【精华】职业规划职业规划范文汇总5篇.docx

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1、【精华】职业规划职业规划范文汇总5篇职业规划职业规划 篇1 第一阶段：工作 你必需做一些内在的调查讨论，找出你想要做的以及你能够做的，并分析你的技能、实力和成就。然后，你必需考虑你的价值或需要，很少人下功夫分析他们工作的价值、对他们真正具有重要意义，或带给他们最大欢乐的是什么。你还必需找出自己的限制、束缚以及弱点，并学会在无法克服这些问题的状况下，如何接受它们，甚至把它们转变成动力。胜利的职业规划的本质，在于建立一个坚固的进展基础。这个基础将使你以主动的方式行动，无论摆在你面前的状况如何。没有这个根本核心，你就不能向前进展。请记住职业规划是一个过程。从一开头你便正确地根据第一阶段的要求行事，否

2、则，当你在最不盼望暴露出自己的弱点和失误的关键时刻，你总会因紧急补救工作而感到苦恼。现在为职业规划的第一阶段付出的时间，将来会收到不行估量的回报。 其次阶段：探究各种可行性 一旦你收集到了你自己和境况的全部讯息时，你便具有了更好的预备，去评估眼前的选择，并从有利的观点去探究你的工作领域。把你的技能与成不当作即将拿到市场出售的“产品”，这样做是很重要的。大厂商在即将开发新产品时，会投入大量的资金作市场调查，竞争评估及广告宣扬活动。职业规划也无不同。 第三阶段：实行行动 一旦你明白追求的目标，并对你即将出售服务折市场有所了解，你便真正可以出去查找合适的环境了。然而，这也是你开头挺直与其它追求同一目

3、标的人绽开竟争的地方。大多数职业会使你陷入与他人竞争的境地。所以你必需作彻底的调查讨论，只有这样你才可比起他人占据优势。 第四阶段：保持进步 一旦你获得胜利，你就不能停滞不前。你必需确保胜任各项工作，怠忽职业、不思进取则无法强化自己原来的优势。不幸的是，很多人没有看到这一点，其主要缘由在于，他们不重视自己的进展，总是把自己进步视为次要，而将公司、顾客和老板摆在首位。 职业规划职业规划 篇2 1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪慧、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任.此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合.这种自我破坏与自我限制的行为，有时

4、候是无意识的.但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价. 2、非黑即白看世界 这种人眼中的世界非黑即白.他们信任，一切事物都应当像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣.他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则.但是，这些原则，别人可能完全不以为意.结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗. 3、无止境地追求卓越 这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准.在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好.结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累.结果离职率节节上升，造成企业的负担. 这种人适合独立工作，假如当主管，必需雇用一位特地人员，当他对部属要求太多时，

5、大胆不讳地提示他. 4、无条件地回避冲突 这种人一般会不惜一切代价，避开冲突.其实，不同看法与冲突，反而可以激发活力与制造力.一位原来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁.为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严峻缺乏面对冲突、解决冲突的力量.到最终，这种解决冲突的无能，扩散到婚姻、亲子、手足与友情关系. 5、强横压制反对者 他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，由于横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的事业生涯. 6、天生喜爱引人侧目 这种人为了某种抱负，奋斗不懈.在稳定的.或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就

6、是屈辱，假如没有人留意他，他们会变本加厉，直到有人留意为止. 7、过度自信，急于胜利 这种人过度自信，急于胜利.他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就独立门户.进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己力量的工作.结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军. 这种人大多是心理上缺乏确定，必需找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为.除此之外，也必需强制自己不作为，不行动. 职业规划职业规划 篇3 三十岁的职场人又到了一个人生重要的十字路口，连续打工还是“下海”创业，许多人对此迟疑不决。张宇就是职场中的一个典型案例。 案例介绍： 张宇跟

7、其他参与高考的孩子一样，高校志愿填的是图书管理类专业。高校毕业了，张宇知道这不是一个好行业，高校里过的特别的不欢乐。高校毕业时，最终打算放弃自己的图书管理专业，重新查找其他行业，盼望能够重新进展并选择自己的职业道路。 张宇是个内向的人，不喜爱跟人争斗，只盼望能够求得一份安定的工作，好让自己渐渐的实现专业转变，然后再谋求职业上的进展。然而，图书管理专业，找工作一点优势都没有，找心仪的工作谈何简单。不得已，谋生存求进展，张宇任凭找了份工作安排下来，可是工作并不如人意。不快乐的工作做了一段时间后，张宇换了份工作，由于没有好专业，所找的其次份工作只在薪水方面有所调整，跟第一份工作一样，依旧没有方法查找

8、到合适的职业方向。 转瞬间，几年过去了，张宇的同学们有的当了主管，有的则当上了经理。而张宇却由于始终在更换工作，查找职业方向，始终在办事员的职别徘徊。三十岁到了，张宇突然发觉，几年过去了，自己依旧没有找到职业方向，更要命的事情是，没有培育出任意一种职业技能来。 张宇感到了深深的担心，看看自己的同学，不想见他们，觉得他们嘲笑自己;再看看看自己，张宇认为觉得自己做事情很仔细，.对自己不公正。张宇不知道自己怎么了，也不知道下一步应当怎么办。迷惘的张宇把自己的状况仔认真细的写下来，发给世界经理人办公伙伴 offi，盼望获得关心，并询问自己从事业务是否合适。 职业分析： 依据张宇所描述的状况，对张宇的心

9、态、职业现实状况等等进行了分析。 职业心态方面： 张宇是个内向的人，渴望找一份工作稳定的工作，并逐步的培育自己的专业力量。但在过去的几年里，张宇由于专业和生存问题，不得不牵强自己在不喜爱的工作上工作，盼望通过这种常常性的跳槽的方式来摸索并找到自己的职业定位。这说明张宇渴望胜利，但焦躁的心态，使得张宇不管对待什么工作，都没有足够的耐烦。一个焦躁的，对任何工作都没有耐烦的人，不管在哪个公司，都无法得到重用，更别提学到有用的职业技能的。 职业现实状况方面： 张宇的高校专业是图书管理，工作后并没有从事这份工作，加上工作后，几乎一年一跳的去摸索自己的职业方向，导致了张宇在过去的几年里，始终没有培育出肯定

10、的职场技能，更别提职场核心竞争力。应当说，张宇目前的状况相当糟糕，一个已经三十岁的人，在没有职场技能以及核心竞争力的状况下，盼望获得进展是很困难的。 职业盼望方面： 在后来与张宇的谈天过程中，通过张宇着急的、不连贯的话语，世界经理人办公伙伴还是感觉到了，张宇目前最期望的，是盼望在业务方面进展，逐步的培育自己的竞争力。由于自己的性格由于内向，又可怕还是做不好这份工作，同时也觉得业务不稳定，不能够供应肯定的生存保障。 心态方面： 专家指出，张宇过去的心态始终有问题，而且目前的心态依旧存在很大的问题。 张宇认为同学嘲笑自己，在自己的职业进展实在不好的时候，总觉得同学的一言一行，都是在嘲笑他，事实上这

11、种状况并不存在，这是张宇心理的一种自我心理假象。 张宇觉得自己做事情很仔细，.亏待了他，事实上，张宇一年换一份工作，不管哪家公司聘请到张宇，都会由于张宇的离职而不得不重新聘请，并重新整顿这个岗位。单是这一点，就可以充分证明，张宇做事情极其不仔细。 .里，一个没有耐烦的常常换工作的人，不管在哪家公司里都不会得到重用，得不到重用，自然没有方法晋升上一个岗位，自然没有方法学习技能，也没有方法猎取职场竞争力了。 从这两件事情里，世界经理人办公伙伴建议张宇先耐下心来，在目前的工作岗位上安心工作下去，不管以前如何，先把目前的这份工作做好。同时在目前的这份工作渐渐调整自己的心态，以一颗宽容的心去对待自己的同

12、事以及.，不要再抱有委屈心态。一个人要想把工作做好，要想获得晋升提拔，心态上面就应当公正公正，一个总觉得自己很委屈的人，想不出来会有哪位领导者会给他机会。 张宇做好职场生涯规划同样重要，职业生涯设计的五大前提 1.正确的职业抱负，明确的职业目标。职业抱负在人们职业生涯设计过程中起着调整和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业抱负为动身点的。任何人的职业抱负必定要受到.环境、.现实的制约。.进展的需要是职业抱负的客观依据，凡是符合.进展需要和人民利益的职业抱负都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。高校生的职业抱负更应把个人志向与国家利益和.需要有机地结合起来

13、。 2.正确进行自我分析和职业分析。首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业爱好、气质、性格、力量等进行全面熟悉，清晰自己的优势与特长、劣势与不足。避开设计中的盲目性，达到设计高度相宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和进展前景有比较深化的了解，比如人才供应状况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;还要了解职业所需要的特别力量。 3.构建合理的学问结构。学问的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的学问数量并不足以表明一个人真正的学问水平，人不仅要具有相当数量的学问，还必需形成合理的学问结构，没有合理的学问结构，就不能发挥其制造的功能。合理的学

14、问结构一般指宝塔型和网络型两种。 4.培育职业需要的实践力量。综合力量和学问面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培育满意.需要的决策力量、制造力量、社交力量、实际操作力量、组织管理力量和自我进展的终身学习力量、心理调适力量、见机行事力量等。 5.参与有益的职业训练。职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过 “三下乡”活动、高校生“青年志愿者”活动、毕业实习、校内创业及从事.兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。 职业规划职业规划 篇4 美发师是制造美的事业，是艺术，是一种让别人兴奋的力量，你的力量打算了你的地位，任何

15、行业都是。或许你现在只是在小店里打打工，但是假如你明确了你的目标，把美发它当做事业，让人人都变美的行业，提升自己的力量，当你看着一个个客人从进来到变的美丽漂亮的出门，你会有骄傲感，你的客人会对你仰慕，会赞美你的力量。你就像头发的医生，漂亮的顾问。只要做到这一点，你会被许多人崇敬。 第一、才智比美发技术更重要 假如给你两个选择，a：让你学习5年的美发技术。b：给你5年的阅历与才智，你是选择更有才智更聪慧，还是选择技术更加娴熟?你想做一个贫困的发型艺术家，最终改行，还是想做胜利经营自己的美发事业，请记住一句话：美发离不开商业，技术永久为商业服务。 这个行业有个规律是，你可以不懂技术，但是你不能不懂

16、商业美发，否则你肯定会被淘汰，有这样一个现状，大部分懂技术的美发师开店10人中有5人以上关门，有些外行开店大部分生意很火暴，他们靠的是什么赚钱，他们靠的是才智，当今美发行业只要你学会商业美发，你就能胜利经营美发事业，由于你的事业不行能永久止步，你还会有更好的进展，所以进展的第一步是请阅读本书，假如通过阅读本书能让自己提高收入，少一次失误，少走几条弯路，这是你应当去做的，它能教会你一步一步的怎么做! 其次、明确个人成长职业规划 经营管理路途：美发助理-高级助理-美发顾问(提升业绩)-发型师-副店长-店长(店面管理)-老板(加盟或自主品牌) 技术型路途：美发助理-初级技师-中级技师-高级技师-准发

17、型师-高级发型师-美发讲师(也可转向管理进展，阅历丰富也可往训练方面进展)看看你现在是在进展中的哪个位置?成长规划就似乎一颗小树，然后漫漫长了几片叶子，最终漫漫的长成大树，这个成长规划就是教会你每天都要有进步，哪怕只有一点点，拒绝走弯路，就似乎约50%的美发师一样，从事美发行业好几年，仍旧没钱，但是他们仍旧很傲慢，唯一收获是增加了年龄。本文包含了深远的美发才智和预言你的将来，它的实际价值是经得起时间的考验。 第三、提升专业技术 从商业美发角度上讲，无论你的技术如何娴熟与不娴熟，只要达到顾客满足度就可以了，只要能给不同类型的顾客做出顾客最满足的发型，那么你的客源就会累计，当然你的财宝也会累计，假

18、如你的客源正在流失，那么说明你的技术思维需要改革。请认真阅读本章，无论你技术怎样，你都可以给不同类型的顾客做出顾客最满足的发型(顾客与发型师心理学-技术思维)请问你去美发店剪头发满足过几次?假如你说不满足?那么能说是发型师的技术不行吗?其实不是他们技术不行，是他们不懂顾客与发型师心理学也就是技术思维”假如美发技术缺少了技术思维，那么他或许只能让50%以下的顾客获得满足，这就是为什么他的顾客不能长期累计的缘由了，假如学习本文能让你多累计一批顾客资源，你愿不情愿学习一下? 第四、胜利开店实战力量95%受用率。 1、管理者需要具备的基本力量 2、淡季、如何更火爆、制度化管理、企业规划、员工管理(店内

19、客源翻一倍) 3、美发的促销活动方案如何胜利执行与销售数字不断上扬 4、拟定全年度活动方案; 5、争取更高外卖客装的利润 6、大量买卡稳定客源; 7、增加客源200-1000人(胜利率95%) 8、美发店的营业收入统计与各项数字表格管理 9、连锁加盟：如何由小店转型为胜利单店、如何由单店转型为胜利名店; 总结：为什么那么多美发师兴奋的学习，.的打工开店，最终都失败而结局。 缘由有： 1、美发不单纯是技术活，而是综合技术加艺术。而偏偏是许多低学历的人想学个技术就赚钱的，结果发觉不好赚。顾客难侍候! 2、美发师多数不像技术人员，反而像一群小流氓或者二六子。你常常看到美发师怪异的发型，衣着不整，掉个

20、烟卷在店门口闲聊。站没有站样，做没有做样。一说话很粗俗。所以，多数的店吸引不来高端顾客。好的美发店是要有一批高端顾客的，假如都是理10元的头发的人，累死你也会倒闭。而且，多数美发师不学习，这是行业不进展的最大缘由。我们连锁店始终重视训练，可是，好多美发师不接受，你告知他不要在门口吸烟，要罚款，可他还是老样子。后来，没方法，我们看实在是烂泥抚不上墙了。砍掉，爱那里去就那里去吧。自己重新培育。 3、不投入。看是兴奋学习，但是，一到现实里给顾客做几次头发，慢慢就不喜爱了。 4、由于多数的孩子都上学了，这些没有上学的都学习美发了，所以，他们的文化很低，而且多数是调皮的孩子。不爱学习。性格多数内向、自私

21、、狭隘、贪玩。精神极度空虚。有一个做副店长的发型师，人家学习他嘲笑，自己就一成天手机不离手。后来，他说谁家店叫我玩手机我就去工作，这是什么玩意啊! 5、没有正规训练，也拒绝改造。导致没有职业道德和操守，拿着底薪，不好好服务。有的人一天的工资要80元到100元，也不给店家好好做事，有的是给人家店搞倒闭了，自己赚钱了，缺德! 6、没有团队精神。 职业规划职业规划 篇5 职业规划要尽早 出外实习不盲目，由ACCA（特许公认会计师公会）举办的一年一度校企公益活动“ACCA就业力大比拼”上海赛区决赛日前落幕，来自复旦高校物理系的大三同学王前拔得头筹，获得“最具就业竞争力选手”称号。 由ACCA（特许公认

22、会计师公会）举办的一年一度校企公益活动“ACCA就业力大比拼”上海赛区决赛日前落幕，来自复旦高校物理系的大三同学王前拔得头筹，获得“最具就业竞争力选手”称号。上海赛区前3名将入围今年7月在上海进行的全国总决赛，与北京、广州、成都、.赛区的优胜选手争夺全国总冠军。 赛后，部格外资企业、高校及参赛选手代表进行“校企对话”座谈，共同探讨目前高校生就业中存在的问题。谈话中，企业代表与高校就业指导方面的专家均表示，高校生应尽早进行长远的职业规划，以更好地在择业竞争中站稳脚跟。 受金融风暴影响，高校毕业生就业困难已是不争的事实，上海交通高校就业指导部副主任张仁伟表示，依据前期把握的数据，上海各主要高校毕业

23、生的就业压力今年明显增大，尤其以往同学比较感爱好的外企，签约率下降了40%50%。但因经济状况好转、政府出台各种政策以及今年国有企业签约率提高等各种利好因素，他们仍对将来高校生的就业状况有肯定信念。 浙江高校就业指导与服务中心副主任林夏芬表示，现在实习经受在聘请中正扮演着越来越重要的角色。浙大的一项就业调查表明，有超过5成的同学认为缺乏合适的实践经受是他们就业过程中的最大问题，“这也对我们的同学提出了要求，应当尽早对自己的职业进行规划。” 来自普华永道的高级人力资源经理Sherry也认为，企业在聘请时往往更看重同学对这份职业是否有良好的规划，“我们更看重一个同学是否专注于会计事业的进展，有些同学在申请职位时，总是强调自己考了多少个证，当然同学的学习是一个很重要的指标。但有时我们会更注意考量他对这份职业的执着感，以及他在这方面的一些实习经受。” 张仁伟在赛后接受记者采访时表示，高校生的职业规划的确应尽早绽开，但他同时提示在校同学，那种刚进入校内便花大力气查找实习机会的做法并不行取，对低班级的同学来说，通过一些课余活动来熟悉.是更加合理的方法，“你是要提早思索将来的方向，但同学的主要任务还是学习，.活动再丰富也应建立在学术力量的基础之上，否则一切都是空中楼阁，是不坚固的。”