【精品】职业规划职业规划集锦8篇.docx

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1、【精品】职业规划职业规划集锦8篇职业规划职业规划 篇1 高校生学业规划,就是高校生依据自身状况，结合现有的条件和制约因素，为自己确立整个高校期间的学业目标，并为实现学业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。换言之，就是高校生通过解决学什么、怎么学、什么时候学等问题，以确保自身顺当完成学业,为胜利实现就业或开拓事业打好基础。曾服务企业客户包括中国电信、中国移动、联想集团、奇瑞汽车、中石化、物美集团等众多国内知名企业的万学训练ACT职业力量特训老师崔方老师建议在校的高校生,只有及早设计自己的学业规划,明确自己的学业目标,提高素养优势,才有可能在将来激烈的竞争中把握住机会，获得胜利。 1、做好学业

2、规划能增加自我约束力和自我管理力量 没有学业规划，我们的时间、精力简单处于荒废和散乱之中，生活漫不经心，心态消极怠慢，很简单进入跟学业无关的琐事中，虚度高校美妙完阴、铺张青春。而学业规划能让我们明白现在做的每一点都是实现将来目标的一部分，从而重视现在、把握现在，集中时间、精力和资源，选定学业。 2、做好学业规划能增加生活与学习的主动性 一份有效的学业规划，能够引导我们熟悉自身的个性特质、现有的和潜在的资源优势，对自己的综合优势与劣势进行对比分析，树立明确的学业进展目标与将来职业抱负，评估个人目标与现状之间的距离，学会运用科学有效的方法，实行切实可行的步骤和措施，不断增加自己的学业竞争力，实现学

3、业目标与职业抱负。从大一开头，同学们就应当认清自己的学习进展方向，并在高校期间为自己的目标努力，而不是到大四快毕业了，才开头想自己究竟想要干什么，转变以往的被动局面，由“要我学”变为“我要学”。 3、做好学业规划能促使高校生主动向上和自我完善 学业规划是我们努力的依据,也是对自我的鞭策。随着学业规划的每一个详细目标的实现，我们就会越来越有成就感，我们的思想方式及心态就会向着更主动向上的方向转变。好的学业规划为我们供应了完成学业的清楚图画，使自己对学业的实现过程有了清楚透彻的熟悉,进而更有信念、士气，达到自我完善。 4、做好学业规划有助于自我定位 同学们要不断地了解自己、发掘自己的特点，进而进行

4、不断地调整与修正，找出自己感爱好的领域，确定自己能干的工作即优势所在，明准确入.的起点，其中最重要的是明确自我人生目标，即自我定位。而学业规划确立的过程是一个有弹性的动态的规划过程，是一个熟悉自身优势与弱势、机会与挑战的过程，是一个自我定位、规划人生的过程，就是一个明确自己“能干什么”、“.可以供应给我什么机会”、“我选择干什么”等问题的过程，进而使抱负具有可操作性，为进入.供应明确方向。 高校生做好四年的职业规划需要留意哪些方面 A：明确知道你想要什么 “我在考虑几个不同的职业选择哪一个最我是最优选择呢?”“我应当为这个职业预备写什么呢?”“大一以来，我的爱好有那些改变?这将会怎样影响我现在

5、的行动?”这些问题就说明我们对自己想要什么没有明确的目标。 在对策上崔方老师建议从大一开头就尽量参与实习或者兼职。这些将关心你获得新的技术，了解更多的职业咨讯，并且构建你自己的人脉网络。同时常常表现自己的优势，尤其是你的专业方面。 B：用特长来经营自己 有的毕业生存在过分的自卑心理，总认为自己技不如人，拿自己的短处与别人的特长去比，因而不敢主动地推销自己。其实每个人都有自己的特长与短处，所谓”尺有所短,寸有所长”.胜利人生的诀窍就是经营自己的特长!因此，在人生之旅上，一个人假如站错了位置，用他的短处而不是特长来谋生的话，那后果确定不会抱负的，他可能会在永久的卑微和失意中沉沦。故在选择职业时要留

6、意发挥自己一技之长.首先你不要过多地考虑这个职业能给你带来多少钱，能不能使你成名，而是应当把最能发挥你个人优势的职业作为首选，由于，你若能发挥自己的特长，钱是可以渐渐积累的;经营自己特长能给你的人生增值，而经营自己的短处会使你的人生贬值! 职业规划职业规划 篇2 男：敬重的老师、家长们 女：友爱的同学们 合：下午好！ 男: 欢迎大家来到“将来的邀请函成都市第十八中高二6班、8班职业规划共享大会”的现场。我是主持人xxx 女: 我是主持人xxx。为了关心我们科学地进行职业生涯规划，特此高二八班和六班共同进行本次职业规划共享大会。 男：使同学们通过本次活动更加了解某些职业，从个人的起点动身，思索自

7、己的前途，为幻想的实现铺就通途。 女：本次活动，我们非常荣幸请到了六位家长对六个职业进行讲解。他们将以自身丰富的阅历与深厚的资格为大家教导迷津，信任这场沟通会让大家受益匪浅。 男：下面请允许我为大家介绍今日到场的各位家长 （巴拉 巴拉） 女：让我们再次以热闹的掌声，欢迎他们的到来。 接下来我将为大家介绍本次活动的也许流程，第一个环节是家长对职业进行介绍，同学代表进行提问，其次个环节是分组进行职业深化了解。 男：下面让我们一同走入第一环节，掌声有请第一位家长XXXXXX 女：鲜花是我们对家长们真诚的感谢，而本次活动的开展离不开两位班主任的支持。下面有请班主任讲话 男: 感谢班主任的精彩总结，我们

8、的成长道路由于有你们的悉心指引所以才能更加平坦。下面有请同学代表为班主任送出代表着感谢的花朵. 女: 经过叔叔阿姨们的细心共享，信任大家也都对职业有了肯定的了解，这一次班会无疑是赐予了我们莫大关心。感谢各位叔叔阿姨在百忙之中抽出时间来与我们共享，也感谢辛苦策划这项活动的同学们，老师们。在此，我提议同学们用最热闹的掌声来感谢参加筹办这次班会的全部叔叔阿姨们！感谢你们！ 职业规划职业规划 篇3 毕业之后到30岁这几年，是一个特别关键的自我认知的阶段。你这时候应当对自己有了一个比较精准的推断，哪些是优势，哪些是短板，性格适合做什么行业，力量到了什么程度等等。 换岗or转行 找到符合爱好的工作之所以重

9、要，除了能给你在工作中带来愉悦感，也会让你更有责任心。韦玮说，职场的任何选择都是一种赌博，哪怕你可以把风险规避到最小，风险也依旧存在。“假如你是根据自己的爱好去走的，那么输了你至少不会懊恼。” 在30岁转换职业，也不至于将你前几年的积累全部清空。博世中国人力资源管理总监袁效琴在聘请时更倾向于那些有跨部门、跨职能，或海外工作阅历的员工，“这些人一般有更宽的学问面，工作力量也更强。” 创业 分布在各个一线城市的创业据点中的创业者们几乎都是30岁左右的年纪。在离职以后自己出去创业，几乎已经快要成为这个年纪的公司人中间的一股风潮了。 假如已经想明白商业价值、盈利模式，有了一个比较周全的创业方案，最好再

10、有那么一两个投资人对你的项目感爱好，那就义无反顾地去做吧，不要怕失败，也不用太担忧后果。 在韦玮的聘请原则里面，有创业阅历会是一个加分项。“创业是一个很好的试错机会，最坏的结果也就是5年之后再回到公司里面工作。而这个时候你已经比那些始终在公司工作的员工们有了更多的历练，也成熟更多。” 转往管理岗位 大多数人都会通过读MBA作为从专业技术岗位转往管理岗位的过渡，这也是一个需要担当风险的选择。“从申请开头，到你全职念完MBA的周期基本上需要3至4年，这么长的时间内，你很难去预见之后的经济形势会发生怎样的改变。” 任仕达中国区市场总监孙海宁认为，推断是否是一个合适的时机去修读MBA需要考虑三方面的条

11、件，“首先是依据当前全球的经济形势，确定念MBA可能带来的经济成本。其次是依据申请的状况看你能去什么样的学校，它们专长的管理方向是什么，是否符合你对将来工作的预期。当然更重要的是要推断好现在的工作是否适合你，以及你将来想要做什么样的工作。” 不过这里有个前提，是你先要考虑清晰自己的爱好和性格是否真的适合成为管理者。假如你天生是一个不喜爱和人打交道的人，那么不如省下这笔昂扬的MBA学费，连续去钻研你的专业领域。 平衡工作、家庭和生活 这是更多30岁的职场女性会考虑的问题。 结婚、生子、带小孩，家庭正在逐步分散这个年纪的职场女性的留意力。假如你不能狠心放弃事业成为一个全职太太，那么你也许会更盼望转

12、去一个相对稳定的后台岗位。 不过这不意味着你从今放弃了进入职业的上升通道。“你可以利用在稳定岗位的机会做一些更长远的规划，去想一想十年以后的职场更需要什么样的人才。”韦玮的建议是，在这段时间选择读书等进修的方式，可以为你回到职场积累资本。 在这个时间段，跟女性同事增加沟通也是排解生活所带来的焦虑感的有效方法。袁效琴就准备在博世组织类似的女性员工沙龙，“大家相互共享应对生活的阅历，你就会发觉原来不是自己一个人在撑，就会有动力去克服在平衡工作生活所遇到的困难了。” 专业领域的深耕 狄巧供应了一个案例。一位有培训管理阅历的候选人曾经去面试她所在HR部门的培训管理岗位，目标是盼望在做培训管理的同时能够

13、接触些校内聘请的工作。但由于校内聘请的岗位设了专人负责，这位候选人一开头好像有点不满意，狄巧给她的建议是在培训管理的专业上开拓出更多能做的事情，比如担当培训师、编写培训教材。“后来我再去问她是否还有时间兼职做校内聘请时，她说在培训管理上的东西就已经来不及学了，完全没时间再去做其他的工作。” 当然，成为专家不仅是在专业力量上达到精深就足够了的。袁效琴说，在博世为盼望成为专家的员工开设的培训项目中，更重视培育员工的项目管理力量，以及他们与利益相关方沟通的力量。“作为专家，能把专业的东西用更有效的方式表达出来是很重要的。”袁效琴说。 30岁时，你应当： 对自己有一个精准的定位和评估 毕业之后到30岁

14、这几年，是一个特别关键的自我认知的阶段。你这时候应当对自己有了一个比较精准的推断，哪些是优势，哪些是短板，性格适合做什么行业，力量到了什么程度等等。 基本职业方向至少定下来了 尽管30岁还谈不上老，但这个时候你应当已经确定了自己在职场上大致的进展方向。结合此前几年的工作阅历，确定自己的爱好点在哪里，将来会做什么，分几步走，最终达成什么目标。 开头尝试一些自我经营 自我经营这个词并不总是贬义，30岁的确应当开头打造自我品牌了。你可以有意识地为自己建立一些资源，开头重视圈子和某些关系的维系，从各方面把自己塑造成一个职场优质品牌。 开头重视工作、家庭和生活的平衡 30岁的时候，很多人的生活状态会发生

15、改变。在进入人生新阶段之后，对工作、家庭和生活之间的平衡是一门新功课，处理好这个关系也能为你的职场加分。 假如有可能，做一些自我提升 在30岁之前，我们所拥有的学问和阅历大都来自此前20多年的学习生活。工作之后，也基本都是学问运用和消耗的过程。假如有机会，可以在这个时候考虑为自己充电，有针对性地补充一些新学问。 职业规划职业规划 篇4 重要的事情读三遍，神马职业规划都是浮云 01. 在企业里混，有些事能说不能做(比如“以员工利益为导向”);有些事能做不能说(比如裁员减薪);明白了这些其实可以少走弯路。 02. 升官、发财、学习、成长是每个营销人最真实的幻想。 03. 最好的制度，是与金钱挂钩的

16、制度。 04. 选择比努力重要;我亲眼见到很多才智平凡之辈一步登天，也见到不少明珠暗投之士命运多舛，感慨造化弄人。 05. 假如抱负是做职业经理人，还是去大企业好，大企业有大平台、有大资源，能让你成就一番大事。 06. 大企业的政治斗争往往很激烈，要有心理预备。 07. 窝里斗，有时候是老板纵容和情愿看到的。 08. 大企业职业经理人的学问积累往往“窄而深”，小企业的职业经理人学问往往“宽而浅”。 09. 努力就能胜利与不努力也能胜利，同样是心智不成熟的表现。还是曾国藩说的好，修身在己，成事在天。 10. 假如你认为自己行，就行;假如你认为自己不行，肯定不行。 11. 爱哭的孩子有奶吃 12.

17、 朝中有人好办事 13. 好企业的坏处是，常使一些身居高位、德浅才薄的无能之辈自以为是。坏企业的好处是，常使一些底层营销人无平台可依靠，最终练就一身硬功。 14. 假如你发财的欲望很剧烈，那只有创业一条路可走。营销人假如靠正常工资收入，几乎不行能发财，当然，灰色收入除外。 15. 没有几个营销人能拒绝灰色收入的诱惑，就象没有几个人能拒绝美色的诱惑。 16. 营销有规律，无定法。 17. 营销是一条不归路，营销人成为营销总监，便已经是职业生涯的终点了，至于最终归宿，要么创业，要么经理人持股。创业可以期盼，经理人持股，可欲不行求。 18. 有同事问我，“老板说，好好干，我不会亏待你的。”这句话如何

18、解读，我说，假如你还年轻，或许可以一试。 19. 营销是吃青春饭，有些事等不起。金钱是对一个人价值与力量的承认，脱离金钱的激励，其实是最无效的激励。 20. 书上常有些励志故事，教育我们要为抱负工作，而不为金钱工作，我常困惑，为抱负工作，这是自然，但为什么不能为钱工作呢? 21. 锁定一个行业锁定一个企业锁定一个职业，终有所成。不得以而去之，可以换企业，再不得以而去之，可以换行业;职业，不行轻换。 22. 男人要对自己狠点(事业上)，男人，更要对自己好点(爱好上) 23. 营销之事，常在营销之外;比如你的学问储备，你的学识。 24. 在企业里混，每个人既是棋手，又是棋子 25. 天道酬勤，的确

19、不是假话。 26. 企业年度大会上，看到老板大谈创业的艰辛时，我深思了;看到员工举手效忠时，我警惕了。看到有人“痛哭流涕”时，我笑了。 27. 没有人可以战胜你，除了你自己。 28. 我真盼望善有善报，恶有恶报。 29. 忍一句一帆风顺，退一步海阔天空。 30. 想不开的事，只是由于你高度不够。 31. 在营销的群体里，一个心怀大志，追求胜利的人，身边大多是些.。 32. 感谢那些关心我的人，他们是我的贵人。感谢那些陷害或小看我的人，他们也是我的贵人是他们激励我成就一番事业。 33. 所谓贵人，即是那些激励你追求上进、越战越勇的人。 34. 公司里的政治斗争，纯粹是屎克郎为大便争斗。 35.

20、权术是把双刃剑，害人始，害已终。 36. 营销，其实就是三件事：说好话、写好字、办好事。“说好话”，营销人的沟通力量与演讲力量;“写好字”，营销人写总结与报告的力量;“办好事”，营销人的执行力。 37. 最好的激励是自我激励，最好的自我激励，其实就是一种正确的思索与行动的习惯。 38. 团队管理最好的激励就四个字：升官、发财。 39. 管理团队与经销商归根结底还是四句话、十六字：晓之以理、动之以情、诱之以利、制之以害。 40. “读经典，看新闻”，资讯泛滥成灾的今日，静下心来，仔细读几本经典，将受益无穷。 41. 营销人常有世俗的观点，比如“吃、喝、嫖、赌”、比如“伶牙俐齿”等，其实，这只是被

21、包装出来的营销人形象，真正的营销人，更多的是那些有抱负，有追求，立得定、看得透，是那些“博学、慎思、审问、明辨、笃行”的人。 42. 在这个物欲横流、勾心斗角的.，一个人营销人没有自己坚决的信念与执着的追求，极简单迷失自己，同流合污。 43. 管理无他，无非定人、定时、定量、定目标、定标准、定奖惩。 44. 有可能偷懒就肯定会偷懒，有可能腐败就肯定会腐败。 45. 营销人只会做被奖惩的，不太简单做被期望的。 46. 空降兵是阵亡率最高的兵种，无他，空降兵多“受命于危难之际”。 47. 假如你爱一个人，让他去做营销吧，假如你恨一个人，让他去做营销吧。 48. 销量怎么分，无非是“GDP+成长率+

22、完成率+其他(市场层级、竞争对手、拍脑袋)”其实，如此分销量，也不尽科学，我的方法是，按上述指标先分下去，保留5-10%左右的浮动空间，事后区域相互调整，怎么调整?看过程指标(重点工作、渠道开发与维护、终端等)与结果指标。 49. 做品牌其实是很简洁的，简洁到人人其实都懂。做品牌也是最复杂的，复杂到一些所谓的“品牌专家”靠他去混饭吃 50. 宁犯天条，不犯众怒。 51. 只有告知，没有真相。 52. 包装比实际重要，营销人的求职简历，都有水分，或许老板们出价百万的经理人，原先不过二三十万年薪而己。 53. 厂商利益冲突的根源，其实是分赃不均，由于最终消费者成交价不行能无限放大，他是受市场规律支

23、配的，因此，在产品流通的利益链条上，厂商之间都想从对方身上榨取更多的利润。 54. 销售人最大的胜利素养之一是：不按常理出牌。 55. 市场一线永久是创新的源泉。 56. 警惕那些甜言蜜语、华而不实的营销人。 57. 唯唯诺诺、奴颜媚骨的营销人，可怜、可悲、可叹! 58. 数据可以说明真相，也可以掩盖真相。 59. 营销人有时要有点霸气、豪气、舍我其谁之气，虽千万人吾往矣之气。 60. 没有责任(岗位职责)，哪来责任心。 61. 放羊式管理害人，也成全人，害了那些无方向感之人，成全了那些主动主动之人。 62. 报告当中多用表格、数据、公式或模型，将受益无穷。 63. 就是做假，数据也比单纯文字

24、叙述要好。 64. 聪慧者成事，心地简洁，固守抱负者成大事。 65. 不行否认，拍马屁是个好的沟通手段。 66. 做君子，管小人。 67. 过程指标负激励，结果指标正激励。 68. 在企业里混，未必要从底层做起。 69. 看一个企业是否值得加盟，看他的厕所是否洁净，看他员工的气色是否阳完。 70. 人不求人一样高，辞职时和老板平起平坐。 71. 在老板面前低姿势，或者是你有求于他，或者你很佩服他，或者兼而有之。 72. 管理的本质与核心，其实古人已经说的明白了：能攻心，则反侧自消，从古知兵非好战;不审势，即宽严皆误，后来治蜀要深思。 73. 学透了宗教怎么管理信众，学透了政府怎么管理人民，你就

25、是一个最高超的管理专家。 74. 不防尝试几次一捅究竟的管理方式：挺直去终端一线做几回导购或业务员。 75. 笋因落地方为竹，鱼为奔波始化龙。 76. 不行否认，装B的确有些用，装B装久了，就变成牛B了。 77. 一些企业或鸟人，打着合理的旗帜，做着不合理的勾当。 78. 企业与员工，换位思索，双方都受益匪浅。 79. 我们都是被看不见的强大势力所左右的芸芸众生，或者加入他，或者顺应他。 80. 衰飒的景象，就在盛满中，发生的机械，即在零落内;故君子居安宜操一心以虑患，处变当坚百忍以图成。 81. 文明其精神，野蛮其体魄。 82. 在这个物欲横流、勾心斗角、纷繁复杂的.，静下心来读几本书，将受

26、益无穷。 83. 人在天际，食色，性也，不过，千万不要遗忘做好时间管理。 84. 伏久者，飞必高，开先者，谢独早。 85. 做营销培训的，多是些没做过销售的人，这是个外行给内行培训的行业。 86. 培训有如做菜最高境界是色香味与养分二者兼得，不过事实告知我们，多数营销人还是看重色香味，培训喧闹气氛比学问更重要。 87. 做某些行业，区域经理最主要的角色是做代理商的操盘手，做小户的营销顾问。 88. 大富由命，小富由勤。 89. 学会感恩之心。 90. 热肠冷眼，傲骨虚心。 91. 道在吾心，不假外求。 92. 不要怕，不要悔，不要自己熬煎自己，不要为打翻的牛奶哭泣。 93.企业文化，就是琢磨透

27、老板的心思。 94. 工作时间专心工作，工作之外思索工作。 95. 目标方案行动检讨反馈改良 96. 思索要细行动要快沟通要勤 97. 凡事至少有三种方法可以达成 98. 专心(全力以赴)+用脑(科学方法)，事无不成 99. 沟通的意义在于想尽方法达成自己的目的 100. 周周有方案，日日有支配 职业规划职业规划 篇5 求职者假如想要顺当的赢得面试机会，最好的“利器”就是拥有一份精彩的简历。怎样才能做出一份具有战斗力的简历呢?一份具有清楚职业规划的简历，是最具战斗力的简历，能够快速获得hr的青睐，赢得面试机会。 那么，职业规划在简历当中该如何体现呢?简历可以从以下五个方面来体现个人职业规划：

28、一、自我评价 通常来说，人事经理在扫瞄简历时首先看的就是你的自我评价，精彩的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。hr从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公司目前所聘请职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。 在以往的简历辅导中，我们看到过这样的自我评价：“我是一个对工作满.与热忱的成熟男人，多年的销售阅历令我身经百战、所向无敌，选择我，没错的!”这种自我评价当然布满.，但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信。在自我评价部分，求职者应当短小精悍地表明自己最大的优势所在，比如“快消品德业6年精彩的销售阅历，业绩已过千万”等，同时尽量避开用法空洞、老套

29、、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、力量、阅历与该聘请职位高度匹配，你是该职位的不二人选。达到了这样的效果，hr自然对你求贤若渴。 二、求职目标 许多人认为简历对自己毕竟要找什么工作需要保持肯定的模糊性，这样求职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将多。我们常常看到简历上摆着这样笼统的语言：“盼望找一份具有挑战性、进展空间宽广的职位。”这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人，hr怎么可能给他机会。 在进行求职之前，不妨先做一个全面的职业规划，其中特殊包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学测评的数据基础上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。这样的好处是

30、帮你更清晰地了解自己的力量、特长及不足，通过量化，一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标，自己知道该找怎样的工作，在哪里可以获得这样的工作机会，简历就能“投其所好”。这时，在求职目标一栏，就能够给雇主们一些详细的信息，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，例如，“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“适合我工作力量的职位”要好得多。 三、工作经受 不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并避开空话、套话。这是由于，经受不等于阅历，不是拥有丰富的经受就能转化为有效的竞争力，hr想要看到的是你从工作经受中获得的学问和技能，学习力量以及实践力量，了

31、解你在过去的工作中得到了怎样的成长。因此，简历上应当供应客观的可以证明或者佐证你资格、力量的事实和数据。比如“20xx年因销售业绩排名第一获得明星员工称号”，或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的阅历，近3年来持续关注贵公司的企业文化和进展动态，我认为自己已经具备了担当贵公司财务主管一职的力量”。 有效的业绩中能呈现你对过去工作的胜任，以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中，要表现出的核心则是全部的工作经受都是紧紧围围着我的职业目标和生涯规划而稳步进展的。 四、职业期盼 许多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么?五年内的职业目标是什么?部分求职者看到这样的提问不知如何

32、作答。其实，如实表现出自己的职业期盼，可以向聘请企业表明，自己对于此次求职是有方案、有想法、方向非常明确，而不是随便海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题通常可以这么回答： “对我来说，最重要的是自己所做的.工作是否适合我，这份工作应当让我能够发挥专长这会给我带来一种满意感和成就感。我还盼望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。”这个回答既表达了精彩的完成工作时自己能够获得满意感，也说明白挑战自我极限和自我进展的重要。 “从现在起五年内，我盼望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好能有一次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来说，我盼望找到一家

33、情愿做相互投入的企业待上一段时间。”这个回答表明你有雄心，并且这在企业中的成长方式，表达横向调动和向上提升愿望，具有高度敏捷性。 五、贯穿始终综合体现 其实，一个懂得运用职业规划学问来武装简历的人，简历到处都会渗透着职业规划的“气息”。不管是你的教 育背景还是培训经受，抑或是以往的工作经受，都是以自我职业定位为中心，内容都是相互紧密关联，整体加以体现的。需要重申的是，简历中呈现个人职业规划，还应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及进展战略来制作，切忌不要写与用人单位无关的“个人长远想法”。 总之，要让简历瞬间吸引到hr的眼球，产生“秒杀”的效果，并不是把简历做得独树一帜，或者一厢情愿地发挥天马

34、行空的“雷人”创意就可。通过职业生涯规划关心自己尽早明确职业方向，是在求职的第一关简历制作上领先一步的重要原则;当然，用科学的职业规划来指导个人职业进展的路径，更是在职业道路上步步领先的不二法门! 职业规划职业规划 篇6 如今，不少高校生毕业后都放弃本专业踏上了专业不对口的工作岗位，更有甚者为寻得自己满足的工作而连续深造其他专业。曾经若干年的钻研无用武之地，又要花费更多的时间来实现自己的抱负。假如在校期间就能进行一番系统的职业生涯规划，或许可以少走一些弯路，不会在职业生涯的起跑线上落后于人。那么在校生如何进行职业生涯规划呢？不妨从以下五个步骤做起。 一、 熟悉自己 古希腊的德尔斐神庙上刻着这样

35、一句话：熟悉你自己。短短数字阐述了一句让我们受益终身的至理名言。职业生涯规划的第一步就是了解自己，包括充分熟悉自己的优点、弱点、特长、爱好及价值取向等。当你悉数了解了自己的总体状况后，才能做出较为客观的推断和选择。在校生，尤其是面临填写志愿、专业选择的毕业班同学，在选择职业方向前务必对自己做一次客观分析。对自我熟悉感到疑难的同学们可以借助于心理测试等方式进行了解。 二、 了解市场 仅仅做到“知己”不够，还要“知彼”，这样才能百战不殆。当我们在了解自我的基础上选择合适专业的时候，市场是一个不行或缺的考虑因素。如何熟悉市场呢？建议从两方面因素着手考虑：首先，观看目前市场中所选专业的求职难易度，对于

36、现在人才数量已近饱和的专业肯定要慎重考虑，切勿盲目跟风。其次，联系国情、市情分析所选专业的近期进展前景，有些行业已渐渐缩水，这些不宜列入考虑范畴；有些行业的进展前景很好，但可能要等到几十年后才会产业化、规模化，近期学成后就业机会仍旧有限，也应谨慎考虑；那些近期进展势头较好，而且在将来一段时间内将保持旺盛需求的专业应列为首选。 三、 找准方向 当您熟悉了自己的喜好、特长等各方面因素后，转而就可依据自己的特质查找适合专业，不妨先定一个大方向，然后再联系市场行情综合考虑，进一步选择小方向。比如一个爱好文学、文科成果偏高的同学，在专业选择中初步确定为文学，文学专业中仍有不少分支，比如历史、.学、对外汉

37、语等，他可以进一步结合自身特长与市场状况综合考虑选择哪一个分支学科。 四、 身体力行 这个阶段的在校生通常为中等职业学校和高校的同学，他们已选定专业，有大致的职业方向，可能会觉得自己的职业规划已近完成。其实不然，他们的职业规划仍在起步阶段，在这个阶段的学习和实践中应注意两点：第一、尽量去感受所选专业的学问技能基础、大致工作内容、劳动环境等是否合适自己；其次，在所选专业中逐步确定自己情愿从事的岗位，并在今后的生活中往该方向努力。 五、 适时调整 通过自身实践，可能有些在校生的确需要更改专业，可经反复权衡后作适当调整。由于年轻人较强的适应性和制造力，所以职业生涯规划并不是一成不变的，可以有的放矢地

38、进行调整，更多考虑自身的进展需求、潜力挖掘、价值拓展等需要。闻名演员杨惠珊在十年从影期间，曾获三次金马奖影后，制造了一时的票房奇迹，却在演艺事业的最颠峰悄然息影，若干年后，她胜利地将自己的艺术造诣与“琉璃工坊”融合在一起，制造了一世的艺术奇迹。 职业规划职业规划 篇7 职业规划 职业生涯规划之九大挑战 职业选择及职业方向定位 挑战1：职业定位 简洁地说，职业定位就是确定一个人在特定时间特定地域能干什么，不能干什么，应当在什么行业什么领域从事什么样的职业/工作。相对于动态的长期的职业规划，它是相对静态的，是某一个时间点的定位。而从长期进展的视角来看，职业定位是动态的，不断进展的。职业定位解决的是

39、人职匹配及人岗匹配的问题，是职业生涯胜利的关键。 职业定位挺直关系着专业选择及职业选择两个方面问题。即学什么，做什么。 由于缺乏职业生涯训练，高校生或高中生毕业后根本不知道该做什么的比比皆是，这种状况下根本谈不上学以致用。就是已工作若干年的职业人，不清晰自己适合做什么的状况也许多。据向阳生涯职业询问机构针对280名大专以上学历、工作3-5年的在职人士的抽样调查，有明确职业定位的比例只占8%，比较清晰的占21%，而69%的人表示不清晰自身的职业定位。也就是说在工作三五年的人群中，有7成人不确定自己该干什么。 职业定位需要综合考量一个人的性格、爱好、职业爱好、价值观、气质、体格、力量、学历、阅历等

40、多方面因素，是个繁杂的过程，但又无比重要，对想事业有成的人来说，花费再多的时间、精力、财力来做好职业定位都不为过。 挑战2：该不该跳槽 跳槽通常会发生在两种状况下：一是寻求更好的进展空间，包括收入、职位、更高级别的工作内容等；二是适应不了现有的工作环境而被迫跳槽。不管是哪种状况，通常频繁跳槽都意味着当事人职业定位不清楚，详细而言，通过跳槽想得到什么，想要进展成什么样，这些跳槽当事人多不清晰。 职业规划及进展问题 挑战3：职业规划应当说，职业规划基本上是全部职业问题的核心。进行职业规划是一种有备无患之举，是一种远见，是一种才智。抱负的状况是，每个人在进入职场之前就应当有一份切实可行的职业规划方案

41、。但实际状况让人特别遗憾。事实上，大部分人就算是明明知道职业规划的重要性也不会去做，可能是不会做，也可能是不愿做、懒得做。通常只有那些具有较高成就动机的职业人会进行职业生涯规划，或是挺直选择到专业机构进行职业生涯规划询问。向阳生涯职业规划专家认为，为了职业生涯的高效进展及职业胜利，职业生涯规划应当成为我们的一种生活方式。 挑战4：职业转型 在市场经济背景下，在整个职业生涯历程中经过几次职业转换已是常态。可能是由于老职业的消亡，也可能是由于新出现了一些更好的职业，而更多状况是个人对原职业的不适应。我们可以选择主动的转型-为了生涯进展，我们需要更好的职业；我们也可以选择被动接受-只是这时通常都会很

42、惨。职业转型对大部分人来说都是难以避开的，特殊是在当前信息技术飞速进展的时代，职业的更替周期更短，如大部分it技术人员在35岁之前可能就得考虑转型问题。而在职业转型过程中，我们所看到的大部分状况是人们付出了惨痛代价。所以，如何在自己的职业生涯中确保顺当转型，也是一个很大的挑战。 挑战5：职业瓶颈 职业瓶颈就是通常所说的玻璃天花板现象。职业瓶颈、玻璃天花板现象更多的是指职位上升的天花板。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，职业瓶颈可以从三个层面上去理解：一是职位的上升瓶颈，这是最常见的理解；二是薪资的上升瓶颈；三是力量和素养的提高瓶颈。三者的差异很大，在处理方式上也不同。 就第一种职业瓶颈，即职位

43、的上升瓶颈来说，通常是最简单遇到的。在一个金字塔形的组织结构中，由于几乎每个人都盼望往更高的职位进展，而一个组织越往上层进展，所能够供应的更高级职位又是越来越少，所以在一个组织内，瓶颈是难免的。 值得留意的是，当专业与职业错位时，特殊是一些技术性较强的职位，玻璃天花板现象会来得更快。 职业心理方面的问题 挑战6：职业环境的适应 职业环境的适应包括对环境本身及环境改变的适应两个方面。 通常新员工及职场新人，对于一般职业环境的适应问题会比较敏感。特殊是职场新人通常需要一些特别的训练及培训才能顺当适应职场的生存环境。当面对企业裁员这种较猛烈的环境改变时，那些没有做好预备的职业人就会恐惊、可怕，无所适

44、从。这时就特别需要专家的关心和支持。 环境适应分心理适应和生理适应两类，而通常以心理适应为主。如人际关系不好、得不到企业认可、力量得不到发挥、工作没.没动力、压力太大等状况，这时有人会选择面对它，解决它，有人会选择躲避，而躲避的极端形式就是离职。这时的离职多是非理性的，通常都会致导不好的结果。 挑战7：性格、爱好与职业的冲突 在就业压力较大的形势下，许多人会首先选择先找份工作上班再说-当然其中可能大部分人也不知道自己毕竟做什么职业更好，等工作一段时间后就会发觉，每天所从事的职业并不是自己想要的，更会觉得与自己天性上的冲突。而这些冲突是很难在短时间内得到调和的。这时问题就来了，懊悔也晚了。 职业

45、情报询问 挑战8：求职技能 在向阳生涯对大量求职者的调查结果中，其中有一项结果是：在已经工作5年的人群中，仍有超过45%的求职者不会写简历，不会投简历，不会面试，以至求职周期较长，甚至找不到合适的工作而只能委曲求全。 不会求职的确是职场中普遍存在的问题。一般的人认为，找份工作这么简洁的事还能难得到我吗?结果是，求职时间长了，被否定拒绝的次数多了，人也越来越不自信了，到后来就是先找份工作再说吧，结果就是一个又一个的恶性循环，工作换了再换，回到我们谈的其次个挑战上-频繁跳槽。 挑战9：行业/职业信息询问 信息爆炸时代，一个人要想把握全部信息基本上是天方夜谭。但我们所看到的是，在求职及职业规划时几乎每个人都在全力以赴查找信息。这里的信息不仅包括职位、行业等信息，还包括.、经济、文化、政治等信息。要想在新的环境下生存、进展，这点就显得特别重要。如广州人到北京进展，或是海归涌向上海，这时求助于专业机构就显得特别重要。 在这点上，最主要的挑战是我