人事行政员工转正申请书.docx

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1、人事行政员工转正申请书人事行政员工转正申请书1 敬重的公司领导： 您好！不知不觉我来公司快2个月了，自从选择加入公司，一种与公司共成长的理念就深深植入我的脑海，也期盼这里是我职业生涯的另一个起点。 在平日的工作中我丝毫不敢懈怠，兢兢业业地做着自己的工作，为了能很快的适应公司，适应自己所任职的岗位，我仔细的熟识部门各种工作流程，讨论公司以前的各种规章制度，本篇文章来自资料管理下载。以便在以后工作中能做到心中有数，作为人力资源部经理，我深知沟通的重要性，对公司相关部门，相关人员也作了充分的了解。 现把前期工作汇报如下： 1、整理人事行政制度，把以前已经在实施的制度汇总及编辑，做到以后工作开展有制度

2、可依。 2、理清工作流程，做到部门沟通工作支配以书面形式去执行与监督。 3、整理人事档案，合理支配本部门工作。 4、协作相关部门的人员聘请。 5、执行公司的人事行政管理制度。 以后工作展望： 1、人事行政管理制度的监督与反馈。 2、考核制度的到位。 3、满意公司的人力需求。 今日，我向公司提交转正申请报告，在以后的工作中，我将一如继往的保持高度的工作责职，不断提高完善自己的工作水平、业务学问、完善公司的人事行政管理体系，在公司领导的支持和同事的协作下，本着公司人尽其才，才尽其能的用人原则，把公司人力资源公司上升到一个新的台阶，望公司能考虑并接受我的申请，感谢。 此致 敬礼！ xx 20xx年x

3、x月xx日 人事行政员工转正申请书2 敬重的领导： 您好！ 我叫xxx，于20xx年xx月xx日进入公司，依据公司的需要，目前担当聘请专员一职。本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热忱。性格开朗，乐于与他人沟通。有较强的团队协作力量，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽。主动学习新学问、新技能，注意自身的进展和进步。 人力资源工作是一项“润物细无声”的工作，如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力、敏捷度，如何把各项琐事处理妥当是一门学问。初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正，但前事之鉴，后事之师，这些经受也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误

4、的发生。 在此我要特地感谢部门领导和同事对我的入职指引和关心，感谢他们对我工作中出现的失误予以提示和指正，但综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足： 一、有时候办事不够干练，言行举止没注意约束自己。 二、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和制造性不够，离领导的要求还有肯定的距离。 三、业务学问方面把握的还不够扎实等等。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，肯定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。 在此我提出转正申请，恳请领导给我连续熬炼自己、实现抱负的机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好本职工作，为公司制造价

5、值，同公司一起展望美妙的将来！ 此致 敬礼！ xx 20xx年xx月xx日 人事行政员工转正申请书3 敬重的领导： 您好，首先很感谢您给我到力达工作的机会，对此，我感到无比的荣幸和感谢。我肯定会珍惜这来之不易的机会，在今后的工作中，好好表现自己，全身心地投入到行政专员的工作中去，为我们力达公司明天的进展，贡献自己全部的力气。 我是20xx年xx月xx日进入公司，开头工作的，至今已有月余的时间了。这段时间，是我人生的重大转折。特别感谢我的领导和同事们，他们给了我许多无私的关心和指导，让我能够在行政专员这个岗位快速入手，做好一个自己的本职工作。 我深知做为公司的综合办一员，不仅需要有耐烦、细心，还

6、要具有较强的责任心，能够为自己所做的工作负全部责任，并在工作中不断进取，努力提高自己的业务素养和专业素养，力争使工作质量登上一个新的台阶，为力达的进展贡献自己的力气。 我本人工作仔细，极富工作热忱，擅长与他人沟通，注意团队的合作协调，责任感强。更关键的一点是，做一名本公司的正式员工是我始终以来最大的愿望，我爱好行政这一行，所以我自信，并能够把全部的精力都投入到工作中去。主动协作各部门负责人，胜利地完成今后各项工作。今后，我会更主动学习新学问，新技能，注意自身进展和进步，努力提高自己的综合素养，努力成为力达所需要的合格人才。工作中，我自觉遵守公司的规章制度，对待工作仔细负责、高标准严要求，不懂的

7、问题准时虚心向同事学习请教，不断提高改善自己，盼望能尽早独当一面。 虽然工作时间不算长，但我已经深深被我们公司的企业文化氛围所吸引。公司的领导注意人性化管理，工作环境优质，在这样的氛围中，可以极大地激发我的自身潜力，使我以更主动的心态投入到每天的工作中。 基于以上所述，我提出转正申请，恳请领导给我连续熬炼自己、实现抱负的机会。我将一如继往地保持高度的工作责任心，用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司制造价值，同公司一起展望美妙的将来！ 申请人：xxx 日期：20xx年xx月xx日 人事行政员工转正申请书4 首先感谢公司能供应给我这次工作岗位的机会，给我这个平台。也感谢这段时间以来在工

8、作上赐予我最大支持和关心的各位同事及公司领导的关怀和教育。使我在这期间学到了许多专业上、工作和生活上的许多东西,我信任这些将会给我今后的生活工作及成长都会起到很大的关心。 我来公司这段时间，在领导和同事间的关心和支持下，让我的工作还算顺当，但我深知自己还存在一些缺点和不足，工作阅历欠缺，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，虚心求教，仔细加强学习，积累阅历教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，把自己职责内的工作尽快做好。 从进入公司到渐渐融入到整个团队，让我感受到了这个团队强大的凝聚力；工作上的分工和合作；同仁之间的和谐相处等.这些都是一个集体、一个团队其

9、心向前共图美妙进展的必要条件。 进公司以来，我任职的是公司人事行政部门访问员专管工作职位。主要负责人事聘请、公司新进人员基础培训、新进人员入职手续办理、人员离职手续办理、专（兼）职访问员项目进度跟进和考勤管理等后勤工作。 1.对于聘请工作 每天发布更新网上聘请信息；依据近期需执行的项目支配和项目督导提交的访问员申请表，负责聘请项目所需的兼职访问员。支配执行项目的专（兼）职访问员，向项目督导提交访问员.及联系方式；更新兼职人员信息.；维护好学校及.兼职团体的关系。后期定期拟定高校现场聘请方案并执行。 2.对于新进面试人员基础培训 向即将入职的人员具体讲解公司的管理制度：公司企业文化进展与宣扬推广

10、、欲从事的工作岗位职责及进展空间、任职职位工作时间支配、考勤管理及奖惩制度、劳动合同签订、公司福利待遇、资薪待遇发放时间及发放方式等问题.必需一一向其说明清晰。 3.对于人员入职离职手续办理工作 必需仔细的处理好人员入职/离职办理手续，做好人事档案管理与更新。对离职同仁在提出离职申请后，进一步和其沟通询问确认离职缘由，仔细听取他们对公司的期望及看法。确认其离职意向坚决，且对之前任职前工作、办公设备等物件已移交清晰后才赐予办理离职手续。 4.对于专（兼）职访问员考勤管理等工作 每天早上向上级领导提交访问员前一天工作执行状况；执行项目进度；仔细做好访问员考勤及项目进度跟进；和他们相互沟通，研讨在执

11、行项目的过程中遇到的一些个人心得体会；遇到异样状况，第一时间向执行项目督导报备，遵循督导赐予的处理看法执行。项目执行回来后大家一起相互探讨处理方法，以便今后能尽量避开同样的问题发生。在执行项目之前必需仔细听取项目培训，完全的做好充分预备。坚持奉行第一次就把事情做好。 其实对人事方面工作，原来接触和了解不深化，所以到了公司以后，许多工作都是在学习和摸索状态。一开头的工作效率很差，到后来现在能独立处理人事方面的一些工作，这不能不说是一个很大的提高，当然我能在这么短的时间里有如此大的进步，与公司领导和同事的关心和关怀是分不开的。 经过这段的工作，我知道了人事聘请的.流程，学会了工资表的编制，学会了人

12、事手续的办理与人事考勤方面的管理，等等这些为我日后更好的工作打下了良好的基础，当然了仅仅知道这些，想把人事行政工作做好是远远不够的，要学的东西还有许多。人事方面的工作往往比较琐碎，不确定性较强，占用的时间也较多，假如方案不好，就会铺张许多的时间，而且也不肯定就能把事情办好。就像我现在的工作，虽然也是成天的在忙，然而却没有忙到点子上，人也没闲，但就是没把事情处理好，该做的没做不该做的却做了一大堆，真有一种捡了芝麻丢了西瓜的感觉，每天下班后回想一天的工作状态，累却没有多大点的效益。 所以针对我以后工作方面的一些状况，我目前做了一个可能还不算完善的规划： 1.在聘请方面，不管是兼职还是专制的人员，尽

13、量去做好事前的有效沟通，尽量做好公司人员流淌性。维护好兼职人员的关系，确保以后项目执行时候有相对的人力资源可用。对兼职人员做好执行过的项目的有关信息登记，以便于以后有相同或类似项目需执行的时候有相关阅历人员执行。尽量避开每期都在用新人，由于对执行项目的了解不够，也做不到相对的娴熟程度，导致执行项目的效率相对过低。每周拟定学校现场聘请方案并付诸于行动，对当天的聘请信息状况回来作好工作总结。把工作做得更到位，更有效。 2.对每天的工作内容做好具体的规划，并逐一执行。分清晰工作的轻重点，支配执行的先后挨次、妥当的进行处理支配。避开之前一天瞎忙活却没做了该做的，不该做的或是可以缓做工作却花费了不少功夫

14、和时间。以至于办事效率不高的这样一个状态。 3.每周的访问员工作方案支配处理方面，尽量和公司访问部沟通，以后每周他们在支配执行项目会议时候，把本周要执行的什么项目、哪些项目、需要几个访问员以及薪酬方面等信息数据告知于我。我好处理好对聘请兼职人员等有一个事先工作支配。不至于像之前有过一些项目临时执行找不到访问员，拖延了执行时间，导致延误客户交期。 以上几点是我对以后工作方面起初拟定的一个小规划，对于我现在的工作状态和状况，我知道需要认真规划改善的地方还许多，现在的规划还不够完善，我信任只要仔细认真的做好每一份工作总结，从中发觉不足的地方逐步的去改正、改良方式方法，渐渐完善。 由于公司的业务需求，

15、访问人员配置不够执行一些项目时，我也听项目培训，帮助执行督导完成工作。目前我接触过的项目有：街访、汽车面访、药店的暗访、等等工作。刚开头接了项目时候，不知道怎么去执行，特殊是对于面访的工作，不知道该怎么去和沟通沟通，甚至关于问卷的信息问题都只能很生硬的念下来。这些各方面的问题导致原来很快能完成的工作拖延了时间，也不耐烦协作访问。暗访工作方面，刚开头执行的时候由于心理素养方面吧，也是慌乱的去做，该采集的信息数据没采集到，不该做的多余信息却铺张了许多时间。有时候被受访对象发觉后挺直拒绝甚至还会被驱除，针对这些问题发生时候，就没方法、没招应对和解决。通过这段时间亲身执行这些项目所遇到的问题时，回来我准时虚心的向同事求教，听取他们之前遇到类似这些问题的决绝方法，作为我以后这方面工作的一些借鉴案例。为以后工作阅历的累积了很好的作用。