【精选】职业规划职业规划模板集合六篇.docx

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1、【精选】职业规划职业规划模板集合六篇职业规划职业规划 篇1 1、职业爱好 作为一个典型的双子座女生，我具有肯定程度的双重性格，一方面喜爱想象性丰富的自由制造性活动，一方面又倾向于遵守规章，既喜爱抽象的观念性活动，又倾向于满意固定化的事务活动。我比较能接受常规惯例性的工作，不适合过于挑战性和改变的工作，但也可以适当的刺激由此带动我的主观能动性。在工作中，我倾向于恪守事务规章，但往往对人并不非常苛求，乐于维护道德良知并有责任感，既喜爱幻想，但也注意现实。本着正经的做事，仔细工作，追求完善的原则，虽然接受按部就班的工作，但也乐于有所创新。 2、职业力量 我比较突出的五项技能是： 批判性思索在解决问题

2、时，运用规律分析和推理的方法，鉴别不同方案、决议或方法的优劣。推断和决策思索多种可选行动或操作的相对得失，从中选择出最适当的一个。主动倾听留意倾听他人的讲话，理解要点，在恰当的时机提问，不在不合适的时候打断对方的讲话。 口头表达通过口头交谈有效地向他人传递信息。 人际敏感关注他人的反应，理解他们为什么做出这样的反应。 3、个人特质 我考虑问题理智、清楚、简洁，不受他人影响，能客观地批判一切，运用高度理性的思维做出推断，不以情感为依据。用批判的眼完端详一切，假如形势需要，会特别顽强和坚决。不屈从于权威，并且很聪慧，有推断力，对自己要求严格，近乎完善，甚至也这样去要求别人，尤其厌烦那些不知所措、混

3、乱和低效率的人。同时，我高度重视学问，能够很快将猎取的信息进行系统整合，把状况的有利与不利方面看的很清晰。在我感爱好的领域里，会投入令人难以置信的精力、用心和动力。 但是，我有时只注意自己，很少去理解他人，自以为是，对他人没有耐烦，总是想当然的把自己的观点强加给别人。有时又过于注意远见卓识，很简单忽视和错过与自己理论模式不符的详情和现象。有时还会过于固执和死板，沉迷于一些精彩的但不重要的想法中，并且事事要求完善。过分独立的个性和工作习惯，使得我总是“拒绝”别人的参加和关心，难以发觉自己方案中的缺陷。 4、职业价值观 我的人才素养测评报告结果显示，我最突出的职业价值观是工作条件(10分)和支持满

4、意(6分)。转工作条件表现的是，特别盼望获得有充分保障的工作(包括拥有良好的工作条件)。我盼望获得的工作是内容丰富，改善可做的，不是简洁重复的劳动，并且拥有充分的金钱或物质回报。工作时，拥有一个自由舒适的环境，有固定的较长假期，可以保证定期的消遣活动。同时，工作地必需是处在交通便利的位。 支持满意表示，一个期望在职业中，获得管理层的支持。工作能够在一个具有规范约束的背景下有序而顺当的进行，自己的工作能够获得公司的合理反馈，获得应有的资源，能够准时获得上级的支持与确定，在工作的过程中，有比较好的培训机会，从而更好的胜任自己的工作，有一个合情理的、具有理解力的上司。 5、胜任力量 我的优势力量 1

5、、能看到事情的可能进展状况及其潜在含义。 2、富于想象，擅长制造体系，有制造性解决问题的力量，能客观地审查问题。即使在面对阻挠时也会义无返顾地去实现目标。 4、自信，且对自己的设想会不顾一切地实行行动去实行。 5、能很好适应一个人单独工作、独立、自主。 6、标准高、工作原则性强。 7、能制造方法体系和模式来达到你的目标。 8、坚决坚决，有高度的组织力量。 我的弱势力量 1、易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作。 2、对那些反应不如你灵敏的人缺乏耐烦。 3、可能和那些他们认为力量不如自己的人不太简单共同工作。 4、唐突、不机灵、缺乏交际手段，尤其在我匆忙. 5、不愿花时间适当地观赏、夸奖雇员、同

6、事和别人。 6、易于过份强调工作，从而损害了家庭的和谐。 7、可能因太过于独立而不能适应合作的环境。 8、缺乏挑战精神，对失败和挫折的承受力差。 6、自我分析小结 在性格方面：我感觉自己是一个比较内向的人，有时喜爱凭直觉去做选择;在技能方面：我是一个动手力量很强的人，而且数学力量也还不错;在爱好方面：我感觉自己爱好是特别广泛的，但可能不是很专;在职业价值观方面：我盼望在工作中获得“崇尚独立”，盼望能够在工作中独前一面;在学习风格方面，我感觉自己是一个理论性比较强的人。 职业规划职业规划 篇2 一。 意义及自我分析 有了胜利的目标。明确自己人生的大目标，对把握好目标有挺直的促进作用。仔细策划人生

7、每一步。有道是：凡事预则立，不预则废，千真万确。对自己做的或将要做的事没有任何预备，就是在为失败做预备。 （1）学历目标：大专毕业（以后有必要了 还有要充电。 （2）经济目标：年薪25万 （3） 方 向：企业高级管理人员 建立自己的公司（生化） 二。.环境规划和职业分析（三年规划） 1、.一般环境 中国政治稳定，经济持续进展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济进展有强劲的势头，加入wto后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。 2、管理职业特别.环境 由于中国的管理科学进展较晚，管理学问大部分源于国外，中国的企业管理还有很多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统

8、培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场宽阔。 三。高校三年规划： 1。职业目标：（20xx20xx年） （1）职务目标：先从同学会干，勤工俭学，逐步了解企业对高校生的要求。 （2）力量目标：把握专业学问，了解其他方面对自己有用的 学问。 （3）经济目标：在校期间兼职，年收入1万元左右; 一班级：为摸索期和定向期：首先要适应由高中生到高校生的角色转变，重新确定自己的学习目标和要求;其次，要开头接触职业和职业生涯的概念，特殊要重点了解自己将来所盼望从事的职业或与自己所学专业对口的职业，进行初步的职业生涯设计;熟识环境，建立新的人际关系，提高交际沟通力量，在职业熟悉方面可以向高班级同学尤其是大四的

9、毕业生询问就业状况;主动参与各种各样的社团活动，增加沟通技巧;在学习方面，要巩固扎实专业基础学问，加强英语。计算机力量的培育，把握现代职业者所应具备的最基本技能;要初步了解职业，提高人际沟通力量。大一学习任务不重，应多参与学校活动，增加沟通技巧，但不要盲目地参与。 在定向期，应考虑将来是否深造或就业，通过参与同学会或社团等组织，熬炼自己的力量，同时检验自己的学问技能;提高自己的责任感，主动性和受挫力量，并开头有选择地辅修其他专业的学问来填充自己。 二班级：为预备期。加强专业学问学习的同时，考取与目标职业有关的职业资格证书或相应地通过职业技能鉴定。由于接近毕业，所以目标应锁定在提高求职技能、搜集

10、公司信息上。参与与专业有关的暑期工作，和同学沟通求职工作心得体会，学习写简历、求职信等求职技巧，了解搜集就业信息的渠道，并确定自己是否要升本或考研。要主动熬炼自己得到独立解决问题的力量和制造性;主动常识并加入校友网络，了解往年的求职状况。 三班级：为分化期（冲刺就业）：目标应锁定在工作申请及胜利就业上。这时可先对前两年的预备做一个总结：首先检验自己已确立的职业目标是否明确，前两年的预备是否充分;然后开头毕业后工作的申请，主动参与聘请活动，在实践中检验自己的积累和预备;最终，预习或模拟面试。主动利用学校供应的条件，强化求职技巧，进行模拟面试等训练，尽可能地做出充分预备。在撰写毕业论文的时，可大胆

11、提自己的见解，熬炼自己独立解决问题的力量和制造性。另外，要重视实习机会，通过实习从宏观上了解单位的工作方式、运转模式、工作流程，从微观上明确个人在岗位上的职责要求及规范，为正式走上工作岗位奠定良好的基础。 四。目标分解与目标组合（高校三年） （1） 目标分解：目标可分解成两个大的目标 一个是顺当毕业，一个是成为一个有一家公司的 生化方面的 技术人员。 对于第一个目标，又可分解为把专业课学好和把选修课学好，以便修完足够的学分，顺当毕业。接下来，还可以细分：在专业课程中，如何学好每一门课程（精通一两门自己喜爱的课，如有机化学）;在选修课程中，需要选择哪些课程，如何学好。 对于其次目标，又可分解为接

12、触.阶段，了解市场阶段、熟识公司运营阶段。接下来，还可以细分：在接触.阶段，要采纳什么方法，和哪些公司保持联系。如何熬炼自己。 （2） 目标组合：顺当毕业的前提是学好专业课程，而专业课程的学习则对职业目标（成为一个有一家公司的 生化方面的 技术人员）有促进作用。 （1）自身现状 英语水平可以，能流利沟通;生化专业扎实，略通经贸学问;具有较强的人际沟通力量;思维灵敏，表达较流畅;在高校期间长期担当同学干部，有较强的组织协调力量;有很强的学习力量。很有热忱为自己的将来奋斗。 五。胜利标准 我的胜利标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调进展。 只要自己不遗余力，力量也得到了发挥，每个阶段都有了切实

13、的自我提高，即使目标没有实现（特殊是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。 为了家庭牺牲职业目标的实现，我不这样认为。在30岁之前有自己的家庭就可以了 。 六。对高校生就业规划的熟悉： 当今.处在变革的时代，处处布满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争特别突出，尤其是我国加入wto后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必需设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无预备之仗。而不少应届高校毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书处处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是铺张了大量的时间、精力与资金，到

14、头来感叹聘请单位是有眼无珠，不能“慧眼识英雄”，叹息自己英雄无用武之地。这部分高校毕业生没有充分熟悉到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到抱负的工作*的是学识、业绩、耐烦、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽搁时间，有那时间还不如多跑两家聘请单位。这是一种错误的理念，事实上有备无患，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清楚的熟悉与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。 高校生要对职业进行物质、心理、学问、技能等各方面充分的预备，还要依据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。对即将踏入的职业活动要有肯定的合理的心理预期，包

15、括工作的性质、劳动强度、工作时间、工作方式、同事以及上下级关系都要快速适应，快速成为一个胜利的职业者。 职业规划职业规划 篇3 又到了即将面临毕业的季节，在本科生就业问题年年重提、讨论生就业问题也开头甚嚣尘上，找不到工作、工作不对口、薪酬不满足、进展平台差、无用武之地等，这时候大家就开头谈论缘由：高校专业设置问题、供需不平衡、舆论导向等，但是我们也应当看到，还是有很大一部分讨论生同学毕业之后进展是很好的，莫非他们就没遇到这些问题么？在.大背景大环境临时还不能调试的状况下，我们要做的是从自身找缘由，凭自己力量解决问题，比如说，从你打算考研的这一刻起，你的目标就不能仅仅是考上，你还要想的是考什么，

16、怎么考，考上以后，毕业工作等等，也就是你需要有个长远的目标，整体的规划。这究竟有多重要呢，我们看看这样一个报告。 哈佛高校曾对一群智力、学历、环境等客观条件都差不多的年轻人，做过一个长达25年的跟踪调查，调查内容为目标对人生的影响，结果发觉：27%的人，没有目标；60%的人，目标模糊；10%的人，有清楚但比较短期的目标；3%的人，有清楚且长期的目标。25年后，这些调查对象的生活状况如下：3%的有清楚且长远目标的人，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标，并向实现目标做着不懈的努力。25年后，他们几乎都成了.各界顶尖的胜利人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、.精英。那些没有人生目标的人，几乎都

17、生活在.的最底层。10%的有清楚短期目标者，大都生活在.的中上层。他们的共同特征是：那些短期目标不断得以实现，生活水平稳步上升，成为各行各业不行或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等。60%的目标模糊的人，几乎都生活在.的中下层面，能平稳地工作与生活，但都没有什么特殊的成果。余下27%的那些没有目标的人，几乎都生活在.的最底层，生活状况很不如意，常常处于失业状态，靠.救济，并且时常埋怨他人、.、世界。调查者因此得出结论：目标对人生有巨大的导向性作用。胜利，在一开头仅仅是一种选择，你选择什么样的目标，就会有什么样的人生。 对应到我们的考研，就需要大家在一开头打算的时候，权衡好你要报考的

18、院校专业在你读研期间是否能够真正激起你的学习欲望，是否能够在将来毕业之时让你找到满足的工作，你是否情愿将它作为你终身为之奋斗的职业；在你读研期间，你要考虑为了更好的提升你的职业竞争力，你需要学习些什么，何种力量是你必需要具备的，是不是实习阅历很重要等等，都是需要大家去思索去做的。虽然现在许多人崇尚顺其自然，但是同学们要知道这种顺其自然一种是无奈的消极，一种是积淀之后的成熟，而这两种都不是大家现在应当有的和已经有的，所以，努力吧，思索吧，去做吧！ 职业规划职业规划 篇4 误区一：一步到位 解读：总想走捷径，不按规划路径实施 Rudy是一个销售主管，正在遭受职业进展中的瓶颈。职业规划师与其进行了一

19、对一的深化沟通，确定了Rudy的职业目标是职业询问师。其将来5-10年的职业进展路径是：进入猎头公司做客户服务猎头公司业务经理中小型公司HRD大中型公司HRD询问公司职业询问师。 Rudy非常认可，但她觉得，速度太慢。她认为，作为销售主管，自己完全可以挺直向人力资源经理转型。然而，在接下来的半年里，简历投出很多，Rudy还是没能得到心仪的Offer，甚至连降低标准应聘人力资源专员都没戏。 职业规划师点评： 向阳生涯CCDM职业规划师杨奕敏认为：有些人在做好职业规划后，在执行上自作主见或急功近利。比如肠胃病人看中医、开了药方回来，他嫌熬中药麻烦也怕药苦不想吃，于是自己上药房买了几颗药丸吃，结果病

20、看了，方子开了，可他的病一点不见好。杨奕敏表示，好的方案是胜利的开头，每个时期都有不同的进展平台，需要你一个平台、一个平台地按部就班，逐步走出自己的胜利之路。 误区二：纸上谈兵 解读：有规划没行动完空谈不作为 目前在一线城市许多白领在遭受瓶颈后更加信任职业规划，但是许多人经过前期测评和专家团队的综合分析后发觉，目前职场当中普遍存在一种人，拿到规划师给出的建议和周详的求职行动方案之后，信念满满，会仔细设计后期职场路途，但在随后的跟进调查发觉，这些人往往都会由于这样那样的问题，迟疑不决或迟迟不行动，结果成了纸上谈兵。 职业规划师点评： 中国首批全球职业规划师李金保：这是普遍的现象，许多人对职业规划

21、的理解和熟悉有偏差，比如许多人在乎自己做没做职业规划，但不去关注规划后如何实现，行动力很差。而职业规划最重要的两点就是决策和行动。其次，还有一些人，在行动的时候会犹迟疑豫，这就是所谓的职业生涯迟疑，结果由于拖沓，错过好的时机，就成了典型的纸上谈兵。 因此，李金保建议，每次进行规划的时候，肯定要做到了解自己的状况，分析特长，考虑各种因素，随后将目标排列出来，比如可以用A、B、C等列出，随后再选择比较简单实现的方案，排列完成。 制定职业规划要不断调整 面对激烈的就业竞争，许多职场人都认为，唯有早日做好科学的职业规划，查找适合自己的工作，才能让个人职业进展走向正确通道，并获得持续、稳定的进展。可是，

22、眼下虽然许多人都能意识到规划的重要性，但大多数人喜爱凭空设定职业规划，赔上时间和机会成本，令自己陷入求职被动。 对此，向阳生涯首席询问师洪向阳强调，职业生涯规划是一项系统工程，人们对自身职业规划的理解是最复杂和多变的，往往有了职业规划后，还要经过不断地实践确认、不断地调整，才能趋于清楚、明确、可行。洪向阳提示职场人，要想成为胜利的职业人，除了制定科学的职业规划外，更要保持良好的心态，并做出切实有效的行动，这样，职业规划才不会沦为浮云。 而国内资深职业询问师白玲认为，要做好职业规划，需要把握两个方面：首先，要清晰自己目前的环境和条件，客观的分析目前是什么样的环境和条件，.对自己都有哪些需求，只有

23、了解清晰才能制定行之有效的方案。 其次，知道自己现在的力量，目前所处的阶段等等。白玲表示，许多人方案落空的主要缘由在于，不了解外面，不了解自己，脱离现实。同时白玲表示，制定职业规划有捷径，就是别用太复杂的方式去制定，比如在工作前五年时间，可以将规划交给单位去做，根据单位给你安排的内容和程序去完成。同时在完成的过程中，也是在渐渐地了解自己，发觉自己的力量和潜力。五年之后，综合自己的力量和实力，再做周详的方案。规划是一生的技能，每个年龄段是不一样的，所以每个规划的主题也不同。 职业规划职业规划 篇5 职业进展过程中抱负与现实的脱节几乎人人都会碰上，对职业人来说，有些是致命的，有些却能走通另一条路。

24、发生这种状况时，最不行取的看法是急于求成，消极对待当前工作。正确的做法是稳定中求进展。 当然，事在人为，再优秀、再动人的职业生涯规划也取代不了个人的主观努力。职业生涯规划的目的是建立目标、树立信念，职业生涯规划只是走向胜利的必要手段，能否胜利则主要取决于个人的努力。 那么友爱的伙伴们，对于职业规划您怎么理解呢？ 解答： A:五部曲：第一步大胆畅享三年美妙将来；其次步锁定三年职业目标；第三步制定三年目标达成步骤和行动措施；第四步奋勇向前看好自己的三年目标幻想；第五步收货成果享受喜悦。 B:第一步，分析自己想要什么，喜爱什么？对什么东西感爱好？ 其次步，分析自己的优势与劣势，结合自己感爱好的行业或

25、者职业来选择工作。 第三步，分析自己所处的机会与威逼，趋利避害的做出选择， 第四步，订下自己前进的方向与三年方案目标，并将年目标进行分解实施 C:首先，做职业生涯规划之前需要了解自己的优缺点、性格特点等； 其次，给自己定位，确定自己的从业职位和行业； 第三，给自己做职业规划，可以采纳倒推法。先制定10年之后自己是什么职位，在什么类型、多大规模的公司；再倒推到5年，3年、1年。 我们HR每天关心员工做职业生涯规划，却有不少HR却遗忘了给自己规划。自己将来要干什么？将来两三年或五年、十年甚至更长时间，自己的事业和人生成就要达到什么程度，我信任这也是许多HR所迷茫的地方。 陈小姐在一家电气设备公司做

26、HR主管，据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌，但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板好像把人力资源部当成一种摆设，同事们也认为每件事情都有对口负责人处理，根本不听她的。陈小姐很困惑，不知道该怎么办，对自己将来的职业生涯规划也比较迷茫。那么，请问：假如你是陈小姐，你会怎么来做好自己的职业生涯规划？ 其实，许多进入HR领域的人，从来没有思索过，自己究竟适不适合做HR。就是模模糊糊的读了这个专业，或是跟着领导做了一段时间的HR，出去之后，发觉自己除了HR，其他的似乎啥也干不了。于是乎，就坚持走上了HR这条不归路。 那么，作为HR，我们该如何给自己做好职业生涯规划呢？ 首先，

27、你问问自己，你喜爱这个职业吗？职业生涯规划自我分析的“三问”是：“我最喜爱什么样的工作？我最擅长干什么工作？推动我干这个工作，努力前进的根本源动力是什么？”无疑，爱好和你的个人意愿最重要，即你喜不喜爱做HR？发自内心的问一下自己，不要强迫自己牵强回答，假如你大部分时候遇到HR工作中的问题时，你选择排斥和躲避，或心里很纠结和苦痛，那劝你还是放弃HR工作，趁早解脱吧。其次，看看你是否适合做HR？有了爱好还不行，还得看自己是否适合，这个可以通过霍兰德职业爱好测试和职业锚定位分析等，来看看自己是否适合。什么样的人适合做HR？通常认为，那些性非常向、喜爱与人打交道、有良好的亲和力、较强的沟通协调力量、擅

28、长思索和学习、情愿通过成就他人来成就自己的人，比较适合做HR。锁定目标，你的HR将来之路在何方？从HR纵向进展来看，可以做HR主管、HRM、HRD、CHO、副总、总裁。 从HR横向进展来看，可以做聘请专家、培训专家等各模块专家。从HR行业进展来看，可以做询问顾问、猎头顾问、培训师、心理询问师、职业帮助规划师、专职讲师、学者或教授等。 你的HR之路将来往哪个方向进展？你想好没有？但不管你怎么选，HR专业学问和力量的历练是一道跨不过去的槛，必定要经受，且需要一个较长时间的实践积累和沉淀。 最终，制定人生规划的五步曲 职业生涯规划，简而言之，就是知己、知彼，择优选择职业目标和路径，并用高效行动去实现

29、职业目标。它的操作五步骤就是：客观熟悉自我，评估职业机会，确定职业目标和路径，终生学习并高效行动，与时俱进并敏捷调整。操作时可借鉴一些SWOT分析、目标分解、鱼刺分析、PDCA等工具来细化实施。内在职业生涯规划是关键, 很多人一提到职业生涯规划就会想要做到什么职位、拿什么样的薪水等，但殊不知，这种外在的职业生涯规划只是内职业生涯的表象，是伴随着内职业生涯规划实现而来的。内职业生涯规划更多的是针对自我学问、阅历、力量、素养和价值观的提升和进展。因此，职业生涯规划的本质是内在职业规划的实现，而外在的如职位、地位和收入等都是其附属品。 因此，我们不必在意现在是否做到了HRM或HRD位置，而是看自己是

30、否有足够的力量做好HRM或HRD。我们不必刻意追求是否为HR专家，而是看自己是否有力量和实力，有资格配做专家。 不浮躁、有耐烦、坚持，扎根HR行业，把HR做精做透，总会有所成就。许多时候好的职业生涯规划的实现是伴随着你的个人成长而来的。是在追求职业幻想的过程中一步一步积累而来的。胜利都不是一蹴而就的，需要肯定时间的工作积累和沉淀，我们要沉得住气，懂得坚持。正如一个工作不到五年想做HRM或工作不到十年想做HRD的HR，往往都是不太现实的，即使做到了，通常来说，是历练不够的。 最终，别忘了好的规划只是良好的开端，接下来更需要的是付诸行动，主动实施，为实现目标而去努力付出。没有去做，再好的规划都是空

31、谈。 职业规划职业规划 篇6 职业规划类课程在前些年始终是不温不火的，但在近两年却突然火爆了起来。这不，就在今年六月初，我应邀到苏州去参与一场HRD学习论坛并担当主讲嘉宾。论坛主办方的总经理晚上伴随吃饭时对我说，他们公司近两年开办的课程中，职业规划类课程的占比不断提高，占到了将近“半壁江山”。我们当时分析认为，这与大环境的改变有挺直关系：这几年制造业不景气，苏州的制造企业更是纷纷倒闭或转产或限产，原先在企业中工作的人才们有了职业迷茫，面临了新的职业选择问题，于是人才们便盼望寻求职业规划理论和方法的关心。 上述事例，只是近两年来职业规划类课程广受市场欢迎的一个缩影。这毫无疑问与经济不景气导致人才

32、们的想法和需求发生了改变有挺直关系。但遗憾的是，火爆的职业规划类课程市场，也催生出了一些怪现象：有很多过去不开办职业生涯规划类课程的培训公司，也在开头大力推广职业生涯规划类课程了；一些过去不讲职业生涯规划类课程的培训师，也开头宣称自己是“职业生涯规划专家”了。培训公司和培训师的宣扬行为，更进一步地促进了这类课程的“市场富强”。 然而，我们的讨论显示：职业规划对那些尚没有在职场上建立起基本的职业竞争优势的年轻人来说，其实际作用是非常有限的，弄不好还极有可能对自己的职业进展造成深远的负面影响；职业规划可能只对少数已经获得了职业胜利的人士具有肯定的启示作用，即在他们处于职业进展的“十字路口”时，需要

33、审慎地做出选择。 职业对每一个人都很重要。但是，有许很多多的年轻人，他们却在选择职业目标和路径时，要么“为所欲为”、“闻风而动”，要么因焦虑担心或急于求成而寄盼望于职业规划；事实上，人的职业命运有其内在运动规律，你只能遵循它，而不能忤逆它，无论是听之任之，还是投机取巧，都不但不行能产生盼望的结果，反而可能有害于自己的职业进展。 所以，来谈一谈这个问题。 职业规划类课程的三个“市场” 职业规划类课程的“市场”大致由三个部分构成。 第一部分“市场”是企业。当一些企业解决不了其所面临的日益复杂的员工管理问题时， HR或直线主管或高管们便试图通过给员工们上一堂职业规划类的课程来解决问题。于是，企业便以

34、每天20210元左右的价格，礼请外部培训师来企业给员工上课；也有的企业为了省钱，选派人员参与外部机构举办的职业规划方面的公开课程（偷师），之后回到企业转授/共享。 其次部分“市场”是各类企业中相当数量的员工们。他们盼望职业规划之类的课程能够解决自身面临的某种现实的职业困惑或焦虑，或者能够关心他们快速和顺当地实现某种程度的胜利人生。为了达成此目的，他们会首先盼望/要求企业为他们供应这类课程的培训，当企业不情愿满意他们的要求时，他们中的一部分人便自掏腰包参与外部“权威”机构举办的这类课程。 第三部分“市场”是相当一批想成为“职业规划师”的企业HR或直线管理者。他们在某些商业机构的游说下：信任大多数

35、员工在职业生涯管理方面需要有“导师”来指引；成为“职业规划师”是一件既可以关心别人、也能够成就自我的事业；成为“职业规划师”并不难，只要学习完相关课程，拿到一纸证书就是了。于是，他们要么劝说所在的组织掏钱派他们外出学习，要么自费参与外部机构开办的相关“认证”课程班。 哪些人已做、在做或想做职业规划？ 我们的调查和分析显示，那些已经做过、正在做或想要做职业规划的人，可以分为以下六种类型。 初入职场的高校毕业生 这是职业规划“市场”的主体人群。由于他们在学校里就被老师们反复灌输了大量的“选择大于努力”的道理，并且他们也基于自己所看到和想到的大量胜利人士之所以胜利的事实与道理，使得他们从内心深处认同

36、“选择职业”对于自己是特殊重要的。于是，顺理成章，他们会基于自己的所学专业和爱好爱好，会基于老师教给他们选择工作的学问，会基于现实中很多胜利人士过往的奋斗历史，也会基于自己对现实和将来的种种推断与想象，来规划自己的职业目标和进展路径。 然而，对于他们中的大多数人来说，要规划出“可行”的职业进展方案其实是很难的，由于他们尚没有建立起基本的职业力量。没有建立起基本的职业力量，又对职业前景布满了想象和希冀，使得他们的职业规划不但不具可行性，反而可能会有害于他们的职业进展。 不愿付出艰辛、却又幻想职业胜利的人 大多数企业中，都有这样的一群人：他们不喜爱做太辛苦、有挑战和冒险性的工作；他们以家庭或个人为

37、中心，认为工作不应对家庭和个人身心造成负担；他们只情愿做朝九晚五、每周有双休的工作，拒绝出差、加班，盼望随时请假都能获得批准但是，他们中的一部分人，也会幻想取得职业胜利，由于职业胜利意味着有很多“好事”会随之而来：收入更高、生活更风光、.评价更佳、自我感觉更好。于是，当他们一知半解地了解了职业规划方面的学问以后，便误以为，做了职业规划，就意味着找到了不用付出艰辛的努力、也能轻松地获得职业胜利的捷径。 然而，对于这部分人来说，不管他们对职业规划寄予了多高的期望，最终他们肯定会大失所望，由于职业规划并不能解决他们面临的“心理冲突”和他们的心灵与现世的冲突。 在现有的职业领域竞争失势的人 有些人由于

38、“投错了行”，或者在组织的支配下始终在做着自己并不擅长、也并不喜爱的工作，当他们在某一职业领域“混”了若干年也不能出人头地，却又不情愿就此沉沦下去时，他们便会面临三种选择：一是，在现有的企业和职业领域连续工作下去，但要找到突破的方法；二是，跳槽到一家新的企业工作，但要选择适合于自己的企业；三是，放弃现在工作的职业领域，到一个新的职业领域寻求进展。这就意味着，他们在客观上需要对自己的职业进行规划。 从理论上讲，职业规划可以在肯定程度上关心这类人熟悉自己，但假如他们不转变自己的某些力量缺陷，而仅仅希望通过较短的时间就能完成的职业规划来转变自己的职业命运，那是极不实现的，甚至只是异想天开。 想通过跳

39、槽找到更好的工作的人 通过跳槽获得职业进展的机会或追求更大的职业机会，在市场经济条件下是一种再正常不过的职业行为。但是，跳槽会有两种结果：一是，胜利地到达抱负的彼岸；二是，掉进“臭水沟”里再也爬不起来。前者是机遇，后者是风险。但是，大多数当事人往往并不能有效地推断跳槽是否明智，以及并不能有效地把握跳槽机会和规避跳槽风险。于是，一部分有了跳槽想法的人便会在外界的诱因下，产生了向职业规划理论与方法寻求关心的想法。 然而，对于这部分人来说，职业规划理论与方法类的课程对他们的作用很可能是有限的，由于很多鼓舞人们“做自己”的职业规划理论与方法，是在鼓舞人们背叛自己正在服务的组织。假如他们不幸信任了这样的

40、理论，他们就将无法让组织充分地信任他们；而当他们不被一个组织充分信任时，他们便不行能获得职业胜利。 出现了阶段性职业倦怠的人 大多数人在一家企业或一个职业领域的同一岗位上工作久了以后，假如他们的环境太过一成不变或者太过动荡，他们会产生对工作的倦怠感或厌倦感（甚至于对职业的迷茫感，正如婚姻有“七年之痒”一说）；有了这种倦怠感或厌倦感之后，人便很简单产生换一换工作或职业的冲动。但人是理性的，更换工作或职业，前路未必就是完明的，于是“怎么办”便会像一块沉重的石头压在心上。这时，处在这种状态的一部分人就可能会想到，职业规划的理论与方法或许能够解决自己的问题。 然而，阶段性的职业倦怠感或厌倦感往往只是临

41、时的。假如处于这种状态的人能够咬紧牙关挺下去，或者有意识地调整自己的心态，或者寻求组织的关心，来解决自己的问题，很可能会很快走出逆境。假如这时去做职业规划，很可能会让职业规划的理论和方法扰乱了自己的心智，甚至有可能让某些“歪嘴和尚”把自己引入了歧途。 职业进展遇到“天花板”的人 现实中有很多职业经理人，他们过去的职业是比较胜利的，比如做到了一个企业的总监及以上的管理岗位，或者做到了企业总工程师这样的技术岗位。但是，由于年龄渐长（比如已经过了四十五岁），他们将面临着一系列问题：眼看着公司不大可能在将来几年会把更高级的职务给他们；公司里的年轻人越来越多、越来越能干，他们已经与年轻人形成了竞争关系；

42、到了这个年龄阶段，他们想通过跳槽找到更抱负的工作也是比较难的。这就是所谓的职业“天花板”。当然，职业“天花板”还包括一些外企的中方职业经理人所面临的逆境：他们的职务已经到达了公司所允许的极限更高的职务通常都是由外方高管担当。当一个人感觉到自己已经或行将遇到职业“天花板”时，他便肯定会考虑“接下来怎么办”这样的问题；有了这个问题，他便认为需要职业规划理论与方法来关心自己。 然而，遇到了职业“天花板”的人是否有必要为自己做职业规划，我是高度怀疑的。由于在我看来，当他们的力量足够强大，因而在客观上还有“市场”时，他们做不做正式的职业规划，都会有新的职业进展机会（比如，他们有力量自主创业或者具备被其他

43、企业所心仪的独特力量）。但是，假如他们的职业力量遇到了“天花板”，无法连续适应改变，那怎么规划自己的将来职业都可能是无济于事的；甚至，他们不规划职业会活得还不错，规划了职业则反倒可能加速自己职业生命的“寿终正寝”。 职业规划理论与方法的两个“死穴” 一般的职业规划理论与方法认为：有效的职业（生涯）规划，可以使人的职业进展更有目的性与方案性，可以为追求全新的生活方式而确立努力方向，可以为实现自我价值供应更多的机会与可能。以下是各类职业规划理论与方法的通用内容。 一、知己。就是要了解自己。包括正确熟悉自己的外貌形象、爱好爱好、力量特长、个性特征以及遗传、家庭、学校、.对自己的影响等等，即生理自我、

44、心理自我、.自我。 二、知彼。就是在了解自己的基础上了解外在环境。包括.需要什么职业、盼望从事职业的特点、不同职业需要的力量、就业/创业的渠道、行业进展前景、相关职业有哪些机遇和威逼等等。 三、选择。在知己知彼的基础上，对可能的方案进行权衡和比较，分析其中的优势、劣势、阻力和助力等等，进而选择更有助于自身进展的方案。 四、目标。制定职业规划方案，需要有明确的大方向或大目标，并且需要将大目标分解为详细的可操作性小目标，再逐个实现小目标，不断接近胜利。 五、行动。就是根据规划方案实行主动行动。只有实行主动行动，职业规划方案才有意义，也才可能成为指导自己职业胜利的蓝图。 六、评估与调整。就是当发觉职

45、业规划方案在实践过程中行不通或存在问题时，应准时予以调整。一种职业规划方案是否可行，只有在行动中才能确认。因此，职业规划方案需要不断地实践、评估与调整。 上述职业规划理论与方法看似“规律清楚”，因而显得实践性极强，但是这一表象背后则埋伏着两个无法绕开的问题，我称之为“职业规划理论与方法的死穴”。假如不能解决这两个问题，职业规划不但不会关心人们获得职业胜利，反而可能会有害于人的职业进展。是否危言耸听，请阅读下文后再下结论 “死穴”之一：职业力量问题 当我们把一个人在某一职业领域的工作力量由低到高分为五个等级时，你将看到：假如一个人的职业力量到4级以上时，他几乎无需做职业规划，由于他的职业力量在相

46、当程度上“规定”了他的职业方向；甚至，他只能在现有的职业领域内做出选择，由于他假如放弃现有的职业领域，而选择到一个新的职业领域求得进展，除非他在那个新的职业领域已经具有相当的职业力量，否则他就必需花足够的时间来重建他的职业力量；问题还在于，花了足够的时间，未必就能建立起新的职业力量。其实，全部在特定的职业领域具有中等以上职业力量的人，无不明白这个道理。所以，那些职业力量真正高强的人是不做职业规划的。 仅就此点而言，职业规划好像只适合于那些职业力量不足的人。事实也的确如此：现实中，越是职业力量不足的人越是倾向于做职业规划，这可以很好地说明为什么高校生或踏入职场时间不长的人或在职场竞争中失势的人，是职业规划的“重灾区”。 当我这样说时，有读者伴侣可能会说：职业规划正是用来指导职业力量不强的人建立职业力量的呀。没错，我是说从理论上讲“没错”。然而，众所周知，建立中等以上的职业力量需要花费至少八年以上的时间（请参见“10000小时定律”的概念。网上可搜到），肯定会历经千辛万苦，而且花费了八年以上的时间，历经了千辛万苦也不肯定能够建立起中等以上的职业力量。这给那些信任职业规划的人出了一道大难题：是否有足够的耐烦和意志、情愿花八年以上的时间在一个职业领域逐步建立职业力量？我们看到的景象是，大多数人并没有这个耐烦和意志；他们在职