有关实习工作总结集锦8篇.docx

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1、有关实习工作总结集锦8篇实习工作总结 篇1 经受4个月的实习最终结束了，在xxxx公司工作的这段时间，我和公司的职工及领导都相处得特别融洽，大家对我也关怀，时常给我鼓舞和关心;我工作的时候也是仔细谨慎，不仅顺当完成工作任务，工作之余还常常总结阅历教训，不断提高工作效率，虽说工作中我也会犯一些错误，从而受到领导批判，但我认为这些错误和批判是能极大的促进我的工作热忱，让我能在以后的工作中更加的谨慎和当心，提高工作效率。在和大家工作的这段时间里，他们严谨、仔细的工作作风给我留下了很深刻的印象，我也从他们身上学到了许多自己缺少的东西。这次实习虽然有酸甜苦辣，却让我在.中学到了许多学习期间无法了解的.阅

2、历，这对我来说是最珍贵的东西。 这次实习我总结了以下几条阅历，在以后的生活中假如能够更好的总结和应用这些实践阅历，将会使我在以后的人生道路中受益匪浅。 第一：在与别人打交道时肯定要主动主动。我自己本身是个相对比较内向的人，不擅长主动和别人沟通打交道，在此次实习中我也发觉了自己的不足和缺点。比如在刚开头实习的几天内，我比较怯生。起初和公司的几位同事打过招呼后就没在说什么了，下班后也是一个人玩手机，没有主动和大家进行沟通。由于和他们年龄有较大差距，怕跟他们沟通不来，也由于不了解工作环境和工作流程不能很好的沟通和沟通。我也熟悉到了自己沟通上的不足，面对默默无语的尴尬，自己有责任和义务去与别人主动沟通

3、。在公司里一个新的职工到来时很平常的，老师傅们也没有必要主动和一个新职工主动打交道，这时候你就应当主动去和别人沟通，介绍介绍自己啊，拉拉家常，关怀一下工作啊，都会让大家熟悉你，了解你，对你留下良好的印象。在后来的实习中渐渐的在一起时间久了，大家也就对彼此多少有些熟识了，慢慢地能和大家一起开心的沟通，就是出于自己的主动主动。 在工作的时候同样也要主动主动地和别人沟通。在今后的.工作中，工作不再是一个人所能完成的，那是几个人或是一个团队的工作，而且你还必需去关心别人或是接受别人的关心已完成工作，就是的团队合作的精神。因此你不能期望你自己一个人就能完成任务，或是看到别人有困难也不去关心。虽然此次我是

4、来实习的，由于开头对生产的不了解以及专业学问的不熟识，只能够在领导的支配下进行一些相对简洁的工作，但是我也很主动地去关心别人完成自己力所能及的工作。就比如在实习中，在我提前完成领导安排的任务后，我就常主动询问四周的员工有没有需要帮忙的，有时候别人也不好意思麻烦我，我就主动担当他们的工作。这样子不仅熬炼了自己，关心了他人，还融洽了你与别人之间的关系，在今后的工作中人家也更愿意与你交往了。 其次：工作时肯定要一丝不苟，仔细认真。一个职员在公司的大部分时间都是在工作的，这就要求他在这段时间内肯定要当心谨慎，一丝不苟，不能总是出错。有时候一个失误不仅仅使你自己的工作进程受阻，还会影响他人的工作，化工生

5、产的任何一个环节出错就会影响下面的工作，严峻点就会造成很大的经济损失。老板也会批判责怪甚至惩罚，因此认仔细真地做每一件事情就显得尤其重要。为了不使自己的努力前功尽弃，我们在刚开头工作的时候肯定要慎之又慎，对自己的工作要非常重视，工作结束后肯定要检验自己的工作结果，以确保自己所做的万无一失，时常应当反省自己最近一段时间的工作状况。在你对工作开头了解并娴熟后，你会发觉自己已能不用检验就能保证工作的质量了。虽然如此，也不能傲慢，不能对自己有所懈怠，还是要对自己的工作仔细对待，以免造成失误。 就像我在工作的时候，也犯下了不少错误，虽然多数不是很严峻的错误。比如说领导交给我的生产任务，我在流程中添加固化

6、剂时未等温度降至60以下就加入，导致白乳胶浓度不足。领导批判了我，我也为自己的错误后悔不已。还有一次是将两种原材料挨次加反，还好是两个帮助材料对产品质量影响不大，都是自己大意所造成的。这次的失误又一次给我敲醒了警钟，要是常常不留意自己的工作，可能会造成更严峻的损失。 第三：在工作岗位上肯定要勤于思索，不断改进工作方法，提高工作效率。公司的日常工作都会比较繁琐，而且几天下来也会比较枯燥，就是需要你多动脑筋，不断地想方设法改进自己的工作方法，查找或是设计简捷的流程，提高工作效率，削减工作所需时间。事实上勤于思索在工作中是很重要的，在思索如何提高工作效率的同时，自己也能够学到更多的学问，把握更多的技

7、能。当你在较短的时间内就完成了自己的工作，你将留下更多的时间去放松，去学习，去和别人打交道，这对你来说是百利而无一害的。 我个人是一个比较喜爱创新的人，在工作的时候不喜爱单调、枯燥、机械的处理任务，由于原来这类任务的处理是有规律的，完全不需要重复地做，假如动一动脑筋用法批处理或是其他方法就能大大削减处理的过程和步骤，从而削减工作时间，提高工作效率。就比如我在实习的时候，其次个反应釜升温时，以前做法是升温锅炉能加满冷水重头开头烧水至沸腾，再利用蒸汽加热反应釜。改进方法是在第一个反应釜加热完毕后，加热锅炉内分多次加入冷水，保持总有足够的气压用。对加热过程进行了优化，提高了工作效率，削减了工作时间。

8、同时我也充分用法时间差来提高自己的工作效率，使工作进程提高许多，削减近一个小时的工作时间。 第四：要有丰富而扎实的专业学问和专业技能，这会使你的工作更加得心应手。一个人在自己的职位上有所作为，肯定要对自己职业的专业学问特别熟识，对自己业务所在范围内的业务技能也要娴熟的把握，这样你才算是一位合格的工作人员。在工作的时候，拥有丰富专业学问和较高业务水平的你将会发觉自己在工作时左右逢源，在处理各种难题和困难都能迎刃而解。 在经受了高校三年的学习后，我自信自己已把握了肯定化工专业的学问，可是到了公司实习后，我才发觉自己离专业工作还有一些距离，且不说自己所学的都是些基础、皮毛，就是在应用方面，飞速进展的

9、科技已经把很早之前的理论 实习工作总结 篇2 工作概述： 1. 参与实习培训； 2、 预备毕业设计与答辩； 3、 无源晶体转有源晶振电路的制作及性能、牢靠性测试； 4、 阿波罗配件板ap_adc_04a完整研发、制作、文档编写、转产流程； 5、 手持机产品线帮助项目：hpc-6000-charge、a20_board（终止）、hpc-x36； 6、 easyarm-i.mx283(7)a硬件用法手册与设计指导文档编写； 7、 开头can以太网完纤交换机项目； 工作心得： 1.要有严谨细致的工作看法，保证产品功能性能的稳定牢靠，不论是撰写文档还是设计产品，对详情的“死磕”精神是工程师的基本品质；

10、 2、 留意自己的工作方法与思路：这是一个无关看法的问题价值，从来都不仅是只用费时耗力的工作换来的，更重要的是工作前与工作中的思索、工作后的积累与反思； 3、 保持学习、积累的看法，主动沟通沟通：学习积累与沟通沟通是一个人扩展学问见闻的途径，也是提高工作效率的途径； 4、理解、熟识工作流程，工作规范的重要性：保持集体的高效性，避开自己的工作影响其他人，也尽量不让外事影响自己的工作，工作流程和规范是保证； 明年工作方案： 1.学习系统总线如何构建复杂系统，如pcie 2.积累数字电路系统及接口设计调试阅历 3.积累底层的硬件设计与调试阅历 4.了解linux驱动框架，能编写简洁的驱动程序 5.从

11、工作中提取并撰写10篇技术短文 6.工作相关：跟随项目学习积累 看法与建议 完善实习培训，改善实习环境：年初的实习期，对实习生而言是高校最终的时间和新生活及工作的开头；对公司而言是考察和培训新员工必要工作技能，宣扬公司文化、形象的宝贵时期。盼望公司能重视和优化实习生的培训，不管最终的录用结果如何，对公司也是一个形象和口碑的积累。就个人而言，我对实习期的评价一般，最差的体验是缺乏必要的开发工具，电烙铁、万用表、示波器等，许多时候在和配备的电脑较劲唯恐是大家最反感的事情了。 增加工作职位相关的技术培训：比如硬件设计相关的emc测试、pcb绘图及制造工艺、焊接工艺等。去年陈勇志陈工针对实习生的emc

12、培训，兴森快捷来做的pcb工艺培训，于雷涛于工做的可制造性设计培训，都很好。当然这些也和个人积累有关，但是有一些必要的岗位相关的培训也能让新员工更快把握到本职的技能。 研发工具的管理：对公司现有的研发工具能有一个规范合理的管理。公司现有的研发工具比较分散，借工具的难易程度与对公司人员的熟识程度有关，并不是一个合理的管理方式。 建议部门领导写一个工作报告，让大家对整体的部门现状、进展方向及规划有个清楚的熟悉，避开孤立地只知自己工作，看不到进展的状况，也可以增加归属感，找到工作的方向和信念； 文档的编写，缺少的是文档检查与反馈，避开一些低级错误，做项目总是一个人在做，其他人对详情了解很少，这样出现

13、错误，由于一个人对详情的把握出现偏差的几率较大，对 对工作中模块化的工作进行肯定的规范：比如通用的一般包装方案，同类产品常见的结构、外观及标识，从草莽时代走过来，也应当在保持优点的前提下从草莽走向规范。 像etm一样的信息反馈与解决机制，常在性，可见性，有反馈的系统才是能长期稳定的，我信任在公司这样的集体协作中也是一个值得系统化考虑的规章。比如一些产品的可制造性问题，产品常常出现的作为一些通用案例可以公开反映让大家都有留意，也是公司积累学习反思的平台。 实习工作总结 篇3 一个多月的实习给我的感受太深了，仿佛一下子长大成人，懂得了更多地做人与做事的道理，真正懂得学习的意义，时间的珍贵，和人生的

14、真谛。让我更清晰地感到了自己肩上的重任，看到了自己的位置，看清了自己的人生方向。这次的实习经受让我终生受益匪浅。在最终一天，实习单位为我的离开进行欢送聚餐时，大家都对我说了很多祝愿与盼望，并且每个人都给了我许多的建议，总经理表示由于我的精彩表现，他盼望我毕业后能连续回来工作。看得出大家对我的关怀是那么真诚，没想到一个月的实习会让我们建立这么深厚的友情。走向.，人际关系有时真的比工作力量还要重要，良好的人际能给我们的工作带来顺当，带来胜利，带来机遇。在工作中把每个人都当作良师益友，那么才有可能在工作中收获的更多。“ 下面我从个人实习意义及对会计工作的熟悉作以下总结: 一、作为一个会计人员，工作中

15、肯定要就具有良好的专业素养，职业操守以及敬业看法。会计部门作为现代企业管理的核心机构，对其从业人员，肯定要有很高的素养要求。 (1)从学问上讲，会计工作是一门专业性很强的工作，从业人员只有不断地学习才能跟上企业进展的步伐，要不断地改善自己，把握最新的会计准则，税法细则，法律学问及攻关经济动态。这样才能精通自己的工作内容，对企业的进展方向做出正确的推断，给企业的生产与流通制定出良好的财务方案，为企业和.制造更多的财宝。 (2)从道德素养讲，会计工作的特别性使其可接触到大量的共有财产，所以作为会计人员肯定要把握好自己办事的尺度，首先自己要做到循规蹈矩，其次对于他人的威逼，诱惑，和指使要做到坚决不从

16、。如何挽救道德的缺失，将个人素养提高到一个新的层面上来，是每一个会计人员都要努力思索的问题。只有会计人员自身的道德素养提高，才能够走好职业生涯的每一步，只有会计人员全体道德素养提高，会计行业才能够得到更深的进展，市场经济的优势才能够发挥得更好。 二、作为一个会计人员要有严谨的工作看法。会计工作是一门很精准的工作，要求会计人员要精准的核算每一项指标，.每一条税法，正确用法每一个公式。会计不是一件具有创新意识的工作，它是靠一个又一个精准的数字来反映问题的。所以我们肯定要加强自己对数字的敏感度，准时发觉问题解决问题弥补漏洞。 三、作为一名会计人员要具备良好的人际交往力量。会计部门是企业管理的核心部门

17、，对下要收集会计信息，对上要汇报会计信息，对内要相互协作整理睬计信息，对外要与.公众和政府部门搞好关系。在于各个部门各种人员打交道时肯定要留意沟通方法，协调好相互间的工作关系。工作重要具备正确的心态和良好的心理素养。记住一句话叫“做事高三级，做人低三分。” 四、作为一个即将工作或刚迈入.的新人，也要留意以下几点： 1、有吃苦的决心，平和的心态和不耻下问的精神。作为一个新人，平和的心态很重要，做事不要太过急功近利，表现得好别人都看得到，当然表现得不好别人眼里也不会融进沙子。 2、工作中要多看，多观看，多听，少讲，不要说与工作无关的内容，多学习别人的艺术语言，和办事方法。 3、除努力工作具有责任心

18、外，要擅长常常做工作总结。每天坚持写工作日记，每周做一次工作总结。主要是记录，方案，和总结错误。工作中坚决不犯同样的错误，对于工作要有备无患，努力做到更好。 4、擅长把握机会。假如上级把一件超出自己力量范围或工作范围的事情交给自己做，肯定不要埋怨并努力完成，由于这或许是上级对自己的力量考验或是一次展现自己工作力量的机会。 5、坚持学习。不要只学习和会计有关的学问，还要学习与经济相关的学问。由于现代企业的进展不仅在于内部的运作，还要靠外部的推动。要按经济规律和法律规定办事。有一位训练学家说过，当我们把学过的学问忘得一尘不染时，最终剩下来的就是训练的本质了。这里我把“训练”改成“学问”，我们在高校

19、里学习的学问或许会被淘汰，但那些最基本的学习方法永久是我们把握最新学问的法宝。 这一次的实习虽然时间短暂，虽然接触到的工作很浅，但是依旧让我学到了很多学问和阅历，这些都是书本上无法得来的。通过实习，我们能够更好的了解自己的不足，了解会计工作的本质，了解这个.的方方面面，能够让我更早的为自己做好职业规划，设定人生目标，向胜利迈进一大步。 仅仅的一个多月实习，感受颇多，将受益终生! 实习工作总结 篇4 在学院的统一支配下，我上午在暑假期间为25个工作日的时间，中国移动通信集团吉林分公司完成夏季管理实习。中国移动通信集团公司，吉林移动通信公司是依据国务院管理，邮电分营，电信改革的精神要求，8月12日

20、，2021年从企业分别，独立运作，管辖8个市分公司，中国移动通信集团，业务部门三个单位的40个县（市）直属的全资附属公司。在保持与国际先进技术的开发力度，同时供应多种业务应用的同步，始终坚持以沟通，从内心的想法和追求顾客满足。目前，全省客户超过200万，并具有掩盖面广，在全省建立高品质的沟通，业务丰富，服务一流的综合通信网络，网络容量3.98万。GSM移动通信网络已经推出，在五大洲70多个国家超过140个移动运营商的国际漫游服务。正在大力进展GPRS技术，移动数据和多媒体服务，并主动推动第三代移动通信网络演进。为了要了解该通信公司的实际运作模式，熟识通信公司的运作模式，学问学习在实际工作中进行

21、测试，清晰了解他们的业务定位，良好的实习到明年的就业预备与的吉林移动人力资源接触，通过在人力资源处和办公室两次采访，我的Mishu柯实践办公厅放在我的部门主要负责人是公司领导的日程支配，关心以导致该公司的战略和进展规划，起草有关文件规定，企业职能及其他综合事务的协调。 我跟随在吉林移动相关领导，青岛海尔集团参观，访问期间，丰富我的阅历，提高自己的力量，我有一个新的企业文化，核心竞争力的理解，是否引入CRM管理系统的分析和讨论，所以我有CRM管理系统的深刻理解，在参加吉林移动客户的短消息系统的可行性讨论和进展，这样我就可以应用他们学到了什么，以提高综合力量；在吉林移动我系统全面了解历史移动数据服

22、务的方向和将来，其全面的概念有了更深的理解，主动关注。实习，我付出与领导和同事沟通，进展自己的团队合作精神，增加集体荣誉感。我信任，在25个工作日内实习，将成为我的生活，华丽的运动，提高青年，跳动的音符！第一章是企业文化的价值观和行为规范。企业文化，包括企业的宗旨，企业理念，企业价值观，企业精神。企业形象是企业文化的外在表现。企业文化涉及企业战略，企业管理的深层次问题。良好的企业文化，将企业的进展供应了源源不断的动力。企业文化正在逐步形成了集团在某些状况下，企业的各种资源，因此它具有唯一性和不行仿照性。我到吉林移动实习，由有关公司领导的伴随下，我来到杨屏已久的青岛海尔集团，海尔人的访问和讨论，

23、所到之处，是挑战自我，勇于创新，文化氛围无止境的追求卓越的感染。在多年的进展过程中，海尔形成了自己独特的企业文化，这也是快速进展的海尔文化供应源源不断的动力。海尔文化三个层面，物质文化-系统的行为，文化-核心价值观。创新是海尔企业文化的灵魂，海尔发布创新的翻译，指出了，战略创新，创新的概念为指导，创新做保障组织机制的方向对技术创新的依托，以产品创新，市场创新的目的。苟日新，熏陶，但也是新的，这是海尔文化，这是海尔常胜经久不衰的法宝。在吉林移动近一个月的实践，使我获得了企业文化更深化的了解。 加强企业文化建设是移动通信企业建立现代企业制度，以应对国内和国际市场竞争的考验，企业的核心竞争力的内在需

24、求的快速增长。全面实施企业文化战略，文化资源的开发，形成共同的价值观和员工的行为准则，并为企业的持续健康进展的需要，供应了一个重要保证。企业文化应当是企业文化为导向，以生产和经营理念，为企业进展战略和员工的环保意识渗透到企业文化的企业和员工行为守则，反映在个人形象的整体形象和工作人员。建设一支高素养的员工，并达到世界一流的通信企业的雄伟目标打下坚实的基础。强调以人为本的管理思想。建设企业文化的核心任务是要关注人的价值，加强信仰的人，提高人的素养，激发人的制造潜能，培训和造就一流的员工，形成敬重人类，理解，关怀，培育人们良好的人际环境和用人机制。培育，建立商业模式的数字，反映企业和先进群体的精神

25、，制造与进步的企业文化的命运，并逐步实现企业文化的人格化。文化和文化资源的开发，加强文化设施建设，不断满意员工的需求，开园的企业文化，企业文化论坛，以吸引更多的员工参加企业文化建设，不断提高员工的思想文化意识，增加企业活力。吉林移动应大力宣扬，企业理念系统，中国移动通信集团公司将创建世界一流的通信公司。要树立良好的企业形象，提高员工的整体素养，巩固业务领先地位，赢得了竞争的任务，以实践集团企业制度的概念，员工行为规范的管理创新的重点，技术创新，机制创新，努力实现企业利润最大化为目的，以提高企业的核心竞争力。 吉林移动应用的企业精神，经营宗旨，在全省移动员工的企业价值观统一的想法，中国移动，在每

26、个员工的思想规范员工的行为明显自律，调整的限制，最终的结果是一个共同的价值尺度来调整他们违反自己的行为和思维的主观意识的员工，使员工的个人努力最终落实到进展的最高目标。吉林移动制造了良好的企业形象。.制造无限通信世界，做信息.栋梁的企业使命，追求顾客满足的经营宗旨，文明办公，文明服务活动，将实现只让放心，政府顾客满足，诚信遵守法律的.公认的世界一流的移动通信公司的目标。公司领导应加强企业文化的理论讨论。通过多种方式对企业文化理论的宣扬和训练，使全体员工，特殊是领导干部，管理人员进一步明确了建设企业文化的内容，意义和运作模式的作用，并加强做一份好工作，在企业文化建设的自觉性，利用政策讨论会开展企

27、业文化讨论的理论，形成了一个企业的文化建设队伍中的骨干。其次章企业的核心竞争力的核心竞争力是指企业独特的核心竞争力，支持企业可持续的竞争优势。它可以是更具体的业务形成企业的核心竞争力，很长一段时间，的质量在企业内部的含义，在企业独特的表达；的过去，目前和将来的竞争优势，支持企业和企业很长一段时间在竞争激烈的环境倡议可以实现的核心竞争力。参观青岛海尔集团的办公主楼，映入我的眼睛是一个特别抢眼的10米长的巨型横幅，上面写着：假如等待无序竞争的消亡，那么你会死在无序竞争。 联想海尔通过困难而辉煌的历史，在这巨大的横幅这面旗帜的深刻深远的意义。在横幅上，我看到海尔人勇于面对，主动进取的看法。这使我认为

28、移动通信市场激烈的竞争局面，价格战斗的硝烟已经不清除移动和中国联通的服务竞争中脱颖而出，以保持在竞争中立于不败之地，移动会像海尔称为硬前进，中国移动的改革和创新，以只争朝夕的精神，把压力变成动力，并快速的进展，提高企业的核心竞争力。由吉林移动实习了近一个月，我意识到：整体竞争力的企业，如营销竞争力，产品竞争力，一个唯一的企业某一方面的竞争力，企业中的核心地位的核心竞争力，影响该指令的一般竞争力的整体竞争力。从企业的核心竞争力的不同表现形式的角度来看企业的核心竞争力可以分为三类：核心产品，核心技术和核心竞争力。产品从技术，技术来自力量之间的亲密关系。竞争力的企业和其他类型的核心竞争力的缘由是为什

29、么，是由于它具有以下三个主要特点：1。有价值的。丰富的战略价值的核心竞争力，它可以为客户供应一个长期的关键利率，为企业，为企业制造长期竞争力的举措，制造价值利润超过行业平均利润水平。两个。唯一性。企业的核心竞争力的独资企业。它是在企业进展过程中，长期在企业文化的培育和积累，品种，深度整合内部员工之间的共同拥有的企业质量，是难以仿照的其他企业和替代。3。可扩展性。 企业的核心竞争力，可以成为新的业务领域，以更多的生命力扩展的大力支持。企业的核心竞争力是一个基本的力量，是一种固态的平在一起，企业的指导力量。延展性，以确保企业的核心竞争力的企业多元化战略的胜利。在竞争激烈的环境中，为什么有些公司常常

30、可以蓬勃进展，一些胜利只能是临时的，有些公司甚至有胜利的机会不大？人们不能简洁地从企业环境，行业，企业的全部制结构，企业组织，企业或公司的管理层和员工的努力程度解开这一问题的神秘大小的形式，由于这是企业性质的核心竞争力。企业之间的竞争本质是战斗的企业，为他们的生存和进展的资源环境，业务需求，企业的竞争力是企业对环境资源的力量。传统的企业竞争力理论未能作出满足的答复的兴起和秋季长期的缘由。核心竞争力理论从企业的短期资源优化配置力量，扩展到企业资源优化配置力量的长期性。为了确保生存和进展的可持续性，必需有长期比其竞争对手更优化配置资源的力量，也就是说，必需有一个强有力的核心竞争力。如何进行企业的管

31、理，包括五个部分组成的鉴定，规划，培训，部署和维护的核心竞争力的核心竞争力的核心竞争力的管理。识别是推断企业自身的优势，劣势，力量，资源，并确定公司是否需要培育核心竞争力的支持元素。规划是企业的基础上确定的，必需具有前瞻性的进展方案，以确保企业在激烈的竞争中往往蓬勃进展的核心竞争力。 需要长期艰苦细致的工作，以培育新的核心竞争力，胜利的关键是毅力。部署是使企业的核心竞争力发挥了作用。领先地位，爱护和保持定期和不定期的对自己的核心竞争力的审查，特殊是在重大战略决策，甚至更多这样的企业，企业的核心竞争力。参观青岛海尔集团，第三章的核心竞争力和企业文化，所以在各方面的收获，特殊是一个企业的核心竞争力

32、和企业文化之间的关系更深刻的熟悉。首先，什么是核心竞争力。一般所谓的企业核心竞争力，单独有一个特别的工具，为用户供应长期在一个特定的市场竞争优势的力量资源或学问体系。两个重要特征的核心竞争力的独特性和不行仿照性。依据现代树理论，一个企业就像一棵树，最终产品是水果，像一棵树的树枝的核心产品，而他们供应养分的根，是企业的核心竞争力。用法海尔的话是，我们能够制造别人不能制造的力量。什么是企业文化。企业文化是指在全体员工的创业和进展的过程中，培育形成和遵守的最高目标，价值观，基本信念和行为规范的总和，包含三个层次：精神层面的企业理念形式的文化，制度层面。系统形式的文化和物质文化的物质方面的形式。形成的

33、文化理念是企业文化的核心层，反映公司坚持的核心价值观，是思想基础，形成制度文化和物质文化的灵魂。文化体制形式是中等水平的企业文化是一种商业组织和企业员工的行为守则的行为系统的约束和规范的详细物化。文化体制形式，以确保实施的核心理念。实物形式的文化，企业文化的代表级别是承运人和企业文化的外在表现，由文化规范和物资系统的行为模式，标记采纳了一系列的感知，认知理化性质，外形文化表演抽象的概念。是分不开的，相应的企业文化的三个层次的企业文化和企业形象，企业形象也分为三个方面的MI（理念形象），BI（形象的行为）和VI（视觉形象）。 企业文化是一个客观存在的认知主体的现实，企业形象的企业文化是体现在认知

34、主体理解的目完，是前者的主观印象是，后者是标准的。良好的企业文化是基石，良好的企业形象，企业形象建设的过程是企业文化建设过程中的外部反映。文化建设内力，形象塑造磨练外功，内外兼修将成为迈向世界一流的电源，企业的核心竞争力和企业文化是分不开的。企业文化是企业的核心竞争力的一个重要组成部分。任何优秀的长寿企业都有自己优秀的企业文化，可以说，只有依靠先进的管理理念，企业前无尽。这是由于各成员的共同的文化聚集一堂，以促进能源的巨大数额，以推动企业朝着统一的目标。这是很难想象时，各成员企业有不同的价值观和行为规范，任务可以顺当完成。第四，新的月球的卓越的文化作出了极其重要的工作。一个对自己的文化，以及一

35、些性能分析，一些隐性的业务。有些内容是促进企业进展，一些阻碍企业的进展。文化制造新的月球提取一个良好的文化，拒绝不良文化，建立一种新的文化。文化变革是困难的，和文化的重新新的月球将是一个漫长的过程必需是渐进的，逐步完善。章CRM管理系统，CRM管理系统的前端互动营销和客户服务，客户支持，客户跟踪，客户挖掘和客户自助服务，以吸引和留住客户和业务伙伴和供应商的角色，以保持良好的矿业之间的关系协调企业的资源，包括信息资源，客户资源，生产和人力资源，扩大生存空间，增加企业的核心竞争力的用法。从20世纪80年月中期，为了降低成本，提高效率，增加竞争力，很多公司业务流程的重新设计。以供应技术，业务流程再造

36、，IT支持，很多企业用法企业资源管理系统ERP（企业资源规划），或用不同的名字，但实质是类似的信息系统，内部业务流程（如金融，制造，库存，人力资源，和很多其他方面的自动化程度，使工作人员已经从日常的日常事务中解放出来的），另一方面，原有的工艺进行了优化。因此，完成任务，以改善内部运作效率和质量，可以有更多的精力和留意力的业务交互和外部利益相关者，以抢占商机。作为顾客为上帝，以突出的很多利益相关者对企业的重要性日益增加。 企业客户（包括个人和团体），还要求公司敬重他们更多的，准时的服务，质量等方面的高要求。在处理与外部客户的关系，越来越多的人不足的IT支持的CRM，CRM系统应运而生。吉林移动将

37、引入CRM系统，本系统亚信CRM系统的建设，亚信的业务分析和决策支持系统AIOmniVison核心，采纳数据仓库，ETL，OLAP分析，显示敏捷的报告和数据挖掘技术，结合亚信阅历在移动商务领域。系统建成后，将关心吉林移动的现有和潜在客户的基本属性，利润和信贷的价值，在深化了解消费者行为和倾向，资费水平，投诉记录，客户群的分解，其中有有针对性的供应了不同的市场策略，从多个角度，有针对性地，吉林移动业务的深化了解，增加通话量和网络利用效率，更优质的服务留住现有客户和吸引新客户，扩大市场份额，并最终关心吉林移动客户数据分析，使运营商能够了解大客户的需求，提高服务质量，以确保客户满足度和忠诚度，精准把

38、握高端潜在客户。行业，通信行业在20xx年上半年库存后，明显中国的通信市场有限，竞争的网络竞争，服务竞争完善的竞争，从追求用户数量来支付留意质量用户；注意硬件建设，把重点放在软件投资；以及固定通信，移动通信快速增长的平稳进展态势。因此，在最短的时间内转变观念，业务进展转移到以客户为中心的模式，已成为时代的潮流。CRM系统由运营商的青睐，是运营商的经营理念的改变。 中国移动BOSS系统的建设完成后，投入巨资CRM建设，也显示了蓬勃进展的势头。近年来，随着中国电信业的重组，运营商必需从以产品为中心到以客户为中心的过渡。我信任，激烈的竞争将连续加剧运营商的CRM解决方案的需求。介绍后，四川移动和浙江

39、移动，吉林移动CRM系统有深刻的历史背景，更深层次的缘由：在整个企业管理的理念和消费者的价值选择的改变经受了以下几个阶段：企业，其管理的核心理念，通过五个阶段：第一是中心理论的产值。卖方市场，产品供不应求的总体趋势的市场条件的基本条件。当时，在制造业企业生产的产品，担忧的全盛时期，不能出售。因此，这个阶段的企业管理的核心概念是产值的管理；其次阶段是销售中心的理论。由于现代化大生产的进展，该中心的管理产值已受到了严峻的挑战，特殊是在1929-1933年经济危机和大萧条，产品大量积压，使企业进入了销售危机和威逼破产，企业为了生存已经拒绝了该中心的输出值的概念，企业管理本质上是销售管理的百分比。为了

40、增加销量，加强在外部的营销理念，开展各种促销活动，以促进销售目标的兴起，内部实行严格的质量掌握，提高产品质量，优质的产品和促销活动，实现销售增长，这导致销售竞争运动和竞技体育的质量；第三阶段是一个利润中心的理论。促销活动，使得在销售竞争，质量竞争日趋激烈，也使得产品的成本，销售成本也越来越高，这种双重业务销售增长的结果，但实际利润不断下降的企业南辕北辙追求利润最大化的终极目标。要做到这一点，把销售的利润，管理中心的肯定值，从市场的重点转向企业内部逐步转向利润中心，成本管理的管理目标，即在生产和营销部门的各个方面，最大限度地降低生产成本和销售成本压缩到利润中心的时代，企业管理；第四阶段是一个以客

41、户为中心的理论。一方面利润中心的管理往往是过多强调对企业利润和外在形象，而忽视了对客户需求的价值，甚至不惜以损害企业形象和损害消费者利益。 这种以自我为中心的结果导致顾客的不满和销量下降，另一方面，大家都知道消耗或投入资源的成本，相对来说，它是一个常量，不能无限期地连续削减，当企业渴求利润是不行能或难以取得削减成本，埋怨的声音，当他们面对客户，甚至是冷清，他们自然将目完转向了客户，了解和满意客户寻求，试图爱护他们的利润客户需求的价值。这使得对利润中心退出了历史舞台，企业开头从内部潜力，为客户转移时，客户的地位已经提升到一个前所未有的水平，由此进入一个以客户为中心的管理公司管理。建立以客户为中心

42、，其实质就是以客户为中心的市场需求的构成，以满意国家的需求，需求构成了公司的盈利潜力，制约了企业的利润数的需求。随着经济时代的学问型经济，工业经济和.，经济全球化和一体化的服务已成为时代的潮流，顾客满足的产品和服务，成为为企业进展的打算性因素，在市场运动的需求最好的条件得到满意，顾客满足是企业效率的源泉。因此，客户服务中心和升华，进入一个更高的境界，转化为客户满足中心论，这是今日的企业管理的中心和基本概念，也就是说，企业必需通过第五阶段。最终消费者，选定值的改变经受了三个阶段：第一阶段是理性消费时代。很高的.和物质是尚未在这个时代足够的恩格尔系数，生活水平低，消费行为是相当理性的，不能只着眼于

43、价格，更注意质量，追求的是价格廉价，耐用。 在这一点上，消费者价值选择的标准是好的和坏的；其次阶段是消费时代的感觉。在这个时代，.物质财宝的丰富，恩格尔系数降低人们的生活水平提高了消费者的价值选择不仅耐用和价格低廉，但开头把重点放在产品的形象，品牌，设计和易用性，和评比标准的好恶；第三阶段是消费时代的感情。随着科技和.的进步进展快速，人民生活水平大大提高，消费者越来越重视精神改善和满意对商品的需求上升，价格和质量水平，超越的形象和等作为限制品牌，上货物是否激活灵魂的魅力很感爱好，更刻意记住在购买商品和消费过程中的满足度的追求。因此，这个时代的价值，消费者的选择是满足和不满足。这两个改变的客观进

44、程，将促进企业管理，客户关系管理的新时代企业管理的内容和打算性因素，因此运营商的生存和进展，必需是一个将引入CRM管理系统的时间。章客户信息服务系统吉林移动大客户短信服务系统吉林移动推出一项新服务，以提高企业的核心竞争力，经过多次争论后，会议的先进阅历。短消息为大客户服务体系的基础上的公司或政府部门的网络短消息服务系统。它可以实现互联网，短消息发送和其雇员的个人单发公司或政府部门的领导，并定期发送，您可以创建一个个人的电话簿记录。公司（政府部门）的领导和管理的好帮手！它分为实时单呼，组通话，实时自动发送个人电话簿，日历，电话簿，系统管理几个模块。客户用法过程中的客户信息系统服务，发送部分：分实

45、时发送和自动发送。实时发送单一呼叫，组呼模块预备的一部分，用户可以依据自己的需要选择一个单一的通话或组呼功能。呼吁在一个单一的模块，用户可以填写收件人的电话号码的信息，收件人的电话号码也可以选择从名目和企业部门。 实习工作总结 篇5 暑假到了，为了丰富自已的阅历，适应.，我想在这个假期能找个实习单位，渡过一个有意义的暑假，由于这是第一次，就不知道怎么下手。还好参考从网上找到的样板，顺当的解决了这个环节。 我应聘的岗位是实习会计，被建业公司安置到了xxx置业有现公司。xxx公司的财务部并没有太多人，设有一名财务经理，两名出纳，两名会计。此次负责我实习的是公司出纳刘爱丽，刘姐依据我的实习时间，主要

46、是让我了解财务软件的用法和会计处理的流程，并做一些会计凭证。公司采纳的是金碟财务软件，从编制记账凭证到记账、编制会计报表、结帐都是通过财务软件完成。我仔细学习了正规而标准的公司会计流程，真正从课本中走到了现实中，细致地了解了公司会计工作的全部过程，把握了金蝶财务软件的操作。 开头单位不会让我干什么，观看我是否有耐性全身心的投入本行业。然后是大批量的工作，数量和难度都很大但是要求不高，这是考察我的力量，也让我找到自己的位置。单位里完全按力量来安排待遇，而不是学历。.的准则就是不能劳动的人就是废物，即便你是高校生、文化高、素养高、说话有水平、气质高、斯文做作等等。山外有山，人外有人，虚心向他人学习

47、有真材实学才是当务之急。 作为学习了这么长时间会计的我们，可以说对会计基本上能耳目能熟了。有关会计的专业基础学问、基本理论、基本方法和结构体系，我们都基本把握。通过实践了解到，这些好像只是纸上谈兵。如果将这些理论性极强的东西搬上事实上应用，那我们也会是无从下手，一窍不通。下面就是我通过这次会计实习中领悟到的许多书本上所不能学到的会计的特点和积累，以及题外的许多道理。 以前，我总以为自己的会计理论学问还算扎实，正如全部工作一样，把握了规律，照芦葫画瓢准没错，那么，当一名精彩的会计人员，应当没问题了。现在才发觉，会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性。离开操作和实践，其它一切都为零！会计就是实际

48、中学会做账。 在实践中我也发觉，会计具有很强的连通性、规律性和规范性。其一，每一笔业务的发生，都要依据其原始凭证，登记入记账凭证、明细账、日记账、三栏式账、多栏式账、总账等等可能连通起来的账户。其二，会计的每一笔账务都有依有据，而且是逐一按时间挨次登登记来的，极具规律性。其三，在会计的实践中，漏账、错账的更正，都不允许随便添改，不容弄虚作假。每一个程序、步骤都得以会计制度为前提、为基础。体现了会计的规范性。 在登帐过程中，首先，要依据业务的发生，取得原始凭证，将其登记记帐凭证。然后，依据记帐凭证，登记其明细账。期末，填写科目汇总表以及试算平衡表，最终才把它登记入总账。结转其成本后，依据总账合计，填制资产负债表、利润表、损益表等等年度报表。这就是会计操作的一般挨次和基本流程。 在实习期间，我曾觉得成天要对着那味同嚼蜡的账目和数字而心生郁闷、厌倦，以致于登账登得错漏百出。愈错愈烦，愈烦愈错，这只会导致“雪上加霜”，会计原来就是烦琐的工作。不过渐渐觉得只要你专心地做，反而又会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。清朝改