做好职业规划明确自己的将来_1.docx

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1、做好职业规划明确自己的将来 职场中最浅显的10大通用准则 1、选择比努力更聪慧 俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎”。良禽择木而栖，士为知己而搏。职场进展不在于你力量有多强，不在于你水平有多高，而在于一个适合你的环境中生存。小智者借物，中智者借钱，大智者借人，超智者借势，聪慧的人总是选择借势登场，选择和胜利的人合作，选择追随巨人达成更大的目标。如华为、阿里巴巴、三一重工等等胜利的企业造就了很多的.英才，培育了大批的商界富豪，这就是选对池塘钓大鱼，因此选择肥沃的鱼塘，比你的钓技更重要。所以选择适合你的环境，找到你人生的伯乐，远比你选择努力显得更聪慧。 2、机会比薪水更需要 世界第一领导力大师约翰麦

2、斯威尔说：“抢夺机会就是在增加你的领导力”，由于，有志向的人需要的是机会，是机遇，是呈现自我才华的平台。一般人坐等机遇，聪慧人抢抓机遇，睿智的人制造机遇，得到了机会就可以快速提高内职涯，内职涯打算外职涯，只要内职涯在提升，你的外职涯就会水涨船高。 畅销书凭什么升职中美国最大保险公司恒康公司的董事长大卫先生，他在共享胜利的故事时告知我们说，当领导说嘉奖他，并嘉奖他两个月奖金的时候，大卫是怎么选择的呢?大卫说：奖金你不给我行吗?老板就惊奇了，给奖金还不要?不要奖金是什么意思?大卫说我想要一份责任。什么什么项目要给我做，就等于嘉奖我了。一般上司八成都会达同意这种要求。平常要想干那个项目不行，老板给你

3、钱换是可以的。先不提拔我，先不给我钱，要给我这样的机会。由于有了机会，占据了有利的位置，薪水还会没有吗?高超就在于此。因此，渴望胜利的你应当认清当下机会才是你最迫切的需要。 3、过程比结果更关键 “数字说话，结果导向，内向思维”被众多企业视为治理企业的三大黄金准则，然“结果导向”与“过程导向”有何差异?企业是否该提倡结果导向，如何才能达到满足的效果? “结果导向”的本质是以结果为取舍点，一切都围绕如何实现结果而开展;而“过程导向”的本质是把过程当作核心，强调过程的重要性，两者所注意的目标不同，许多企业管理者成天叫着：“只要结果，不要过程”，事实上“结果导向”的掌握只能起到“亡羊补牢”的效果，由

4、于最终结果具有滞后性，而在决策过程中，必需依据最新的市场信息进行决策，假如单纯依据“结果”进行决策，明显是行不通的。 4、成长比胜利更迫切 胜利是每个人的目标，我们在努力达到这个目标时可能会胜利，也可能会失败。但无论结果怎样，我们都能享受到这追赶胜利的过程，享受这过程中我们不断成长的痕迹，收获人生的“钻石”。在成长的过程中，我们收获了比钻石更宝贵的人生阅历。通过这人生阅历，我们甚至可以得到几十颗更大更美的钻石。真正的胜利，并不是要实现达到的目标，而是学会在面对挑战的时候，如何克服自己，超越自己，并使自己在磨练中得到成长。请记住，在追求胜利的过程中，最重要的并不是“战胜别人”，而是学最好的别人，

5、做一个“最好的自己”。年轻人，记住，成长比胜利更迫切。 5、行动比学问更有力 中华传统文化弟子规讲：“不力行，但学文，长浮华，成何人”，这就是古圣先贤们在强调一个人的学问要增长就必需“力行”加“学文”，解行相应。假如不能主动落实，身体力行，纵然有些学问，也只是徒增浮华，成为一个空有理论而没有实质的人。 我们学习学问的目的，是要运用这些学问产生行动，而许多经理人在接受培训、接受新学问时心潮澎湃，异样兴奋，但回去后却纹丝不动，学到的学问没有得到有效运用。学问本身没有用处，运用学问产生价值才能体现出力气。要谨记，知道是没有力气的，信任并做到才有力气。所以务实的管理者必需擅长学习学问，并用学到的学问主

6、动去实行行动，根据清楚目标，坚决决策，专注行动，直到胜利的四步走完成企业给予的一个又一个神圣使命。 6、实践比理论更牢靠 哲学家说：“实践出真知，实践是检验真理的唯一标准。”我们现实职场中，很多空降兵的凄惨命运也深刻的诠释了这一真理。许多空降兵学富五车，才高八斗，谈起管理大师，不是杰克。韦尔奇就是彼得。德鲁克，触及营销管理，动辄就是菲利普科特勒如何如何说。然而，请他们用自己在企业里亲身经受过的事情来说明处理问题、解决难题的方式方法，尤其是如何处理复杂的人际关系时，他们却张口结舌，躲躲闪闪，避而不谈。何故?这就是不深化，不务实，没有扎实的基本功，既无详细的操作思路，更无胜利的案例做支撑。 作为职

7、场中人，我们每天都要在生活和工作中解决一些综合性的问题，这些问题不需要高深的理论，而是需要我们能够务实，能够深化，能用详细的实践来发觉问题、解决问题。经理人的学习四要四不要原则也深刻的告诫经理人，要学习管理技能，不要管理学问。当然，这里所说的“不要管理学问”并不是不学习管理学问，由于经理人的力量结构是由学问、看法、技能(KAS)三方面组成的，只有把学问转化为技能才能产生真正的作用。 因此，请记住，在企业，实践比理论更牢靠。 7、信任比职位更给力 职场生涯可以说是像欧洲的天气一样改变无常，在我们的工作中怎样处理好和老板的关系，如何获得老板的青睐、信任乃至重用，对于这样的“天气改变”尤显得至关重要

8、;许多公司的高管之所以败走，最主要的缘由就是没有得到董事会、股东们的认同，失去了他们的信任也就失去了连续存在的价值，由于，空有职位对有志向的经理人来讲是一种苦痛的煎熬，更是一种职涯的耻辱。因此，请明白，要想在职场快速胜利，就必需获得领导的信任，和领导保持良好的人际关系，这样才能安家立命，进展自我，大步向前，最终获得职场的胜利。 8、责任比力量更重要 许多企业的用人理念是：“有德有才破格录用，有德无才培育用法，无德有才限制用法，无德无才坚决不用”，这里的才就是力量，而德就是德行，就是人品。常言道：“责任体现人品，感恩彰显人性，忠诚为美，敬业为荣”，这就是说，有责任的人，懂得感恩的人才是值得企业培

9、育和重用的人。 敢于担当责任，会让一个人进发出卓越的执行力，从而在工作中脱颖而出，取得优异的成果，如此一来，自然会比他人更能取得事业的胜利。敢于担当责任，会使一个人勇于担当更大的工作任务，主动主动地为组织进展尽最大努力，这样自然会使其赢得公司的赏识，获得更多的培育机会。敢于担当责任，还会使一个人的人格变得更高尚，并会得到老板、领导、同事和客户的敬重。这些都是一个人将来迈向胜利与辉煌的基础。 每一个职场中人都必需明白，对工作负责是每位员工的应有品质。.学家戴维斯曾说：“放弃了自己对.的责任，就意味着放弃了自身在这个.中更好地生存的机会。”同理，要是你放弃了自己对工作的责任，就表示你放弃了自己在企

10、业中更好地进展的机会。任何企业都不情愿雇用缺乏责任感的人，这类人员即使侥幸留在企业中，也永久不会取得大的胜利。 9、绩效比忠诚度更重要 一个宏大的公司应当培育鹰击长空的团队，通过开诚布公的定期评估，让每个员工都清晰自己的角色，并给他们供应充分的提升空间，而不是制造一个让人感觉可以在这里安逸工作一辈子的地方。“对我来说，绩效比资格与忠诚度更重要。” 在企业里面不断地培育人才是其竞争优势所在。对于公司的最高层，必需致力于不断地了解这些人才的绩效动向，预备足够的资源供应给公司里面受培训的人士，公司上下致力于这样去做，并不是任凭找一些人兼职去做，而是全身心投入这个工作，把人才当成竞争优势。销售行业盛行

11、的潜规章：销量代表音量，吨位打算地位。 10、看开比忍耐更欢乐 古语曰：“小不忍则乱大谋”，职场中人崇尚一个“忍”字，忍耐一时图长远，忍耐自己图团队，忍耐小事图大事。而佛家有一个字“释”，就是要看开、看明白，要放下的意思。俗话说：“退一步海阔天空，忍一时一帆风顺”，面对面心有千结，一转身海阔天空，这需要豁达的心胸，需要佛陀的睿智。不接受，便难过，存在就是合理，累与不累，取决于自己的心态，心灵的房间，不打扫就会落满灰尘。蒙尘的心，会变得灰色和迷茫。我们每天都要经受许多事情，快乐的，不快乐的，都在心里安家落户。心里的事情一多，就会变得杂乱无序，然后心也跟着乱起来。有些苦痛的心情和不开心的记忆，假如

12、充斥在心里，就会使人委靡不振。所以，扫地除尘，能够使黯然的心变得亮堂;把事情理清晰，才能告辞烦乱;把一些无谓的苦痛扔掉，放下压力，给欢乐留下更多更大的空间。伴侣，请学会释怀，笑对人生。 四个基本法让你明确自己的将来 把其看作是一个商业机会而不是一项工作 当大多数人评价一个工作机会的时候，他们太注意考虑眼前利益。他们主要关注头衔、工作职责、薪水、福利、敏捷性、老板和工作时间等问题。假如你不想在你的职业生涯中有所成就，那么考虑这些问题就可以了。但是假如你有才能或潜力，你需要站得更高一点。我并不是说不要努力交涉得到更好的酬劳，但是要把它作为一个包，而不仅仅考虑薪水。着眼于大局：成长的机会、晋升、股权

13、等诸如此类的事情。当然，头衔很重要，但是大多数头衔都是在某种程度上供应了下一步获得奖金和股票的机会。这个机会会关心你到达那里吗?把公司想象成是一架飞机。它能带你去哪里?那里是否是你想去的地方?在你的职业生涯中这一点尤其重要。当你离开这家公司你还能在你的职业生涯进展道路上走多远?为了连续走下去你应当展现出什么?在那段时间里，你期望的合理的投资回报率是什么样的? 像华尔街的分析师和风投资本家一样评估一个公司 每当伴侣让我关心评估他们正考虑要为之工作的公司时，我都会像华尔街的分析师一样或者像风投资本家评估创业公司一样。公司如何很好地定位以引领其所在行业?它是否瞄准一个高速增长的机会?它是否运用正确的

14、策略集中于正确的目标?它是否有独特的价值取一直赢得客户?它必需克服什么样的障碍?与竞争对手竞争的过程中它的地位是否稳固?管理执行团队的血统是什么样的?他们的化学物质是什么?他们在过去是否胜利过?他们是否被充分地激发在残酷的市场竞争中主动地追求机会?公司的资本运作如何?公司的资产负债表有多么强大?风险回报率合理吗? 他们是导致你胜利还是陷害你失败? 许多人都会告知你打算公司和机会是否很适合你，但是这对大多数人来说打算的是无形的东西。以下是我喜爱的思索方式。你的技能、经受和风格能与团队内的其他人互补得多么好?他们是否需要一个像你这样的人?假如他们雇佣你了，你能够供应他们需要的什么东西?你还需要考虑

15、他们对职位的期望多么现实。他们是否期望得太多了?他们是否低估了你要做工作和要把工作做好将需要的东西?他们是否会在背后支持你还是设立你需要克服的障碍?他们是否关心你胜利还是陷害你失败? 这是你真正想要做的事情吗? 从长远来看，做你喜爱的事情和你想要做的事情远比追随别人开创的道路或者做你应当做的事情更胜利。正如史蒂夫?乔布斯在斯坦福高校的毕业典礼上恰到好处的演讲：你的时间是有限的，所以不要铺张时间去过其他人的生活。不要让别人的看法沉没了你自己内心深处的声音。这种方法从未让我绝望过，而且它对我的生活意义重大。把工作做得优秀的唯一方法就是喜爱你所做的事情。假如你还没有发觉你喜爱的事情，那么就连续查找。

16、不要急于做出打算。是的，我知道说起来简单做起来难。为了关心你找到你的道路，请看“做你喜爱的事情是好的职业建议吗?” 七策略教你度过职场困难期 1.别把责任都推到别人身上 公司出现问题时，勇于担当自己的责任，并努力找到解决问题的方法，这要比责备管理层或者同事有效得多。 “一旦你意识到你在掌控着自己的将来，你可以转变与同事的对话，比如你可以说我们需要尽全力完成这项工作，否则就可能有大麻烦。”马伦修凯尔说道。 2.停止闲谈，立刻工作 向你的同事传达这样的信息，首要任务是做好手头的工作，而不是传播小道消息。 “假如你把时间都花在猜想接下来会发生什么，那么事情往往会适得其反，”马伦修凯尔说。 3.得到真

17、实的信息 避开通过一个令人信任的同事探知公司的真实底线，这会让你焦虑担心。 “人们很简单陷入自己的假想中，”马伦修凯尔说，“我的建议是找出你的经理或者老板所知道的，然后为将来做好准备。” 4.别当受害者 发觉公司内部问题并不会让你多有成就感，除非你还找到了有战略意义的解决方法。 “作为公司的一员意味着收集信息，利用这些信息，并据此做出反应和行动”，杰米修凯尔这样说。 5.做一个倾听者，而不是倾诉者 要记住，那些在会议上没有被提及的事情和被摆上议程的事是一样重要的。 “假如我们不争论风险和忧虑，那么我们已经失去了这个项目2/3的胜利机会”杰米修凯尔说。 6.为大局着想 合作在危机时期变得尤为重要，所以为了公司将来着想，明智的做法是抛开你的个人恩怨。 马伦修凯尔表示：与人合作，意味着集思广益解决问题。合作是一种特别有效的方法，它能够完善公司业务，还可以避开你在面对繁重工作时感到孤独或者被工作压垮。 7.要有盼望 职场上不需要同病相怜，所以试着关注将来那些美妙的事情吧。 “你盼望自己的将来是满怀盼望、乐观的与人相处，还是退缩和拖拖拉拉的呢?”杰米修凯尔问道，“对这个问题的答案将最终打算我们与人交往是否胜利。”