珙县卫生监督执法大队管理制度(送审稿)(共24页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上珙县卫生执法监督大队工作制度汇编目录1.卫生监督员纪律2.卫生监督员行为规范3.会议议事规则4.理论学习和教育培训制度5.公文处理制度6.财务管理制度7.接待工作制度8.上下班请销假制度9.办公用品购买保管领用制度10.公共财产管理制度11.车辆管理制度12.干部职工慰问制度13.信访工作制度14.保密工作制度15.信息工作考核办法16.卫生管理制度卫生监督员纪律八公开：一、办证程序公开。对办证的条件、程序公开。二、执法身份公开。要求着装、亮证执法。三、收费标准公开。按有关部门制定的收费标准收费、严格执行收支两条线，严禁私设“小金库”。四、科室职能公开。五、处罚规定、

2、处罚决定公开。六、管理相对人权利公开。七、监督举报电话公开。八、监督员的职责公开。十不准：一、不准参加有碍公正执法的宴请和营业性娱乐保健。二、不准收受礼品、礼金和有价证券。三、不准索要和低价购买以及以试用、试味等方式收受管理相对人产品。四、不准私自处理和留置罚没产品和抽检的样品。五、不准在执行公务时间外着制服出入任何餐饮、娱乐等服务性场所。六、不准擅自改变行政处罚种类、幅度。七、不准以物代罚、以收代罚和以罚代刑。八、不准以言代法和提出与执法检查无关的要求。九、不准为管理相对人说情、通风报信、包庇、纵容违法行为。十、不准对管理相对人有意刁难和打击报复。卫生监督员行为规范卫生监督员行为规范（六要六

3、不要） 卫生监督员执行公务是政府行为的具体体现，其个人行为直接构成卫生行政执法的公众形象，为培养良好的职业道德，特制订卫生监督员执行公务行为规范。一、风纪、语言和举止做到“六要”（一）衣着要整洁。戴帽必须端正，扣好衣扣、领扣。按规定佩带帽徽和胸章。（二）仪表要端庄。男同志不留长发、蓄须；女同志不浓妆艳抹，不戴耳环和耳坠。（三）举止要大方。不搭肩、不挽臂、不袖手、背手和将手插入衣袋内。行走时不左右摇晃，站立时不斜靠，入座后不抖动。不以手掩口切切私语，不大声喧哗、叫嚷、不在监督过程中吸烟。（四）语言要规范。要礼貌用语，不说粗话、脏话，要用通常的法律用语，不要用习惯语或特定的专业术语。（五）态度要和

4、蔼。必须增强服务意识，做到文明执法。（六）作风要严谨。要坚持原则、实事求是、秉公执法， 要熟悉相关的法律、法规知识，做到依法管理。二、廉政要求做到“六不”（一）不以监督员身份自居，获取各种利益或方便。（二）不在被监督单位用餐、购买商品或有关产品。（三）不在管理相对人的单位兼职，担任顾问以及其他有报酬的职务。（四）不得勒索受贿，公务活动中不得将本人或家属的家庭地址告知管理相对人。（五）不准参加影响执行公务的宴请活动。（六）不准接受管理相对人的礼品、礼金和借用通讯交通工具等。会议议事规则为坚持和健全民主集中制，进一步提高议事决策水平，根据新形势、新任务的要求，结合大队实际，制定如下规则：一、队务会

5、议（一）议事范围队务会是大队决策性的会议，主要研究决策大队工作范围的重大问题及与此相关的重要工作事项。主要议题有：l.审定大队当前及今后一段时期的重要工作；2.审议上报县卫生局、县政府及市支队的工作请示、报告；3.审定大队机构设置、人事任免、考核、奖惩、工资调整等方面的重要问题；4.其他需经队务会审定的重大事项。（二）参会人员队务会参加人员为大队长、副大队长，各科室主要负责人。根据会议要求，需要对议题作出说明的科室相关同志列席会议。队务会由大队长或大队长委托一名副大队长召集并主持。队务会议原则上每月召开1次，必要时可临时召集会议。（三）议事程序1.队务会必须有半数以上应参会人员到会才能举行。讨

6、论人事任免、奖惩事项时，必须有三分之二以上应参会人员到会。因故不能出席的要提前向会议主持人请假。2.各科室需提交队务会研究讨论的事项，由各科室提前二天向分管副大队长汇报，分管副大队长同意后，由各科室负责收集整理相关材料，报大队长审定（大队长不能参加会议时，报大队长委托的会议主持人审定），并在会上分送参会人员。3.队务会对讨论研究的问题做出决定之后，按照分工负责的原则，由相关科室负责在规定时间内贯彻落实，并向大队长和分管副大队长汇报，重要事项的落实情况应向队务会汇报。4.队务会由办公室主任负责记录。二、大队长办公会（一）会议内容大队长办公会是根据队务会的决策事项，研究具体实施办法，检查落实办理情

7、况，协调本大队日常工作运转。主要议题有：l.传达党委政府等上级部门重要会议和文件精神，研究贯彻落实意见；2.检查队务会议议定事项的贯彻执行情况；3.安排部署重要工作；4.讨论需要以大队名义上报、下发的重要文件；5.讨论大队工作中的重大专项问题（如大队年度工作计划、工作总结、阶段性工作要求、重要工作议题等）；6.审议报县人事部门的人事调整调整和任免。7.其它需要提交办公会讨论研究的事项。（二）参会人员大队长办公会参加人员为大队长、副大队长，相关科室负责人等人员列席参加。大队长办公会由大队长或大队长委托一名副部长召集并主持。大队长办公会召开时间根据议题需要确定。（三）议事程序1.凡需提交大队长办公

8、会研究讨论的事项，由各科室提前二天向分管副大队长汇报，经分管副大队长同意后，由各科室负责收集整理相关材料，报大队长审定（大队长不能参加会议时，报大队长委托的会议主持人审定），并在会上分送参会人员。2.对大队长办公会讨论研究决定的问题，按照分工负责的原则，由相关科室负责在规定时间内贯彻落实，并向大队长和分管副大队长汇报，办公室负责催办落实和督促检查。三、会议议事原则和纪律（一）坚持解放思想、实事求是的原则。要从实际出发，畅所欲言，集中多数同志的意见，形成切合实际的科学决策。（二）坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。议决问题要充分发扬民主，集体决定。（三）严守会议纪律。要严格按照

9、会议参会人员规定到会，因故不能到会的要提前说明和请假。会议内容除经会议或会议主持人同意在大队内传达或对外公布外，都要保守秘密，不得随意向外传播和泄漏。理论学习和教育培训制度 为了提卫生监督员的综合素质和能力，打造一流的队伍，建设一流的部门，推动卫生监督工作取得一流的业绩，结合大队实际，制定本制度。 一、学习目标。总体目标是通过理论学习和教育培训，将职工培养成学习型卫生监督员，把卫生执法监督大队建设成为学习型单位。具体目标是，力争通过学习培训和实践锻炼，不断提高卫生监督员鉴别政治、秉公执法、热情服务、拒腐防变的能力，使每名职工都成为卫生监督业务的行家里手。 二、学习重点。学习党的各项路线、方针和

10、政策，学习掌握卫生监督业务知识，学习现代经济、科技、法律、社会等方面的知识，培养各种新技能，不断提高理论素养和实践能力。 三、学习时间。坚持每月第一周星期五下午为固定学习时间。需请假的，要事先写出书面申请，报分管领导批准。 四、学习计划。由办公室制定大队年度学习及活动计划，各科室要严格执行计划，并根据实际情况，督促科室人员制定学习计划。 五、学习方式。一是抓好专题学习。结合各个时期的中心任务和工作重点，办公室每月确定一个专题，指定2名同志主讲。二是抓好专题辅导。主要采取专家辅导、观看录相和讨论交流等方式进行。三是抓好分组学习。对业务和新知识的学习，以科室为单位集中学习，办公室不定期抽查各科室学

11、习笔记。鼓励大队职工利用业余时间自学。四是抓好调查研究。坚持理论联系实际，结合各自工作，积极开展调研活动，深入思考，积极撰写调研文章。 六、教育培训。一是多渠道培训。保证每名大队职工每5年累计培训达到1个月；每3年把大队职工轮训1遍；有计划地选派大队职工外出学习。二是轮岗交流。本着全面锻炼，缺什么补什么的原则，有计划地让大队职工在多岗位接受实践考验。 七、考核评价。建立学习培训档案，将年度学习计划、每次集中讨论情况、学习进展情况、个人理论思考文章及奖励情况整理归档，作为年度考核的参考依据。 公文处理制度为适应工作需要，提高办公效率和办文质量，实现公文处理的规范化，特制定本制度。一、发文处理（一

12、）公文形式和适用范围1.珙县卫生执法监督大队文件（珙卫监号）用于县卫生执法监督大队发文，也可以用于对外联合发文，以进行工作部署、传达党和国家的的方针政策，向上级报告、请示工作和做出组织处理意见、批复等。2.珙县卫生执法监督大队（便签）适用于本单位向平行机关或不相隶属机关联系、商洽工作，询问、答复、请示批准等事项。（二）文件起草各科室业务范围内的文件自行起草，文件起草要符合党的路线、方针、政策和国家的法律法规，全面准确地反映客观实际情况，做到观点鲜明，重点突出，结构严谨，条理清晰，层次分明，文字精炼，用语准确。（三）文件签发1.珙县卫生执法监督大队文件（珙卫监号）由大队长或受大队长委托的分管副大

13、队长签发。2.珙县卫生执法监督大队（便签）由分管副大队长签发。（四）文件印发文件起草后，由各科室负责人对文件内容、发文范围、公文格式等内容进行审核后，呈具有签发权限的大队领导签发。大队领导签发后，由办公室进行校对、印刷、发文，登记、归档。二、收文处理（一）由办公室统一管理来自上级卫生监督部门、县委、县政府、县内各单位的文件、公函、电话以及其他各种需要办理的事项。其他各科室接到来自上级卫生监督部门、县委、县政府、县内各单位的文件、公函、电话及其他各种需要办理的事项时，要及时转到办公室，不得自行处理。（二）办公室对来文、来函、来电及其他各种需要办理的事项进行登记、审核后，根据情况分别呈送主管领导、

14、大队长办公会议、队务会议决定。（三）有关领导和科室接到需要办理的事项后，应根据领导决定和办公室要求办理。各科室对需要办理的中心工作和重要任务，要制定工作计划。工作计划主要包括：工作或任务名称、目标或要求、主办和协办人员、完成时限等。（四）工作计划完成后交办公室。由办公室提交有关领导审核同意后，再转有关科室实施。办公室留存一份，以备督促检查。（五）需要办理的事项全部完成后，要及时进行工作总结或撰写工作信息送办公室。由办公室提交有关领导审核后签发。三、文件传阅(一)文件传阅范围1.国家卫生执法监督中心、省卫生执法监督总队、市卫生执法监督支队文件传阅范围为大队长、副大队长、各科室负责人。2.县委县府

15、、县卫生局文件传阅范围为大队长、分管副大队长、相关科室负责人。3.其他文件传阅范围按大队长、副大队长或办公室意见办理，不需传阅的由办公室工作人员收文保存。4.大队领导有批示的按批示办理。(二)文件传阅顺序1.文件按大队领导职务排序由高到低传阅。2.领导批示需要办理的，回传办公室主任阅后，传有关科室、人员阅办签名，并将办理结果填写在文件批办单相应栏内。3.文件传阅只许在办公室进行，不许带回家中和公共场所。文件传阅要当天收回，提高传阅速度和办文效率。4.借阅文件按规定办理借阅手续，不许违反规定擅自复印、翻印，不许扩大传阅范围。四、文件归档文件阅办后，各科室必须及时交办公室，办公室要做好文件管理和立

16、卷归档工作。财务管理制度为规范财务会计出纳行为和合理利用单位现有资产，本着严格按财经纪律和规章制度办事，更有效地使用单位资金及资源，遵照有关规定，结合单位工作实际，特制定本财务管理办法：一、财务经费审批办法（一）坚持勤俭办事，反对奢侈浪费。大队所有经费坚持统一管理、统一收支的原则。（二）严格预算资金使用的审批。职工出差的差旅费分管副大队长审核并签署意见后，交会计审核，由大队长审批。1.财务经费报销，必须严格审核程序。先由本人填制报销凭据，经分管副大队长审核并签署意见后，交会计审核，由大队长审批。2.重大经费开支。各类会议经费、大宗购进和其他特殊开支，由相关科室提出预算交办公室，由办公室提出处理

17、意见，经大队长审核后，提交大队长办公会研究决定。3.借款实行限额管理。工作人员因公出差借款和购物借款，由大队长领导审批。借款人回单位五日内必须结算财务手续，第一次借款未结清者不再借支第二次。未经大队长领导同意，财务人员不得擅自将公款借与他人。4.实行按月报帐制度，每月2530日集中办理审签手续，由经办人负责完清一切审批手续。此外，各类报销除了有合法票据外，还必须要附上原始依据（清单），否则，财务人员有权拒付。5.实行接待统一安排和物资集中采购制度，所有接待和物资采购由办公室请示分管领导后统一安排，未经同意任何科室不得违反规定自行接待和采购物资。大宗物资采购由需采购的业务科室填写采购申请表，交分

18、管领导审核，并由办公室请示大队长同意后统一办理。6.严格执行会计法和财务制度。凡有文件规定开支标准的开支，必须按标准执行。所有开支，必须具备合法报销凭证，严禁白条报账。报账单据上经手人必须签名，其中接待费还必须在报销凭证上注明接待有关情况，并附上底单。购物报销的发票要素（品名、数量、单价、金额、括头等）应齐全，批量购件必须附上明细科目，否则不予报销。对违反财经开支的非法报销凭证，财务人员有权拒付。二、几项主要经费开支的管理（一）办公费。部内办公用品实行统一配置、统一管理，原则上由办公室根据需要购买。业务科室需购少量急用办公用品，可经办公室同意后自行购买，事后由分管副大队长、办公室主任和会计审核

19、后交大队长签字报销。凡未经办公室同意自行购买的，一律不予报销。（二）差旅费。工作人员差旅费应严格按有关标准执行，超出范围的不予报销。（三）会议费。各科室根据工作需要，从严编制会议经费预算。开会要控制人数，减少支出，会议期间不得搭车报销与会议无关的费用。（四）邮电费。办公室应尽力采取有效措施，降低邮电费用支出。接待工作制度接待工作是大队工作的一部分，是协调纵横关系、增进相互了解的环节之一。本着加强管理、厉行节约、热情周到的原则，制定本制度。一、大队的接待工作，由办公室统一负责。大队各科室的对口接待，应主动与办公室衔接，共同商量接待事宜，制定接待方案，报分管副大队长审定，重要的接待方案由分管副大队

20、长审核后报大队长审定，办公室根据领导批示统筹安排。在没与办公室衔接之前，各科室不得自行安排食宿。二、坚持一个接待标准。同级别、同职级的客人用同一个接待标准。三、乡镇来大队办事的同志，需安排食宿的，由相关科室告知办公室，由办公室请示分管领导后安排，陪餐人员由相关科室派人陪同。大队加班工作餐和会议餐由办公室请示分管领导后统一安排。四、定点接待。接待实行签字制度，坚持谁经办谁签字的原则，签字要注明接待时间、接待事由和接待金额，实行一月一结的方式进行结算。对没有在规定的接待点的接待，实行现金支付制。五、对外接待要做到热情周到、有礼有节，以宣传珙县、学习交流工作为主；要做到勤俭节约，要严格执行中央、省、

21、市、县的有关规定。六、接待以一单一结的方式，按大队财务审批程序审签报销。七、因特殊情况临时取消的接待，各科室在得知消息后应立即告知办公室和相关人员，办公室收到消息后立即取消所有安排，尽最大可能杜绝浪费。上下班请销假制度为严格大队工作纪律，规范大队管理，保证工作时间，结合单位实际，特制定本制度。一、上、下班时间。作息时间：上午8：30上班，12：00下班；下午2:30上班，6:00下班。二、全体职工必须严格遵守上下班时间，自觉做到不迟到、不早退、不私自离岗。职工上班中途因事外出，应向科室负责人说明情况；科室负责人外出应向分管副大队长、部办公室和本科室在岗工作人员说明去向；大队领导离开岗位外出或开

22、会，应相互通气并告诉办公室，以便联系。因工作需要在节假日或休息时间加班的，职工个人必须服从安排，加班加点完成任务。三、职工各类请假具体办法1.职工事假、病假半天以内由科室负责人批准，一天以内由分管领导批准，二天以上由大队长批准，科室负责人请假需经分管领导审核、报大队长批准。2.职工请探亲假，年休假，婚、丧、产假等由科室负责人同意后报分管领导审核，并报大队长批准。3.遇特殊情况须续假的，应事先向请假批准人申请并经批准后执行。在外地的，也须用信函、电话等续假，并在返回后补办续假手续。属探亲、年休、婚、丧假续假的按事假处理，产假续假的按病假处理。四、请假人必须完备请假手续后方能休假，请假未被批准擅离

23、工作岗位的，作旷工处理。假期满前返回工作岗位的，应立即报批准领导及办公室销假。五、办公室不定期检查各科室人员到岗情况并作好记载，作为年度考核的重要依据之一。办公室同时做好职工请假登记和核算假期天数等工作，保存有关请假材料。办公用品购买保管领用制度 为加强大队办公用品购买、保管、领用的管理，切实杜绝办公用品的浪费，确保办公用品的质量，结合大队工作实际，特制定本制度。一、除由政府采购的大宗办公用品、用具以外，大队办公所需的办公用品和卫生用品、用具，由办公室负责购置和管理，并明确专人购买、保管和发放，杜绝浪费。二、办公用品的采购，要坚持适用、经济的原则。根据大队办公需要先拟定购买办公用品的名称、规格

24、等，报大队长审批后购买。报销时须附采购清单。采购由保管人员和相关人员两人以上参与，严禁购买劣质品影响工作质量和效率。三、建立办公用品登记、保管、领用制度。新购办公用品由保管人员查验后入库，按保管要求分门别类地存放保管，防止出现遗失和损坏。办公用品一般以科室为单位统一发放或领用，并须注明领用的品种、数量和领用时间，以便核算和管理。大队领导所需的办公用品由办公室负责领发。保管人员应建立收发帐目，每季度盘点结算，并将情况向大队长汇报。四、需在大队外印制、装订的文件资料等必须经办公室审核同意，再由办公室会同相关科室对外联系落实。公共财产管理制度一、大队的公共财产统一由财务室登记造册，落实一名同志进行管

25、理。会议室内的活动用具、空调、电视机、桌、椅等公共财物，由办公室明确专人管理。各科室空调、微机、办公桌椅、文件柜、饮水机等公有财物的管理维护，由各科室科长（主任）负总责，并落实专人负责管理。二、空调的管理使用，做到下班后人走电断，定期除尘爱护使用。由于人为原因造成空调损坏，由相关当事人负责赔偿有关损失费。三、微机的使用管理。严禁外单位人员上机操作，本部职工不准在上班时在微机上进行游戏活动，不能在微机上做私事。各科室明确专人管理和维护，做到人走电断。由于人为原因造成微机损坏，除赔偿相关损失费外，并追究责任人的相关责任。四、门窗、锁、饮水机、窗帘、文件柜、办公桌椅等财物，各科室要切实予以爱护，不得

26、随意损坏。如因人为原因造成损坏，应由相关责任人照价赔偿。五、每间办公室必须做到下班前检查电器是否断电，门窗是否关好，并注意防火、防盗。定期检查、维护微机等重要公物，做到爱护和管理部内财产人人有责，确保大队固定资产和办公用品、用具的有效使用和妥善管理。六、大队公章由办公室指派专人负责管理，盖章须经分管副大队长或大队长同意。七、大队所有的空调、微机、饮水机、文件柜等设备在单位职工人人爱护使用的基础上，由大队办公室统一负责维修养护，及时合理添置、更换，并落实专人管理。车辆管理制度为加强和规范大队车辆管理，保证大队工作用车的需要，确保车辆统一管理，做到安全行车、降低车辆费用，控制公车私用和杜绝私自出车

27、现象，结合大队实际，特制定本制度。一、大队车辆主要保证工作用车，车辆管理和安排由办公室统一安排，各科室承办大队领导交办的事项需用车或各科室需用车的，由办公室请示大队长后派车。 二、驾驶员要做到“爱车、守纪、安全、节约、整洁”，平时须保持车况良好和车辆整洁，保证随叫随到。长途出车要提前做好车辆检修、油料等各项出车准备，不得带故障出车，出车归来要及时对车辆进行清洗保养。 三、小车实行定点维修，车辆维修要事先报维修清单，报大队长同意后方可实施，同时应有车管人员（或委托人）随同前往与厂家议定维修费。每次维修后，驾驶员须填写维修登记表，并交办公室存档。 四、维修费结算时，车辆管理人员应逐项审查，按经费审

28、批程序审批后报销。 五、车辆保险、年审和有关税费手续等，由驾驶员按有关规定负责办理。 六、办公用车实行定点加油，每月由办公室同定点加油站结算油费。办公室建立行车加油登记簿和车辆维修登记簿，行车加油登记簿每月由分管领导审核一次，作为报销汽油费依据。 七、办公室车辆管理人员，每月对车辆状况、清洁卫生、行驶里程检查一次，并登记存档。八、职工个人有特殊情况需用车的，必须经大队长同意，并收取用车人汽油费、过路费。九、因工作需要，需办公室联系派车的，必须报大队长同意后由办公室联系派车。干部职工慰问制度为规范干部、职工慰问工作，切实为干部职工排忧解难，激发干部职工的工作积极性和热情，构建一个和谐的大队文化氛

29、围，本着人性化管理的原则，建立本单位干部职工慰问制度。一、慰问范围（一）职工嫁娶、生子的；（二）职工及职工配偶、父母生病住院或丧亡的；（三）职工生活确有困难的；（四）退休同志及其它特殊情况等。二、慰问程序凡发生慰问范围内情形之一的，由各科室将有关情况及时告知大队办公室，由办公室向大队领导汇报，经研究同意后组织人员进行慰问。信访工作制度一、信访工作职责：认真处理全县卫生监督管理工作方面的来信来访；及时向大队领导反映来信来访的情况和问题。二、信访工作规则：1.收到群众来信后要及时处理，做到当日来信当日拆封。对随信寄来的各种物品要逐一登记注明，妥善保管，防止丢失。2.对每封来信均由办公室统一进行编号

30、、登记。登记项目包括来信人的姓名、单位或住址、反映的问题和要求等内容。重要信件还应注明承办（转办）单位及日期、结案日期、调查或处理结果。3.按照“分级负责，归口办理”的原则，对属于直接受理范围内的信件，应当及时报送有关领导阅批或者转大队有关科室处理；对不属于直接受理范围的，应当及时转请有关单位或部门处理。4.对上级机关交办的要求上报处理结果的信件，承办科室应当在规定的时间内上报处理结果。如到期不能办理完毕的，应向交办机关报告原因。 5.上级部门批转或领导批示直接承办的重要信件，经调查处理后，应当及时向大队领导汇报结果。三、接访工作规则：1.对上访群众要热情接待，文明用语，迎送有礼。切忌简单急躁

31、，敷衍应付。2.耐心听记，把握要点，把群众反映的问题客观地记录下来，并根据来访者提出问题的类别和性质，作出相应的处理。问题未查清之前，不得轻易表态。3.对于大队领导接待的重要群众来访，应当做好组织安排工作，做好记录，经接谈领导审阅后，组织落实并将办理情况向接谈领导报告。4.对集体来访的群众，要先稳定其情绪，尽快弄清情况，耐心做好解释和疏导工作，避免激化矛盾；对群众反映的重要问题和重要情况，要及时向大队领导报告，并协调相关科室或有关部门妥善处理。保密工作制度一、全体干部职工要严格遵守保密守则的规定，做到不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看。不得在通信或电话中涉及机密事项。二、不准携带秘密级以

32、上的文件、资料回家或进入公共场所使用；涉及党和国家秘密的事务，只能在办公室办理；文书的交接、处理、保管必须由负责文书人员或领导按规定处理，未经有关领导同意，其他人员一律不得私自处理。三、查阅保密文件、资料应经分管大队长同意，并在办公室履行签字手续。涉密文件阅办后，应及时退还归档，个人不得私自保存文件和资料，不得私自复印、抄录有关涉密内容。四、对外宣传报道，提供统计数字，报送信息资料，凡涉及卫生监督管理秘密事项的，应严格按保密规定报经分管领导审核同意。五、严格按有关要求销毁文件、档案、资料。不准将文件、内部刊物、档案等资料当废纸卖或当垃圾倒掉。经鉴定确无保存价值的，由各科室到指定地点进行烧毁或化

33、浆处理。六、外单位来查阅档案，必须由两名正式职工持有单位介绍信，经大队领导批准后方予查阅；本大队各科室借阅已归纳的文书档案，必须履行签字手续，用完后及时归还。七、本大队工作人员调离单位或退休时，应按规定完清保密文件、资料等的交接手续。八、本大队职工要严格遵守保密法和大队的保密制度，对工作中不注意保密行为的，应进行严肃批评，限期纠正。如违反规定发生泄密事件，应及时向大队报告，立即采取补救措施，同时，大队将按保密法规定给予责任人相应处分。信息工作考核办法一、为了进一步加强和改进新形势下卫生执法监督信息宣传工作，提高信息的时效、质量和水平，促进信息工作的规范化、制度化和经常化，特制定本办法。二、本办

34、法所称信息是指各乡镇卫生监督协管员、本大队各中队编写报送的卫生监督信息。三、实行主要领导亲自抓、分管领导具体抓、专兼职信息员相结合的全员参与信息编写的工作制度。四、树立信息精品意识，对信息源进行深入调研，深度挖掘和总结提炼。五、信息报送的重点内容：（一）党和国家重大决策部署的学习贯彻情况；（二）省、市、县重要决策部署的落实情况；（三）本辖区卫生监督工作的特色、亮点，提炼总结的做法、经验，存在的困难问题、对策建议等；（四）本辖区突发公共卫生事件及应对情况等；（五）围绕“近期信息需求要点”报送的重点内容。六、倡导生动鲜活的文风，借鉴和采用新闻写作和纪实手法撰写信息，增强信息的生动性和吸引力。七、撰

35、写信息，按照谁撰写、谁署名的原则，实行实名报送制度。信息报送一般按下列程序进行：（一）卫生监督员撰写信息；（二）由所在中队（科室）负责人把关后，分管中队（科室）的副大队长审核；（三）以电子文档的形式直报市卫生执法监督支队和县卫生局。八、信息工作实行定期通报制度，由办公室对各卫生监督员信息报送和采用情况进行登记，每半年在职工会上进行通报。九、信息工作实行年度量化考核评比制度。（一）报送的信息被县级单位单条采用的计1分，综合采用的计0.5分；被市级单位单条采用的信息计2分，综合采用计1分；被省级单位单条采用的信息计3分，综合采用计1.5分；被卫生部等国家级单位单条采用的信息计4分，综合采用计2分。

36、（二）信息采用情况由办公室统一登记并对采用信息进行存档，年终按照每1分50元人民币予以表彰。卫生管理制度为了加强单位办公环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作环境，制定本制度。一、适用范围：本制度适用于单位办公环境卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理等卫生管理。二、办公室负责全单位的环境卫生管理工作。凡在本单位工作的职工和外来人员，均应遵守本制度。 三、公共区域卫生清扫保洁实行轮流值周。值周人员应当认真履行职责，文明作业。他人必须尊重值周人员的劳动成果。各中队使用的办公室，由各中队自行负责清扫保洁。 四、公共区域卫生要求：值周人员星期二、四进行大扫除，对楼梯、铁门、走廊、会议室、整容镜、开关、垃圾桶、卫生间（包括：墙面、地面、洗手池、托帕池、镜子、门、冲水器、便槽等）进行彻底清扫。及时将垃圾清运入库。五、值周人员要求：“早到晚走”，上班时将各中队办公室打开，下班后认真检查各办公室物资情况，确保一切正常后方可离开。六、其它要求：禁止在办公室内吸烟，办公用品摆放整齐有序，不得存放与工作无关的物品，个人生活用品应放在固定的抽屉和柜内。专心-专注-专业