【精品】老师的工作总结十篇.docx
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1、【精品】老师的工作总结十篇老师的工作总结 篇1 为了响应国家停课不停学的训练方针,我校高三班级已经绽开了一段时间线上教学,下面我从线上教学软件对比、线上教学模式对比、线上作业打卡对比、后期教学方案、线上教学问题五个方面对大家汇报。 一、线上教学软件对比 我校老师主要用法腾讯课堂、腾讯会议和钉钉三种线上教学软件进行直播教学。这三种软件各有优缺点:比如腾讯会议便利督促同学的在线学习(随时请同学打开摄像头)状况,教学流畅性也比较好,互动性好,另外腾讯会议可以用法分批开视频的模式检查同学是坐着学还是躺着学。腾讯课堂可以利用签到功能进行学习签到,便利统计参加学习人数,而且也可以导出同学的在线学习时长;钉
2、钉直播结束后,同学立即可以看回放,老师可以看到同学的在线学习时长(包括直播时长和回放时长)。腾讯课堂和钉钉直播都可以线上教学中用法举手模式进行提问。本组老师结合课堂教学特点经常交换用法两种线上教学软件。 二、线上教学模式对比 先讲后练:讲练练讲打卡,先练后讲:练讲练讲打卡。先讲后练比较适合学习自律性差一点和基础差一点的同学,通过先直播讲授学问,自律性差一点同学就会准时投入学习,而且基础差一点的同学通过讲授可以回顾旧知,然后通过训练巩固学问。先练后讲比较适合学习自律性好和基础比较好的同学,通过先练习,自我发觉自己的问题所在,老师讲授时可以适当拓展延长。 三、线上作业打卡对比 各个班级用法了不同的
3、打卡小程序,比如作业登记簿、接龙、班级小管家等等,不管哪种小程序,功能大同小异,在此不再赘述。由于班级的线上教学支配特别紧凑(包段到人,即一天分成三个时段,每位老师负责一个时段),所以同学都要在下课前完成打卡,对于不能准时打卡的同学,各班、各科都有不同的做法,比如群内通报、电话联系家长,罚抄等等。 四、后期教学方案 在倾听各科老师和组内老师的阅历共享上,结合自身第一周线上教学阅历的基础上,仔细开展其次周线上教学,并使得线上教学的效果更佳,例如为了便利同学考勤管理,要求同学统一改名为:班级+班级学号+姓名,又如为了上课更有针对性(由于互动性不如线下),课前老师利用自己创建的化学答疑解惑微信群统计
4、好同学的问题。 五、线上教学问题 第一、虽然有各种各样的方法督促同学学习,但是究竟同学在网络的那头,加之授课规模大(80-100人),无法兼顾到全部的同学。其次、由于没有线下的测试,至于线上教学的效果问题,老师还是有点心理没底。第三、不自律的同学会不会挂机学习。第四、长时间用法电脑对同学视力的影响。 老师的工作总结 篇2 新课程提倡自主、合作、探究学习的学习方式,强调了同学是学习活动的主体,课堂上开展自主学习活动。同学是有个性、有差异的群体,他们的智力水平、接受力量不同,所以在一些学问学习过程中会形成个别后进生,是很难避开的现象。但是,老师,作为同学学习活动的组织者、引导者、合、参加者,作为同
5、学健康成长的引路人,我们有责任去关注这些现象。少强调客观因素,多从老师自身查找缘由,心中始终要有这样的理念:在关注全体,关注优等生的同时,更要关注后进生,诚意走进后进生的中间,了解后进生的内心世界,了解他们的需要。如何在课堂上树立他们的学习信念,提高学习效益,主动参加到课堂教学活动中来,是我们老师在平常的教学活动必需关注的问题。我的详细做法是: 1、关注学困生,关心他们重塑学习的自信念。 “学习最好的动机是对所学学科的爱好爱好是最好的老师”现代训练提倡人与人之间心灵的沟通、生命的碰撞,这是人类所盼望的抱负训练。对待学习困难同学,我不论在行动上,还是心理上,都不以学习成果来评判一个同学的好与坏,
6、而是进行全方位的衡量,对他们的每一点进步都准时表扬,不断满意他们胜任、成就和敬重的心理需要,使他们对老师渐渐产生感情。亲其师,才能信其道,变师生关系为伴侣关系,与后进生交伴侣。我敬重同学,喜爱同学,关怀同学,了解并理解他们,让同学感到有亲切感、信任感、期望感,做他们的知心伴侣。常把微笑带进课堂,使每一个同学都感到自己是被重视的、被关注的,使他们主动投入到主动学习的活动中来。心理学家认为:人的行为都是强化的结果,胜利的奖赏会使学困生产生喜悦的心情,这种胜利的喜悦又会转化为进一步学习的强大动力,激发他们剧烈的求知欲望。从而关心他们树立起学习的自信念,主动参加到自主学习的活动中来。因此,我还在课堂上
7、经常用鼓舞的语言评价他们的发言,让他们体会到胜利的欢乐,从而树立起主动参加学习的自信念。 2、关注后进生,使他们享受到班集体的暖和。 在自主学习活动中把后进生融合于各个学习小组,使他们的学习得到关心和提高。此外,我还留意创设轻松开心的学习氛围,促进同学之间的合作,树立他们学习的责任意识和仆人翁精神,努力使全体同学都主动参加到教学活动中来,全面提高学习质量。因此,在组建学习小组时,就有意识地把好、中、差三种同学支配在一个小组里,每个学习小组只支配一个差生。对小组里成果较好的同学,老师要给他们提出明确的要求和任务:在小组合作学习时要主动关心后进生,多给他们发言的机会,督促、关心后进生主动主动思索问
8、题,对后进生的关心要有耐烦,我又给后进生提出明确的要求:每次小组争论、沟通时必需发言。防止小组争论时优生发言,差生无言的局面。 通过优秀同学的学习看法、情感和行为,学会沟通,增加合作意识,来启发感染成果差的同学,让他们能主动地看到自己的问题所在,准时改正缺点赶上优等生。这样,后进生在小组合作学习的活动中既感到有同学的关心,享受到集体的暖和,又使他们学习得到进步和提高,从而进一步树立起自主学习的信念。 3、关注后进生,把教学重心适时下移给他们。 我在课堂教学时除了面对全体以外,还特殊关注后进生,教学的重心在必要的时候下移。首先,课堂小组合作争论时,我深化到各个小组中去,特殊关注后进生的思索、发言
9、,引导、关心他们对新学问的理解和把握,倾听他们对学问的理解和想法。其次,小组合作争论结束后,在小组的汇报时,把教学的目标挺直指向后进生,让他们代表小组来汇报合作学习的结果。并提问:“通过小组争论,你知道了什么?”、“你是怎样想的?”、“你为什么这样想?”、“你还有其他的想法吗”等这样的问题。这既是检查小组争论的状况,又检查了后进生对新学问的理解和把握状况,对准时调控课堂有很大的关心。 老师的工作总结 篇3 一、高等职业训练会计专业利用实践教学基地新型教学模式讨论的背景 近年来,我国高等职业训练以转变训练思想、更新训练观念为先导,主动推动训练教学改革,逐步明确了高等职业训练的根本任务是培育面对生
10、产、建设、管理和服务第一线的技术应用型人才;人才培育要以培育职业力量和基本素养为主线,以职业力量为本位;基本形成了面对基层、针对岗位、强调应用、注意实践的训练教学特色;并在人才培育模式、教学内容与课程体系、教学方法手段改革方面取得了进展,在以强化人才培育质量掌握为主题的训练质量管理模式改革等方面获得了显著的成果。 然而,高等职业训练会计专业利用实践教学基地进行教学活动还没有引起普遍足够的重视,现行的教学活动在很大程度上仍旧是“学问本位”模式,与高等职业训练人才培育目标的力量本位要求存在着诸多不适应,甚至在许多方面严峻影响了高等职业训练会计专业教学改革的深化和教学质量的提高,其主要表现是: 1、
11、对高等职业训练会计专业利用实践教学基地的新型教学模式缺少系统讨论,对其本质、地位、功能的熟悉不到位,仍旧没有摆脱学问型训练的束缚,没有真正构建起与高等职业训练人才观、质量观和教学观相适应的教学模式,教学存在着主观随便性和盲目性。 2、高等职业训练会计专业的教学质量和教学效率有待提高。高等职业训练会计专业的教学与人才培育目标的要求脱节。经过多年教学改革探究,高等职业训练会计专业形成了以培育职业力量和基本素养为主线的训练教学模式,强化职业技能培训的实践教学与理论教学的比例接近或超过11,但目前绝大多数学校在培育会计专业同学的技能和力量方面还存在缺陷,教学活动不注意学问的迁移和综合应用,从而影响了教
12、学质量。高等职业训练会计专业的教学目前还是采纳过多课堂上的理论讲授,由于其直观性差、无法操作,同学难以接受,老师需要反复讲解,从而铺张了时间,造成了教学效率低下的局面。 3、高等职业训练会计专业的同学厌学风气有扩散之势。高职同学喜爱动手操作,喜爱接触实际,他们对直观、形象的学问会产生深刻印象,而在理论学习过程中感到枯燥乏味,因而有厌学心情。学校和老师越强制同学学习,越会使其产生逆反心理,从而形成了同学被动学习的局面,同学的学习爱好下降,并相互传染,使厌学风气不断扩散。 4、高等职业训练会计专业的同学无法做到“无磨合期”就业。由于校内实训与企业的实际状况不同,校外实训又流于形式,同学不了解企业的
13、状况,更不知道会计各个岗位的详细要求,高等职业训练会计专业的毕业生无法实现到工作岗位上立即上手。 5、高等职业训练会计专业现有教学模式造成了资源铺张。高等职业训练会计专业的教学目前还是先在课堂上讲解理论,再到实训基 地进行实训,校内外实训基地和理论教学教室都有闲置,负责实训的老师也因此需要等待,造成资源铺张。另外,校外实训基地由于时断时续的同学实训影响了企业长远方案的实施,也铺张了企业的资源,加上企业会计资料属于商业隐秘不能外泄,使得企业不情愿支配会计专业同学实训。 6、高等职业训练会计专业教学模式落后。高等职业训练会计专业现有教学模式除了重视学问把握,也重视同学专业力量培育,但对同学专业力量
14、的关注程度还不够。大多数高职院校会计专业利用实践教学基地的教学活动,采纳的模式只是停留在巩固学问的层面,或者只训练了一部分力量,现有教学模式忽视了同学创新力量的培育,当毕业生遇到新问题时,不具有创新力量,不能创新地解决这些新问题,这与企业用人要求存在差距,也显示出现有教学模式的弊端。 7、对高等职业训练会计专业在实践教学基地进行教学活动的质量评价不到位。多数院校对在实践教学基地进行的教学活动没有规范的质量评价体系,分析和评价工作薄弱。这就严峻地减弱了分析、评价的反馈调整和激励作用。 针对上述存在问题进行全面系统的改革讨论和实践探究,构建具有时代特征、符合高等职业训练教学规律和办学宗旨的新教学模
15、式。对于充分发挥反馈调整、导学促教等训练教学功能和质量管理功能,强化高等职业训练会计专业职业实践力量和创新力量培育,促进同学学问、技能、力量和素养协调进展,深化高等职业训练已取得的训练教学改革成果,强化人才培育质量管理,推动高等职业训练会计专业人才培育质量的全面提高,保证人才培育目标完全实现等都具有非常重要的现实意义。 二、高等职业训练会计专业利用实践教学基地新型教学模式讨论的思路 (一)指导思想 以保证人才培育质量和建立用人单位对学校训练质量的信任为根本动身点,遵循训练规律和质量管理规律,运用训练科学、管理科学、全面质量管理的原理和方法,从高等职业训练本质特征及其实际动身,紧密结合人才培育质
16、量形成的教学技术作业过程和人才培育质量的策划、掌握、改进、保证等管理过程, 针对高等职业训练会计专业利用实践教学基地的详细状况,从理论与实践的结合上,开展课题讨论,构建会计专业利用实践教学基地的新型教学模式,取得可供同行借鉴的成果。 (二)基本思路 在长期的教学改革实践中使我们深刻体会到,良好的教学模式既对于人才培育质量形成、掌握、改进与保证具有重要作用,又对导学促教、提高训练教学效率和改善训练教学效果具有重要作用。而对于职业院校同学的培育,必需依靠实训基地对同学进行职前的良好训练,才能使他们获得适合企业要求的职业技能。针对高等职业会计专业的同学,要充分发挥实践教学基地的作用,构建新型教学模式
17、。所以高等职业训练会计专业利用实践教学基地新型教学模式的讨论要根据专业培育目标与职业活动要求零距离、课程标准与职业标准对接、既注意教学质量又注意教学效率、重视创新的原则,将教学模式改革作为高职训练人才培育模式改革的一个子模式进行讨论与实践;从高职训练人才培育质量管理的全过程、从高职会计专业有用人才的目标定位动身进行讨论。 讨论与实践的重点是: 1、选择辽宁省内的高等职业训练院校进行实地调研,在充分调查讨论和理论讨论的基础上,搞清高等职业训练会计专业利用实训基地进行教学的现状,找准目前高等职业训练会计专业教学中制约教学改革和人才培育质量提高的主要问题和冲突,并精准地把握高等职业训练本质特征,以专
18、业培育目标为依据,以加强技能、力量和素养培育为主线,明确改革的主攻方向和重点任务及其目标。运用训练学、训练心理学、高等学校管理学、训练测量学、训练评价学等学科的基本原理和技术方法,深化进行高等职业训练会计专业利用实践教学基地进行教学的理论应用讨论,探究高等职业训练教学规律,构建新型教学模式,并用先进的理论指导实践。 2、在保证教学质量和教学效率同时提高的基础上,开展理论与实践的讨论。以实现能够切实提高同学的职业技能、力量和素养,增加其就业竞争力。 3、在专业层面上,选择沈阳农业高校高等职业技术学院等教学改革基础好的会计专业作为改革试点专业,根据专业培育目标与职业活动要求零距离、课程标准与职业标
19、准对接、既注意教学质量又注意教学效率、重视创新的原则,对会计专业各门专业课程进行总体设计, 老师的工作总结 篇4 我任教机械20xx级1班的钳工实训,通过3个多月的钳工理论教学和钳工的实训,同学对钳工的锯销、锉销、钻孔等基本学问有了肯定的了解,把握了肯定的操作技术,可以说从一个门外汉已经迈入了大门,取得的成果和效果是明显的,同学会有许多的体会,通过大家的努力,达到了大纲对学问把握、力量训练方面的要求,同时加强了同学们的劳动观点、组织纪律性,团结协作精神、文明生产和意识,擅长理论联系实际,指导实践操作的力量得到了提高,使同学熟悉到要做好任何事情,必需要有严谨的、精益求精的、踏踏实实的、仔细的工作
20、作风和看法,在这几方面同学经过这次学习都得到了熬炼和提高。本次共进行了3个月实训,在实训中,同学拓宽了学问面,熬炼了钳工应用力量,综合素养得到了较大的提高。同时实训也为推动我校实训教学改革供应了丰富的阅历。本次实训重点从以下几个方面着手,努力提高教学效果: 一、明确教学目的、制定了教学方案。 支配钳工实训的基本目的,在于通过该课程的学习,使同学熟识地把握钳工操作方法,初步把握钳工工具的维护技能,并能达到初级、以上的水平。详细表现在以下三个方面: 1、重视同学生产平安和良好习惯的培育 同学开头培训时先进行预备训练,主要内容是尊师训练、平安操作训练、文明操作训练、生产日常行为规范训练、专业思想训练
21、、学 习方法训练,打扫车间 卫生训练、工量具摆放训练。通过训练,有助于同学形成良好的思想意识,养成良好的工作习惯。 2、因材施教,就地取材 在实训过程中基本上实行“包教包会”,确保每一个同学达到基本标准要求,对于极个别差的同学,假如在规定的实训期间内达不到要求,允许在课余时间训练达到要求。学校购置许多教学用的器材、工具和需要钳工的材料,比如实训的操作锉刀、量具等等,同学都能够依据学校的教学要求加工好工件,得到全都好评。 二、实习教学取得的效果:培训教学达到了专业教学的预期目的。 在实习之后,同学普遍感到不仅实际动手力量得到了前所未有的提高,绝大多数同学达到了钳工初级工的要求,更重要的是通过详细
22、的实践,进一步激发了广阔同学对专业学问的爱好,并能够做到理论与实践相结合,为后继课程和今后自身的就业及进展打下了扎实的基础。在每一次实训结束后,同学都做了仔细的总结和反馈。 三、今后努力的方向和实行的措施 本次实训教学给我积累了许多的阅历,为今后再次开展工作供应了很好的财宝。经过全体老师和同学的共同努力,实训圆满结束,效果良好,使同学在培训前便具备相应的专业基础学问。今后,我校培训教学的组织工作应更加周密细致,日常管理应更加准时而有效,并沿着产、学、研方向良性进展。 老师的工作总结 篇5 今日是老师们集中研修的其次天。相比第一天对操作流程的生疏、忙乱、不知所措,今日老师们从容了很多,娴熟了很多
23、,但没有转变的,是那种提升自我的迫切渴求,是对远程研修中堪称惊艳的培训效果的殷切期盼和从中体验而来的美好感。 对于工作在训练一线的老师们来说,今日的研修内容真可称之为实在、实际、有用。无论是呈现出的原生态的课堂打磨过程,还是呈现的课堂教学实录,抑或是专家的精彩独到的点评以及专业数据的支持与分析,无不令老师们感到熟识与亲切。这种熟识与亲切并不仅仅是由于千里之外的教研场景通过网络近在眼前,而是它呈现出来让大家思考研讨的问题,恰恰就是我们日常教学中存在的那些细小却令我们头疼的问题。看着这些令我们困惑、麻烦的问题在专家的指导下,被授课老师在课堂上一个个奇妙、精彩地破译,老师们茅塞顿开,纷纷做下记录,表
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