关于职业规划职业规划模板汇编5篇.docx
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1、关于职业规划职业规划模板汇编5篇职业规划职业规划 篇1 seo这个行业还很年轻,从许多猎头的电话里都能清晰的发觉,其实他们也很难找到合适的人,一是对seo这个职业不了解,二是对职位所需要的技能也不了解,但除去这些缘由,会发觉许多seo或许有力量,确由于面试的时候没有被面试官看上,失去了原来属于他的机会,这个就有点划不来了。 一般来说,有几种背景的公司:一种属于创业型的公司,或者说小公司,这类聘请主要是keywords或者小型的项目,面试官通常就是boss和技术的头,属于市场公司都是他的这种。那么他们出的问题一般就是说: 1、你做了哪些热门词语,你有没有相关的案例? 2、你一般怎么做外部链接?你
2、怎么做热门的词语? 其实这个属于两难题,由于面试的伴侣假如如实的回答了,那么假如用的是黑帽,可能别人就学走了,假如不如实回答,机会可能就没有了。 我的建议是:与其这样,能不能问问对方需要什么样的词语,分析下竞争对手,给他们说明下排名靠前的缘由,这样可能也避开了你的尴尬,也能展现出你的分析力量,还能供应老板决策的依据。但一般来说,这种公司除了老板懂seo的以外,seoer存活期不会太长,缘由也许是要么你做的够厉害,你自己都能接单,要么你真的做的挺烂,老板让你滚蛋。当然,千万记得,任何seo从开头的认知都是从这里开头,到后面会渐渐的明白什么是长期的seo之道。 另外一类,是略微有经济实力的公司,这
3、时候面试你的要么是技术的leader,要么是市场的leader,会有两种不同的方向,技术的leader可能会问你一些连你都快疯掉的问题,比如:java你会吗?mysql你会多少?seo 需要哪些程序方面的学问。这个时候面试的伴侣可能一下头就大了,平常可能很少接触,怎么办呢?没关系,我的建议是先问问他对seo的熟悉是如何的?你可以给他略微讲解下seo的形成,最好能争取在电脑展现下做的好的网站他们的做法,假如你能了解技术,那更好,通过现象渐渐深化到技术的后台,信任你胜利是必定的。还有一类是市场的leader,一般一来会问你做过多少案例,做过多少流量,什么时间做过多少,等等。其实要理解,市场部假如聘
4、请,那么他们可能有运营的压力,招seoer过来时解决他们流量问题,遇到这类人群,首先你要问自己你是否有抗住大压力的力量,并且有分析力量,这个是你进入这家公司后必定面对的事情。那么我觉得最好的方法还是把他的网站打开,一个点一个点的分析,说明这些的改善肯定会有结果,这个时候就需要大家平常的累积,找出相应的例子给他。只要劝说他,你说的是对的,可能胜利性更大点,当然,肯定会有绩效考核,但这个你已经是胸有成足了。 最终一类是成熟的公司,就是所谓的大公司,这类公司聘请要么是聘请manager,要么是聘请团队成员,这类聘请,一般是聘请的人已经看过很多的简历或者谈过很多的人的,千万别拿什么keywords的案
5、例给他们,他们是肯定不会看上这类的。他们需要的是有方向、战略或者方法的人。面试的时候,一般问的问题是:seo项目的执行,seo的一些思想,什么是对的,什么是错的。千万不要考验面试官的智商,说一些不靠谱的话,宁愿说自己不知道,也不要说自己懂,假如面试官是个特别有阅历的人,他清晰的知道他需要什么样的人去完整他的team的时候,你说出的话,可能是断掉自己的后路。另外一点,肯定要放低姿势,大型网站没有一个人说一个人能做下来,产品、运营、技术、ued等等,你一个人试试看?关键是团队之间的协作与协调,还有一点大型网站不是想改就改的,要突出的是你的沟通的力量和技巧,如何去劝说别人,剩下的是你的专业技巧,千万
6、别试图哄骗或者蒙混过关,这点你放心好了,大型公司无所谓把一个不好的人招进来,由于你力量不行,试用期到得时候,你自己就下岗了。总之,有自己的见解,保持团队协作的心态,努力向上学习的力量,并且对现有网站包括竞争对手了解程度这些都会是敲开seo职业之门的关键。 最终,给seo求职的伴侣的建议是:千万别用以下词汇:我认为、肯定是、肯定是。seo本身太多的不确定性,没人能精准的预言下一步的走向,最好的方法,多用案例和事实说话,数据说话,这些是佐证你见解的一个好方法。 以上是seo职业规划心得。祝各位seo求职的伴侣都能找到称心如意的工作。 职业规划职业规划 篇2 洪向阳:还有人会说人生规划,事实上职业规
7、划是人生规划中最核心的部分,我们把这个时间连续更长的时候,事实上就变成人生的规划了。也是对你整个人生的定位、目标设定的一些方案。假如再详细一点的话,我把职业规划分解一下,也就是说它有三个要素,一个要素叫做职业定位,就是说你究竟适合干什么。其次个我们讲叫职业目标,你要成为一个怎么样的人,你的目标究竟有多高;第三个我们叫职业通道,就是说你通过怎么样的途径达成目标,其实就是这么简洁,只是做起来比较难而已。 智联专访间:洪老师,这三个要素中,您认为哪个是最重要的? 洪向阳:对于一个公司来讲的话,最大的就是职业定位问题。对于个人来讲的话,假如把自己看成一个公司的话,你要花时间去经营你的一生,这是你不行躲
8、避的责任。比如说我,我对自己的定位来讲,可能一方面我是一个职业规划师,另一方面我要把职业规划这个专业、这种职业,把它进展到全中国,这是我对自己的一个定位。 职业规划职业规划 篇3 作为与国际接轨的双证(职业资格证书与学历证书)制度,国家职业资格证书是对个人工作力量和职业素养的国家权威认证,依据国家规定,该证书是从事本职业的惟一通行证。如今,人力资源管理人员、营销师、行政管理师等项全新的职业资格证书也已加入到全国职业资格统一考试的行列中来,这就表明职业准入制度已经进入了高薪白领地带,本期我们就为您介绍个热点职业的国家认证考试。 暑期充电专盯热点职业 1 人力资源 员工我最大 现在没有人怀疑在企业
9、中的地位。天下无贼中葛优的那句“世纪缺的是什么?人才牎币丫成为经典。老板永久是最精明的,他们早就琢磨明白了企业的竞争最终在人才的争夺上,于是带着对帮他打理人才事务的也都垂青有加,低眉顺眼。人力资源这个工作专业性强,职业上升通道畅通,各行各业都需要,再加上老板的重视和员工的敬重,已经越来越成为“风光”和“稳定”的代名词。因职位重要,人事主管得到提职和加薪的几率很高。据统计,年从业者的平均月薪在元左右,年从业者平均月薪达到元。 充电攻略:人力资源专业性强,入行和提升都需要系统的专业学问,并且国家对此实行“就业”既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。目前市场上最权威的人力证书是劳动和.保障部颁发的
10、人力资源管理师助师,该项目全国统考,每年月、月各有一次考试机会。尚德机构关于该专业的培训,体系完善,口碑良好,已经连续年蝉联培训冠军。市场占有率,每人中有人是接受尚德系统培训的。 2 行政管理 企业有当家 他们是公司的“大内主管”“方面之员”。给公司业务正常运作供应最坚决的支持和最有力的保障。小到办公用品的供应,大到商务活动的支配,正由于他们的存在,才使一切井然有序有条不紊。行政和秘书从来都是公司中最讨人喜爱的人,由于你需要关心时,他们总是那么无微不至爱护入微。 英国伦敦工商会考试局()与劳动和.保障部合作,推出“企业行政管理”职业资格认证。证书国际通行、全球多个国家认可,全程中文授课与中文考
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