关于年度工作总结8篇.docx

《关于年度工作总结8篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于年度工作总结8篇.docx（26页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、关于年度工作总结8篇年度工作总结 篇1 20xx年，全区18所民办培训学校发挥其培训质量高，有用性强、培训期短、就业率高的特点，为.输送了一批质量高，业务强的技术人员，全年共培训1559人，其中普惠制培训480人。技能鉴定370，就业1228人。促进了地区的就业工作，推动了.的稳定和进展。 一、召开20xx年度培训工作会议 对20xx年培训工作做详细部署，在学校信息变更、学校管理、老师管理、广告招生、收费等方面对学校提出详细的要求。同时，在如何提高培训质量，打造培训品牌方面提出一些建议，为全面完成全年培训工作目标做好供应有力的保障。 二、加强对民办职业培训学校日常工作的督导 根据辽宁省民办职业

2、培训学校评估方法及细则的要求，上半年重点加强对民办职业培训学校的管理，对辖区的部分民办培训学校进行走访，了解把握学校的培训状况，准时发觉存在的问题，督促其改正，规范教学档案；健全各项规章制度、指导学校规范、有序地进展。 三、做好培训学校的信息变更，规范培训学校管理档案 对原有学校的法人、地址等各种信息变更准时更新，规范民办学校管理档案。对转入的培训学校的教学、设备、设施、平安卫生等状况进行实地检查，办理接收。 四、集中办理民办职业培训学校民非年检 为便利各培训学校办理20xx年度的民非登记年检，我们从工作实际动身，帮助市人力资源和劳动保障局职业力量建设处联合市、区民政非企业管理部门对区所属民办

3、职业技术培训学校进行集中年检。为学校供应了便利，同时也提高了政府部门的服务水平和工作效率。 五、加强民办职业培训学校平安管理工作 实行市综治委关于进一步加强学校、幼儿园及周边平安保卫工作的通知及市人力资源和.保障关于加强民办职业培训学校平安管理工作的通知文件精神，加强学校平安管理的组织领导，做好重点人员及重点部位的排查及平安防范工作，加强平安值班管理，建立投诉和大事信息上报制度。 年度工作总结 篇2 由于工作需要，XX年1月底至10月初，我在xx支行个人业务部担当部门经理。依据行党委的工作思路和xx支行个人业务进展的现状，确立了“注意传统业务，狠抓新业务，围绕新的经济增长点，促进个人业务收入的

4、稳定快速地增长”的努力方向。详细工作汇报如下： 一、推动存款、贷款的稳定增长。 在行党委的正确领导下，通过开展“春天行动”和“夏日.”等各种劳动竞赛活动，周周督、每天催，推动储蓄存款和个人贷款业务稳定增长，在全行员工的共同努力之下，到9月末储蓄存款在年初余额的基础上，净增.万元，完成分行下达方案的64.1%，各项贷款比年初净增.万元，使近年来xx较好的“江临天下”和“山水江岸”两个楼盘落户xx农行。 结合xx长江航道的优质运力，协作市分行三农个人金融业务部的调研，出台了中国农业银行.市分行个人船舶按揭贷款管理方法(试行)，xx支行成为首批可以开办个人船舶按揭贷款的支行。作为水上运输的大县，我们

5、又多了一个新利润的经济增长点。 二、推动三农工作的持续进展，全力降低三农贷款的风险。 以“农商通”、“惠农卡”和“小额贷款”作为支撑点连续推动三农工作。收集农商通资料120多户，4月份组织农商通安装用法培训会，一次安装农商通60台，开通小额取现农商通20户，拓宽惠农卡的用卡环境。 与分管行长到三个三农网点实地摸底调研，针对“小额农贷不良贷款的增长”的现状和农户的实际状况，制定并落实“起诉一部分，震慑一部分，上门催收一部分，暂缓一部分”的方案，对于小额农贷的不良贷款，进行严防死堵。通过各种方法，全县共收回180万元，不良率掌握在5%以下。 三、狠抓新业务进展，理财产品和黄金销售实现零的突破。 针

6、对金融市场的新改变和客户的需求，从客户利益动身，推动理财产品的营销。首先自己带头营销理财产品250万元，其次制定了理财产品的嘉奖方法，再把理财产品的精神对主任、大堂经理和客户经理讲透彻。刚开头每有新的理财产品就将资料和重点打印交给大堂经理王小燕等人，将营销由点及面地推开。到9月底，共营销理财产品39416万元。 针对黄金市场的升温与客户的要求，借市分行同意xx支行营业部开办实物黄金买卖的东风，在行领导的支持下，跑银监局、工商局、分行等以及内部各部门的协调，使5月份xx支行营业部实物黄金得以胜利销售，并在当月组织营销实物黄金651克。在5月6月都获得了市分行三农行营业网点贵金属销售竞赛活动其次名

7、及各三千元的嘉奖。 四、注意信用卡业务的进展。 严格掌握信用卡增量的优质性，避开货币学中“劣币驱除良币”的事情发生到白金信用卡的客户群体中。对于存量白金信用卡客户，转变“重发放、轻管理、缺教育”的 现状，对原有客户群体进行分类清理，恩威并举，引导客户正确用法白金信用卡正确消费，合理积分，避开恶意xx、恶意透支。高积分、高分期、高贡献率的客户赐予连续用法和适当升额，低积分和无分期，一味xx客户赐予降额和信用锁定，推动信用卡业务良性、健康、可持续的进展。 在分行卡部和行领导的正确领导下，我带领个金部和网点客户经理，主动开拓信用卡消费分期还款以及信用卡分期付款购车业务。XX年5月三农行中月新分期额2

8、30万元，月新增汽车台数12台，位居其次名;6月xx支行月新增分期额555万元，月新增汽车台数15台，位居其次名;7月xx支行月新增分期额868万元，月新增汽车台数26台，位居其次名，获分行对xx农行嘉奖费用6万元。在今年信用卡业务收入比去年同期增长157万元，增长率153%，对今年的中间业务收入中做出了较大贡献。 五、贵宾团队建设有肯定的成效，但任重道远，仍需努力。 银行之间的竞争无论如何激烈，其实质不过是对优质客户资源的争夺。因此，注意贵宾团队的建设和管理，增加竞争力，将打算谁将占有更多的优质客户资源。这就要求：一是团队成员自身要有高度的责任心、事业心和比较全面的素养;二是要有好的金融产品

9、，针对不同性格和不同需要的人对各种金融产品进行较完备的融通组合营销。从来就没有单一的产品可以满意全部客户，也没有一个客户经理可以搞定全部客户。是人是产品都有缺陷，没有完善的个人，只有完善的团队。这是目标，还需努力。在市分行的评比中，XX年5月、9月，xx农行分别获得了市分行贵宾团队管理的第 8名第 6名以及6万元的费用嘉奖。 六、注意网点转型和优质文明服务。 依据网点建设转型的要求，不定期的参加到各机构的晨会，宣讲金融产品和金融产品的营销，以及本人参与分行培训技能进行转培训工作。 利用总行的“神奇人暗访”提升网点文明优质服务，制定xx支行文明优质服务管理奖惩方法，组织个金部人员不定期对各机构进

10、行检查督导，号召大家不因暗访而优质服务，而应当“让文明优质服务成为一种习惯!” 回顾这几个月的工作，匆忙忙忙，有肯定的成果，也有不尽人意的地方。感谢行领导的正确领导和关怀支持，以及同事们的鼎力相助，我将在新的工作岗位上连续努力，无私奉献。 年度工作总结 篇3 XX年已经过去，迎来崭新的20xx年。在过去的XX年度中我担当公司财务部会计工作，我的份内职责是：现金收支，按计调支配各个银行汇款、办事，开具发票，工资、提成补助的核算及发放。月底制作往来账报表及团队一览表，月初劳动局报表。份外职责是：倒班给客人订机票，更换led电子屏，每季度给旅游局报人天次报表。及完成领导交付的其他工作。回顾这一年来的

11、工作，在忙劳碌碌中度过，虚心学习新的专业学问，主动协作同事之间的工作，总体来说，个人工作中小缺陷不行避开，但也可以说是圆满结束。总结请大家评议，多提珍贵看法。 首先在这里我要感谢领导对我的信任，把这么一份重要的工作交到我手里，让我有机会学习和接触财务工作，其次，我要感谢乔会计这个师傅，她教会我假如做好和胜任这份工作。这一年来从不娴熟到娴熟的把握每月工作内容，在做的过程中不断改善以往的工作方式方法，能让各类文件更完善的为自己工作服务。顺当完成如下工作： 1、严格执行银行存款及现金管理，定期核对发觉账目如金额不符，做到准时处理，做到每日现金结算。 2、定期电话督促公司各项应收款，如可收回，准时处理

12、支配。 3、坚持财务手续，严格审核(报销凭证上必需有经办人及领导的签字才能赐予支付)，走团汇款也必需经过计调签字或领导同意赐予汇款。 4日常工作的改善。现金收支，例如很小的事情，一般给客人在报名后都会先开收据，后换发票。在收据上就有许多的不便，由于没有报名表详情的附件，财务收款后需要分团入账，以前收据上只写团名和金额。这样远远不够，团少的时候可以对出来，但是团多的时候，操作起来特别繁琐。所以在改善后的收据上，要写的真的很具体：团名(例如海南)，天数，人数，金额，客人姓名，动身日期，收款人。这样的话，开收据的时候略微麻烦一点，但在分团上账会便利许多。还有许多的例子，如报销单，一览表，考勤表之类的

13、一些改善都是日常积累做下来，月底会对做账核算工资关心很大的。 5.回顾检查自身的问题，我认为：学习不够，以目前的专业学习及技能，为人处世方法方式没有方法更好的胜任此工作。在以后要向领导多学习一下增加分析问题、解决问题的力量。 在过去的一年中，付出过很大努力，但是成果或许没有显著。这些都需要好好学习，只有不断的提高业务水平才能使工作更顺当的进行。在即将到来的20xx年，我有新的工作变动和意向。在此我祝福阳完之旅越办越好，员工力量越来越强，团队精神越来越旺。 年度工作总结 篇4 转瞬间，一个学期又将要过去，我们20xx年上学期的部门工作也即将结束了，回顾这个学期的一路走来的路程，我们真的感受颇多。

14、在这个学期中，我们部门在原来的基础上不断的总结阅历不断的提升部门工作水平，有了很大的进步。而我们的付出也逐步得到大家的确定，这对于我们部门来说是最大的鼓舞。这半年的时间过来，经过一次次的熬炼女生部的工作更加稳定。 一、学校的迎新工作 开学之初，学校迎来了迎接新生的工作。全体同学会的成员在.的带领下有序的开展了迎新工作，接待新生的过程虽说太阳很大，但是乐趣也是无穷的。各个部门的相互合作，同学会成员的彼此协作，也是此次迎新工作胜利的重要缘由。我们女生部对于部门之间的相互合作也看得尤为重要。 二、部门活动 （1）平安学问讲座 在13级新生结束为期21天的军训后，我们女生部和劳保部于20xx年9月23

15、日晚上七点在第一多媒体联合举办了平安学问讲座活动。本活动是女生部和劳保部的传统活动，无论是对于我们女生部还是劳保部而言，本次活动是我们12级成员的一次历练。在活动的前期预备工作中，我们女生部和劳保部分工合作，各项工作看展的很顺当。我们部门负责本次活动的策划书和通知的书写，以及联系老师和.团那边的工作，还有也是很关键的是有关活动多媒体的申请工作。由于多方面的缘由，学校的多媒体申请工作变得不是很简单，我们需要时时常的需要向老师询问多媒体申请有没有胜利，不过还好，事情比想象的顺当。而劳保部则负责PPT的制作，完成后两部门的成员相互争论，争取做好本次活动。为了活动更加完善，我们请教了杨书记以及11级的

16、部长，他们都给出了特别珍贵的建议。 活动的举办总体是比较胜利的，经过同学会各个兄弟部门的相互协作，现场的秩序和讲解的流程进行的顺畅，但是也存在不足之处，我们活动的对象只是停留在生命科学系的大专班，而遗忘通知中专班。不过后来即时通知过来了中专各班。活动还算圆满的完成了。 （2）文明寝室评比 为创建良好的寝室生活环境，我们女生部和劳保部于20xx年12月9日进行了文明寝室评比活动。活动的前期工作写策划书和通知都是以培育13级的新生都会写通知与策划书为目标。我们12级的成员帮助指导作用。 活动的通知发到各个班级与评比的时间有些急促。这也是本次活动没有协调好的一大失误，造成各班级寝室装饰时间的不充分，

17、评比的质量不够好，但是此次文明寝室评比虽然时间上比较仓促，但是由于各个部门的对我们部门工作的鼎力相助，评比的结果依旧客观，公正。活动过程中，海报与喜报都是由宣扬部的成员帮助的，在评比过程中请了系里的杨书记，付老师和.团的两位.，还有各部门的部长及副部长，还有13级的新成员也主动参加了本次评比工作，特别的感谢大家的协作。杨书记也为我们本次的评比活动提出了珍贵的建议：在人员的支配上，我们女生部与劳保部是男女混搭，分成5个小组，女生部2组，劳保部3组。由于寝室大三的离校了，寝室分布不是许多，杨书记指出组数太多难以保证评分的公正性，这也为我们往后的工作供应了良好的学习阅历。 评比结果在女生部与劳保部全

18、体成员的努力下，.团和各个部门的帮助下，当晚就贴出了喜报，大大提高了部门工作的效率。 （3）部门日常工作 始终以来，女生部每天都要准时更换老师的寝室签到表，在这方面，我们也由于没有准时更换签到表而吸取过教训，后来由于学校安装了打卡的仪器，老师签到表也随之取消，削减了我们女生部的工作，同时也为老师们供应了便利，提高了学校的工作效率。 我们女生部最主要的工作就是负责日常的寝室检查工作，新生刚入学，对于我们女生部的检查工作制度还不是很了解，我们女生部的11级部长、副部长和我们12级成员到各个寝室讲解我们的检查的规章制度和扣分的细则。还手把手的教他们如何折叠被子以及摆放被子，并且把寝室的规范布置要求表

19、发到各个班级。同时也进一步的拉近了我们部门与13级新生的关系，也为部门新成员做好预备。在检查的过程中，有些新生还是不是很了解，初次犯错我们没有进行相应的扣分，而对于屡次不该的会依据表现进行适当的扣分。经过一段时期的努力，部门的检查工作慢慢地步入正轨。大功率问题始终是我们部门的顽疾，对于大功率的检查我们始终实行的严抓的措施，在平安方面也有了保障。检查当中也有小小的插曲，对于这些我们也苦恼过。有一次检查，有个寝室公然的用法大功率电器，虽说瓦数很低，当时相互对峙了些时间，她们的看法并不是很好，但还是要说明给她们听，经过双方的协调最终打算先拿走，她们也同意了。请教了老师那边，事情也得到合理的解决。针对

20、没有扣分细则的寝室我们再给了她们一份。 三、部门的招新工作 我们女生部的招新工作并不是很顺当，同学会的面试工作召开后，对于面试我们女生部的成员我们都不是很满足，只是初次定了13级的两个成员，后来其中一个可能不是很适合女生部的工作，我们只留下了一个。后面又看中的，人也很优秀可是由于各方面的缘由我们也只能再次的再接再厉了。经过一系列的选择，我们部门的人员最终确定下来了，由杨书记和.团那边的帮助和审核。 四、部门的交接工作 11级的部长和副部长都在12月就已经离校实习，作为女生部的成员我们也挑起了女生部的重担，在同学会的招新工作结束后不久，同学会内部召开了部门竞选活动，交接工作在大三的部长和副部长离

21、校后正式完成，我们大二的带领部门的新成员开展部门工作，每周的星期五教她们打表，现在她们也在逐步的熟识部门工作，也能够独自完成部门的工作，而我们12级的成员也会适当的订正她们工作的不足，但是更多的是以表扬的方式使她们更上一层楼。 五、部门工作感受 时间很快，人员也在一届一届的更换，最大的感受莫过于部门与部门之间的相互帮助，我们女生部的工作需要进一步的提高，在部门活动这一方面，李老师也曾给以我们部门珍贵的建议，对于叠被子竞赛，是很不错的建议，我们女生部的活动缺乏创新，这是我们需要改进提高的。在下学期，盼望能够给开展一些更新奇的活动，又能够极大地改进这学期的不足，我们女生部始终在努力。 年度工作总结

22、 篇5 20xx年的初秋，我们怀揣着幻想和希冀来到了*高校这所百年学府，并组成了*14-3班这样的一个小集体、小家庭。入学一年来，在学校和院系领导的正确指引下，和着老师的关怀和悉心关心，又有全班同学、班委和团支部的相互协作、努力工作，我们逐步成长，不断进取，各方面都取得了可喜的成果。 一年以来，我们班上的同学勤奋学习，努力拼搏，取得了很多优异的成果。两个学期无一人挂科，有几同学甚至连续两学期保持单科第一，不仅如此，我们还有着自己的班级特色，在班主任的关心下，组织和开展了多项丰富多彩的课外活动。我们还召开了多次主题鲜亮的班会，班委会主动预备，为班会增色不少。我们班就是这样一个集体：团结活泼，努力

23、奋进这是全部任课老师对我们的评价，也是对我们的确定。 一年来，三班同学们的努力最终结出了丰硕的果实，在思想德育建设、班级制度建设、班级学风建设、班级文化建设、学习成果、班级活动等方面取得了骄人的佳绩。 在制度建设过程中我们广泛汲取上一届同学的阅历，不断提高工作效率。将学习和课外实践活动紧密结合起来。学风班风建设中我们将其融入主题班会之中，以此来推动这方面工作的开展，收到了很好的效果。最为值得一提的就是我们班级的学习和活动方面的工作，在第一学年的学习中，全班同学共同努力，勤奋学习取得了优异的成果，全班30人学科门门达标，综合积分也位居全系第一，单科第一基本上全在我班，体育达标优秀率、良好率均位居

24、院系前列;多人参与英语竞赛、演讲竞赛等竞赛，取得了骄人的成果，在第一学年就有5人获得参与英语四级考试的资格，并且大都通过了等级考试。在计算机二级过级考试中很多同学踊跃报名。受到了系领导和任课老师的全都好评。 在抓好学习成果的同时，班级活动也进行的绘声绘色。一年来我们组织参加了很多活动，受到了很好的效果和影响。除了主动参与学校和院系组织的活动外，我班还组织开展了丰富多彩，特色鲜亮的班级活动。 虽然有这样可喜的成果，但我们依旧不会傲慢自满。在看到成果的同时我们依旧需要熟悉到自己身上的缺点和不足，我们会在以后的班级工作中不断进取，再接再厉，将20xx-20xx学年度的工作做得更好，推向更高的巅峰。

25、年度工作总结 篇6 总结是为了更好的前进！20xx年，在公司领导的统一指挥和部署下，在各科室的支持协作下，票务中心全体成员同心协力，紧紧围绕公司年度工作方案支配，较好的完成了工作责任目标，现将一年来的工作状况总结如下： 一、工作状况总结 、主要工作状况 学习状况：科室人员仔细学习，专心领悟公司下发各类文件精神，通过报纸、电视、网络等媒体学习了解政策法规和各类时事。在工作之余努力学习，仔细钻研专业学问，提高业务水平，同时主动参与公司组织的各项学习活动，按要求完成学习笔记，考试成果均为优秀。 制度建立：自科室成立以来，各项管理制度逐步建立，并在实际工作中不断完善，仔细落实。在孝感，公交ic卡是一个

26、新奇事物，之前大家都没有接触过，在实际工作中遇到了许多困难。但是在公司领导的监督和支持下，在其它科室同事们的协作和协作下，科室全体人员主动主动，同心同德，凭借着高度的工作热忱，勇于创新的工作精神，严谨细致的工作看法，边学习边前进，在借鉴其它城市先进阅历的同时，结合公司实际，建立完善了孝感公交ic卡的各项管理规定和操作规范，使得公交刷卡业务得以顺当开展，平稳运行。 日常工作状况： 售卡充值:20xx年孝感公交ic卡售卡充值业务开展顺当，全年售新卡333张，旧卡充值182张，充值总金额39166元； 刷卡乘车：刷卡乘车业务运转正常，3条线路全年刷卡总金额32658元； 设备维护：全年车载设备报修1

27、5次，其中更换备机12次，现场解决3次，无论工作日或节假日，均在24小时内解决。维护人员主动学习，努力提高业务水平，常常向武汉公司技术人员取经求教，抓住每次系统升级，设备安装改造的机会观看、学习，在没有专业工具的状况下，现场处理解决了多起车载机故障，无法当场解决的，准时更换了备用机并送修，保障了刷卡乘车业务的正常运转。对司机提出的疑问耐烦说明，礼貌回答，全年无相关投诉，服务满足率100%。 数据采集管理：每月按时进行数据采集，按规范操作进行数据的上传下载，备份整理，全年除11月因鄂通卡公司服务器网络问题导致部分刷卡数据结算延至12月，其余数据均精准无误，保障了线路结算的精准准时。 账务管理：销

28、售与财务严格遵守财务管理制度，每日下班前核对当日销售账目和现金款，核对无误后双方签字确认。销售款每日下班前由销售人员核对后封存入柜，次日开头销售前再次清点。每月月底清理核对当月账目并出具报表，与武汉公司财务核对后存档保留。以严谨的工作看法，规范、繁琐的工作流程，将 售卡充值业务账目做得清楚精准，井井有条，全年无错账、漏账。 、重点工作 20xx年票务管理中心重点工作如下： 九路开通：孝感公交今年新开九路，在新车接回之前，票务管理中心就已完成了九路开通ic卡业务的全部前期预备工作，包括车载设备的定制，并联系车辆和刷卡设备生产厂家，就车载设备的尺寸规格和布线要求进行沟通协调，综合考量设备的安装难度

29、，司机和乘客的用法便利度，车内整体美观度等方面因素，规划制定了车载设备的安装标准。同时，完成了相关车辆、司机资料的收集整理，相关管理规定，操作流程，及司乘人员的培训教程等材料的编制。在九路开通后不到两周，就完成了全部新设备的安装调试工作，使得九路公交刷卡业务顺当开通运转。 系统升级：自今年4月1日武汉公交卡全面升级为一卡通后，孝感公交车刷卡设备因不能识别新卡，给武汉来孝的乘客造成了许多不便。为关心孝感更好的融入“1+8”武汉城市经济圈的交通网络，满意城市经济圈的交通网络建设和服务武汉城市圈“两型.”建设试点工作要求，票务管理中心向公司提出申请，将现有刷卡系统进行升级，兼容武汉通。在公司领导的大

30、力支持下和营运科的协力协作下，在不影响车辆正常营运的状况下，顺当对6、7路车载设备进行了升级改造。 老年卡申报：为了在更好的为老年人供应服务的同时，平衡保障公交经营者的合法权益，更好的落实老年人免费乘车政策，彻底解决政府不满足、老年人不舒适、公交经营者有怨言的尴尬局面。票务管理中心协作公司专班，完成了相关文件资料的编制工作，如孝感城区公交老年人免费乘车ic卡工作实施方案、孝感城区老年人免费乘坐公交车实施管理方法、孝感城区老年乘客卡办理流程建议方法、老年卡业务办理流程图。 考察学习：随着1+8城市圈一卡通业务的逐步延长和进展，孝感公交公司却承受着越来越重的负担，慢慢陷入了一种发卡越多，刷卡量越多

31、，掩盖范围越广，亏损却越多的怪圈，为解决这一状况，由公司领导率队，前往仙桃、大冶两地考察公交刷卡乘车业务开展及行业进展状况。学习先进阅历，结合孝感实际，以找出一条适合自己的进展方向，使孝感公交刷卡业务步入良性循环的进展轨道。考察结束后，考察小组对考察结果进行了总结思索，完成了仙桃大冶公交刷卡工作考察报告，报告认真分析了孝感、大冶和仙桃三地公交ic卡业务的进展状况，并依据公司实际状况，就孝感公交ic卡业务进展的远期和近期规划提出了一些建议。 三、存在的问题和改进方法 存在的问题 1、科室人员业务水平不够过硬，后续要加强学习，注意积累，不断进步，在科室内创建良好的学习氛围。 2、因目前孝感公交刷卡

32、普及率不高，工作任务相对较轻，科室工作氛围比较松懈。后续要加强科室内部管理，进一步提高 科室成员整体素养，严格执行公司及科室的各项规章制度。 3、科室卫生状况不到位。后续将建立科室卫生值班表并张贴，当值人员每日提前到岗整理科室卫生。科室每位成员负责整理维护各自办公桌及相关用品干净有序。 四、20xx年工作方案 工作支配： 1、保障ic卡业务的顺当运转。 2、完成公司领导交办的其它任务。 3、加强学习，不断提高科室人员的业务力量和整体素养。 4、加强科室内部管理，完善各项规章制度，并仔细组织落实。 5、充分调动科室成员工作主动性，尽力让每位成员的力量得到最大限度的发挥。 6、协作协作公司其它科室

33、的工作。 重点工作： 1、努力保障春运期间刷卡业务的正常运转。 2、完成与武汉一卡通公司合同改签，尽力为公司争取更大的利益。 3、协调武汉一卡通公司，做好孝感地区一卡通发行工作。 年度工作总结 篇7 20xx年，xx市畜牧兽医局在市委、市政府的领导下，根据xx市中长期（20xx-2021）人才进展规划纲要的总体要求，坚持以人为本的核心理念，以力量建设为中心，主动推动人才培育战略，着力加强对全体干部的培育，干部职工综合素养得到全面提高，人才工作取得了肯定的成果。现总结如下： 一、领导高度重视，组织制度健全 畜牧兽医事业的快速进展，依靠的是德才兼备的优秀人才；事业的承前启后，更要培育选拔任用年轻的

34、专业技术人才。我局始终把人才建设作为进展的核心，并且清醒地熟悉到只有最大限度地调动职工的主动性，让人尽其才，学有所用，才能产生良好的.效益。xx市畜牧兽医局内设办公室、项目科、兽医科、财务科等4个科室；核定行政编制12人，其中在职人数13人、少数民族9人、党员12人，正科级干部6人、副科级干部3人、科员4人、工勤人员1名。所属事业单位有：市动物卫生监督所、市草原监理所、市家畜家禽繁育改良站、市动物疫病预防掌握中心、市草原工作站及15个乡（镇）畜牧兽医工作站。畜牧系统共有编制286个，实有在职人数253人，其中：少数民族221人，汉族32人；共有高级职称21人，中级职称65人。 二、深化了解人才

35、状况，不断改进人才工作 我局始终以来非常重视人才工作，不断加强人才队伍建设，稳定人才队伍。我局分别召开会议和深化基层，广泛听取各方面的看法和建议，对现有人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。经调查，广阔干部思想素养较高，工作仔细负责，能主动为群众工作服务，但也存在干部创新意识不强、业务学问不坚固等问题，并分析缘由，为人才工作的管理供应依据，提高人才工作决策的针对性、实效性。依据实际，确定“以力量建设为中心，加强在职干部培育”的人才工作新思路。努力塑造一支结构合理、业务精通、素养较高的队伍，为开展动物防疫工作供应顽强的人才支持。 三、重视干部力量培育，提升综合水平 加强对干部职工的训练培训工作，提

36、倡“终身学习”的理念，组织青年干部进行政治理论学习和深化一线基层养殖场户进行学习熬炼，不断更新学问，扩大学问面，尽快成为适应新形势进展需要的人才。通过学习，使其提高了自身业务学问水平，强化为基层服务的意识，提高综合业务素养，既熬炼了自身又实现了服务基层的目的，取得了良好的.效益。 四、加强人才队伍建设，促进各项工作的顺当开展 一是我局工作实行目标管理。年初，依据全年工作方案按职能把任务下发，领导班子成员分工负责，工作目标实行量化管理;二是健全制度，规范管理。我们进一步建立完善了制度;三是扎实开展党风廉政建设，使机关工作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升，打造人民满足的部门

37、。 五、人才工作中存在的问题 虽然我局在人才工作方面取得了肯定的成果，但目前还存在着一些问题，一是高层次人才不足与人才队伍紧缺；二是在建立和完善制度措施和激励保障机制上不够详细，有待进一步完善机制体制，从而推动人才工作持续有效健康进展。 六、人才工作方案 一、进一步健全完善人才工作运行机制，细化人才激励保障机制，奖勤罚懒的良好工作氛围，提高工作效率和绩效水平，全面促进人才优势的发挥，保持良好的工作状态。 二、加强组织青年干部到基层熬炼、学习。将所学所用与现实的畜牧业生产相结合，努力改善自身业务学问水平，强化为基层服务的意识，提高综合业务素养，加强与基层畜牧兽医站及养殖场户的沟通与协作，做好服务

38、工作。 三、加强全体干部职工的政治理论学习和业务学问学习，加强各科室、站所之间沟通，相互借鉴，力争培育一专多能，培育专业技术方面的“多面手”型复合人才，提高专业队伍整体业务水平。 四、连续探究，创新思路，制造性地开展人才工作。主动支持、协作市委、市政府的各项工作支配，确保人才工作的圆满完成。 年度工作总结 篇8 本学期，我担当了我校高二9班、10班两个班的教学工作，并担当高二9班的班主任管理工作。在工作中，作为一名年轻老师，我秉持着虚心谨慎，不懂就问的原则，在教学中虚心向老老师学习，不断学习训练教学理论，通过各种途径改善自己，主动参与训练教学讨论活动，自己利用课余时间学习讨论英语教学的新理念和

39、新的教学方法。通过一年多来的不断的学习和孜孜不倦的追求，我的各方面的素养都有了显著提高，下面我就对我本学期来的训练教学工作做以下总结。 一、思想方面 本学期我坚决听从各级领导的支配，仔细贯彻国家训练教学方针政策，严格遵守老师职业道德规范，爱岗敬业，为人师表，爱惜同学，作到时时到处关怀同学，点点滴滴做同学的表率。在做到这些的同时，我还注意对同学的思想训练，训练他们爱祖国，爱民族，团结互助，乐于助人，为同学成为一个有道德有纪律的.主义接班人奠定基础。 二、训练教学工作 本学期，我担当了学校高二9班、10班的英语教学工作，对于本学期的训练教学工作，我主要从以下几个方面进行总结。 （1）、课堂教学。课

40、堂教学是同学接受新学问，老师传授新学问的一个是主要渠道。在课堂教学中，我始终如一地贯彻了英语新课程标准的理念和训练局、教研室对于中学英语教学的要求，采纳任务型教学的方式组织教学，以提高同学的英语学习爱好为为主线，以提高同学的综合语言运用力量为主要目标，通过设计各种好玩的，贴近同学生活实际的活动来实现新学问的传授，同时，突出同学的主体地位和老师的主导地位，转变老师的角色，引导同学自主学习，合作探究。实践证明，这种以提高同学学习爱好和综合语言运用力量为经线，以任务型教学和贴近生活实际的一系列活动为纬线编织的课堂教学网络，极大地调动了同学学习的主动性和主动性，创建了一个欢乐高效的英语教学课堂。 （2

41、）、差生辅导。在我所教的同学当中，有一部分同学是由于家庭缘由、身体缘由、智力缘由、学习看法缘由等诸方面的因素导致学习成果不抱负。于是，我在工作中，除了正常的教学之外，针对差生们出现的成果差的缘由对他们进行了多种类型的辅导，如，手拉手互助学习，小组内竞赛，小组间竞赛以增加差生的自信念，个别辅导，重点督促，与家长沟通等。经过一段时间的辅导，他们都有不同程度的进步，学习的爱好和自信念也大大提高。 （3）、理论学习和教学讨论。 在搞好同学训练教学工作的同时，我.主动改善自己。主动学习国内外先进的训练教学理念，随时更新自己的训练教学方法和学问结构，准时了解英语教学的进展动态，学习本校前辈及校外优秀老师的

42、先进教学方法，不断提高自己的文化修养和训练教学水平，为自己的教学讨论和教学创新储备力气。 在XX年10月15日至10月25日了，我参与了国培方案示范性集中培训项目。在国培方案中，我学习到了新奇的教学理念和科学的教学方法，对我以后的训练教学有了很大的影响。 与此同时，我还不断进行教学讨论，主动参与同教研组和各级训练行政部门组织的教研活动，主动撰写论文和案例，主动参与课题讨论，争取最大限度地与他人沟通的机会，结合自己的教学实践，敢于创新，构建符合自身特色和本校同学的新的训练方式。 三、出勤方面 本学期中我努力做到出满勤、干满点，不早退，不旷工。有事请假，到校后准时给同学补课，从没因个人私事而耽搁同

43、学一节课。主动参与县、学校等各级组织的听课、评课活动，不缺勤，不迟到，不早退。 四、训练教学工作成果 本学期，经过各级领导、同事的大力支持，我在教学和教学讨论方面取得了一些成果。所教班级的成果优异，同学英语学习爱好不断提高，同学的综合语言运用力量得到了大幅度提高，同学的学习方法得到了改进，提高了学习的效率。部分差生端正了学习看法，明确了学习目的。在训练科研方面，由于我主动参与理论学习和各种科研会议及培训，我的训练教学水平和个人修养、素养都得到了提高。 训练教学工作是一个不断进展，不断更新的事业，他需要老师在工作中不断讨论并结合自己的实际不断探究。在以后的教学中，我将一如既往，努力探究，仔细工作，争取获得更好的成果。