人事科工作总结_1.docx

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1、人事科工作总结人事科工作总结1 XX年坚持医院的工作制度，坚持院领导班子的打算，坚持以人为本，敬重学问，敬重人才，加强人力资源的管理，现将这一年来人事科的工作开展状况总结如下： 一、目前医院人员配置的状况 截止XX年11月底，全院在职职工人（医院在编人员人、借调人、聘用人员、临时聘用人员人），在岗职工人；讨论生学历XX人、本科学历XX人、大专学历XX人，中专及以下学历XX人。 院部职工人中，行政人员XX人，工勤人员XX人，卫生技术人员XX人，卫生技术人员占院部职工总人数的比例为XX%。卫生技术人员中正高职称XX人，副高职称XX人，中级职称XX人，初级职称XX人（含见习人员）。卫生技术人员中医师

2、XX人，其中中医师XX人，中医师占医师的比例为XX；护士XX人；药剂XX人，其中中药人员XX人，占药剂人员总数的XX；检验XX人，医学影像XX人，其他卫生技术人员XX人。 二、XX年人才流淌状况 （一）人员聘请状况 我院连续加强人才队伍的建设。参与等高等医学院校举办的应届毕业生双选会，支配应聘人员进行面试、体检及签订结业协议书。XX年年新招人员共人。其中卫生专业技术人员人，临床医师人、护士人、医学影像人、药剂专业人；工勤人员人。新聘请的人员，目前已相继到医院报到。 （二）人才流失状况 截止XX年11月30日，辞职人员共XX人，其中在编XX人、聘用合同制XX人、临时聘用制XX人；中级职称XX人、

3、初级XX人。 三、XX年人事科工作完成状况 （一）根据人社局要求做好地方机构和人员编制核查数据的采集工作。 （二）根据上级要求，做好医院副院长的科级晋升考核工作。 （三）组织XX级在职讨论生完成第四学期的学习任务。包括课程的学习、毕业论文收集、综合科目考试教材的征订工作。 （四）职称评审。根据上级主管部门的要求，参与20xx年百色市职称改革工作会议暨职称管理信息化培训，做好高级专业技术资格评审工作。XX年我院参与高级职称评审2人。 （五）按要求做好残疾人的就业支配工作，目前已支配3名残疾人就业。在20xx年残疾人就业年审中，依据广西壮族自治区实施残疾人就业条例方法的相关规定，经百色市残疾人劳动

4、就业管理中心的审核，我院应支配残疾职工人，已支配残疾职工人，支配残疾人就业已达到规定比例。 （六）按季度做好医院的劳动状况、行政事业单位财务状况调查表的统计工作，将人才流淌年报表上报右江区统计局。 （七）按时完成各类报表的统计并上报主管部门。做好20xx年医院职工的医疗保险、养老保险及失业保险年缴费基数的申报，按时做好人员增减变动，并到百色市城镇职工基本医疗保险管理中心办理相关手续。截止20xx年6月，我院参与医疗保险的职工为人，参与失业保险的职工人，参与养老保险人。 （八）按月做好职工考勤的汇总工作。 （九）完成新进职工劳动合同的签订、临时聘用人员的劳动合同的续签。 （十）做好XX年第一季度

5、的星级服务考核工作。本次考核中荣获四星级的中层干部XX人，医生XX人，护士XX人。 （十一）做好党建的相关工作，帮助党院办、医务科等科室的工作，按时按质完成领导和上级临时布置的其他工作。 四、存在的问题及困难 职工集体归属感不强，难以吸引及留住人才。缘由有：一医院面临着整体搬迁；二是绩效工资的实行，职工收入有所下降。 五、下一年工作方案 立足现在，放眼将来。严格执行院长办公会的打算，连续加强中医人才队伍的建设，秉着仔细负责的看法更好的为一线卫生技术人员服务。XX年的工作重点如下： 1、仔细做好人事方面的各项日常工作，如劳动工资、人员调配、职称申报、离退休人员管理、档案管理等工作。 2、仔细做好

6、各种统报和年报工作。 3、加强医院宣扬，准时报送各种卫生信息。 4、连续做好20xx年岗位设置聘用的续聘工作。 5、高标准完成领导交办的其他临时性工作。 人事科工作总结2 一、基本完成老师资格考试与认定工作。 根据市经信委的统一部署，做好了188名全市国有企业职教幼教退休老师资格确认工作。根据省训练厅要求，上半年开展了国考和老方法认定各一次。国考认定工作从1月6日开头至5月17日结束，共有236名考生参与笔试， 69名考生参与了面试。老方法认定工作从3月21日开头至6月30日结束，分别对2300名安师院师范类毕业生和1161名非师范类考生进行了认定，依照认定标准，最终通过认定报考人员为2969

7、人，并圆满完成发证工作。 另外，11月2日，进行了中学校老师资格全国下半年统一笔试考试。共有1147名考生参与，入围人员将于12月30日进行面试。 二、圆满完成新任老师聘请工作。 6月28日，进行了安庆市聘请中学校老师考试笔试，在安庆五中、安庆七中、安庆九中、安庆十一中共设置了4个考点，146个考场，4253人报名参与考试。6月29日进行了20xx年农村特岗老师公开聘请考试笔试，在安庆九中、安庆十一中2个考点设置65个考场，1929人报名参与考试。8月6日，在安庆九中进行了城区中学校新任老师公开聘请专业测试，共有285人入围参与测试。其中市直共有56人参与测试，最终确定17人为市直学校新任老师

8、（另有2人放弃，1岗位无人报名），其聘用手续、列编工作已办理完毕。 三、顺当开展庆祝第30个老师节系列活动。 本着“隆重、热闹、务实、简朴”的原则，以“爱心 责任 奉献”为主题，由人事科牵头，制造性地开展了一系列丰富多彩的活动。与人社局一道评比表彰了30个“全市训练系统先进集体”、300名“全市训练系统优秀老师”；以“感谢你，老师”为主题，与市文明办一道评比表彰了8名“最让人感动的身边好老师”；在9月10日的安庆日报上刊登致全市老师一封信；以“我的训练梦”、“我难忘的老师”为主题，进行了全市教职工散文叙事竞赛，优秀作品分别在安庆日报、安庆晚报训练周刊上进行了集中刊载。主动策划、编排全市庆祝第3

9、0个老师节表彰大会内容，并圆满实施。 四、准时做好工资工作。 完成了市直训练系统20xx年度工资统计上报工作，完成对市直20xx名教职工工资的晋级升档、调资增资的审核工作，为46位达龄教职工办理了退休工作。 五、完成实名制管理上报工作。 召集会议，部署任务；审查数据，指出问题；统计上报，仔细总结。 六、按时保质完成支教工作。 一是完成“三区”人才专项方案，根据20xx年度“三区”支教工作方案支配，完成支援、受援方对接工作，并在9月1日前，将120名支教老师全部支配到位。二是选派了3名优秀老师赴疆支教。 七、完成特岗老师工作。 督促各县（市、区）做好部分特岗老师服务期满办理入编和聘用报批手续工作

10、、做好20xx年农村义务训练阶段学校老师特岗方案需求统计上报工作，完成特岗老师聘请笔试考务及面试命题工作。 八、按方案完成省级干训任务。 实行安徽省训练厅关于做好20xx年中学校校长省级培训工作的通知（皖教秘师20xx13号），主动做好20xx年中学校校长等省级培训学员报名、汇总和上报工作。20xx年全市报名参与省级干部培训状况如下：第21期高中校长提高培训班7人；第14期乡镇中心校骨干校长提高培训班10人；第18期中职校长任职资格培训班2人；第5期幼儿园园长提高培训班12人；第2期训练管理干部培训者高级研修5人；第43期高中校长任职资格培训班9人；第44期高中校长任职资格培训班18人；第12

11、期高（完）中骨干校长高级研修班7人；第3期中等职业学校校长提高培训班1人。20xx年国家级干部培训状况如下：训练部中国电信项目集中培训2人；长三角中学校名校长培训2人；农村校长助力工程培训12人；卓越校长领航工程校长培训3人；职业院校校长专题研修班5人；训练部中国移动中学校校长培训项目影子培训3人。 九、按要求开展农村原民办老师身份认定和教龄补助发放工作。 1至4月，各县市区乡镇（街道）受理个人申报材料，逐人进行初审；4月下旬至5月中旬，各县市区对乡镇初审通过并上报的人员材料进行二次审核；5月下旬，各县市区上报第一批审核汇总表至市教龄补助专项工作小组核定。6月上旬，顺当完成第一批次14815人

12、原民师身份和教龄认定工作，并上报至省训练厅、财政厅和人社厅备案。截止10月30日，我市个人申请且乡镇受理人数为27071人，已完成总计六批次25397人的市级核定、省级备案工作，全市已发放教龄补助人数为5790人，累计发放金额1031.409万元。 十、不断加强制度建设。 出台了安庆市支教老师管理方法（暂行）；多次召集会议，征求广阔老师、校长和区训练主管部门的看法，两次书面征求市委组织部、人社、编办、财政等部门看法，主动预备市政府常务会议、市人大主任会议、市政协.会议关于讨论老师校长沟通工作状况汇报的材料，拟定了安庆市人民政府关于推动城区义务训练学校老师校长沟通工作的指导看法（送审稿）；根据安

13、徽省人民政府关于加强老师队伍建设的看法（皖政20xx67号）文件精神，拟定了安庆市人民政府关于加强中学校老师队伍建设的看法（送审稿）；根据省训练厅等四部门要求，拟定了安庆市职业学校聘用兼职老师管理方法；为不断提升老师专业化水平，探究建立并逐步完善老师梯级培育机制，拟定了安庆市名师培育工程实施看法。 十一、高质量推动职称工作。 完成对20xx年评审通过的193名中学高级、398名中学一级、284名学校高级、41名小中高专业技术职务申报人员的有关表格、证书进行盖章、发放工作；完成对1060 名参加评审人员的评审材料退还发放工作。10月27日，下发了全市20xx年职称评审通知，方案在11月17日前收

14、集完成评审材料，18日至27日对材料进行整理、归类，同时对中学高级老师职务申报人员的论文进行查抄鉴定，拟于12月中旬前组织专家评审。 十二、其它工作。 完成自身学习任务、指导联系点开展群众路途训练工作。圆满分流市直学校签约的7名免费师范生、督促各县（市、区）妥当安置6名未签约的免费师范生。对20xx年已故教职工遗属申请生活困难补助的58人进行材料核实并准时下发文件。完成市直训练系统法人证书和机构代码证年检工作。做好百姓问政相关材料预备工作。做好方案生育、信访、政协提案及相关网络问政回复工作。 人事科工作总结3 一、20xx年工作总结 1、依据工作需要新签返聘人员x名。 2、录入办理正式在编人员

15、x名。 3、依据工作需要招录各类合同制人员x名。其中护士x人、放射x人、收费x人。 4、年初进行20xx年工资统计、干部大统。年初调整薪级工资、工作津贴、护龄津贴。 5、春节前完成离、退老干部慰问工作。 6、办理x名同志退休手续。 办理x名去世人员的抚恤金、丧葬费审核发放工作。 7、腾岗安置x名“4050”人员来我院从事护理工作。 8、进一步完善请销假制度。 9、对合同制人员的工资进行了测算和调整。 10、对于三年合同期满人员，进行了续签工作。 11、全院20xx年x月20xx年x月间续聘到期人员共计x名 向人事局上报续聘实施方案； 聘任管理委员会召开会议，听取述职报告； 就聘任结果上报综合报

16、告； 续聘人员填写聘任审批表； 工作人员填写聘书，上报聘文； 卫生局下达聘任文件。 12、基本完成了三级医院评审人事部分材料的搜集、整理。 13、办理20xx年取得初级专业技术资格的x名护师、x名技师、x名医师、x名护士、x名药师的初聘及兑现工资。 14、办理x名高级专业技术人员聘任工作及x名高级晋升人员的评审工作。 15、完成本年度技工考试报名。布置完成高级工继教工作。 16、完成汉沽医院人事工作有用手册的编写工作。 17、其它临时性任务及日常性业务略。 二、20xx年工作方案 1、重新核准临床科室学科、人员配置，按医院及科室的需要进行人员调配与招录。 2、做好各类符合条件人员的初聘及续聘工

17、作。 3、对全院职工技术档案全面整理完善。 4、对全院职工基本具体信息进行普查核准。 5、针对今年主要工作，重新支配内部分工，在不影响日常繁杂业务处理状况下，顺当完成上述工作。 人事科工作总结4 今年初，我科室调整人员后，在医院领导班子的领导下，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，现将工作完成状况总结如下： 一、主要工作开展状况 （一）完善人事制定，不断提升医院人事工作规范化与科学化水平。起草制定了住院医师规范化培训管理方法、人才引进工作的实施细则等文件，本着公正、公开、公正原则有序开展完成

18、了全院岗位设置工作。 （二）顺当完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增加了他们工作的主动性和主动性。一是依据叙府办函20xx79号文件精神，完成了事业单位调整基本工资标准和增加离退休费工作。二是依据年度考核结果，对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。 （三）不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是准时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求移交装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以 及人事数据库的准时更新与维护工作。 （四）顺当完成全年医院专业技术任职资

19、格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺当完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺当为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。 （五）多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨更加展供应强大人才支撑。一是依据医院人才进展规划，主动通过在人才聘请市场刊登聘请广告、发布人才招录信息，二是实行“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场聘请，招录了一批具有高校本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步进展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员和挺直考核聘用人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合

20、同签订与工资审批等工作。全年共招录17名专业技术人员入编。 （六）主动做好我院专业技术人员职称聘任工作，全年办理副高级职称3人，中级职称9人，初级职称24人；目前我院职工中具有副高级职称10人，中级职称25人，初级职称50人 （七）准时办理退休人员手续，全年共办理2人退休手续。完成了全院退休人员增加生活补贴调整工作。 （八）做好各项日常工作，职工假期审批、考勤汇总、科室人员调配、连续训练公需科目考核登记及医院安排的各项临时性工作。 二、下年工作方案 （一）加大人才引进和培育力度，力争引进一批高端专业人才。加强对重点学科（专科）的人才培育，建立学科（专科）带头人选拔、培育和用法机制。 （二）连续

21、做好岗位设置聘用的续聘工作。 （三）切实做好公开招考和挺直考核聘用实施前的相关预备工作。 （四）仔细完成人事科的各项日常工作，包括劳动工资、人员调配、离退（聘）休人员管理、职称申报等等。 （五）完成领导交办的其他临时性任务。 人事科工作总结5 20xx年即将过去，新的20xx年将要到来。 20xx年我在新的岗位上迎来了更多的机遇和挑战。回想起一年前，随着我市地面企业改制工作全面的启动，我到总公司人事科工作，我很感谢领导的信任，虽然我对人事工作并不生疏，可在这特别时期还是感到责任和担子的沉重。一年来，在科室领导和机关全体同志的关心、支持下，我以听从领导、团结同志、仔细学习、扎实工作为准则，始终坚

22、持高标准、严要求，仔细完成了各项繁重的改制工作，使自身的政治素养、业务水平和综合力量等都有了很大提高，成果已经成为过去。在此，我向20xx年关怀和关心过我的各位领导和同仁道一声：感谢！现将一年来的思想和工作状况以及今后的努力方向简要汇报如下： 1、加强学习，努力提高自身素养 我始终把坚持学习做为提高自身素养的重要措施。面对改制企业人员多，状况杂、遗留问题多等实际状况，我利用业余时间重新自学了Excel表格的制作、Word文字的录入，让改制企业员工信息能在最短的时间内精准、详实录入电脑，生成改制企业员工信息数据库，保证我系统的改制工作中的员工数据准时、精准、有序供应，并主动仔细参与机关组织的各种

23、集体学习，仔细学习规定的学习内容和篇目，仔细撰写学习笔记，使自身思想政治素养有了很大提高，为自己开展各项工作供应了强大的思想武器。也为完成做好本职工作打下了坚实的基础。 二、恪尽职守，仔细作好本职工作 一年来，仔细履行的岗位职责，较好地完成了各项工作任务。一是建立改制企业员工信息、商业企业离、退休人员信息、商业企业干部信息；二是完成商业改制企业工龄补偿工作的审核、报批、发放等环节的制表工作；三是完成商业改制企业进入职工托管中心人员状况的审核、报批工作，理顺员工个人医保、社保帐户，按时足额计算、缴纳个人医保、社保部分；四是完成改制企业职工失业金的审批、失业卡发放工作；五是完成改制企业职工以前年度

24、生活费的审核、报批、发放制表工作；六是在悦科长的支配下重新对原隆泰商业服务中心*年度生活救助金发放状况进行逐一核实、认定；七是完成本年度进入中心到龄人员的退休审核、报批、核算退休金等审批工作；八是依据工作需要完成领导交办的其他中心工作。 三、严于律已，不断加强作风建设 一年来我对自身严格要求，工作仔细细致，具有剧烈的事业心和工作责任心，为人随和，擅长处理人际关系，始终把耐得平淡、舍得付出、悄悄无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，敬重领导，团结同志，虚心谨慎，主动接受来自各方面

25、的看法，不断改进工作；坚持做到不利于团结的事不做，不利于团结的话不说，用实际行动维护机关的良好形象。 一年来，我做了肯定的工作，得到了领导和同志们的认可，也取得了一点成果，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：主要是对学习的系统性和深度还不够；工作创新意识不强、制造性开展不够；在今后的工作中，我将发扬成果，克服不足，以对工作、对事业高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。 人事科工作总结6 一、上半年工作完成状况 (一)主动参加群众路途训练实践活动，提高政治理论水平。依据分局实践活动支配，参加讨论制定活动实施方案和实施看法，并依据实施方案要求预备学习资料

26、，组织人员进行规定篇目学习、外出参观、召开座谈会等各项活动，确保群众路途训练实践活动取得实效。 （二）做好各项业务工作 1、完成XX年决算和XX年预算决算编报。依据市财政局及市局的支配和要求，完成XX年部门预算、“三公”经费预算和XX年部门决算、 “三公”经费决算的编报工作，并按时上报了XX年“三公”经费支出预决算明细表、部门预算文本及本单位预算公开表等相关表格。 2、据实编报XX年政府选购方案。根据市财政局关于编报XX年政府选购方案的通知要求，结合我局实际状况，对比XX年淄博市市级政府集中选购名目和限额标准，仔细编报了XX年政府选购方案表，在以后的物品选购中，要严格根据政府选购名目的要求进行

27、选购。 3、完成了市财政局对我单位XX年-XX年土地出让价款为期一周的调研工作。协调相关各科室，为调研组供应各类资料及后续补充材料。为下一步迎接审计署对国土系统土地出让金的专项审计工作打下基础。 4、协作储备中心完成招拍挂宗地20宗，成交土地出让总价款1.xxxx亿元；协作利用科完成协议出让宗地9宗，收缴土地出让价款xxxx.6万元。 5、按时完成市局市财政局各项报表和会计基础工作。 6、依据相关文件要求完成了调入调出人员工资保险转移。对XX年分局人员晋级晋档工资调整进行了资料整理和报批，并根据要求调整各项保险金额，截止目前，晋升工资已经全部批复并补发到位。 7、做好全局人员的社保卡发放和用法

28、说明说明。 二、存在问题 1、学习业务的主动性不够，主动性不强，业务学问和法律法规学问范围窄、更新不准时，影响工作进展。 2、工作方法按部就班，创新力量差。工作中有阅历主义倾向，不能满意当前工作环境的要求。 3、和科室沟通不够。 三、解决措施 1、加强各项业务和法律法规学习，不断改善自身，用新学问、新方法推动工作进展。 2、采纳走出去、请进来的方式，加强自身学习的同时学习其他单位工作方法和阅历，增加融会贯穿和创新力量。 3、加强和其他科室沟通，在相互理解、相互支持的前提下，根据财经法律法规和财政部门有关要求完成XX年预算执行。 人事科工作总结7 之前始终在办公室工作，到人事岗位工作时间不长，人

29、事科的各项工作如档案整理、工资套改、统计报表、信息报送、人员信息维护等工作都已经提前全部完成，各项业务管理也很规范。我从事人事工作这一个月来主要是尽快熟识各项业务的操作办理，准时做好年终扫尾工作。 总结这段时间的人事工作，自己也感受到人事工作是个细功夫，退休、转正、调入等业务办理必需根据规定程序步骤进行，不能急于求成；统计报表、工资套改、编制信息等业务涉及到的数据必需保证真实精准，不能弄虚作假；取暖费、遗属补助等人员信息的报送的必需做到一丝不漏，不能丢三落四。同时人事工作也要讲原则，人事工作涉及到单位的干部职工个人信息、档案的管理，肯定要本着对单位负责、对领导和职工负责的看法，坚持原则，按规定

30、办事、按程序办事，做到不该说的不说，不能办的不办。 下一步，人事科将连续围绕局党组的支配部署，做好明年的工作，主要有以下四个方面： 一是做好业务的沟通协调。在娴熟把握人事各项业务办理操作的同时主动与组织部、人社局、编办、统计局、财政局、农业局等业务往来单位沟通联系，畅通各项业务的办理和审批渠道。主动与市局相关科室对接，猎取每个季度各县区最新的农机统计数据，为领导供应第一手信息。 二是做好人事服务性工作。进一步梳理干部职工人事信息，仔细做好干部职工的人事档案管理工作，准时将全局在职人员和离退休人员及老拖拉机站人员的档案材料细化、分类、整理归档。仔细整理全局一年来收发的各类文件材料，规范纸质档案管

31、理的同时建立电子档案信息库，将纸质材料分类扫描，在电脑上建立档案室，为领导的决策供应更快、更精准的资料。 三是连续做好各项常态化工作。顺当完成20xx年度机关和事业单位工作人员年度考核工作；根据上级文件和局党组要求做好绩效考核工资亮化；依据区里要求仔细开展机构编制核查和“吃空饷”问题自查工作；仔细执行工资政策，准时办理职工职务变动、晋升薪级工资等工作；进一步规范干部职工带薪休假制度。 四是主动协作其他科室工作，完成领导交办的任务。 人事科工作总结8 20xx年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，精彩地完成了上级领导交给我们的各

32、项任务。 随着我的建章立制工作的进一步深化，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下，在中心人教处的指导下，人教科顺当完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下： 一、人事制度改革工作。 人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我依据中心部署，自20xx年xx月开头着手进行人事制度改革的筹备工作。人事训练科负责承办人事制度改革详细工作。 为很好地完成这次人事制度改革，xx月中旬，在的带领下，我们开头着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金安排方案等，并对原有的部分规章制度作了

33、修改。 从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确熟悉人事制度改革的必要性和重要意义，人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金安排方法、百分制考核方法进行了具体地讲解。消退了干部职工对改革的抵触心情，从思想上接受改革。 为达到改革的目的，充分调动大家工作学习主动性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部安排方案。 人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的方法，人教科严格根据竞聘程序推动竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发人员状况调查

34、表和个人应聘意向表，对比应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表，大家为每名参与竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参加到中层干部的选拔工作中来。 在xx月xx日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革预备工作，到xx月xx日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。 二、健全制度。 三、完善管理。 根据年初制定的工作方案，连续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。 20xx年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际状况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策

35、、规定，准时制定出切合我台实际状况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责xx条、岗位职责xx条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度xx条、以及职工请销假及假期盼遇的有关规定、考勤方法等。 四、整理基建档案。 五、迎接总局验收。 为确保我台工程竣工验收工作的顺当完成，在机房有关人员的支持下， 参照城建档案管理方法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，xx册，xx份。其中：工程资料共计xx卷，xx册，xx份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建

36、设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告；土建招标、装修及道路邀标资料；工程概预算、审计报告、财务决算报告；监理文件；施工资料；锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料；电力工程资料；工程竣工文件资料；工程汇报等。技术资料共计xx卷，xx册，xx份。包括天馈线工程技术资料；监测网络技术资料；电气设备资料等。 六、基础工作。 人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，20xx年新招调职工xx人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。 通过今年xx月份的中心人事干部培训班、xx月份中心文秘干部

37、培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些详细问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。 学习班结束以后，人教科依据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。 今年工作得以顺当完成，我们得到了领导的关怀、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满足。 人事科工作总结9 一、xx年人事工作总述。 xx年公司人事管理与开发在进一步做好人事基础性工作的同时;加强定岗

38、定员、人事培训与开发、人事管理信息化文秘114版权全部和人事管理制度建设;不断开拓人事视野，把握人事动态，汲取国内外最新人事管理思想和理念，进行人事管理改革与创新。 二、人事基本状况。 截至xx年12月31日南粤物流(含合资、控股公司)员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。 南粤物流学历状况：截至xx年12月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。 三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。 为协作做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本掌握，依据精干、高效

39、的原则，各属公司结合本公司主营业务状况进行定岗定员，详细状况如下： (一)通驿分两类进行定岗定员：1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类;2、服务区按车流量、营业额等指标分类。 确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设供应标准化模块。 (二)广东新粤应按大路工程交通平安设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期状况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，掌握好人员数量和人工成本。 (三)实业依据高速大路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务状况来做好定岗定员工作。 (四)威盛依据海运以

40、及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。 同时我们通过走访广珠北、高校城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，把握了第一手定岗定员资料。 四、主动推动人事管理制度建设，基本确立公司人事管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人事管理与开发水平。 公司本部依据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训方法、人事管理暂行方法、员工考勤管理暂行方法、劳动合同管理方法和人事档案管理细则等人事管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行方法和员工绩效考核暂行方法已正式颁布并在施行中。 广东新粤除了完善原有人事管理制

41、度外，完成iso质量认证。通驿公司编制了中层管理人员考核管理方法和劳动合同管理方法，修改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管理制度，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。东方思维依据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际状况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的劳动人事管理制度。 五、为适应公司战略和员工个人进展需要，各属公司人事开发与培训工作大大加强。 为不断增加公司的竞争力量，提高员工的素养和力量，满意公司及员工个人进展的需要，公司本部起草了人事开发与培训方法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题(学问普及性)培训和公司本部员工

42、的培训需要加强。 通驿细心组织，仔细做好各类培训工作。对新进员工进行上岗培训，共举办三期服务区新员工培训，每期20天共203人参与。举办中层管理人员培训班，39人参与培训。进行服务区区长应知应会培训，历时近4个月，21人参与，培训共分两阶段进行，第一阶段：脱产培训4天，主要进行服务区管理素养、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等培训;其次阶段：业余自学法律法规及应知应会学问培训近4个月，并进行了卷面考试。举办或送培308人次参与人事管理、劳动保险、方案生育、iso9001：20xx质量管理体系内审员资格、注册平安员、固定资产管理、财务会计基础及档案管理、税务税法、公文写作、建设工程项目管理

43、、便利店信息系统管理、文书科技档案管理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐服务技巧等各类专业技能培训班，不同程度地提高了相关人员的理论学问和实际操作力量。 广东新粤培训工作效果显著。一方面，新粤重点抓好技术人员培训，通过赛宝认证中心参与了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班;另一方面，仔细抓好如下日常性的岗位业务学习：组织人事管理人员进行专题业务培训学习，主动协作开发部、技术服务部进行内部技术管理培训，新员工上岗培训，户外拓展力量培训。全年参与培训的员工共81人次(其中：中层以上管理人员13人次)。 实业根据年度培训方案，加强了员工的训练培训工作。从公司进展历史和现状、业务流程、企业文化等角

44、度对新员工进行了入职培训。组织员工到各钢厂、水泥厂、沥青厂参观学习。对员工进行公司物流管理平台的应用培训。 六、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地评价员工业绩，激发员工潜能和工作热忱。 公司通过对员工进行日常与年度相结合的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩，建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人事的开发、管理与合理用法，建立高素养、精干、高效的员工队伍。 特殊是实业依据用人机制和有关业绩考核管理制度，将考核结果与浮动工资、年终奖金挂钩，极大地提高了员工的工作主动性和主动性，在员工中形成了争先创优的局面

45、。 七、以信息化建设为动力，主动协作集团做好人事管理信息化建设工作，强化人事管理技术创新。 依据集团总体信息化建设部署，为充分发挥集团和公司人事管理人才优势和信息化技术优势，提升信息化建设工作，特殊是关键管理手段在人事管理工作中的贡献率。我们要求各属公司借助公司办公自动化系统做好人事管理信息化系统的总体规划，完成公司决策报告掌握系统、人事统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。 同时，为协作集团人事管理信息化工作的顺当开展，我司从9月起，历时4个月，完成了广东交通集团现代人事管理信息系统(南粤物流)资料的录入工作，该系统分为人事管理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统管理六大模块，包括人事基本信息、训练背景、专业技术职务、技术工种、连续训练、.保险、离退人员管理、工资签定、信息查询等强大的功能，该系统的有效应用，能极大地提高人事工作效率和人事管理与开发水平。 八、做好公司人事战略规划，适应南粤物流战略进展需要。 为协作公司战略的有效实施，依据南粤物流战略规划对人事的需求，我们对南粤物流人事战略进行了初步的设想。 我们认为南粤物流xx年xx年人事战略的总体设想是人才为本、激励创新，努力培育、吸纳、造就一大批高素养的物流人才队伍(重点是物流和信息化管理专才)。人尽其才，才尽其用，不断提高人才资源的管理水平，为