【精品】职业规划职业规划范文锦集7篇.docx

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1、【精品】职业规划职业规划范文锦集7篇职业规划职业规划 篇1 一、姓名 xxx 二、规划期限 十年 三、起止时间 XX年9月至20xx年9月 四、年龄跨度 19岁至29岁 五、阶段目标 大一第一学期：尽快适应高校的生活，并且制定出自己的一套高校学习方法和生活方法。大一其次学期：在第一学期的基础上，将理论学问开头升华。逐步开头技能的培训以及证书的考核！兼任肯定的工作，积累在实际工作中的阅历。 大二，开头进行，多选修几门和专业贴近的科目，改善自己，并通过国家计算机考试二级 大三，进一步加强理论学问的学习，通过精工实习等方式，逐步将理论学问和实践相结合。发觉自己的问题，并且不断的改进！开头在外联系工作

2、，到各电台实习。预备考研工作， 大四，做好高校的最终的学习与工作！进一步完善自己的理论体系，参与更多的.工作！将自己的世界观，价值观，人生观上升到更高的层次！写好毕业论文！考研。 毕业后能够找到一份工作,在实践中磨练自己。 六、总体目标 成为一名职业女性，打造自己的天空！ 七、个人分析 1、 我在工作中的优势： 老实正直，从而促使人们重视我的想法 ； 对于那些我认为很重要的项目专注且执着，对自己信仰的事业尽职尽责； 坚决坚决，有劝说力的领导，并有高度的组织力量； 有制造力，能提出独树一帜的解决问题的方法； 与别人感情交融，能预见别人的需要，对别人真正关怀，情愿关心别人成长和进展； 有理解复杂概

3、念的力量； 独立，有很强的个人信念； 有稳定平和的心态； 敢打敢拼，富有开拓精神 ； 2、我在工作中的不足： 不够敏捷，思维单一，有时过分地用心致志，结果可能导致死板 ； 对于要做完一件事要花多少时间心中没有数； 易于仓促下推断，且一旦做出打算不愿再回头过来端详一下，更不愿撤销打算； 很难拉下面子客观、挺直地训诫下属； 斗志不足，简单松懈,通常不愿付出过多的； 3、我的岗位特质： 工作符合我的个人价值观和信念，能让我在人格上和职业上都保持老实正直的品质； 工作环境友好、没有紧急的关系，我的努力能得到别人的精神支持，想法能得到重视； 工作最好能供应创立新奇的观点和方法的空间，有方案的解决工作中出

4、现的各种问题； 最好能一对一的开展工作，实施自己的想法，为别人供应关心或服务，促进别人的成长 和进展 ； 能够独立的工作，自由的表达自己，并自主支配自己的时间及环境，对自己的工作进程和工作成果有极大的支配权； 4、个人进展建议 运用我的力量特别简单，我胜利的秘决在于：留意事情的详情和现实状况、开放、敏捷一点、理智、客观地看待四周的人和事，培育坚决坚决的风格，以便更有实效地促进事情的正面转化，学会自我鼓舞和激励，和他人一起检讨自己，更客观对待自己的不足和进步，需要放松，对于目前状况下能够完成的事情，应当报有更开放的看法，目前不要考虑在压力大的环境中工作在，适合的时候，主动担当一些工作对我的进展更

5、有利，需要冷静的分析和头脑敏捷性来保证正确的前进方向 职业规划职业规划 篇2 你如何看待将来的一年时间?一年只长你如何利用好？有时候，你为了能够升职，这种对将来的事情具体考虑就已经变成了一种你必需玩的小嬉戏。然而职业规划的策略是如何形成？ “依据自己的价值观和特质，我们自己作打算” 事实上，人们通常都不知道他们想要什么，心理学也已经证明白这一点。这就是为什么职业规划或者至少那些方案你下一步应当怎么走的事情是让人不开心的。 当你18岁，别人问你将来你想干什么时，这会让你很不快乐。这里或许有很多不同的观点，这些观点中或许有着很多分歧，而且很多观点是完全相反的。 但全部可能性都具有同样的诱惑力，那就

6、是被那些无穷的螺旋型将来所环绕，对于那些中途辍学的跟随父母痕迹的孩子我们不足为奇。但是我们并不想信任那些尝试或测试，不管是出于何种理由。我们想依据自己的价值观和特性，完全自主的做打算。 中年危机 18岁时做打算很难，但在理论上已经能够很好的做打算的中年也同样很困难。事实上，当你用30多年宽阔的视野和乐观的心态代替那些愤世嫉俗的观点来对待工作，你已经更加清晰一份工作的底线。这里不仅有我们的工作阅历，还有我们工作中的伴侣，全部的这些人都会让我们感觉事业增加了完彩。 每个人都有自己的内在交易价值。你喜爱例行公事吗：无聊却很平安?你喜爱旅游吗：令人兴奋却不得不远离自己的爱人?你对挣更多的钱在意吗：必需

7、获得更多的无聊/压力/更少满意感的工作?不管上述列举事情的结果如何，不管这些事情四周还有多少其它事情，让你打算生活中应当做什么事情很困难的缘由是由于你必需去猜测将来。 这里有很多缘由为什么我们看起来似乎擅长于猜测我们的所想。假如我知道我在享受我现在所做的事情，那以后我就会很享受这个事情，不是吗? 把握了这些，我花费了数年的时间去打造一系列我的所爱电影，书籍，连续剧;以及我所不喜爱的事情看牙医，严峻的困惑和流感，特殊全部这些不是同时发生的时候。假如我同时取得了这些喜爱的和不喜爱的，很简单就可以猜测将来我的所想。但是，似乎我们常常被我们的将来所震动。 “我们其实无法猜测将来是什么使得我们美好” 错

8、误的想法(miswanting) 我们对将来的想法犯了错误的概念已经被gilbert和wilson命名为“错误想法”(miswanting)。他们的一系列的讨论已经发觉：我们猜测在将来什么让我们更欢乐方面的力量很弱。我最喜爱的一个简洁试验：两组被试都参与这个试验，他们会得到免费的三明治，这对高校生来说肯定是一个好东西。 其中一组预先选择这一周他们所需要的三明治;另一组每天选择他们所需要的三明治。一个令人不行思议的事情发生了。那些每天选择三明治的被试每天午饭时都选择同样的三明治，并且这些被试对他们的选择做出了合理的兴奋程度。 可是，令人惊异的是，那些预先设想下一周午餐的被试选择却是多变的。他们周

9、一选择火鸡三明治，周二选择金枪鱼三明治，星期三选择鸡蛋三明治等。但是随着下一周时间的到来，他们大多不喜爱他们以为自己应当有的改变。事实上，他们与每天选择的被试相比，显得更不兴奋，并表现出了显著差异。 “假如我们知道我们的将来，我们都是如此的不欢乐。” 预言失灵 这种“多样性”与“同一性”只是人们在猜测将来心情状态时表现出来的一种特别偏差。这里有另一个主动心理学所做的“违反直觉的偏差”。主要是观看：当人们在生活中遭受灾难性的坏事，或者幻想性的主动大事，人们如何猜测他们的感觉。比如：假如你中了彩票你感觉有多好?绝大部分人猜测他们的生活将完全转变，并且自己活得更欢乐。而讨论的结论是什么呢?是的，当人

10、们刚刚发觉自己中了彩票之后的确很兴奋，但6个月之后，兴奋的水平却回到了人生的“基线”水平。 可笑的是，在这崇高的旅程中，不管是猜测我们中彩票后的感受，还是猜测我们中午吃什么三明治时，假如我们知道我们的将来，我们都是如此的不欢乐。所以，当我们都不能够猜测我们下周将要吃什么样的三明治的时候，我们如何能够猜测在将来的20年我们将要做什么类型的工作? 随着年龄的变大，我们间或会变得更才智。随着我们的学习，不管是未知的还是已知的，我们都不擅长猜测我们的将来。我们开头熟悉到这一点也不比我们曾经的想法更科学。 “人们开头明白将来包含着如此少的可确定因素” 生疏的将来 这就是说你的将来对你而言本身就是一个生疏

11、人。所以，你知道，同样的，那就是为什么一个18岁的年轻人很难选择他的职业。但是对于一个中年人而言，当他的所学很有限时，所遭受的就是严峻责备的目完。 这似乎是说明人越老越谨慎的另一个缘由，但远不是这样的。更精准的说，谨慎并不是随着年龄而增长的，而是受自知之明的示意。人们开头明白将来包含很多难以察觉的不确定大事，甚至包括那些看起来已经在我们掌握之下的事情，就像我们选择三明治一样。 最强的猜想战胜最谨慎的方案 对于“错误想法”的争辩已经应用到我们生活中的任何领域，包括对我们将来进行猜测。职业规划已经变成一种苦痛的事情，由于这是如此重要的一个打算，而且我们要通过把握的特别有限的有用信息来理解它。 最好

12、的职业规划的策略是这样的：尽你的所能来猜想，试验它，当你不喜爱它时请不要惊异。但是，请无论如何不要在面试中提及这些。 职业规划职业规划 篇3 坚守：鱼与熊掌两难全 叙述者：Hugo，35岁，商务总监 我在中国做电子商务入行很早。从业这些年，结识了不少人，并且很熟识这个行业的上下游产业，生产团队、推广操盘、物流客服，产业链的每个部分都算了解。当我还是20岁出头时，就已经开头潜心做物流及客服工作，然后接触商务层面的事情，后来还介入资本层面的运作，现在在一家规模中等的公司当商务总监。 今年，公司预备融资开拓中东及西欧的市场，很快就有新的资方介入，我也会有更多的“战场”去大展拳脚。但我却有些困惑。随着

13、项目越做越大，我的薪酬、福利都有机会提高，但按我的资格和资源，假如找几个投资方做合作人，一起开一家公司，或许可以取得更大胜利。而且这个岁数正好出去闯，到了40岁，那就真没有士气了。但我又有些顾虑，究竟在现在的公司比较稳定，假如要重新开头，我有那个精力和魄力吗？而且，万一干不好，之后的路怎么走？小公司请不起我，大公司又未必能赐予我一个好位置。现在，公司的项目很快就要筹备了，我很想把自己的方向定下来，这种摇摆的心态对我造成较大困扰。 职业瓶颈：高不成低不就 对于许多“30+”的职场人来说，他们遇到的最大困难莫过于高不成、低不就的尴尬局面。“这个年龄段的职场人有些成家比较早，需要照看家庭，尤其女性，

14、在晋升的黄金期生孩子，产后返回职场，许多时候又回到原来的岗位，原地踏步。男性则在这个年龄段事业刚有起色，想连续晋升需要投入更多的时间精力，努力进修业务学问和提升管理水平，同时在时间和精力上也需要平衡家庭和事业。”赵争说。 然而，从总体上看，“30+”的职场人无论是业务水平还是管理水平都比刚进.的职场人有优势，比“40+”的职场元老们有冲劲和创意，从而在岗位的选择上机会也相对较多。赵争表示，不少企业会觉得这个年龄段的人难以驾驭，但事实上要妥当安置他们也很简洁只要给予更优厚的薪酬福利、更高的职位和较大的进展空间就可以了。 “进取”OR“坚守”？因人而异 对于“30+”职场人来说，既有跳槽的资本又具

15、备升职的潜力，“进取”和“坚守”，应当如何选择？ 赵争认为，对女性来说，在原公司坚守这种“保守”做法或许更稳妥一点。她们许多时候要兼顾家庭和事业，难免会有所侧重，“保守”的做法可以让她们更好地做好现时的工作，适当地进修和充电，等待机会晋升，究竟在原公司会比较熟识原来的工作环境及业务，和同事之间的关系也比较好处理，不会因跳槽带来重新适应的困难，影响家庭及工作。而对于职场男士来说，她则建议实行“进取”的做法或者更合适。“在当代中国.，不少男人依旧要担起养家糊口的责任，事业精彩是保障家庭生活质量的关键因素之一，因此，可以通过主动提升相关的业务学问和管理技能，打造自身在行业内的品牌，尝试向自己心仪的一

16、些企业或者猎头自荐，物色更好的工作机会，争取更好的进展前景。” “30+”员工偏向稳定的工作? 所谓“三十而立”，对于职场人来说，这个年龄段正是人生中精力比较旺盛的阶段，但同时也苦恼多多。“不少人组建了家庭，上有老，下有少，家庭责任比较重，在企业里也是业务骨干或者位居管理岗位，需要管理好下属，家庭和事业的压力都不轻，因此，许多30+职场人都处于事业的上升期、拼搏期。”前程无忧区域市场经理赵争在接受本报专访时表示。 人的职业生涯主要分为四个阶段：成长期（20+）、成熟期（30+）、突破期（40+）以及高原期（50+）。赵争认为，“30+”的职场人大多已经度过最艰苦的职业成长期，在积累了大量阅历和

17、技能之后，他们的心态渐渐趋向成熟，渐渐步入职业进展生涯的黄金时期。很多这个年龄段的职场人已经成为企业的骨干，有了肯定职务，仍有上升的空间。顾及到家庭的压力，不少人在职业选择上会更偏向于稳定的工作，不轻易跳槽。而在工作上，他们会有更多的思索，例如考虑如何提升工作效率、工作质量以及工作流程的合理性，对工作也有了更为清楚的认知，职业潜能大多得以发挥，技能也得到了不同程度的提升。 建议：形成自己的核心竞争力 赵争指出，“30+”职工进入职场的时间接近十年了，多年的职场经受会让人成熟，同时也让人产生些许的倦怠，甚至有些人会伴随着迷惘。 “我们许多时候会更关注刚进职场的20+，而忽视了中坚力气30+，以为

18、他们处于管理岗位，具备专业力量，心智成熟，其实不然，我们应当更多地去关怀这部分职场人。”赵争说，“30+的人担当的.和家庭责任都比20+的人更重，对事业的追求更高，职场压力也随之更大，作为企业，除了要用优厚的薪酬去留人，我建议还要赐予他们人文关怀，关注他们的心理健康和身体健康，使他们更安心更主动地为企业投入更多的精力。” 考好人生的“期中试” 在赵争看来，“30+”职场人解决困惑的最根本出路在于理性评估好自身的职业现状，在充分将各种因素都考虑在内的前提下，制定合理可行的职业目标以及优先挨次，并把自己的目标与家庭成员进行充分的沟通，取得他们的谅解和支持，让他们成为自己事业的强力后盾，这样，才有利

19、于他们走出逆境。 “30+，正如人生的期中考试，是检验过往成果、调整自我的重要时期。因此，我会建议他们在工作之余多补充一些新学问，提升自身竞争力，这对于他们来说至关重要。”赵争说，“若想让自己日后的职场道路走得更为顺畅，最重要的是必需认清自我，清楚了解自己情愿做什么，擅长做什么，为顺当找到自己的职业锚做好预备。此外，还要在35岁前形成自己的核心竞争力。” 小贴士 不管是“30+”职场人，还是“20+”、“40+”甚至“50+”员工，想获得畅顺无阻的职途，都必需做好以下四个关键点： 清楚而远大的目标 从小事脚踏实地做起 用对方法，并擅长总结 要耐得住寂寞 如何穿越职场的“黑色隧道” 开车走过山路

20、的人，都会对黑色隧道有深刻印象。它们往往是整个路途中不行避开的部分，也是通往目的地的必经之地。然而进入隧道后，心理上都会有明显的不适应。完线昏暗，信号减弱，前路不明因而每一次穿越隧道，从人的心理上说，都是盼望用完快的速度走完隧道那段路，重见完明。? 人在职场，略微待上一些年头，就会发觉同样也会遭受极为类似的“黑色隧道”。短则数年，长则几十年，在工作上难免在不同的时间、不同的境遇中面临压力，绝望、迷惘等负面心情也常会伴随左右，那种不适感就犹如驶入了山路中的“黑色隧道”。 职业规划职业规划 篇4 每个人都渴望获得更大的进展，都渴望事业有成，都渴望过上美好生活。但从结果来看获得好的进展的人并不多；获

21、得事业胜利的人并不多；能过上美好生活的人也不多。这是为什么？ 通过多年对许多人的观看发觉，事业有成的人，他们从小就有抱负、方向和目标；凡是没有方向、没有目标的人都不会获得更大的进展。这样的人，事业不成，美好生活又从何而来。因此，方向、目标是人获得一切的基础，没有方向，目标就如同无头苍蝇处处乱飞，最终一无所获。 方向对一个人来讲如在大海中行驶的船只，假如没有方向就不知驶向哪里，又如沙漠中的行人没有方向就不能走出漫无边际的沙漠。所以方向是引航指引灯，灯灭了就会不知所措。目标是航行的目的地，没有目标就似乎船只在大海中行驶不知到达哪里。所以，方向不等同目标，目标不等同方向；方向是树立目标的前提基础，目

22、标是确立方向的归宿。用五行克生原理来看，正确的方向就会生成正确的目标，错误的方向就会克制目标的实现。 为何要确立方向？ 第一种状况：人生逆境占六七，顺境占三四。许多人当遇到逆境时就认为方向不正确出现摇摆，裹足不前，这个时候就需要确立方向。 其次种状况：有些人根本就没有方向，一会向东，一会向西，随时都会迷失在路中。这种时候就需要确立方向才知道往哪走。 第三种状况：确立的方向，但是错误的根本是走下去，这种状况下需要重新确立正确的方向。 为何要树立目标？目标是航行者到达目的地的不竭动力，是一个人前进的精神支撑，没有目标，人就不会产生前进的力气。但现实之中也不乏有方向有目标的人不能达到目标。这又是什么

23、缘由呢？大部分的这类人是遇难而退，缺乏毅力。关于这方面我将在以后绽开特地的说明。 就方向与目标之间的联系，我认为，有了方向不代表就有了目标，而目标是一个人在一个方向下所要达到的程度，如西天取经一样，虽然向西行走，但是要有详细到达的地方，是印度还是非洲。有了详细到达的目的地，才能制定详细如何到达目的详细步骤，方法。故而方向与目标二者缺一不行，二者之间紧密联系，构成母子关系，相互依存缺一不行。 从五行管理学角度来讲，方向与目标存在克生关系，方向是生成目标前提，目标是生成胜利关键。正确方向才会有正确的目标，正确的目标才能获得肯定的成果。反之就会克制。 纵观历史，凡是有成就、有所作为的人，他们一生都有

24、正确的方向和明确的目标。不论是古今国外的政客还是商道有成就者都是如此。 因此，一个人要有所成就，就必需学会自我管理，在自我管理过程中首先是要解决的问题有：一是确立正确的方向；二是确立正确的目标。有了正确方向就会使胜利有望，有了目标就会离胜利不远了。这也是人生的战略规划。 “父亲的工资是比我高，但我不会去做保洁，由于心理上接受不了。”8月3日，记者连线陆畅通的儿子陆皓捷时，他如是说。 陆皓捷目前在济南一家卖场做电子产品销售。他说，其实许多岗位特殊缺人，比如餐饮服务员、快递员等，但他不会去做。“我上了四年高校，去做这些活不仅自己受不了，父母也无法接受。” 和许多高校生一样，陆皓捷认为，哪怕工资低一

25、点，也要找一个“风光”工作。小陆心目中的风光职业，就是能进入垄断企业、政府机关、金融等行业工作，工作稳定，收入高，也就是大家心目中的白领岗位。 “抱负很丰满，毕业时大家都盼望能体风光面，到环境轻松工资高的单位上班。但现实很残酷，能风光就业的人究竟还是少数，大部分人毕业后最终都像我一样进了中小企业。”陆皓捷言语中透出无奈。 “其实高校生毕业后到中小企业，甚至干苦力，熬炼熬炼，没什么不好！”南京一家理财公司负责人钟海波说。别看钟海波现在是高校生们艳羡的“金领”，但他的第一份工作肯定称不上“风光”。15年前从南大生科院毕业后，钟海波当了3年擦鞋工。之后又重回南大读研，毕业后始终从事保险培训，直至成立

26、自己的理财工作室。 钟海波坦言，擦鞋工、保险推销员都是被.“不看好”的职业，但正是擦鞋工的经受，让自己对事业的进展有了更深层次的思索：“高校生在选择工作时，不要被自己的学历、专业、学校束缚了手脚，高学历只是告知自己要比别人做得更好。正在找工作的高校生，应当将做到一个领域的精英为目标，而不是每天都在考虑做什么工作。从基层做起，大有裨益。” 无锡柴油机厂的修理科长董立广也认同钟海波的观点。10年前，董立广从江南高校自动化掌握专业本科毕业后，就到无锡柴油机厂的一条装配线做修理工，许多同学认为他“白上了高校”。“当年厂里进了十几位高校生，我是唯一到车间当工人的，同学为我惋惜，同事料定我呆不住，只有我自

27、己清晰找到了正确的路。由于当时我工作的装配车间装备了厂里最先进机器，许多设备都要请外国技术专家维护，我每天跟在这些专家后面学，收获特别大！” 经过一线历练，短短5年，小董和同事们完全依靠自己的力气，将装配线进行了技术改造。如今的小董当上了修理科长，胜利进入柴油机厂的技术核心层，是同批进公司的高校生中晋升最快的一位。 董立广说，“其实，风光和不风光的工作是相对的，只有找到适合自己成长的岗位，去实现自己的价值，这样的工作才算风光。” 遗憾的是，毕业生中像钟海波、董立广那样有明确就业目标的并不多，有的甚至宁愿啃老也不愿去做那些自己认为不风光的活，而更多就业困难的毕业生，则是面对.一片茫然，不知自己该

28、干什么。 南京安德门民工市场有一个高校生专业窗口，是依据这几年到民工市场求职的高校生不断增加而特地设立的。窗口老板严兆隆与来这里求职的高校毕业生打了多年交道。他说，主动到安德门民工市场求职的高校生，大多经受了多次求职失败，早已放下了“天之骄子”的身材。遗憾的是，虽然经受多次挫折，许多人仍没有明确的职业定位，“不知道自己该干什么”。 记者采访时，正好来了一位高校生，说是芜湖信息学院毕业，学的管理工程，毕业一年也没就业。他称：“任凭什么都行，只要工资在20xx元以上。”当严兆隆推举一家厨具公司文员岗位时，他说，“这个我干不来”；又推举了一个仓库管理岗位，他说“这个不行”。连续推举了3个岗位，这位毕

29、业生都表示不认可。严兆隆问他究竟想干什么，他给了一个“雷人”的回答：“就是不知道唉。” 对此，省高校招生就业指导服务中心主任任雷鸣分析，在许多高校，不少文科专业开课简单，学校的投入比较少，同学招得多，但技能培育上相对不足，专业可替代性强，致使目前的新闻、法学、文秘、财会等专业呈现毕业生过剩现象，超出了市场的需求。 南师高校工处副处长冷开振也认为，毕业生就业难的一个缘由，是高校人才培育不能完全适应.需求。一般来说，高校的专业调整和教学方案修订都会有一个周期，专业随着就业形势进行调整并非易事，“这就像一艘航行的巨轮，快速掉头是比较困难的。” 省社科院.学所.政策讨论所副所长丁宏则表示，现在的高校训

30、练往往忽视对同学的职业规划，许多同学读了4年高校，“离校时两眼一抹黑，求职投简历也是广撒网、碰运气”，往往在踏入.经过多次跳槽历练后，其职业目标才慢慢确立。“假如这一过程在高校期间就能确立，有专人引导，那么，毕业后就会少走许多弯路。” 知道了职业的概念。很自然可以得出职业生涯的涵义：一般来说，职业生涯就是一个人在肯定时期内经受过的职业总和。对职业生涯的理解应从两个方面来看：一个是横向的，即人一般都会经受多个职业。大多数人会经受不同的职类，美国前总统里根做过演员，作为总统的里根已经被列入美国最优秀的总统名录，但里根在演艺圈始终是一位三流演员。也有很多人一辈子都（或主要）从事一个职业，如成龙始终是

31、一名演员，虽然他以从事过唱歌、导演等工作，但从他主要工作经受和工作重点来看，仍应界定为一名红了几十年的演员，所以对职业生涯的理解还应纵一直看，即人在每一个职业，一般都经受过由浅入深，入粗至精，由低到高的过程。一位高校生由一名销售员做到销售主管，再到销售经理、销售总监、副总经理，直到拥有自己的公司和事业，这是一个职业生涯的过程。也有可能一位高校生由人事专员，做到薪酬专员，做到薪酬福利经理，之后专攻薪酬数据调查模块，成为一名数据分析专家。 为加深对职业生涯的理解和认知，有必要了当前较为流行的对职业生涯的理论： 职业生涯是自我认知的体现。所谓自我，即每个人都有区分于其它人的世界观和自我熟悉，从而影响

32、每个人对职业生涯的选择。职业生涯也是一个自我满意和自我实现的过程。 职业生涯也是一个进展的过程。金兹伯格提出，职业生涯存在空想期、尝试期和现实期。职业进展并不是一下子就订立的，它是一个过程，每一个环节都与个人阅历和心理状况相关。职业生涯还是一个决策的过程，它需要考虑内、外部因素，其职业生涯选择是个人选择、.需要和机会之间的最优组合。职业生涯还会受到个人实际状况、训练、性格、价值观等影响。 职业生涯是一个人与职业相互匹配的结果。每一种性格，所适应的职业不同，而不同的职业，对人的性格要求也是不同的。根据霍兰德的观点，一个企业型（或称决策型）的性格适合从事厂长、经理、选购员、律师、政治家，然而这样的

33、性格从事会计、档案管理员却未必合适。所以，不合格的士兵未必不能当将军。 职业生涯存在周期性。根据萨伯的观点，人的职业生涯分为五个阶段：成长阶段（0-14岁）；探究阶段（15-24岁）；确立阶段（25-44岁）；维持阶段（45-64岁）；衰退阶段（65岁以后）。当然，类似的划分方法还有许多种，其表现出的共性，即职业生涯具有时间性。 职业生涯与个人工作阅历相关。一般来说，人在有了相当丰富的阅历后，才会发觉自己真正乐于从事的职业，并将其作为终身职业。在国内，普遍用“职业锚”的概念来阐述该观点，我们将在下一节单独做出具体介绍。 对职业生涯的不同理解，有助于了解员工，提高管理的针对性。职业无优劣，职业生

34、涯也很难用好坏来评定，职业生涯的结果一般由两方面因素打算：一是组织需要什么样的职位，二是个人盼望从事什么职业。职业生涯的产出包括酬劳、平安和生存需要、自我实现、生活等。一般人的眼中，所谓胜利人士的首要前提是经济实力，即酬劳是影响职业生涯的一个主要方面；其次，员工的生活质量是否提高，也是反映员工职业进展好坏的一个标尺。这两点反映出来的，是表象，比较好衡量的。而职业生涯最根本的胜利则是个人感受，员工通过职业进展是否得到自我实现是评定职业生涯的更为挺直的感受。乔达摩？悉达多放弃王位，成为一名苦行僧释迦摩尼，即因于此。 职业规划职业规划 篇5 1、赢在性格 奥托克劳格的书，系统的讲解了mbti的理论及

35、应用。假如你想了解性格的话，这是本不得不读的好书。mbti的测评在我看来也是测评界最优秀的性格测评之一。不过这本书读起来可能有些枯燥，但是假如你能耐烦读完，不完在职业选择上会帮到你，甚至可以在恋爱、销售、与人沟通等各各生活方面给你关心。 2、请理解我 另一本mbti 的书，与其看星座书，不如看mbti。 3、现在，发觉你的优势 这本书也是经典之作，是盖洛普公司的两位高管所作，最新出了一本现在，发觉你的职业优势。它的核心观点在于，认为人们应当去识别天生才能，而不是去尽力弥补弱点。中国同学一般都被训练成了自身的弱点专家，可是问他有什么优势，有什么喜好，多数人都会困惑，这本书的实际指导意义并不大，但

36、是在思路启发上是革命性的。 4、选对池塘钓对鱼 为什么美国的铁轨间距是4英尺8.5英寸，由于最早是英国人设计的，英国的铁路间距如此;为何英国的铁轨间距是4英尺8.5英寸，由于英国的有轨电车轨道间距如此，而英国的铁轨设计者就是有轨电车轨道设计者;为何有轨电车轨道间距如此，由于英国的马车轮间距如此;为何英国的马车轮间距如此，由于XX多年前古罗马的战车轮间距如此;为何古代战车轮间距如此，由于两匹马的屁股距离如此。 这就是“路径依靠”现象，职业生涯无法摆脱这种路径依靠，一旦我们选择了“马屁股”，我们的人生轨道可能就只有4英尺8.5英寸宽。虽然我们并不满足这个宽度，但是却已经很难从惯性中抽身而出。这本书

37、是关心你如何选对你想去的公司的一本好书。 5、幸运绝非偶然 约翰d.克虏伯的书，偶然大事的提倡者，应当是对现在国内过分强调职业规划路径问题的最大冲击。看完这本书，估量许多职业规划大赛的冠军都要吐血。写的很实在，让人们看到职业规划绝不是简洁构想出三年干什么，五年干什么，十年当个cxo。而是给人更多的启示和方向感。假如有人觉得职业是不需要规划的，由于规划不靠谱，那么可以好好读读。同样是不靠谱，但是明显人家要靠谱许多。吐血推举。 6、绕道而行 职业规划绝不是过分强调让人走直线，由于人生的丰富的，我们的道路是曲折的，所以绕道而行有时候却是一种才智，绕道而行不是一条路的终止，而是原来的人生道路的连续，只

38、是出现了一个必要的曲折，绕了一个必要的弯。或许他能给许多认为自己误入歧途的一些解脱，其实人生没有什么对与错，你所做的每一个选择都是那一时候所能做出的最好选择。中国人写的书，小故事大才智，肯定要看。 7、做最好的自己 李开复老师多年来与中国高校生对话的心血凝聚之作。这本书有很好的思想和理论体系，信任上进的中国高校生们早已人手一本。 8、你的降落伞是什么颜色 在求职书里面，我觉得这本书是最接近于.的。第一版出现也许还是上世纪70年月末的时候，几十年来，不断修订，甚至加入了互联网求职的最新内容，今日这本书在书店里还可以买到，中信出版社出版，它的总计销量达到700万之巨，可是在国内似乎并不太火。这本书

39、是我思索求职问题的启蒙书，我赞叹于一个人可以把求职问题讨论到那种程度。 9、外企高薪职位面试指导 这本书分为上下册，可谓是外企求职指导大全。甚至后来增加了行业分析的部分，包括投资银行是干什么的，有什么要求，有什么进展路径;询问公司是做什么的，marketing、sales、hr、pr是做什么等等，对于求职文化和职场规章不甚了解的同学，在这本书里可以得到多方面的丰富信息。 10、毕业不失业，职业生涯步步高 这本书是天际论坛超人气作品，点击率将近30万人次，跟帖3000多篇，文笔朴实，深刻，发人深思。诚如天际网友顶帖所声：“假如早一点看到这本书，我会少走许多的弯路。”“每一个盼望获得职业生涯进展的

40、人都应当看一下这本书。” 这两本都是过来人给高校生的一些最好忠告，假如你看够了那些给高校生的32个忠告之类的文章，就好好来读读他们吧。书是需要专心的读，忠告是用来记住的而不是仅仅用来转载的。 最终再推举一部电影杜拉拉升职记。信任对你的职业规划同样有启发。 职业规划职业规划 篇6 生涯即人生、生涯即竞争，生涯规划就是个人一生的竞争策略规划。曾经驰骋于欧洲大地之上的拿破仑说过：“不想当将军的士兵不是好士兵！”人应当有所目标，而且是一个“将军级”的目标！我盼望通过我的努力，在毕业后从事建筑施工技术和管理方面的工作。 人的一生可能燃烧也可能腐朽，我不愿腐朽，我情愿燃烧起来！ “女怕嫁错郎，男怕入错行！

41、”我为什么要把职业目标定位在食品德业？我是否能够进入该领域并且有所成就？进入房食品德业后，我应当从事哪方面的工作？我将通过什么途径到达目标？在食品德业乃至整个.，我最终的目标是什么？? 这些都需要由我的职业生涯规划来解答。 名目 1 自我认知 1.1 橱窗分析法 1.2 360度评估 1.3 职业生涯规划测评 1.4 自我认知小结 2 职业认知 2.1 外部环境分析 2.2 职业环境分析 2.3 职业胜任匹配 2.4 职业认知小结 3 职业定位 3.1 分析 3.2 确定职业目标 3.3 确定职业进展路径 3.4 结论： 4 方案制定与实施（五年） 4.1 目标 4.2 方案内容 4.3 策略

42、与措施 4.4 备注 5 评估调整 5.1 评估的内容： 5.2 评估的时间 5.3 规划调整的原则 5.4 备选方案 我的职业生涯规划 一、自我认知 1、橱窗分析法： 橱窗1：“公开我” 我是一个擅长表达自我的人，可以向伴侣开诚布公的人。我是一个性格开朗的人，无所谓名誉与利益的争吵，做真正的自己。我喜爱交伴侣，和伴侣之间会得到更多的欢乐。 橱窗2：“隐蔽我” 我是一个双重性格的人，许多时候，他人只是看到我的一面，而忽视我的另一面。可能是我自己的原因，我不会把全部的自己呈现给全部人。由于身边每一个人都是不一样的，例如人生观和价值观。所以，我会了解我身边的人，观看他们的性格，用适合他们的方式与他

43、们沟通交往，从而广结更多的好友。 橱窗3：“潜在我” 许多时候，我不能在与人的第一次交往中尽展自己。只有在多次交往中，别人才会一点点地接触到我，看清我的好与坏。我的一些优点，抑或缺点，包括一些性格，都是需要渐渐发觉的。所以在与人交往的过程中，只有与人交往的时间累计的肯定程度，潜在的我才会一点点地被他人发觉。 橱窗4：“背脊我” 我在不同的时间段接触过不同的人，也就有不同的作为和不同的生活方式，而这些不同确是大相径庭的。所以许多不了解我的人，在得知我的过往时，会凸显惊异。 价值观反映了主体的根本地位、需要、利益，及主体实现自己利益和需要的力量、活动方式等方面的主观特征，是以“信什么、要什么、坚持

44、追求和实现什么”的方式存在的人的精神目标系统。六类青年价值观中，与我所表现的特征最吻合的是事业型价值观“献身事业，对生活考虑较少，一心扑在工 作上。精神上有支柱，事业上有追求，责任心强，往往不擅长搞关系，受到正派人的敬重。” 2、360度评估 优点：有责任心，对于自己所担当的任务有责任去接受。 缺点：对于日常生活中的一些小事总抱有无所谓的心态。 自我评价 对于目前的高校生活，同学工作成为我主要的项目。所以，我需要自我调整，以学习为主。 依据个人的价值观 对于职业进展和人生其次课堂，自己目标较为恍惚，涉猎较多 我是一个坦诚、真 念及个人的性格、爱好、力量 自己的才能并没有充分展现出来，有些时候因

45、时间或场合等影响，不能完善地表达自己 对自己的职业进展状态比较满足。由于依据自己的特长和实际状况选择了建筑施工行业。 职业规划职业规划 篇7 一。 意义及自我分析 有了胜利的目标。明确自己人生的大目标，对把握好目标有挺直的促进作用。仔细策划人生每一步。有道是：凡事预则立，不预则废，千真万确。对自己做的或将要做的事没有任何预备，就是在为失败做预备。 （1）学历目标：大专毕业（以后有必要了 还有要充电。 （2）经济目标：年薪25万 （3） 方 向：企业高级管理人员 建立自己的公司（生化） 二。.环境规划和职业分析（三年规划） 1、.一般环境 中国政治稳定，经济持续进展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济进展有强劲的势头，加入wto后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。 2、管理职业特别.环境 由于中国的管理科学进展较晚，管理学问大部分源于国外，中国的企业管理还有很多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场宽阔。 三。高校三年规划： 1。职业目标：（20xx20xx年） （1）职务目标：先从同学会干，勤工俭学，逐步了解企业对高校生的要求。 （2）力量目标：把握专业学问，了解其他方面对自己有用的 学问。 （3）经济