经济师初级人力资源专业知识与实务(劳动合同)模拟试卷2及答案与解析(共27页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动合同）模拟试卷2及答案与解析一、单项选择题1 确立劳动关系的法律形式是( )。（A）劳务合同（B）劳动合同（C）口头协议（D）书面协议2 采用以( )作为确立劳动关系的基本形式，是世界大多数国家的普遍做法。（A）劳动合同（B）口头协议（C）明示方式（D）默示方式3 劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的( )。（A）劳动事实关系（B）劳动法律关系（C）身份关系（D）经济关系4 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行( )。（A）多劳多得（B）按劳分配（C

2、）同工同酬（D）效率优先，兼顾公平5 订立劳动合同的( )原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。（A）平等自愿（B）协商一致（C）诚实信用（D）合法6 在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为( )。（A）试用期（B）保守秘密（C）补充保险和福利待遇（D）在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件7 劳动合同期限分为( )。（A）固定期限和无固定期限（B）正式工和临时工（C）固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限（D）固定期限和以完成一定工作为期限8 我国劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过( )个月。（A）1（B）3（C）6（D）89 关于试用期

3、，下列说法错误的是( )。（A）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（B）试用期包含在劳动合同期限内（C）劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限（D）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准10 关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是( )。（A）劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力（B）劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力（C）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬（D）用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬

4、确定11 下列各项不属于用人单位义务的是( )。（A）保护劳动者的生命安全和身体健康（B）完成劳动合同约定的工作内容（C）严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班（D）按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬12 下列各项不属于劳动者义务的是( )。（A）遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度（B）完成劳动合同约定的工作内容（C）对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告（D）遵守劳动合同中约定的特定事项的义务13 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。（A）部分有效（B）丧失效力（C）继续有效（D）效力待定14 劳动合同的解除( )。（

5、A）只能由单方解除（B）只能通过双方协商解除（C）既可以由单方解除，也可以双方协商解除（D）必须通过法律程序解除15 ( )是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。（A）劳动合同解除（B）劳动合同终止（C）劳动合同变更（D）劳动合同中止16 用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。( )（A）90；12（B）60；6（C）30

6、；12（D）30；617 企业可以裁减人员的情形不包括( )。（A）生产经营发生严重困难的（B）企业法人代表受到刑事处罚的（C）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（D）依照企业破产法规定进行重整的18 劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（A）3（B）15（C）30（D）6019 劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。（A）3（B）15（C）30（D）6020 ( )是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。（A）劳动合同的终止（B）劳动合同的变更（C）劳动合同的解除（D

7、）劳动合同的中止21 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（A）3（B）15（C）30（D）6022 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存( )备查。（A）半年（B）1年（C）2年（D）5年23 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )倍的工资。（A）15（B）2（C）3（D）524 用人单位违反劳动合同法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以( )为标准，按已经履行的超过法定试用期的期

8、间向劳动者支付赔偿金。（A）劳动者试用期月工资（B）劳动者试用期月工资的2倍（C）劳动者试用期满月工资（D）劳动者试用期满月工资的2倍25 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担( )。（A）刑事法律责任（B）损害赔偿责任（C）经济补偿责任（D）连带赔偿责任二、多项选择题26 劳动合同是劳动者与用人单位之间( )的协议。（A）确立劳动关系（B）明确双方权利和义务（C）调整劳动关系（D）变更劳动关系（E）解除劳动关系27 劳动合同除具有一般合同的特征外，还具有自身的法律特征，主要包括( )。（A）劳动合同的当事人必须一方是企业、事业单位、国家机关

9、、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者本人（B）劳动合同是双方当事人在平等自愿，协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的（C）劳动合同当事人在职责上具有从属关系（D）劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程（E）劳动合同是建立在平等互利，共同富裕的基础之上的28 订立劳动合同的原则包括( )。（A）平等自愿原则（B）协商一致的原则（C）遵守法律、法规的原则（D）公开原则（E）诚实信用原则29 劳动合同的必备条款包括( )。（A）劳动合同期限（B）工作内容（C）试用期（D）保密条款（E）劳动纪律30 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列( )情形时，

10、劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（A）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的（B）工作季节性强（C）工作岗位职业危害较大（D）劳动者在该用人单位连续工作满10年的（E）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的31 关于试用期的长短，下列说法正确的是( )。（A）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月（B）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期

11、限不满3个月的，不得约定试用期（C）劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限（D）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月（E）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月32 关于订立劳动合同的时间，下列说法正确的是( )。（A）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一周内订立书面劳动合同（B）自用工之日起一周内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系（C）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已经与

12、劳动者订立无固定期限劳动合同（D）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当书面通知劳动者终止劳动关系（E）劳动合同法中的一个月为30日，一年为365日33 下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。（A）违反法律、行政法规强制性规定的（B）用人单位与未成年人订立劳动合同的（C）在劳动者试用期满后才订立劳动合同的（D）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（E）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的34 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。（A）劳动争议仲裁机构（B）劳动争议调解机构（C）政

13、府部门的劳动行政主管部门（D）人民法院（E）人民检察院35 劳动合同履行应该遵循( )原则。（A）全面履行（B）及时履行（C）合作履行（D）合法（E）按时履行36 如果用人单位发生变更，下列关于劳动合同效力的说法正确的有( )。（A）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行（B）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同（C）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行（D）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重新订立劳动合同（E）

14、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无需变更劳动合同37 变更劳动合同的情形一般包括( )。（A）双方当事人经协商，达成一致的（B）劳动者违反用人单位劳动纪律的（C）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的（D）企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的（E）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排工作的38 下列各项中，用人单位可以解除劳动合同有情况有( )。（A）在试用期间被证明不符合录用条件的（B）应违章驾驶，被交通管理部门罚款的（C）严重违反用人单位的规章制度的（D）劳动者伪造工作经验的

15、（E）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的39 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括( )。（A）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（B）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（C）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的（D）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（E）劳动者同时与其他

16、用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的40 用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括( )。（A）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的（B）企业的专业技术人员（C）企业管理者的亲属（D）与本单位订立无固定期限劳动合同的（E）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的41 劳动者可以解除劳动合同的情形包括( )。（A）用人单位未及时足额支付劳动报酬（B）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件（C）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（D）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（E）用人单位增加劳动强度的

17、42 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括( )。（A）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的（B）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（C）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的（D）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（E）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的未及时足额支付劳动报酬的未及时足额支付劳动报酬的43 下列

18、( )情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。（A）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（B）女职工在孕期、产期、哺乳期的（C）劳动者违反劳动纪律的（D）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（E）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的44 劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括( )。（A）劳动合同期限届满，劳动合同即终止（B）违反劳动合同的约定内容（C）劳动者死亡，劳动合同主体一方已不存在，劳动合同关系自然终止（D）经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止（E）劳动者达到法定退休年龄

19、退出劳动岗位45 下列情形中，用人单位应当给予劳动者经济补偿的有( )。（A）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（B）劳动者维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位不同意续订（C）用人单位依照劳动合同法实施裁减人员而解除劳动合同的（D）因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的（E）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的46 关于劳动者经济补偿的计算标准，下列说法错误的有( )。（A）经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入（B）经济补偿的

20、月工资按照劳动者基本工资计算（C）劳动者在劳动合同解除或者终止前6个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算（D）劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资（E）劳动者工作超过12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；不满12个月的，按12个月计算47 下列说法正确的有( )。（A）违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面（B）劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同（C）劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失（D）如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失

21、的，应当承担赔偿责任（E）劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动合同）模拟试卷2答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 B 【试题解析】 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实，即确立劳动关系的法律形式。 【知识模块】 劳动合同2 【正确答案】 A 【知识模块】 劳动合同3 【正确答案】 B 【知识模块】 劳动合同4 【正确答案】 C 【知识模块】 劳动合同5 【正确答案】 D 【试题解析】 合法原则是指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触。合

22、法原则是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。 【知识模块】 劳动合同6 【正确答案】 D 【试题解析】 劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项；但不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 【知识模块】 劳动合同7 【正确答案】 C 【试题解析】 劳动合同法规定，劳动合同可以有固定期限，也可以无固定期限，或者以完成一定的工作为期限。 【知识模块】 劳动合同8 【正确答案】 C 【知识模块】 劳动合同9 【正确答案】 D 【试题解析】 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80，并不得

23、低于用人单位所在地的最低工资标准。 【知识模块】 劳动合同10 【正确答案】 B 【知识模块】 劳动合同11 【正确答案】 B 【试题解析】 完成劳动合同约定的工作内容属于劳动者应当承担的义务。 【知识模块】 劳动合同12 【正确答案】 C 【试题解析】 劳动者在履行劳动合同过程中，除了要执行劳动法的相关规定外，还应当承担的义务包括：遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度；应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务；遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。向劳动者及时足额支付劳动报酬属于用人单位的义务。 【知识模块】 劳动合同13 【正确答案】 C 【试题解析】 用人

24、单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 【知识模块】 劳动合同14 【正确答案】 C 【试题解析】 劳动合同的解除包括协商解除和法定解除。协商解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形；法定解除是指出现了法律，法规规定的可以解除劳动合同的情况下，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。 【知识模块】 劳动合同15 【正确答案】 A 【知识模块】 劳动合同16 【正确答案】 D 【试题解析】 劳动合同法规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重

25、困难，需裁减人员时，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位依照上述规定裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 【知识模块】 劳动合同17 【正确答案】 B 【试题解析】 劳动合同法第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重

26、困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 【知识模块】 劳动合同18 【正确答案】 C 【知识模块】 劳动合同19 【正确答案】 A 【试题解析】 劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【知识模块】 劳动合同20 【正确答案】 A 【知识模块】 劳动合同21 【正确答案】 B 【知识模块】 劳动合同22 【正确答案】 C 【知识模块】 劳动合同23 【正确答案】 B 【知识

27、模块】 劳动合同24 【正确答案】 C 【知识模块】 劳动合同25 【正确答案】 D 【知识模块】 劳动合同二、多项选择题26 【正确答案】 A,B 【知识模块】 劳动合同27 【正确答案】 A,B,C,D 【试题解析】 劳动合同自身具有的法律特征主要有：劳动合同的当事人必须一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织或事业单位、国家机关、社会团体，另一方是劳动者本人；劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的；劳动合同当事人在职责上具有从属关系；劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。 【知识模块】 劳动合同28 【正确答案】 A,B,C,E

28、 【试题解析】 订立劳动合同的原则包括：合法原则，指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触；公平原则，指在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平；平等自愿原则，指用人单位和劳动者在签订劳动合同时法律地位上平等，并且订立劳动合同完全是出自于双方当事人自己的真实意志；协商一致原则，指劳动合同的内容或各项条款，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定；诚实信用原则，指用人单位与劳动者在订立劳动合同中，应当真实地提供相关信息。 【知识模块】 劳动合同29 【正确答案】 A,B 【试题解析】 劳动合同法规定，劳动合同应当具备的条款包括：用人单

29、位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。劳动法规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。 【知识模块】 劳动合同30 【正确答案】 A,D,E 【试题解析】 无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动

30、者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【知识模块】 劳动合同31 【正确答案】 A,B,C,E 【试题解析】 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。 【知识模块】 劳动合同32 【正确答案】 B,E 【试题解析】 A项，已建立劳动关系，未同时订

31、立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；CD两项，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 【知识模块】 劳动合同33 【正确答案】 A,D,E 【知识模块】 劳动合同34 【正确答案】 A,D 【知识模块】 劳动合同35 【正确答案】 A,D 【试题解析】 劳动合同履行应遵循的原则包括：全面履行原则，指劳动合同双方当事人在任何时候，均

32、应当履行劳动合同约定的全部义务；合法原则，指劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。 【知识模块】 劳动合同36 【正确答案】 A,B,C 【试题解析】 在用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人，或者用人单位发生合并、分立等情况时，由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同，但是，没有从形式上变更劳动合同的，原劳动合同也应当继续履行。 【知识模块】 劳动合同37 【正确答案】 A,C,D,E 【试题解析】 变更劳动合同的情形一般包括：双方当事人经协商，达成一致的；订立劳动合同时所依据

33、的法律、法规已经修改或废止的；企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排工作的；劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位的。 【知识模块】 劳动合同38 【正确答案】 A,C,E 【试题解析】 劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

34、造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。 【知识模块】 劳动合同39 【正确答案】 A,B,D 【试题解析】 劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

35、同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 【知识模块】 劳动合同40 【正确答案】 A,D,E 【试题解析】 用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照上述规定裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 【知识模块】 劳动合同41 【正确答案】 A,B,D 【试题解析】 劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动

36、保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 【知识模块】 劳动合同42 【正确答案】 A,D 【知识模块】 劳动合同43 【正确答案】 A,B,E 【试题解析】 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至下列相应的情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者

37、未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。 【知识模块】 劳动合同44 【正确答案】 A,C,D,E 【试题解析】 劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位

38、决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。 【知识模块】 劳动合同45 【正确答案】 A,C,D,E 【试题解析】 用人单位应当给予劳动者经济补偿的情形包括：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法实施裁减人员而解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。 【知识模块】 劳动合同46 【正确答案】 B,C,E 【试题解析】 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 【知识模块】 劳动合同47 【正确答案】 A,C,D,E 【试题解析】 劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同。 【知识模块】 劳动合同专心-专注-专业