【精品】职业规划职业规划范文汇编6篇.docx

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1、【精品】职业规划职业规划范文汇编6篇职业规划职业规划 篇1 职业规划 职业生涯规划之九大挑战 职业选择及职业方向定位 挑战1：职业定位 简洁地说，职业定位就是确定一个人在特定时间特定地域能干什么，不能干什么，应当在什么行业什么领域从事什么样的职业/工作。相对于动态的长期的职业规划，它是相对静态的，是某一个时间点的定位。而从长期进展的视角来看，职业定位是动态的，不断进展的。职业定位解决的是人职匹配及人岗匹配的问题，是职业生涯胜利的关键。 职业定位挺直关系着专业选择及职业选择两个方面问题。即学什么，做什么。 由于缺乏职业生涯训练，高校生或高中生毕业后根本不知道该做什么的比比皆是，这种状况下根本谈不

2、上学以致用。就是已工作若干年的职业人，不清晰自己适合做什么的状况也许多。据向阳生涯职业询问机构针对280名大专以上学历、工作3-5年的在职人士的抽样调查，有明确职业定位的比例只占8%，比较清晰的占21%，而69%的人表示不清晰自身的职业定位。也就是说在工作三五年的人群中，有7成人不确定自己该干什么。 职业定位需要综合考量一个人的性格、爱好、职业爱好、价值观、气质、体格、力量、学历、阅历等多方面因素，是个繁杂的过程，但又无比重要，对想事业有成的人来说，花费再多的时间、精力、财力来做好职业定位都不为过。 挑战2：该不该跳槽 跳槽通常会发生在两种状况下：一是寻求更好的进展空间，包括收入、职位、更高级

3、别的工作内容等；二是适应不了现有的工作环境而被迫跳槽。不管是哪种状况，通常频繁跳槽都意味着当事人职业定位不清楚，详细而言，通过跳槽想得到什么，想要进展成什么样，这些跳槽当事人多不清晰。 职业规划及进展问题 挑战3：职业规划应当说，职业规划基本上是全部职业问题的核心。进行职业规划是一种有备无患之举，是一种远见，是一种才智。抱负的状况是，每个人在进入职场之前就应当有一份切实可行的职业规划方案。但实际状况让人特别遗憾。事实上，大部分人就算是明明知道职业规划的重要性也不会去做，可能是不会做，也可能是不愿做、懒得做。通常只有那些具有较高成就动机的职业人会进行职业生涯规划，或是挺直选择到专业机构进行职业生

4、涯规划询问。向阳生涯职业规划专家认为，为了职业生涯的高效进展及职业胜利，职业生涯规划应当成为我们的一种生活方式。 挑战4：职业转型 在市场经济背景下，在整个职业生涯历程中经过几次职业转换已是常态。可能是由于老职业的消亡，也可能是由于新出现了一些更好的职业，而更多状况是个人对原职业的不适应。我们可以选择主动的转型-为了生涯进展，我们需要更好的职业；我们也可以选择被动接受-只是这时通常都会很惨。职业转型对大部分人来说都是难以避开的，特殊是在当前信息技术飞速进展的时代，职业的更替周期更短，如大部分it技术人员在35岁之前可能就得考虑转型问题。而在职业转型过程中，我们所看到的大部分状况是人们付出了惨痛

5、代价。所以，如何在自己的职业生涯中确保顺当转型，也是一个很大的挑战。 挑战5：职业瓶颈 职业瓶颈就是通常所说的玻璃天花板现象。职业瓶颈、玻璃天花板现象更多的是指职位上升的天花板。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，职业瓶颈可以从三个层面上去理解：一是职位的上升瓶颈，这是最常见的理解；二是薪资的上升瓶颈；三是力量和素养的提高瓶颈。三者的差异很大，在处理方式上也不同。 就第一种职业瓶颈，即职位的上升瓶颈来说，通常是最简单遇到的。在一个金字塔形的组织结构中，由于几乎每个人都盼望往更高的职位进展，而一个组织越往上层进展，所能够供应的更高级职位又是越来越少，所以在一个组织内，瓶颈是难免的。 值得留意的是，

6、当专业与职业错位时，特殊是一些技术性较强的职位，玻璃天花板现象会来得更快。 职业心理方面的问题 挑战6：职业环境的适应 职业环境的适应包括对环境本身及环境改变的适应两个方面。 通常新员工及职场新人，对于一般职业环境的适应问题会比较敏感。特殊是职场新人通常需要一些特别的训练及培训才能顺当适应职场的生存环境。当面对企业裁员这种较猛烈的环境改变时，那些没有做好预备的职业人就会恐惊、可怕，无所适从。这时就特别需要专家的关心和支持。 环境适应分心理适应和生理适应两类，而通常以心理适应为主。如人际关系不好、得不到企业认可、力量得不到发挥、工作没.没动力、压力太大等状况，这时有人会选择面对它，解决它，有人会

7、选择躲避，而躲避的极端形式就是离职。这时的离职多是非理性的，通常都会致导不好的结果。 挑战7：性格、爱好与职业的冲突 在就业压力较大的形势下，许多人会首先选择先找份工作上班再说-当然其中可能大部分人也不知道自己毕竟做什么职业更好，等工作一段时间后就会发觉，每天所从事的职业并不是自己想要的，更会觉得与自己天性上的冲突。而这些冲突是很难在短时间内得到调和的。这时问题就来了，懊悔也晚了。 职业情报询问 挑战8：求职技能 在向阳生涯对大量求职者的调查结果中，其中有一项结果是：在已经工作5年的人群中，仍有超过45%的求职者不会写简历，不会投简历，不会面试，以至求职周期较长，甚至找不到合适的工作而只能委曲

8、求全。 不会求职的确是职场中普遍存在的问题。一般的人认为，找份工作这么简洁的事还能难得到我吗?结果是，求职时间长了，被否定拒绝的次数多了，人也越来越不自信了，到后来就是先找份工作再说吧，结果就是一个又一个的恶性循环，工作换了再换，回到我们谈的其次个挑战上-频繁跳槽。 挑战9：行业/职业信息询问 信息爆炸时代，一个人要想把握全部信息基本上是天方夜谭。但我们所看到的是，在求职及职业规划时几乎每个人都在全力以赴查找信息。这里的信息不仅包括职位、行业等信息，还包括.、经济、文化、政治等信息。要想在新的环境下生存、进展，这点就显得特别重要。如广州人到北京进展，或是海归涌向上海，这时求助于专业机构就显得特

9、别重要。 在这点上，最主要的挑战是我们能否能形成借助专业力气的习惯。 职业规划职业规划 篇2 今日是XX年x月x日，我们进行了关于反思总结自我、共建和谐团队总结的会议，我是小组长所以我是组织者，我支配陈欢欢做会议记录，会议在中午十二点半正式开头了： 我们通过就如何充分敬重组内每位成员进行了激烈的争论，我们怕影响组内和谐，使问题更复杂话，冲突更激化，我们选择先进行自我反思，然后其他同学提建议的形式绽开的，到我反思时我知道我的不足，所以我说道： 1、脾气急躁 2、大大咧咧心思不缜密 3、规律性差 4、说话不留意场合与方式爱忽视别人的感受 5、太大男子主义 然后本小组内就我的脾气和大男子主义进行了热

10、闹的争论，我才知道原来我这么多缺点啊，还都是没方法立马改正的，一个是脾气一个是性格，都是最难改的，但是我觉得是我必需改的，由于他可能会影响我的一生，有问题早发觉，早改正，让本身圆滑起来，让本身成熟起来，让本身更加完善。 我们还就如何敬重小组长、同学、学校老师和学校任务进行了争论，大家相互沟通和总结阅历，收获许多。 这次会议很有意义，真正的让我熟悉到了本身的不足，知道了本身的缺点，我虚心接受，努力改正，另外此次会议也加深了我们小组的感情，让我们有什么事拿出来摆在桌面上说清晰，消退了误会，缓解了心情，这真是一次有意义的会议。 组内和谐共处方案： 1、大家都是从几万人的师大来到同一个县市，同一个实习

11、学校这就是一种缘分，我们要珍惜这份缘分，所以遇事多换位思索，多一点包涵，多一点宽容，多一点责任，多一点奉献。 2、遇到事情不在私底下谈论而是把话放在桌面上说出来，把事情解决了，就不会积累误会这样更好的相处。 3、团队意识的加强，以团结集体为主要目标，取大同存小异。 x、增加沟通，一起活动的次数，这样可以更好的增进感情。 5、没事多进行反思会议，总结反思本身的不足。 职业规划职业规划 篇3 人生有许多归类的方法，有人把它比作门，也有人比作镜子，相对门，我更加认可镜子，由于剔透的镜子可以映照出人生百态，时时常拿出来照照自己，想想自个都做到了吗！ 一、靠自己制造的机会镜 胜利不在与条件好坏，而在于对

12、待机会的看法。弱者在优越的条件中错失机会，强者却在没有条件中制造机会，就像飞越太平洋的小鸟，仅仅依靠一小截树枝就能立足，飞行，成就自己的事业。 二、减压镜铸就美好人生 这个世界上，每个人都是独一无二的，所以只要摆脱自卑和抑郁，正确熟悉自己的价值，对自己布满自信，就能轻松的棉队一切。个人看法：要想获得财宝和美好，必需具备与之相应的个性因素。简而言之，你盼望生命中出现彩虹，就必需接受雨水的洗礼；你想获得人生的金子，就必需淘尽生活中的沙烁。 三、如同一杯清茶的生活镜 空杯子里填满石块后，把一盒小鹅卵石倒进杯子，让小鹅卵石滚进石块之间的空当，然后拿出一盒沙子倒进杯子，晃动杯子，使沙子填满全部的缝隙，最

13、终又倒进水，直到水渗透沙子溢出杯沿。我们可以把这个杯子理解为生活。里面的石块带边生命中最重要的东西，比如说家庭.伴侣.健康.孩子等，全部这些对我们来说都至关重要，一旦失去将永久无法弥补；鹅卵石代表生命中较为重要的东西，如工作.房子.车等；沙子代表生命中的日常琐事；水带走苦恼.愁闷。 四、打算生活的工作镜 不局限自己，抛开内心的恐惊，以高度乐观的看法，集中精力去迎接各种挑战，那么，每个人都能取得非凡的业绩。 五、社交镜是胜利的平台 当凡事不能只靠自己的力气，就要学会适时地依靠他人的力气来达到自己想要的结果，这中谦卑其实就是一种聪慧。 六、打算前途的目标镜 有什么样的目标就有什么样的人生。尽管很多

14、人都明白自己该做些什么，但是目标的局限性束缚了他的才能。还有就是安于现状，缺少了奋斗和进取的精神。 职业规划职业规划 篇4 一、面试官不情愿听到的职业规划回答： 1、由于科技的进步日新月异，为了不被时代所淘汰，让自己的专业更上一层楼，我估计两三年后出国进修。乍听之下没有错，而且是个特别知道上进的优秀人才，但是，站在公司的立场，没有一家企业会情愿用一个两三年后肯定会离职的人，培育一个人是特别不简单的，两三年正是一个人培育到肯定水平可以好好运用的时候，结果他就要离职去进修，我又何必要用他呢? 2、我盼望能够在这份工作上累积肯定的阅历与专业，几年之后，再找寻往更高的境界进展或是进入其它知名企业的机会

15、。不用说明你也该知道问题出在哪里吧?既然已经表明数年后要跳槽，我又怎么可能会用这个人呢? 3、我没有太多的奢望，只求找一份稳稳当当的工作就好了。只想找稳当工作的人，通常对于工作的要求度也不会高，他会认为这样就可以了，何必再多做些什么呢，这种回答，通常也不太会让面试官中意。 4、我才刚出.，还没有认真想过这个问题。这种回答是真的特别要不得，假如对自己的将来都不关怀，我又如何能希望你会关怀公司的将来，又如何能奢求你会替公司打拼? 二、面试官最喜爱的职业规划回答： 对于我将来的职涯规划，在现阶段，我盼望能先在自己的工作上满意主管及公司的要求，并且利用下班的空余时间改善自己的专业学问及语文力量，由于我

16、目前的工作是xxxxxx(看你应征的是什么工作)，这个工作需要的专业就是xxx、ooo、(同样看你的工作所需力量而定)，所以，我盼望能够在这些方面连续改善自己的力量，而且我知道，公司既有的企业文化是xxxxx，所以(每家公司的企业文化不同，请自行先查清晰，并且想方法套入你的回答中)，在将来的日子里，我盼望可以与公司一起不断的进步与成长(肯定要与公司一起，代表你的向心力)，也盼望公司可以给我向上进展的机会(代表你有冲劲)，最终，盼望自己能够为公司制造最高的价值，跟公司一起努力，制造不行限量的将来。 附：个人职业规划是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行一个有持续性的系统的方案的过程，它

17、包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。个人职业规划期限分： 1、短期规划(高校生职业规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。) 2、中期规划(一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。) 3、长期规划(其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。) 职业规划职业规划 篇5 职业规划是针对职业困惑、面对职业进展的一系列服务的统称。相对于专家询问的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。你觉得职业规划重要吗? 1.学习的步伐不停止 古人说，活到老，学到老。终身学习应当是你的座右铭。 世界在不断改变，每个人都在查找各自的事业途径。 只有保证了足够的技能储备

18、，才能确保能够得到一份足够满足的工作。 为了保证你的职业进展，应当定期地更新你的技能和学问。 2.学会问、学会听，学会学习 一个好的倾听者可以习得更多。 多听取来自同事、老板以及上级的声音。就可以从他们的经受中学到更多。 问一些你感爱好的话题，然后听听他们怎么说。让他们告知你事业如何运作，以及如何可以做得更好。 大多数都是愿意关心你的。 3.为目前的工作全力以赴 你目前的工作可能是开头你职业生涯的最好起点。 从本职工作做起，从现在做起，做好当前的工作，没有保留地尽到自己的职责，证明自己是一名有价值的员工。 你所做的工作终究会得到回报。 4.构建人际网络 你的下一个职业阶段很可能得益于你的人际网

19、络。 你知道吗，超过50%的工作都是通过关系网络获得的。 假如你拥有一张良好的人际网络，那么它会助你发觉将来的职业，开拓新的方向，获得新的机会。 请在新的关系上多花些时间吧，同时请不要忽视对已有关系的保持。 从你的.人际网络获得有价值信息的最佳途径之一是，定期地问候你的交际人，他们正在做什么，以及有关其职业的新状况。 5.识别你的工作 识别真正重要的工作，而不是去假设。 肯定要确定你目前所做的工作不是因假设得来的。那样会铺张你许多时间和才华。 当你着手一份新的工作时，肯定要和主管聊聊首要的那些工作。假如你无法确定哪方面是重要的，就去询问他吧。多谈几次也没关系。你会常常对事实上的重要任务与你所作

20、的假设之间差距感到惊异。 6.慎重打算下一个工作 在你开头将来的职业生涯之前，肯定要仔细考虑你抱负中的工作。 你抱负的职业应当是什么样的呢?最关键的是，你肯定要乐在其中。 你是否乐于为其它的同事担当责任?你喜爱和人打交道还是摆布技术?你盼望自己创业吗?你盼望成为一位艺术家、一位设计师、一名娴熟的工程师，还是一名管理人员? 在你为构建将来的职业生涯之前，请明确你的目标。 7.为将来做预备 为了明天的幻想，今日就要进行预备。 一刻也不要耽搁。现在就更新你的履历，并且定期持续对其更新。 明天你或许就会看到幻想实现的曙完。为此，你需要预备一份专业的履历，预备好为你的雇主呈现潜力无穷的你吧! 假如你不清

21、晰如何写一份履历，或者任何描述自己，请现在就开头学习吧。 8.量力而行 选择适合个人力量的任务。 你可以通过不同的方式来构建将来的职业生涯。培育新技术所需要的最具价值的资源是你目前从事的工作。 不要为自己设置不行能完成的任务! 9.实现你的幻想 把幻想落实为行动! 不要让繁忙的工作扼杀你的幻想。假如你有着更高远的目标，请现在就付诸行动吧! 假如你方案接受更高的训练，获得更好的工作，或者开一间属于自己的公司等等，请不要以日常的工作作为等待的借口。你的日常工作会变得越来越忙，你会陷入激烈的竞争中，并耗尽自己的能量。 职业规划职业规划 篇6 （1）清楚性原则：考虑目标、措施是否清楚、明确？实现目标的

22、步骤是否直截了当？ （2）挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？ （3）动态原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依循环境的改变而作调整？ （4）全都性原则：主要目标与分目标是否全都？目标与措施是否全都？个人目标与组织目标是否全都？ （5）激励性原则：目标是否符合自己的性格、爱好和特长？是否能对自己产生内在的激励作用？ （6）合作性原则：个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性？ （7）全程原则：拟定生涯规划时必需考虑到生涯进展的整个历程，作全程的考虑。 （8）量化清楚原则：生涯规划各阶段的路途划分与支配，必需详细可行。 （9）务实原则：实现生涯目标的途径许多，在做规划时必需要考虑到自己的特质、.环境、组织环境以及其他相关的因素，选择的确可行的途径。 （10）可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时把握执行状况，并为规划的修正供应参考依据。