【精品】做好职业规划4篇.docx

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1、【精品】做好职业规划4篇做好职业规划 篇1 企业聘请难愈演愈烈，聘请广告登了一遍又一遍，始终招不到合适的人。“95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经受，一两年的时间里换了N份工作，每份时间都只有几个月。就完这一点，就挺直让他OUT了。”某公司HR表示，频繁换工作的求职者，多半不考虑。 所以，应聘者们留意了，投出去的简历总是石沉大海，很有可能就是由于支离破裂的工作经受害了你，面试机会就这么被枪毙了。可是，这也很犯难，工作经受不就该老老实实写清晰么？该怎么补救呢？如何扬长避短，吸引HR关注？ 新人很潇洒，HR很无奈 “工作感觉不合适就换呗，反正找工作又不难。”小A毕业一年不到，已经换

2、了三份工作。但谈起这件事，她完全义正词严。花一点时间去尝试不同的工作，看看自己究竟适合什么，莫非不是很平常么？ 近一年来，职场新人，尤其是90后普遍表现出对工作的“不重视”，感觉“不喜爱”、“不合适”、“没进展”就潇洒辞职，甚至挺直“裸辞”。相较“80后”，“90后”择业更注意自我感受，跳槽显得更加随便。 某公司HR表示，聘请难愈演愈烈。“我们收到许多简历，但是质量都不高，工作换得太频繁了，一看简历就知道他的职业定位有很大问题，前后工作经受跳动太大，而且目标岗位和个人具备的技能根本不匹配，这样的人实在没方法请他来面试。”企业普遍担忧，新人不稳定，即便给了他们机会，招进来后也很可能由于一点不顺心

3、或不满足就辞职，大大增加了聘请成本。 频繁换工作留下四大“后遗症” 频繁、没有目标、“试错型”的跳槽很简单让个人职业生涯进展陷入被动和劣势，或许一年左右你还看不出影响，但是工作三五年后问题就会集中爆发。据统计，工作经受在五年左右的询问客户，换了四五份，甚至六七份后往往也难逃以下的“后遗症”： 进步极慢，个人力量始终原地踏步； 薪资不涨，职位也没多大变动； 不论换什么工作，还是觉得没进展； 工作缺乏.，总是“做一天和尚撞一天钟”。 接下来的问题是，是什么缘由造成了这种状况？“进入职场上后，绝大多数新人还处于职业探究初期，自己能做什么，想做什么都不清晰，对于个人的职业爱好、职业力量的了解不够深化，

4、总感觉这也不合适，那也不合适，所以出现频繁换工作的状况。”详细来说，新人频繁跳槽有以下缘由： 1）缺乏对自我的客观熟悉和评估。 2）无进展紧迫感，导致职业规划意识缺位。 3）职业定位不清楚，无职业规划。 4）完有目标，而没有切实可行的进展方案和路径。 5）职业心态不成熟，受挫易放弃。 应对措施：做好职业规划，不再被“秒杀” 不想被“潜规章”秒杀了面试机会，给出以下几条建议，供新人参考： 第一，明确职业定位才能锁定择业目标。 要明确个人职业定位，锁定目标，择业和进展才有明确的方向。假如你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个进展方向，有的放矢地做好简历和面试的预备工作。以向阳生涯多年来

5、的职业规划询问阅历，假如你换了三份甚至更多的工作还未能转变现状，难以确立清楚的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到合适自身的进展方向。许多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、帮助才能事半功倍。 其次，对简历进行“技术型”处理，扬长避短。 在制作简历时，肯定要围绕你的目标岗位（目标岗位基于你的职业定位来查找）来呈现你的职业技能和工作经受。假如你已经有多段“工作阅历”难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经受、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第

6、一”的原则不行违反。 第三，做好三五年的职业规划，让HR安心。 有了职业目标还不够，还得有详细的进展路径、行动方案和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯进展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的“必考题”之一便是应聘者的职业规划，以此来推断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好预备，打有预备的仗，必能拿下OFfer，也让HR安心，信任录用你肯定不会错。 千万不要忽视了因缺乏职业规划而埋下的进展“后患”。频繁更换工作，丢了可能不只是工作机会，而是长远的进展。连续换三份工作而不能转变现状，肯定要重新端详职业定位是否恰当，重新思索职业规划是不

7、是需要调整，以免让自己陷入频繁跳槽的怪圈中。 做好职业规划 篇2 “市场营销专业详细有些什么课程？”、“你们学校的学风很好，可以详细讲讲吗？”在本报和长沙市训练局联合进行的阳完高考询问会上，记者发觉，相比以往询问会考生家长“普遍撒网”，今年焦点放在了“重点捕鱼”上，提问涉及到目标院校各个方面的状况，很有针对性，各个考生在选择专业的时候都做好了职业规划。在接受采访中，招生老师、中美沟通专家和美国教授，也给了自己的建议。 美国教授 美国高中生首先选专业 来自湖南外国语职业学院做文化沟通的美国巴布威尔教授介绍说，美国高中毕业生填报志愿时，考虑的第一因素是这个学校是否有自己感爱好的专业，同学往往会凭自

8、己的爱好而选择所学的专业；其次是就业，同学想在毕业之后，能够得到一份好的工作；第三是学校是否供应奖学金、助学金和勤工俭学的机会；第四是高校老师的教学状况；另外，学校与家庭住址的远近也是选择学校考虑的一个主要因素。 美国每年有6次SAT考试，相当于中国的全国高考。同学以最好的一次成果作为申报成果，假如分数考得越高，被抱负的学校录用的几率就越大。除高考的分数以外，毕业生必需拥有参与课外活动的证明。比如做过哪些行业的志愿者，参与过哪些.活动以及俱乐部活动证明等等。高校入学前必需做一份高中毕业生家庭经济状况调查，假如家庭状况不太好的同学，可以申请高校奖学金以及银行贷款等等。 另外在美国，许多高中毕业生

9、选择先读2年的城市学院，再进4年制高校读2年，由于在城市学院和4年制高校的教学质量、学历学位都是一样的。 招生老师 本科选学校讨论生选专业 南京高校湖南招生组曹永红老师表示，同学、老师、家长都做足了功课，问的问题针对性很强，询问的分数基本符合学校要求。 “最好的状况当然是好专业加好学校；假如做不到，那么，我的建议是，本科生选学校，讨论生选专业，博士生选导师。究竟，本科生的可塑性强，而好学校可以供应一个更好的平台。对于本科生而言，应当先考虑学校。实行平行志愿，不确定性增加了，我们现在不能保证到了哪个分数就肯定录用。但是，我们对全部的志愿一视同仁，技术层面不影响录用状况。当然，我们也盼望，考生和学

10、校能够一见钟情。”曹永红老师表示。 训练家 致力文化沟通促进评价体系改革 湖南外国语职业学院校长刘国宪先后在美国哈德圣学院、美国费利-狄更生高校从事英语教学工作，曾任美国圣路易市城市学院终身教授、国际沟通到处长、校长特殊助理。 在中美基础训练的问题上，刘国宪就当下高考进行中美对比：美国的高中有着敏捷的学制，严格的要求，任何家庭背景的同学都可以在任何时候申请美国的高校，申请学校不仅仅以高考成果为主，平常成果、课外活动、自述以及义工证明都占比例；在强调学问训练的同时，学校同时抓素养训练、学前训练和爱国主义训练。而中国统一的高校入学考试，将很大一部分同学束缚在书本式训练的范围内，不仅禁锢了同学应有的

11、敏捷思维，还失去了训练本身的意义。我国的训练系统可以从西方国家得到启示和借鉴，从而得到完善。 无论你在学校多么叱咤风云，无论你有多么丰富的实习经受，当正式进入一家单位，就犹如你第一天走进学校一样，你也只是愣头愣脑的“新丁”。不过，有一点不同，职场学习可没有课程表，也没有班主任和任课老师，但你要学的东西，却更加复杂。 学什么：行业特性、公司流程、职责 “首先是你的看法。作为新人，你对工作是不熟识的，但你不能希望别人主动来教你，而是要尽快地主动学习，要有虚心的看法。”某知名人力资源专家说，“然后，你要了解公司的流程，每个公司都有自己的流程，这和公司的文化、制度亲密相关，包括如何发邮件、是否要抄送、

12、汇报材料用PPT还是word等等；其次，要尽快了解自己的工作职能，包括工作职责、渠道、工具、联系人等等。” 除了这些详情，新人也不应忽视宏观上的学习。各个行业都有各自的特性和行业惯性，新人应当快速了解所处行业的特性，近几年行业进展的趋势，准时了解行业进展的动态。 校内和职场是完全不同的环境，刚入职场的高校生新人，也需要对.现状有所熟悉，这包括有意识地在人际关系、公共关系、团队协作等各方面熬炼自己。 怎么学：观看详情、向前辈学、写作业 职业专家说：“新人刚进公司，就要像林黛玉初进贾府一样，留意观看。你可以不说话，不参加，但要留意观看详情，看看别人是怎么做的；其次，要自学。比如，完成一天工作后，发

13、觉自己的EXCEL表格用得不娴熟，下班回家就要找资料学习一下，多练习几次，尽快娴熟起来；再次，向同事请教。但不要一有小问题就不分时间和场合地问同事，先自己找找答案，实在解决不了的，再找同事不太忙的时候去请教；结交伴侣圈子，特殊是同行业的伴侣，和他们沟通，向他们学习。” 留意啥：心态平和、不找借口 职场新人在学习中，要留意虚心地沟通。“特殊是一些北上广的毕业生，在高校里积累了不少.实践阅历，于是会觉得自己很懂，实际工作起来还是会眼高手低。还有些同学，过于虚心谨慎，表现得不太自信，比如在沟通中很紧急，这也会让同事觉得不太舒适。”职场专家提示说，新人的心态要平和，对老同事礼貌、敬重就可以，没有必要鞠

14、躬，要不卑不亢地请教问题。最好请教原则性的问题，不要问一些太简洁或者工作外的问题，也不要在工作时间去向同事请教。这样既耽搁同事的工作，也会让人觉得你不太会支配工作时间。 他还提示新人：“不要给自己太多的借口，比如我不会、我不懂、我是新来的等等，许多新人做不好事情，永久都找理由，这些理由其实就是阻碍你学习和进步的借口。” 案例1 “没做过”也能做好 高校毕业的小A和小B同时成为一家人力资源企业的试用员工。公司要策划一个推广活动，经理将策划思路各发了一份给他们，要求其次天下班前交出方案。其次天，小A的方案不仅包括活动的策划流程和内容，还列出了一些其他类似推广活动中的亮点，也写出了自己在做这个策划案

15、中的几点困惑。小B也按时交了作业，可是既没有策划方案的形式，更谈不上内容只是在三点策划思路下各写了一段话。两个月试用期满后，小A升为正式员工，而且颇受大家喜爱，小B则被“请走”了。 点评：作为新人，小A和小B都没写过策划方案。姑且不论小A的策划案内容如何，单从形式上看，已经是能博得领导的好感用了心思，花了功夫。最好的是，他自己先去想方法做，再提出了自己的问题，这样的新人，谁都愿意教。而小B就是另一个典型不会又不学不问，这并不需要别人教，而是完全没有动脑筋。这样的新人，假如不准时调整，很难在职场生存下去。 案例2 带着问题去听去看 小强应用化学本科专业毕业后，被一家农药企业录用，支配在专利申请部

16、门工作。对于专利，小强完全是个门外汉。从进专利部的第一天，小强就设置了几个问题“什么叫专利？”、“专利是怎么做的？”、“我们单位有哪些专利？”、“这些专利是怎么来的？”、“目前中国专利的状况如何？”平常工作中，他就围绕这些问题多听多看，很快就对专利市场有所了解。一年后，他已经是国内专利部的部长助理。 点评：多听多看是新人学习的一个重要途径。最好是带着问题去听去看，这样会更有收获。不管我们进入什么行业，都要快速了解行业的状况和特性，并且喜爱这个行业，不要总抱着“这不是我喜爱的行业，我不会长期做下去”的心态。 案例3 先做小事再做大事 四年前，小东是一名计算机专业的专科生，从大连四周的农村到上海闯

17、天下。他进了一家公司的网络部。小东工作很能吃苦，把技术总监看成老师，可是技术总监是一个挺有个性的人，不太看得上技术不好的小东。小东也不气馁，每天早早来上班，下班后和同事一起加班，总是抢着去叫外卖、跑腿，慢慢得到了同事的认可。后来，他写出了一个类似支付宝的支付系统，让技术总监对他刮目相看。现在，他已经是公司旗下几个门户网站的技术总监。 点评：学校不好没关系，技术不行也没关系，关键是肯学肯干。最好是先做出来，然后请老同事提看法，这样同事们才会认可你，也才情愿教你。另外，多做一些看上去和本职工作关系不大的小事，也会有意想不到的好效果哦。 新人偷师心计： 1.多做一些看似微乎其微的小事。比如提早到办公

18、室，帮老同事擦擦桌子、倒上茶水等等，让老同事对你留下好印象，想要偷师更简单。 2.到处留心皆学问。刚到一个新环境，尤其要多留心，多观看同事们怎么做、怎么说，尽量向他们靠拢，不要把自己孤立。做事要有自己的想法，要多想一两步。 3.请教问题时，找准时机。不要旁敲侧击，挺直表明，“我有一个问题不太清晰，想向您请教。” 4.保持低调。不要由于自己的名牌高校、校友师兄等就过于张扬，特殊是不要对老同事表现出不服气，不要对工作表现得不感爱好。 “我一个月的收入是1300元，房租就是600元，近一半收入都给了房东了。”7月份刚刚毕业参与工作的小李无奈地表示，现在的房租已是他的一大负担，更别说高不行及的房价了。

19、 随后，记者从省会各大房屋中介了解到，随着毕业季的到来，租房价格也有不同程度地上涨，两室、三室户型的房子租金大多都涨了200元。育才街河北师大四周两室的房源租金大约到了11001200元，三四十平方米的一室房源租金也涨到了1000元左右，而且房源还比较稀缺。“今年房屋租金价格有明显提升，市区内的两居室月租金普遍都涨了二三百元。适合刚毕业生的高校生的房子并不多。”一房屋中介工作人员表示，也正由于如此，这些刚入职场的高校生租房的热点区域除了高校周边外，桥西区要比桥东区更受欢迎。由于桥西区的老社区、单位公寓较多，房租相对廉价。“根据往年来看，过了8月，一些没有找到合适房子的高校生才会把目完转向市中心

20、区域。”该人员说。 而分析房屋租金节节攀升的缘由，多家二手房中介负责人表示，这主要是由于房价、物价上涨，生活成本增加，挺直拉动了租金价格的上涨。而且现在许多人租房子都要求设备齐全，如夏季租房空调几乎是必选项。房主配齐这些设备后成本增加，租金自然上调。 做好职业规划 篇3 一、在本行业内要做好职业进展规划 1.制定短期目标 在自己岗位上抓紧时间，学会当前需要把握的技能。之后可以转换工作环境，离开目前小作坊类型的公司，去一些中大型的企业谋求初级岗位。这个时候要提示你，转到大企业工资波动幅度可能不大，但是在这种企业氛围下对自身的职业技能进展很有关心。 2.制定中期目标 三年内要在自己所在领域成为行家

21、。为了这个目标，就要学会娴熟把握自己所在行业专业力量，提升自己英语力量，多去学习一些专业技能，为下一步进入管理层而奋斗。 二、积累学问以及.阅历，查找创业机会 在行业内要有足够的爱好，开阔自己的投资愿望，为自己做“小老板”做预备。学会三步走的行动规划。 第一步：去达到自己的短期目标 去一家大公司应聘相关的职位，初期任职工资低点没问题，在公司站稳脚跟之后，尽快熟识公司相关管理流程。 其次步：积累行业信息，积累行业阅历 在做好日常工作的前提下，留意积累行业信息以及行业相关的运作详情。业余时间可以做一些与行业信息相关的兼职，为后期管理企业打好基础。 第三步：实现中长期目标 积累财宝以及阅历，只是，在

22、完成上述规划之后，可以自己开业当老板，进入职业进展新阶段。 职场新人走出职业困顿期要留意： 1.抓住职场前三年，理性的规划自己的职业生涯 沉下心来打基础，三年内是一个成长的重要阶段，是培育良好的心理素养，心理压力重要的三年。学会察言观色，少说多做，把握技能，为后期打下基础。 多理性的思索，多思索让你在任何困难的时候都会有有效的行动，渐渐朝着目标进展。 心态要保持好，胜利者心态很重要。在经受种种辛酸之后，调整好心态，保持平常心，乐观的心态非常重要。 2.避开走入职业生涯中两大误区 过度的关注收入凹凸，对于新人来说，这是普遍存在的问题。建议新人不要太过注意工资，要多为进展做考虑。 工作为了自己的爱

23、好，爱好至上。这里要说明的是爱好不代表力量，你对某件事感爱好，不代表着你能做好该类型的工作。所以在求职的时候选对工作行业很重要。 职场新人在职场进展是一个自我熟悉跟自我力量推断的时期，要学会尽快适应职场环境，做好自己的职业规划，才能更好的职场进展。 做好职业规划 篇4 在现在的职场竞争中，转行进展和跳槽是许多人的选择，在进入.之后，很有应届毕业生在找到第一份工作之后的半年至一年左右都会考虑转行或者是跳槽，但是你能明确的看到你的前路吗？有的人存在误区，至今还有人处在迷茫中，认为只有职业出现问题，才需要作职业规划。想要获得更好的求职资格还是需要做一些规划，会让自己的转行进展或跳槽进展更清楚一些。

24、高校生选择职业的误区 1、从众心理：一切都跟紧潮流，别人做什么，我也做什么。 2、阅历至上论和信念过度：过分信任自己的阅历，认为自己无所不能。 3、安于现状：对目前的一切都很满足，看不到潜在的危急或变数。 4、寻求支持：遇到问题时，不是自己主动查找解决的方法，而是依靠别人赐予支持。 5、形式打算答案：追求出风头和表面上的一些荣誉，忽视了自己本身技能的提高。 什么是职业生涯规划 职业规划，是职业生涯规划的简称，简洁的说就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的方案的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计事实上是指对职业通道的设计。从另一个方面来讲，不论你从事什么行

25、业，假如你想在这个行业中真正做到精英，做到高手或者创业，职业规划也是你了解这个行业的最佳捷径。 职业规划最重要有三个主要目的： 第一，职业生涯规划可以发掘自我潜能，增加个人实力。 其次，职业生涯规划可以增加进展的目的性与方案性，提升胜利的机会。 第三，职业生涯规划可以提升应对竞争的力量。 怎样做好自己的职业生涯规划 依据职业规划专家阅历得出，要做好职业生涯规划有七大要点： 择己所爱 从事一项你所喜爱的工作，工作本身就能给你一种满意感，你的职业生涯也会从今变得妙趣横生。爱好是最好的老师，是胜利之母。就想谈恋爱一样，你爱你的工作就会全身心的投入和付出。在设计自己的职业生涯时，务必留意：考虑自己的特点，珍惜自己的爱好，择己所爱，选择自己所喜爱的职业。 择己所长 任何职业都要求从业者把握肯定的技能，具备肯定的力量条件。而一个人一生中不能将全部技能都全部把握。所以你必需在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。