【精选】职业规划职业规划汇总九篇.docx

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1、【精选】职业规划职业规划汇总九篇职业规划职业规划 篇1 空降兵这个词一般多用于企业的引进的中高层人才! 企业出于做大、做强，或进军新领域的需求下，特殊引进一批水平较高的人才，这批高水平外来人才一般被称为“职场空降兵”，或者称为“职业经理人”。 “空降兵”是一个职场热门话题，而有关企业与空降兵之间的合作也常常被人们所争论。 对于现阶段的中国企业而言，有关职业经理人的体制还处于逐步健全阶段，企业和职业经理人双方都存在肯定的不足和磨合阶段。 因此，现阶段有关企业和空降兵之间以不开心合作分手的报道常常见诸于报道。 由于企业和空降兵双方都存在肯定不足，如企业和空降兵双方责权界限不清，企业引进空降兵却不放

2、权，让空降兵无法施展，而企业主却埋怨空降兵缺乏力量;而部分空降兵缺乏责任心，却不断培植自己的党羽、架空企业老板等等，这些企业和空降兵双方责权不清，会随着进展而健全，但这是一个需要时间的过程。究竟中国的市场经济时间还不长，不行能形成短期内如西方国家一样相对完善的职业经理人体制。 这里说几点空降兵需要留意的问题! 1、真正了解对方，以免嫁错人 空降兵在选新东家的时候肯定要仔细、慎重。 对于“空降兵”的职业经理人而言，选一份新的工作、积累阅历等需求已经是其次，他们需要的是一个施展才能的平台。 而现实中不少企业主在某些方面也是特别欠缺，他们往往知道应当引进人才、并且引进了人才，但是却不被空降兵施展的机

3、会，要么思维还是用自己以前那一套，要么不给空降兵充分授权。 这些往往会限制空降兵的发挥，让空降兵的施展才华、大干一场的想法落空! 因此，空降兵在选择企业主时也肯定要慎重，特殊留意，肯定要对企业仔细考察，轻易不要被企业主的某些“甜言蜜语”所蒙蔽。 这其中有一个很简洁的考察方法，看你所应聘的这个职位在这个企业的聘请状况! 假如一个企业长期聘请某个职位，那么这其中就有些不太正常，而这个职位又是特别正常的，那么就更不正常了。 假如一个企业某个重要职位的更换频率过快，那么问题不是这个岗位前几任做的不好那么简洁，而是这个企业出了问题，“空降兵”必定很难施展! 只有选择好了，空降兵才能更好的施展自己! 2、

4、要虚心敬重对方企业的胜利阅历仔细、客观的分析其中缘由 每个胜利的企业都有自己独特的珍贵阅历! 这个世界没有无缘无故的胜利，特殊是胜利时间越久的企业，其独特的珍贵阅历越多! 一个没有一些优秀运做思路的企业是很难突围、胜利的! (短暂的胜利可能是侥幸，长期的胜利就绝非侥幸了) 企业在引进空降兵时，的确是需要引进新的思路，但不行因此全部否认该企业以往的阅历! 空降兵肯定要仔细思索，对其进行客观分析，不要不作任何分析的一上来就全盘否定，要仔细、客观分析，找出其中的缘由! 3、要有创新思维不要简洁的躺在自己过去的阅历上要结合出最佳的方案 空降兵要有创新性的思维，不要简洁的躺在自己过去的阅历上，简洁的把过

5、去的阅历搬过来，特殊是跨行业的职业经理人，更不要简洁的把过去的阅历搬过来。 和对待企业过去的阅历一样，空降兵对待自己过去的阅历也要仔细、客观分析，是否符合现在的企业，怎样才能做的更好?从而给出最佳的方案。 方向对了，才能更好的做工作! 4、重人事主动协调与新东家员工的关系 许多时候，影响事情成败的不仅在于工作本身做的多好，还有人事! 更甚至在一些企业，影响事情成败的就是人事! 因此，空降兵肯定要主动协调好与新东家员工的关系，否则决策不能得到很好的贯彻，甚至某些元老有抵触心情，那么工作很难开展，而在遇到困难挫折时，将会挺直引爆严峻危机。 特殊值得一提的是，一些空降兵在进入某些企业后，会带入大量自

6、己以往公司的部下，这其中有过去部下熟识的缘由，但假如要这样做，肯定要协调好与新东家原有员工的关系，否则很简单招致新东家原有元老、员工等的不满，并进而引发冲突，进而兵败的结局! 在这点上，空降兵肯定要慎重! 目前国内号称身价10亿的唐骏谈自己职业经理人阅历时，在说到如何让新公司员工接受自己其中一点就是：他不会带去一个自己过去的部下，让新公司员工比较简单接受。 当然我们不是强调肯定要像唐骏一样，但这其中有些的确值得空降兵仔细思考。 关于空降兵与企业的问题还有许多，如：空降兵肯定要和新东家的大老板保持亲密关系，没有获得肯定的支持，许多工作难以绽开、执行 预祝广阔“空降兵”伴侣在新东家的工作、事业都能

7、顺当! 职业规划职业规划 篇2 性格的形成有许多是后天的，而形成以后又是不简单转变的。所以，性格的特征挺直影响到工作。这是我的观点。 对性格的分类方法许多，下面是一位瑞士心理学家的分类方法，这位心理学家把人们的性格分为四类： 1、敏感型。这类人精神饱满，好动不好静，办事速战速决，但行为有时盲目，间或心情不稳定。这类人员数量许多，占总数的40%.这种性格适合的职业有：运动员、行政人员等。 2、情感型。这类人员感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜爱单调生活，爱刺激，感情用事，对新事物很有爱好，这类人员占总数的25%.这种性格适合的职业有：演员、导游、.活动家、护理人员等。 3、思索型。这类人员擅长思索

8、，规律思维发达，有比较成熟的观点，生活、工作有规律，时间观念强，重视调查讨论，但有时思想僵化，缺乏敏捷性。这类人员也占25%，适合的职业有：工程师、老师、财务人员等。 4、想象型。这类人员想象力丰富，向往将来，喜爱思索，又是行为刻板，不太合群。这种性格适合的职业有：科学工、技术研发人员、艺术家等。 高校生如何选择行业、公司、职位 毕业的高校生，都会面临着就业、深造及创业的选择。绝大多数人都还是会选择就业。假如想在毕业时就能查找到抱负工作，可能从大二或大三的时候，就得主动开头预备，而不是事到临头才临时抱佛脚。高校生求职时应当如何选择行业、公司、职位呢？ 如何选择公司？ 1.先选“行业”再选公司

9、在职位和薪水等条件相同的状况下，毕竟是选择大型公司还是中小型公司？本人认为：应选择自己能发挥的“行业”更重于公司大小的选择！一般公司对应届生的选拔，大多是跟专业有关系的，比如：汽车行业的公司在聘请应届生的时候，绝大部分会选择车辆工程专业、电子专业、机械专业、化工专业等等，由于这些专业在汽车这个行业都用得上。所以在求职面试前，应当搞清晰自己所学的专业能够适应哪些行业，这些行业的进展前景如何。这一点很重要，恰恰许多人不重视行业的选择。 2.大公司之好与小公司之优 一般而言，到大公司工作的好处在于：职位分工清晰，能获得公司系统化的培训，在公司强调团队合作的氛围里，能学习沟通与协调等组织运作力量。缺点

10、是：工作范围狭窄，大公司能人众多，晋升竞争较激烈。 到中小公司工作的优势是员工需要身兼数职，强调独立作业的力量，可以获得较多的实践阅历；缺点是中小公司风险较高，职位变动较频繁，今日做这明天做那，培训以及工作历练方面较薄弱、不系统。 建议：高校生们要经多方面考虑后再打算最适合自己的公司是什么样的。例如，如何依据个人的个性、行业景气循环的考虑、产业前景等因素来考虑。 就个性而言，个性主动并富有冒险精神的人，可以考虑中小公司或高风险高机会的公司；反之，个性沉稳的人则应优先考虑大公司。 就产业景气循环而言，形势不好时，大公司能够较为沉稳地应对不景气的冲击。中小公司由于较敏感，人力与福利简单紧缩；但经济

11、状况转好时，中小公司比大公司更有弹性和机会获得胜利。 但是任何事情没有肯定的公式。个性与职位的匹配和求职者在选择事业的过程中，应当辩证地看待职业选择中的“个性”作用。在职业选择中，并非人人都能得偿所愿，还有很多人在自己不喜爱的职业领域中平凡地工作。那么，我们是否肯定要通过职业转换来使自己获得事业上的胜利呢？其实，一个人最好是从事与自己性格匹配的职业，但人的个性并不能打算他的.价值与成就水平。当你发觉你的个性与职业的匹配度不高时，可以通过个人努力来弥补自身不足。特殊是在当前高校生就业困难的状况下，最好能先查找到工作，再来谋求长远的进展，这才是上策。 如何选择职位？ 公司在进行聘请时，经常遇到这样

12、一个问题，当聘请人员询问求职者“请问你为何要应聘这个职位”时，许多求职者都答非所问。一个重要的缘由就是，求职者根本就不了解所要应征职位的工作性质，不了解职位给予任职者要求的真正内涵。在此作一深化的分析，以便让高校生们能够明白用人单位对应聘人员真正的详细要求，从而找到抱负的公司与职位。 例如，某大型客车公司的聘请岗位为： 海外营销中心，培育方向为海外销售工程师。 任职资格要求： 1.训练水平：本科以上学历，车辆工程、工商管理、国际贸易等相关专业。 2.技能：通过高校英语六级考试，口语良好。 3.职业素养：具备良好的沟通力量和团队合作力量。 职位是海外销售工程师，任职资格的要求也很清晰，但是仅仅从

13、字面上你还是很难理解这个职位的详细要求。笔者在高校进行聘请时，许多具有本科学历和硕士学历的车辆工程专业的同学都来应聘这个职位。从专业上来看，他们都具备条件，但是，他们的英文程度又达不到六级的要求。也有许多国际贸易专业的同学来应聘这个职位，国际贸易专业的同学们的英文程度都很好，也符合公司的要求，但是他们对汽车又没有什么概念。其实这个职位是一个对专业有着复合型要求的职位。单从字面上来看：海外，意味着你必需至少要懂得一门外语；销售，意味着你必需懂得市场营销、国际营销或者国际贸易；工程师，意味着你必需具备汽车方面的专业学问。所以符合海外销售工程师这个职位要求最好的复合型专业是：本科（车辆工程专业或者汽

14、车相关专业）+硕士（国际贸易专业或者相关专业）。在实际的高校聘请过程中，我发觉很难查找到符合这样要求的同学。由于企业的真正需求，象牙塔式的高等训练是很难满意的。 职业规划职业规划 篇3 踏着时间车轮，我已走到20岁的年轮边界。 驻足观望，电子、网络遮天蔽日，学问信息飞速进展，科技浪潮源源不绝，人才竞争日益激烈，形形色色人物竞赴出场，不禁感叹，这世界改变好快。身处信息世界，作为一名当代高校生，我不由得考虑起自己的将来。在机遇与挑战粉墨登场的将来.里，我毕竟该扮演如何一个角色呢？ 水无点滴量的积累，难成大江河。人无点滴量的积累，难成大气候。没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的胜利的喜悦？没有勤

15、勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果？只有付出，才能有收获。 将来，把握在自己手中。由此，想起自己走过岁月中的点点滴滴，我不禁有些惭愧。我对自己以往在学业、文体、社团活动中的表现不是很满足。我发觉我自己惰性较大，平日里总有些倦怠、懒散，学习、做事精力不够集中，效率不高，看法也不够专注。如果不改正，这很可能会导致我最终庸碌无为。不过还好，我还有改进的机会。否则，岂不遗憾终生？一本书中这样写到：一个不能靠自己的力量转变命运的人，是不幸的，也是可怜的，由于这些人没有把命运把握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中毕竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们

16、去描绘，去谱写。 而如今，身为高校生的我们，在一每天消磨时间的日子里，不如抓紧时间多学一些学问来改善自己。人的高校时间一生中或许就一次，不把握好，将来自己肯定回追悔莫及。有了目标，才会有动力。在学习职业生涯规划的过程中我学到了许多： 首先，职业生涯规划要进行自我定位。 自我分析、自我定位是职业生涯规划的首要环节，它打算着个人职业生涯的方向，也打算着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行精准的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的爱好、才能、学识适合干什么。可通过自我分析与可的量表工具的测量，评估自己的职业倾向、力量倾向和职业价值观，这是职业生

17、涯规划的基础。 其次，职业生涯规划是一个动态改变过程。 当今.处于激烈的改变过程中，高校毕业生的就业观念也要相应地转变，打破传统的一业定终身的理念，就业、再就业是大趋势，职业生涯规划也随之依据各种改变来调整。所以环境的改变导致自我观念的改变，反映到职业生涯规划上来，就不能一次把终生的职业生涯的每一个详细详情都确定下来。 再者，高校毕业生职业生涯规划的重点内容是职业预备、职业选择与职业适应。从职业生涯进展过程来看，职业生涯进展经受了不同时期，一种观点认为职业生涯的阶段主要可分为： 1、职业预备期：职业预备期是形成了较为明确的职业意向后，从事职业的心理、学问、技能的预备以及等待就业机会。每个择业者

18、都有选择一份抱负职业的愿望与要求，预备充分的就能够很快地找到自己抱负的职业，顺当地进入职业角色； 2、职业选择期：这是实际选择职业的时期，也是由潜在的劳动者变为现实劳动者的关键时期。职业选择不仅仅是个人选择职业的过程，也是.选择劳动者的过程，只有个人与.胜利结合、相互认可，职业选择才会胜利。 3、职业适应期：择业者刚刚踏上工作岗位，存在一个适应过程，要完成从一个择业者到一个职业工的角色转换。要尽快适应新的角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等。 4、职业稳定期：这一时期，个人的职业活动力量处于最旺盛时期，是制造业绩、成就事业的黄金时期。当然职业稳定是相对的，在科学技术进展快速、人才流淌加快的

19、今日，就业单位与职业岗位发生改变是很正常的。 5、职业结束期：由于年龄或身体状况缘由，渐渐减弱职业活动力量与职业爱好，从而结束职业生涯。 高校毕业生职业生涯规划的侧重点在职业预备、职业选择、职业适应三个阶段。高校生要对职业进行物质、心理、学问、技能等各方面充分的预备，还要依据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。对即将踏入的职业活动要有肯定的合理的心理预期，包括工作的性质、劳动强度、工作时间、工作方式、同事以及上下级关系都要快速适应，快速成为一个胜利的职业者。 职业规划职业规划 篇4 职业规划不是算命，它没有确定答案； 职业规划不是嬉戏，它很少有Game Over之后还可以重启；

20、 职业规划不是探险，它并非那么地险象环生； 职业规划不是一场竞赛，它需要每个人先在自己的地盘上做好； 职业规划是以终为始、自内而外的实践过程。 以终为始：首先想想看，你想成为什么样的人？基于此，你才知道现在如何更充分地努力，更主动主动地看到此间宿舍此间校内的自我成长机会。“终”不用很遥远，比如它可以只是“毕业离开校门”那一刻需要成为的样子；可以只是“毕业三年后成为的样子” 自内而外：你“想成为的人”肯定仅仅来源于.期望你成为的样子、老师期望你成为的样子或者父母期望你成为的样子，而是要基于现实(才华与性格)的自我定位。信任90后的你，肯定期望活出自己应当有的样子、天性的样子。 是的，职业规划所要

21、给人的就是HappyHappy做事情，然后彼此协同，彼此制造价值。 只有当你有了清楚的目标，你才可以超越环境给你的阻力，完成内在自我突破，最终一步步达成自己期望的样子. 职业规划职业规划 篇5 每个人都有自己的人生抱负，我们应当本着对自己负责、对人生负责的看法，为我们的将来制定一个严谨而周密的方案，准时的规划我们得人生抱负。点燃青春的.，挺起我们的胸膛，向着明天得太阳阔步前进，让我们的人生更有意义，让我们的生活更加美好美满。 作为一名高校生，走在人生的转折路上，内心难免有些慌乱、不知所措。面对将来，我们应当做些什么，应当怎样去做，是时刻困扰着我们得人生难题。对于我们这些即将进入大三的大二同学来

22、说，这个人生难题显得尤为突出。面对人生的难题，我们不能躲避，更不能堕落，我们应当理性的面对现实、面对自我、学会做事、学会做人。不管将来的人生旅途多么的艰辛，都要英勇的面对。信任只要我们做好充分的预备，布满十足的信念，任何困难都难不倒顽强的自我，我们的人生才会更加丰富和精彩。 幻想是一个百花园，我只是百花园里的一棵小草。可是小草也有一个大抱负，于是，我在这里畅想一下自己的职业生涯。 (一)自我分析 性格方面：从总体上看，我是一个内外向兼具的人。这是由于在熟识的人(比如：好伴侣、室友)面前，我表现的比较活泼、自由自在，对自己的观点会有清楚的表达，对事物也有自己独特的见解。但是，一旦到生疏人面前，我

23、便会紧急、拘束，话也少了许多，发表看法或见解时会由于紧急而不全面，往往给人一种害怕的印象，当然，这种印象会随着以后的接触而渐渐转变。 爱好方面：我喜爱宁静、喜爱独处。喜爱一个人在一个宁静的环境里，悄悄的读书、思索、学习、做事。不喜爱被太多的人关注，因此，在人多的场合，我选择悄悄的听别人说话，我想我比较适合做一个倾听者。我知道自己的这种心态对将来的学习、工作和生活会有负面的影响，我正在努力调整自己的心态，虽然到目前为止效果甚微，但是我不会任自己这样下去，我还会连续转变自己。 每个人都有自己的力量，同样力量的大小打算着一个人将来事业和成就的大小。综合自身，我认为自己现在是一个力量平平的人。好在力量

24、可以通过后天的学习来提高，所以我始终在努力提高自己各方面的力量，以期能够更好的将自己完善的一面呈现给大家。 (二)职业目标 综合各方面的因素，对自己将来的职业，我已经有了比较明确的方向和目标。我不是一个野心勃勃或者说雄心勃勃的人，我追求的是一种安定平稳的生活，我不喜爱商场上的追名逐利，也学不会官场上的勾心斗角，由于我比较细心，喜爱宁静，我把自己的职业目标定为一名会计师。 (三)决策理由 1)竞争优势 a)爱好是最好的老师，我认为自己特别喜爱这个职业。 b)我所在的学校是河南财政税务高等专科学校，我们学校的会计专业在河南省是比较出名的，这里有许多阅历丰富的老师。虽然我专业不是会计，但是我们学校给

25、我们供应了很多接触会计及与其有关的课程的机会。我现在在自学基础会计，准备在今年拿到会计从业资格证，明年拿到初级会计师证。 c)我认为自己工作仔细、细心负责、有耐烦、能吃苦。 2)竞争劣势 a)缺乏.实践和工作阅历。 b)专业劣势。由于所学的专业不是会计专业，许多东西都是自学完成的，与会计专业的同学相比有肯定的差距。 c)与人交谈及沟通不利，往往由于紧急导致表述不是很清楚，说明问题抓不住重点，谈吐条理不清。 d)领导和组织力量不强，并且对自己要求过高，很简单出现现实和抱负相背离的现象。 3)机遇 a).需求旺盛。.上对会计人员的需求量很大，几乎每一个工厂、每一个公司都需要肯定的会计人员，所以说机

26、遇许多。 b).上的中高级会计师有限，需要更多的会计方面的高技术人员。 4)威逼 目前.上的会计人员比较多，加上越来越多的人考取了会计从业资格证，预备在会计领域里进展，所以就造成了会计岗位少，会计人员多的现象，再加上我由于始终在学校缺乏.实践和工作阅历，这使得我在近期很难找到比较满足的会计工作。 (四)高校期间学习方案及毕业两年内的方案 作为一名即将进入大三的大二同学，在缺乏理论学问和.实践的状况下，自己的抱负和现实相差甚远。为了顺当实现自己的抱负，我对自己仅剩一年的高校生活及毕业两年内的生活做出以下简短设计： 大三上学期： 开头尝试并学习写简历、求职信;了解.需求;搜集与个人目标职业有关的信

27、息。 开头毕业前的申请，主动参与聘请，在实践中校验自己的学问积累。 预习或模拟面试主动利用学校供应的条件进行模拟面试等训练，提高自己的面试技巧。 尽可能多的做一些兼职，增加对.的了解。 拿到会计从业资格证，并且为考取初级会计师证做预备。 大三下学期： 离开学校，进入实习单位实习。通过实践检验并且提高所学学问及技能。 实习结束后，开头找工作。 毕业后的两年： 面对现实临时放低自己的求职眼完，找一份空闲时间相对比较多的工作(比如：办公室文员)，利用工作的空闲时间拿到中级会计师证。 (五)为人处世方面 a、改掉间或心情急躁的毛病，千万不和旁人发生冲突。 b、转变自己的消极心态，用一种主动的心态去看待

28、.，去面对生活。 c、在人多的场合，抓住每一个熬炼自己的机会。 (六)生活方面 高校时真正属于自己的天地，在人的一生中这样的美妙时间只有短短的几年，好好把握将会终身受益。和同学搞好关系，多交伴侣。高校和.究竟有肯定的距离。高校时代的伴侣是值得我们珍惜，值得相交一生的。常常给父母以及以前的同学联系，告知他们我们的欢乐和担心。一路走来，是他们始终支撑着我们克服种种困难。尤其是我们得父母，他们操劳了一辈子，或许最想听到的就是我们的一声问候，我们决不能让他们绝望。 (七)结束语 俗话说：“欲行千里，先立其志。”规划好自己的职业生涯，就相当于人生路上迈出了一大步。但是，方案当然好，最重要的在于付出实际行

29、动。时时刻刻记着自己的规划，不管前方的路多么困难，“既然选择了远方，便只顾风雨兼程”，不经受风雨怎能见彩虹。我们要时刻保持一颗清醒的头脑，扬长避短，发挥个人优势，弥补劣势，抓住外部机遇，迎接挑战，以便更好的完善自我，进展自我。 职业规划职业规划 篇6 很多职场伴侣说很想为自己做一个良好的职业规划，但却不知如何着手。为此资深记者郑虹特殊采访向阳生涯首席职业规划师洪向阳，请他谈一谈上班族年初如何着手做好自己的职业规划。洪向阳指出，不管是职场新人还是职场老人，年初规划时都可从以下两个方面进行： 先要明确职业定位，然后规划全年职业进展目标 有人说自己过去的一年是混日子，熬时间，当一天和尚撞一天钟；也有

30、人说自己特殊地忙，忙得晕头转向，忙得毫无价值；更有人说，工作不是什么好东西，让他从未快乐过，甚至影响到了自己的家庭稳定和身体健康，为了这个“饭碗”付出了沉重的代价。牛年过去了，虎年还要将这种状况连续下去吗？现在找个不受人打搅的时间和空间，仔细思索以下问题并写下答案：在新的一年我想要成为一个怎样的人？我的职业方向明确吗？在工作中自己最在乎的是什么：好环境？高薪？晋升？学习？熬炼？还是力量的提升？现在的公司符合自己的价值观吗？当前的工作是自己喜爱并满足的吗？ 先确定自己的想法，明确自己新年的目标，接下来再依据自己设定的方向做出详细的规划。 务必做好目标分解，依据自身状况不断进行修正 良好的职业规划

31、源于明确的定位和可行的目标。职业规划因人而异，不同的对象有不同的需求，因此制定的目标也不尽同，不过个人为自己做职业规划的方法和流程大致相同，大家可以借鉴一下。 1）设定总体职业目标 年度职业目标应立足于自身的进展，从内生涯和外生涯两个方面进行，可以短期（1年）、中期（3-5年）、长期（5-10年）不同时间跨度进行规划。内生涯包括从事工作时的学问、观念、力量、阅历、成果、心理素养以及内心感觉等方面。外生涯包括工作时的职务目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等。 例如一位销售人员为自己制定了的职业生涯方案表，我们展现其中一部分内容： 短期目标（20xx年）中期目标（20xx-20

32、xx年）长期目标（20xx年） 外生涯业务目标：150万/年职务：销售主管工资：8000元盼望双休能正常成为独挡一面的销售精英，进入管理层，力争做到上海区域销售总监。在上海有房有车。事业有成、家庭美好、最好有一对龙凤胎，可以在大别墅里有更多的时间陪着家人。 内生涯1、提升销售技巧2、高效谈判力量3、加强沟通力量4、报考MBA积累团队管理、培训员工、大客户拓展与营销、大型现场演讲、人际关系处理等方面阅历，有意识培育自己成为职业经理人的素养。拥有足够专业度、亲和力、管理力量、受人敬重、有成就感，有较广的人脉圈，积累了肯定的财宝，为自己的创业打下坚实基础。 职业生涯进展路径销售主管销售经理片区总经理

33、营销总监 有了这个总体目标后，再围绕20xx年要达成的目标方案进行具体的分解。分解时最好按季度、月度、周方案的时间进度尽可能具体。如提升销售技巧，20xx年1月-2月，加强销售技巧学习，行动方案是：看至少8本提升销售力量的相关书籍（可列出阅读清单，每看完一本做出特别的标记），至少参与一次有影响力的销售技能培训。这样就有了一个详细的时间和操作方向，列得详细具体，这样也便于定期检查达成状况。需要提示的是，职业目标切忌定得过高或过低，也不能凭空想像。定高了假如自己尽了力却没达成，难免影响到自己的心态，定得太低没有挑战性，又会遏制自己的进展动力。 2）明确行动方案 这个流程主要是分析自己与抱负目标的差

34、距及其如何进行弥补，可以从工作状况、岗位要求以及学习充电三个方面进行规划。今年能够挑战的新目标是多少？从销售员到销售主管，除了要有精彩的业绩外，其他力量要求详细是什么？自己的力量与主管的岗位要求差距有多大？假如想要达到年度目标，自己详细的行动方案是什么？需要进行哪些学习，实行怎样的方式，在什么时间段完成。 3）加强执行力量 定出目标做出方案，不能只是白纸黑字写了就不管了，而应当让自己行动起来，依照既定的规划进行实施。只有按规划去实施了，才有可能接近自己的目标，要知道罗马不是一天建起来的，胜利也不是从天而降的。付出不肯定得到，但不付出确定得不到。 4）适时完善方案 有人说方案赶不上改变，所以职业

35、规划只是纸上谈兵。我们要说，方案是赶不上改变，但假如不方案，你就可能永久处在改变不定的尴尬中。人只有在一种自知与自信的状态下，才能自如实现各种选择。当你特别清晰自己的人生目标、职业目标是什么时，你才懂得理智取舍职场中的重重选择。一旦确定了你的人生规划，在大方向不变的状况下，适时对中短期方案进行调整只会让你加速达成目标，少走弯路。 5）评估职业平台 现有的平台是否能够让你充分展现自己的力量？或者说你能否在现有的职位上体现出自身的价值、获得足够多的成就感？假如可以，那就根据你的规划有条不紊地开头你新一年的全新表现，假如不能，那么你就该在同行业中其他企业来查找更加适合你的进展空间了。 职业规划职业规

36、划 篇7 作为35岁的老菜鸟你还想职业规划?我曾经见过太多的职场菜鸟，不惊奇。见到职场老菜鸟本该觉得惊奇的。但对于从事人力资源工来讲，见到职场老菜鸟是稀松平常的事。只是由于他们缺乏指导，一个人摸着石头过河，一辈子在走弯路。 今日，第一次，业余时间给人供应职业规划和指导。算是一个尝试，让人豁然开朗、大踏步进步。虽然只挣到了口水费，但也算得上是胜利案例了。不管怎样帮得到人。 林先生是广州本地人，35岁了，大本学历，职业生涯不太顺当，大部分时间在用笔杆子混工资，但并不快乐。在网上发布了需求需要教导职业生涯规划。付费300块，2小时。后来才知道其是他也只是在尝试，准备300元吸引到一个小聘请官爷聊聊如

37、何简历面试也不错。我只是随便地，留言了，没想到还真有生意成交。 保着尝试的心理，我根据我定的时间地点准时赴约，没想到他很早就到了，看法算是恳切得很。见面之后，我遵循职导网管理人员发给我的流程，先让他自己陈述，然后互动问答了一些问题，然后是一起分析了一些问题。再然后，本想按时间进入程序的，聊得兴起，略微延长了一些时间。 总体感觉还好，或许真是由于生疏的原因吧，他像病人见到医生一样，把自己N年职场折腾的经受基本上导出来了。不过在我听来，问题很简洁。基本上不是什么职业规划的问题。他的职业爱好、职业技能、职业价值观、职业目标听来并不模糊，用我的话说算是知道自己的斤两，职业心态也很好，家庭状况也很健康，

38、我给他找到问题的症结在于没有走出过往的职业经受，并且给了他详细的解决方法，指导他该怎么规划自己的职业、该如何选择下一个工作。 明显地看出他特别认同、也特别快乐。原来按职导网的流程规定是不该一起吃饭的，盛情之下、又是两个老爷们，于是接受了他的一个简洁的午餐。围绕职导网、职业指导这个话题聊了一会。接近三个小时的职导，对我来说是特别不经济的一笔交易，但是能帮到他还是挺快乐的，基本上当成是做公益、交伴侣了。下一次的职业指导，得把握准时间才行。 职业规划职业规划 篇8 现象：职业浮躁期或人皆有之记者在走访中发觉，一些初入职场的高校生在和同学沟通时，会表现出对目前工作的不满，同时为别人的离职大叫惋惜，出现

39、一种围城心态。而当面对一份新工作，有的人总是无法沉下心来踏踏实实地干一段时间，无法真正融入企业，这样就无法找到自己在职场中的定位，同时也发觉不了自己的价值，浮躁之心随之而来，跳槽的念头时常出现，有的人把它付诸现实。职场专家刘兴阳表示，对职场新人来说，职业浮躁期的主要成因是职业定位不明确以及对自己的熟悉不够。职业定位不明确，使新人们轻易就转换岗位和行业，而对自己熟悉不够，会使新人们自视过高，总觉得自己大材小用。这样的结果是用人单位觉得这种类型的新人忠诚度不高，难以委以重任。在这种状况下，新人更会觉得自己难有出头之日。处于浮躁期的人，对工作的热忱下降，工作效率低下，对任务的执行不够仔细细致，自己能

40、做到90分的，往往以60分的及格水平应付。这样既铺张了完阴，又损害公司的利益。这些新人即使过了试用期，以这样的表现，也不会受到用人单位的重用。 此外，浮躁并不是职场新人的专利，职场老人们也会遭受职业倦怠期，在此期间，心态或多或少会出现浮躁，在走和留之间迟疑和徘徊 .刘兴阳说，在同一个岗位工作时间较长的员工，以及处于企业底层的员工简单进入职业浮躁期，例如工作了5年都没有获得晋升，工作的技术含量相对较低，这会让员工简单浮躁。 案例一 新员工：我的将来是个梦 小君在一家私企从事食品检测的工作，进入单位已两个多月，很快就能过完试用期成为一名正式员工，然而她却形容自己的心情很复杂。小君读的专业比较冷门，

41、毕业后大半年都没有找到适合的工作，现在的单位还是全靠家里托人帮忙才找到的。开头上班后，一方面，我感觉最终松了一口气，不用再做无业游民了，可是另一方面，每天重复着简洁机械的检测工作，觉得前途好像很渺茫，看不到有什么将来。小君说。她的高校同学许多都放弃了自己的专业，投身到全新的行业中，每次同学聚会都能听到有人在兴致勃勃地谈论自己的工作和进展方向，这令她的内心更加忐忑担心想跳槽，又怕新工作难找;连续待着，又总觉得不甘心。眼看实习期快结束，她每天都在和自己做思想斗争。 专家看法：主动调整心态很重要 刘兴阳说，初入职场，产生浮躁的现象在某种程度上是正常的。当他们发觉自己抱负中的工作和现实存在很大的差距，

42、就会萌发跳槽的冲动。当浮躁心态出现时，应当努力克服急于求成的心态，正视自己的优缺点，在工作上多花心思，多学习行业学问和了解行业进展趋势，培育对行业的爱好。作为新人，调整自己的心态很重要。新员工可以主动地去和老员工沟通，谦逊的看法会让自己更受欢迎，为自己搭建良好的人际平台，也有利于今后工作的开展。几乎每个职场人都会经受职业浮躁期，当它出现时，职场人应尽快找出问题的关键，寻求解决方法。 案例二 老员工：我的前途是个谜 tony在一家广告公司工作超过XX年了，算是一个位高权重的老臣子，用他的话说，除非公司倒闭，不然，只要他不辞职，谁也不敢炒他。工作稳定，压力不大，地位超然，公司里很多同事都将他列为追

43、逐的目标。但tony却不这么认为。我当时为了一个活动，从口号到流程，每个详情都很投入地去琢磨，可以连续两天待在公司不回家，但现在已经没了那团火，可能是被时间磨平了。我开头怀疑自己是否应当连续担当公司的创意总监，怀疑自己是否应当去新的广告公司找回.，甚至怀疑广告创意这个行业是否已经到了终点，不再需要技术含量，只需要讲预算和掩盖人群。待着毫无.，但假如跳槽，他在现在公司建立的地位将归零，假如转行，他又对自己的适应力量有所担忧，这就是tony的现状。 专家看法：重新找到留下的动力 刘兴阳指出，对于老员工来说，浮躁心态的出现不是一天两天的事，而是长年累月下来对工作成果和现状不满的结果。当开头对自己的工

44、作感到茫然和彷徨时，也正是自己对公司以及个人缺乏信念时，首先要重新去了解公司的进展战略，然后对个人在这间公司的进展重新进行评估。由于只有从更宏观的角度去了解公司，才能够重拾对公司的信念，同时也关心自己找到个人定位和今后努力的方向。在职场中，个人目标需要与公司目标有机地相互融合，只有与公司共同成长，才能克服因时间累积的浮躁。 此外，还要对个人的职业生涯重新进行规划，制定新目标。不要把眼完只局限于公司的现状和眼前所得的利益，适当时要多和上级沟通，重新找到让自己留下来的动力。专家建议：感觉严峻不适不如离开。 在职场中，假如浮躁的心态长期存在，心境迟迟不能稳定下来，那么，这不仅是在铺张自己的时间，同时

45、也是在扼杀自己的职业命运。 毕业生在找工作时，就应当充分考虑这样的岗位是否符合自己的志向和爱好，是否适合自己长远的进展，盲目应聘是一个大忌。假如在经过充分考虑后入职，但发觉不适合自己，那么就要思索这份工作为什么不适合自己，在哪里出现了问题，是自己对行业的了解出现了偏差，还是工作中的人际关系出现了问题?这些问题是否可以解决?假如出现的只是小问题，要主动寻求解决方法，例如，假如是由于和领导相处不和谐，引发误会，可以考虑和领导进行深化的交谈，了解自己是否有需要改进的地方，双方能否形成一个较好的相处方式。但假如出现的是大问题，例如行业的真实状况和自己的想象完全背离或相去甚远，那么，新人应当仔细考虑能否

46、接受这个职业并为之奋斗。假如接受不了，那就应当考虑重新找一份工作。 职业规划职业规划 篇9 莎士比亚曾说过：“人生就是一部作品。谁有生活抱负和实现的方案，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得非常精彩和引人注目。”花开花落，春去春又回。踏着时间的车轮，我们已经走进高校生活，体验高校的乐趣。在今日这个人才竞争的时代，职业生涯规划已经成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，假如不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的铺张。作为当代高校生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的.怎能满意.的需要，使自己占有一席之地呢?所以我们要对自己的职业生涯进行规划，给自己的幻想插上翅膀。远大的抱负总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从现在起，就力争主动