【精选】工作方案模板锦集7篇.docx

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1、【精选】工作方案模板锦集7篇工作方案 篇1 加强女职工组织建设，为仔细实行市总工会女工委关于进一步推动工会女职工组织规范化建设示范单位活动的通知市工女20xx10号精神。夯实女职工组织基础，激发女职工组织活力，结合XX县实际，县总工会女职工委员会为努力创建女职工组织规范化建设示范单位，特制定如下实施方案： 一、创建活动指导思想 深化实行科学进展观，以.理论和“.”重要思想为指导。坚决不移地走中国特色.主义工会进展道路，依据工会法工会女职工委员会工作条例和省总工会关于规范女职工组织建设与工会组织同步组建的看法等法律法规政策文件，根据“组织起来，切实维权”工作方针，扩大掩盖面，增加凝聚力，带领广阔

2、女职工为我县全域建设中国美好家园做出主动贡献。 二、创建活动目标 进一步规范全县各基层工会女职工工作，通过在全县开展女职工组织规范化建设示范单位的创建活动。全面推动规范化建设的同时，重点抓好乡镇（街道村（社区企业“小三级”工会女职工组织的规范化建设工作。 争当先进示范点。县总工会将依据创建状况，各基层工会要主动开展创建活动。拟在20xx年向市总工会推举市级示范点家。 三、创建活动重点 一充分熟悉加强女职工组织规范化建设示范单位的重要意义 国内形状势发生深刻改变，工会女职工组织建设是工会女职工组织的自我完善与自我进展。当前。工会女职工组织要代表和维护好女职工的合法权益和特别利益，首先要求女职工组

3、织必需实行“组织起来、切实维权”工作方针，从增加党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位、维护工人阶级队伍团结和工会组织统一的高度，与时俱进地加强工会女职工组织的自身建设，夯实组织建设基础，提高干部队伍的整体素养，以适应经济.结构改变和维护女职工权益工作的需要。同时，工会女职工组织的自身建设是推动工会女职工工作进展的基础，也是工会女职工工作生命力的源泉。搞好工会女职工组织的自身建设，工会女职工组织自身存在和应对挑战的需要。 二基层工会女职工组织建设的要求 要最大限度地把女职工组织到工会女职工组织建设中来，各基层工会在女职工组织建设时要留意把握以下三点：第一。坚持哪里有工会，哪里就要建立

4、工会女职工组织的原则，仔细实行全国总工会十四届二次执委会议通过的中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的打算以改革的精神推动基层工会女职工工作的组织建设。其次，要坚持以工会组织建设带动工会女职工组织建设的原则，根据工会法中国工会章程企业工会工作条例（试行和工会职工委员会工作条例规定，企业、事业单位和机关有女会员人以上的组建工会时同时建立女职工委员会，并配备好相应的专、兼职干部，落实好干部待遇。第三，巩固公有制企业组织建设成果的基础上，着力加强非公企业中的女职工组织建设和完善，主动探究创新组建形式。已建工会组织尚未建立女职工组织的企业，限期组建；全力推动乡镇（街道村（社区企业“小三级”工会女职

5、工委员会组建；对小型分散的企业和女农夫工集中的行业，建立行业性区域性工会联合会的同时建立女职工组织，为维护女职工权益奠定组织基础。努力做到企业工会女职工委员会与工会委员会同步筹备、同步组建、同步报批、同步换届。 三工会领导要加强对女职工组织建设的领导工作 关心解决女职工工作中遇到困难和问题。工会女职工组织建设纳入工会工作目标考核，同级工会重视支持女职工工作。仔细贯彻工会女职工委员会工作条例每年定期听取女职工工作汇报。与工会组建同步部署、同步推动、同步表彰。 四加强女职工干部配备 落实工会女职工委员会主任待遇。女职工委员会主任由同级工会女.或女副.担当，1按工会女职工委员会工作条例有关规定。专职

6、女职工委员会主任享受同级工会副.待遇，并进入同级工会委员会或常务委员会。有条件的企业，可探究女职工委员会主任直选方式，并讨论落实其任职期间待遇的有效途径和方法。 2女职工100人以上的企事业工会女职工委员会配备专职女职工工作干部。基层工会女职工委员会依据工作需要设专职或兼职的工作人员。 努力建设一支政治坚决、业务扎实、作风过硬、廉洁自律、喜爱女职工工作、深受女职工群众信任的干部队伍。加强对女干部的培育，3各基层工会女职工委员会要切实加强女职工干部队伍建设。重视培训工作，提高女干部队伍的整体素养。女职工干部自身要具备较高的政治思想素养、较好的业务素养、较强的责任意识、求真务实的工作作风和较好的心

7、理素养。 五规范工会女职工工作制度 1建立健全工会女职工委员会向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作制度、定期讨论工作制度。检查、总结工作， 2女职工委员会要依据工作需要制定有关制度。每年召开一到两次委员会会议。确保女职工工作和活动的正常开展。要为女职工委员会办公室供应符合信息化办公要求的办公条件。 3女职工工作和活动经费列入同级工会经费预算。做到三上墙”女职工委员会牌子、工作职责、工作制度上墙。4各项制度完备。 六作用发挥要突出 较好的完成各项重点工作。一是组织开展女职工建功立业和素养提升活动，组织、维护、服务女职工方面要展现出示范作用。提高女职工队伍的整体素养；二是提高女职工专项集

8、体合同签订率，维护女职工合法权益；三是完善帮扶机制，切实关心单亲困难女职工解决生活困难，为构建和谐.做出贡献；四是着力解决好劳动争议，从事实上维权。切实维护好广阔职工特殊是困难女职工这样一个弱势群体的合法权益。 七、创建活动方法 抓好本单位规范化建设的同时，各基层女职工委员会要严格根据创建方案。坚持工作创新，结合工作实际，制定本单位的创建方案或标准。各基层女职工组织要主动争取工会领导和党政的支持，通过活动的开展着力解决女职工组织建设、干部配备、发挥作用等方面存在主要问题，做到创建中规范、规范中加强，抓好创建典型和工作阅历的总结推广。 八、创建活动要求 切实加强对创建女职工组织建设示范点工作的领

9、导，一各基层工会女职工组织要充分熟悉加强女职工组织建设的重要意义。把争创示范点作为加强女职工组织建设的重要途径，做到有规划、有措施、有检查、有成效。 主动开展创建活动，二各基层工会要根据女职工组织建设示范点的标准。争当先进示范单位，推动本地本行业本单位女职工组织建设整体水平的提高。 激发各基层女职工组织争先创优的热忱。将创建活动纳入女职工组织的重点工作，三加大对创建女职工组织建设示范点活动的宣扬力度。纳入工会年度目标责任考核。通过开展女职工组织建设示范点创建活动，推动我县女职工组织建设和女职工工作再上新台阶。 工作方案 篇2 一、招工时间 20xx年1月10日20xx年3月20日 二、招工原则

10、 政府引导，企业主体，部门协作，全民联动 三、招工范围 立足本市，辐射周边，兼顾省外 四、招工任务 为全市急需用工企业招工221人（任务安排见附表） 五、招工内容 1、在全镇、各村所设点招工；2、到周边县市及省外招工；3、组织员工到企业就业，并进行跟踪服务；4、统计总结招工状况，完善招工工作制度，建立招工长效机制。 六、详细分工及工作支配 20xx年春节招工工作分为四个阶段开展。 第一阶段：调查摸底阶段（20xx年1月10日20xx年1月20日） 各村、所负责调查登记本辖区内新成长劳动力、失地农夫和返乡的外出务工人数，依据“一网五点”文件的详细要求，20xx年3月20日前完成调查摸底状况并上报

11、。 其次阶段：宣扬发动阶段（20xx年1月20日20xx年2月20日） 各村、所在本辖区内人口流淌集中区域张贴企业用工信息、劳动政策宣扬单、招工标语，并悬挂横幅，要大造舆论声势，把企业用工信息送进每个居民、农户家中，务必做到信息宣扬家喻户晓，人人皆知。其中，集镇和村委会门口各张贴宣扬标语2条，张贴企业用工信息和劳动政策宣扬单各2张，悬挂横幅2条，村委会悬挂横幅1条，各个村民小组、农科所张贴宣扬标语各1条，张贴企业用工信息和劳动政策宣扬单各1张。各村、所在20xx年1月24日至31日前张贴发放到位，20xx年2月9日至11日市政府督查室及市招工工作领导小组进行督导检查（宣扬标语附后）。 第三阶段

12、：招工对接阶段（20xx年2月8日20xx年2月28日） 各村、所要支配宣扬招工信息，进村入组流淌招工。对有就业意愿的人员进行统计，招工人员.和联系电话于20xx年2月28日前报镇招工工作领导小组办公室。 七、工作要求 1、强化熟悉，加强领导。春节期间是一年当中招工的黄金时间，是招工时间的重中之重。各村、所肯定要强化对春节招工工作的.熟悉，根据“早摸底、早策划、早预备、广宣扬、造声势、搭好台、唱好戏“的工作思路扎扎实实做好20xx年春节招工工作。 2、强化措施，落实责任。20xx年春节招工工作实行目标管理，各村、所目标完成状况将纳入年终考评。责任单位为各村、所，由一把手亲自抓，对未完成招工服务

13、工作的实行挺直责任追究。 3、强化调度，务求实效。各村、所对各招工点的招工状况实行十天一统计，要实时把握招工状况，查找差距，分析缘由，调整对策，加强力度，务求春节期间招工取得实效。 工作方案 篇3 一、基本原则和总体要求 在现代农业特色人才开发上,立足区实际,坚持引进与培育并重、选拔与用法结合的原则,着眼于扩大农业特色人才总量、提升农业特色人才素养、优化农业特色人才结构、发挥农业特色人才作用，培育造就一大批技术精、业务强、素养高的特色农业专业技术人才，培育一大批懂业务、有技术、善经营、会管理的农村特色有用人才，通过组织实施现代农业人才开发方案，努力构筑农业人才优势,进展壮大区特色农业，努力把区

14、建设成全省的农业大区、农业强区和全国现代农业的示范区。 二、重点内容和方案目标 （一）重点内容。 现代农业特色人才开发，依据区农业产业特点，重点围绕区柑桔、茶叶、畜牧三大特色支柱产业和粮油基础产业，建设四大特色板块科技人才队伍；依据农业人才需求，重点培育三种类型人才：科技推广型人才、农村有用型人才、经营管理型人才。 （二）方案目标 培育一批科技推广型人才。从20xx年至20xx年，重点培育300名业务精湛、爱岗敬业、主动投身现代农业进展的农技推广骨干人才，培育50名农业学科带头人。 培育一批农村有用型人才。从20xx年至20xx年，选拔培育扶持3000名在农业生产一线、具有肯定产业规模和良好进

15、展基础、示范带动力量强的农业科技带头人，确保全区15万农户每户有一名科技明白人。 培育一批经营管理型人才。从20xx年至20xx年，选拔扶持200名农业产业化龙头企业和农夫专业合作社负责人。选拔培育扶持1000名农村经纪人。造就一支熟识农产品流通政策、经营管理素养较高、经纪行为规范的农村经纪人队伍，促进产销连接，富强农村经济。 三、主要措施 （一）加大训练培训力度 一是抓好农业技术推广骨干人才培育。通过项目引导和政策扶持，以学习研修、学术沟通和观摩培训等方式，加快推动基层农技人员学问更新工程，对基层农技人员进行轮训，显著提升科技水平和业务力量，增加服务现代农业进展的支撑力量。同时加大人才引进力

16、度，争取政策支持，通过人才引进和实施“三支一扶”方案，培育一批进得来、用得上、留得住的基层农技人员，使他们成为农业技术推广骨干人才的后备力气，不断改善基层农技推广队伍结构。 二是扎实开展农村有用人才培训。结合阳完工程培训项目实施，组织开展特点鲜亮、针对性强的培训工作，组织各种类型的农业科技服务队，有针对性地为农夫开展有用技术讲座，供应全程式技术指导和技术询问服务等科技智力支农活动。建立柑桔、茶叶、畜牧、粮油等产业重点科技示范户。着力培育专业生产大户，着力培育一批植保机防手、沼气工、农机手、畜禽、水产防疫员等适应新农村建设需要的技能型人才。提高农村生产能手带领群众艰苦创业、进展生产、勤劳致富的力

17、量，并主动探究农村生产能手培训模式和工作机制。 三是推动经营管理型人才培训。大力支持开展农夫创业培训，主动扶持农夫创业兴业，培育造就一支了解农业政策、精通经营管理、富有.责任、把握服务农户技能的高素养的农业产业化龙头企业和农夫专业合作社负责人队伍，示范带动农户比例由目前的40%提高到60%以上。 （二）构建人才开发机制 一是搭建人才成长平台。拓展渠道，加大面对乡镇的农业科技人才引进力度，拓展人才引进渠道，消退人才流淌壁垒，健全完善人才用法评价机制。实行切实措施留住现有人才和吸引外来人才，在住房、就业和创业上赐予政策支持和项目支撑，优先改善农业科技人才的工作和生活条件，通过多种途径稳定农业科技人

18、才队伍。 二是健全人才激励约束机制。制定和完善人才嘉奖方法，形成以业绩、品德、学问、力量和效益等要素构成的人才绩效评价体系，实行人才评价动态考核制度。 三是拓绽开发途径。一方面以高等训练和职业技术训练为农业科技推广型、有用型人才培育基础，加快探究人才开发新途径。以华中农业高校等高等院校为培育基地，开展校企合作、校地合作，联合科技攻关、共享服务询问和合作培训人才，加大信息和技术成果转化力度，以现代农业产业技术体系柑桔、茶叶综合试验站的岗位科学家为依托，关心解决农业主导产业、农业企业开展新技术攻关、新产品研发和新工艺推广中的难题，加快产学研一体化步伐，提升农业人才的开发效能，鼓舞农业特色人才接受连

19、续训练，不断提升他们的工作力量。一方面是农业龙头企业与国外先进农业科技企业合作，引进国外科技资源，促进农业科技对外连接，做到跟踪进展，信息共享。 四是加大宣扬，形成.合力。以报纸、农业专题电视片、广播电台，网络和短信服务等多种媒体，把适用于农业进展的学问和信息准时传到农夫手中，广泛动员.力气共同参加现代生态农业人才的开发。 （三）加强人才队伍管理 一是不断改善改造农业技术推广服务队伍。通过人才引进和沟通，改善力气，改善结构，对现有推广服务队伍突出抓好素养提升，对新进人员突出抓好力量培育。 二是要完善各类人才管理机制。加强农技推广型人才、农村有用型人才、农村经营型人才的开发和管理，仔细实行不唯身

20、份、不唯学历、不唯资格的方针，在农村营造敬重学问、敬重人才、敬重劳动、敬重制造的良好氛围，对农村各类人才实行分层次、分类、分级统一管理，建立农技推广骨干人才和学科带头人档案，建立农村有用型人才、农村经营型人才和科技致富带头人档案，实行动态管理，逐步实现现代农业特色人才管理的制度化、规范化和科学化。 三是营造干事兴业的良好氛围。鼓舞和支持各类人才创业、兴业，鼓舞和支持各类人才开发项目、科技攻关和研发，促进科技成果转化成现实生产力。 工作方案 篇4 一、指导思想 以科学进展观为统领。坚固树立“以人为本、促进人的全面进展”理念，紧紧围绕富有计生家庭、改善民生问题、构建和谐.为主题，充分发挥利益导向作

21、用，组织各单位结对帮扶农村贫困方案生育女孩家庭，使农村广阔实行方案生育的群众充共享受经济.进展和新农村建设的成果，从而在全.形成关爱女孩、关爱方案生育家庭氛围，主动引导广阔群众转变生育观念，自觉实行方案生育，稳定低生育水平。 二、帮扶对象 “双百”行动的帮扶对象为农村实行了方案生育且生活困难的女儿户”家庭。即生育一个女孩领取了独生子女父母完荣证并落实了长效节育措施的家庭和符合法律规定生育两个女孩并落实了绝育措施的家庭（以下简称“女儿户） 三、目标任务 （一）工作目标。从年开头。选择生活比较困难的独女户和二女户家庭实行“一对一”结对帮扶，帮扶时间为3年。通过帮扶，使被帮扶“女儿户”家庭从根本上摆

22、脱贫困，人均收入超过当地平均水平20%以上。 （二）工作任务。对农村贫困方案生育“女儿户”家庭主要从三个方面进行帮扶：一是物资性帮扶。通过赐予肯定的款物。关心解决生活问题；三是进展性帮扶，即变“输血”为“造血”通过扶贫开发、技能培训、小额贷款等方式，使方案生育“女儿户”把握一门创业技能，找到一个致富门路，最终成为“少生快富”典型。双百”行动详细要落实“八个一”即：一个帮扶单位，帮一户贫困方案生育“女儿户”筹集一笔资金，进展一个当家项目，推广一项应用技术，培育一个致富能人，挂一个帮扶牌，建一个帮扶档案。 四、方法步骤 （一）调查摸底。各乡镇（办）市直各单位仔细做好调查摸底工作。重点了解方案生育家

23、庭中贫困“女儿户”家庭的基本状况，并建立花名册和个人登记档案。 （二）结队帮扶。全市确定农村贫困方案生育“女儿户”共计165户。由全市机关和企（事）业单位实行“一对一”帮扶，做到一个单位帮扶一个家庭，3年不变。 （三）落实政策。一是依据方案生育法律法规的规定。包括独生子女保健费、农村二女户结扎对象一次性嘉奖金、农村部分方案生育家庭嘉奖扶助金、独生子女家庭特殊扶助金；二是落实各项惠农政策时，包括农村沼气、饮水平安工程，农业综合开发、林特开发和退耕还林，小额贴息贷款、扶贫搬迁、危房改造、库区移民后扶资金支配和农机购置财政补贴，农村劳动力技能培训、农村征地补偿、新型农村合作医疗保险、农村最低生活保障

24、、义务训练“两免一补”中考加分等方面，赐予方案生育“女儿户”家庭优先优待。 （四）发放款物。针对生活比较困难或生产遇到困难的方案生育“女儿户”家庭。或是通过补贴生产资金和发放种子、化肥等生产资料赐予关心。 （五）确定项目。帮扶单位要依据被帮扶对象的实际状况。选准增收项目，制定帮扶方案，仔细组织实施。对有生产项目和技术但缺资金的帮扶家庭，要主动开展“小额信贷行动”通过财政贴息的信贷扶贫资金投入，为帮扶家庭增加收入。对缺少项目的帮扶家庭，要为其选择1至2个增收项目，赐予技术和资金的支持，提高其家庭收入。对有劳动力但缺乏职业技能的帮扶家庭，要有针对性地开展有用技术培训、能工巧手工艺培训等，达到培训一

25、人、脱贫一户”目的对居住在自然条件恶劣地方的帮扶家庭，要通过移民搬迁、异地安置，为其脱贫致富制造条件。 五、组织领导 （一）成立市“关爱女孩双百行动”领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在市人口和方案生育局。 （二）各单位在市“关爱女孩双百行动”领导小组的统一领导下。推动“关爱女孩双百行动”深化开展。对帮扶活动已取得成效、帮扶对象已脱贫的单位，要准时进行调整。 （三）市人口和方案生育局要成立“双百”行动协调小组。详细协调“双百”行动，准时把握工作进展状况，对帮扶对象实行.化管理，建立帮扶档案。各帮扶单位要成立“双百”行动专班，其主要领导为第一责任人，切实做到双百”行动有方案、有支配、有检查、

26、有验收。双百”行动协调小组要常常检查帮扶活动的开展状况，定期组织考评，以市委人口和方案生育领导小组名义予以通报，确保此项工作扎实有效开展。 工作方案 篇5 一、工作目标 根据县委、县政府“三送”工作统一部署，连续深化干部下基层“送政策、送暖和、送服务”工作，实现“三送”干部联系服务群众全掩盖、常态化，全面完成“三送”工作任务。 二、工作步骤 （一）单位联系村。依据县委要求，今年我队挂左拨镇村，为此，我队将制定“三送”工作方案，指导和帮助镇、村以“三送”工作为平台，统筹推动基层组织建设、.管理创新等工作，推动挂点村每年有新改变，促使所驻村快速脱贫致富奔小康。主要工作任务： （1）访遍全部村的每户

27、家庭，健全“民情日记”和“民情台账”； （2）制定完善包括村产业布局、村庄布局、基础设施等内容的整体规划，经村民代表大会或村民大会表决通过后予以公示； （3）向所挂点联系村的“三送”项目供应肯定的资金支持。 （4）建好一个合作社或产业协会并规范运作，组织带动10户以上农户； （5）关心整治靓化一个组； （6）关心建设或完善一个村组织活动场所； （7）进展1名以上35岁以下、高中以上学历的年轻党员，培育3名以上35岁以下、高中以上学历的入党主动分子； （8）走访和团结一批特别群体，并随时与之保持联系，确保.稳定； （9）开展一次困难群众慰问调查活动，至少走访慰问20户困难群众； （10）准时报送

28、“三送”相关资料。 （二）干部联系户。依据县委要求，我队主要负责人联系的10户重点户（重点户主要为产业大户、五保户、低保户、困难党员、军烈属、残疾人、留守孩、留守老人、因病返贫和因灾致穷人员、信访户等），每年至少完成“五项任务”： （1）每半年到联系户家中走访一次以上，全年在联系户家中吃家常饭3餐以上； （2）每季度与联系户联系一次以上，重大节日或联系户家中发生重要事情（如红白喜事等）时，必需与之联系： （3）全年在联系户家中住3天以上； （4）联系户有特别困难时必需尽力赐予帮扶，遇有紧急状况要在第一时间到达联系户家中； （5）至少要选择3户以上困难群众作为开展调查讨论、信息采集、结对帮扶、试

29、点试验的对象，制定并落实行之有效的帮扶措施，确保其在2年内脱贫，成为脱贫致富的示范。我队其他干部每人联系5户重点户，每年至少完成“四项任务”： （1）每半年到联系户家中走访一次以上，在联系户家中吃家常饭3餐以上； （2）每季度与联系户联系一次以上，重大节日或联系户家中发生重要事情（如白喜事等）时，必需与之联系； （3）全年在联系户家中住3天以上； （4）联系户有特别困难时必需尽力赐予帮扶，遇有紧急状况要向单位主要领导报告。 （三）（1）张贴发放“联系牌”、连心卡”监督卡等，将干部的姓名、单位、职务、联系电话等信息，制作成“联系牌”，张贴在干部所联系对象的住处，便利群众随时联系，接受群众监督。

30、（2）填写“连心册”。干部向所联系的群众发放“连心册”，主要由群众填写干部联系服务的时间、方式、内容、落实状况等。干部代填写的，须由群众签名确认。 （3）抓好“示范点”。集中抓好村东坑示范点建设，以点带面，不断提升“三送”整体工作水平。 三、工作要求 （一）加强组织领导。成立县商务综合行政执法大队“三送”工作领导小组，由大队长任组长，分管领导为副组长，为成员，领导小组下设办公室，同志兼任办公室主任。工作队要主动协作镇党委的统一调度，形成工作合力。 （二）严明工作纪律。工作队队员和包扶干部要严格执行县推动“送政策、送暖和、送服务”工作全掩盖常态实施方案文件规定，严格遵守工作纪律，确保法定节假日外

31、，其他时间工作队每天有人在点上，准时解决群众述求、调解纠纷。 工作方案 篇6 依据20xx年市直（驻英）单位及企业计生挂钩帮扶联系支配表，以xx为牵头单位，成员单位为xx计生挂钩帮扶xx村的帮扶小组。为进一步加强对xx村计生工作帮扶力度，推动人口计生工作再上新台阶，强化责任，连续推动人口计生挂钩帮扶工作，结合本单位实际，制定本方案。 一、挂钩帮扶工作职责 制订挂钩帮扶工作方案；指导挂钩村委建立和落实层级动态管理责任制，如强责任落实，做好常常性工作；主动参与人口计生工作会议，关心解决其工作中存在的困难和问题。 二、工作措施 （一）加强组织领导。仔细实行中共xx市委办公室、关于做好挂钩帮扶人口和方

32、案生育工作的通知（x委办?20xx?103号文）精神，把xx村计生工作纳入我所的工作方案当中，定期讨论，由所派驻的年轻干部组织和动员干部职工作献计献策，同心协力把挂扶帮扶人口和方案生育工作做好。 （二）帮助挂钩村委建立健全并落实常常性工作制度。主要通过建立健全和完善人口计生工作例会制度、专干工作责任制度等，真正明确工作任务、职责、考评方法、奖惩标准，做到以制度管理、制度约束、制度规范和制度激励，真正推动层级动态管理责任制在村委的落实。 （三）发挥职能优势，仔细开展帮扶活动。帮助村委开展春风送暖和、为辖区育龄群办好事办实事活动；充分发挥部门优势，为村委计生工作供应人、财、物的关心，帮助村委做好信

33、息采集、宣扬训练、优生优育、生殖保健等工作。主动帮助并参加村委开展创“两无”活动，使帮扶村委的人口和方案生育服务管理水平得到全面提升。 工作方案 篇7 一、指导思想： 以中共中心国务院关于进一步加强人才工作的打算、市训练局关于仔细做好20xx年度中学校老师专业技术资格评审工作的通知精神为指导，以加强我校老师队伍建设为目标，巩固训练教学工作所取得的成果，进一步规范职评管理，充分发挥职评工作在学校工作中的主动作用，推动学校的全面进展。 二、申报时间、地点及条件： 1、时间、地点： xx月xx日，校办公室，申报时间统一为上午8：3012：00，下午2：305：30 报名时请申报中、高级技术职称的老师

34、上交： （1）申报条件所需材料原件、初审表打印稿和电子稿。 （2）申报中、高级职称的职评材料。过期不候。 2、申报条件： （1）申报高级者：任中级职称满五年；任现职以来至少教过一届毕业班；有在公开出版发行的市级及以上正式刊物发表千字以上或者在市级专业学会论文评比中获一等奖以上的论文，或有训练行政部门举办的训练科研成果获市三等奖以上的课题。 （2）申报中级者：任初级职称满四年；有获得市级及以上三等奖以上论文至少1篇，或参与教学竞赛获市二等奖以上。 （3）学历要求：高中老师本科毕业。 （4）各项证件齐全：一般话证，（语文老师二甲以上，其他老师二乙以上）计算机高级证书，连续训练证。 3、留意事项：

35、（1）报名时请交下列原件和复印件：毕业证、专技证，老师资格证、连续训练证、一般话证（语文二级甲等其他二级乙等以上）、计算机高级证、论文、各类获奖证书。 （2）报名时请供应下列资料： 高级（中级）职称申报初审表的打印稿及电子稿各1份，（下载地址：xx网通知栏）电子稿请发送至xxxx； 1个学期的手写教案或电子教案；（本人参与争论的集体备课教案） 1份教学工作方案和总结；（同一学期） 1份班主任工作方案和总结；（同一学期） 近三年的业务学习笔记本。（最多二本） （3）学校评审通过后，请准时预备三千字以上述职报告。 三、市级参评对象推举方法： 按公示无异议后的量化记分及评委记分从高分到低分排名产生市

36、级参评对象。记分总分为100分，其中公示无异议后的量化记分占80%，评委记分占20%。 四、工作要求： 1、总要求：公正、公正、公开，按章办事。 2、对评委的要求：对参评者负责；对学校负责。 3、对参评者的要求：参评者所供应的材料务必真实牢靠、有据可查；所供应材料务必按时一次性交齐；参评者要有全局观念、心态平和。 五、领导机构： 1、领导小组： （1）组长：xx。 （2）副组长：xx。 （3）成员：xx。 （4）纪检：xx。 2、材料审核小组： （1）组长：xx。 （2）副组长：xx。 （3）成员：xx。 3、工作小组： （1）组长：xx。 （2）副组长：xx。 （3）专干：xx 成员：学校评

37、委库成员。 六、工作支配： 1、xx月xx日，上午9：00市训练局召开各学校校长、办公室主任会，布置职评工作。 2、xx月xx日，下午3：00学校召开党政联席会议，讨论确定学校职评工作方案。 3、xx月xx日，上午向各班级组、教研组印发xx市一中20xx年职评工作方案。下午4：30老师会传达市训练局职评工作通知及会议精神。 4、xx月xx日下午3：30，组织材料审核小组成员审核申报中级、高级职称老师职评材料，请相关评委按时参与，地点：行政楼三楼会议室。（请有课的老师通过班级调一节课） 5、xx月xx日xx月xx日，在学校公布栏内公示申报人员记分材料。 6、xx月xx日下午2：30，组织参评中级、高级职称的老师述职评议，地点：行政楼五楼会议室。 7、xx月xx日下午，在学校公布栏内公示申报人员述职评议结果。 8、xx月xx日，向市训练局职改办报送述职评议参评者排序表。 9、xx月xx日，申报初级、中级、高级职称老师组织材料，填写表格，并于xx月xx日上午9：00前将材料上交办公室。 10、xx月xx日上午9：30至xx下午，办公室审核、整理申报高、中、初级职称老师的材料。 11、xx月xx日上午，向市训练局职改办报送申报高、中、初级职称老师的材料。 请各位参评老师严格按以上时间执行，过期不予办理。