【热门】职业规划职业规划模板锦集9篇.docx

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1、【热门】职业规划职业规划模板锦集9篇职业规划职业规划 篇1 职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的方案的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计事实上是指对职业通道的设计。 如何进行可能是许多年轻人关注的热点，进行精准的职业规划在人生道路上可以少走一些弯路。.上有这样一群人成天埋怨生活的不如意，埋怨.的不公平，埋怨老天的不公正，这群人通常是耗费了自己的青春却还是碌碌无能，当时的雄心壮志渐渐变成了今日的萎靡不振!是什么造就了这样的人生，其实在于自己当时所做的职业规划，有的人是盲目工作没有规划，有的人是职业规划不够精准。结果就这样虚

2、度了完阴，留下了空白!其实职业规划并不难，精准有效的职业规划应当注意以下几个因素： 良好的职业生涯规划应具备的特性： 1、可行性：规划要有事实依据，并非是美妙幻想或不着边的幻想，否则将会延误生涯进展机遇。 2、适时性：规划是猜测将来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的具体支配，以作为检查行动的依据。 3、适应性：规划将来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其适应性。 4、持续性：人生每个进展阶段应能持续连贯连接。 需要考虑的因素： 1、个人自身的因素 2、所在组织所供应的进展条件的因素 3、.环境所给与的支持和制

3、约因素 职业规划基本原则： 择己所爱。从事一项你所喜爱的工作，工作本身就能给你一种满意感，你的职业生涯也会从今变得妙趣横生。爱好是最好的老师，是胜利之母。调查表明：爱好与胜利机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必留意：考虑自己的特点，珍惜自己的爱好，择己所爱，选择自己所喜爱的职业。 择己所长。任何职业都要求从业者把握肯定的技能，具备肯定的力量条件。而一个人一生中不能将全部技能都全部把握。所以你必需在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。 择世所需。.的需求不断演化着，旧的需求不断消逝，新的需求不断产生。新

4、的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，肯定要分析.需求，择世所需。最重要的是，目完要长远，能够精准猜测将来行业或者职业进展方向，再做出选择。不仅仅是有.需求，并且这个需求要长期。 择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人美好。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益个人美好最大化。明智的选择是在由收入、.地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。 职业规划方法步骤 是针对职业困惑、面对职业进展的一系列服务的统称。相对于专家询问的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。 事实证明，被动接受极少带来明显的行动效

5、果。“鱼、渔”规律必需引入到职业规划中来。 方法包括“镜子和尺子”、“方法与视角”、“信息支持”和“确定性”。 1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和进展。 有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚集心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚决把握，是从战略高度对职业胜利的把握，是最有效的把握方式。 2、另一把尺子就是“职业核心力量测评”。对于大多数受过高等训练的人来说，它并不是那么必需。高校正规学历训练中核心

6、力量的训练，完全可以支持你基本的职业进展目标。 假如你认为自己的高校学习不那么顺当或胜利，或者你有很高的职业进展期望，就有必要通过“职业核心力量测评”进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个力量提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的力量常模。 3、组织环境对人职业进展过程的巨大影响，使得“职业成熟度测评”变成了“其次重要”的服务环节。 假如你并不把握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，由于个人并不具备这样的力气，这个想法过于抱负化了。主动适应环境是个聪慧的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把握。 组织原则、职场规章、人际策略、方法视角、自我管理等等都标记着你的“职业成熟度”水

7、准，打算着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍旧得不到认可、常常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，“职业成熟度测评”是你阅历丰富、老谋深算的良师益友。 4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中很多点子多，头脑糊涂决心大”。 职业规划注意方法论，是由于方法论与价值观一样，是“形而上”的“道”，是必需的前提。但假如不与“形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中漂移的空谈。 因此职业规划最终必需体现为“职业决策”，而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业询问师和客户的剧烈呼声。职业询问师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是

8、历经了反复设计与调整的，而且还会连续。 5、无法回避的是，在你历经思索和学习之后，仍旧需要获得“确定性”支持。特殊是遇到复杂状况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参加。 职业规划职业规划 篇2 毕业生就业一年紧似一年。20xx年，广东博才加上来自外省的找工者及往届“暂缓就业者”，估量共有45万人投入即将到来的“求职大战”。 高校生主动应战的看法“催涨”原先被看淡的“职业规划”的热度。日前，广东全省132所高校的36万余名在校同学，报名参与了省训练厅主办的“高校生职业规划大赛”。 很多三四十岁以上的人，从事什么职业，是从来没有什么规划的，反正就这么过来：读完书，然后毕业安排，

9、然后在单位干开来。现在，同学开头谋划职业，认仔细真规划，既是接受市场的选择，也是一种自我的选择。可以看作一种世道改变，也不妨看作是一种.进步。 谋事在人，成事在天。竞争猛烈，要得一职，非善谋不行。从这一点而言，“职业规划大赛”有其必要。那么，什么样的“职业生涯规划”最佳？从新闻报道中无从得知，而在笔者看来：只要符合自己爱好、性格、力量倾向的职业规划，就是最佳的。自己的职业规划，与别人的职业规划，其实并没有太多的可比性。适合自己的，就是最好的。对自己最好的规划，套到他人身上可能就是最糟糕的。窃以为，所谓的“职业规划大赛”，意义并不在于选出谁最佳，而在于唤起同学们及家长、.的职业规划意识。 职业规

10、划不仅要有，而且要趁早。现在有的高中生报志愿时，根本缺乏职业的概念。有的同学认为会计就是一屁股坐到天黑算算数，有的同学听说律师很有钱就叫叫着要报法律，有的同学听说当记者也不错，却不知当记者要具备什么素养。职业概念的模糊，导致一些同学稀里糊涂地进了高校。到了高校再进行“职业规划”，着实有些迟了。国外对孩子的职业规划的启蒙，早得让中国人不行思议。美国华裔作家高燕定去年出了一本书，叫做人生设计在童年，书中说，在根据美国的国家职业进展指导方针规定：从6岁开头就对孩子进行职业进展指导，就要培育孩子的职业意识，接受职业进展的指导，进行与就业有关的12种、六七十项的力量训练，学会“自我熟悉”，了解“训练与职

11、业的关系”，实施“职业方案”，让他们对职业进展的这三大环节有相当的熟悉。 现在，国内很多高校开展了职业生涯，是在补课。但区区高校两三年时间，载不动漫长的职业生涯预备训练。对于职业生涯规划，中国青年也需要全方位的思索。 职业规划职业规划 篇3 高薪白领阿盛：31岁，闻名企业客户经理，年薪近10万。 职业困惑： 一个对公司很重要的客户始终对我的工作很不满，上次例会上甚至当着上司、下属的面批判我做得不好，我当时很生气，恨不得要上去揍他一顿！最近上司也找我谈话，让我处理好与这个客户的关系。我想到走人，但想到总体来说自己在这里做得还不错，又很迟疑。假如走，又该选择哪行呢？我始终盼望从事市场工作，但是自己

12、适合吗？ 另外，或许是受了许多富爸爸穷爸爸一类思想的影响，我不想始终只靠工作来赚钱，盼望不工作的时候也有收入，实现财务自由，不知道自己业余是否适合从事直销工作(如安利、NUSKIN)？ 首席职业规划师陈功职业规划建议 你是典型的情感型传统主义者。擅长察言观色，比较简单体察别人的心理感受与需求，简单被人接受，所以你与已往服务的多数客户关系都相当不错。个人简历 你不喜爱求别人，可怕被人拒绝，加上内向性格，所以你不适合做销售，特殊是主动型的销售工作，包括直销。 但并不是说全部的销售工作你都不适合，你适合以服务的方式进行销售，由于对于已有的客户，你很能够站在对方的角度替对方考虑，而且你很注意与客户和谐

13、的关系，能够服务好客户，这些客户就不断增加新的订单，从而实现销售。 你对化妆品、房地产行业感爱好。地产经纪人的销售方式基本是为上门顾客物色和推举，你适合这样做销售。但是顾客多为一次性购买，且服务工作多是由客户服务部门接手进行，对于你这样擅长服务客户的传统主义者明显不能发挥优势。 至于化妆品德业，由于化妆品企业主要有两种经营方式，一种是走日化线，即常规的快速消费品的市场渠道；另一种是专业线，渠道以众多的美容院为主。建议你选择走专业线的化妆品公司，做大客户的服务，职位可以是部门经理以至副总经理，主要通过服务美容机构的方式来促进重复购买。假如职位是副总经理就更适合，由于一方面服务客户是你的优势，你的

14、性格又是能够让老板信任、放心的人，所以老板很情愿把大客户交给你。加上你可以不必挺直管辖一大帮人，但可以临时叫任何人为你做事，又不用担忧下面的人不好管。 但这个行业大多数公司规模小，业务不稳定，而你是一个典型的传统主义者：不喜爱冒险、喜爱安逸稳定的生活。所以假如跳槽就必需选择该行业的领先企业，否则船小不稳，虽然岗位适合，但大环境却担心稳；而领先企业的高职位的资格要求比较高，所以不是最佳选择。 你现在就职的岗位正是以服务推动重复购买的，刚好是最适合你的岗位，同时，这个公司的实力在业内是数一数二的。所以最终建议你最好现在不要跳槽，连续留在公司是最佳选择。 当然假如留在公司，就要努力解决与那个重要客户

15、的关系问题。首先，做好自己的工作，同时你要明白自己是一个有明显的情感倾向的人，简单将别人对一件事的批判当作是对你个人的批判、当作是不喜爱你的表现。你要学会时时提示自己客户是说我的某件事没做好，而不是不喜爱我。然后花时间多沟通，加深彼此之间的了解，以恰当的方式提示那个客户假如觉得你什么地方做得不好，最好以友好的方式向你个人提出来。让他明白对于情感型的你来说，施加压力的方式会使你心理压力太大，反而使工作做得更不好，假如你感觉他不喜爱你，你就很难开展工作，你喜爱在和谐的气氛下工作。个人简历 对于来自下属的挑战，我们认为不要有太多的担忧。由于你很有责任感，又很能顺服上司的领导，上司经常信任、重用这样的

16、人。所以你不必担忧上司会不喜爱自己，这也是为什么虽然你的下属年龄比你大，业务水平也不差，但是上司就是任命你做经理的缘由。 至于你想不工作也有收入，虽然你不适合通过做直销来实现，但你同样可以通过投资理财来实现，条条道路通罗马嘛！ 职业规划职业规划 篇4 在职业生涯规划课上，我觉得收获很大。 首先，觉得是在职业规划理论上有肯定的进步。职业作为人们长期地、谋生地进行的生存活动，是每一个正常的，有.、家庭和对自己有责任的人都必需面临的重大问题。人们常说“万事立则成，不立则废”，或用萨老师的名言“没有方案的人，肯定被方案掉”。方案是一件事完成所必需的提前想象和思维，具有现实性和抱负性相结合的特点。来源于

17、现实，是由于我们本身是现实的、活生生的、详细的人，而不是抽象的、死板的人。每个人都由于其详细.实践和.生活的不同，而具有其独特性。所以当每个超越的和普遍的理论放在我们面前的时候都得结合自身的实际详细状况来了解。 听萨老师的课，能学到许多的理论和实际相结合的例子，这些都是萨老师消化好了以后再传授给我们，这是具有很大的实际指导原则的现实的条例的规范化。 这些详细体现在萨老师的语录当中，如“没有方案的人肯定被方案掉”。而这里的方案就是职业生涯规划。既有短期的方案，又有长期的方案。短期的方案是能在一个较短的时间和详细的地点能完成的自我规划。具有现实性、敏捷性和可调性等等。而每一个短期的方案就组成了长期

18、的方案。长期的方案是一个较为抽象的、固定的方案。但是长期的方案是短期方案的打算因，从而具有指导和监督的作用，只有有了长期的方案，短期的方案才有了长期和恒定的动力，才有了灵魂。 而做出一个合理和详细的长期方案需要分析自己的职业特点，做自我的职业测评或评估，这里可以找一套题，自己去练练看，然后依据结论来合理评价自己，看看自己的力量、气质和性格等个体性心理特征如何。然后进行环境的分析，如和自己最为近的组织特点，像学校、公司等实体性结构，然后是较大的.分析，最终是具有国际性的世界大环境特点。还有一点是对职业生涯机会的评估，这是这个职业的前景和活力以及其潜在的进展特征。然后是确定详细的目标规定和目标情景

19、。次之是制定行动的方案和实施步骤。这也需要根据详细的情景和条件来实行。 最终是对实行的结果的评估和反馈。看一看结果和自己预期的有什么不同，哪些是需要改进的，哪些是需要连续发扬完大的等。 其实上面的详细案例只是萨老师的众多语录当中的很小一部分，还有许多的可以出一步语录集的具有哲学依据的例子。比如说个“转变不了环境，就转变你的心情”，这里就有着心理学当中对情感的合理掌握的依据。还有“没有人能用法你，只有你自己才能用法你自己”，这句话则深刻地表明白人的主体性特征，我们每个人的本质皆是自由和全面的，人们在生活和生产实践当中，皆是把万物改造成为为我之物，从而克服劳动的异化，真正在对象面前成为具有“我”之

20、含义的主体。这些蕴含这深刻道理的语录可以说构成了整个课的灵魂。在实践方面，我在课上也学到了许多。老师在课上的时候，常常用一种现身演艺的方法，让有阅历的学长们给我们传授阅历和教训，甚至有时候是一些.上的胜利人士来做讲座。而且能够得到他们的详细联系方式，这样我们又可以在某些需要方面能够得到关心。 还有一些是老师自己的案例分析，如在某些社交场合如何去应付突发状况和实行相应的应急措施等。让我们能有一个相对详细的情景去思索应当怎么做，而不是干瘪空洞的教条。 这门课也是一门开放的课程。现在也在不断的改进当中。如老师开创的“走街”作为期中考试的题目之一，就让我们了解到职业人士的辛苦和困难，也了解了什么是.环

21、境。但是通过走街，我们也学到了许多的.实际当中的事情，而不是只在课堂上去脱离的讲。其实在.和学校当中有许多的差异，这是只有在实际当中才能详细地了解的。 职业规划职业规划 篇5 1、工作环境评估 你目前所处的工作环境是怎样的呢？先从这个问题开头吧。举个例子来说，你的工作竞争激烈吗？假如你是做销售的，那就没什么疑问，答案是确定的。或许你的工作需要你有很大的耐烦。假如你是个学校老师，耐烦就是必备的了。又或者你是报纸媒体行业的，那么每天的截稿时间肯定是你最大的挑战。通常来说，人们对自己有肯定程度的了解，在选择事业的时候也会尽量避开那些不适合自己的工作。比如说你晕血，那么确定不会成为医生。或者假如你不喜

22、爱做飞机，那么明显飞行员或是空中乘务人员就肯定不会出现在你当时的事业规划设想中。然而，还有另外一些方面你可能会考虑不到。而且，你可能根本没有意识到某份工作会有个很特别的方面让你无法忍受。 2、从私人角度看一看 假如你的家人不幸罹患恶疾，那么明显在这个时候就不要在工作中担当新的任务。类似的状况还有，比如你刚刚离婚了，经济上有些困难，那么那些靠业绩赚取提成的工作明显就不如有固定工资的来得好。即使并没有什么私事在影响你的工作，你也会发觉总有那么一段时间，你不盼望在生活中担负太大的工作压力。二三十岁的年轻人，可能很喜爱做需要长期出差的工作，而一旦你到了四十岁，出差就成了巨大的压力。 3、评估之后 一旦

23、你弄清晰这份工作所需要的和你自己的生活所需要的事情，那么你就知道自己毕竟能否面对即将到来的挑战了。假如不能，也不要太懊丧。几乎每个人都间或会处于这样的状态。假如你的生活、工作环境都给你很大的压迫感，那么，是时候收回脚步了。假如你仍旧觉得自己站在事业和生活的边缘，无法找到满意感，那么或许你应当寻求一些更为专业的关心，比如职场询问师，或者参与一些压力管理的培训课等等。 职业规划对于我们每个人来说都很重要，准确的说，应当是我们在没有进入职场的时候就应当对自己的将来事业有个也许的规划，这样能让我们有效的避开在职场中茫然的找不到目标。 职业规划职业规划 篇6 各位评委老师： 大家好。我是来自训练学部学前

24、训练系的王xxxx。很兴奋能在这里与大家一起共享我的职业生涯规划。我诞生在一个训练世家。虽称不上大富大贵，却是温馨和谐，其乐融融。父母赐予我良好的生活学习环境和满满的关怀与爱惜，令我能够在成长的道路上走得平稳且平和。生活在这样一个美好的家庭中，使我形成了虚心谨慎，乐观向上，责任心强的性格，并且有很强的动手力量以及广泛的爱好爱好，不论是美术、声乐、钢琴，还是舞蹈我都有涉猎。同时受家人的影响，从小我就对老师这一职业产生了深厚的爱好，并立志要做一名优秀的训练工。20xx年8月我带着家人的期许和嘱托开头了我的求学之路，先后就读于xx市其次试验学校、xx市第五中学、xx市毓文中学。20xx年8月我带着满

25、心的向往与盼望心来到了东北师范高校训练学部学前训练系。 东北师范高校，是训练部直属高校，国家“211工程”重点高校。它坐落在漂亮的北国春城长春市。这里拥有良好的教学环境和优秀的师资力气。学校在“敬重的训练”理念指引下，坚持训练创新，以训练教学为立校之本，依据人才培育目标的定位，主动探究人才培育模式改革。而我所在读的学前训练学在全国专业排名非常靠前，不仅有专家为我们当堂授课，更有东北师范高校附属幼儿学园这样得天独厚的见习实践条件，令我们的专业学习更加真实直观。就职业角度分析，学前训练是终身学习的开端，是国民训练体系的重要组成部分，是重要的.公益事业。改革开放以来，我国学前训练取得长足进展，国家不

26、断强调学前训练的重要性，并且出台了很多相关文件及政策，如：幼儿园老师专业标准36岁儿童学习、与进展指南中学校和幼儿园老师资格考试标准等。这使得学前训练的普及程度逐步提、高。但总体上看，学前训练仍是各级各类训练中的薄弱环节，主要表现为训练资源短缺、投入不足，师资队伍不健全，体制机制不完善，城乡区域进展不平衡，一些地方“入园难”等问题。 办好学前训练，关系亿万儿童的健康成长，关系千家万户的切身利益，关系国家和民族的将来。因此学前训练的进展前景还是较为宽阔的，作为从小立志要一做名训练工的我来说，这是一片可以大展身手的天地。经过以上分析不论是性格、个人力量、爱好爱好，亦或是就业前景和国家的重视程度，选

27、择学前训练无疑是正确的。同时，为了使自己能够胜任这份工作，我为自己制定了职业目标、进展策略、进展途径，以及中长期进展方案，以便使自己能够与时俱进，实施进步。“训练不能没有情感。没有爱的训练，就是犹如池塘里没有水一样，不称其为池塘。没有感情，没有爱，也就没有训练。”这是中国近代训练家xx的话。如今这段经典的文字也成为我的职业信条。出于我对孩子们的喜爱，以及从小对于老师这个职业的憧憬，我选择了学前训练专业，更盼望能够成为一名优秀的学前训练工。 孩子们不仅仅是父母的盼望，更是国家的将来。而作为一名准老师的我，更加知道早期训练对于孩子们的重要性。学前训练就像是植物的根系，假如根系不坚固，不发达，那么必

28、将无法支撑植物的成长。所以我制定了以上的方案，盼望能够将自己培育成一个优秀全面的训练工，能够更好的引导孩子们的成长与进展。有方案当然是好事，但要做到并不是一件简洁的事，不过我坚信只要努力就肯定会有成果。我所规划的便是我的抱负，为了这个抱负我会努力去做，去实践，而不是让它成为漂亮的幻想。 我的演讲就到这里了，感谢大家。 职业规划职业规划 篇7 市场营销专业培育具备管理、经济、法律、市场营销等方面的学问和力量，能在企、事业单位及政府部门从事市场营销与管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级特地人才。 一、 引言 作为当代高校生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的.怎能满意.的需要，使自己占有一席

29、之地?在这个机遇与挑战并存的时代，强手如林，一旦自己失去了目标，就无法抵达彼岸。一个明确的目标就犹如黑夜中耸立的灯塔，引领我们走向胜利。职业生涯规划是关心柔弱个体对抗变化莫测的世界的一种不变的工具。我们要很好地规划自己的职业生涯，使自己以后回首不会感到懊悔。 二、自我分析 1、 个人的简介 我性格热忱开朗，为人老实虚心比较内敛，但是也兼并着活泼，属于胆汁质的人群，比较平易近人，富有怜悯心、待人诚信，责任心强。在工作上主动富有责任心、忍耐力比较强。 在思想上，感性大于理性。对事物的分析较注意侧重于侧面，但往往却能恰到好处，思想过于丰富，天马行空。 在做事放个上，有事过于墨守成规，但是做事从来不拖

30、沓，喜爱当前事情当前做不喜爱把今日的是六道明天做，将所想落实于实践，从不打无把握之仗，所谓运筹帷幄。 此外，我还主动参与课外实践活动。加入了学校的营销协会和青年志愿者协会。在这些活动中学到了许多。周末，有空也会去做兼职，例如：促销员。 2、 职业爱好 心理学家认为，爱好是人主动探究某种事物的熟悉倾向。个人不是很喜爱变动很大的工作，例如:面对面的销售工作。天马行空的思想使我更情愿做策划类的工作，也正好切合了自己的专业。注意团队合作，擅长发觉问题。 3、职业力量 个人适应环境的力量较强，易随着环境的改变而做出相应的调整。独立力量也在高中和高校独自求学中得到了相应的熬炼。对工作的太对从来都是从一而终

31、，责任心很强。 4、职业价值观 对于营销销售方面并不是我特殊喜爱的，反而较于喜爱策划方面的先遣工作和广告策划方面的工作， 5、胜任力量 力量优势行动力较强，行事风风火火，注意团队精神，喜爱听取别人看法和建议追求成就与效率喜爱制造性的解决问题，留意详情与精准度，工作讲究条理与方案性 ，从不打无把握的仗，较严于律己。 力量劣势只谈实际的事务 ，会把实情藏在心中 ，有事过于墨守成规，但一旦有了自己的想法或主见就会贯彻究竟注。 三、职业分析 1、 家庭环境分析 家庭比较简洁。从小生活在农村，父母均从事农业劳动，使我更加奋勉前进。家庭比较和谐、温馨，他们都盼望我往上走连续深造学习对我寄予了很深的期望。

32、2、 学校环境分析 就读于安徽职业技术学院，师资力气雄厚，是国家级示范高职高专类院校。学校比较注意同学的实际操作力量。我们的营销与策划专业是我们学校比较活跃的专业，实训活动较丰富刘我们的专业学问得以实践提高我们的动手力量。老师们都很可爱，专业学问很强，使我受益匪浅。 3、.环境分析： 1.中国经济的快速增长，真正融入WTO后，更深更广的与世界接轨。 2.人才竞争激烈，以后的企业更需要具有先进理念的t字形人才，以后企业更多的是要关注世界的改变，把握世界的脉搏。 3.我国现在高校毕业生慢慢增多，而且需求量渐饱和，而且技能性人员仍有缺乏，竞争时代，实力为先，然而金融危机的冲击导致就业环境不佳。 4、

33、职业环境分析 市场营销类职位是人才市场需求榜上不落的冠军!有关统计数据推想：“销售类职位依旧是需求量最大的”。近乎全部高校基本上都设置了营销类的专业，导致人才供应连年增加不断。以总体角度分析具备良好沟通技巧和心态平的年轻人就业形势将始终被看好。 人才市场上 随着一步步趋向于规范化、完善化的规国内市场的，无论是国有企业、民营企业还是外资企业都站在同一起跑线上参加市场竞争其核心就是营销人才的竞争。 四、职业定位 1、 职业目标 在外企或国企为一名营销策划精英。 2、职业的进展路径 从最底层销售做起到营策主管营销策划精英 五、方案实施方案 1、步入.初期：20xx-20xx年 在校期间，强化学习营销

34、学问，考取有关营销证书和英语证书，抓住可利用的机会熬炼自己的学问应用力量和执行力量。实习期间，主动向前辈们学习，注意详情不断提高自己交际力量和口才，积累.阅历。 2、 立足.：20xx-20xx年 一边工作一边利用业余时间勤奋学习，吸取不同领域学问，进而连续深造。建立良好的交际圈，对于自己认为可以交往的人要保持联系;熬炼自己的创新力量，勇于探究多问自己几个为什么;有想法大胆说出来，听取别人的看法及建议;主动参与更多有益的培训活动。 3、长期方案(20xx) 通过前七年的学习和工作阅历的积累，深造考取工商管理MBA提升自己的学历水准，用以博取更多好的晋升机会。 六、评估调整 职业目标评估： 拥有

35、自己的策划团队，成为高层次的营销策划师。或许道路比较困难，假如遇到很大的弯路，我会选择做和这个目标相像的工作锲而不舍，走自己的房展道路。 职业路径评估：总体大的方向不会转变，条件允许，会选择更好的工作岗位，学习其他方面的学问改善并巩固自己的专业学问。 实施策略评估：实施策略可据现实条件适时调整，但总体上“就业升本择 业创业”的总策略不会转变。 七、结束语 通过这次职业生涯规划，我清晰地熟悉了自己，确立了自己的努力方向和职业定位。但现实究竟是多变的所以在不同的时期、不同的环境中，我们都要对自己的规划进行适时的调整。这一份职业规划， 虽然不能打算我的命运， 但却不仅让我更清晰地看到自己， 更为我照

36、亮了前方的航程，给了我前进的动力，路漫漫其修远兮，吾将上下而求 索。 并会坚持持续下去每年做一次自我评估、月月做自我检查、每天做总结。根据实际状况作出一些更好的调整来适应日新月异的.改变。 方案当然好，但更重要的，在于其详细实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标方案随时都可能遭受问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着抱负、信念、追求、理想;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芳香、失意、磨砺。一个人，若要获得胜利，必需拿出士气，付出努力、拼搏、奋斗。胜利，不信任眼泪;胜利，不信任颓废;胜利不信任幻影，将来，要靠自己去打拼!

37、 通过这次职业生涯规划，我清晰地熟悉了自己，确立了自己的努力方向和职业定位，这样就可以使自己保持平稳和正常的心态，根据目标和抱负有条不紊、按部就班地努力。当然，方案虽好，最重要的还是在于其详细的实践和所取得的成效。然而，现实是未知多变的，定出的方案随时都会遭受问题，这就要求我们有清醒的头脑，客观的分析和全面的认知。每个人都有自己的抱负信念，理想和追求，每个人都渴望胜利，但在此过程中我们必需坚持信念，必需持之以恒，必需脚踏实地! 职业规划职业规划 篇8 在推断自己是否喜爱某一职业时，可以假设一下自己退休时的状态，假如你喜爱在目前从事职业的方向上退休，就可以沿着这条职业路径奋斗； 假如你直觉上对某

38、一职业感爱好，但又不了解这个职业的状况，最好找这个行业中的从业者了解状况，从而做出更精准的推断； 假如爱好太多，不知如何选择，可以反过来思索，从身边最可行的几个方案中找到一个与自己爱好最接近的工作，在工作中通过体会修正自己的推断，如何做好职业规划。 工作不肯定要与专业对口，但从事本专业的工作，通常来说会比外专业的人具备肯定的优势，假如你打算转行，也可先从与自己专业有交叉点的行业开头； 放弃专业后，假如从零开头，最好能做充分的预备，并在新的领域中坚持一段时间，否则再次选择的时候，可能面临更大的迷茫； 任何工作都不是铺张时间，或许你在将来会发觉，既往的不同工作阅历会发生交集，而这些阅历对你以后从事

39、的工作，都会带来关心。 好销售肯定要有剧烈的胜利动机，并且还要有影响力，能让别人由于你而转变，最终还要能坚持，懂得不抛弃，不放弃； CEO大多是从销售与会计中诞生，作为销售假如不满意于自己的胜利，可以考虑向管理方面转型，带领团队制造业绩； 做管理不见得肯定要读MBA，但MBA可以丰富你的学问结构，拓展自己的人脉关系，为今后的职业进展奠定基础，职业生涯规划如何做好职业规划。 职业规划可以从“知己知彼匹配”三个环节入手； 知己，可以从爱好、性格、价值观与力量几个方面考虑； 匹配，可以从“知己”中的四个方面入手，但世界上没有十全十美的工作，各个方面的权重因人而异，关键看你最看重什么。 职业规划的作用

40、不是告知你做什么肯定能够胜利，而是关心你发自己与职业的最佳契合点，并培育一种思维方式，让你知道在今后的职业困惑中如何去思索； 职业规划可以简洁的分为四步“觉知（熟悉到职业规划的重要性）知己（了解自己的职业爱好）环境认知（了解自己所处的环境与机遇，找出合适的职业）行动（为了达到目的实行详细的行动）”； 用“喜爱人或物”与“喜爱数据或观念”，可以把人的职业爱好分为四类，网友可以自行测试并发觉适合自己的工作； 一般来说人格测评的精准率在60%以上即可用，在测评时参加者不要过多思索，凭直觉给出答案即可，这样可以提高精准率，要重点针对测评与自身吻合的地方思索自己的职业规划； 自身与职业的契合是一个连续的

41、探究过程，很少有完全不吻合的状况，建议在目前的岗位上发掘机会，扩大契合的比例，不建议不经慎重考虑的频繁跳槽； 人生不同的阶段有不同的核心使命，0-14岁是成长期，15-24岁是探究期，25-44岁是建立期，45-64岁是维持期，65岁之后为退休期，最好在探究期能做多种尝试，这样便于今后的职业进展； 除了职业周期，人还有六种身份子女、同学、职业人、持家者、休闲者及公民，在不同阶段要平衡好各个身份，这样人生才会完善； 高校生先就业后择业需要一个前提清晰地知道自己将来的职业方向。假如高校毕业后，自己心目中的职业方向上没有机会，可以就业并在工作中积累阅历，为今后转方向做预备； 目前高校生的最大问题是对

42、自身定位不清楚，因此多数处于职业迷茫期。建议高校期间早点结识毕业的师兄师姐，多听他们的建议。 职业规划职业规划 篇9 “我们已和4名 求职 者初步达成了意向，效果很不错。 ”大连美缘服装公司总经理梁杰昨日给本报打来电话，感谢本报就业突围系列报道的关心。“但许多孩子由于不能吃苦，没能被我们留下。 ”记者从多家用人单位了解到，部分应聘者表现出的“大少爷”气质成了他们胜利应聘的绊脚石。 现象1：弹性工作制吓退 求职 者 3月9日，大连美缘服装公司借助“就业突围”专版发布了岗位信息。一周来，公司 面试 了30多位 求职 者。“大部分应届毕业生一听说是弹性工作制，就打了退堂鼓。 ”大连美缘服装公司总经理

43、梁杰说。“我们这次 聘请 文员，要求是应届大中专毕业生，能够吃苦耐劳。 ”梁杰说，“制衣行业的工作时间弹性很强，文员也可能需要在晚上5点半后下班，周六需要加班。 ” 梁杰介绍说，不少刚毕业的同学对于弹性工作制明确表示“不能接受”。 现象2：最关怀待遇和加班时间 中山区博远电脑设计公司相关负责人刘先生说，他们公司通过本报公布 聘请 信息后，许多前来应聘的人还没问清岗位都要做些什么，就挺直询问待遇凹凸、需不需要加班。刘先生说：“对于这样的求职者，我们的看法也很明确：我们不要大少爷！ ” 刘先生介绍，该公司需要业务人员，但大部分高校生都不情愿干。有的求职者在问过待遇后会抛下诸多“不满”：“广告公司一

44、个月的收入比你这里要多”、“常常加班我干不了”等等。刘先生说：“我认为高校生应当转变观念，否则很难找到工作。 ” 调查：高校生缺乏吃苦耐劳精神 北京高校毕业生就业指导中心的调查显示，有些企业在接收高校生后的一两年内人员流失率在30%以上，因吃不了苦而被淘汰的高校生达50%。 很多企业反映，一些高校生缺乏吃苦耐劳精神。以麦当劳为例，接收的高校毕业生都必需经过端盘子、刷厕所等基层熬炼，但往往有人实习三天就由于吃不了苦而被淘汰，淘汰率高达50%。 建议： 正确熟悉调整心态 “用人单位明确提出不要大少爷的观点，不仅仅是一家用人单位对择才条件的一种看法，更应当看作是对现今高校生就业心态的一种警示。 ”市人事部门相关负责人认为，当前高校生就业率低的一个很重要缘由是高校生“有业不就”。“应当正确熟悉自己，调整就业心态。 ” “图轻松是目前高校生择业的一大误区。 ”该负责人表示。有的高校毕业生宁愿在家“啃老”，也不愿去做吃苦受累、待遇低的工作。其实，这些工作可以增加阅历，熬炼意志力，从长远看必将有益于个人的成长和进步。