实现

11、和进行了详细的介绍并阐述了系统测试的内容。2 系统分析2.1 系统需求分析人事管理系统是一个企事业单位不可缺少的部分,它的内容对于单位决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。 作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有手工管理所

12、无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。因此，开发一个运行稳定，功能完善的人力资源管理系统成为一种必要。2.1.1 性能需求作为一个数据库系统，首先，系统要有很好的稳定性和可维护性，使得系统易于维护；其次，系统要有很好的可扩展性，能够在现有框架不变的前提下增加新的业务逻辑，进行二次开发；第三，系统要有很好的可移植性，在Windows系统下开发，适合觉得部分用户，以满足不同用户的需求；第四，系统要考虑使用该系统的所有用户的实际电脑操作水平，尽可能使界面简洁、

13、美观、操作简单。2.1.2 功能需求人力资源管理系统需要人力资源管理不受地域的限制，不受时间限制，只要人员能够上网，通过验证并登陆系统，便可以随时查看人力资源信息，进行人力资源信息数据的管理和更新。人力资源管理系统具有人员管理、招聘管理、培训管理、奖罚管理和薪金管理等功能。人力资源管理部门负责添加、修改、删除各类信息。领导和人力资源管理部门可以输入关键字查询档案信息、出勤信息、考核信息和薪水信息。职工可以查看个人出勤信息、考核信息和薪水信息。2.2 系统可行性分析计算机网络作为一种先进的信息传输媒体，有着信息传送速度快、信息覆盖面广、成本低的特点。因此，很多企业都开始利用网络开展商务活动，可以

14、看到，在企业进行网上商业活动时产生的效益是多方面的。但是，开发任何一个基于计算机的系统，都会受到时间和资源上的限制。因此，对在接受任何一个项目开发任务之前，必须根据客户可能提供的时间和资源条件进行可行性分析，以减少项目的开发风险，避免人力、物力和财力的浪费.经济可行性分析和技术可行性分析在很多方面是互相关联的,项目风险越大,开发高质量的软件的可行性就越小。2.2.1 经济可行性通过网络化的人力资源管理，大大的提高了企业人才的利用率，使之为企业创造了更大价值。人才利用率的提高，增强了企业的核心竟争力，全面提升了企业的管理能力，从而企业适应了信息时代的网络化管理要求。2.2.2 技术可行性 由于开

15、发此系统需要的环境有操作系统：Windows XP/Windows 2000；数据库：SQL Server 2000；开发工具包：JDK Version1.4.2；JSP服务器：Tomcat；基于编程开发语言JSP，需要操作人员熟练使用JSP语言和SQL查询语言；需要操作人员熟练使用进行相关数据库的操作,具有一定的数据库开发功底及编程能力。使用的开发工具把 JSP、SQL 相结合，优美的界面设计再加上Windows 稳定的运行环境的支持和开发人员的过硬技术，从功能和性能上完全都满足系统的要求，因此从技术方面讲此系统是可行的综合以上两点开发此系统是可行的。 3 系统设计3.1 系统目标人力资源管

16、理系统的使用，应该达到以下目标：（1）系统开发符合企业实际需求，切合实际，能够提高企业人力资源管理水平，提高工作效率，降低成本。（2）用户可以根据自己的实际情况做出修改，并有效的查找相关员工等信息 （3）系统根据用户实际设计，使用方便，设计统一的人力资源界面。（4）能够及时提供相关数据和报表，用以支持企业决策。（5）系统运行稳定、安全可靠。3.2 系统功能结构设计人力资源管理系统是针对员工管理的一个WEB管理平台。系统主要包括以下功能模块：人员管理：主要包括浏览人员信息、添加人员信息、人员信息的添加、人员信息的修改。招聘管理：主要包括应聘人员信息的详细查看、删除、添加以及信息入库。培训管理：主

17、要包括培训计划的详细信息、信息删除、添加培训计划和填写培训总结。奖惩管理：主要包括奖惩详细信息、删除详细信息、添加详细信息、修改详细信息。薪金管理：主要包括薪金的修改、添加、删除。人力资源管理系统功能结构如图3.1所示： 图3.1系统功能结构3.3 数据库设计数据库在一个信息管理系统中地位非常重要，数据库结构设计的好坏将直接对应用系统的效率，实现的效果产生影响。合理的数据库结构设计可以提高数据存储的效率，保证数据的完整和一致。3.3.1 数据库需求分析数据库系统应充分了解用户各方面的需求，本系统用户的需求具体体现在各种信息的提供、保存、更新和查询，这要求数据库的结构能充分满足各种信息的输入和输

18、出。收集基本数据、数据结构及数据处理的流程，为后面的具体设计打下基础。数据录入和处理的准确性和实时性：数据的输入是否准确是数据处理的前提，错误的输入会导致系统输出的不正确和不可用，从而使系统的工作失去意义。数据的输入来源是手工输入。手工输入要通过系统界面上的安排系统具有容错性。在系统中，数据的输入往往是大量的，因此系统要有一定的处理能力，以保证迅速的处理数据。数据的一致性与完整性：由于系统的数据是共享的，在不同的部门中，信息是共享数据，所以如何保证这些数据的一致性，是系统必须解决的问题。要解决这一问题，要有一定的人员维护数据的一致性，在数据录入处控制数据的去向，并且要求对数据库的数据完整性进行

19、严格的约束。对于输入的数据，要为其定义完整性规则，如果不能符合完整性约束，系统应该拒绝该数据。根据系统功能分析和需求总结，考虑到将来功能上的扩展，设计用户信息表、管理员信息表、培训信息表应聘信息表、招聘信息表、薪水信息表。3.3.2 数据库概念设计得到上面的数据项和数据结构以后，就可以设计出能够满足用户需求的各种实体，以及它们之间的关系，为后面的逻辑结构设计打下基础。这些实体包含各种具体信息，通过相互之间的作用形成数据的流动。本系统根据上面的设计规划出的实体有：管理员实体、用户实体、培训实体、应聘实体、招聘实体。3.3.3 数据库逻辑结构设计 数据的概念结构设计完之后，可以将上面的数据库概念结

20、构转化为某种数据库系统所支持的实际数据模型，也就是数据库的逻辑结构。系统数据库中各表的详细设计请看下面各表。（1）educate（培训信息表）培训信息表主要用于保存培训信息，如表3.1所示。字段名数据类型长度是否主键描述idint4是数据库流水号namevarchar100培训名称purposevarchar500培训目的begintimedatetime8开始培训时间endtimedatetime8结束培训时间datumvarchar2000培训人员teachervarchar50培训讲师studentvarchar50学生createtimedatetime8创建时间educatebit1

21、培训级别effectvarchar500培训影响度summarizevarchar2000培训材料表.3.1 educate的结构（2）institution（奖惩表）奖惩表主要用于保存奖惩信息。字段名数据类型长度是否主键描述Idint4是数据库流水号Namevarchar2000奖惩名称Reasonvarchar50奖惩原因explainvarchar50描述createtimedatetime8创建时间表3.2 institution的结构（3）job（应聘信息表）应聘信息表主要用于保存应聘信息。字段名数据类型长度是否主键描述idint4是数据库流水号namevarchar50姓名sexb

22、it1性别ageint4年龄jobvarchar50应聘职位specialtyvarchar50所学专业experiencevarchar50工作经验studyeffortvarchar50在校所学专业schoolvarchar50毕业学校telvarchar50电话emailvarchar50电子邮件createtimedatetime8创建时间contentntext16详细经历isstockbit1标识表3.3 job的结构（4）stipend（薪金表）薪金表主要用于保存薪金表。字段名数据类型长度是否主键描述idint4是数据库流水号namevarchar50员工姓名basicfloat

23、8基本薪资eatfloat8饭补housefloat8房补dutyfloat8全勤奖scotfloat8赋税punishmentfloat8额外补助otherfloat8罚款granttimedatetime8发放时间totalizefloat8总计表3.4 stipend的结构（5）user（用户表）用户表主要用于保存用户信息。字段名数据类型长度是否主键描述idint4是数据库流水号usernamevarchar50用户名称passwordvarchar50用户密码sexbit1用户性别birthdaydatetime8用户出生年月日createtimedatetime8用户创建的时间isa

24、dminbit1是否是超级管理员contentvarchar2000管理员级别表3.5 user的结构4开发工具的介绍4.1关于sql4.1.1Sql的简介SQL(Structured Query Language)结构化查询语言，是一种数据库查询和程序设计语言，用于存取数据以及查询、更新和管理关系数据库系统。同时也是文件的扩展名。它是高级的非过程化编程语言，允许用户在高层数据结构上工作。它不要求用户指定对数据的存放方法，也不需要用户了解具体的数据存放方式，所以具有完全不同底层结构的不同数据库系统，可以使用相同的SQL语言作为数据输入与管理的 SQL接口。它以记录集合作为操作对象，所有SQL语

25、句接受集合作为输入，返回集合作为输出，这种集合特性允许一条SQL语句的输出作为另一条SQL语句的输入，所以SQL语句可以嵌套，这使他具有极大的灵活性和强大的功能，在多数情况下，在其他语言中需要一大段程序实现的功能只需要一个SQL语句就可以达到目的，这也意味着用SQL语言可以写出非常复杂的语句。 4.1.2sql功能介绍SQL 面向数据库执行查询；SQL 可从数据库取回数据；SQL 可在数据库中插入新的记录；SQL 可更新数据库中的数据；SQL 可从数据库删除记录；SQL 可创建新数据库；SQL 可在数据库中创建新表；SQL 可在数据库中创建；SQL 可在数据库中创建视图；SQL 可以设置表、存

26、储过程和视图的权限。 SQL 是一种标准 。SQL 是一门 ANSI 的标准计算机语言，用来访问和操作数据库系统。SQL 语句用于取回和更新数据库中的数据。SQL 可与数据库程序协同工作，比如 MS Access、DB2、Informix、MS SQL Server、Oracle、Sybase 以及其他数据库系统。 4.1.3SQL中的五种数据类型简要描述一下SQL中的五种数据类型:字符型，文本型，数值型，逻辑型和日期型 字符型 VARCHAR VS CHAR VARCHAR型和CHAR型数据的这个差别是细微的，但是非常重要。他们都是用来储存字符串长度小于255的字符（？sql server中

27、varchar类型最大长度可以到8000，oracle中可以到4000）。 假如你向一个长度为四十个字符的VARCHAR型字段中输入数据Bill Gates。当你以后从这个字段中取出此数据时，你取出的数据其长度为十个字符字符串Bill Gates的长度。 现在假如你把字符串输入一个长度为四十个字符的CHAR型字段中，那么当你取出数据时，所取出的数据长度将是四十个字符。字符串的后面会被附加多余的空格。 当你建立自己的站点时，你会发现使用VARCHAR型字段要比CHAR型字段方便的多。使用VARCHAR型字段时，你不需要为剪掉你数据中多余的空格而操心。 4.1.4Sql的安全问题由于 SQL 指令

28、在部份进阶使用时，语法会依照特定条件来变换，而且若是表格中的字段过多时，许多开发人员都会习惯以字串组立的方式建立 SQL 指令，而且又使用系统管理员级的帐户连到数据库，因此让黑客有机会利用 SQL 的组立方式进行攻击，像是在指令中添加部份刺探性或破坏性的指令 (例如 DROP TABLE、DROP DATABASE 或是 DELETE * FROM myTable 等具破坏性的指令)，让数据库的资料或实体服务器被破坏，导致服务中断或是系统瘫痪等后果，此种攻击手法称为SQL注入（SQL Injection）。目前实务上较有效的防御方法，就是全面改用参数化查询，或是检查输入数据，过滤掉可能的危险指

29、令或数据来防范。 4.2关于JSP4.2.1JSP 简介JSP(Java Server Pages)是由Sun Microsystems公司倡导、许多公司参与一起建立的一种动态网页技术标准。JSP技术有点类似ASP技术，它是在传统的网页HTML文件(*.htm,*.html)中插入Java程序段(Scriptlet)和JSP标记(tag)，从而形成JSP文件(*.jsp)。 用JSP开发的Web应用是跨平台的，既能在Linux下运行，也能在其他操作系统上运行。 JSP技术使用Java编程语言编写类XML的tags和scriptlets，来封装产生动态网页的处理逻辑。网页还能通过tags和scr

30、iptlets访问存在于服务端的资源的应用逻辑。JSP将网页逻辑与网页设计和显示分离，支持可重用的基于组件的设计，使基于Web的应用程序的开发变得迅速和容易。 Web服务器在遇到访问JSP网页的请求时，首先执行其中的程序段，然后将执行结果连同JSP文件中的HTML代码一起返回给客户。插入的Java程序段可以操作数据库、重新定向网页等，以实现建立动态网页所需要的功能。 JSP与Java Servlet一样，是在服务器端执行的，通常返回该客户端的就是一个HTML文本，因此客户端只要有浏览器就能浏览。 4.2.2 JSP技术的强势（1）一次编写，到处运行。在这一点上Java比更出色，除了系统之外，代

31、码不用做任何更改。 （2）系统的多平台支持。基本上可以在所有平台上的任意环境中开发，在任意环境中进行系统部署，在任意环境中扩展。相比/PHP的局限性是显而易见的。 （3）强大的可伸缩性。从只有一个小的文件就可以运行Servlet/JSP，到由多台服务器进行集群和负载均衡，到多台Application进行事务处理，消息处理，一台服务器到无数台服务器，Java显示了一个巨大的生命力。 （4）多样化和功能强大的开发工具支持。这一点与ASP很像，Java已经有了许多非常优秀的开发工具，而且许多可以免费得到，并且其中许多已经可以顺利的运行于多种平台之下。 4.2.3 JSP技术的弱势（1） 与ASP一样

32、，Java的一些优势正是它致命的问题所在。正是由于为了跨平台的功能，为了极度的伸缩能力，所以极大的增加了产品的复杂性。 （2） Java的运行速度是用class常驻内存来完成的，所以它在一些情况下所使用的内存比起用户数量来说确实是“最低性能价格比”了。从另一方面，它还需要硬盘空间来储存一系列的.java文件和.class文件，以及对应的版本文件。4.2.4 JSP的技术方法为了快速方便地进行动态网站的开发，JSP在以下几个方面做了改进，使其成为快速建立跨平台的动态网站的首选方案。 （1）.将内容的生成和显示进行分离用JSP技术，Web页面开发人员可以使用HTML或者XML标识来设计和格式化最终

33、页面，并使用JSP标识或者小脚本来生成页面上的动态内容（内容是根据请求变化的，例如请求账户信息或者特定的一瓶酒的价格等）。生成内容的逻辑被封装在标识和JavaBeans组件中，并且捆绑在脚本中，所有的脚本在服务器端运行。由于核心逻辑被封装在标识和JavaBeans中，所以Web管理人员和页面设计者，能够编辑和使用JSP页面，而不影响内容的生成。 在服务器端，JSP引擎解释JSP标识和脚本，生成所请求的内容（例如，通过访问JavaBeans组件，使用JDBC技术访问数据库或者包含文件），并且将结果以HTML（或者XML）页面的形式发送回浏览器。这既有助于作者保护自己的代码，又能保证任何基于HTM

34、L的Web浏览器的完全可用性。 （2）.可重用组件绝大多数JSP页面依赖于可重用的、跨平台的组件（JavaBeans或者Enterprise JavaBeans组件）来执行应用程序所要求的复杂的处理。开发人员能够共享和交换执行普通操作的组件，或者使得这些组件为更多的使用者和客户团体所使用。基于组件的方法加速了总体开发过程，并且使得各种组织在他们现有的技能和优化结果的开发努力中得到平衡。 （3）.采用标识Web页面开发人员不会都是熟悉脚本语言的编程人员。JSP技术封装了许多功能，这些功能是在易用的、与JSP相关的XML标识中进行动态内容生成所需要的。标准的JSP标识能够访问和实例化JavaBea

35、ns组件，设置或者检索组件属性，下载Applet，以及执行用其他方法更难于编码和耗时的功能。 （4）.适应平台几乎所有平台都支持Java，JSPJavaBeans几乎可以在所有平台下通行无阻。从一个平台移植到另外一个平台，JSP和JavaBeans甚至不用重新编译，因为Java字节码都是标准的与平台无关的。 4.2.5 数据库连接Java中连接数据库的技术是JDBC，Java程序通过JDBC驱动程序与数据库相连，执行查询、提取数据等操作。Sun公司还开发了JDBCODBC bridge，利用此技术Java程序可以访问带有ODBC驱动程序的数据库，目前大多数数据库系统都带有ODBC驱动程序，所以

36、Java程序能访问诸如Oracle、Sybase、MS SQL Server和MS Access等数据库。 此外，通过开发标识库，JSP技术可以进一步扩展。第三方开发人员和其他人员可以为常用功能创建自己的标识库。这使得Web页面开发人员能够使用熟悉的工具和如同标识一样的执行特定功能的构件来进行工作。 JSP技术很容易整合到多种应用体系结构中，以利用现存的工具和技巧，并且能扩展到支持企业级的分布式应用中。作为采用Java技术家族的一部分，以及Java 2（企业版体系结构）的一个组成部分，JSP技术能够支持高度复杂的基于Web的应用。 由于JSP页面的内置脚本语言是基于Java的，而且所有的JSP

37、页面都被编译成为Java Servlets，所以JSP页面具有Java技术的所有好处，包括健壮的存储管理和安全性。作为Java平台的一部分，JSP拥有Java编程语言“一次编写，各处运行”的特点。 4.2.6 JSP的应用模型利用JSP技术，动态信息由JSP页面来表现，JSP页面由安装在Web服务器或者使用JSP的应用服务器上的JSP引擎执行。JSP引擎接受客户端对JSP页面的请求，并且生成JSP页面作为对客户端的响应。 JSP页面通常被编译成为Java Servlets，这是一个标准的Java扩展。页面开发人员能够访问全部的Java应用环境，以利用Java技术的扩展性和可移植性。当JSP页面

38、第一次被调用时，如果它还不存在，就会被编译成为一个Java Servlets类，并且存储在服务器的内存中。这就使得在接下来的对该页面的调用中，服务器会有非常快的响应（这避免了CGIBIN为每个HTTP请求生成一个新的进程的问题）。 JSP页面可以包含在多种不同的应用体系结构或者模型中，可以用于由不同协议、组件和格式所组成的联合体中。基于JSP的动态信息发布技术是一个开放的、可扩展的建立动态Web页面的标准。不论采用什么创建工具，开发人员都可以使用JSP页面来创建可移植的Web应用，在不同的Web应用服务器上运行。 5 系统实现 5.1 系统界面实现对于一个企业管理系统，简洁明了的页面风格和严谨

39、的逻辑是必不可少的，下面来介绍一下各个模块设计的页面（1）.登陆系统人力资源管理系统的登录界面如图1.1所示，输入用户名：admin 密码：admin 单击【登陆】按钮，进入人资源管理系统，如图5.2所示。图5.1 人力资源管理系统登录系统登录后进入欢迎界面，我们可以看到人力资源管理系统主要包括：人员管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理和薪金管理五大管理模块，分别点击相应的标题可以进入各部分界面，如图5.2所示。图5.2 人力资源管理系统（2）.人员管理人员管理主要包括浏览人员信息和添加人员信息两部分。通过这两个部分基本实现了人员的系统化管理。点击“浏览人员信息”可以看到人员信息的表单，如图5.

40、3所示。图5.3 人员管理单击【添加人员信息】按钮，系统自动进入如图4.4所示的界面。通过该界面可以添加人员信息，如图5.4所示。图5.4 添加人员信息单击“人员姓名”、“登录密码”、“出生日期”和“人员简介”的文本框，输入相关内容，单击“性别”选项，单击“是否管理员”选项，最后单击【提交】按钮即完成添加操作。同时系统自动进入浏览人员信息的界面。单击相应人员信息后的【修改】按钮，在系统弹出的修改人员信息的列表中单击各文本框即可进行修改，最后单击【提交】按钮即完成修改操作，如图5.5所示图5.5修改人员信息单击相应人员信息后的【删除】按钮即可删除相应的人员信息。（3）.招聘管理：招聘管理主要包括

41、：添加应聘信息、浏览应聘信息和浏览人才库。从人员信息的添写、浏览到人才信息的入库，保证了人力资源一体化的管理。单击【添加应聘信息】按钮，界面右侧自动添加应聘信息的界面，单击姓名、年龄、所学专业、学历、电话、职位、工作经验、毕业学校、Email和详细经历的文本框，输入相关的内容，单击“性别”选项，最后单击【提交】按钮，系统自动进入浏览应聘信息的界面。界面右侧自动显示所有的应聘者的人才信息.如图5.6所示。图5.6添加招聘信息浏览人才信息单击相应的信息后的【入库】按钮，该信息即被调入人才库，同时系统自动进入浏览人才库的界面。同时可以查看所有人才库的信息。人才库信息单击相应信息后的【详细】按钮，可查

42、看具体的人才信息，单击【删除】按钮，即可删除相应的人才信息。如图5.7所示。图5.7人才详细信息（4）. 培训管理培训管理主要包括：添加培训计划、浏览培训计划和查看培训总结。单击【添加培训计划】按钮，界面右侧自动显示添加培训计划的界面。 添加培训计划单击各文本框，输入相应的内容，最后单击【提交】按钮，系统自动进入浏览培训计划界面。通过此界面可查看已经添加的培训计划。注意：填写时间的文本框时，正确的格式为：年-月-日，如图5.8所示。图5.8添加培训计划单击【浏览培训计划】按钮，界面右侧自动显示所有的培训计划信息。 浏览培训计划，如图5.9所示。图5.10浏览培训计划单击相应的培训计划后面的【培

43、训完成】按钮，系统自动进入培训总结的界面。 培训总结单击培训结果和培训总结的文本框，输入相应的内容，最后单击【提交】按钮，系统自动进入培训总结的查看界面。培训总结通过此界面可以查看所有的培训总结。单击【详细】按钮，可查看相关培训总结的详细信息，单击【删除】按钮，可删除该培训总结。（5）.奖惩管理奖惩管理主要包括：添加奖惩信息和浏览奖惩信息。单击【添加奖惩信息】按钮，界面右侧自动显示奖惩登记的界面。奖惩登记单击奖惩名称、奖惩原因和奖惩说明的文本框，输入相应的内容，最后单击【提交】按钮，系统自动进入如图1.13所示的奖惩登记列表，用户可以查看已经添加的奖惩信息，如图5.11所示。图5.11浏览奖惩

44、信息单击相应奖惩名称后的【详细】按钮，可查看相应奖惩的具体信息，单击【删除】按钮，即可删除相应的奖惩信息。（6）.薪金管理薪金管理主要包括：添加薪金数据和浏览薪金数据。单击【添加薪金数据】按钮，界面右侧自动显示添加薪金的界面，如图5.12所示图5.12 人添加薪金单击各文本框，输入相应的内容，最后单击【提交】按钮即完成添加操作，同时系统自动进入薪金列表的浏览界面，通过此界面可以查看到所有的员工薪金信息，如图5.13所示。图5.13浏览薪金数据在薪金浏览界面可以实现薪金的修改和删除操作。修改薪金数据：单击相应员工列表中的【修改】按钮，在系统弹出的修改薪金界面即可进行修改，最后单击【提交】按钮即完

45、成修改操作。删除薪金数据：单击相应员工列表中的【删除】按钮即可删除相应员工的薪金信息。5.2 系统测试在本系统的开发测试过程中，利用Junit4进行单元测试17，采用了TDD18的思想进行系统的开发和测试。在对整个系统开发完毕后，对系统进行整体的性能和功能测试，下面以系统整体的性能测试和功能测试进行分析。5.2.1 测试内容（1）系统各个功能模块是否都已实现，系统能否正常运行、关闭及退出。（2）用户操作界面是否友好，能否兼容各种不同的浏览器，在不同浏览器上运行时界面是否都正常显示。（3）数据库的可维护性如何，数据的录入、删除及更改是否能够顺利完成。（4）数据查询是否合理，能否对各种不同的查询条件进行搜索，查询最合适的记录。（5）对数据溢出、格式错误等非法操作能否进行非法提示，以敬告用户正确使用。