公司工作方案_3.docx

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1、公司工作方案公司工作方案1 一、改善完善江苏建筑职教集团网站栏目和内容。准时发布国家、省、市有关建筑业政策，发布有关用人信息和优秀毕业生信息。集团内企业和院校网站，通过各种媒体不断扩大对江苏建筑职教集团各会员单位的宣扬和推介。 二、进一步延展集团内校际合作办学的掩盖面和教学一体化。一方面要连续扩大参加联合办学院校的掩盖面，进一步扩大五年制招生方案，为的学校争取生源，连续运作“2+3”办学模式，在联合办学中不断完善人才培育质量的各个环节，争取在与部分学校开展对口单招合作办学方面实现新的突破。另一方面要加强教学的一体化建设，作为校际合作的重点，加强教学沟通、教学讨论、教材开发，在教学方面初步实现“

2、五个统一”，即：统一培育规格、统一教学方案、统一教学大纲、统一教材用法、统一考核评价标准，有效地促进教学资源的整合，带动成员学校教学质量的不断提高。 三、在促进集团内校企间人才双向沟通方面有实质性进展。要组织江苏建筑职教集团内有关院校的老师到建筑企业顶岗熬炼，同时要主动选聘建筑企业的工程技术人员到学校担当兼职老师。校企之间要共同协商，处理好互访人才的待遇及有关问题，根据有利于调动双方人才参加双向沟通主动性的原则，酝酿建立校企人才沟通互访管理制度。 四、进一步拓展深化产学研结合的广度和深度。要充分发挥徐州建筑职业技术学院的省级建筑技术实训基地和省级建筑节能工程技术讨论开发中心，进行建筑企业职工的

3、技术培训和建筑领域技术课题的讨论与攻关。努力使集团内的企业成为建筑类院校同学的实习基地，为同学供应现场实践的环境和详细指导。 五、进一步搞好“订单式”人才培育工作。加大宣扬力度，建筑类院校与集团内企业广泛开展“订单式”培育，从建筑企业实际需要动身，逐步提高订单数量和人才培育的质量。在教学中，校企双方共同开发培训方案，老师和工程技术人员共同培育同学。 六、不断加强校企间学术沟通活动。定期或不定期地举办学术沟通研讨会，徐州建筑职业技术学院学报将为之开拓专题栏目，优先刊发江苏建筑职教集团会员单位的有关优秀论文和科研技术成果方面内容。 七、举办集团内专场人才聘请会。为便于建筑职业训练的优秀毕业生到江苏

4、建筑职教集团内有关企业工作，徐州建筑职业技术学院将适时组织毕业生供需洽谈会，建筑职教集团内企业可以提前与学院联系聘请优秀毕业生，亦可托付徐州建筑职业技术学院推举优秀毕业生。 八、加大建筑行业成人训练力度，主动为企业在职培育供应优质服务。江苏建筑职教集团托付徐州建筑职业技术学院成教学院，要充分发挥办学优势，把课堂办到企业现场，主动为集团内的企业培训蓝领技术工人，进一步发挥已有36个工种的国家技能鉴定站(点)为集团内各成员单位服务的功能，以促进提高企业的经济增长力和综合创新力。 九、在集团内院校引入企业资本深化训练改革进展上进行有益尝试。集团内的企业可与院校间以股份制形式合作办学，运用企业资本建设

5、以企业单位命名的各类体育场馆、教学设施和培训中心等，实现资源共享、互惠互利。 公司工作方案2 xxx年上半年，在开发区管委会及总公司的支持和领导下，到目前为止我们已完成营业收入xxx万元。xxx年下半年，我们将连续保持上半年的良好进展势头，响应市政府振兴xx老工业基地的号召，进一步加大业务投入，争取引进更多的工程项目，重点开拓物业管理业务。同时还要找问题、找差距、找不足，为此，我们制定我公司xxx下半年的工作方案： 一、总的工作目标： 1、稳抓环卫，提高道路保洁质量，确保开发区环境卫生在全市领先。 2、进展绿化，确保完成开发区下达的绿化养护及绿化保洁任务。 3、主动拓展其他工程业务，提高经济效

6、益。 4、确保平安生产，加强平安意识，尤其是保证车辆行驶平安及道路保洁工人人身平安。 5、提高全体干部员工的服务意识和服务理念。 6、维护职工的合法利益，提高职工福利待遇，确保职工队伍的稳定。 7、力争完成全年营业收入520万元，创利税xx万元。 8、主动拓展物业管理新业务，拟承接高铁国际商务区一体化物业管理。 二、详细措施： 1、加强政治学习，统一思想熟悉，提高全体干部员工为开发区建设和进展服务的意识。将开发区的新形势、新进展、新改变传达给个职工，激发职工的工作热忱。 2、加强职工业务技能培训。尤其是物业管理人员，分管理人员、修理人员、秩序维护员(保安)、保洁员等不同部门、不同工种要定期进行

7、物业管理学问、专业技能训练，定期进行消防学问培训;对驾驶员定期进行平安思想训练。 3、连续在各部门推行承包责任制，由部门负责人负责本部门内部的全部事务，部门负责人对公司经理负责。 1)公司拟正式成立监管科，隶属于公司办公室，向办公室及公司总经理汇报工作。监管科于xxx年初成立试运行以来，对公司的各项工作都有了很大的促进作用，但是监管力度仍旧不够大，离公司领导对监管科的期许，还有比较大的差距。公司拟于下半年正式成立监管科，加强对各部门的检查考核，量化考核指标，每天考核两次，不走过场，不搞形式主义，不怕得罪人，如实填写日考核表，月底总结考核状况报办公室，依据考核状况按公司奖惩制度进行奖惩。 2)对

8、环境卫队酝酿进行重大改革。推行承包责任制，环卫队实行队长负责制，队长签定承包责任合同，全面负责环卫工作。同时方案分路段进行承包，由监管科对各路段进行考核定奖惩;垃圾中转站(车队)实行队长负责制，队长签订承包责任合同，职责范围包括垃圾中转站、车队、平安保卫、渣土办;与驾驶员签订责任状，明确驾驶员的责、权、利，进一步明确发生平安事故后公司和驾驶员各自所担当的责任;对原垃圾站进行改造，新上压缩机组一台;强化服务功能，提高服务水平，加大对企事业单位的服务力度，拟增加封闭式保洁车、吸粪车及洒水车各一辆;拟接管经七路垃圾中转站。 2)办公室加强内部管理，对公司各部门劳动纪律及业绩的监督考核;负责仓库、汽车

9、等事项的综合管理;组织经理办公会及班组长会议，每月进行工作总结并制定下月工作方案;支配监管科每天考核各部门工作;进一步加强物资选购、仓库管理、用油管理，材料进出必需有领导签字;油票由办公室统一开具经总经理签字后方可加油，并由办公室支配专人伴同;汽车修理及购买配件由专人负责，办公室统一支配。 3)绿化队实行承包责任制，分管经理签订承包责任合同，负责绿化队内部全部事务。在确保完成开发区下达的绿化带养护及保洁任务的同时，主动拓展其他绿化工程业务。 4)连续加大物业管理力度。做好平安培训及管理，定期对安保人员进行技能培训、消防培训，定期进行技能竞赛和消防演习;连续加强科技创业园服务区的管理，对服务区食

10、堂卫生及饭菜质量进行监督管理，确保宿舍楼住户财产及人身平安，确保园区环境美观，高标准高质量完成园区车棚建设;连续做好怡园市民广场窗口单位物业管理，拟申报广场绿化工程为徐州市精品园林工程;承接清洁技术产业园绿化 4、开源节流，节省各项经费开支，加强财务审计力度，尤其是工程审计，提高公司的经济效益。 5、加大物业管理房租、水电费收费劲度，确保费用准时回收。 6、改革公司工资安排体制。进一步提高临聘人员工资待遇以及改革驾驶员工资制度，宗旨是使多劳者多得、少劳者少得、不劳者不得，尽可能使工资安排趋于合理化。 7、加强平安生产管理，进行平安学问培训，包括保安职责训练、消防学问培训、车辆行驶平安训练等，特

11、殊是行车平安管理，通过每周进行一次平安思想训练，强化驾驶员的平安意识。确保xxx年全年无平安责任事故。 8、严格执行奖惩制度，细化奖惩条例。做到奖优罚劣，使人人有压力，人人有动力。 xxx年下半年，我们将以振兴xx老工业基地为契机，参加推动开发区二次创业，以秦常委及各级领导的关怀支持为动力，同心协力，共谋进展，争取超额完成全年经济目标任务。 公司工作方案3 XXX年，是我公司业务进展承前启后的关键年，也是进一步开拓市场、聚集客户的奠基之年，更是提升服务量，树立企业形象，创立自身品牌的重要一年，做好今年的各项工作，意义非常重大，全公司上下要团结全都，开拓进取，优化服务，强化监管，为实现公司稳健拓

12、展，更好地服务于地方经济.进展打牢基础。 一、指导思想 XXX年度，公司进展要在省、市金融办的领导下，在行业主管部门的指导下，在全体员工的共同努力下，切实以XXX办公厅关于扩大小额公司试点工作的通知要求和XXX省小额公司暂行方法规定为切入点，规范管理，加强监督。要以公司各制度规范为标准，仔细履职，按章操作，仔细做好贷前调查、审批、贷后管理、资金监管、风险防范等各环节工作，并严格按员工职业道德规范要求，强化员工服务水平和业务技能的提升，努力实现公司稳步、健康和可持续进展。XXX年度，公司拟向中小企业、微小企业、个体工商户、城镇居民及“三农”行业等累计发放 笔， 万元,年末余额达到 万元，全力确保

13、全年在资产量分类上均处于正常水平，且年内不发生差错及案件事故。 二、详细工作 (一)做细工作，促进信贷业务健康进展 一是各信贷业务人员要进一步收集整理国家、省、市信贷政策、制度、方法及行业指导看法，进一步加强信贷人员业务培训，切实结合公司进展实际拟定年度信贷业务进展规划，真正做到目标明确，责任到人。二是要仔细做好业务进展市场调查，切实结合公司业务开展，进一步开拓和细分信贷市场，渐渐培育公司优客户群，不断提升公司核心竞争力。三是做好信贷资金的经营管理和安排调剂，随时把握公司投向和投量，以此提高优占比，并准时催收到期、逾期本息，从而促进量的进一步提升。四是严格根据公司信贷管理制度要求，做好调查、发

14、放、贷后管理、回收等工作，为努力完成年度目标任务，做细做实工作。五是切实按要求建立好贷后管理台帐，做好信息统计，以此建立及客户资料分类管理制度，实现业务档案管理规范化。六是仔细做好客户信用等级评定和授权额度的资料收集、整理和上报工作，并进一步加强与风控、财务等部门的亲密协作，做好不良和应收未收利息的清收工作，为防范风险制造条件，以不断提高经济效益和.效益。 (二)强化监管，努力降低风险 一是要以强化监管为目标，不断细化风险管理方法、风险评价标准、风险评估等制度和细则，全力做好风险评审和贷审会日常工作。二是要以降低风险为根本，结合工作实际制定公司发放的调查、审查、风险猜测、风险分类认定、风险评价

15、、防止风险的措施、贷后监管、代偿管理、公司资产量的检测、不良压缩目标等考核方法，真正做到项目细化，指标量化，考核有依据。三是要以跟踪检查为重点，适时监督检查贷后业务管理工作执行状况，并依据监督检查状况撰写检查报告，随时向公司报告风险管理状况，以准时完善工作中的漏洞，并适时提出整改措施。四是要以整体联动为要求，监督并帮助信贷、财务等部门加大不良的清收力度，并具体拟定风险掌握方案，定期报送风险监测报告，以规范业务操作规程，逐步健全风险评价体系，促进风险管理不断科学化，为实现公司资产保增保驾护航。 (三)加强监督，实现财务管理规范化 一是各财会人员要在财务总监的领导下仔细履职尽责，严格执行财务管理、

16、会计核算等相关职责。二是要进一步结合公司财务工作实际，探究建立更加科学合理、操作性强的财务管理实施细则，为做好公司财务方案、组织和掌握工作，更好地协调处理对内对外经济活动制造条件。三是要依据公司年度进展规划，制定经营方案，编制财务预算，以期准时、精准、完整地反映公司资产状况和经营状况。四是要主动主动地参加公司经营管理，切实加强资金管理，测评预警财务风险，优化资产配置，并严格执行国家财税政策和企业资产管理等制度，加强公司财务内部审计，促进财务管理规范化。五是严格程序和规程办理财务收支，依法缴纳国家税收，准时向有关部门报送财务报表，并协作信贷部门做好的收贷收息工作。 (四)加强管理，不断提高员工凝

17、聚力和战斗力 一是要以公司办公室为监督主体，加强企业员工的日常管理，促进公司行政、人事及员工行为守则落到实处，切实做好公司后勤保障工作。二是要依据公司进展规划、各岗位工作实际等制定年度人力资源规划，合理配置人力资源，并制定员工绩效考核方法，凝聚员工合力，调动工作主动性，为促进公司利益最大化，供应人力支持。三是加强对外宣扬工作力度，并具体制定企业形象推广方案，定向推介公司产品及服务，提升企业在市场竞争中的认知度，为企业进展制造条件。四是严格按要求做好员工考勤、会议组织、公司财产登记、印章管理、信贷业务档案管理等工作。五是搞好对内对外连接和协调工作，促进公司运转准时高效。五是要搞好企业文化建设，逐

18、步培育、完善具有自身特色的企业文化，进一步增加员工的凝聚力、向心力。 三、总体要求 一是各部门要以年度工作目标和方案统揽全局，进一步细化工作，分解任务，确定指标，落实责任。二是各部门要结合工作实际，加大培训力度，让本部门员工进一步加强学习，熟识政策，不断增加和树立服务借款人的意识和本事。三是各部门员工要切实按公司制度规定在岗在位，规范言行，确保工作推动有力。四是对目标任务完成较好的部门或个人，公司将赐予肯定的嘉奖，对工作不力，完成任务滞后，影响工作大局的，将严格按制度规定逗硬惩处。 公司工作方案4 进入一间新公司如何工作?这是许多多人力资源管理人员面临的问题，首先我们先来对人力资源要做的工作有

19、个理解： 人力资源管理的最终目标是为企业制造最大的价值，通过组建一支企业进展需要的员工队伍(即在企业需要时供应包括数量、结构、质量的员工)和造就一种激发员工动力的新型的管理机制(为了制造价值建立激励机制、为了评价价值建立绩效管理机制、为了安排价值建立竞争性薪资性结构)并通过多种人力资源管理职能来实现这种制造价值的目标。企业人力资源管理一般分为四个层次：基础性工作、例行性工作、战略性工作、开拓性工作。 一、基础性工作：主要是制定公司的规章制度和工作流程; 二、例行性工作：主要是在规章制度与工作标准操作流程这一基础设施平台之上进行操作的，主要包括人力资源规划、员工聘请、档案、合同、考核、培训、薪资

20、、福利、离职管理等管理内容; 三、战略性工作：主要是分析诊断人力资源现状，为企业决策者精准准时供应各种有价值的信息，支持企业战略目标的形成并为目标的实现制定具休的行动方案; 四、开拓性工作：强调人力资源管理要为企业供应增值服务，为挺直制造价值的部门供应达成目标的条件，提高员工效率和组织效率。结合企业战略与人力资源战略重点思索如何创建良好的企业文化、个性化的员工职业生涯规划、符合企业实际状况的薪酬体系与激励机制，并特殊关注企业人力资源的深化开发。 从以上对人力资源管理工作的理解，进入一个新公司工作的思路应围绕人力资源管理的四个层次开展，主要从三个阶段来开展，思路如下： 一、为维持目前的日常运作，

21、必需仔细做好的工作，也就是事务性工作 主要是看目前在聘请、人员流失、人事资料管理、职能职责划分、是否存在极明显不合理、并且需要立刻改善的方面：比如某个岗位缺人，并必需立刻补充的状况。详细做法是对公司的人力资源状况作一些调研，对公司进行人力资源疹断，解决最急迫的问题。 二、近期需改善的工作 制定公司人力资源规划，找出近期需改善的人力资源工作模块，特殊是在基本人事政策、聘请体系建设、组织架构、部门职能、岗位说明书、绩效考核体系、薪酬体系等模块的工作，这些都是属于人力资源管理的基础模块，可以制定一个近期的工作方案，主动争取资源，按方案加以实施。 三、中长期需改善和开拓的工作 围绕公司的战略，聘请资源

22、与渠道建设、员工职业规划、力量素养模型、晋升体系、培训与开发规划等体系的工作方案。这些工作是在做好其次步工作的基础上，进一步提升人力资源管理水平的一些内容，可以放在中长期工作方案中。 最终形成六大模块十九个体系： 1、人力资源理念 2、人力资源管理战略 3、人力资源规划体系 4、组织体系 5、职位管理体系 6、聘请甄选体系 7、力量素养体系 8、培训训练体系 9、职业惩生涯规划体系 10、 薪酬福利体系 11、 目标绩效管理体系 12、 企业文化体系 13、 劳资关系管理体系 14、 员工满足度管理体系 15、 学问管理体系 16、 人事事务管理体系 17、 人力资源管理流程 18、 人力资源

23、管理制度 19、 人力资源管理信息化。 公司工作方案5 学无止境，在任何一个地方都有自己需要学习的东西，我现如今在某公司身居高职，变成了众矢之的的人，为了保证自己在公司的威信、领导力以及得到大家的信任，让自己的工作更加顺当的开展，我为此制定了以下的工作方案： 我是最近由总公司空降过来的，我不难理解现在公司的员工们怎么看待我，他们都有自己跟随的一方，两个部门的主管都在争取这个位置，就在大家都觉得自己的直系领导才会上任的时候，我凭空出现了，坐到了总经理的位置，量谁心里都不会舒适。我首先要做的就是让他们对我服气，最开头我要他们对我的工作力量甘拜下风，然后再是人格魅力。比较他们都是我的部下，我以后的工

24、作开展是需要他们的共同努力的，我这第一步就是消退他们心中的质疑和顾虑。 一、查找最近公司遇到的项目难题，简洁的不看，就找最难解决的那个，然后亲自去解决它，这一点就足够让他们刮目相看了，反正总公司把我派过来，不就是解决难题的吗? 二、召集大家开会，我初来乍到，首先要做的就是先把公司目前的工作进展，项目详情都了解一遍，总结出公司目前存在的问题，并且集思广益，再给他们一些建议，让他们脱离现在项目中存在的问题，把自己大张旗鼓的工作看法展现给他们看，让他们彻底打消工作偷懒的想法。 三、新官上任三把火，这是自古流传下来的道理，我这第一把火就是把公司这一个月全部迟到早退犯错的人，统统拉出来常常惩罚，该扣工资

25、的扣工作，该扣除年终奖的扣除年终奖，我也不管他的官大官小，这就是我的做事看法，绝不姑息，这其次把火，作为公司的总经理，多增加几条管理条例应当不是难事，我要让他们没有任何的空子可钻。这第三把火，宣布这一周都加班，把目前还未交付给客户或者是合作公司的项目尽快的完成，加班的时间按三倍工资算。肯定不允许出现拖欠的状况发生。 我要做的很简洁，让他们初步的接受我，然后让他们知道我不是那种为人和善的领导，在我这里不谈任何的情面，我初来乍到的也没有什么人跟我有情面，提高大家工作效率是我的工作目标，增加大家的工作爱好是我的工作努力方向，让他们变得团结全都，共同为公司的利益奋斗，这是我最终的目的。 我盼望我的这个

26、工作方案能让我，顺当的坐稳总经理的这个位置，职位越高，责任越大，这个道理我懂，所以我更是不能有一丝的疏漏。 公司工作方案6 新年伊始我将对我今后的工作做以下初步的方案： 一、做好各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有详细整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。 二、做好了各类信件的收发工作。 三、做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不铺张，按时清点，以便能准时补充办公用品，满意大家工作的需要。 四、仔细、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。 在日常事物工作中，我肯定遵循精、细、准的原则，细心预备，精细支配，细致工作，严格根据办公室的各项规章制度办事。 五

27、、做好领导服务：准时完成领导交办的各项的工作。要成为领导的助力、助手，急领导所急，想领导所想，勤跑腿，多汇报，当好参谋助手。 六、做好各部门服务：加强与各部门之间信息员的联络与沟通，系统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部准时精准的传递到位。 七、做好员工服务：准时的将公司员工的信息向公司领导反馈，做好员工与领导沟通的桥梁。 八、做好信息保密工作：保存好办公室常用文档，做好存档保密工作;要准时、精准、全面的收集各方面信息并做好存档工作。 九、做好文书工作：准时完成领导交办的各种文稿，学习各种文字材料的写作，提高自身写作功底。 公司工作方案7 沈北新区大上马大建设之年。我们要把握时代的气息和信

28、息，提高我们的干部素养，加强我们的管理水平，调动员工的主动性，挖掘我们的潜能，多、快、好、省的完成我们公司的工程和工作，再创我们天缘园林的辉煌! 1、引进人才，加强我们公司技术实力和高科技含量。 我们的管理干部进行调整，遵循能着上庸者下的原则，对德才兼备的干部我们要重用，对碌碌无能，没有业绩，没有主观能动性的干部我们要调离工作岗位以至解聘。用法和提拔年轻有为，有责任感和使命感，有.有热忱，懂技术会管理，公正公正公开，有凝聚力，能为员工着想，能为工人谋福利，能为公司制造效益，工人拥护支持，领导满足放心的干部。引进人才改善到我们的技术部、设计部、管理部、工艺部等主要部门，增加我们的技术实力和高科技

29、的含量，改革我们的管理模式，创新我们的施工工艺和艺术造型，创造适应.进展和有前景的项目和技术，增加我们公司的活力，制造我们的天缘园林的品牌，占据市场的份额，去争取更大的成功。 2、进展网络的媒体作用，搭建外省宣扬的平台，扩展我们的领域，制造我们的佳绩。 我们连续加大网站的投资力度，提高我们网站的宣扬效果，增加为会员服务的功能和活动内容，让虚拟的网络在天缘变为现实。让我们的真心换取他们的真情，吸引更多的会员加盟我们天缘园林，让会员都有收获和欢乐，都能得到实惠。让会员都展现自己的才华，推举自己，完善自我，让天缘网站做他们胜利的起点，让会员的胜利之路越走越远，真正成为会员的忠实伴侣。这样才能树立我们

30、天缘网络的形象和品牌，提升我们网站的人气，富强我们的网络，起到宣扬我们天缘园林艺术的目的。我们还要在外省市成立分公司和办事处，搭建我们省外的宣扬平台，扩大我们的服务领域。目前要和我们搞分公司的许多，我们正在进行酝酿和考察。我们不能为了我们的虚名，让合作的人砸了我们天缘园林的牌子，我们去担当着法律的责任。我们要脚踏实地的去和合作伙伴开拓绿色园林的市场，相互沟通，相互学习，共同提高，共创品牌，猎取经济效益和.效益的双丰收，这才是我们的宗旨和目的。 3、讲究诚信，注意平安，保证质量，创新造型，开创我们zz园林的新天地。 我们要树立“追求卓越，超越自我，树立品牌，诚信服务”的宗旨，客户的建议是我们努力

31、的方向，客户满足是我们胜利的标记。我们遵循一切为客户诚信服务的理念，保证我们的施工质量和造型艺术，抓平安，抓管理，减员增效，树立我们的品牌效应，我们就能取得 最终的成功。反之，我们就不能进展，也不能成为园林市场的领头羊。我们拿客户的钱就要忠实的为客户服务好，作出超越客户想象的作品，我们就能取得客户的赞誉，就能取得我们市场的蓝天。 4、改善员工的生活条件，连续提高干部员工福利待遇，确保员工安心工作，没有后顾之忧。 员工是制造财宝的源泉，是产生效益的主力军，所以我们就是员工的加油站，为员工服务和加足他们思想动力的燃料。 所以，我们工作要改善公司内部的环境和施工现场的生活条件，解决员工的生活困难，提

32、高员工的伙食和福利待遇，保证员工有工做，到月领到所得的酬劳。关怀和慰问员工及家属，解决员工的实际问题。提高干部员工的薪水，让员工得到合理的薪酬。初步准备一线员工的工资普调*元，增加外省的出差补助。干部的薪水调整待公司开班子会议打算。 5、目前的工作支配。 (1)作好春节前的平安和四防工作。白天和夜间留意防火防盗，锅炉暖气防冻，值班人员要常常进行防火和防盗巡察，确保一切平安事故的发生。 (2)作好绿化部的花苗培育和养护工作，大家都要以生产为主，主动参加绿化部的各项劳动，保证花苗的生活率和生长质量，确保绿化部的各种花苗的培育和观叶植物的养护工作，杜绝一切事故的发生。 (3)韩国工程的信息了解和手续

33、的办理。 (4)大鼎景观小品的微型制作。山西生态园的设计及洽谈工作。青岛工程的全面设计；久利景观工程的设计等。 (5)春节活动的支配和福利的发放。节日期间严禁赌博和醉酒，确保节日的平安。 (6)作好财务的决算工作。加快应收款的回收工作，确保公司流淌资金的周转。 公司工作方案8 xx 年对于我来说是一个布满压力同时挑战与机遇并存的一年。进入.开头工作已经是第四个年头了，回想这几年的工作经受，的确也让我成长了不少，从一个没有任何.阅历的高校生走到现在，全部的阅历教训时刻提示我克制自己的莽撞和那颗不服输的心，但是全部的小成果又在不断的激励着我，促使我必需去了解自己、经营好自己。不论我们怀揣怎样的幻想

34、，实现她唯一的途径其实都一般得不能再一般，即是脚踏实地的努力，克己求实的发挥。我感谢在成长路上激励过我的人，是你们让我羽翼渐丰。在此，我订立了20xx年下半年年度工作方案，以便使自己在新的环境中有所进步做出成果。 一、熟识公司规章制度工作流程 熟识公司的各项规章制度，严格要求自己遵守，明确相应的操作流程和汇报审批流程，为今后顺当开展工作明确方向; 二、学习业务学问，跟进项目状况 学习公司现有项目资料，了解公司业务范围和运作模式。目前主要了解资料，了解该项目的详细调研状况、开发立项、合作模式，主动把握项目跟进程度，争取尽快进入项目角色，为项目顺当进行做好预备工作;同时收集了解与行业、项目相关的学

35、问信息，以便更好的补充完善项目进度需求，在项目启动前努力补给做好预备工作。 三、制订学习方案 学习，对于业务人员来说至关重要，由于它挺直关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。适时的依据需要调整学习方向，来补充新的能量。专业学问、综合力量、都是我们所必需把握的内容。因此在专业学习方面还盼望领导多多给与我支持和关心。 四、增加责任感、增加团队熟悉、增加服务熟悉 1、增加责任感古人云：“不患无策，只怕无心”责任是分内应做的事情，是一种客观需要，也是一种主观追求。有了责任心，工作起来才有.和动力。不讲责任，不愿担当责任，不敢担当责任的行为，必定造成工作上敷衍了事、庸碌无为;为所欲为、弄虚

36、作假;明哲保身、患得患失;缩手缩脚，无所作为。所以我认为责任心是做好工作的首要条件，一个正确的动身点会带动我们很轻松的主动向上，不断完善自己的专业技能和工作力量。 2、增加团队熟悉众人拾柴火焰高，在团队精神的作用下，团队成员会产生相互关怀、相互关心的交互行为，显示出关怀团队的仆人翁责任感，在工作中能够主动主动的为团队服务，为团队补台，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体荣誉为重来约束自己的行为，从而成为公司自由而全面进展的动力。在加强团队熟悉的同时，需要有效沟通，只有正确了解领导意图的时候才能正确发挥执行力，我们应当努力加强自己的这种团队熟悉，通过发扬团队精神，加强建设进一步节约

37、内耗。 3、增加服务熟悉许多时候服务熟悉能很好的关心我们去了解项目状况、完善项目过程，这是一种主动的主管能动性。全部项目的市场就在我们的服务熟悉里，服务熟悉应当在我们每一位员工心中，我们只有把服务熟悉转化为详细的最佳服务，才能打动客户打开市场。同样，不仅仅是在业务方面，很大程度上来说日常工作也是服务熟悉的优先体现，做好各个部门的协作工作也是服务于大家、服务于自我。 以上，是我在新的一年中对自己的要求和方案，对于我来说这一年是崭新的，是布满.和挑战的。信任自己会尽快熟识工作，完成新的任务，做出工作成果。感谢领导，感谢我的同事们！ 公司工作方案9 1、与公司同舟共济，为总经理分忧解难，在内部事务管

38、理与协调，发觉问题与解决方案，建立规章制度，方案，实施，办公成本掌握、行政经费管理与掌握、等方面。帮助高管，与各员工一道精诚团结，为实现公司的雄伟目标而共同奋斗。 2、提高自身建设，不断学习、不断提高、努力成为一名优秀的行政管理人员。 3、本年度重点，（1），优化团队；（2），发觉，并解决遗留问题；（3），降低与掌握办公运营成本；（4） 实施强化管理；绩效、企业文化、员工福利等多重激励的现代管理模式； （5），务实敬业、勇担重任，盼望有机会为企业做出更大的贡献。 目前待解决问题与方案 （一）：（后勤总务） 1、办公楼招租： 责任详细到某人，1，加大宣扬力度，原会议室外窗广告，晚上用照明装置，2

39、，公司大门口张贴或放置招租广告，3，在免费网站发广告，4，通过各种收费媒体，中介等宣扬，5，优待政策：第一年以价格优待，以后逐年按%多少递增，或第一年免部分租金等，6，以建筑装饰企业为集结地做宣扬，吸引租户，不能长期闲置。 2、建筑垃圾投诉： 责任详细人如上，1，在各楼梯入口处，张贴装修留意事项，明例禁止事项；2，派专人现场看管，装修垃圾按指定地点堆放，不得抛扔，院内建筑垃圾每天准时清理。车辆按序排放，保持公司外部环境。3，工作时间内，发觉院内有建筑垃圾未准时清理，或再有投诉的，挺直追究负责人，扣绩效分及薪资。 3、办公楼装修期限： 项目经理或专人负责，加强效率，有问题准时解决，或增加人手，确

40、保在设定期限内，完成装修项目。确保租户按时入租。 2、水、电平安： 责任详细到某人，（任兼职水电工，不能胜任的换人或重新聘请）对全部办公楼，商户进行线路排查，找出频繁跳电缘由，需增容，或整改的限期解决。 春节前，对卫生间，厨房，等各出水点进行排查，有冒、滴、漏等现象准时修理，做好防冻工作，确保节前节后正常供水供电。 3、绿化、及环境卫生： 内外区域划分，责任到人，保持公司环境清洁：1，保洁员保洁区域；2，整体外部环境区域责任人；3，办公室个人区域，实行6S或制定清洁标准。 4、食堂就餐制度： 实行一人一票日期制，确定月统计票数，盖章数相符。外来人员如因业务需要用餐的，部门负责人重新申领，并注明

41、外来人员用餐券。 5考勤制度： 制定考勤制度并执行，列入绩效分及年终考核，增加纪律性，严厉工作纪律。外出经部 门主管同意，填写出门证，申明去哪里，办何事，严厉工作纪律。不得在工作时间外出做兼职工作。 目前待解决问题与方案 （二）：（行政内务） 1，规范各类制度、拟定、审批、管理及实施，（见20xx工作方案附件）明确岗位和职责，春节前完成制度修订，尽快制作上墙，按要求执行到员工自觉遵守。 2，年终或春节后，如有会议事宜，提前做好参会人员确定，时间地点通知；资料预备；会议室布置；会中服务与记录；会后文件资料的整理与工作落实等工作。 4、对公司的证件、证照进行登记盘查，集中管理。 3，完成各类资质、

42、资信管理，与储备工作，鼓舞在职员工进行各类证书考试、培训。 4，完成20xx年人才聘请、培训、建立人才库，保证人才储备工作。 2，跟进华瑞的承包经营协议，促进与办理相关手续事宜； 3，银行需要的各类证件，证照，资质预备与手续办理、人员沟通等相关事宜； 3，办公管理规范化（见20xx工作方案附件）；对公司办公资产、档案等进行彻底清查、分类、登记编号、按序存放；资产管理、办公用品管理、电话管理、车辆管理、食堂管理等（见20xx工作方案各类制度），加强成本掌握，规范领用手续，避开资源铺张。 4，对档案的归档、调阅、借用实行严格的审批管理，20xx年后资料，实行纸质版和电子版同时备份的管理方式，确保档

43、案的平安性。 6、帮助落实20xx年度春节假期、及员工福利发放事宜； 7、确定春节值班表，做好期间人员、物品出入登记，及负责假期消防、平安、保卫、工作； 8、落实总经理交办的其它工作事务； 公司工作方案10 20xx年，我们需要开拓新思路，大胆改革，完成好创收任务，为公司的进展做好保驾护航的工作，现绽开详细的工作方案： 一、 管理工作 保安公司下属各驻勤点分队长负责各自辖区内的全部管理工作，各分队长必需仔细贯彻执行驻勤点物业与公司交付的各项工作任务，依照公司的各项规章制度进行全面管理工作，要求队员以公司配发的保安服务标准工作手册为工作标准，尽全力的服务驻勤点物业和业主。 二、形象工作 公司下属

44、各驻勤点全部队员，班、队长必需着装统一，衣帽洁净干净，除请假外出外，严禁着便装，队员不准留长发，染发，佩带奇异装饰，班、队长严格要求队员：服务热忱、工作仔细、文明礼貌用语，日常培训队员岗容岗姿、标准敬礼、礼貌、热忱、周到的服务看法，以最佳的形象去服务于物业和业主。 三、卫生管理工作 各驻勤点班、队长严格管理队员个人、生活环境、岗亭内外卫生工作，要求队员讲卫生、勤洗手、勤洗澡、勤洗衣物，多晒晾被褥，物品摆放整齐，宿舍内卫生支配队员根据值日表进行清理，留意饮食卫生，以免因生活环境脏、差而引发传染病的发生。 四、平安、突发时间处理工作 各驻勤班、队长对队员平安负责任，严格依照外出请假，批假制度执行，

45、严禁队员私自外出，以免出现不必要的平安事故。班、队长工作中如遇突发大事，应准时上报物业与公司，班、队长应在第一时间赶赴事发觉场，准时掌握事态进展，严禁大事扩大化，严禁打架、斗殴，并主动帮助物业和公司处理大事。 五、公共物品的管理工作 各驻勤点班、队长本着对物业和公司负责的看法，要求队员爱惜、爱护公司和物业的公共物品，班、队长对公共物品不定期进行检查、盘点，对公共物品要登记备案，如出现人为有意破坏公共物品，当事人应照价赔偿。 六、提高服务标准，做好日常培训工作 各驻勤点队长加大日常培训工作力度，提高岗容、岗姿，日常服务标准，培训队员工作中运用文明礼貌用语，热忱周到服务，力争各驻勤点培训出高水平、

46、高标准的队伍。 七、思想训练和宣扬工作 各驻勤点班、队例会必需定时召开，在班、队例会中把公司的指导思想，各项规章制度和保安服务标准工作手册中内容贯彻到每个队员思想中，在会中表扬真、善、美，打击邪、恶、丑，总结工作中的不足之处并主动改进，各驻勤点选拔宣扬员，记录会议内容并上报公司，发动队员主动投稿，宣扬好人好事，利用典型的错误事例训练、警示他人。 八、收费管理工作 各驻勤点班、队长尽力完成门岗收费工作，收费工作中不准出现少收、漏收、错收、不收、贪污、挪用各种费用（包括门岗备用金），健全交接班制度，做到出现问题有据可查，对停车卡的管理要严密。 以上内容为20xx年保安公司下属各点工作重点，需要各位同事仔细努力完成各项工作任务。 公司工作方案11 20xx年公司仔细实行董事会的支配和部署，以平安生产为宗旨，以自然?气平安输配为核心任务，