【热门】职业规划职业规划三篇.docx

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1、【热门】职业规划职业规划三篇职业规划职业规划 篇1 在我这多年的工作中，接触过许多校内即将毕业的高校生和职场新人，同时通过中人网等途径也结识了不少HR新人同行，大家谈起职业规划的事情，好像大部分人有抱负的愿望，但缺乏明确的思路。我也结合自己职业道路的体会，和大家简洁的沟通我的职业规划观。 和大家共享一个真实的案例。我还在前一家公司的时候，我们通过校内聘请引进了一批应届高校毕业生，然后统一支配他们在公司实习。其中有一位通信工程专业的女孩子，有一天来找我，说：俞经理，我发觉我这个人生性外向，喜爱和人打交道，不适合做产品质量管理的工作（她当时在产品质量部实习），我想做销售工作。我问她：你以后的职业目

2、标是什么？她回答：要做一个职业经理人。我说：好吧，我谈谈我的看法。 1、生活的爱好和工作的爱好不是一回事，质量工作看起来比较枯燥，也有它的乐趣所在，销售工作看起来和人打交道很有意思，但是做久了一样很枯燥，每天打几十个电话，访问几十个客户，不是令人快乐的事情； 2、你的职业目标是做职业经理人，要知道条条大路通罗马，做任何领域都可以做到职业经理人，做质量、做技术、做销售、做财务、做人力资源向上进展，都有机会做到职业经理人的，但无一例外的是都是要从底层和基础做起； 3、你才做两个月，就判定质量工作不适合你，假如你现在换岗，我基本可以判定再过两个月你会再来找我说觉得销售工作也不适合你； 4、这个职场中

3、，其实往往不是靠爱好爱好工作，对于绝大部分人来说，最合适的工作不是你最喜爱和感爱好的工作，而是你能做好，且能坚持做长期的工作，仅此而已。小姑娘听了我的话回去后给我写了很长的一封邮件，表示肯定在产品质量部好好干。我离开前一家公司1年多了，听说她目前做的还不错。 这个案例能够体现我的比较现实主义的职业规划观，那就是在职场中我们不要奢求去查找一份最喜爱的、最感爱好的工作，很少有人说我很喜爱工作，周末都想上班，不上班很难过，我敢说95%以上的人都不是这样的，虽然这样看上去很美妙。因此从现实的角度来说，我们最好的工作其实就是： 一、我能做好的工作， 二、我能坚持或者说能忍受住长期做下去的工作， 三、能关

4、心我实现职业目标的工作。 职业的初期，头一两年或者更长一点时间是查找自己最好的工作的阶段，由于还不知道自己能做什么不能做什么，自己的职业目标究竟是什么，所以只好摸着石头过河，先找条路走走看。拿我个人来说，我02年计算机专业本科毕业后加入了一家台资软件公司，做软件程序员，而我的职业目标也是做一个职业经理人。那么差不多一年后，我遇到了两个问题，一个是我发觉我是一个比较平凡的软件程序员，我在软件开发上没有什么天赋和比别人厉害的地方，这明显不能关心我最优的实现我的职业经理人的职业目标；一个是我不仅对这个工作没什么爱好，而且每天上班的心情都很沉重，已经无法坚持和忍受连续做下去了。考虑一再，我最终选择换行

5、，并且依据自己的力量、性格特质以及职业目标，我花了三个多月的时候选择了做人力资源管理，这个是我当时认为换行后最能做也最有可能做好，而且是能够关心我实现职业目标的工作。就这样一做就做了8年多，事实证明我当时的打算和选择还算是正确的。我不能说我是多么的喜爱人力资源工作，但至少我情愿在这个领域连续深化和钻研下去。当然有不少人可能需要不止一次的尝试，需要查找更多的方向后才能找到最合适自己的职业道路，这也是正常的。 人力资源管理是不是一个好的职业、好的工作，是不是我们值得规划和奋斗的职业，我想还是可以从上面说的三点标准去衡量。 能不能做好、能不能坚持长期做下去、能不能关心实现职业大目标。我的这个现实主义

6、的职业规划观可能会打碎不少职业新人同行们心中的漂亮愿望，不过还是盼望可以给大家一些参考。 职业规划职业规划 篇2 曾经有一个管理故事风靡一时，说的是：把青蛙扔到沸水里时，它能猛然地跳出来，从而获生；而把青蛙放在温水里，他就会在温水里死去。为什么把青蛙扔到沸水里时，它能猛然地跳出来呢？由于它有着清醒的头脑，保持着高度的警觉。为什么会在温水里死去呢？由于它贪图安逸、舒适，丢失了应有的警觉性。这就是一个从量变到质变的过程，假如不加留意，很多事情都会步入这种陷阱。 纵观现实职场，也存在不少的“青蛙一族”们。他们由于临时的安逸失去了警觉，就算已经熟悉到问题的严峻性，也由于习惯了或是惰性，懒得转变，可怕转

7、变。殊不知，正是这样的心态使得自己越来越接近危急，等到“病入膏肓”职业危机真正到来时就为时已晚了。 不愿转变，却世事难料，职场竞争激烈，谁也不能保证自己进了一个“保险箱”，到了后面，“被转变”的不在少数，原本可以主动转变的“洗具”有可能就变成了被动局面的“杯具”。旧的一年又过去了，新年立刻到来了，假如你也是正被温水所煮的青蛙，你有没有意识到水温是多少了？你是要连续“被煮”，坐以待毙，还是要跳出来逃命呢？ 案例：“青蛙一族”Truda的自述： 我高校毕业后进了一家外资企业做销售内勤，刚进去薪资不高，但是公司感觉管理正规，福利也不错，所以一呆就是七年，岗位也从销售内勤转到了统计。但是统计不受单位重

8、视，代替性也强，哪怕取得高级职称，也没机会往上晋升，所以自己也常在考虑以后的路该怎么走，但是始终不敢动，怕找不到更好的工作，也怕自己还是会选错。虽然觉得这个问题很苦痛，但是能拖就拖也就算了，走一步看一步吧。要不是前段时间，同事Lili由于生孩子岗位被顶替了，之后被公司闲置，等于变相开除，自己感觉很心寒，我可能还是不想动。Lili做的是和我一样的工作，在公司的时间比我还久，那到时候自己结婚生孩子后是不是也是这个下场呢？我想尽快离开这个公司，重新去进展，但是不知道该怎么走？ 走不是目的，只是转变的途径，转变的本质是具有可持续进展 或许，许多人看到这里会说，莫非换个单位就可以解决问题了吗？错！走不是

9、目的，只是途径。职业规划专家认为：假如不明确自己的职业定位，做好系统可行的职业规划，让自身的职业生涯可持续的进展，那么走到哪里去都不行能解决本质的问题。 案例分析： 正如Truda目前的单位表面看还是特别安逸的，但是其实危机四伏。由于她的工作简洁替代性强，而随着工龄的增长也在加薪，站在企业的角度上，不论是裁员还是其他问题，最简单下手的就是这批人了，找个新人进来培育段时间也能立刻上手了，而且薪资或许只需要老员工的一半甚至更少。这边，员工在埋怨没有进展，加薪少，那边企业却在“磨刀霍霍”，是很讽刺，但却是残酷的事实。Truda假如仍旧是现在的状态，就算换个单位也会遭受一样的结局。所以，我们关心Tru

10、da的不是换家单位那么简洁，而是首先帮她确定适合她进展的平台，制定清楚的进展路途，让她有目的有动力的前进，而不是向后或者原地踏步。只有让年龄和竞争力保持同步增长，才能增加自己的职业资本，增加自己的不行代替性，才可以谋求到更多进展机会，以及有效的抵挡可能出现的职业危机。 前车可鉴，后车之师 Truda虽然明明知道自己的问题，但是却由于安逸而只有想法却没有行动，最终同事Lili的事情给她上了一课，让她猛然醒悟过来。虽然不是为时已晚，但是到了这个年龄却也比之前难度大了许多。竞争力薄弱，年龄却越来越大，再走出来与年轻人竞争，很简单处于下风。 许多人也是和Truda一样的想法，当发觉问题时，觉得自己还年

11、轻，问题还没有到非要解决的时候，能拖就拖，没有必要焦急要去转变，以后还有机会。实在不行，大不了就呆在这个单位，顺其自然嘛！ 但是，除非你是公务员，否则谁能保证自己不会被人代替，或者公司会倒闭，或者有其他的危机出现呢？而且当问题一旦出现了，你就会发觉，时间拖的越久，冲突将会更突出，而自己的资本却不断在下降，以后再要转变将会困难许多，转换成本、时间成本、机会成本就在自己的消磨中渐渐变大。许多人是到了实在走不下去的地步，或者像Truda那样看着身边相怜悯况人不好的结果才开头想到要行动了，不行动可能下一个就是自己。殊不知，由于年龄、家庭压力、心态、学问结构等等方面的限制，他们已经错过了转变的最佳时机，

12、有许多现实的问题摆在面前，即使真正下定决心要转变了，接下来的路也没有之前出来那么好走了。因此，职业生涯顾问提示：提早行动，有备无患，才能对自己最有利；不要不到黄河心不死，拖到最终一刻才行动，毁了自己的职业生涯。 职业规划职业规划 篇3 一个人怎么规划职业生涯?简洁说吧，30岁前投资自己，30岁后投资养老;30岁前输得起，30岁后输不起;30岁前为吹过的牛逼努力奋斗，30岁后对吹过的牛逼清算。 职业规划就是你的谋生方式，你的饭碗。为什么面试官喜爱问“你有什么样的职业规划”这个不离不弃的问题?试想下，假如一个人连谋生的法子都不情愿多想，他对工作能有什么样投入和方案? 正所谓，人无远虑，必有近忧，职

13、业进展是一个长期的过程，如何做好规划步步为营?本文来讲讲闻名军师-诸葛亮，我们看一下职业规划的胜利案例。 诸葛亮的职业生涯近乎圆满，就是源于他的职业规划。 首先，个人职业进展定位清楚。 诸葛亮打小就胸怀大志，以春秋战国闻名的高参管仲、乐毅为奋斗目标，榜样的力气是无穷的，你有什么样的偶像，就代表着你想成为什么样的人，诸葛亮立志要做谋士中的霸主。职业目标明确，还需具备相应的才能，诸葛亮隐居乡间耕种之时，饱读诗书，广交名士。 其次，应聘公司选择独具慧眼。 当时有三家公司聘请。 曹操，实力雄厚，最有资格制霸全国，但是麾下人才济济，诸葛亮去了发挥的空间有限，顶多做个中层管理者。 孙权，典型的官二代，没经

14、受过风雨也不想见彩虹的主，偏安自保，没什么大出息。 刘备，根正苗红，完复汉室的抱负与诸葛亮价值观相同，待人宽厚谦和礼贤下士，公司虽然弱小但是在快速进展，最重要的是，刘备身边一群武将没有什么谋士。 再者，应聘预备和面试发挥，做得登峰造极。 躬耕陇亩，娶妻娶贤，广结襄阳名士，时常与之高谈阔论，还自作了一篇梁父吟表明心志，诸葛亮的卓越才华与求职意向等重要信息就这样通过别人之口传到了刘备耳朵里。出来混，不仅要有本领，还要会玩套路。 接下来就是三顾茅庐了，这次面试，诸葛亮测试了公司老板的诚意。面试过程中，诸葛亮向刘备陈说了三分天下之计，分析了曹操不行取、孙权可作援的形势，后世称之为隆中对，讲的是一语道破有理有据铿锵有力，这要说没做面试预备谁信啊刘备听完大为叹服奉为上宾。 三国时期，群雄逐鹿，人杰辈出，多少明珠暗投者不为人所知，诸葛亮通过职业选择上的完善谋划，转变了自己的命运。 年轻时吹过的牛逼“都想干大的”。丰满抱负与骨感现实的落差，正是中国坚硬的现实。你让一个名牌高校生毕业拿四千块钱，当月完族还要啃老，于心何忍!于是都想到互联网“创”一把，反正还输得起。 打工并不能积累和创业相关的任何阅历，只有自己做老板才能积累阅历，摆地摊也算，来天微云购，自己当老板，轻松创业，这是你最好的职业规划!