有关职业规划职业规划模板锦集5篇.docx

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1、有关职业规划职业规划模板锦集5篇职业规划职业规划 篇1 伴随着一系列的职业生涯问题，不管你是主动的还是被动的，在竞争如此激烈，就业如此严峻的.背景下，职业规划开头被越来越重，发挥着越来越重要的作用。事实上，职业规划在促进就业，关心人们进展方面起到了特别重要的作用。 职涯规划并不是简洁的定目标，而是要与个人价值观和人生方向休戚相关的。在评估前，要评估差距、情愿突破、认清自我、熟悉价值、了解个人、事业与家庭的比重。然后在依照相关原则进行职涯规划。 许多职场人对职业规划的认知较为简洁，认为就是制定一个进展的目标，其实，职业生涯规划也与个人价值观、人生方向休戚相关，并且会随着年纪增长而有所调整或转变，

2、因此我们要先有一个基本的认知，以免流于白忙和空谈： 精准评估个人目标和现状的差距 每个人“想做的”、“会做的”以及“能做的”这三者之间存在很大的差异，唯有客观分析，才能得知当中的落差，也才有对症下药的机会。 愿突破目前生活的舒适圈 职涯规划的真谛是为了提升学问水平、激发自身潜能及实现人生目标，其过程确定布满挫折、挑战和磨练，假如只想安逸于自己的舒适圈中，辉煌的职涯也会离你越来越远。 认清自身目前的技能与条件：正确进行自我分析与职业分析，可以通过科学认知的方法和手段对自己的职业爱好、性格、力量、条件等进行全面盘点，只有清晰自己的优势与特长，才能弥补劣势与不足。 重新熟悉自身的价值与需求 个人价值

3、观及需求会因时、因地而有所不同，这也正是为什么在生涯规划前，必需先抽丝剥茧了解自己，确定自己究竟要什么。 了解个人、事业与家庭的关系比重 这世上唯一公正的事是每个人每日皆拥有24个小时，胜利的关键就在于三者的比重是否拿捏得当，哪个最重要并无最佳答案，而是要看个人需求及价值观。 假如你重新端详过上述几点，也且逐项得出自己的结论，接下来就可以着手进行职涯规划的制定，其中可以依照以下几个基本原则进行： 1. 清楚性：考虑目标、规划是否清楚、明确？实现目标的步骤是否直截了当？ 2.挑战性：目标或规划是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？ 3. 变动性：目标或规划是否有弹性或缓冲性？是否能依大环境的

4、改变而做调整？ 4. 全都性：主要目标与分目标是否全都？目标与规划是否全都？个人目标与组织目标进展是否全都？ 5. 激励性：目标是否符合自己的性格、爱好和特长？是否能对自己产生内在激励作用？ 6. 合作性：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？ 7.全程原则：拟定生涯规划时必需考虑到生涯进展的整个历程，做全程的考虑。 8. 详细原则：生涯规划各阶段的路途划分与支配，必需详细可行。 9. 实际原则：实现职涯目标的途径许多，在做规划时必需要考虑到自己的特质、.环境、组织环境及其它相关的因素，选择切实可行的途径。 10. 可评量原则：职涯的规划应有明确的时间限制和标准，以便评量、检查，使自己

5、随时把握执行状况，并为规划的修正供应可参考依据。 职涯的规划主要分为六个步骤：自我评估、组织与.环境分析、职涯机会评估、职涯目标确定、制定行动方案、评估与反馈。把握并遵循以上原则以后，接下来我们就可以进行职涯规划了，可以依照以下六个步骤进行： 1.自我评估：包括对个人需求、力量、爱好、性格、气质等分析，确定自己具备哪些力量，以此来明确什么样的职位比较适合自己，也可通过职场适应性调查来进行帮助确认。 2.组织与.环境分析：短期的职涯规划比较注意组织环境的分析，长期的职涯规划则要更多地注意.环境分析，透过分析可以更加贴近职场现况、职场需求及行情等。 3.职涯机会评估：职涯机会的评估包括对长期机会和

6、短期机会的评估。通过对.环境的分析，再结合本人的详细状况，评估有哪些长期的进展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的进展机会。 4.职业生涯目标确定：职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般短期规划为三年内的规划，主要是确定长期目标，规划近期完成的任务。中期规划，一般为三至五年，规划三至五年的目标与任务。长期规划，其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。 目标的确定要首先依据个人的专业、性格、气质和价值观以及.的进展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，依据个人的

7、经受和所处的组织环境制定相应的中期和短期目标。简而言之，职业生涯目标规划，应从一生的进展写起，然后分别定出十年、五年、三年、一年方案，甚至可以细化到一个月、一周、一日的方案。方案制定好后，再从一日、一周、一月实行下去，直至实现你的短期目标、中期目标、长期目标。 5. 制定行动方案：把目标转化成详细的方案和措施，这个阶段要从两个侧重点进行：首先培育职业所需要的实践力量，包括综合力量和学问力量，这其中的综合力量涵盖 职场需要的决策力量、制造力量、社交力量、实际操作力量、组织管理力量、自我进展的终身学习力量、心理调适力量、见机行事力量等等。其次，参与有益的职业训练，例如职业技能培训、对自我职业的适应

8、性考核、职业意向的科学测定等。 6. 评估与反馈：职业生涯规划的不定期评估与反馈过程可增进个人对自己的认知，也是对职场及.的不断熟悉过程，是使职涯规划更加有效的有力手段。 如何确立自己的职业规划目标 当我们走进职场后，身边就会有不同的声音告知我们如何做好职业规划。事实上，所谓的职业规划就是充分的了解自己想要什么，能做什么，可以做什么。当确定了这些因素之后，我们所需要的就只是努力奋斗而已。 个人职业规划的意义：第一，个人职业规划有助于关心自己确定职业进展目标。其次，个人职业规划有助于鞭策自己，为自己努力工作和学习供应源源不断的动力。第三，职业生涯规划有助于自己抓住重点，明确方向，早日成才。第四，

9、个人职业规划有助于引导个人发挥潜能，在人生的坐标轴上找准属于自己的坐标，从而定位人生。第五，个人职业规划有助于评估目前工作成果，尽量百尺竿头更进一步，再创佳绩。 职业生涯规划需要从以下十个方面谨慎考虑： 1. 从幻想动身。先开头编织美梦，包括你想拥有的，你想做的，你想成为的，你想体验的。现在，请坐下来，拿一张纸和一枝笔，动手写下你的心愿。在你写的时候，不需要考虑现实因素，尽量写就好了； 2. 给幻想定个期限。端详你所写的，预期盼望达成的时限。有实现时限的才可能叫目标，没时限的只能叫幻想； 3. 定下小目标。从你所列出的目标里选出你最情愿投入的、最令你跃跃欲试的、最能令你满意的四件事，并把它们定

10、为一年内最重要的四个目标。接着明确、扼要地写下实现它们的重要性和真正理由； 4. 列出拥有的资源。列出一张自己所拥有的资源清单，里面包括自己的个性、伴侣、财物、训练背景、时限、力量、以及其他可假借或依靠的资源，越详尽越好； 5. 回顾胜利阅历。回顾过去最胜利的两三次阅历，总结当中胜利的缘由，以及有哪些你所列的资源会运用得很纯熟； 6. 为目标找条件。这一步结合自身拥有的阅历和资源以及四个重要目标，找出可以达成目标的条件； 7. 预估失败缘由。之后要预估有什么因素可能导致无法完成目标。可以从性格、力量、资源和其他客观因素分析欠缺的条件； 8. 设定实施步骤。现在针对那四个重要目标，定出实现它们的

11、每一步骤。肯定要记得这个方案应包含今日需要做的，千万不要好高骛远。 9. 查找模范。从你四周或从名人当中找出三五位在你目标领域中有杰出成就的人，简洁地写下他们胜利的特质和事迹。之后，就会发觉他们每一个人的事迹都能为你供应一些能达成目标的建议，登记他们建议的方法。 制定职业规划是职场人的必修课 对于职场人来说，制定职业规划是其必修课，那么，职业规划如何制定？本文介绍了如何制定职业规划的三大原则，以供参考。 职业规划主要是指个人职业规划,它是职场人职业生涯进展的真正动力和加速器，也是追求最佳职业生涯进展道路的过程。职业规划最大的好处在于，关心我们将个人幻想、价值观、人生目标与行动策略协调全都，去除

12、其他不相关的旁枝末节，整合个人最大的优势与资源，从而向着终极目标快速前进，而这正是我们取得胜利的重要保证。 对员工进行员工职业化培训，来提高员工的职业素养,同时也可以给员工指定职业素养培训课程，让企业员工自行学习。胜利的职场规划，一般要遵循以下三大原则。职场人士在职业规划时，必需考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。 一、职业进展目标要契合自己的性格、特长与爱好。职业生涯能够胜利进展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事自己所喜爱的工作，我们会工作得很开心。假如所从事的工作，既是自己所擅长又是喜爱，那么我

13、们必能快速从中脱颖而出。而这正是胜利的职业规划核心所在。为了更好的给员工供应学习机会，企业内部可以培育各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。 二、职业规划要考虑到实际状况，并具有可执行性。有些职场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有肯定飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程资格的积累、阅历的积累、学问的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要依据自己实际状况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就幻想。 三、职业规划进展目标必需有可持续进展性。职业规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业进展生涯的远景展望，所以职业进展规划必需具有可持续进展性。假如职业进展目标太过短浅

14、，这不仅会抑制个人奋斗的热忱，而且不利于长远进展。 个人职业规划更重要的10件事 走入职场后，你需要明白你职业生涯规划中有10件事，比你的工资更重要。 1、你的目标。“假如你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的方案。你可以随时进行调整，但是你需要有目标和方案，而且要专注于这个目标。假如你很聪慧、擅长把握机会、有很强的适应力量并且情愿努力工作，你就能够做出了不得的成果当然也包括财务上的胜利。 2、喜爱你的工作。斯蒂夫.乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：“你的时间很有限，所以不要铺张时间去过别人的生活。你必需信任点滴的进步会连接着你的将来。这种方法从来没有让我绝

15、望，它完全转变了我的生活。取得了不得的成果的唯一的方法是喜爱你的工作。假如你还没有找到你的喜爱，始终查找。不要随遇而安。” 3、你为之工作的公司。假如说我有什么职业胜利的秘诀的话，那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。当然，你已经登上了这艘飞船，但是假如这艘船无法将你送到月球怎么办？你可以选择在一家已经胜利的公司里工作，这样会有进步的空间，或者选择一家很酷的创业企业里工作，在那里你可以变成一个多面手。你有选择。可以尝试一下。 4、你有多宠爱投机。假如在通过谈判能够获得丰厚酬劳的力量和擅长制造自己机会的力量之间选择，我会选择后者。这种力量会在你的整个职业生涯中关心你。 5

16、、你工作的勤奋程度。现在，好像谈论如何聪慧地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有胜利。在一段时间内，你应当全力以赴地去达成你的目标。 6、你的看法。假如你信任你有资格得到自己没有努力争取的东西，你可能会得到它，但是这不是你得到的全部，而且也不会是什么了不得的东西。另一方面，假如得到的每一件东西都是你挣来的，并且情愿努力工作以求晋级，对自己的工作抱有主动的看法，那么你就会拥抱胜利，这是确定的。 7、对业务产生影响。公司的目的是实现业务，你越接近业务核心，对业务的成败影响越大，你对于这家公司就越有价值，你成长提升的机会也就越多，你也就能够赚更多的钱。 8、走出去拓展人

17、脉网络的机会。假如你成天都坐在办公桌前，你的机会将会很有限。但是走出去，多和行业人士闲聊，拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是特别重要的。和将来的机会相比，丰厚的工资远没有那么重要。 9、股权。从阅历看，工资用于支付账单，而账单用一种很好玩的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面，股权是一种意外之财，顾名思义，在股权能够流通之前，你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化，由于它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平，而不是你个人的绩效水平。 10、绩效工资。工资只是薪酬的一部分。假如你有进取心并且信任自己，你可以选择一份健康、结构合理，在某种程度上不封顶不封底的奖金方案，只要

18、目标清楚并且可行，你就能够得到这些酬劳。 总结：假如你关注上面这十点赛过关注工资，从长期看，你就能做得更好。假如你能接受挑战、满意、专注，就像你的老板一样，有更好的价值，敏捷的条件等，你会工作得更欢乐，能名利双收。 职业规划职业规划 篇2 职业规划，对于每一个职场人士都是必不行少的，它指的是依据对自身主观条件和客观环境因素的分析，确立自己的职业生涯进展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和训练方案，并根据肯定的时间支配，实行必要的行动实现职业生涯目标的过程，给职业规划中的迷茫族的一点建议。 对于高校生来说：一班级了解自我，二班级锁定感爱好的职业，三班级有目的地提升职业修养，四

19、班级初步完成同学到职业者的角色转换。人生做职业规划的最佳时期是在高中时代，由于高考是人生的第一次职业定位，这时如能清晰地知道自己的优势和劣势，爱好和特长，以此为据选择志向，以后的各阶段可依据详细状况进行不断修改和完善。让职业规划从高校入校读高校的第一天就开头，与四年学习生活同步。到了高校毕业才不会临时抱佛脚，出现就业恐慌。特殊是面对当前的就业形势,不早下手,就要晚就业。谁先专业化找工作,谁就先挖到第一桶金。 高校生进行职业规划、职场定位、生涯设计在高校时务必完成。我国高校中，就业辅导目前做得很不到位。尚有63.8的同学填报高校志愿时，没有考虑将来从事的职业，50的同学职业抱负是在高校期间形成的

20、，20的高校生毕业时仍未形成比较明确的职业抱负。导致有三分之二的高校生感到职业迷茫、看不到将来前途，属于迷茫一族。 一、 甘愿留在茫区的迷茫一族 职业是人生最大的大事之一，职业最怕没有规划，没有规划的职业生涯会是前程完明吗？每个专业的各个职位都有所不同，要早日做好职业规划，做适合自己的。不能做迷茫一族，盲目做事，走了弯路，赔上时间成本懊悔不及。可是有的人到了高校快毕业了，甚至毕业后已经做了一、两份工作了，还没有自己的人生职业规划，怎么能不迷茫？ 职业案例一：小寒刚上大一的时候，就从师哥师姐们那看到了求职的狼狈相，自己也感到前途迷茫，还常常与职业询问部门联系，可是一让他做职业规划，他就说：我自己

21、最了解自己，自己会做自己的规划。可是真正做起来，又信不着自己，心中总是没底，所以，始终到今年高校毕业，也没有形成自己的奋斗目标，依旧是个迷茫族，经常感到无所适从，找工作还是不知道自己做什么好。后来，看到做了职业规划的同学都早早上了班，而自己毕业半年了还没有头绪，跑来找职业顾问，结果看到30多岁的白领补做的最多，有的人取得肯定成果甚至上升到肯定高度之后，又发生职业瓶颈，走了弯路，深受当时没有规划之苦，才知道应当好好珍惜、规划后半生。小寒很受训练，这才感到这东西真的很有用。于是在职业规划师的指导下做了职业生涯规划，并拿到合适的Office。 二、 把职业测评当作目的 就象到医院做各种检查，都是手段

22、，通过检查，给医生供应结果分析，最终达到确诊、治疗的目的一样，职业测评也是手段，不是目的。通过测评结果，给询问师供应分析依据，使其对规划对象进行各项指标分析，发掘他们自身的优势和潜质，从而给他们科学定位，找到各阶段的进展平台。通过分析结果规划出一个进展目标和方向，确定职业每一步怎么走，每个平台怎么搭，然后依据主观缘由和客观缘由的改变，准时反馈和修正，使规划对象始终沿着一个方向，一步一步向前走，最终获得胜利，这才是职业测评的最终目的。 职业案例二：小星不大懂测评的事，但却很关怀自己的前途，就业参考给职业规划中的迷茫族的一点建议。看到大家找工作前都在忙着做职业生涯规划，自己也找到职业询问顾问，说：

23、我不想做测评，只想请你帮我规划一下。职业顾问耐烦地告知他：关键是你没做过测评，我们不了解你的潜质，怎么对你下结论做科学定位？就象医生没有依据病情给病人分析、确诊，就没方法开药方一样，职业是人生最大事，不能胡侃乱说，误人不行，盼望你能正确理解。职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、爱好与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。 小星这才明白是怎么回事，欣然做了职业测评和职业规划，并拿着职业顾问供应的测评报告和询问报告，高兴奋兴去找工作。 三、

24、 找工作应当是职业生涯规划的某一个平台 生涯进展要有方案、有目的，不行盲目地撞大运，许多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的方案是胜利的开头，古语讲，凡事预则立，不预则废就是这个道理。 每个时期都有各个时期不同的进展平台，找工作最好根据进展方向，应当是职业生涯规划的某一个平台。主要作自己适合的工作，看进展前景。然后一个平台、一个平台的往上走，逐步走出自己的胜利之路。每个人的职业主要依据个人的实际不同找到职业切入点，否则，糊里糊涂找份工作，不适合自己，导致职业错位。竟在边道上晃悠，始终没有步入正轨。由于方向不对，越走越错。几年之后回头一看，职业生涯轨迹脚步紊乱，走出一条曲折小路，

25、曲曲弯弯，来回周折。还有人十年之后又回到当时起步的原点，彻底迷路。常常发生渺茫、彷徨、瓶颈、无奈，站在十字路口，左右摇摆，迈不动步，赔上时间成本，铺张掉的青春再也找不回来。 职业案例三：小文是个有肯定业绩的销售主管，但对于一个年近30岁的女性，职业青春期即将失去，立刻面临的就是职业瓶颈。于是，她就请询问师为她做了职业规划。在原有做销售员和现在正在学习人力资源在职讨论生的基础上，职业顾问建议她下一个进展平台是到猎头公司作客户服务，然后到一家大公司做人力资源经理，最终回到询问公司做职业询问师。但是，小文心里明知这样做适合自己的进展，可是又舍不得做销售的工资，经过一番迟疑，最终还是拖拉半年。半年后，

26、小文真的感到迈不动步了，懊悔自己不该只盯着眼前的几百元钱，而忽视了将来的进展，再想执行方案已经赔上了半年时间。 四、 执行职业规划自作主见 有的人对职业规划有熟悉，但做出职业规划后，在执行上自作主见 或自己不去执行 ，就象到医院大夫给开了汤药，他怕苦不愿吃，开了药针，他怕疼不愿打，自己做主，结果病是看了，方是开了，但病没治好，出现开花不结果现象。比如你某一平台的职位需要的5个条件，你的简历中具备3或4条，所以你不能放弃，肯定要登上这个平台。但是，你又电压不足，缺少竞争力，需要依据职位信息，补充一些学问，把这缺少的一条添上。有的人抓紧时间刻苦充电，尽快使电压上升、电流加大。有的人不在乎，当需要补

27、充的学问有肯定难度，下不了决心不愿学，所以就错过职位机会，使职业规划难以实现。 职业案例四：小勇高校毕业后在一家企业做销售员，因各种问题犯了辞职找工作的毛病，半年后还是没有找到。来到职业询问公司做了职业生涯规划，通过测评，小勇特别适合做销售，为其规划的下一个平台是做含金量更高级的销售员，最终目标是做销售经理。小勇对职业生涯规划做的相当满足，一个月过去了，当职业顾问进行跟踪问效时，同期作规划的几个人都按要求找到合适工作。只有小勇还原地立正，还说：这也没什么用呀！询问师认真询问原来小勇把做规划与实际执行脱了节，感到需要补充的学问有难度，就没有补充学习。询问师启发他： 对职业生涯规划的正确理解是，行

28、之有效的生涯设计需要切实可行的奋斗目标，这是制定职业生涯规划的关键，目标打算着你的方向，没有目标的人，永久也别想胜利。目标是职业规划的动身点，同时也是促使一个人去实施规划的巨大动力。鼓舞和鞭策一个人排解一切阻力和干扰，不徘徊、不迟疑、不妥协，勇往直前，全心致力于目标的实现。制定实现职业生涯目标的行动方案，要有详细的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种幻想。要制定周详的行动方案，更要留意去落实这一行动方案。比如：如何来提高自己的综合素养？如何提高自己的技能？如何弥补自己的弱项？如何制造晋升的机会？这些详细、详尽、可行的行动方案是实现目标的手段和工具，会关心你一步一步地实现目标，走向胜利。

29、在询问师的关心下，小勇下决心补上自己的学问缺欠，很快就按目标登上职业生涯规划的第一个台阶。 职业询问顾问友情提示： 让迷茫一族走出茫区的有效方法就是早日做好职业生涯规划，心中有方向，努力有目标，职业之路顺风顺水，得到的职业生涯轨迹就是一条直线。否则，在茫区里饶来饶去，就会走出曲线，或饶了一个圆圈又饶回当时起步原点。 职业生涯规划是需要实践检验和不断完善的，由于人的熟悉是最复杂和多变的，不是一蹴而就的，要经过不断地实践确认，同时通过渐渐地调整，使得职业生涯规划更加清楚、明确。而人的多变性，也会导致人的职业生涯规划目标发生改变。因此整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，准时诊断生涯规划各个

30、环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。其中，整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环节，这一环做不好或出现偏差，就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题。 职业规划职业规划 篇3 一个人要立足于.，应当注意培育自己的实践力量，全面提高自己的实践素养，而不应当把精力过多地放在盲目的考证上。现在，“职业生涯设计”慢慢在上班族中流行，很多人正从盲目考证中解脱出来，给自己的整个职业生涯进行一个定位，以时间为单位，确定不同时期的目标，然后一步步实施，最终实现确定的职业目标。求职者，应先科学地进行职业生涯设计，然后有选择地考证，进而一步一步地实现自已的职业抱负。 “证”多真的“不

31、压身”吗? 近来，高校校内里怀揣驾驶证、律师证、会计证、秘书证等证书的高校生越来越多。高校生们说，多个“本本”多条路，就业的时候能派上用场。老师认为对同学就业应当多加引导。然而，心理专家却认为，高校生渴求学问的热忱是好的，但是这些“本本族”存在的心理问题不容忽视。据了解，除了高校英语四级证是必需拿到的以外，其他证都是自选“消费”的。盲目考证不仅耗费了大量的资金，而且还耽搁了珍贵的完阴。同学的就业压力大，多拿几个证书无疑扩展了同学的学问面，对就业是有很大关心的。但有些同学由于忙于考证，荒废了本专业，也得不偿失。沈阳铁路心理卫生中心薛慧英主治医师认为，高校生热衷于考证，有的是对就业的期望值过高，为

32、了达到抱负的目标，给自己无限制地加码;有的是对自己信念不足，为了迎合.上的热门需求，想借考证来减轻对就业的恐惊心理;也有的是盲从，律师热考律师证，开车热就考驾驶证。她认为，这其实是一种心理问题，需要通过心理询问，减轻同学的就业压力，把他们从“本本”的误区中解脱出来。据其介绍，高校生来医院接受心理询问的已占到门诊总数的30%。 在不少上班族中，很多人都在考证件。有些是为了适应.竞争的需要，而有些，已经陷入了考证的误区，他们无论什么证件都要去考取，认为取得的证件越多，在应聘过程中就越有优越性。其实，证件并非多多益善。从浙江省人才市场传来消息，目前的聘请呈现出一种聘用“一技之长”的人才态势，有些务实

33、的用人单位并不需要你有多少证件，还是看你在某一方面的实际力量。比如，你考取了一个外销员证，但是你没有实际操作阅历，你要去应聘外销岗位，确定不会被公司录用，他们宁愿选择一个有实际阅历的人。 考证不能背离个人进展方向 据了解，目前，国内有两种人热衷于“考证”。一种是那些刚毕业或者即将毕业的同学，由于面临求职，而现在的聘请大都要求有实际阅历，对于同学而言，选择“考证”是“实际阅历”的最佳体现;另一种就是忙着出国工作的人，考一个mcse证书或者java证书，到了国外也好找工作，在办理签证时也能帮上点忙。 然而，令人忧虑的是，人们在选持认证时往往是什么最热选什么，全然不知所取得的证书对自已有什么作用。前

34、不久，有位刚刚通过平面设计培训考试的文科高校毕业生到该网站应聘网络管理员，工作人员问他凭什么来证明自己的力量，他拿出的是美国adobe授权的平面设计师accd证书和全国计算机等级考试的二级foxbase证书，令工作人员哭笑不得，而这位求职者自己也搞不清晰得到什么样的认证才有资格做网络管理员。这种状况在一些想投身it业又对it业知之甚少的人身上屡见不鲜，求职者所要求的it职位和自己所供应的计算机认证证书驴唇不对马嘴，造成不必要的人力和物力铺张。 不同的认证证书代表了培训机构、用人单位和考证者对市场不同的理解。人们可以自由选择那些自己认为信誉好、权威性高且适合自己的认证考试，但肯定要在了解该证书的

35、适合人群、面对的市场领域、含金量之后再去报名，不要盲目赶潮。其中最重要的一点是依据自己的专长及进展方向进行认证选择。假如对网络感爱好，盼望今后当一名网络管理员，可选择的认证有微软的mcp、mcse和novell的cne、mcne以及sun公司的csa等;若是擅长数据库，那么可以去考微软的mcdba或是oracle、sybase、ibm有关数据库方面的认证。另外，现在关于图形图像、媒体制作方面也有相关的认证，如adobe公司和macromedia公司的认证，对平面设计、网页制作等感爱好的人可以考虑。 职业规划职业规划 篇4 求职者在面试中会遇到各种各样的聘请官提问?其中关于职业规划的问题越来越受

36、企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业询问的很多客户都反映，他们在求职面试时，经常会被面试官问至自己是如何做职业规划的。究竟怎样的回答才会受到HR的观赏? 想到这，笔者的脑海里不由地联想起了一位JCp学员Lily在培训中跟大家共享的一段经受。Lily从前在面试中遇到类似问题时也回答得不好，随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会，她运用了专家教授的方法，最终顺当拿到了新的工作。下面我们就有请向阳生涯资深职业规划师、JCp超级规划家授课专家闫岭老师向大家介绍一下： 当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己将来五年的职业规划是什么? 方法与策略： 这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自

37、己中长期职业进展的思索。而此时需要传递给HR的信息是： 1、你是有备而来的，由于对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思索的，而不是海投盲投的结果。 2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。 3、你有着良好的职业规划，清晰地知道将来三到五年的方案和准备，表明你是符合企业要求的稳定型员工。 Lily答： 虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜爱，通过充分考虑，我选择参与系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达力量很强，在高校时就常常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜爱站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我始终过不

38、快乐，我不喜爱每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发觉自己还是更加适合往培训师方向进展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我盼望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师幻想。 我盼望从现在开头，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，盼望可以从培训助理做到培训主管，最终成为培训经理甚至是行业内精彩的培训专家。将来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，盼望找到一家情愿做相互投入的企业待上一段时间。盼望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也盼望自己能够在企业的平

39、台上得到进一步的职业力量提升。 效果及分析： Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及进展路径是非常清楚的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺当拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily根据自己当时设定的进展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到非常欣慰。 专家点评： 其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家闫岭强调：能够做好工作的人，并不肯定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的

40、提问如何复杂，假如你对自己有着明确的职业定位和清楚的进展目标，把握求职中的嬉戏规划，你会发觉找工作其实很简洁。 Tips：向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划询问机构，全国领先的职业生涯管理专业服务商。专业供应职业定位、职业转型、职业规划、生涯管理等询问、培训服务，关心企业及个人获得更大的竞争优势。求职就业特训营、超级职场精英特训营、JCp超级规划家、CCDM职业规划师认证等系列训练为职场人快速就业、高效进展、获得高薪高职供应了有效途径。 职业规划职业规划 篇5 当今.竞争更加激烈，假如我们不加紧自己的脚步，跟随时代的步伐，通过不断学习，来改善自己，将很难有一个长足的进步。而一份对自己将来的规划是与人竞争的主要手段之一。个人进展规划代表了我现阶段人生的最大抱负，也是近期最应当付诸时间实践的，它的实施与否主宰着我的后半生的胜利与失败。