【精选】职业规划职业规划汇编7篇.docx

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1、【精选】职业规划职业规划汇编7篇职业规划职业规划 篇1 工作三到五年，职场中人通常会面临各种各样的进展瓶颈，但是由于这些人考虑到了一些风险性，往往都会实行“骑驴找马”的策略，当然这是无可厚非的，困惑就在于许多人只是觉得身下的驴已经支撑不起自己的连续进展，可是毕竟自己的马是怎样的、在何处、如何寻起呢?放眼疆场，哪一匹才是最适合而以你目前的“马术”能够驾驭而又所向无敌的呢? 各位找马人士，让我们一起来分析下这种现状吧!由于假如连自己要找的是怎样的都不知道，又何必铺张自己的时间、精力、甚至前途呢? 客户案例： 钱先生 28岁 工作三年 本科 机电专业 “我在*机床公司从事模具设计工作，做了也许三年了

2、，刚开头进来还能学到些东西，有些项目中还能大试身手，不管力量和技术上都有很大提高，感觉对于目前的工作都轻车熟路，一日复一日，反观公司的项目圈子，感觉自己的进展空间固定住了，看不到前景，看着工厂里的师傅待了十年也还是这个样子，不免心里发寒，唉! 工作这么多年，觉得在职场上，每一步的付出都盼望有相应的晋升机会，但是现在就像热锅上的蚂蚁，挣扎着却看不到前面的路在何方? 我想换个企业才能打破这种玻璃天花板，但是我投过一些简历，岗位也始终都在关注，但是给我的感觉就是高不成低不就，我很难找准这样的一个平台，不同企业岗位内容什么的都不同，而我也搞不灵清了好像许多人的进展之路上有此般困惑，毕竟是什么阻碍了我呢

3、?” 钱先生的叙述多半感性有困顿，但是我们必需要在他的言辞中找出个所以然来! 分析： 重新端详自己的职业定位问题是个困难甚至苦痛的过程，像钱先生这样工作年限和阅历都达到了肯定的水平，想连续进展突破是需要士气的。要想解决钱先生的问题，可以从以下几点动身： 一、当前现状评估 在离职前你必需想清晰自己的辞职是不是一个明智的选择，你必需弄清晰自己这样做是不是有利于自己的事业，搞清晰这个问题，接下来我们要知道任何职业进展都离不开自身的制约，特殊是进展到中高端职位的时候，新的企业平台确定存在更大的挑战，那么该怎样做才能既弥补学问储备上的缺陷，又有效回避或削减脱节带来的消极影响呢? 二、下个平台评估 找马途

4、中你是否先明确了自己的职业定位，对自己下一步的适合长期进展的职业有清楚的轮廓呢?那这个连续性平台必需从各方面动身，包括自身目前力量如何进入，企业平台如何去认真讲究，怎样的规模、企业文化以及进展战略，主客观因素都是考虑其中。 三、后续进展细思 即使找到这个平台，今后如何去走，怎样快速弥补力量上的不足融入其中，同时今后三到五年的进展是你必需要做的规划，让自己不只是为了目前的工作而工作，从长远的去谋略自己的进展。 职业顾问点睛： 以上经过我们的分析得出，方向与目标是最核心的问题。职场路途中会遇到许多的岔路口，但是你首先要推断的是时机是否成熟要你转向另一个进展路口，新的方向确定后随着时间的推移，力量阅

5、历提升的同时你的阶段目标也是要改进的。但是新的岗位会有新的挑战，而许多人还是难以做好评估的!一个是对自身竞争力难以整合，另一个就是对企业岗位难以把握!而一个人在职业进展的任何阶段都应当进行精准科学的职业定位，目的是为了从人本职业属性、职业技能机构和职业阅历值等多方位确定个人核心竞争力，才能在职业进展各个阶段保持冷静正确选择，才能在面对困难和转机时运筹帷幄。有详细的目标定位，还怕难觅下家吗? 机会是给有预备的人，无论你是年前或是年后，现在必需要预备起来了!在此，盼望各位骑驴找马人士能真正领悟到职业规划对自身职业进展的意义，预祝各位来年“马到胜利”! 职业规划职业规划 篇2 其实，把天赋用到职业上

6、就叫职业天赋。我们都知道天赋中隐藏着巨大的力量，假如不用在职业上进展事业，贡献.，那就相当于把珠宝埋没在地里。这就要弄清什么是天赋了。 为了关心大家认清自己的天赋，并明白发挥天赋是职业规划胜利的必备条件，我们设一个比方来说明这一点。将你所具有的大大小小的力量系统，比作高凹凸低的山，天赋就是其中最高的一座。假如你学习了推铅球的技巧，懂得如何运用腿、腰、臂的力气，将铅球推出去，并经过训练，使各个动作协调全都，那么，即使你是站在小山上，你也可能把球推得很远，但这不是你的天赋，是你后天努力得来的。 真正有天赋的状况是，你把铅球推得很远，不是由于你经过学习和训练，只是由于你站在一座高山上。关键不是看我们

7、取得了什么成果，而是弄清晰我们靠什么取得了好成果。背后最大最高的靠山，即最具威力的力量系统，才是我们真正的天赋。 许多人以为自己干得最好的事，就是自己的天赋，其实不然。这有可能是你后天学习的，而不是你的天赋所在。所以，要加以区分。 天赋是你最具威力的神经和生理系统，可以有非凡的表现，却经常被埋没在一些规范化的学习或工作情景当中，得不到表现。一个天生对颜色、线条、轮廓敏感的人，他的绘画天赋，会在音乐学院里或商业环境中被掩盖。所以，当你要发觉它的时候，你需要时时到处加以留意。可能在你学习或工作的某个环节上，或是业余生活中，你轻轻一拨，铅球却飞出去了，即不知这是你的天赋所在，是它托起你，使你得以攀登

8、胜利的巅峰。 幸好是，由于它是你最好用的工具，它经常会有意无意就将它派上用场。只要你不是出于学习或工作缘由，被指派去干不擅长的事。你就会自然而然的用到它，让它露面。这时，你不要把当作平常，而忽视了它的存在。 总的来说，天赋就是我们最具威力的神经和生理系统，它简单被后天努力熬炼出来的力量，或规范化的情景遮拦住，也简单被我们忽视，却能让我们轻而易举地取得职业成效。假如我们进行职业规划时，就熟悉它、发觉它、用法它，它就会成为我们职业生涯的祝愿。 职业规划职业规划 篇3 1、盼望免费询问天下没有免费的午餐： 在询问中，常常有人盼望免费进行指导，要花钱就不愿做。当然，的确有些人会供应一些免费的询问有的是

9、做公益，有的是为了熬炼自己的询问力量、积累自己的询问阅历。不过，职业规划是人生职业的战略决策，这么重要的打算，我们应当选择付出通过花钱去询问。通常免费的询问只能从宏观上给你点建议，并不能全面、深化、系统地指导你进行专业的职业规划。所以天下没有免费的午餐，即使间或有免费的午餐，那么也肯定不会很丰富！ 2、现在开头来得及吗？ 这是年龄略微大一点伴侣的习惯性想法，在询问的过程中遇到了不少30岁左右的伴侣都会问：现在开头进行规划，还来得及吗？本人的职业经受也算曲折涉及到多个行业、做过许多种工作。直到35岁才开头一个崭新的领域职业规划！虽然我目前没有取得什么成就，但是通过自己4年多的不断学习和实践，我已

10、经形成了自己的职业核心力量可以为各行各业、不同年龄的伴侣做职业指导。所以，什么时候开头规划都不晚，只要生命还没有结束，你随时都可以开头新的征途。 3、没有意识到要规划： 人就是这么冲突，年龄偏大了怕来不及，年轻的时候却意识不到要规划。所以许多年轻的高校生都没有给自己做职业规划，比如在询问中，许多人说高校没什么专心学、都是混过来的（玩嬉戏、谈伴侣等）、高校四年也没学到什么。所以毕业了也不知道自己能做什么。其实高校是从学习阶段到职业阶段的连接阶段，可以说是职业的前奏。通常你学好了，职业就有方向、就简单就业或创业，这样职业就会有一个好的起点。另外，还有许多迷茫的失业者或就业者，他们始终都缺乏规划。由

11、于没有规划，所以很迷茫！其实，迷茫并不行怕，可怕的是迷茫后还是没有规划的意识有的人甚至还从来没有听说过职业规划、还不知道有职业规划师这个职业。要想获得健康，首先要有健康的意识；要想自己的职业胜利，首先要有职业规划的意识，只有当你自己“意识到”职业规划的重要性，你才会去主动规划假如自己不会规划，就会主动请人做职业指导！ 4、把自己当客人以为职业规划是职业规划师的工作或者严峻依靠他人的见解： 在询问中，许多询问的伴侣都这样问：我现在很迷茫，你能不能帮我规划一下。其实，你才是规划的仆人，你的人生需要自己做主、你的职业需要自己规划。只是你自己不懂规划，所以你需要职业规划师去指导你做职业规划。所以你需要

12、摆正自己的位置、调整自己的心态做职业规划的仆人。另外，还有一些询问者，自己不去思索、缺乏主见，严峻依靠他人的见解。假如你始终这样，那么你就是一个“没断奶的孩子”。 5、过于追求长远规划、盼望一步到位： 昨天晚上还有一位刚毕业的伴侣问，你能不能帮我规划一下这辈子我要做什么？作为刚入职的伴侣来说，职业规划重点是先要有个大的方向，更重要的是专心去实践和探究。由于我们从学习阶段进入职业阶段有一个过渡期，也需要一个职业探究期。职业初期最重要的选定一个行业去成长自己。所以不要苛求做长远、一步到位的职业规划。松下幸之助在逝世前为松下制定了250年的企业战略规划，可是实施规划不到5年，就没法连续实施。由于任何

13、人都没法预知将来，将来是改变的、松下幸之助死前不行能预知将来的全部改变。所以做职业规划不要过于追求完善。从长远来说，我们只要一个方向可以是你的幻想、抱负、志向。更重要的是你做中短期的职业规划（关于如何做职业规划，假如你不懂，可以找我询问）而且还要不断去调整。闻名的训练家卡耐基有一句至理名言：去解决近在眼前的挑战、不要把眼完抛向最高的工作，而是抛向下一件事情。要到一个遥远的地方去旅行，你的开头第一步。 6、没必要做规划： 这些伴侣和上面伴侣刚好相反，觉得一切顺其自然、信任船到桥头自然直，觉得世界改变太快方案赶不上改变。大家应当都有出去旅游过。旅行最简洁的方案是你有多少钱、要去哪个地方，要通过什么

14、方式去（骑车、自驾、包车、坐汽车、坐火车还是坐飞机去），要提前订车票、订住的地方等。假如你出去旅行不做方案，很有可能遇到各种障碍比如十一期间，你不提前10天订票，很有可能订不到票。孙子兵法有云，“谋定而后动”谋就是方案，方案好了再去行动。所以做职业规划肯定有必要。 7、职业规划是一次性： 许多伴侣以为做好了职业规划就可以万事大吉，以后可以一路顺风。其实职业规划需要不断更新、调整。就如飞机从起点飞向终点，有固定的基本轨道，但是由于气流的改变，飞机大部分的时间都会偏离轨道，一旦偏离轨道就要做调整，否则简单进入其他的飞行轨道发生空难；另外遇到特许的风暴，飞机可能需要返航、甚至迫降，但是没什么大意外的

15、状况下，飞机都可以正常到达目的地。另外不仅外部环境在改变，我们自己也在不断地改变。所以正确的职业规划既要有长期方案又要有中短期方案，而且必要时准时调整方案。现在的规划是基于过去为将来做的。所以在将来实施规划的过程中要依据改变进行适当地调整。这样才是合理的、符合事物进展规律的。 8、现在都忙死了，那还有时间做规划： 日本第一生命经济讨论所，以全国3000名男女为对象实施了一项关于“人生规划”的调查，结果显示，多达54.7%的人表示“没有考虑人生规划”，而究其理由多是“现在的生活已经够焦头烂额了很忙”占61.8%。由于大多数人过去没有规划，所以大多数人现在的生活焦头烂额！假如你现在每天都很忙，而却

16、不知道为何而忙，假如你现在的生活已经焦头烂额，那么你就更需要尽快做规划，否则你的生活会进一步恶化。所以规划要趁早越早越好。在询问中，询问的伴侣假如刚毕业的时候找我询问，那么他就会少走许多弯路。而询问越晚越难规划，由于你已经走错路了，有时候要回头，真的很难！就如生病的人，假如病入膏肓，要治病就很难。最佳的方法就是预防疾病，让自己不生病。越早做职业规划就可以越早预防“职业病”。 9、缺乏交换意识： 在询问中，有些伴侣不想花钱做询问，他们宁可自己去摸索。其实，这是一种错误的观念，他们缺乏交换的思想。其实道理很简洁，我们自己不会织布、做衣服，我们就会选择花钱去买；自己生病了不会治疗，就会花钱看病。莫非

17、就由于自己不会就需要自己什么都会吗。更何况自己去探究如何做职业规划不是一两天的事情。从接触职业规划到如今做职业规划询问，花了4年多的时间。情愿投入时间、精力、金钱，是由于想成为一名优秀的规划师。假如你没有这样的志向，你自己去摸索，一是很难摸索出来，二是你没有做正确的事情，即你没有做与你志向始终的事情。人的时间和生命都是有限，我们需要专注我们的核心方向，而其他的尽量通过交换去获得就如别人需要我们去服务他们一样。这样经营人生的方式才会合理的。 10、把职业测试等同于职业规划： 目前网上的职业测试许多，比如性格测试、爱好测试等。测试只是一种工具，测试可以促进合理规划。但是许多伴侣以为做了职业测试就做

18、了规划。许多伴侣仅仅停留在测试阶段。他们不懂得性格分析，也不懂得职业规划的框架。在询问的过程中，曾经有一个伴侣在网上做了性格测试，然后做了一次性格测试。测试结果竟然是完全相反的。测试只是一种检测，不同的环境、不同的心情，结果可能都不一样。不除了职业测试，还需要分析测试结果，还需要依据测试结果结合自己的经受、爱好、力量等去做职业定位、职业定向等。 人非圣贤，孰能无错，关键是要从现在开头树立正确的职业规划观念尽早给自己做好职业规划，让自己尽早远离职业迷茫、走向职业胜利。 找工作、先规划，怕迷茫、早规划，已迷茫、现在就要规划！ 职业规划职业规划 篇4 1. 职业规划需要全面 职业在人的一生中占据特别

19、重要的作用,它是个人价值得以体现的途径,是家庭美好、.稳定、文明进步的原动力,不管对国家还是个人都有特别重要的指导意义. 因此,在进行规划的时候,我们要从全局角度考虑问题,不仅要将规划按时间阶段进行划分,而且在该阶段中要具体根据岗位目标(成为部门经理或总经理)、学历目标(例如准备考取硕士或博士学位)、文化目标(发表几篇论文或完成几个课题)、经济目标(例如盼望达到的月薪或奖金)等.不要仅仅局限于每天工作准备干什么,这样才能在各个方面培育自己的职业力量,发掘职业潜力. 2、 职业规划需要不断调整 一个好的职业规划,需要具备可行性,可量性 , 需要有实施方案的详细措施和时间,但是,职业规划做得过细、

20、过于严格,会束缚自己的手脚,可能丢失随时到来的种种机会,又会由于不切合实际而丢失可操作性.在影响职业生涯的很多因素难以预料的这种状况下,要使职业生涯行之有效,就必需使规划具有足够的弹性,在实践中不断进行评估和调整.这就需要我在实践中定时定期的去检验目标完成的状况和评估环境的改变,从而做出正确的调整. 虽然我们现在每个人都依据自己的状况写下了职业生涯规划书或者有了比较明确的职业生涯目标,但是随着职业的改变、个人爱好的转变及其他各方面因素的影响,个人的职业生涯是会发生改变的,这就要求个人要随着形势的改变敏捷的转变自己的规划方案.当然,其中阶段性的方案及实施详情问题也要随之调整,也就是说我们要始终坚

21、持与时俱进的看法来看待自己的规划. 3、职业生涯考核与修正 职业规划应当是动态的而不是静态的.我们处在一个不断改变的环境中.管理我职业生涯不断关注与我的职业相关的进展状况和不断的对方案做出修正是必不行少的.从这个角度讲,建立职业生涯考核表是相当必要的. 从可操作性的角度来看,我们制定每日和每月两个表单来审核自己所制定的职业生涯目标的进展程度,从而督促方案的进行. 每天评价表 每天离幻想近一点点 项目 内容 自我 评分 教训新的领悟 自我激励 是否需要修正 学习 工作 生活 每月评价表 每月离幻想近一点 项目 内容 自我评分 教训新的领悟 自我激励 修正 下月方案 学习 工作 生活 永久不变的只

22、有改变本身,一个主动主动的人,是会在自己的职业生涯中不断修正自己的职业抱负,在改变中谋求自己的职业进展. 个人的整个职业规划不是一成不变的,而是动态的,全部的规划和详细行动都具有肯定的敏捷机动空间.总之,在原有推断和规划的基础上,我会依据环境的改变和目标执行的结果不断的调整和修正我的规划,从而真正地对我的职业生涯进展起到促进的作用. 职业规划职业规划 篇5 首先，我们应当消退盲目心态。 明确上高校的目的和自己肩负的任务，着手设计高校职业生涯规划书，制定长远目标和阶段性目标及切实可行的措施。 其次，我们要调整学习方法。 高校的学习目的、内容、方法都有别于中学，更注意主动性、制造性和广泛性。因此，

23、要准时调整学习方法，变被动为主动，尽快适应高校学习。 第三，我们要克服自卑心理。 我们要懂得人没有自卑的理由，任何人都有自己的特长和短处，所谓“尺有所长，寸有所短”，要坚信自信会使你取得胜利。同时，和自信的人交伴侣，你会发觉自己也渐渐自信起来。 第四，我们要培育自己的独立力量。 学会支配自己的生活，管好自己，合理支配经济开支，学会精打细算;培育人际交往力量，建立和谐的人际关系。 第五，我们要修养自己的个性品质。 通过参与各种有意义的活动，树立远大的抱负，确立正确的人生观、价值观和世界观。如通过参与.实践活动、先进人物报告会、党课等多种途径来陶冶自己的情操，提高自己的综合素养。 英国作家福斯特有

24、一篇小说，题为带风景的房间。我想，这“带风景的房间”肯定是一间位置极佳的屋子，打开窗户可以瞥见不同的景观。或许，在你的人生旅程中，一扇窗户已经关上，但请打开另一扇窗子，那边有许多新的风景等待你去发觉、去观赏! 在我们活中的学习规划也要有正确的熟悉。 高校低班级的课程，主要包括公共课和基础课。这些课程的特点是：一是比中学具有更强的理论性和系统性，要求同学提高分析与概括的力量;二是大班上课提问题的机会削减，要登记一些问题自己钻研或课后提问;三是讲课速度较快，老师讲解的挨次与教科书不肯定完全全都，内容上有所取舍，也有所补充，着重点也不同。同学听课时要摸清老师的思路，抓住重点、难点，提高记笔记的力量。

25、 预习和复习是提高听课的效果，抓好重点、难点，主动运用思维，深化理解教材，形成有系统的观点和科学学问体系，培育同学自学力量的重要环节。依据数据表明，完全能够和基本上预习的占7%和20%，基本上不预习的占48%，有时预习的占25%。这样就有约70%左右的同学不预习或较少预习。课后复习和一般能够复习的共占82%，较少和不复习的占18%，复习时结合思索的占75%，只有少数同学用法反复记忆的方式，约占9%。这说明在复习方式上体现了青年时期运用命题思维的特点。在预习与复习的时间上，离上课时间近的占52%，远的占16%，不复习者占5%。有的同学是预习时间近，复习时间远，复习时喜爱较长时间连续进行的占38%

26、，复习时间短而分散的只占5%。这说明较长时间的连续复习略占优势。 课后的复习要求同学阅读的内容较多，还要指定一些参考书，依靠自己独立讨论、提出问题、思索问题和归纳总结。习题课要转变中学习惯了的死套公式的解题方法，加强了理论推导的课题，解题的难度也适当加深，留意用文字、图表、数理计算等方法的表达力量。 试验是培育同学动手的技能和分析与解决试验过程提出问题的力量，高校的试验要从老师指导下的演示方法逐步过渡到独立地提出试验方案和完成试验，从以验证某肯定律或原理的试验过渡到形成科学的试验。 在高校阶段教学的各种组织形式，都有不同于中学的改变和特点，怎样关心高校低班级同学在学习方法上适合这种改变，把握高

27、校的学习规律，是提高我们学习力量的一个关键问题。 我们都盼望能有一个完明的将来，要实现这个愿望不仅要有合理的学习方案，更重要的是还要有适合自己的职业规划，这样才能让自己在毕业以后不会像无头苍蝇一样不知所向! 职业生涯是一个人一生中全部与职业相联系的行为与活动，以及相关的看法、价值观、愿望等的连续性经受的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作抱负的实现过程。简洁说，职业生涯就是一个人终生的工作经受。一般可以认为，我们的职业生涯开头于任职前的职业学习和培训，终止于退休。我们选择什么职业作为我们的工作，这对于我们每个人的重要性都是不言而喻的。 现代人大部分时间是在.组织中度过的。在毕业后到退休

28、前的几十年中，我们几乎每天都要和我们的工作打交道，因此，我们从事的工作，我们自己是否喜爱，是否适合，是否觉得这份工作很有意义，对我们同样特别重要。一位总裁曾经说过：“在我看来，世界上最大的悲剧莫过于，有太多年轻人从来没有发觉自己真正想做什么。想想看，一个人在工作中只能赚到薪水，其他的一无所获，这是一件多么可悲的事情啊!” 所以，我们在选择职业的时候，应当慎重的对待。中国的古话“男怕入错行，女怕嫁错郎”，在肯定程度上反映了职业对于我们每个人的重要性。我们要想我们的职业生涯能获得很大胜利，首先我们应当明白胜利的一般规律。美国的胜利学大师安东尼罗宾斯曾经提出过一个胜利的万能公式：胜利=明确目标+具体

29、方案+立刻行动+检查修正+坚持究竟。从这个公式我们可以看出，我们要想胜利，一般我们要首先明白我们的目标和具体的方案。我们在职业生涯领域也是同样。我们首先选择一个最适合我们进展的行业和工作，然后确定我们的目标，同时对我们的整个职业生涯进行初步规划，最终付诸行动，并且常常的对自己的目标和方案进行检查修正，最终坚持究竟，定能获得职业生涯的胜利。 职业规划职业规划 篇6 性格的形成有许多是后天的，而形成以后又是不简单转变的。所以，性格的特征挺直影响到工作。这是我的观点。 对性格的分类方法许多，下面是一位瑞士心理学家的分类方法，这位心理学家把人们的性格分为四类： 1、敏感型。这类人精神饱满，好动不好静，

30、办事速战速决，但行为有时盲目，间或心情不稳定。这类人员数量许多，占总数的40%.这种性格适合的职业有：运动员、行政人员等。 2、情感型。这类人员感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜爱单调生活，爱刺激，感情用事，对新事物很有爱好，这类人员占总数的25%.这种性格适合的职业有：演员、导游、.活动家、护理人员等。 3、思索型。这类人员擅长思索，规律思维发达，有比较成熟的观点，生活、工作有规律，时间观念强，重视调查讨论，但有时思想僵化，缺乏敏捷性。这类人员也占25%，适合的职业有：工程师、老师、财务人员等。 4、想象型。这类人员想象力丰富，向往将来，喜爱思索，又是行为刻板，不太合群。这种性格适合的职业有：

31、科学工、技术研发人员、艺术家等。 职业规划职业规划 篇7 一、怎样做好职业定位 职业定位就是通过科学有效的方法，找到内心认定的职业进展方向，并长期为此不懈努力。 定位是自我定位和.定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做精准定位。通过职业定位，找到每个人的独特竞争优势，确定最适合自己进展独特的职业领域，从而实现与他人的差异化进展。因而可以说，职业定位是职业规划的核心问题。 首先，要了解自己 主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋力量、缺陷等。方法：可以自我探究，可以请他人做评价，可以借助心理测验充分地了解自己。 其次，要了解职业 包括职业的工作内容、学问要求、

32、技能要求、阅历要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法：询问业内的专家达10名以上，参照业内胜利人士。 第三，要了解自己和职业要求的差距 需要认真地比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要依据自己的特点认真地权衡选择不同目标的利弊得失，还要依据自己的现实条件确定达到目标的方案。 第四，要确定如何把自己的定位展现给面试官和上司 确定了自己的职业取向和进展方向之后，你需要采纳适合的方式传达给面试官或者上司，以此获得入门和进展的机会。 二、职业生涯规划六步走 1. 自我评估 主要包括对个人的需求、力量、爱好、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业

33、比较适合自己和自己具备哪些力量。 2. 组织与.环境分析 短期的规划比较注意组织环境的分析，长期的规划要更多地注意.环境的分析。 3. 生涯机会评估 生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对.环境的分析，结合本人的详细状况，评估有哪些长期的进展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的进展机会。 4. 生涯目标确定 职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要依据个人的专业、性格、气质和价值观以及.的进展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，依据个人的经受和所处

34、的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。 5. 制定行动方案 把目标转化成详细的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯进展路途的选择、职业的选择，相应的训练和培训方案的制定。 6. 评估与反馈 职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断熟悉过程，也是对.的不断熟悉过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。 三、职业规划的八个要素 一、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不行遗忘。 二、切记和谐融洽的人际关系特别重要。 三、要优化你的交际技能。 四、要擅长发觉改变并适应改变。 五、要擅长学用新技术。 六、摒弃各种错误观念。 七、选择就业单位时事前应多做摸底讨论

35、。 八、要不断开拓进取、不断开发新技能。 四、职业规划书要包含的六个方面内容 1、自我评价就是要全面了解自己 端详自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应当干什么等问题。 2、确立目标 确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。 3、环境评价 职业生涯规划还要充分熟悉与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯进展的影响，了解本专业、本行业的地位、形势以及进展趋势。 4、职业定位 职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、爱好与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。 5、实施策略 制定

36、实现职业生涯目标的行动方案，要有详细的行动措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种幻想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。 6、评估与反馈 整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，准时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。 五、职业规划要学会自我分析 职业生涯规划的重要性在个人层面上主要表现为：有助于使个人认清自己进展的进程和事业目标，作为选择职业与担当任务的依据，把相关的工作阅历积累起来，精准地充分利用有关的机会与资源，指引自我不断进步与完善。 第一步：分析你的需求 你或许会问：这一步怎么做呢？不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来1

37、0条将来5年你认为自己应做的事情，要准确，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。其次种更挺直，完成这个句子：“我离开这个世界的时候会满意，假如”想象假设你立刻将不在人世，什么样的成果、地位、金钱、家庭、.责任状况能让你满意。 其次步：SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析 分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威逼？这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿？ 第三步：长期和短期的目标 依据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，假如你分析自己的需求是想授课，赚许多钱

38、，有很好的.地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师这要求你的优势包括丰富的管理学问和阅历，优秀的演讲技能和沟通沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。 第四步：阻碍 准确地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点肯定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己全部的缺点。他们可能是你的素养方面、学问方面、力量方面、制造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发觉自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。 第五步：提升方案 现在写下你要克服这些不足所需的行动方案。要明确，要有期限。你可能会需要把握某些新的技能，提高某些

39、目前的技能，或学习新的学问。 第六步：寻求关心 能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去转变它们却很难。信任你的父母、老师、伴侣、职业询问顾问都可以关心你。有外力的帮助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。 第七步：分析自己的角色 制定一个明确的实施方案：肯定要明确依据方案你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。假如你心目中有将来盼望工作的公司或职位，你就可以开头分析或参考现有市场上，这类公司或职位会对应聘者有怎样的要求和期望。做出哪种贡献可以使你在这样的公司中脱颖而出？由于大部分人在工作后趋于麻木，对自己的角色并不能清楚。因此，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要培育一些力量，当你不断的对比公司的需求来评估自己需要制造的价值时，接下来需要做的就是不断完善自我，制造出自己的思想闪完点，和执行力量，为将来的职业之路埋下更好的伏笔。