【精华】公司年终总结模板汇编10篇.docx

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1、【精华】公司年终总结模板汇编10篇公司年终总结 篇1 一、年财务经营成果概况 财务经营成果是企业连续的会计期间的经营状况的总揽和归纳，对于反映真实的经营状况，提高经营管理水平和提高决策的有效性有非常重要的意义，财务会计部严格根据会计准则和农发行财务会计制度的要求组织会计核算，供应真实牢靠的财务状况说明，为决策者决策供应真实牢靠的依据。同时，在总行制定的“将农发行建成以政策性金融为主、商业性金融为辅的可持续进展的政策性银行”的改革目标前提下，我行历来重视成本核算、盈利指标的实现状况和财务数据分析。 以下是一年来，我行总体的收支状况和资产状况： 1、收支状况20xx年我行各项收入总额为元，其中贷款

2、利息收入xx元，金融机构往来收入元，中间业务收入xx元，手续费收入xx元，营业外收入为0。20xx年我行各项支出总额为xx元，其中存款及债券利息支出?元，金融机构往来支出xx元，管理费用支出xx元（其中固定资产折旧支出xx元），主营业务税金及附加xx元，其他支出xx元。收支相抵20xx年我行纯损/益xx元。 2、存款状况及构成截至20xx年xx月xx日，我行存款总额xx元，其中企业存款xx元（含保证金存款xx元），财政专项存款xx元，其他存款xx元。 3、贷款发放和收回状况：20xx年初我行贷款总额xx元，全年累计发放贷款xx元，累计收回贷款xx元，年末贷款总额xx元。20xx年我行仅发放了3

3、0001流转粮食收购贷款，所以20xx年贷款的发放和收回累计金额全部由流转粮食收购贷款构成。 4、贷款利息收取状况：20xx年初表内213科目无余额，表外801科目收方余额xx元，全年收方发生额xx元，付方发生额xx元，年末收方余额xx元。20xx年表内应收利息xx元，表外应收利息xx元，实际收回利息xx元，其中：20xx年共收取表内利息xx元，所收利息全部为30001流转粮食收购贷款所属当期利息，收息来源为企业自筹资金；共收取表外利息xx元，其中中心财政补贴xx元，地方财政补贴元，企业自筹资金xx元。20xx年核销39801呆账贷款利息元，计息冲正金额合计xx元，收息冲正金额合计元，表内冲表

4、外利息金额为元。 5、截至20xx年xx月xx日，我行固定资产账面余额元，累计折旧元，固定资产净值元。20xx年我行全年共购置固定资产xx项，增加固定资产账面余额xx元。20xx年我行报废固定资产xx项，冲减固定资产账面余额xx元，形成营业外支出xx元。 二、转变会计核算理念，提高会计管理水平 20xx年至20xx年是我行逐步深化内部体制改革的三年，是为打造现代银行进行布局的关键的三年，作为现代银行的基础性工程，我行的会计系统信息化建设在短短三年内实现了跨越式进展，从xx年的综合业务会计应用系统上线，到20xx年大系统二期交易改造工作顺当完成，财务会计工作的电算化核算方式从初步应用走向成熟完善

5、，继xx年以来各会计信息系统运行平稳，发挥了其应有的作用。在大系统以及其他现代化计算机网络信息系统的应用过程中，各项财务会计工作由此面貌面貌一新、高效运转。三年来xx财务会计工作从核算形式、业务手段、管理理念、人员素养等多方面都发生了天翻地覆 的改变。面对新的工作手段和业务环境，全体财务会计员工响应总行“建立学习型组织”的号召，加强业务理论学习，适应新型工作方式，我们做了以下几个方面的工作： （一）变被动记帐为主动管理我行近年来转变了“财政兜底的银行”的老思路，开头重视企业的经济效益和盈利力量，在这种要求下，原有的会计管理理念是完全落后跟不上形势的，无法满意决策的需要。经营理念的转变需要相应的

6、会计管理方式的变革，一方面会计数据的大集中和组织机构的扁平化作为信息化建设的挺直结果，为管理睬计在我行的实行供应了技术保证和组织保证。另一方面在今年7月起，我行实行了管理费用报账制，为我行会计部门强化业务经营职能供应了可能，支行财务会计部门可以将大部分的精力投入到掌握成本、追求最大效益、考评绩效上来。为此会计部门组织全员学习了管理睬计理论，并结合xx发行的实际状况将管理睬计的部分理论方法应用到日常会计管理工作中来，并制定了相应的管理策略和管理方法。 1、在预备阶段，每周支配特定的时间学习管理睬计理论，一方面改善会计员工的理论学问，建立大会计的思维框架，另一方面，为管理睬计理论的实施铺平道路。

7、2、方案制定阶段，会计部门依据自身的业务状况，建立了“制定方案实施记录分析考评”机制来实现对会计工作的管理和掌握。 3、盈利力量分析决策管理帮助阶段，管理睬计的一大特性就是对决策的帮助功能，通过对企业经营状况及责任目标的考核分析，准时调整工作策略，以增收节支，提高经营效益。自20xx年下半年以来，整套机制在会计管理工作中发挥了应有的价值和作用，会计员工深切地体会到现代银行会计不仅仅是所谓的“帐房先生”，会计工作的管理职能得到了贯彻和认可。 （二）强化内掌握度，防范和化解金融风险内掌握度是指为保证企业经营活动有效进行，爱护资产平安、完整，防止、发觉和订正错误与舞弊，保证会计资料的真实、完整、合法

8、而制定和实施的政策与程序。内掌握度是进行财务会计工作的基本前提，内掌握度的制定是否完善、执行是否到位关系到一个企业的兴衰成败。内掌握度的建设与执行始终以来是我行的头等大事。中国xx银行财务会计制度和中国xx银行出纳制度构成了我行财务会计内掌握度的主体部分。颁布之初我行就集中组织进行学习，同时全体财务会计工作人员仔细讨论大系统状况下新的业务运行特点，自行编制了中国xx银行xx支行财务会计部工作人员岗位职责和综合业务会计应用系统财务会计工作流程图。 过去一年我行财务会计部内部内掌握度的落实与检查的重点放在了以下几个方面： 1、强化库房管理今年我行与保安公司签订了现金押运工作和守库工作的责任合同，押

9、运和守库的详细工作不再属于会计部门，但对押运和守库的管理我行始终没有松懈，库款的平安是全行的命脉所在，强化库房管理，保证现金收付业务平安有序进行，是全体会计工作人员义不容辞的责任。我行完全根据中国xx银行出纳制度的规定进行库房管理，坚持四双制度，内勤主任卡把验收入库制度和定期查库制度，全年对外现金收付额xx万元，内部现金调拨xx万元，实现全年现金业务收付平安无事故。 2、狠抓ic卡管理在大系统下，全部操作人员人手一卡，ic卡的用法、保管是否符合规定，密码是否定期更换，密码是否保密，挺直关系到我行的资金平安，可以说ic卡是维护我行资金平安的第一道防线。我行对ic卡的管理几乎达到了“令人发指”的地

10、步。今年我行杜绝了一手清现象，每个操作员都可以独立完成各自的会计业务。假如发觉他人持卡用法ic卡状况，双方都执行罚款处理。假如操作员离开工作岗位后，ic卡并未装箱保管，一经发觉则赐予罚款处理。同时，对于营业期间不得将ic卡带出营业场所，午休及营业终了ic卡必需入库，临时离柜退出系统，每个操作员要设置电脑开机密码等详细要求，会计操作人员都赐予了坚决执行。 3、重点落实银企对账工作银企对账在银行财务会计内掌握度中具有重要地位。20xx年我行贯彻执行了对账单发放和收回相分别以及“账账见面”规定。截止11月末，我行全年对账单收回率100。 三、财务会计工作新亮点 伴随着会计大系统的逐步娴熟应用和软件的

11、不断完善，财务会计工作的基础工作也从根本上转变了旧有面貌，在会计档案管理、固定资产管理、人民币结算帐户管理等方面，xx财会人不断推陈出新，走改革创新之路，取得了不俗的成果，多次受到上级行领导的赞扬和确定。其中会计档案管理工作的成熟方法和阅历已经在全区得到推广，在下一年度，市行财务会计科将就固定资产管理方法和人民币账户管理系统的管理方法在xx进行全区现场会，这无疑是xx财务会计工作的无上荣耀。 1、会计档案管理工作的新面貌会计档案管理工作是财务会计的基础工作之一，是银行各项经营活动的最终体现物，其重要性不容忽视。我行的会计档案管理工作历经几代档案管理人员的努力才有了今日的面貌。尤其在新会计系统应

12、用和新凭证统一用法以来，会计档案管理工作从本质上发生了改变。首先，会计应用系统使凭证和帐簿的添制实现了从手写到机打的飞跃，每一张凭证，每一页帐簿都变得规范、美观，这从基础上转变了会计档案的管理方法。其次，新凭证的统一用法使得会计档案的装订和保管变得统一、快捷和便利。最终，档案装订和管理人员的仔细负责和独具匠心在会计档案管理工作中起到了画龙点睛的作用，这是xx会计档案管理工作在全区同类工作中出类拔萃的关键之处。 2、固定资产管理的创新工作依据中国xx银行会计制度规定20xx年我行对固定资产进行了2次全面清查，分别形成了固定资产清查报告。清查结果显示我行固定资产账、卡、簿、实四相符，这表明白我行长

13、期以来对固定资产管理工作的重视。那么我行对固定资产管理工作的创新之处在何处体现的呢？ （1）我行根据两次次固定资产清查结果，依据固定资产分散购置，分散入账，分散保管的特点，依据每项固定资产的实际状况印刷添制了固定资产管理档案，同时为每一项固定资产进行拍照，将照片和固定资产入账票据一同贴附于固定资产档案。这项工作在全区尚属首创，受到了市行主管行长、主管科长的高度赞扬。 （2）固定资产清查结束后，我行依据综合业务会计应用系统固定资产管理子系统数据和固定资产实际用法保管状况，根据中国xx银行视觉形象识别系统固定资产卡片的规范形式印制了固定资产管理卡，并粘贴于实物之上，除房屋、车辆等固定资产外，真正达

14、到了“一物一卡”，清楚明白。 公司年终总结 篇2 转瞬我到公司工作已接近一年了。在这不到一年的时间里是我人生旅途中的重要一程，期间在领导的培育关心、同志们的关怀支持下我逐步适应了工作环境，较为圆满地完成了自己所担当的各项工作，个人素养和业务工作力量都取得了肯定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，静心回顾这一年的工作生活，收获颇丰。现将我这一年来的学习工作状况总结如下： 一、加强学习，提高素养. 首先，仔细学习了企业管理细则，并严格要求自己，自觉遵守，进一步强化自己的责任意识和团体意识，其次，在业务学习方面，我虚心向身边的同事请教，通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟识工

15、作环境和内容，积累自己的业务学问。 此外，依据公司支配参与了新员工入职培训。在培训中，通过戴经理和王经理训练，对公司的进展历程、和企业文化有了更深的了解，为我更好的投入工作打下了良好基础。 二、踏实肯干，完成工作. 在公司工作的一年中，通过领导和同事们的耐烦指导，我在熟识的基础上基本能完成办公室的各项日常工作，期间我详细工作主要包括以下几个方面: 第一，负责装饰公司的接发货，装饰公司的货物有不少是易损坏货物，所以我到快递公司接发货时都要仔细检查货物是否齐全，有没有损坏，并且精准核对货款，回到装饰公司后和装饰公司仓库管理人员做好交接。 其次，负责带领公司各店购车客户的新车挂牌工作，公司各店业务员

16、有的对新车注册登记表的填写要求不是很清晰，这就要求我们对每个挂牌的客户手续要仔细细致的检查一遍并参照手续到车辆上核对车架号和发动机号是否全都，有错误的地方准时改正，以免到了车管所后因手续问题耽搁时间。 第三，六月份我开头负责汽车保险工作，由于以前从来没有接触过汽车保险，对保险学问知之甚少，所以要边学边干、边干边学，做到脑勤手勤嘴勤，多想、多记、多问，争取尽早把握工作方法，尽快适应工作岗位。 一年来，我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我清晰自身还有许多不足，比如工作力量和创新意识不足、学问水平有待提高等。今后我将努力做到以下几点，盼望领导和同志们对我进行监督指导： 1、自觉加强专业学问学习，向身

17、边的同事学习，逐步提高自己的学问水平和业务力量。 2、克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。 3、连续提高自身治修养，强化服务意识，努力做好自己的本职工作，为公司的辉煌的明天贡献自己的一份力气。 公司年终总结 篇3 20xx年，一只小鸡破壳而出，属于他的那个世界由此而诞生，他有一份英雄幻想，他要让世界因他而不同，他昂起头颅，大步向前，虽然步履蹒跚，可他却越走越坚决，他知道，路在自己脚下，走过的路，就是他的世界。 是的，这只小鸡雏就是XX文化传媒有限公司，到今日，他虚岁才两个月，但这两个月对于他来说，每一分，每一秒，每一个大事，每一个瞬间，

18、都是他有生以来的第一次，他拼尽全力去做好，为了明天，为了他的那份英雄幻想。 20xx年要总结的事情太多，出于商业爱护的要求，就不在这里细说了，把简纲列出： 1、 总结且以深情共余生，马家大院麦香农场，这两部主要客片从策划、拍摄、后期、现场组织的得失，为以后拍摄此类影片梳理出拍摄流程。 2、 剖析熊猫小姐的双十一购物劫，学校生校内平安训练这两部影片不太抱负的缘由，这是由爱好者主要创作的影片，公司参加较少，借此梳理公司与爱好者阵营的关系，如何保证产出高质量影片。 3、 定位“妹妹猴原创”公众平台，拟定将来进展方向。 4、 梳理“公益影片”的拍摄阅历，定位公司将来拍摄公益影片的走向。 5、 总结银行

19、视频写真与房产局视频展现两个案例的胜利因素，以及王和车临时搁浅的自身缘由。 6、 梳理公司摄影部、摄像部、综合策划部三个部门的职责关系，明晰权利义务，增加工作外延。 7、 修正明确公司经营业务范畴，核准业务定价，拟定18年工作规划与财务预算。 公司初创，千头万绪，由于业务的关系，许多公司基础工作并没有夯实，给20xx年留下了太多的尾巴，整个20xx年将是公司收尾巴的一年，当然，我们不会只做收尾巴的工作，也会做伸爪子的工作，但幅度不会太大，积蓄各种力气，将是18年工作的重心。 公司年终总结 篇4 20xx年12月，怀着一颗期盼而又忐忑的心情走上新的工作岗位，来到了中国xx财险盐湖营销服务部，内心

20、布满欣喜。 而面对生疏的环境，生僻的专业词汇，从来不懂得的网络系统，内心里布满了疑问和茫然。无比焦虑地想融入到群体中，急迫地想了解全部的相关学问。然而，工作是个按部就班的过程，面对从来没有接触过的新奇事物，时刻告诫自己，要脚踏实地的从头开头，从基础做起，切勿好高骛远。 对于尚且不熟识业务的我们，首先，学习保险条款，了解相关系统，熟识如何操作，如何上单子，厘定保费，在不断的实践中潜移默化地懂得了本行业中更多的保险学问。再将所学的学问用于实践操作，试着自己在系统中录入保单，计算保费。我们一行四人还到中国xx运城分公司学习了如何批改车牌，打印电销的单子，并在平常准时地处理好电销业务。在自己闲暇时关心

21、工作繁忙的同事，既增进了我们之间的感情也了解到了更多的业务学问。 一月份，我们一同到太原参与了20xx年人保新员工培训。深化学习了我公司的进展战略、文化精神、保险销售以及职场礼仪。培训时间虽短，但结识了许多新的伴侣，见识了许多人才精英，学到了人保的文化精髓。在与大家的共同学习和协作协作中，提高了自身的沟通力量，加强了团队合作的精神。在这正规又进取的氛围中，也激发了自己力争上游的心劲，努力做到干一行、爱一行，在自己的岗位上充分发挥自己的潜能。 经过了两个多月的工作积累，由未知到已知，不断发觉自己的不足，准时向前辈们请教学习，渐渐熟识了各类保险，付诸实践，可以与客户进行简洁的沟通。共收保费2800

22、0多元，这为数不多的数字也都是靠身边的亲戚伴侣介绍，尚且没有鼓足士气自己进展业务。 因此，在这新的一年里，我将尽自己的最大努力拓展业务，在竞争中渐渐提升自己的各项力量。对保险学问知之甚浅的自己，还需要在不断实践中，深化学习，不仅要熟识理论学问，还要娴熟把握展业技巧，在工作中多学习，常反思，勤总结，提高自己的业务以及服务力量，严格要求自己，争做一名优秀并有价值的人保员工。 在初来乍到的这段时间里，有紧急，有欢乐，有进步，有茫然，而使我受益匪浅的就是：不管做什么，都要踏踏实实，一步一个脚印地把它学好、做好，才会有更大的能耐去面对各种挑战与考验，才能成为一个值得信任的工。 最终，由衷地感谢这段时间里

23、领导的悉心教育和同事们的热心关心，让我在实实在在的工作实践中学到了更多有用的学问，我也将努力用自己的实际行动为我单位奉献自己一份微薄的完和热！ 公司年终总结 篇5 20xx已经过去，不知不觉我已入司担当前台工作将近x个月，前台没有像公司业务、营销、财务等部门对公司进展所作的贡献大、挺直，但公司既然设了这个岗位，领导必定认为有其存在的必要性。通过思索，我认为，不管哪一个岗位，不管从事哪一项工作，都是公司整体 组织结构中的一部分，都是为了公司的总体目标而努力。在这一年的时间里我在公司领导和同事的关怀关心下，顺当完成了相应的工作， 当然也存在很多不足的地方需要改进，现将 20xx年的工作作以下总结。

24、 一、前台日常工作 1、前台接待 接待人员是呈现公司形象的第一人， 20xx年x月入职至今以来， 从我严格根据公司要求，热忱对待每一位来访客户，并指引到相关办公室，对于上门推销的业务人员，礼貌相迎并把其留下的有用名片、宣扬册整理归档，以便于以后工作的时常之需，近x个月来， 共计接待用户达600人次左右。 2、电话接听转接、传真复印及信件分发 仔细接听任何来电，精准率达到98%；能够委婉并合理对待骚扰电话，提高工作效率； 发传真时留意对方有无收到，是否完整清楚。复印时留意复印的资料完整否，避开复印资料缺漏。如有信件也准时交给了相关人员。 3、临时大事处理 饮用水桶水发觉不够时会准时叫xx送水。前

25、台所需物品不够时，会准时申请购买如：纸巾、复印纸、一次性纸怀等。打印机没有墨时，会电话通知加墨业务人员加墨。办公电话费用快用完时，提前去营业厅预存。假如办公室内的物品坏了如：空调开关，卫生间灯，会准时打电话给国企物业，让物业师傅查看缘由，需要自己买的设备自己买后让物业师傅安装；交换机考勤机故障问题挺直联系商家售后解决，电话线路有问题求助电信局解决等。总之，遇到问题都会准时想方法解决。 二、综合事务工作 1、房间、机票车票及生日蛋糕预订 项目部人员出差需要订车票或机票时我会准时联系票务， 并持续跟踪直至车票送到公司，以免费影响到出差人员行程；到目前为止累计订票70 张左右。对于来xx出差需要订房

26、间的领导或同事，订好房间后我会短信或电话给领导或同事确认酒店具体信息；还有 就是员工生日蛋糕预订，预订前一天会我与员工确认时间，生日当天告知xx在oa 上发生日祝愿，20xx年累计订生日蛋糕 17 个。 2、文档归整及办事处资产登记 从项目部人员接手的培训资料、确认单都用档案袋分门别类的归整起来；办事处新购买的书籍会让xx先盖章，再进行编号，以便于资产管理，现办事处书籍累计已有37本； 其它的办公设备（如笔记本、完驱、插座等）也都有具体登记，员工借用时也都依公司规 定签名登记。 3、考勤统计 每月25号之前从考勤机中导出考勤明细，不清晰的地方发邮件与大家核对，再进行统计汇总，都能够按时发给xx

27、x。 4、组织员工活动 每周三下午5点组织员工去x大活动，通过活动提高大家团队意识，并很好的熬炼了身体，近段天气较冷，情愿出去的活动人数也在削减，期间组织过一次乒乓球竞赛，但效果是不是特殊抱负，这也是一方面以后需要改进的地方。 三、 其它工作 在完成本职工作的同时，也帮助协作完成其它部门的工作。如帮助软件项目部人员装订项目文档；帮助营销部xxx，与他一起给客户送礼品，制作标书等。在这个过程中自己同时也获得了一些新的学问。 四、工作中的不足 1、选购办公用品时没有能够很好地方案，想得不够全面，只看到眼前缺的，这点需要自己以后多专心，多操劳。 2、考勤统计过程中存在过失误，虽然当时已改正过来，没有

28、造成大的影响，但是这也提示了我细心的重要性，考勤做出来后，肯定要认真检查一遍，确认精准后再发出去，还有一些同类型的信件也是一样，发出去了有错误再修改重发很简单让别人认为你就是个马虎大意的人，虽然这种错误只是间或，但也肯定要尽量避开。 3、接近冬天组织室外活动的效果很不好，中间也与张利商议一起在室内活动，给大家供应象棋、跳棋等适合室内玩的活动，并组织实施过，但是这样还是达不到户外运动的效果，对于触决这种状况的方法也还在考虑之中。 五、20xx年工作方案 1、提高自身的主动性及沟通力量，多专心，细心，各方面周全考虑，以便更好地完成工作。 2、加强与公司各部门的沟通。了解公司的进展状况和各部门的工作

29、内容，有了这些学问储备，一方面能准时精准地回答客户的问题，精准地转接电话； 或者在力所能及的范围内， 简要回答客户的问题。 在过去的将近一年中，我特殊要感谢张利对我的关心，她热心耐烦教我很多，也对我很信任，我为有这样的同事而感到荣幸，也为在这样一个优待员工的公司而傲慢，现在已是新的一年，在这一年里我要脚踏实地，仔细地完成自己的工作，为公司进展尽一份自 己的绵薄之力！ 公司年终总结 篇6 20xx年在上级市交通局、装缷运输公司、出租车管理处各级组织的关怀和指导下，在公司全体员工的共同努力下，主要做了如下几方面工作； （1）抓内强素养外树形象工作。公司根据出租车管理处行业主管部门的要求和有关文件精

30、神，公司狠抓内强素养和外树形象工作，转变从以往出租车公司重服务，轻管理现象。公司加大对本公司出租车车辆和司机驾驶员的管理力度，为加强和适应形势进展的需要，加强规范化管理力度，在硬件上，公司添置了一台电脑、打卬、复印机设备，实现联网办公，徵机操作。加强对本公司车辆的各项技术指标信息的统计，电子归挡工作，加强了对本公司出租车车辆和车主包括付晚班司机资料和个人信息，加强了管理工作。 （2）根据行业主管的的要求，每月准时用电子表格上网申报本公司车辆燃油消耗数据，上网传输各种信息和数据，极大的提高了管理和办公的效率。并在电脑上实现了gps定位系统监控了解出租车运行状况等。 （3）公司根据出租车管理处的佈

31、置，对本公司全体司机驾驶员，包括付晚班司机驾驶员进行了上崗培训学习和考核，参学参考合格率达百分之九十九以上。 （4）公司加强了对出租车驾驶员的平安学习训练，公司将全体驾驶员分十个学习小组，每月不少于一次学习，通过学习交通法律法，道路运输管理条例、xx市城市客运驾驶员诚信考核实施方法出租车服务条例评分细则等项内容，出租车驾驶员，平安文明服务经营意识明显提高。 （5）公司狠抓出租车驾驶员深刻学习领悟星级出租车的评分细则，使全体驾驶员高度重视，对比评分细则进行整改达标。 （6）公司对出租车驾驶员包括付晚班司机，分别签订了驾驶员管理合同协议。进一步明确了公司和驾驶员的权利、义务、职责，出租车驾驶员文明

32、丶平安规范合法运营行为明显好转。 （7）20xx年度公司广阔驾驶员文明规范经营，好人好事不断湧现；例如车号xxxx司机段xx，拾到价值一万贰千元的钱物，主动送到失主手中。得到失主和电视台的表扬宣扬。另还有很多司机拾金不味的事迹，据不完全统计20xx年内共有二十多件，公司收到表揚的锦旗一面。 （8）六月高考期间，本公司有十多台出租车司机主动参与爱心送考生，.公益事业活动。公司主动组织驾驶员参与的士首界健康节活动，登山竞赛获得前三名好成果，拔河集体项目竞赛也取得第三名，通过文体活动，加強了公司管理人员和司机的和谐关系，出租车司机队伍思想稳定，没有出现集体上访对.不稳定的现象。 （9）广阔出租车司机

33、驾驶员能自觉接受公司和出租车行业管理部门的的监督和管理。违规违章，宰客、甩客、乱收费现象明显削减。 （10）在20xx年七月，公司在出租车党员司机中选了两名司机作为创先争优活动，党员示范车，并配有标记放在前排，接受乘客的检验，取得了示范带头作用，和初步的.效益。 （11）20xx年公司车号xxx等九辆出租车司机获得x市x百名优秀文明示范车称号和表彰。 总之在20xx年各项工作中公司全体员工，能在出租车优质服务各项工作方面，为xx城区交通运输工作做了肯定的工作，但同上级的要求还有很大差昛。 公司全体员工，决心在新的一年里，发扬成果克服缺点，狠抓拒载不文明服务经营的现象，削减乘客投诉率。 进一步加

34、強管理水品和服务质量，力争在各项工作中，走在全市出租车行业的前列。为xx和谐、富强、进展而努力！ 公司年终总结 篇7 我开的是一家设计公司，主要从事的业务有平面设计，网站设计开发，多媒体动画设计三方面市场。掐指一算到现在快2年了，今是元旦，总有种辞旧迎新的冲动，打算将自己的想法“刻录”下来，以备份查阅。 我是个极其喜爱设计的人，有爱好，有灵感，能开设计公司是我从高校初期时候就萌发的幻想做个老板，这个念头始终冲击着自己，鞭策着自己，使自己顽强，使自己勤奋！在XX年的时候，最终遇到一贵人，是我一个高中同学，他出大部分资金，一起合伙开了个设计公司，在那时，自己几年的幻想在一杀那就实现了，我拥有了自己

35、的公司了！ 但我忽视了以下几点： 1，开了公司并不肯定赚钱，开公司只是手段，赚钱才是最高指令。我忽视了。 2，开公司了，不肯定就是老板，由于我还没那气质，坐在老总椅子上还晃悠。需要几年的时间来塑造。我也忽视了。 3，我是设计师出身，抹不去的是对设计的爱惜，对市场的怯懦。 4，对公司的进展赐予了无限的期望，其实设计公司能完成的历史任务是有限的。 以下我就逐一分析我所忽视的这几点。 我就按时间挨次来说明公司进展的几个阶段吧在公司开张的那段时间里，可以想象一个人从设计师的身份一下蹦到了老板的身份是如何的欣喜，可以逐步将资金支配落实到自己认为可以花费的地方，可以招收自己满足的员工，可以熬炼自己的管理安

36、排力量，重要的是，好象我应当可以不做设计了！那烦人的加班和费神的创意 所以我的第一步就是招人，自己有足够的设计头脑，和我合作的合伙人也是设计界的高手，在消化上肯定没有问题了，天经地义地应当招收业务人员，先攻没把握的部分，这是自己一贯的作风。 于是，我们间续招收了几批业务人员，开头对外跑业务，幸运的是我招收的前两个业务员在没多久就出了单子，我感觉特别兴奋，加上自己的一些.关系，业务量还算丰富。但就是感觉业务消化慢，客户由于各种缘由，拖延项目时间，有的是中途叫停，很是让我头疼还好，公司的备用资金充分，可以逐步发放大家的工资。 为了能让业务进一步扩大，我又招收了几个业务员，但后来的几批业务员中，几乎

37、没给公司带来任何经济效益，而且他们的报价，策划，洽谈，花费了我很大的精力，究竟他们是业务员，对设计这块的学问咱也不能要求得太高。在一个月之后，没有什么见效之后，或则自动离职，或则公司清退，都是无功而返，这样也许也过了大半年的时间。 出与对这样的操作方法的反思，我认为有如下不妥之处，让我取消了业务员制度： 1，业务员是纯粹的利益眼完，这是他们的职业要求，瞄准利。只要是来设计公司做业务的人，基本是没有什么业务阅历的，由于正如男怕入错行，拥有好的业务力量的人，是不应当到设计这个行业里来的，他们可以选择更好的，更大的发挥平台的。由于我能招到的基本上都是刚出.不多久，或刚来深圳没多久的员工，等他们认清了

38、市场规律之后，也是感慨设计市场的局限，一般都是转入其他行业了。或则是力量根本就不行的，出不来业绩，老板自己都感觉不满足，不请走也无其他方法。总之，他们离开了这个行业，由于他们对这个行业没有感情，没有什么纠缠，而我作为在设计圈滚爬几年的人，是放不下对设计行业的局限的，得连续留守。 2，公司起步资金不大，只能从实在，简练的角度来动身，丝毫不能大面积冲击市场，营造自己的品牌平台，充分利用公司的牌子来招揽业务。因此业务员很简单地就可以抛弃公司的平台，找私人做掉单子这有什么不好理解的呢？特殊是越老练的业务员，越能跟客户关系拉近，就更能弃掉公司，而且更有甚者，他们只要一个月能保证肯定量的业务，就能自己扯牌

39、子做公司了。我们可以假设，一个一般业务员要做到5000的业务才能维持他的底薪和开销，而一个优秀的业务员就要做到8000以上的业务（收款数），才能称得上优秀，他假如能努力一下，做到一万的话，他就可以请xxxx设计师，弄个工作室，不是吗？ 公司年终总结 篇8 时间荏苒，年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转瞬间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。 行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药

40、监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，全力以赴将各项工作顺当完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合力量相比年又迈进了一步。回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点绽开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结阅历，连续发扬成果同时也克服存在的不足，现将年的工作做如下简要回顾和总结。年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面： 一、人事管理方面依据部门人员的实际需要，有针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一

41、律补齐。协作选购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。 二、行政工作方面办理好各门店的证照并如期进行年审工作。和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣扬工作。对内做好办公用品的选购，严格审查各部门的办公用品的用法状况，并做好物品领用登记，以节省降低成本为第一原则，合理地选购办公用品。 三、公司管理运作方面顺应市场的进展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，准时和公

42、司各个部门、门店亲密沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的看法。逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个缘由，本年度加强了对员工的监督管理力度。加强团队建设，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作主动性。提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。充分引导员工勇于担当责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动担当责任。作为行政人事部负责人，我充分熟悉到自己既是一个管理者，更是一个执行者

43、。要想带好一个团队，除了熟识业务外，还需要负责详细的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的状况下，大家都能够主动担当工作，使公司各项工作正常进行。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的进驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。年行政人事部将从以下几个方面着手工作： 一、完善公司制度，向实现管理规范化进军。胜利的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断进展，搞好公司管理制度无疑是其持续进展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心

44、。 二、加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素养普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需依据实际状况制定培训方案，从真正意义上为他们带来关心。另外完成新员工入店手册。三、帮助部门工作，加强团队建议。连续协作各门店及部门工作，帮助处理各种突发大事。年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其进展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我信任百姓会越做越强。 公司年终总结 篇9 20xx年，仙居乡在县委、县

45、政府的正确领导下，在县招商办的详细指导和关心下，全面优化经济进展环境，主动拓宽招商引资领域，大胆创新招商引资方式，全年招商引资总规模9400万元，到位资金4900万元，有力推动了仙居乡经济.的健康进展。 一、大力改善 “硬”环境， 提高筑 “巢”引“凤”的吸引力 一是筹资30多万元对北新新天地商贸街市场的基础设施进行完善，共硬化市场地面800多平方米，挖硬化沟渠240米，接通水管和电路26户，栽植行道树36课，新建标准化路灯6盏等。二是投资1万多元对街道内破损、堵塞的下水道设施进行了清理和修理，对断裂、损坏、缺失的花带设施等进行了整治和完善。其中，修理清理坍塌、堵塞的下水管道1处4米；“仙张”

46、路进口的沉井一处2米。三是投资十多万元对仙马大街“乐安新区”路段两侧进行了砂石硬化，待“新区”全部完工后即可实施该路段的“硬、净、绿、亮、美”等五化工程。四是投资8000元补设花带沿砖10多米，补植绿化带小叶黄杨20xx多株。五是对沿街道路两旁的路灯进行了全面系统的排查、修理，更换电线40多米，路灯3盏，程控闸1个。六是对仙马大街和果蔬市场的两座公厕的部分设施进行了更新升级并聘请了专职管理人员。以上几项工作使我乡村镇品尝得到进一步提升，投资环境进一步优化，村镇功能进一步完善，筑“巢”引“凤”的吸引力进一步增加。全乡招商引资总规模实现了9400万元的好成果。各站所、各村街在招商引资的宽阔舞台上大

47、显身手，相继引进了古弦新区项目、自来水厂项目、街道水产品市场项目、北新村新天地商贸街项目、京华农场粮仓项目、金三角超市项目等一批大项目、好项目。极大增加了我乡经济进展的活力与后劲。 二、进一步加强“软”环境，构筑投资凹地 一是乡党委、政府组织开展了“学习先进找差距，优化环境促进展”争论活动，制订了仙居乡20xx年优化环境和招商引资年活动实施方案，全乡上下招商引资、争资跑项意识明显增加，“抓项目、抓招商、抓环境”的共识基本形成，“亲商、安商、富商“的氛围日益深厚；二是乡综合办公室特地设置了外来投资者举报投诉电话和电子信箱，畅通信息反馈渠道，全年共受理各类投诉12起，办结12起，办结率100%；有效维护了外来客商的正值、合法权益，进一步提高了投资者的投资信念。三是对300万元以上的招商引资项目，实行“一个项目，一位乡班