电大本科《公务员制度讲座》期末考试汇总(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上6784公务员制度讲座一、判断题1968年英国设立了折中制的公务员管理机构。2006年1月1日，中华人民共和国公务员法审议通过并立即实施。按照公务员法的规定，中国共产党机关的工作人员属于公务员。被开除的公务员，永远不可以重新录用或者调任到公务员岗位上工作。参加培训、获得工作报酬是公务员的义务。初任培训在试用期间进行。辞退公务员是机关法定的用人权力。辞退和开除一样，无法享受任何待遇。从性质上讲，公务员的培训是一种继续教育。对无故旷工、无正当理由逾期不归，连续超过三十天以上的公务员，可以辞退。福利是公务员风险保障性的收入。根据公务员法的规定，我国各级人民检察院的检察官属于

2、公务员。根据公务员法的规定，我国公务员不需要具备中国的国籍，可以是外国人。工作年限满三十年的公务员可以申请提前退休。公开选拔适用于县处级以下领导职务。公务员被辞退后，可以依法享受救济金。公务员撤职是一种最轻的处分方式。公务员辞职后，丧失公务员的一切待遇，工作年限也一并取消。公务员的辞退费发放期限，最长不得超过十二个月。公务员的调任包括“调入”和“调出”两个方面。公务员的基本工资由职务工资和级别工资两部分构成。公务员的权利和义务具有不可放弃性。公务员的权利是指国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。公务员的申诉必须以机关的人事处理决定的存在为前提条件。公务员的义务具有强制性，公务员不得放弃或

3、不履行。公务员的义务以其身份为前提。公务员的政治权利包括申诉控告权和职业保障权。公务员的职务与级别是确定工资待遇的两个基本要素。公务员法律关系产生之时就是公务员权利义务产生之时。公务员分类的方式包括职位分类与品位分类。公务员分类制度首创于中国。公务员工作年限满三十年，可以强制退休。公务员管理体制中的部外制以德国、法国为代表。公务员回避由公务员本人提出，机关无需审查。公务员奖励只针对公务员个人。公务员奖励遵循精神奖励和物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则。公务员降职和降级都是一种处分措施。公务员降职一次降低一个职务层次。公务员交流适用的范围只能是公务员队伍内部。公务员开除是一种最严厉的处分方式。

4、公务员考核的考核主体是本机关负责人。公务员考核的重点内容是德。公务员可以对机关做出辞退处理进行申诉。公务员录用的适用范围是全体公务员。公务员录用考试采用笔试的方式。公务员培训中，对从事专项工作而提高知识技能的培训叫做任职培训。公务员培训中，对晋升领导职务的公务员的培训叫做初任培训。公务员如果在定期考核中被确认为不称职，应该撤职。公务员退休的待遇就是物质待遇。公务员退休坚持以就地安置为主的原则。公务员委任制是指按照法律和有关章程的规定由法定选举人投票，经多数通过来确定公务员任职或者免职的任免方式。公务员应当服从和执行上级的所有决定和命令。公务员应当自知道人事处理决定之日起十五日内提出申诉。公务员

5、只有批评建议权，没有申诉控告权。关于聘任制人才，机关可以超出规定的编制限额。国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补叫津贴。患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员，不得予以辞退。机关急需的紧缺人才，可以采用聘任制。机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。机关聘任公务员只能公开招聘，不能直接选聘。级别是执行公务的基本单位，是组织机构的最小单元。记大过的处分期间为十二个月。嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号是按由高到低的顺序排列。解除处分和撤销处分是一回事。津贴是公务员工资的主体。领导成员应引咎辞职，而本人不提出辞职的，应当

6、因公辞职。领导干部任职试用期为两年。模范遵守宪法和法律是公务员的重要义务。纳入国家行政编制，是从职能上对公务员规定的条件，是公务员最本质的特征。女性公务员在孕期、产假、哺乳期内，不得辞职。品位分类是以事为分类对象的。品位分类制度的优点是结构富有弹性，适应性强。品位分类制度是以日本为代表的国家实行的公务员管理制度。聘任制公务员管理的依据是公务员法和聘任合同。任免机关应当在接到公务员辞职申请之日起六十日内予以审批。任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的公务员，应当实行地域回避。任职回避是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务，对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制

7、。任职培训必须在到职前进行，不能先到职后培训。涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的公务员不得辞去公职。受警告处分的公务员，在处分期间不得晋升职务和级别，也不得晋升工资档次。所有的处分都可以解除。提拔地厅级以下（含地厅级）委任制领导职务的拟任人选，除特殊岗位外，都需要任职前公示。退休待遇是公务员退休制度的核心内容。退休是公务员队伍“出口”的一个主渠道。未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职。我国的公务员包括政党机关工作人员，是有中国特色的公务员制度的重要特点。我国的公务员管理坚持法治的原则。我国的公务员管理坚持任人唯贤、德才兼备的原则。我国非领导职务序列中调研员对应的是科局级正职。我国公务员的考

8、核只有年度考核。我国公务员的职位类别包括综合管理类、专业技术类、行政执法类以及法官检察官类。我国公务员定期考核的结果分为优秀、称职和不称职三个等次。我国公务员级别划分向高层倾斜。我国公务员考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面。我国公务员考核的对象是全体公务员。我国公务员退休只有一种方式就是强制退休。我国公务员制度实行“两官分途”。我国所有的领导职务都有对应的非领导职务。我国现行的公务员级别共分为15级。我国有权受理公务员申诉的机关只能是原处理机关。现代公务员制度创立于19世纪中叶的美国。新录用的国家公务员试用期为2年。行政程序中的公开包括法规政策公开和行政行为公开。行政执法类公务员数量最大，是公

9、务员职位的主体。选任制的产生方式是选举。选任制是我国公务员任免的主要方式。压制批评、打击报复属于公务员违反道德纪律。因公辞职主要适用于法院检察院的领导干部。引咎辞职和责令辞职的主体是公务员中的领导成员。英国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家。由选任制产生的公务员职务人选，一经公告即担任该职务。在公务员管理中，监督约束是主要的，激励保障只是次要的。在挂职锻炼期间，公务员脱离原单位的行政隶属关系。在年度考核中被确定为不称职的公务员可以辞退。在我国，办事员和科员职务都分别对应了9个级别。在我国，法官不属于国家公务员。在我国，公务员科员最高可以达到18级，相当于乡科级正职。在我国，中国共产党机关工

10、作人员属于公务员，所以高校的基层党组织的工作人员也属于公务员。在我国的非领导职务中，主任科员相当于县处级正职。在我国公务员中，衔级制度只在人民警察中才有设置。职位分类制度的优点是灵活性高。职位分类制度的优点是职责分明。职位分类制是以事为中心的现代人事制度。职务任免包含任职和免职两个方面的内容。职务序列包括职务名称和职务数量两个基本要素。只要存在法定的情形，就可以辞退公务员。只要是十八周岁以上的公民，都可以经过考试录用为公务员。只有夫妻关系才需要任职回避。治事与用人相统一是选任制的优点。转任和挂职锻炼的本质区别是人事关系必须转移。转任是指公务员因工作需要或其它正当理由在机关系统内的上下级调动。综

11、合管理类公务员与其他职位相比具有不可替代性。组织或参加非法组织，组织或参加罢工，属于公务员违反廉政纪律。二、单选题（）的起因，是公务员所在机关及其领导人员实施了违法乱纪的行为。控告（）的义务占公务员义务的绝大部分。作为（）是党的干部路线和方针的核心内容。任人唯贤、德才兼备（）是对有过错失误或不适合担任现任领导职务的公务员的一种组织和个人相结合的追究和处理措施。责令辞职（）是公务员职位的核心要素。职务（）数量最大，是公务员职位的主体。综合管理类中华人民共和国公务员法自（）年1月1日起正式实施。2006初任培训在试用期间进行，时间一般不少于（）。十天担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续

12、在领导岗位工作，自行提出辞去现任领导职务的行为是（）。自愿辞职担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律的规定向本级人大、人大常委会提出辞去现任领导职务的情形叫做（）。因公辞职调任这一方式属于（）。公务员交流对公务员（）的确认，是公务员行使行政职权，执行国家公务的有效保障。权利义务对公务员在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予（）。嘉奖对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿叫做（）。津贴对劳动者超过定额劳动或者作出显著成绩的物质奖励叫做（）。奖金各级人民政府组成人员的任免机关是（）。本级人大或人大常委会根据公务员法，以下不属于我国公务员需要具

13、备的条件是（）。政府中事务次官以下的工作人员根据公务员法规定，以下不属于公务员的是（）。在企业工作的全国人大代表更新知识培训的对象是（）。全体公务员工时制度规定公务员每天工作（）小时。八工作年限满（）年的公务员，可以申请自愿退休。三十公务员辞职后（）内,不得到与从事与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。两年公务员达到退休年龄，由任免机关命令其退休并依法办理退休手续的是（）。强制退休公务员的（）不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。控告公务员的工资、福利、保险对公务员不具有（）的基本功能。约束公务员的权利与义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显著特征是其具有明显的（）。法制性公务

14、员法规定，复核、申诉期间对已经做出的人事处理决定（）。不停止执行公务员纪律的内容、违反纪律的标准、调查处理的程序等都必须由法律法规来明确规定，这是公务员纪律的（）特点。法定性公务员奖励最基本最直接的作用是（）。激励作用公务员降职是一种（）行为。任用公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其他职务的，应按程序予以（）。降职公务员品位分类制度是以（）为中心进行设计的分类管理制度。人公务员受到下列处分，不能被解除的是（）。开除公务员制度是西方国家（）的产物。政党制度公务员综合管理机构的管理对象是（）。公务员事务关于调任的说法正确的是（）。调任只规定了调入一个方面关于公务员回避的说法正确的是（

15、）。公务员在原籍和成长地担任县级就按领导职务的应当进行地域回避关于公务员降职的说法正确的是（）。公务员降职一次降低一个职务层次关于聘任制公务员的说法正确的是（）。执行奖励和纪律的规定国家对公务员工作时间，实行（）。工时制度国家公务员培训的目标是（）。学用一致机关对新录用人员在试用期内进行的培训属于（）。初任培训机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照晋升职位的要求所实施的相应的培训叫（）。任职培训机关聘任公务员采取（）的方式。签订聘任合同记大过的处分期间是（）个月。十八监督约束与（）并重，是公务员管理的本质特征之一。激励保障警告的处分期间是（）个月。六竞争上岗适用于（）的职务。司局级正职以下领

16、导干部任职试用期为（）年。一领导干部自愿辞职的，任免机关应当自接到干部辞职申请之日起（）个月内予以答复。三上级机关选派公务员在一定时间内到基层机关担任一定的职务，接受锻炼，这种交流方式属于（）。挂职锻炼申诉的期限最长不超过（）日，案情复杂的延长不超过三十日。六十受到撤职处分的公务员至少在（）个月以后才能解除处分。二十四提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（）年以上。二我国的公务员申诉受理机构基本属于（）。仲裁型权益保障机构我国各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行（）。选任制我国公务员队伍“出口”的主渠道是（）。退休我国公务员晋升职务采取（）的方式。考核晋升我国公

17、务员考核必须要遵循的首要原则是（）。客观公正的原则我国公务员录用制度的适用范围仅限于对担任（）以下非领导职务的国家公务员。调研员我国公务员制度“中国特色”的主要表现是（）。党管干部原则我国公务员制度的特点不包括（）。坚持政治中立我国规定非领导职务层次与领导职务层次对应的上限是（）。厅局级我国规定了从国家级正职到乡科级副职的（）个领导职务层次。10我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家，起始于（）的科举制度。隋朝我国现行的公务员级别制度中，公务员级别一共分为（）级。27我国职务任免的主要方式是（）。委任制下列不属于公务员经济权利的是（）。申诉控告权下列符合授予荣誉称号标准的是（）。在工作中表

18、现突出，取得优良成绩的现代公务员制度最早起源于（）。英国现代意义上的文官制度产生于十九世纪的（）。英国新录用的国家公务员，试用期为（）。一年以下（）不属于我国公务员管理机构的职能。制定公务员法的职能以下不属于公务员奖励制度作用的是（）。补偿作用以下不属于厅局级正职的是（）。教育部高教司司长以下不属于我国公务员法规定的职位类别是（）。军事指挥类引起（）的原因，是公务员对已经发生效力的处理决定不服，要求重新审查处理结果。申诉引起公务员权利义务产生的法律事实是（）。参加公务员录用考试而加入公务员队伍由我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（）。只写评语不定等次在出现（）情况时，可以延长公务员的工作时

19、间。发生山体滑坡，需要组织紧急救援指挥小组在公务员管理体制中，（）以法国德国为代表。部内制在公务员管理体制中，（）以英国为代表。自治制在公务员管理体制中，部外制以（）为代表。美国在公务员回避中，属于直系血亲关系的是（）。养父母与养子女在我国，（）是公务员应当具备的首要条件。具有中华人民共和国的国籍在我国，警察的最高警衔是（）。总警监在我国非领导职务序列中，调研员对应的是（）。县处级在我国非领导职务序列中，巡视员对应的是（）。厅局级争议公务员应当在争议发生之日起（）内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。六十日中组部、国家人力资源和社会保障部选派中央机关的干部到地方各级政府中交流任职，这种交流方式属

20、于（）。挂职锻炼属于风险保障性的收入的是（）。保险属于提高性和弥补性的收入的是（）。福利转任是指因工作需要或其他正当理由在机关系统内的（）。平级调动三、多选题不得辞退公务员的情形包括（）。因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的,患病或者负伤，在规定的医疗期内的,女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的,法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形不得实行聘任制的职位包括（）。涉及国家重大决策的秘密事项,涉及国防建设的秘密事项,涉及外交活动的秘密事项,涉及科学技术的秘密事项撤销公务员奖励的情形有（）。弄虚作假骗取奖励,申报奖励时隐瞒严重错误,申报奖励时严重违反规定程序,法律法规规定应当撤销奖励辞退公务员

21、的法定情形包括（）。在年度考核中连续两年被确定为不称职,不胜任现职工作，又不接受其他安排,因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的,旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的调任的对象为（）等从事公务的人员。人民团体,群众团体,国有企业,事业单位对新录用公务员的培训主要包括（）。工作实习,专门的培训教育根据公务员法的规定，人事争议仲裁委员会由（）组成。公务员主管部门的代表,聘用机关的代表,聘任制公务员的代表,法律专家根据公务员法规定，以下属于公务员的是（）。民盟机关的工作人员,检察院行政管理人员,法院的法官,人大办公

22、厅工作人员根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（）。因公辞职,自愿辞职,引咎辞职,责令辞职根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（）。身份方面的权利,职务方面的权利,经济方面的权利,政治方面的权利根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为（）。自愿退休,强制退休公务回避的特点包括（）。随机性,公正性,自律性,时限性公务员不得辞去公职的情形包括（）。未满国家规定的最低服务年限,重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理,正在接受审计,涉嫌犯罪，司法程序尚未终结公务员处分的原则包括（）。事实清楚,证据确凿,定性准确,处理恰当公务员处分的种类包括（）。警告,记过,记大过

23、,降级公务员处分期间为二十四个月的有（）。警告,记过,降级,撤职公务员辞去公职的法律后果主要有（）。丧失公务员的一切待遇,消灭公务员职务关系,再次任职要受到一定的限制公务员辞去公职的特点包括（）。是法律赋予公务员的一项基本权利,必须经过法定的程序,主体受一定的法律限制,享有法定的待遇公务员辞退的特征包括（）。辞退公务员是机关法定的用人权力,辞退公务员必须存在一定的法律事由,辞退公务员必须遵循必要的法律程序,辞退的公务员享有法定待遇公务员的工资构成包括（）。基本工资,津贴,补贴,奖金公务员对机关做出的涉及本人权益的处理决定不服，可以提出申诉。这里的“处理决定”具体包括（）。辞退,年度考核定为不称

24、职并给予降职,提前退休未予批准,行政处分公务员非因法定事由，非经法定程序，不被（），这是公务员的职务与身份保障权。免职,降职,辞退,处分公务员福利制度主要包括（）。福利设施,福利补贴,工时制度,休假制度公务员工资制度贯彻的基本原则有（）。按劳分配,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间合理的工资差距公务员公务行为的认定要遵循（）。职权标准,时空标准,身份标准,目的标准公务员管理机构的职能包括（）。决策职能,执行职能,监督仲裁职能,协调职能公务员回避制度对公务员公正履行职责起到了（）作用。积极导向,社会监督,制度保护,组织建设公务员纪律的内容归纳起来可以分为（）。政

25、治纪律,工作纪律,廉政纪律,道德纪律公务员纪律的特点包括（）。法定性,普遍性,强制性,全面性公务员奖励的具体情形包括（）。忠于职守，积极工作，成绩显著,爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩,在抢险救灾中奋不顾身，作出贡献,同违法违纪行为作斗争有功绩公务员奖励的原则包括（）。精神奖励与物质奖励相结合,个人奖励与集体奖励并重,定期奖励和及时奖励相结合公务员奖励的种类包括（）。嘉奖,记三等功,记一等功,授予荣誉称号公务员奖励的主要作用体现在（）。激励作用,示范作用,竞争作用公务员交流的种类包括（）。调任,转任,挂职锻炼公务员交流制度的原则包括（）。合法性与合理性兼顾的原则,优化配置与适才适用的原则,

26、严格管理权限与个人服从组织的原则公务员解除处分的条件包括（）。受到撤职处分以下的处分,处分期间届满,处分期间有悔改表现,处分期间没有发生违纪行为公务员津贴是工资中除基本工资外的重要组成部分，主要包括（）。地区津贴,岗位津贴公务员晋升职务的程序包括（）。民主推荐,组织考察,按照管理权限讨论决定,按照规定履行任职手续公务员精神奖励的方式包括（）。公示,授予证书,记入档案,召开表彰会公务员考核的基本方法包括（）。领导考核与群众相结合,平时考核与定期考核相结合,定性考核与定量考核相结合公务员考核中的“德”包括（）。政治品德,职业道德,社会公德,个人品德公务员考核中的“民主公开”表现为（）。群众监督与参

27、与,考核的目的和方法公开,考核的内容与对象公开,考核结果公开公务员考核中的“勤”包括（）。事业心,工作态度,工作作风,勤奋精神公务员考试录用工作的保障包括（）。法律保障,便民保障,技术保障,经费保障公务员控告的程序包括（）。提出控告,立案调查,作出处理决定,执行处理决定公务员控告的特点包括（）。必须由公务员本人提出,控告的原因是因为公务员认为自己的合法权益受到了机关及其领导的不法侵害,控告的对象是公务员所在的机关及其领导,受理公务员控告的机关可以是上级机关，也可以是有关专门机关公务员培训的方式包括（）。部内培训,部际培训,交流培训,工作培训公务员培训的目的在于（）。使公务员获得履行职责的知识和

28、能力,提高公务员的素质,促进人才的成长,提高机关工作的效能公务员培训的内容包括（）。政治理论学习,专业知识培训,管理才能培训,职业道德培训公务员培训的原则包括（）。理论联系实际原则,学用一致原则,按需施教原则,讲求实效原则公务员培训的种类有（）。初任培训,任职培训,专门业务培训,在职培训公务员强制退休的条件包括（）。达到法定的退休年龄,完全丧失工作能力公务员权利与义务的基本特点有（）。同一性,平等性,法制性,强制性公务员确定和晋升级别的依据是（）。职务,德才表现,工作实绩,资历公务员申诉、控告制度的性质包括（）。权利保障性,事后监督性,预防性,程序性公务员申诉的程序有（）。一般程序,径直申诉程

29、序,二级申诉程序,特别程序公务员申诉的特点包括（）。必须由公务员本人提出,申诉对象仅限于涉及公务员本人权益的人事处理决定,申诉的原因是公务员认为人事处理决定违法或不当损害了自身合法权益,申诉的目的是为了维护自己的合法权益公务员申诉的条件包括（）。主体条件,对象条件,时间条件,管辖条件公务员申诉和控告的区别在于（）。起因不同,前提条件不同,目的不同,受理机关不同公务员受开除处分的法律后果有（）。解除其与单位的人事关系,不再享有公务员的各项权利,退出公务员系统,不得被再次录用为公务员公务员退休制度的意义在于（）。有利于形成稳定的更新交替机制,对公务员享受老有所养权利的保障,调节公务员领导职务管理的

30、重要方式,有利于发挥广大公务员的积极性公务员退休制度的原则包括（）。退休待遇国家保障性原则,基本制度的统一性原则,退休待遇与社会发展水平相适应原则,法律保障原则公务员物质奖励的方式包括（）。一次性奖金,奖品,晋升工资档次公务员现行的休假包括（）。法定节假日,年休假,探亲假,产假公务员职务聘任的条件包括（）。工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,在规定的编制和工资经费限额内,机关的选择公务员制度由（）三个板块构成的管理体系。入口管理,在职管理,出口管理公务员转任需要具备的条件包括（）。应当具备拟任职位所要求的资格条件,在规定的编制限额和职数内进行,需要职务升降的，应当按照有关规定严格履行程序,

31、具有正当理由公务员自愿退休的条件包括（）。工作年限满三十年,距国家规定退休年龄不足五年，且工作年限满二十年和选任制、聘任制相比，委任制的优点包括（）。治事与用人相统一,保证公务员队伍相对稳定,操作简便机关承担公务员法的法律责任的方式有（）。责令纠正,宣布无效,批评教育,处分机关违反公务员法的行为包括（）。突破条件任用公务员,不按条件奖惩、回避与办理退休,违反程序对公务员进行任用、考核、奖励,妨害竞争性公务员管理活动建立公务员辞去公职制度的意义在于（）。有利于加快人事制度改革的进程,有利于保证公务员队伍的活力,有效的保障择业自由权的实现建立公务员辞去领导职务制度的意义在于（）。有利于健全和完善领

32、导人员“上下”机制,有利于健全和完善领导人员的监督约束机制,有利于推进社会主义民主政治建设,有效的保障择业自由权的实现建立公务员申诉控告制度的意义在于（）。保障了宪法赋予公民的权利的实现,促进了机关体系内部监督机制的健全,保障了公务员的基本权利的实现,保证了公务员制度的实施可以实行聘任制的范围包括（）。专业性较强的职位,辅助性职位,临时性职位设定公务员法的法律责任的必要性在于（）。是完整的公务员法律规范的一般要求,是公务员法律制度得以正确全面落实的保证,是实现公务员权利义务的保障,是加大公务员制度执行力度的保障设置公务员职位应当要依据的要素包括（）。职能,编制限额,职数以及结构比例,级别设置奖

33、励条件应遵循的原则包括（）。奖励标准有较高的目标价值和后期收效,奖励标准必须明确具体,奖励标准要考虑成功概率,奖励标准具有一定的稳定性实行公务员聘任制的作用在于（）。健全公务员用人机制,满足机关对多样化人才的需要,提高公务员整体素质,降低行政成本受警告处分的法律后果描述正确的有（）。处分期间不得晋升职务,不得晋升级别,可以晋升工资档次受开除处分的法律后果有（）。解除人事关系,不得再次录用为公务员违反公务员工作纪律的行为包括（）。玩忽职守，贻误工作,拒绝执行上一级发出的决定和命令,压制批评，打击报复,泄露国家秘密违反公务员廉政纪律的行为包括（）。贪污,受贿,浪费国家资财,从事营利性活动委任制的产

34、生方式是（）。录用,调入委任制的免职程序包括（）。免职建议,审核,任免机关审批,免职通知委任制的任职程序包括（）。提出拟任职人选,考察,决定任命,下发任职通知我国公务员法规定的职位类别包括（）。综合管理类,专业技术类,行政执法类,法官检察官类我国对公务员考核的原则有（）。客观公正的原则,民主公开的原则,注重实绩的原则,依法考核的原则我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员分为（）。领导职务,非领导职务我国公务员的考核等次包括（）。优秀,称职,基本称职,不称职我国公务员管理的原则包括（）。公开、平等、竞争择优原则,监督约束与激励保障并重原则,分类管理的原则,法治的原则我国公务员职务任免的类型包括

35、（）。委任制,选任制,聘任制我国录用公务员的程序包括（）。编制录用计划,发布招考公告,资格审查,录取与试用我国实行职位分类制度的意义在于（）。为公务员的考试任用提供了科学标准,为公务员的考核提供了参照系,为公务员工资待遇的确定提供了依据,为开展公务员培训提出了明确要求西方国家公务员体制的类型主要有（）。部外制,部内制,折中制西方国家公务员制度的特点包括（）。政治中立,分类管理,功绩制,保障公务员权益县处级正职包括（）。省直属机关下属处室正职,副省级城市人大下属机关副职,地市党委下属单位正职,县级人大正职一般来说，公务员的政治权利包括（）。信仰自由的权利,言论自由的权利,政治平等的权利,申诉控告

36、的权利以下说法正确的是（）。新录用的公务员，在试用期间应进行考核,因病事假累计超过半年的公务员，不进行考核以下属于公务员权利的有（）。获得工资报酬,参加培训,提出申诉控告以下属于公务员义务的有（）。模范遵守宪法和法律,全心全意为人民服务，接受人民监督,维护国家的安全、荣誉和利益,保守国家秘密和工作秘密以下属于需要任职回避的亲属关系的是（）。夫妻关系,直系血亲关系,三代以内旁系血亲关系,近姻亲关系由国家权力机关任免的选任制公务员包括（）。县级人大常委会主任,市长,镇长,县人民法院院长由县级以上人民政府或者地市级以上人民政府工作部门批准的公务员奖励为（）。嘉奖,三等功在出现（）情况时，可以延长公务员的工作时间。本地发生自然灾害，需要组织救援指挥小组,需要准备下周一的紧急会议的领导发言稿在受处分期间，不得晋升职务级别，也不得晋升工资档次的有（）。记过,记大过,撤职在我国，领导职务层次包括（）。国家级正职,省部级正职,厅局级正职,县处级正职在我国，有权受理公务员申诉的机关有（）。原处理机关,同级公务员管理机关,行政监察机关,上一级机关职位包括（）三个要素。职务,职权,职责职位分类的缺点包括（）。灵活性差,管理成本高,欠缺人性化职务序列包括（）两个基本要素。职务名称,职务层次综合管理类公务员主要从事（）。规划,决策,组织,机关内部管理专心-专注-专业