电工仪表与测量技能考核(共7页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上电工仪表与测量技能考核一、本课程地位。电工仪表与测量课程是机电专业重要的专业课，其任务是：使学生掌握学习电工仪表与测量的基础知识，具备使用、检测、选择电工仪表的能力，以及简单维护及保养知识，电量及电参量的正确测量，误差产生原因及消除方法。对学生进行职业意识培养和职业道德教育，提高学生的综合素质与职业能力，增强学生适应职业变化的能力，为学生职业生涯的发展奠定基础。 二、考核内容、标准、措施、方法。考核内容考核达标标准实施措施（有实训场地情况下）考核方法认识几种常见电工仪表常用电工仪表的分类，说明电工指示仪表的各种型号和标志所代表的含义。实训操作考核学生独立说明电工指示仪

2、表的各种型号和标志所代表的含义。电工指示仪表的误差和准确度掌握误差的概念、测量误差分类、产生原因及消除方法、主要技术要求、如何根据实际使用和测量的要求选择适合的仪表实训操作考核指出几种常见仪表的使用条件，误差等级，产生误差的原因，如何消除。常用电工测量方法了解直接测量法、间接测量法和比较测量法的特点、优缺点和使用范围实训操作考核电流、电压和电能的直接测量属直接测量法测量，用伏安法测量电阻等属间接测量法电桥测量电阻属比较测量法；各有哪些优缺点。电工指示仪表仪表的组成了解电工指示仪表是由测量机构和测量线路组成。测量机构主要包括五个主要装置（1.动力装置、反作用力装置、阻尼装置、读数装置和支撑装置）

3、实训操作考核学生动手拆解直流电流表，了解电工指示仪表是由测量机构和测量线路组成。测量机构主要包括五个主要装置（1.动力装置、反作用力装置、阻尼装置、读数装置和支撑装置）直流电流表与电压表直流电流表的校验及误差计算掌握直流电流表的使用方法、校验方法、熟悉误差的概念及计算方法实训操作考核正确连接直流电流表的电路；计算各个测点的绝对误差及被教验电流表的准确度等级。直流电压表的校验及误差计算掌握直流电压表的使用方法、校验方法、熟悉误差的概念及计算方法实训操作考核正确连接直流电压表的电路；计算各个测点的绝对误差及被教验电流表的准确度等级。交流电流表与电压表交流电流表的校验及误差计算掌握直流电流表的使用方

4、法、校验方法、熟悉误差的概念及计算方法实训操作考核正确连接交流电流表的电路；计算各个测点的绝对误差及被教验电流表的准确度等级。交流电压表的校验及误差计算掌握直流电压表的使用方法、校验方法、熟悉误差的概念及计算方法正确连接交流电压表的电路；计算各个测点的绝对误差及被教验电流表的准确度等级。仪用互感器电流互感器正确使用熟悉电流互感器的结构及工作原理；掌握用电流互感器配合交流电流表测量交流电路实训操作考核能正确连接试验线路，要求接线安全可靠，布局合理。根据线路电流的大小，选择合适变比的电流互感器，正确写出测量结果。电压互感器正确使用熟悉电压互感器的结构及工作原理；掌握用电流互感器配合交流电压表测量交

5、流电路实训操作考核能正确连接试验线路，要求接线安全可靠，布局合理。根据线路电流的大小，选择合适变比的电流互感器，正确写出测量结果。钳形电流表熟悉钳形电流表的结构及工作原理；掌握用钳形电流表测量电动机工作电流的方法实训操作考核测量时应戴绝缘手套，并注意身体各部位与带电体保持安全距离；只能测量低压电流，不能测量裸导线电流；必须在实验老师监护下才能通电实验；正确判明故障电流和非故障电流。万用表的使用模拟式万用表的使用熟悉模拟式万用表的结构及工作原理；掌握用模拟式万用表测量交流电压、直流电流及电阻的方法实训操作考核正确连接实验电路；正确使用模拟式万用表测量直流电流时注意正负极性；测量电阻时注意欧姆调零

6、。用模拟式万用表测量电容器的好坏实训操作考核测量电容器时应将模拟式万用表的转换开关置于欧姆档的R1K或R10K位置，进行欧姆调零后分别用黑表笔接电容器的“”极，红表笔接电容器的“”极，正确判别电容器的大小和好坏，对于较大容量的电容器应先放电后再测量，防止损坏表头。数字式万用表的使用熟悉数字式万用表的结构及工作原理；掌握用数字式万用表测量交流电压、电流、直流电压、直流电流及电阻的方法。实训操作考核正确连接实验电路；正确使用模拟式万用表测量直流电流时注意正负极性。电阻的测量用直流单臂电桥测量电动机绕组线圈的直流电阻熟悉直流单臂电桥的结构、用途和使用方法；掌握用直流单臂电桥测量电阻的方法。实训操作考

7、核在实验过程中要严格遵守操作规程，正确使用直流单臂电桥。用直流双臂电桥测量导线的电阻熟悉直流双臂电桥的结构、用途和使用方法；掌握用直流双臂电桥测量电阻的方法。实训操作考核在实验过程中要严格遵守操作规程，正确使用直流双臂电桥用兆欧表电桥测量电动机的绝缘电阻熟悉兆欧表的结构、用途和使用方法；掌握用兆欧表测量电气设备测量绝缘电阻的方法；能够正确判断电气设备的绝缘情况。实训操作考核检查兆欧表是否完好；对电动机进行停电、放电、验电处理；测量电机三相绕组相间绝缘电阻；测量绕组对外壳结缘电阻；在测量过程中不要用手触及兆欧表接线端及其连线的导电部分，用接地电阻测量仪测量接地装置电阻熟悉接地电阻测量仪的结构和使

8、用方法；掌握用接地电阻测量仪测量接地装置电阻的方法；培养学生测量过程中的安全意识实训操作考核对接地电阻测量仪进行检查和调整；对被测接地装置进行切断处理；正确连接接地极、电位探针电流探针使三者成一直线且彼此成一直线；在实验过程中要严格遵守操作规程；测量结果准确。三相电路有功功率的测量熟悉单相有功功率表的结构、原理和使用方法掌握用一表法、两表法、三表法测量三相负载功率的方法；培养学生测量过程中的安全意识。实训操作考核正确连接实验电路；通电工作要经指导老师检查接线正确无误且在场，由两人进行；一人监护，一人操作；操作中要注意人身与带电体保持安全距离，手不得触及带电部分。电能表的使用正确连接单相电能表熟

9、悉单相电能表的结构、原理和使用方法；能正确连接单相电能表的接线；培养学生测量过程中的安全意识。实训操作考核画出单相电能表的接线图；按照接线图进行接线，接线应安全可靠、布局合理、安装符合从上到下、从左到右的要求；接线完毕，经检查无误后，在指导老师的监护下进行通电试验；通电试验时，应注意使电能表与地面垂直放置；结束试验，清理现场，将实验物品摆放整齐。正确连接三相电能表熟悉三相电能表的结构、原理和使用方法；能正确连接三相电能表的接线；培养学生测量过程中的安全意识。实训操作考核画出三相电能表的接线图；按照接线图进行接线，接线应安全可靠、布局合理、安装符合从上到下、从左到右的要求；接线完毕，经检查无误后

10、，在指导老师的监护下进行通电试验；通电试验时，应注意使电能表与地面垂直放置；结束试验，清理现场，将实验物品摆放整低频信号发生器与示波器的使用掌握低频信号发生器的使用方法，各旋钮的作用；掌握示波器的使用方法，各旋钮的作用及显示完整波形的操作方法。实训操作考核掌握低频信号发生器的使用方法，各旋钮的作用；掌握示波器的使用方法，各旋钮的作用及显示完整波形的操作方法。用离心式转速表测量电动机的转速熟悉离心式转速表的原理和使用方法；掌握用离心式转速表测量电动机的转速的方法实训操作考核熟悉离心式转速表的原理和使用方法；掌握用离心式转速表测量电动机的转速的方法附录1: 电工仪表与测量的考核要求与方法1、地位电

11、工仪表与测量是一门实践性较强的专业技术专业课程。本课程的主要学习电工仪表与测量的基本知识，电流与电压的测量，模拟式万用表，数字式仪表，电阻的测量，电功率的测量，电能的测量，常用电子仪器，非电量的电气测量等。学好本课程掌握好电工测量仪表的使用与维护等知识，为今后进入工作岗位打下牢固的基础。2、训练内容讲解简单的电气设备，了解简单原理，配接简单的控制线路3、训练措施（1）通过课堂学习掌握基本技能。（2）通过课后练习巩固基本技能。4、要求学生接简单线路。5、考核方法作业完成60分，接线30分，考试成绩10分。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,

12、可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当

13、日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡

14、记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)

15、以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.

16、2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审

17、批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停

18、电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况

19、发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再

20、另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但

21、无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。专心-专注-专业