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1、工作职业规划职业规划范文9篇工作职业规划职业规划 篇1 多年来对职场人就业问题的深化讨论，从数千个真实案例中总结出一套有效阅历，关心众多有“我适合做什么工作” 这样困惑的职场人士，快速找到适合自己的工作。 我适合做什么工作？ 首先需要熟悉自己，明确职业定位 择业首先要熟悉自己，了解自己的性格、气质以及力量、爱好、特长等，给自己一个恰当的认知和定位。明白自己不适合、不喜爱做什么工作，查找自我内心真实的想法，自己喜爱做什么工作，自己适合做什么，自己能干什么，从而确定大致的选择方向和范围。 其次必需明确自己的职业价值观，你在选择职业中，你最看重什么。是最看重薪酬待遇方面，还是工作稳定有保障方面的；是

2、最看重人际关系良好的，还是能充分发挥自己的力量特长方面的。是有较高.地位方面的，还是工作不太紧急、外部压力少的，等等。只有弄清晰了自己的择业标准，才能避开择业时的盲目。 我适合做什么工作？ 调整就业观念，清楚职场需求 目前，国内就业形势严峻。大家都盼望钱越多越好，这也是很多职场人的主流职业价值观。然而，这种期望假如变成了“唯薪”主义，产生的结果很可能是大家选择了钱多的工作而不是选择合适自己的职业，这必将给长远的进展带来巨大隐患。向阳生涯职业规划师提示，择业要现实，客观。 调整好求职心态后，还要能看懂职业的需求。对于自己想从事的职业要进行深化综合地分析，务必了解该职业所需的学历、专业训练、力量、

3、年龄、性格特点等要求，同时弄清晰职业的性质、工作环境、薪水待遇以及进一步进展的空间，当然还要考虑到就业竞争机会。 另外，除了对职业和岗位深化了解之外，还必需清晰公司文化和人文环境。这样就不会在费尽心思找到工作后，由于与自己的期望相差甚远而放弃工作机会。向阳生涯上千份案例数据显示，职场新人在工作第一年至少换三至五份工作的大有人在，他们总是在频繁地更换工作单位，很多人干脆走一步看一步，或以眼前的薪资作参考，或以环境是否舒适为指标，很少有人从行业进展现状、优劣势、进展前景猜测等动身，理性而全面地思索问题，最终导致个人得不到长远进展。 我适合做什么工作？ 立足根本，做好职业规划 有不明白自己适合做什么

4、工作困惑的人，其根源就是没有一个清楚的职业定位，制定职业规划。向阳生涯职业规划师认为，目前有不少高校老师和专业机构在指导同学求职时往往向同学重点强调“简历如何写”、“应聘如何给面试官留下好印象”等，但是对于找到一份“好工作”来说，这些只能算是“表面功夫”，更多的有求职困惑的人找到专业的职业规划询问机构，请职业规划师帮自己确立职业定位，制定职业规划，从根本上解决就业及进展问题。 向阳生涯是全国首家职业询问及职业规划师认证培训机构, 其资格最深，其专业性最强。特地为有求职困惑的人供应针对性极强的指导服务，如简历及求职信包装指导、中英文模拟面试辅导、应聘直通车、职业测评以及职业询问服务等，通过一对一

5、、面对面的专家指导和点拨，其求职速度大大增加，找工作的时间也大幅缩短，并且他们的工作长久性明显增加，工作满足度更高，个人核心竞争力得到提高，获得了更高的回报，职业生涯走得越来越顺当。 工作职业规划职业规划 篇2 在近期举办的 人才 聘请 会上，不少毕业3年以内的高校生成为 求职 主力。他们尽管有肯定的职业阅历，但由于自身定位模糊，往往在 面试 时很简单被淘汰。 “高校生就业难”的问题是近年来.的焦点，大家也都在查找解决问题的方法，却鲜有人关注刚毕业一两年的“职场新兵”的工作状态。 他们应当如何为自己的将来做规划?假如遇到问题，应当如何转变。对他们来说，这两年的经受很重要，可以说是打好职业基础的

6、阶段，也是对自己将来职业生涯的探究。 专家认为许多刚毕业两年的高校生靠着自己有肯定的阅历就跳槽到其他企业并不见得明智。在本企业内查找机会或许比跳槽更好。 求职 者在进行网络职业询问和搜寻。专家认为，职场新人，最好多向身边的人询问，关心自己确定方向。 对目前的状态不甚满足者都有一个共同的特点，就是高校期间从未认真思索过自己适合做什么、将来预备做什么。等到高校毕业后，猛然面对布满竞争的.和岗位，一时间从父母的掌上明珠变为被岗位使唤的工具，茫然之余，失落的心态油然而生。 而那些工作和生活都很平衡、很完善的职场新人，往往读高校时就依据自己的爱好熬炼自己的相关力量。其中最普遍的现象是通过高校的选修课拓展

7、学问面，同时关心自己尽可能地削减由于在不喜爱的专业就读所造成的负面影响。还有不少人把各种各样的社交作为熬炼自己、拓展资源的方式，不少人凭借高校期间获得的.资源，找到了令自己满足的工作。 两相对比，就像职业专家所说，胜利的职场新人其实是把高校毕业后的职场适应期尽可能地提到高校内，这样，无论是时间成本，还是机会成本都小得多。 对于那些已经对工作不满的新人，最合适的方式可能是通过现有的岗位查找新的工作机会，可以跳到行业内的龙头企业，也可以在企业内的相关岗位调整，这或许不如斩钉截铁地跳槽痛快，但肯定是省事、省力又利于将来进展的。 工作职业规划职业规划 篇3 在没有金钱时选择工作能够超越金钱的考虑，是坚

8、持，在赚到足够金钱后选择工作能够超越金钱，是才智。我们选择的不是工作，是生活。 我有个哥们，在某知名央企总部上班，从毕业始终就在那里，在外人看来，这自然是份好工作，由于事情并不多，责任不大，但是他管理着整个集团内大大小小子公 司的同一工作，所以常常出差，到地方去了各地都把他好好服侍着，请吃请喝，支配各种消遣活动，甚至许多时候工作都会支配专人帮他做好大半。 他却总向我埋怨，总是翻来覆去的几个主题：太闲了，应酬喝酒太多，赚钱太少。这些理由我都能一一反对他，我说根据.工资水平你赚得其实并不少，还有这么 好的福利，当然你不能和投行商业商业银行这样的地方比。但是我的说法并不能平静他的埋怨（complai

9、nt），事实上这几乎成为了一种定期发作，于是我 最终忍不住了，问他为什么不考虑换一种生活？其实与其说是发问，不如说是我想让他仔细思索一下，我知道他和我熟悉的一些人一样，还犯着一种奇怪的浮躁病。这种病就是总是为自己找一些很高的收入和待遇比较标准，然后结论是自己的状况为什么这么糟糕？ 我深化意识到这个问题是在某年校内聘请的时候，我们面试了许多同学，名校毕业，完彩的简历，良好的面试表现，一切都看起来不错。后来我渐渐接触多了这些应 届生，发觉他们最关注的是工资，这是个熟识的话题，我们也曾经受过。我不反对应届生计较和比较这个，究竟他们这么多年的寒窗苦读，通过极残酷的淘汰进入了 国内顶级的学校并毕业，理应

10、获得一个相对风光的开头和一份有前途的工作。 并不是说我总能够始终理解那些特殊在意收入的人，比如说我的这个哥们。 他缺乏跳出现有工作的士气，用经济学的语言来说，机会成本太高了。我知道他找过一些其他的工作机会，同样的工作，但是要么由于收入不够抱负、要么觉得平台不够大，最终都没有胜利。于是他在边埋怨边忍受中度过了两年的时间。 而同时，他看着我考了CFA，预备CPA，不停的放弃节假日和不停地加班，在投行的路上越走越远。 担心于现状却没有重新开头的士气，有时候真的比一无全部还可怕。 随着时间消逝，我们年龄渐长，有了家庭，要担当对配偶、子女和父母的责任，承受变革的力量会越来越弱，维持一个稳定的现金收入的要

11、求会越来越大。这个时候，纵然有决心去转变，再也难作出什么。 从职业进展来说，年轻真是珍贵的财宝，可以尽情去尝试和试错，这个时候任何错误的成本都不会太高，由于20多岁的人收入还不会太高，怎么样损失都不太大。每一次错误都是财宝，由于它会让自己渐渐明确个人的职业爱好、想要的生活。 我们毕业的时候，大多数人都怀抱着一颗追求财宝的心，大抵都会在心里悄悄定下一个数字：我一年要赚多少钱之类的。工作能够赐予的其实远远大于这个金钱数 字，它占据了白天最主要的时间，构成了生活最主要的内容和关系，就是将来人生的一部分。工作带来的不仅仅是收入的一个数字。 我在工作的选择上也摇摆过，迷茫过。 看过特别多人（以千记算）的

12、简历，后来发觉了一个好玩的事实。许多优秀的同事，简历坎坷，往往出身于一个二流甚至三流的学校，本科甚至专科学历，在一些小公司间辗转，经过几次转换，最终来到了公司，拿到了让许多名校毕业生，包括我这位哥们，都艳羡不已的年薪。 我们的一位保荐代表人，竟然是营业部做电脑维护的小员工出身。另一位特别优秀的项目经理，大专学历。部门的一位年轻副总，不过是一个在职硕士，当时由于不符合全日制硕士的学历要求差点被人力资源部拒之门外。 他们当时能够作出这样的选择，除了本人素养优秀，也许也是起点相对不高，所以没有那么多的患得患失，反而有了职业进展和选择上的敏捷性，渐渐盘活了自己的工作和生活。 往更大的层面说，过去的成就

13、和名利永久是束缚。个体的觉悟当抛开对过去的考虑，想想将来，把握当下的力气。在我四周的人，有太多讲求保险策略，他们想着人生一步一个坑，这样的人生稳当有余，然而开拓不足。 我们应当做选择工作的人，而不是被动接受工作的人。选择工作，不是以金钱 作为最大的考量，这样的工作会更纯粹和欢乐。在没有金钱的时候选择工作能够超越金钱的考虑，是坚持，在赚到足够金钱后选择工作能够超越金钱，是才智。许多 人始终分不清金钱和工作的关系，将两者混为一谈，却把金钱和感情的分开看得很重要，实在是惊奇的规律。对于男人来说，要有把工作视作情人的看法，和情人谈 钱，迟早要出问题。往反面说，只要给足够的钱，什么工作都情愿干，这也是普

14、遍存在的一个规律，在我看来假如有个人出于特定理由的确特别需要钱，他可以这么 做，否则这实在是一笔愚蠢的买卖。个人获得的是一笔固定的数字，但是付出的却是抱负和人生，而后者是无价的。被动接受工作就是犯错误的开头，让自己越来越 被动。每天早上七点起床，你可能想，熬煎的一天开头了，要把自己的才华铺张在一些无意义的事情、和同事的斗智斗勇、和领导的虚与委蛇上，然后不断痛恨自己 的工作。在熬完上班时间完成了工作后第一时间打卡下班，等待下一个这样的工作日的开头。人的一辈子也就2万多天，而我们有些人就把自己的一万多天花在了这 样周而复始的自我熬煎上面了。 我们工作是为了活得更好，或者说得更高远一点，是活得改善，

15、活得有抱负，而不是自我熬煎或者出卖自己的价值观和抱负。而我们始终追求的，应当是赐予生活实感的工作，不是过去工作在将来生活的无机连续。 冯仑说：站得高，尿得远。 我说：来过，尿过，潇洒过。 工作职业规划职业规划 篇4 要找一份工作，你会怎么行动？许多人想到的是先做海量的信息搜寻、再写求职信、然后发送邮件简历糟糕的是，这么繁琐的过程往往费劲不讨好。 20xx年7月至20xx年8月，聘请软件公司Lever对超400万候选人的应聘状况进行了数据统计调研，报告显示，寻求目标公司员工推举是最高效的求职途径，相比老老实实地去聘请页面提交个人申请，得到内推的候选人录用率将翻10倍。 平均而言，知名大公司在雇佣

16、一个人前通常要评估129名候选人，这意味着需要一个更大的候选人才池及更多的考察时间。相比超过1000名员工的大型公司，规模较小的公司聘请效率更高。一名候选人从中小型公司的聘请过程开头，到最终被胜利雇佣，所耗费的中位数时间为34天，在大公司则需要41天。通常候选人在胜利竞聘前会经过4次面试，平均面试花费3小时44分钟。 由求职者自己提交申请仍是各类公司招纳员工的最主要的聘请形式；其次主流的是公司进行候选人选购，经此途径进来的员工约占公司员工31%；而获得过推举的员工平均只占16%，在中小型企业中内推状况更少。 无论对求职者还是用人企业而言，内推都是个明显提高效率的好选择。数据显示，在得到内推的求

17、职者中，每16人就有一个能被录用，而通过公司聘请网站提交申请的，每152人才有一个胜利。 公司对获得推举求职者的偏爱可能是由于其符合要求者本就更多有关。公司聘请时，几乎有约45%的候选人其实都是不符合要求的。而在各种聘请途径中，效率最低的要属走正常程序申请的候选人，其中有超过一半都不合格。相比而言，获得推举的候选人与公司所需人才匹配度更高，合格率高达70%。 内部推举的聘请方式在会计管理岗位最受欢迎，有26%的该职位员工曾获得过引荐。反而在聘请部门本身，通过内推拿到录用的员工最少，仅占13%。 另外，通过第三方机构求职也值得考虑，虽然在占比不大，但其录用率高达1/22。并且相比其他应聘途径，通

18、过第三方机构被雇佣的候选人耗时最少，只用26天即可拿到录用。而正常的聘请流程需要34天。 工作职业规划职业规划 篇5 聘请对于科技公司而言是一个很热的话题。许多公司，包括我们自己投过的18家，大的，小的，都多多少少面临一个找人难的问题。许多公司的思索规律都是从自己动身，想的都是我需要什么样子的人，我如何找到这样的人。但常常忽视了这个问题 情愿换工作的人，不管主动地还是被动的，他们毕竟要什么。 只有供应他们想要的，你才能够吸引到牛人折价到你的碗里来。假如你一副高高在上，爱来不来的样子，吸引来的就是那种爱走就走的人。 牛人毕竟想要什么？ 领域共鸣 由于各种缘由，不是全部人都能一开头就在自己喜爱的领

19、域内做事。当一个新的机会出现在一个人喜爱的领域里面，他可能放弃自己已有的，进入让他兴奋的领域。 价值观认同 许多公司都有自己的公司文化和价值观。而并非全部的优秀员工都会认同。这些人，假如你能和他们在价值观上发生共鸣，简单吸引他们。我信任许多在美女主播类网站做工程师的伴侣并没有多少文化上的认同感和事业上的骄傲感。 职业进展 在一个地方待久了，一些人会碰上进展的瓶颈。可能是由于僧多粥少造成的，也可能是由于公司业务上的瓶颈造成的，也可能她已经做得很不错，但再往上的路很窄，要傻傻的等。比如Sheryl Sanberg, 又比如Marrisa Mayer。看看你能否供应一个更宽阔的进展空间。 猎取阅历

20、这一点对于那些很聪慧但是刚入职场不久的潜在牛人特别有吸引力。假如在你这能得到很好的熬炼，能学到的力量和阅历，那对他肯定很一大笔财宝。 和牛人共事的机会 假如在你的麾下已经有几个明星式的牛人，利用好他们。和牛人共事是许多潜在牛人的期望。以前我做新兵营导师的时候就碰上好几个好苗子盼望加入一个组，缘由是可以和组里的一个超级大牛共事。和什么样的人一起工作，更简单让你成为什么样的人。 带领团队 有些人在专业的路上走了一段时间，他对带领团队产生了爱好；就是搞事搞久了，想搞搞人。假如这类人情商的确高的话，应当好好考虑。但对于工程师而言，最好不要让一个没有带人阅历的人一上来就做团队经理；你可以试用，mento

21、r，培训，考察，假如真的证明是这块料，再把岗位确定下来。 解决财务自由 就是钱的问题。这是风险很高但躲不开的一个理由。假如别人主要是冲着这个来，当心点。今日可以由于钱来你这，明天可以由于钱离开你。主因是这个的人耐烦和抗压力量会比较差，一压就跑。 但你千万别说你这没有一个帮牛人发达的机会。最好是大家怀着共同的志向，心知肚明，这件宏大的事情做成了，大家想不富都不行；但在革命胜利之前，兄弟肯定要顶住。 转换职业方向 有些人是由于干一行干久了，想换一行。好的公司会懂得主动主动的关心协作有审美疲惫的员工换岗，但眼完短浅的公司在一个岗位上用你用爽了，不情愿考虑你的感受，不情愿折腾来帮你换岗。我原来做过前端

22、后端数据产品，C+, PHP, Python, CSS/JS等等，Facebook特别鼓舞支持。 寻求挑战 对于按部就班久了的公司，尤其是走上正轨拥有cash cow的公司，有挑战的项目不会太多；有也是少数一些人在参加；多数人是在规律性的常规项目上，工作缺乏挑战。牛人大多不甘平凡，他们需要挑战和刺激，给他们这种挑战和刺激，你就是帮了他们一个大忙。 查找0到1的感觉 这一点对于在大公司做了许多年但又快过35的骨干型人才特殊见效。再熬几年，唯恐连最终参加创业公司去体验0到1过程的.也会熬掉，而那股时隐时现的冲动常常在夜深人静的时候困扰他；假如，你看中的牛人是这样的人，请给他这种感觉。 大家觉得还有

23、哪些东西是牛人换工作的时候最想要的？ 工作职业规划职业规划 篇6 从同学时代起，就应留心开头为职业生涯做预备。一位HR曾埋怨，在聘请工作时面试一些毕业生，手握本科学历，却连基本的沟通都有问题，不敢和面试官对视、不敢大声回答问题，令HR颇为头痛。而不少毕业生对工作挑挑拣拣，完全不了解就业市场和自身状况的匹配程度，也成为就业的一大阻碍。 毕业生需要做的是客观评价自己的特长和力量，了解自己在竞争市场上处于怎样的水平。多方搜集资料，找机会与HR、在职人士沟通，了解聘请市场大势、了解什么类型的企业需要什么类型的人才、了解哪些行业或公司缺人、了解特定的岗位详细是做怎样的工作，用这些信息与自身的状况匹配，再

24、做职业规划。做到“知市场”和“知己”，就可以避开求职两眼一抹黑的状况。 规划职业从三大考量重点着手 应利认为，性格、爱好、力量是做职业规划三个最重要的考量点。 性格是最关键的一个因素，不同性格的人适应于不同的行业和位置，一个自由、独立、布满制造性的人假如当基层公务员，肯定活得浑身难过;把一个宁静、内向、敏感的人放在销售位置，想必也简单心理崩溃。想要了解自身性格与职业的匹配，可以通过专业机构进行相关的测试，猎取专业的建议，有助于找到合适的工作。 爱好与性格有肯定的相关度。面对自己感爱好的职业会投入更多精力，更简单把工作做好。问题在于，毕业生往往缺乏工作阅历，对自己毕竟适合什么行业、什么岗位没有清

25、楚的熟悉。应利在与一些职场新人沟通时，时常听到这样的话，如“原本是由于喜爱才选择这份工作，结果做了才发觉和想象的完全不一样。” 要先了解市场、了解行业，不能完凭想象作出选择。求职时对该职业并没有爱好，但在工作的过程中渐渐培育了爱好。要提示的是，爱好可以被培育，力量也是可以被培育和熬炼的。 不同职场阶段关注点各异 职业生涯规划要分阶段来做，应利将现代人的职业生涯分为以下三个阶段： 工作不满5年的人，处于职业生涯的“前期”，应当首先关注力量的提升。这个阶段，熬炼越多的工作就是好工作; 工作6年以上，进入了职业生涯的“中期”，此时赚钱越多的工作就是好工作。这个阶段要想赚钱多，必需在前期熬炼多。 而对

26、于特别资深，甚至是接近退休的人来说，喜爱的工作就是好工作。 这种“为熬炼为赚钱为爱好”三个阶段的划分，不论对毕业生求职还是资深员工跳槽，都有肯定的参考作用。当动起跳槽念头时，最好想清晰自己是为了什么而跳，是为力量熬炼提升、为赚更多的钱，还是为了爱好。应利建议年轻人多为了熬炼而跳槽，只有在职业生涯前期充分成长提升，将来的路才会更加宽广和完明。 工作职业规划职业规划 篇7 有效的职业生涯设计必需是在充分且正确熟悉自身条件与相关环境的基础上的。要端详自己、熟悉自己、了解自己。做好自我评估，包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。所以要想胜利就要正确熟悉和评价自己。 一.自我评

27、价 1、个人性格：为人比较随和，但涉及自己的爱好爱好和原则问题时特别倔强。对自己认定的东西会不顾他人反对而坚持，除非有人能真正劝说我。不在意生活中的一些麻烦，看法乐观，有自己的想法和方向。 2、个人爱好：特殊喜爱足球。还喜爱听歌，喜爱看书，喜爱写一些东西等。 3、个人特长：通过在塞上青梅一年的经受以及其他方式了解，对新媒体有了自己肯定的熟悉，对新媒体的运作推广有了部分真实的了解，也让自己有了较强的写作力量。能锲而不舍，能虚心问学，对于自己的爱好有一种近乎狂热的.，对新媒体的进展和将来熟悉清晰，并将沿着这条路走下去。 4、个人志向:我想让自己成为一个擅长于新媒体的推广营销与管理经营的人才。新媒体

28、的进展前景不行估量，作为新一代的高校生当然不能只会因循守旧，吃前人剩下的传统媒体这一碗饭。新媒体正处在一个飞速进展壮大的时期，这也是一个极其简单干出成果的时期，所以我要把握住机会，在新媒体行业发挥出自己的才能，干出一番事业。 二.对专业的熟悉 1、专业背景：广告学的进展集中在一线和二线城市以及北上广这些经济发达的地区，人口密集，竞争极其激烈。 2、 专业解读：广告学是一门讨论广告活动的历史、理论、策略、制作与经营管理的科学。广告学的两大支柱是传播学和市场营销学。广告与媒介密不行分 ，广告传播的媒介对其传播效果有打算性作用。要让广告活动传播的更好，就必需要对其传播的媒介有足够的熟悉了解。 3、

29、专业走向：广告学的职业走向有广告创意设计、广告制作实行、广告策划营销、广告经营管理、广告市场调查分析。 4、专业就业前景分析 目前我所学的专业是广告学专业，广告学是一门讨论广告活动的历史、理论、策略、制作与经营管理的科学，是将广告以学术性的方法来训练和讨论的学科。本专业培育具备广告学理论与技能、宽广的文化与科学学问，能在新闻媒介广告部门职业规划广告公司、市场调查及信息询问行业以及企事业单位从事广告经营管理、广告策划创意和设计制作、市场营销策划及市场调查分析工作的广告学高级特地人才。一般来说，广告业的进展多数集中在大中城市和经济发达的地区。这些地区人口密集、竞争激烈，但薪水相对较高。 三.我的目

30、标 1、短期目标：学习传播与营销等必要的专业理论学问，学习PS、AE等专业软件并将其娴熟把握。大二考取英语四级证书以及计算机二级证书。在塞上青梅这个校内平台上尝试运用自己的学问力量做出贡献。 2、长期目标：在.工作中积累阅历，增长自己在课本无法学到的实践学问，结合理论学问进行属于自己的创新。并主动查找创业机会，参加到.经济当中去，提升自我价值。进入一个新媒体经营团队，参加其推广营销，实现自我价值力量的体现。 四.实现目标的方案 1、 在高校期间学好各科专业学问，把握专业相关的基本学问。主动复习英语。寒暑假时，我会到.上进行短期的工作，在工作期间，我会学习如何与同事相处，怎样与领导打交道学会如何

31、在集体中表现自我，而又不受到排斥，积累.阅历。 2、 毕业之后 毕业后，我会试着在中小企业实习努力学习工作，积累阅历。努力工作，这样才会让领导留意到我，获得表现自己的机会。主动请教前辈，由于他们的阅历是珍贵的，然后结合自己的熟悉，形成属于自己的学问。建立良好的交际网，专业相关的人际网络会给今后的就业以及创业带来很大的便利。力量得到了熬炼，也积累了阅历，创业资金也积到了，这时，我会结合.需求和经济状况创立属于自己的事业! 五.总结结束 .是不断改变的，任何事物都不会一成不变，想要完成自己的事业必需能够洞察经济状况和.需求。这要求我必需熟识经济方面的学问，这要求我在平常自己学习和讨论。 新媒体是一

32、个全新的行业分支，尤其是手机新媒体的进展潜力不行估量，而.短期内缺乏这一方面的专业人才，作为广告学的同学理应抓住机遇加入到这一新行业的进展壮大活动中，体现自己的力量，争取属于自己的成就。 工作职业规划职业规划 篇8 一 、自我认知 个人基本状况：我现在是高校专业大三的一名同学，学学习看法端正，仔细努力，多次获得学校奖学金，在学习好专业学问的同时不断的的扩展自己的学问面，不断的发挥自己的潜力。在课余时间主动参与班级与学院组织的各项活动，加入同学会丰富人际与社交力量。寒暑假时间，主动参与.实践活动，丰富自己的见识，增加.阅历。能明确自己的学习与生活目标，决心毕业后出国深造，努力使自己的学业更加优秀

33、的同时不断提高自己的英语水平，为实现自己的抱负不断的奋斗。 职业爱好：作为专业同学我偏向于调度，组织的工作，喜爱许多人一起完成工作，并且一起沟通，并偏向于动脑的脑力工作，乐于服务于大众。最好今后能够从事人力资源管理方面的工作。虽然我学的是人力资源专业，但我对投资理财方面也有着深厚的爱好。 职业力量：专业技能：经济学，管理学，高等数学，会计学，经济法英语(六级水平)，计算机(二级水平)，自学初级日语 等等， 其他技能：团队合作力量，组织策划力量，创新力量，有很强的学习思索力量，汲取学问扎实到位，记忆力好，擅长观看。 价值观：我认为美和协调是最重要的，用辨证的方法看问题，人要对.作出贡献，但不是完

34、全脱离自我的需要，应当尽量把自身要求同.联系起来，达到双方的满意，互惠互利。同时我们要对生活抱有一种乐观的看法，对任何事物都要看到其主动向上的一面，并且以此来激励自我进步，制造出更好的人生价值。 二 职业生涯环境评估 职业生涯规划还要充分熟悉与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯进展的影响，分析环境条件的特点、进展改变状况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及进展趋势。 1 家庭环境分析 我的父母就职于国有企业，他们也盼望我以后能拥有与专业相关的一份稳定的工作，所以在专业学问和从业阅历上，我的父母都能给我肯定的建议和专业上的辅导，我信任有家庭的支持和关心，我的职业

35、之路会走的稍加平坦。 2 学校环境分析的高校中属于商科类具有优势的高校。学风好，环境好，教学质量高。我的专业是人力资源管理专业，属于管理学的一大分支。 2 .环境分析 就现代.来说，现代.更需要专业素养强、品德素养高、具有创新力量、较强的团队合作精神的高素养人才无论是国营企业还是外企还是私营企业都想让他的职工在短时间内制造更大的效益，并且要想成为一个优秀的人，就必需有较高的学历和过人的力量以及浓密的人际关系网。 从管理行业的进展趋势上来看的话，也是势头良好的，并且从薪酬的角度上来讲，管理类从业人员也是相对高薪的。 三 、职业生涯目标定位 确立目标是制定职业生涯规划的关键，现在依据自己的实际状况

36、我将目标分为短期目标、中长期目标。中长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，短期目标更详细，对人的影响也更挺直，也是长远目标的组成部分。 1、短期的职业目标：通过自身的努力用心学习专业学问，并且在高校本科期间考取人力资源规划师二级、银行从业证书。并努力提高自己的英语水平，通过雅思索试，尽最大努力提高自己的高校成果，中长期职业目标： 2、回国后在国企或者跨国企业找到与人力资源专业相关的工作。 3、在五年之内成为人力资源主管。 调整及缘由： 俗话说“方案不如改变快”，所以在任何的时候都要依据实际状况对所定出的方案做出准时的调整，使人生的行走轨迹不偏离自己所制定的目标。 四、 执行方

37、案详细内容 高校期间行动方案： 要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有详细的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种幻想。对比我的最终目标，已经我目前距离目标的差距有：专业学问不够渊博 ，英语力量欠佳，管理沟通力量欠佳，.实践阅历匮乏. 大三阶段： 1、大三除了学好专业的有关学问以外主要的任务就是不断地完善自己，加强本专业的专业力量和素养。多阅读专业相关书籍拓展自己的学问面，同时，还应当利用大量的课余时间看一些和目标职业相关的其他专业方面的书籍。 2、努力提高自己的英语水平，通过雅思索试，若有空余再通过商务英语测试，人力资源规划师二级、银行从业证书。 3、努力提高在校成果，力争再次拿到奖学

38、金，写好学年论文; 4、还要去接触外面的世界，暑期参与.实践，了解目标职业的所需素养，并努力朝着所需素养不断奋斗。 大四阶段: 1.写好毕业论文，充分预备毕业答辩。 2 在大四学习的过程中多参与.实践活动，熬炼自己的管理沟通，人际交往力量以及将所学的专业学问运用到自己的.实践工作中来，在实践中深刻体会所学学问并且建立健全和浓密的人际关系网，以便对以后的工作有关心。 3 在外语的学习中注意口语和与专业学问联系在一起的英语部分。 .实践经受： 在上高校以后的每个暑期我都会到企业参与实践,除了让我对公司人事管理的基本流程有了肯定了解，并且能进行基本操作外，我觉得自己在其他各方面例如沟通、协调 力量收

39、获也是挺大的。 .实践加深了我对.的了解拉进了我与.的距离，也让自己在实践中增长了学问，明白了更多人生道理，进一步明确了我们青年同学的成才之路与肩负的历史使命。 在今后我要参与更多的.实践，磨练自己的同时让自己熟悉的更多，使自己未踏入.就已体会.更多方面。 中长期进展规划： 2、回国后在国企或者跨国企业找到与专业相关的工作。 3、在五年之内成为主管。 五 自我监控 现实并不行能像想象中的那样一帆风顺，整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，准时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善，尽量不转变自己的目标与方向。任何事情都应当有两手预备，这样才能更好的适应.和自

40、身的改变，能屈能伸，方成大事。确立好人生方向，在出现偏差之后准时修正将道路拉上正轨。 综上所述，我在经过自我认知、环境分析、确立目标、决策执行和反馈修正后最终确定了最终目标，确立奋斗的方向、努力的目标，执着的支撑点，通过严谨的分析和主动的反馈修正，我信任我的将来不是梦! 六、自我总结 每个人都有怀抱幻想的权利，每个人都有享受奋斗的士气，每个人都有实现幻想的执着。岳飞满江红：莫等闲，白了少年头，空悲切。我们是年轻的一代，有朝气的一代，理性分析并规划人生可以关心我们实现自己的幻想，实现自我价值，欣慰父母，报效国家。 职业规划课程让我仔细理性地进行了自我认知，职业分析，环境分析后，最终确定了职业规划

41、的人生目标一个有效的职业生涯设计必需是在充分且正确熟悉自身条件与相关环境的基础上进行的。要端详自己、熟悉自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应当干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。 其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着抱负、信念、追求、理想。每个人心中都有一片森林，承载着收获、芳香、失意、磨砺。 但是，无论眼底闪过多少刀完剑影，只要没有付诸行动，那么，一切都只是镜中花，水中月，可望而不行及。胜利，不信任幻影。个人，若要获得胜利，必需得拿出士气，付出努力、拼 博、奋斗。我信任，将来，只把握在自己手

42、中。我的高校我的路，挑战自我!永不言败! 七、谈谈高校生到基层就业的看法和看法 目前高校高校生的就业形势非常严峻，在就业的路好像越走越窄的现实中，在中心号召高校毕业生面对基层就业的殷切期盼和政策鼓舞下，青年一代的价值观取向成为最终的打算因素。我认为高校生只有把自己的前途和命运同国家和人民的需要结合起来，才能实现自己的人生价值。我觉得到基层去，对我们青年的快速成长成熟很有好处，可以培育一种坚韧、不轻易屈服的顽强精神，保持乐观自信的主动看法，增加生活阅历，增长阅历和熬炼处理实际问题的力量。基层是高校生实现自我人生价值、呈现才华的大舞台。面对基层是高校生了解国情、磨炼意志、砥砺品行、增进同劳动人民感

43、情的生动课堂，也是经受熬炼、发挥才智、成就事业的宽阔舞台，对促进年青人才的健康成长、改善基层人才队伍结构、构建.主义和谐.具有重大意义。 今日，作为一个布满活力的年轻人，要成就一番事业，就需奋勇地到国家最需要、条件最艰苦的地方去，“吃得苦中苦，方为人上人”。只有踏踏实实打好技术基础和群众基础，才能有望实现更好的进展。基层的实践机会许多，发挥专长、特长的空间比较大，有利于毕业生在不断实践中把自己培育成有真本事、擅长动手勤于思索的有用型技术人才，这对于高校毕业生拓宽创业道路、体现人生价值，肯定是受惠不尽。 我认为理性选择自己的方向，假如有利于自己成长，再苦的基层也有欢乐;假如不利于自己成长，再繁华

44、的都市也可能成为一种障碍。 工作职业规划职业规划 篇9 许多同事和学员都说自己的目标是要有朝一日为自己而工作，当问到详细表现时听到最多的答案是自己做老板，职业规划之为自己工作。不管是饭店老板书店老板地摊老板还是企业老板，能够不看别人脸色自己有付出就有回报就行了！其实从这边可以看到，我们对职业规划中为自己工作的熟悉存在肯定程度的误区。 首先我们要清晰，做个老板是个过程或者说手段，做老板能得到的东西才是我们追求的目标！ 我想没有人会一踏进.就以当老板作为自己的人目标，只所以大家都想做老板是由于老板作为一种财宝与权力的象征能满意大部分的需求，简洁上说之所以想做老板，并不是奔着老板的头衔，而是做了老板

45、后的种种好处而去的！比如说一个同事说赚点小钱回去开个店铺，开个小店的缘由是可以不受人限制离家近同时有个稳定的安家在所。如此我们可以认为这个同事工作的条件是为了在离家近的一个稳定处所且不受人限制。假如现在有的工作环境能够满意他的这些需求，他还想或者说还需要回去做老板吗？或许会，或许不会，事情上老板都是极少数。按 马斯洛需求层次理论，人的需求有生理需求、平安需求、社交需求、敬重需求、和自我实现需求五类。做老板相对给人打工来说，好像每个层次都要高人一筹。为什么做老板的总是少数？由于老板也不是那么好当的！ 首先做老板比做一般员工的成本要高许多，没有有肯定的积累就只能从地摊老板做起；同时老板也要看人脸色

46、，政府部门客户甚至员工每个人的脸色都不好看；老板不能每月固定拿工资，血本无归的例子多不胜数；然后最重要的是做了老板也不肯定就能满意你的需求你的人生追求！说到这里，并不是让大家都不要去做老板，所谓的为自己工作即满意己身的需求，请大家好好想想自己是不是真的需要去做老板，你现在想要的是不是真的肯定要通过老板那条路来实现！ 可能大家要问，每天给别人打工就能满意自己的需求吗？首先我们要明确一点，给别人打工和自己做老板都是满意自己需求的一种途径，在这一点上二者没有本质上的区分！那我们每天朝九晚五每周五天的，怎么来达到满意自己需求的目的呢？利用现有的资源来提升自己，给自己增值；不单纯每天上班下班，而是有目的有选择的利用工作的时间和机会来学习工作技能、处世阅历，提升自身价值，为实现自己需求加分。假如你每天都是在给老板赚钱而自己没有进步，可以确定你不是在为自己工作，埋怨、混日子、前途迷茫都是从这里出来的；假如你每天只是利用公司来提升自己，可以说你只是为自己，是不会长期的；将自己的目标与公司的资源结合起来，每天都得到提升，每天都在进步，每天都朝着那个曾经的幻想前进，才是真正的为自己的而工作！假如你现在的工作环境不能满意你金钱、提升等的需要，