学校班主任工作总结10篇.docx
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1、学校班主任工作总结10篇学校班主任工作总结1 8月18日下午,由县试验学校的李老师作报告让鲜花在爱的培育下朵朵盛开,以叙事的形式把她工作中发生的故事,受到的启发向我们娓娓道来。结合本人的理解,认为班主任工作始终是围围着一个“爱”字才得以顺当开展的。 一、爱就是关怀、爱就是关心 尽管一个班内几十个孩子的性格迥异,天赋不尽相同,但上帝是公正的,在某些方面,每个人身上确定都被给予了超越他人的才能。有热忱开朗的,如歌;有活泼好动的,如舞;有敏感聪慧的,如诗;有多才多艺的,如画。 但有时我们常常会埋怨,某某同学,是要长相没长相,要智力没智力,也没什么运动、音乐、美术方面的潜能,怎么越看越一无所取呢?有这
2、样想法的老师,是由于你没走近他,你并不了解他,他身上的闪完点还没有被挖掘出来。 身为班主任,更不能有这样的想法,你需要去关怀、去关心、去引导自己的每一位同学,让他们至少要做到:当面对生活时,要微笑着说:“太好了”;当面对困难时,要英勇的说:“我能行”;当与人相处时,要主动地说:“我帮你”。 二、爱就是理解、爱就是敬重 我们常常会发觉,一些年轻老师、尤其是刚毕业的青年老师,与同学的关系通常会比较好,很受同学的欢迎。同学有什么兴奋、苦恼的事,都情愿向他们诉说。其实缘由很简洁,这是由于他们刚刚毕业,身上还带有同学的影子,能够站在同学的角度,更好的去理解、敬重同学,简单走进同学的情感世界,去感受同学的
3、喜怒哀乐,这样他们就更简单与同学形成一种伴侣关系。 而我们有些老师,就是由于对同学的理解不够,又没有进行很好的沟通,有时的一些做法,明明是为了同学好,而同学却不领情,反而把我们的“好心当成驴肝肺”。 三、爱就是信任、爱就是鼓舞 信任每一个同学的力量,是我们正常实施训练的前提,决不能主观的认为某某同学已经到了无可救药、一无所取的地步,而放弃对他的管理,漠视他的存在,甚至在言语和行为上卑视他。有许多时候,我们会由于别人藐视的眼完或者是一句嘲笑的话语,而变得再也不敢在别人面前大声唱歌、高声讲话、发表自己的观点。 美国心理学家詹姆斯认为:一个没有受过激励的人仅能发挥其力量的20-30%,而当他受过激励
4、后,其力量可以发挥80-90%。所以我们不要吝啬,给同学一个鼓舞的眼神,一句确定的话语,他或许就会还你一个很大的惊喜。“触摸童心,让训练闪动着生命的颜色,让生活布满训练的灵性。” 四、爱就是耐烦、爱就是宽容 当老师的见过的同学太多了,简单犯一种职业病,动不动就把几个孩子放一块比较,比着比着,有些孩子越来越出类拔萃,有些孩子可就越来越没自信了。和同事们聊起来,不仅是对自己的同学,就是对自己的孩子也这样,由于我们见过的好同学实在太多了,就总是拿着别人的优点去和自己孩子的缺点做比较。 这样一来就对自己的孩子越来越没耐烦,越来越斤斤计较,给孩子更多的是指责、否定,而很少在某些方面确定他们。时间长了,就
5、会和孩子起一些不必要的冲突,我们就会一脸迷惑的说:“怎么管得了别人的孩子,就是不会管自己的孩子呢?” 五、爱就是无私、爱就是公正 有人说“每个孩子都是掉落人间的天使,只不过是在坠落的过程中把翅膀折断了,老师就是为天使缝补翅膀的人。”每个同学都渴望成为一个老师、同学眼中的好同学,都渴望得到老师的留意、重视,都盼望受到公平的待遇。一个同学,假如在整个受训练阶段,始终处于尊严被漠视、权力被剥夺的境况。那么,他的思想和行为只能在听从或抵抗的两极间游走,绝无机会学会与他人公平、友好的相处。 六、爱就是才智、爱就是艺术 歌德曾说过:“一句话可以转变一个孩子的命运;一本书可以转变一个家庭的命运;一位训练家可
6、以转变一个民族的民滚。”老师是否拥有感悟人生的深刻头脑、洞晓事理的聪慧心灵、触摸脉搏的人文关怀、飞扬跳荡的.热血,已不仅仅是个人品质的问题,而事关下一代的素养甚至灵魂。 教给同学才智的教学必定教给了同学学问,而教给同学学问的教学不肯定教给了同学才智。这就要求我们要具备一种“瞬间知道该怎么做,怎样与他人相处的临场才智和才艺。” 七、爱就是学习、爱就是进取 老师绝不能做照亮别人却毁灭自己的“蜡烛”,我们要有制造性的去工作,在工作中不断地吸取养分,不断的改善自己。让自己在照亮别人的同时,本身反而越燃越亮,在工作中体验着美好,实现着人生价值的永存和人格的升华。老师也不是“苦行僧”,我们是主动进取者、美
7、妙生活的制造者。我们在工作中发觉着美、制造着美。 学校班主任工作总结2 转瞬间一学期就过去,做班主任的酸甜苦辣又涌上心头。我喜爱这份职业,所以我始终觉得欢乐,哪怕是许多的麻烦和心酸,过后也回变成是甜美的回忆。 今年是我其次年担当六班级毕业班的班主任。在担当这项工作的过程中,我越来更加现,此刻的孩子见多识广,对.,家庭,环境的了解更深,要想当好这个班主任还真是不简单。本班孩子各有不同的特点,有的文雅,有的活泼,有的见解独到,有的学问丰富,有的乐于助人,有的心胸宽广,有的淘气捣蛋,有的关怀他人 为了当好班主任,为了能和同学融洽地生活,学习在一起,我仔细制订班主任工作方案,从孩子们的角度思索,给孩子
8、自由的空间,让他们得到更多的熬炼。 一、充分利用宣扬阵地 板报是宣扬的最有效,最挺直的途径。我把板报交给同学,组织一批有潜力并喜爱宣扬工作的同学,教会他们发扬各自特长,合理支配布局,把板报办好。 原先我们把晨会课当作是老师的训导课,同学理解教育,然后做好一天的预备。此刻,我们明白,一味地说教并不能起到更好的效果。我经常引导同学从身边的事情说开去,让他们自己分析对与错,自己解决出现的冲突。更多的时候,我利用晨会要求同学讲英雄的故事,讲具有传统美德的历史人物的故事,在潜移默化中,使同学得到训练。 二、培育同学良好的行为习惯 尊师守纪是我们的传统美德,怎样尊师见到老师问好,当然不错。但仅仅如此是远远
9、不够的。我们需要培育同学有正确的尊师观念,如:上课专心发言,开动脑筋;作业仔细完成,不懂就问;格式正确,布局设计合理;关怀班级卫生,爱惜身边的财物等,那里包括了各方面的好习惯的培育。 守纪也不是仅限于坐端正,而是能紧跟着上课的节奏,思路清楚,准时回答问题。我还喜爱同学插嘴,在适当的时候插嘴也能收到预期效果。 不随地丢东西,走楼梯留意礼貌,不大声喧哗,良好的行为规范,是每个人务必遵守的,这一些我都认为是尊师守纪的表现。 三、发挥小助手的潜力 在我的班里,小助手个性多,每个同学都有自己帮忙班级,帮忙老师的潜力,于是各尽所能,同学找到适合自己的岗位,做好一份为他人带来便利,为班级带来荣誉的事。班级凝
10、聚力也因此更强了。 假如,我有事不在学校,课代表就会组织同学学习,布置作业,有时还能批改其中的一部分。使学习井然有序,每次班里出现不良现象,班干部能主动调查,开会商讨,提出解决的方法。自己管理自己,发挥潜力是我们六班级的班风。在这些小干部们的管理下,我们的纪律较开学初有所好转,早读的纪律也渐渐开头变好,但状况还不容乐观,需要今后连续连续努力。 六班级同学,独立自主的潜力强了,假如什么都为他们预备好,什么都支配好的话,孩子们会失去原有的奇怪,失去.和探究精神。因此,只有放开手脚,他们才会进取,才会创新。 四、真心地关怀同学,了解他们的所思所想 每个人都有一颗松软的心,当这颗心得到关怀和呵护地时候
11、,他会加倍地回报你。同学是稚嫩的花朵,他们的心又是那么多脆弱,它更需要我们细心地呵护。下课的时候,我常常和班上的同学谈天,了解他们的思想状况,对他们遇到的问题准时进行疏导,我真心地去关怀他们,为他们解决遇到的困难。xx的父亲去世了,他表面上非常的顽强,但我也发觉他常常神情恍惚,为此,我多次找他谈话,让英勇地应对现实。xx一连几次犯了严峻的错误,他虽然熟悉到了自己的错误,但仍旧有抵触心情,我一方面与家长沟通,一方面多次找他谈话,分析他犯错的缘由,和他一齐制定改正的方案。 本学期中,像这样的事例还有很多。我明白我所做到这些根本无法与在座的班主任同日而语。另外,我对同学的关怀是微乎其微的,我明白自己
12、的一次两次努力效果或许并不明显。但私自认为,我们所从事的就是育人的事业,我们就要透过千百次的努力去让坚冰溶化,透过千百次的努力去拨开同学眼前的层层迷雾。在班主任工作中,我不能做得很好,但我必需要做得不遗余力,必需要做得对得起自己,对得起那帮孩子们。 学校班主任工作总结3 在学校领导指导下,及其课任老师的共同协作努力下,我班在多方面取得了可喜的成果。班级风貌基本得以呈现,也很欣慰.就把这一年来的状况作一个简洁的汇报: 指明白我班的长期奋斗目标。设立了学问百窗,把同学自己收集的百科学问展现出来,把有限的学问结构丰富化。完荣榜的设立,更是把同学的一技之长充分展现出来,让同学发觉自己的闪完点,主动发挥
13、自己的特长。从而建立多角度培育同学成材的初步模式。通过这些的设立使原本死气沉沉的教室变成了颜色明丽纷繁,学习气氛紧急。同学生活在一个欢乐舒适的环境中,不但有美感的享受,而且得到文化的熏陶。 有老师选题并指导,同学选材加工的模式。本期比较胜利开展“呈现自我”、“我们是伴侣”等班会活动。全班同学几乎全员参加,表现主动,爱好很高。通过他们自己从选材加工表演的深度过程,学问得到把握,力量得以熬炼,情感得以升华,更使道德品质得以突显。再次,结合少先队工作,通过活动使同学陶冶情操。本期进行了“愿中华巨龙永久腾飞”的诗歌朗诵竞赛,赛后在班上有以此为契机,进行了以小组为单位的“祖国在我心中的演讲竞赛”,成果突
14、出效果明显。并在12、9红歌传唱中取得实效,获得高段三等奖,实现班级阶段性突破。通过这几种形式,班级凝聚力得到增加,集体主义感显著提高。 培育班委团结协作的精神,通过班委这个小集体建立正确、健康的舆论,带动整个班集体的评价制度,形成集体的组织性、纪律性和进取心。从本期的效果来看,这些新班委能切实旅行好自己的职责。在清洁卫生,课堂纪律,寝室纪律方面,基本能做到此地无师当有师的效果。 同学的整体素养在不断的提高,班级特色也将日益形成。但在诸多方面我也清晰的熟悉到存在的不足。一、班级的学风建设上虽有重视,但涉足未深。二、班规的形成和落实未能落到实处。三、同学的训练评价体系没有定案,没能形成完善的班级
15、评价制度。这些说明班级的管理任重而道远,还有诸多方面需要学习和指导。我信任,用我有限的力量以无限的热忱,做好自己应尽的事业! 学校班主任工作总结4 本期的班主任工作我主要从小干部培育及家校协作入手,班内班外两手齐抓。从实际的治班结果来看,有肯定的成效,也有许多不足,接下来我将从治班成效及遗憾两个方面进行总结。 一、治班成效 (一)小干部工作初见成效 1、分工合作 各司其职 开学初,我将班级小干部划分为9大部门,分别是学习部、劳动部、纪律部、财务部、礼仪部、组织部、宣扬部、体育部以及后勤部,对各部门的工作责任进行规定。依托期初的小干部竞选,依据同学的个人特长和喜好,选出了各大部门的部长及干事。小
16、干部一经选出,则对各自的职责进行划分,各大部长对部门工作全权负责,下属干事分工各不相同。凡是各部门下派的工作由部门整体负责,一人未尽责,全部门进行考核。各部门定期召开部门会议,不定期进行工作布置,专人负责记录,部进步行考勤和工作考核。半期进行小干部改选时,假如部门成员有一半不支持部长工作的,则部长不能连任,对于干事首先由部长对其工作状况进行总结,再由部门成员投票表决,凡是有一半反对的将被撤职,不再录用。 由于有严格的分工,因此在平常的工作开展中显得比以往更加有序。学校支配要办板报了,我只需要告知宣扬部是什么主题,内容、形式及实限就不用我操劳了;这一期的班队会才完,组织部就会追着我问下一期的主题
17、,只要不是集体班队会,他们就能依据搜集的同学看法自行设定班队会方案,并主动组织彩排训练;以前做清洁检查这块是老大难的问题,但是自从成立了劳动部还进行了分工,部门成员谁在什么时候检查什么都是详细的,谁的没有做好就考核谁,这样一学期下来劳动这一块几乎不用我操劳。 2、奖惩结合 公正公正 正所谓“重赏之下必有勇夫”。对于工作做得好的小干部,首先是与班级常规考核挂钩,在常规考核里给小干部加分。凡是当月工作无失误,则每人加非常,若有特别成就的再加五分;相应的工作做得好的,在小干部考核上也得满分非常。其次是与班级笑脸颁发制度结合起来,小干部工作落实得好,无举报现象的则挺直获得笑脸两个,期末可凭笑脸多少兑换
18、相应的奖品。最终为了激励小干部踏踏实实地在岗位上做出成效,期末依据学分还要给小干部发工资,依据期初的商定,各大部长每月有基本工资两元,做得好的期末另有奖金。虽然小干部们通过各种考评最终获得的嘉奖并不多,但是这小小的嘉奖就是他们工作的认可,也是对他们的鼓舞,所以一学期以来,这些考核颁发和嘉奖机制还是起到了很大的作用。 完是嘉奖也不是最佳的激励方式,有人尝甜头就有人吃苦头。对于小干部工作失误和不负责任的状况,依据小干部工作考核方法先进行减学分,再扣笑脸,期末时还要进行部门连带考核,而且在同等条件下优先考虑无工作失误和工作仔细负责的小干部评优评先。由于顾及到连带考核,这样考评下来,小干部中几乎没有不
19、负责任的,只有间或因工作失误造成的未完成工作或是完成质量不高。 总的来看,一学期下来小干部工作开展得还算有条不紊,小干部们有效地充当了班级管理小帮手的角色,让班级事务开展越来越顺当。 (二)家校工作卓有成效 1、加强沟通 准时反馈 根据期初的设想,本学期我将加强与家长的沟通。因此在期初的家长会上我特意再次确认了家长的号码,并明确告知我班的的群号,邮箱及个人的多种联系方式,保障相互之间的沟通无障碍。在家长会上我也承诺到,今后会加强与家长的沟通与联系,学校、班级、孩子的大小事我会尽快告知家长,涉及到的提示或是事务我也会尽可能全数告知。我每天到校的第一件事,就是打开电脑登陆和飞信,一是便利家长给我留
20、言,二是便于准时向家长传达学校要求或是进行学习反馈。 一学期下来,我坚持做到了每天都与家长联系,保证了与每位家长单独沟通至少一次,还确保了联系是主动的,更是准时的。因此对于学校下发的各种告家长书回执单的准时上交与通知的留意事项等,家长们都落实得不错,也给我的家长工作减轻了不少负担。 2、换位思索 相互理解 我也是做家长的,我也有自己的工作岗位,因此当家长工作出现一小小问题时,我首先会站在家长的角度想一想。如,这个月的午餐费在发了飞信提示之后依旧没有按时上交,出现这种状况我能确定的是不是家长有意拖延,要么是自己工作忙没有看到短信,要么就是自己下班晚遗忘给孩子装进信封由于这样的状况已经不是一两次,
21、像这样的缘由也不是一两个孩子。所以与其在那里计较孩子是由于什么缘由没有准时上交,不如我挺直给他垫付了,然后再给家长发信息告知,最终,得到的既是家长的感谢,还有今后工作上的支持与理解。 开学初为了便于统筹管理,在家长参加学校这一块上,我曾规定根据学号来,但是真正的遇到学校开展活动时又不能严格地根据学号来,由于学校的大多数活动都是在上班时间,而且一参与就是半天或是两三个小时,有些家长的确是公务缠身没方法参与,遇上这样的状况除了换人又能怎样呢?家长会对于家长来说是挺重要的,他们可以借机了解孩子的在校表现,还能够从中吸取其他家长优秀的教子秘方,假如不是的确有事来不了,哪个家长又情愿缺席呢?因此对于家长
22、的请假,我除了告知他可以向其他家长了解家长会内容之外,又能怎样呢! 正是由于我的理解,才换来了家长们的理解。发完飞信之后,总能收到来自于家长那句熟识的:“感谢老师,您辛苦了!”班级活动需要支持时,一个通知下去,总有很多个家长马上回应。就连飞信告知家长们我班的劳动工具少了,盼望孩子们能够节省,其次天都有家长主动让孩子带来闲置的劳动工具。家长们的所作所为真是让人感动,也让我对家校工作倍感欣慰。 二、治班遗憾 (一)小干部工作美中不足 1、民主原则带来公正缺憾 由于班级工作被各大部门统筹进行,部长的权限在各部门最大,再加上各部门工作各司其职,使得在开展工作时得到熬炼的只是各部门的成员,而班上小部分未
23、参加小干部工作的孩子则无法插足班级事务的管理。有时热心的孩子想要参加到办板报中去,宣扬部的小干部以一句“你不是宣扬部的,不该你管!”为由挺直将热心孩子驱除,使得一些孩子的主动性遭到打击,类似的状况在组织部进行训练时也出现过。 由于用上了班级考核方法与嘉奖机制对小干部的工作进行了约束,因此一学期下来,小干部并无因工作不负责或是失误造成的撤职状况,因此小干部由起初连续到了期末,开学初未参加小干部工作的孩子等于再也没有机会参加。这使得部分小干部过于傲慢,也使得部分孩子有诸多看法,在给更多孩子供应熬炼机会这点上,小干部设置及考评更换的确存在弊端。 2、督促不够致使有效性不强 自从将班级活动交给小干部负
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