【热门】职业规划职业规划模板合集六篇.docx

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1、【热门】职业规划职业规划模板合集六篇职业规划职业规划 篇1 实习属于职业规划的第一步，所以肯定要趁早。功利性地说，它是将来找工作的一个铺垫；此外，对于一个没有走上工作岗位的同学来说，实习也可以关心自己开阔眼界，提高待人接物的力量，重新修订自己的职业目标等。 第一次实习，不管工作再琐碎，再乏味，先把它做起来。在可能的条件下，对实习工作可以有以下几个要求： 一、优先选择自己喜爱的工作岗位 小琼的第一份实习，是在亲戚的介绍下做了公关，之后，她再找实习时，只要是与公关相关的工作，她都能轻易得到；但其他类型的工作，她甚至连面试机会都没有得到过。 二、工作单位尽可能比较正规，各部门齐全 在一个正规的公司里

2、可以体会到公司健全的管理模式。假如你不喜爱自己现在的实习岗位，你可以在部门齐全的公司里看看，有哪些其他岗位是自己喜爱的，适合的。 通过实习可以获得的： 一、工作力量的提高 工作力量的提高不意味着你多学会几种EXCEL技巧，打字变快了，而是体现在一些特别抽象的层面上。比如：以前，小琼说话语速很快，她的上司说这样会让对方觉得，她对说话的内容没有把握，而且没方法很好的记住说话的内容。所以小琼放慢了说话的速度，而且谈吐也沉稳了。这在有许多.阅历的人看来完全是不值一提的，但对于没走上.的小琼来说，就是很大的收获。 二、提升责任心 在实习工作里，你要为你的工作负责。虽然比正式员工担当的责任小得多，但还是常

3、常有你不熟悉的人，跑到你的上司那里提到你的工作成果。这些都压迫着你把事情做到最好。 三、更了解你将来的工作 在正式的实习里，你可以充分了解到你这一类工作的职责和人才需求。而且，你可以通过各方面了解到，你这个岗位在不同行业、不同公司里的状况，这对将来找工作很有关心。 职业规划职业规划 篇2 一、职业进展目标要契合自己的性格、特长与爱好。 职业生涯能够胜利进展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余;从事自己所喜爱的工作，我们会工作得很开心。假如所从事的工作，既是自己所擅长又是喜爱，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是胜利的职业规划核心所在。 二、

4、职业规划要考虑到实际状况，并具有可执行性。 有些职场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有肯定飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程资格的积累、阅历的积累、学问的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要依据自己实际状况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就幻想。 三、职业规划进展目标必需有可持续进展性。 职业进展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业进展生涯的远景展望，所以职业进展规划必需具有可持续进展性。假如职业进展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热忱，而且不利于长远进展。 职业规划的八个要素 一、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不行遗忘。 二、切记和

5、谐融洽的人际关系特别重要。 三、要优化你的交际技能。 四、要擅长发觉改变并适应改变。 五、要擅长学用新技术。 六、摒弃各种错误观念。 七、选择就业单位时事前应多做摸底讨论。 八、要不断开拓进取、不断开发新技能。 职业规划职业规划 篇3 坚守：鱼与熊掌两难全 叙述者：Hugo，35岁，商务总监 我在中国做电子商务入行很早。从业这些年，结识了不少人，并且很熟识这个行业的上下游产业，生产团队、推广操盘、物流客服，产业链的每个部分都算了解。当我还是20岁出头时，就已经开头潜心做物流及客服工作，然后接触商务层面的事情，后来还介入资本层面的运作，现在在一家规模中等的公司当商务总监。 今年，公司预备融资开拓

6、中东及西欧的市场，很快就有新的资方介入，我也会有更多的“战场”去大展拳脚。但我却有些困惑。随着项目越做越大，我的薪酬、福利都有机会提高，但按我的资格和资源，假如找几个投资方做合作人，一起开一家公司，或许可以取得更大胜利。而且这个岁数正好出去闯，到了40岁，那就真没有士气了。但我又有些顾虑，究竟在现在的公司比较稳定，假如要重新开头，我有那个精力和魄力吗？而且，万一干不好，之后的路怎么走？小公司请不起我，大公司又未必能赐予我一个好位置。现在，公司的项目很快就要筹备了，我很想把自己的方向定下来，这种摇摆的心态对我造成较大困扰。 职业瓶颈：高不成低不就 对于许多“30+”的职场人来说，他们遇到的最大困

7、难莫过于高不成、低不就的尴尬局面。“这个年龄段的职场人有些成家比较早，需要照看家庭，尤其女性，在晋升的黄金期生孩子，产后返回职场，许多时候又回到原来的岗位，原地踏步。男性则在这个年龄段事业刚有起色，想连续晋升需要投入更多的时间精力，努力进修业务学问和提升管理水平，同时在时间和精力上也需要平衡家庭和事业。”赵争说。 然而，从总体上看，“30+”的职场人无论是业务水平还是管理水平都比刚进.的职场人有优势，比“40+”的职场元老们有冲劲和创意，从而在岗位的选择上机会也相对较多。赵争表示，不少企业会觉得这个年龄段的人难以驾驭，但事实上要妥当安置他们也很简洁只要给予更优厚的薪酬福利、更高的职位和较大的进

8、展空间就可以了。 “进取”OR“坚守”？因人而异 对于“30+”职场人来说，既有跳槽的资本又具备升职的潜力，“进取”和“坚守”，应当如何选择？ 赵争认为，对女性来说，在原公司坚守这种“保守”做法或许更稳妥一点。她们许多时候要兼顾家庭和事业，难免会有所侧重，“保守”的做法可以让她们更好地做好现时的工作，适当地进修和充电，等待机会晋升，究竟在原公司会比较熟识原来的工作环境及业务，和同事之间的关系也比较好处理，不会因跳槽带来重新适应的困难，影响家庭及工作。而对于职场男士来说，她则建议实行“进取”的做法或者更合适。“在当代中国.，不少男人依旧要担起养家糊口的责任，事业精彩是保障家庭生活质量的关键因素之

9、一，因此，可以通过主动提升相关的业务学问和管理技能，打造自身在行业内的品牌，尝试向自己心仪的一些企业或者猎头自荐，物色更好的工作机会，争取更好的进展前景。” “30+”员工偏向稳定的工作? 所谓“三十而立”，对于职场人来说，这个年龄段正是人生中精力比较旺盛的阶段，但同时也苦恼多多。“不少人组建了家庭，上有老，下有少，家庭责任比较重，在企业里也是业务骨干或者位居管理岗位，需要管理好下属，家庭和事业的压力都不轻，因此，许多30+职场人都处于事业的上升期、拼搏期。”前程无忧区域市场经理赵争在接受本报专访时表示。 人的职业生涯主要分为四个阶段：成长期（20+）、成熟期（30+）、突破期（40+）以及高

10、原期（50+）。赵争认为，“30+”的职场人大多已经度过最艰苦的职业成长期，在积累了大量阅历和技能之后，他们的心态渐渐趋向成熟，渐渐步入职业进展生涯的黄金时期。很多这个年龄段的职场人已经成为企业的骨干，有了肯定职务，仍有上升的空间。顾及到家庭的压力，不少人在职业选择上会更偏向于稳定的工作，不轻易跳槽。而在工作上，他们会有更多的思索，例如考虑如何提升工作效率、工作质量以及工作流程的合理性，对工作也有了更为清楚的认知，职业潜能大多得以发挥，技能也得到了不同程度的提升。 建议：形成自己的核心竞争力 赵争指出，“30+”职工进入职场的时间接近十年了，多年的职场经受会让人成熟，同时也让人产生些许的倦怠，

11、甚至有些人会伴随着迷惘。 “我们许多时候会更关注刚进职场的20+，而忽视了中坚力气30+，以为他们处于管理岗位，具备专业力量，心智成熟，其实不然，我们应当更多地去关怀这部分职场人。”赵争说，“30+的人担当的.和家庭责任都比20+的人更重，对事业的追求更高，职场压力也随之更大，作为企业，除了要用优厚的薪酬去留人，我建议还要赐予他们人文关怀，关注他们的心理健康和身体健康，使他们更安心更主动地为企业投入更多的精力。” 考好人生的“期中试” 在赵争看来，“30+”职场人解决困惑的最根本出路在于理性评估好自身的职业现状，在充分将各种因素都考虑在内的前提下，制定合理可行的职业目标以及优先挨次，并把自己的

12、目标与家庭成员进行充分的沟通，取得他们的谅解和支持，让他们成为自己事业的强力后盾，这样，才有利于他们走出逆境。 “30+，正如人生的期中考试，是检验过往成果、调整自我的重要时期。因此，我会建议他们在工作之余多补充一些新学问，提升自身竞争力，这对于他们来说至关重要。”赵争说，“若想让自己日后的职场道路走得更为顺畅，最重要的是必需认清自我，清楚了解自己情愿做什么，擅长做什么，为顺当找到自己的职业锚做好预备。此外，还要在35岁前形成自己的核心竞争力。” 小贴士 不管是“30+”职场人，还是“20+”、“40+”甚至“50+”员工，想获得畅顺无阻的职途，都必需做好以下四个关键点： 清楚而远大的目标 从

13、小事脚踏实地做起 用对方法，并擅长总结 要耐得住寂寞 如何穿越职场的“黑色隧道” 开车走过山路的人，都会对黑色隧道有深刻印象。它们往往是整个路途中不行避开的部分，也是通往目的地的必经之地。然而进入隧道后，心理上都会有明显的不适应。完线昏暗，信号减弱，前路不明因而每一次穿越隧道，从人的心理上说，都是盼望用完快的速度走完隧道那段路，重见完明。? 人在职场，略微待上一些年头，就会发觉同样也会遭受极为类似的“黑色隧道”。短则数年，长则几十年，在工作上难免在不同的时间、不同的境遇中面临压力，绝望、迷惘等负面心情也常会伴随左右，那种不适感就犹如驶入了山路中的“黑色隧道”。 职业规划职业规划 篇4 一、大赛

14、背景 调查显示：在高校高校生群体中有不少人存在着学习爱好不浓，学习动力不足，人生目标不明确，缺乏职业规划，求职阅历和自信念不足的现象。同时也有一部分同学拥有自己的创意，却没有展现自我的平台。在当今这个学问大爆炸、科学技术进展一日千里的时代，各行各业对人才素养的要求已越来越高。作为一名高校生，假如不能从根本上提高自身的综合素养，有预见性地、科学地规划自己的学习生涯和职业生涯，很难跟得上时代的步伐。 为了能够更好地关心广阔同学树立正确的人生观、学习观、成才观，确立正确的奋斗目标，同时也提高同学们的创业、择业、就业力量。我们细心策划了此次“规划将来，成就幻想”我的物流职业生涯规划大赛。 二、大赛目的

15、 (一)关心广阔同学明确学习目标，端正学习看法，增加学习动力，()树立和提高职业规划的意识和力量。 （二）提高同学们制作自荐书及参与职场应聘的技巧和力量。 （三）创建一种学校和.相结合的互动模式，给广阔同学供应熟悉.，熟悉职场的机会。 （四）丰富同学们的课余生活，供应实践、沟通和学习的平台。 三、大赛主题： 传播规划理念、拓展职业空间、打造锦绣前程 四、主办单位： 淮安信息学院信息管理系物流教研室 五、参加对象及方式 1.参加对象：信管系物流管理专业07、08级同学。 2.参加方式：以个人为单位报名参与；参赛.报至S2-519 六、活动内容准时间支配 第一阶段：筹备阶段4月10日4月12日 其

16、次阶段：宣扬阶段4月13日4月15日 第三阶段：征稿阶段4月16日4月22日 第四阶段：评比阶段4月23日4月26日 七、活动规章及说明 1、参赛作品以MicrosoftWord文档格式制作，A4大小。 2、各参赛者必需仔细结合自己的实际状况，进行科学合理的职业生涯规划。参赛作品主题是参赛者结合自己的实际状况，专业背景与.需求，进行科学合理的职业定位，从专业、就业、职业等方面进行个人职业规划设计。 3、大赛严禁抄袭、剽窃行为，一旦发觉，将取消参赛资格。 八、评奖方法： 1、评委会必需本着“公正、公正、公开”的原则进行评判； 2、根据统一的标准，用法百分制及统一的评分表格进行评分； 九、评审委员

17、会组成： 十、奖项设置： 职业生涯规划设计之星1名：荣誉证书、精致礼品一份 最具潜力奖2名：荣誉证书、精致纪念品一份 最佳创意奖3名：荣誉证书、精致纪念品一份 优秀奖若干名：荣誉证书、精致纪念品一份 十一、大赛总预算： 300元 信息管理系物流教研室 *年四月九日 职业规划职业规划 篇5 财宝及.阅历，查找机会创业 在某行业中，你要有足够的爱好，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。 第一步：达到短期目标应聘于一家较大的公司任相关岗位 初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟识公司的相关

18、管理流程。 其次步：积累相关阅历，积累行业信息 在搞好日常工作的前提下，留意积累健身行业信息，把握公司运作详情。为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。 第三步：实现中长期目标，完成阅历积累自己当老板 结累学问、阅历和财宝，到处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的进展通道。 职业规划职业规划 篇6 俗话说，女怕嫁错郎，男怕入错行。在现代.，不完女怕嫁错郎，男人也怕娶错妻。不完男人怕入错行，女人也怕入错行。 入错行的后果有三： 第一， 不简单赚钱。既然行入错了，那就是wrong fit（人-岗不匹配），就不是right fit（人-岗匹配）；

19、不是right fit，就很难有出众的表现；没有出众的表现，进步就缓慢；进步缓慢，收入就有限。 其次， 不简单美好。时间对每个人都是公平的，都是一天24小时，除掉吃喝拉撒睡用去一半，还剩12小时，8小时全在工作上了，加上加班，许多人清醒时间完全花在工作上了。所以说，选择了职业，基本上就等于选择了生活方式。特殊在中国这样的工作文化里面，8小时之外，几乎没有生活。不夸张地说，选对职业，就选对了生活。 第三， 不简单自我实现。打个比方，假如当时爱因斯坦真的应邀参与以色列总统竞选，而德高望重的爱因斯坦真的当选，那么，最大的可能是，这个世界多了一个蹩脚总统，少了一个天才物理学家。假如爱因斯坦从小就“被”

20、励志成为总统，而走上从政的职业进展道路，那么，这位宏大的物理学家就会由于很难发觉自己的宏大，而变得郁郁不得志。 有人选错了职业，是由于不了解行业。记得我初入北京高校心理学系的一个班会上，主题就是以心理学为第一志愿的人，共享选择这个专业的动机。 我发觉，大家的选择，竟大多是基于对这个专业的曲解。由于不了解而犯的职业选择错误相对简单避开。 最好的方法，是问问从业多年的胜利人士、平凡人士、郁郁不得志人士，听听他们怎么说这个行业，然后再作选择。 更多人选错了职业，是由于不了解自己。 假如把职业比作航船，而每个人的核心职业价值观，就像是锚。艾德加施恩（Edgar Schein）写了一本书，叫做职业锚（c

21、areer anchor），把人们的career anchor分成8种。 Career Anchor之一：技术/职能。“我拿到了博士学位，已经有了肯定的学术地位。管理是很累的事情。千万别让我管事，我只想做化工专家。”有类似想法的，就是这类人。 Career Anchor之二：管理才能。“我喜爱作决策、不怕冒风险。我不怕得罪人。我盼望最终做到总经理岗位。”有类似想法的，就是这类人。 Career Anchor之三：制造力。“我不能让我的制造力消耗在企业内的日常琐事中，我要一个宽阔的用武之地。” 有类似想法的，就是这类人。许多创业者属于此类。 Career Anchor之四：独立自主。“被人指手画

22、脚，却还得装孙子是我最不能忍受的事。所以我现在是自由职业者，为企业供应人力资源方面的询问工作。” 有类似想法的，就是这类人。许多创业者属于此类。 Career Anchor之五：保障。“我需要稳定的工作让我担当起养家糊口的责任，同时从事业余爱好。所以我选择在政府机构工作。” 有类似想法的，就是这类人。 Career Anchor之六：服务/献身某项事业。“关心别人的事业（扶贫、环保）最有意义。” 有类似想法的，就是这类人。 Career Anchor之七：单纯的挑战自我。“我由于厌倦而频繁更换工作。” 有类似想法的，就是这类人。好在现在的职业选项特别多，足够这类人玩一辈子的。 Career A

23、nchor之八：生活质量。“我不愿为职业进展牺牲生活质量。”有类似想法的，就是这类人。这种人是人群中的另类，他们会放下工作几个月甚至一两年，然后去从事自己的爱好。 为了认清自己的career anchor，大家不妨对号入座。由于每个人的自我熟悉程度不同，加上外界宣扬的影响，对号入座谈何简单。 虽不能说“三岁看大，七岁看老”，不过，为了找到真正的自己，回忆童年或许可以供应一些线索。 那些找到真爱的职业的人，往往重现了他们在幼儿园时代的生活方式：那些远离孩子群孤独地玩沙子的孩子，现在大都成了自由职业者；那些制定嬉戏规章领着大家玩的孩子，现在大都成了领导者；那些敢于深化险境铤而走险的孩子，现在许多人都在创业。 胜利与否，倒在其次。 有时，我们感觉自己老了，既然选择了，就这样始终做下去吧。但是，我们每个人只能活一生，还是听听史蒂夫乔布斯的感言吧：Keep looking, dont settle.