关于职业规划职业规划集合10篇.docx

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1、关于职业规划职业规划集合10篇职业规划职业规划 篇1 从宏观看行业 行业的进展取决于许多方面。“一是大的宏观环境，”袁凌梓说，“通常国家会对.的产业结构有引导性，政府对产业的引导性会塑造将来的产业格局。例如国家会提倡大力进展服务行业、金融行业或者上海要建成航运中心。” 但是对于依靠政策进展的行业，机会越大的同时也会风险越大。由于政策的摇摆会给行业带来起伏，所以我们时常会看到一些行业像坐过山车一样快上快下。与政策相关度不高的行业相对来说就比较平稳，例如汽车行业可能由于之前的4000亿刺激政策导致了透支增长，目前出现了临时的衰落期，但是总的来说它还是一个很有进展前景的行业。 与此同时，与消费者贴近

2、的行业一般来说都可以算是好行业。这其中，快消品就是一个很好的例子。它离消费者近，又因购买行为始终存在，受政策影响小，因此快消始终是很多人求职的首选目标之一。而“从大力进展服务业的趋势来看，将来服务业将是最朝阳的行业之一。”韦玮说。 从趋势看行业 要把握一个行业的趋势信息，最简洁的方式就是阅读媒体中的相关分析报道，或者找一些在行业内工作的人做沟通。 全球范围内由科技进步而衍生出的新兴行业趋势在将来也会有不错的进展空间，例如从当前来看，因智能手机普及进展而出现的app行业的兴起;另一种是由科技进展趋势进一步衍生而来的跨界的融合趋势，例如it询问业等，这些跨界融合的行业和职能从无到有会渐渐呈现出需求

3、增长的趋势。 每年，美国和加拿大的一些机构和媒体都会对劳动力的供应和需求做一些劳动力猜测，发布一些关于人才稀缺度的宏观数据，这些对推断行业现状及进展前景也是有参考性的。最简洁的方法是看供需，一般劳动力需求旺盛、人才稀缺度高的行业都处在增长状态。 从规律看行业 好的行业一般都有一些内在的普遍规律，即使它供应的产品或服务乍看起来千差万别。 对于一个行业，尤其是新兴行业最重要的就是对于盈利点有清楚的把握。假如行业从业者没有稳定的商业模式，可能这个行业会在刚刚出现时兴起一股热潮，但从长远看它将来的进展不会特殊浩大。 同时，不管什么行业，它的生命力都取决于产品或服务与目标客户的匹配度、为目标用户带来的价

4、值以及为自身带来的价值。许多创新的想法看起来好像能产生趋势性，但事实上空泛概念是没有意义的，一切进展的前提是给客户及自身带来价值。 另一方面是竞争度。“企业的核心是竞争，有竞争就有进展，而处在一个充分竞争的行业中，对人的历练也是最大的。”袁凌梓说。而假如从时间点看，有些行业的进展前景很难辨别清楚，韦玮对于公司人的建议是假如不情愿冒风险的话，与其选择一些新兴行业，找一些已经持续存在了一些年头的行业会更靠谱。 职业规划职业规划 篇2 在我们为自己做职业规划之前，肯定要清晰和明确自己的价值观和职业价值观。做好职业定位，认清自己适合什么样的职业岗位。在什么样的岗位工作下，才能充分发挥自己的才能。那么，

5、如何才能给自己的职业规划一个较精准的职业定位呢？ 一、找准职业定位 假如一个人没有事业方向，你就像将来水世界电影中大海里没有方向的船，即使你再努力，燃料再足，你越航行离陆地越远，很难到达漂亮的陆地。那么，求职前，如何确定我们所要进入的行业呢？选择具有长远竞争力的行业。你不能只图一时的收获，而忽视了长远进展。 想要找准自己的定位，不停地为之努力，任何平凡的人都能取得不平凡的成就。这背后的规律，就是金融学里复利的概念：一个人积聚财宝的多少，不太取决于你开头时拥有多少，而更取决于你的平均利息水平，更取决于你投资的时间长短，时间越长，复利就越大。 同理，一个人的胜利，不太取决于你开头时有多好的条件，而

6、更取决于你是否找到了一个适合你的定位，而且能持之以恒，十年如一日，二十年如一日，三十年如一日为之奋斗。所以要把给自己定位、找到自己的领地当作了成长最重要的第一个阶段。 二、明确职业定位 在对自己有了一些熟悉之后，下面我们应当明确职业定位。哪些领域是你在不断加强，并能很好应用的潜力领域：哪些是你花了大量精力，却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域：哪些是你必需改进而且能够改进的缺点领域：哪些是你必需却无法改善的弱点领域。 三、提高信念做好职业定位 明确了自己的职业定位，接下来我们需要提高信念做好职场定位。面对当前的就业形势，职场人应对找工作有所预备。其一，应把握企业聘请黄金期，适时出击

7、；其二，有必要认真参考近几年本校本专业的毕业生在干什么，理智评判自己能去什么单位能干什么样的工作，那么你离胜利就不远了。 在职场中，我们可能面临许多择业选择，在做这些选择之前，应当先认清自己，了解自己想做什么，能做什么，需求是什么，这就是要懂得如何做好职场定位。然而那些频繁跳槽的人往往无法得到成长的机会，是由于他们总在不停地变换自己的定位。现在，你是否做好了这些预备，随时应对新一轮的挑战呢？ 职业规划职业规划 篇3 在向阳职业规划询问中心，有着这样困惑的职场女性越来越多，她们把握不了工作与生活之间的平衡，为工作丢失了享受生活的权利。甚至有些人发觉自己错过美好时，一切为时已晚。许多外表完鲜的“白

8、骨精”(白领、骨干、精英)内心非常无助，为了保持“平衡”，她们力倦神疲却始终不得要领。究竟该如何在事业和家庭间找到平衡点，找回美好生活? 做职场丽人的三大策略 女人就是女人，就是应当和男人有所不同。有事业没有家庭的女人，让人望而生畏;有家庭却放弃了事业的女人，并不完善。如何成为一个胜利又美好的职场丽人呢?洪向阳认为，“白骨精”们需要留意“理清”、“规划”、“平衡”三大策略。 一、理清：什么才是最重要 职场白领女性职业规划与生活平衡 一个聪慧的女人，她必定清晰地知道自己想要什么，追求什么，以及对自己来说，最重要的又是什么。职业上的胜利是需要付出成本的，包括最珍贵的时间，比如与家人一起共进晚餐，出

9、游度假的机会，也比如不够充分的睡眠时间，或是永久比别人更勤奋的身影。这样的成本是自己能承受的吗?付出这些后，自己会欢乐吗?你所得到的，是你最想要的吗?你所付出的，是自己可以忽视或者不在乎的吗?只有想清晰这些，才会在各种选项中做出适合自己的选择，并对你的选择负责。 很多“白骨精”在面对事业和家庭时感到两难，正是由于没有理性上述问题。事实上，选择并无肯定的对错，关键就在于自己的追求。只有清晰自己的追求，才不会患得患失，耿耿于怀。 二、规划：找准职业进展之路 要做一个擅长方案和规划的女人。生活与工作，是人生天平的两侧，只有找到那个平衡点，生活才更和谐，人生才更精彩。依据向阳生涯八年来两万八千多个人询

10、问案例发觉，职业胜利且美好度高的女性，通常都有清楚的职业进展方向，对自己的生活和职业有明确的规划。 生涯进展中的每个方面都有其适当的进度表，哪个阶段应当多侧重力量积累，哪个阶段应当做好职业定位，哪个阶段应多关怀婚姻和家庭，等等。这就像农夫的耕作，哪个季节该种哪种农作物，肯定要把握好时机，错过了最佳时机，后果不可思议。 三、平衡：工作生活两不误 职业规划 合理安排你的时间和精力。分清哪些是自己的份内工作，哪些并不属于自己岗位的职责范围。这样，就可以通过与上级的沟通，合理拒绝上级要求的各种本职工作以外的事情，削减角色超载的情形。培育时效观念，提高工作效率，赢得从今任务转换到彼任务的过渡时间。同时告

11、知自己不要以加班为荣，上班专时专用，休息时间关注生活。 在工作和生活之间找一个分界点，到了下班时间，不妨示意自己，“下班了，该回来家庭了。”平常工作太劳碌，生活太繁琐，太多的人都忽视了自己内心的成长，这也是美好度不高的缘由。另外，不要把自己的生活重心统统放在工作上，要懂得关怀自己，适度增加与家人和伴侣相聚的时间及机会，渐渐调整自己对工作与生活的比例。 “人活着不应当只追求胜利，更应当追求美好。”向阳生涯职业规划师导师闫岭这样认为。在职场打拼多年最终晋升为“白骨精”的女性们，这时最好能放慢脚步，享受作为女性的另一种成就感。而女性的魅力，就是在这样的过程中渐渐历练出来的。在工作与生活之间走得平稳的

12、女性，在哪里都是一道令人赏心悦目的风景线。 职业规划职业规划 篇4 首先，诸葛亮的个人职业生涯进展定位特别清楚。诸葛亮自幼胸怀大志，始终以春秋战国时期两位闻名的最高参谋管仲、乐毅为个人楷模，立誓要成为他所处时代杰出的“谋略大师”，为完复汉室贡献力气;同时，诸葛亮也特别清晰：他自己长期积累的才能已具备了实现职业目标的可能! 其次，从应聘对象选择上看，诸葛亮也独具慧眼：曹操已经统一了半个中国，实力雄厚，最有资格挑战全国统治权;孙权只求偏安自保;而势力最为弱小的刘备集团却具备快速成长、与曹操、孙权三足鼎立乃至在此基础上一统天下的可能性。 缘由在于：第一，刘备始终坚持完复汉室的抱负并在全国赢得了相当一

13、批支持者这与诸葛亮的个人价值观吻合;其次，刘备品性坚韧坚韧，敢于与任何强大的敌人对抗;第三，刘备待人宽厚谦和，团队凝聚力超强;第四，刘备是汉朝皇族后裔，具备名正言顺继承“大统”的资格以上条件恰恰是刘备增值潜力最大的资源且其他诸侯很难仿照、替代。此外，还有一个特别重要的缘由：到赤壁之战前夕时，曹操和孙权两大集团都已人才济济、颇具规模，诸葛亮若去投奔，最多也只能成为一名“中层管理人员”;而刘备集团当时主要由一些武将构成，高级参谋人才奇缺，诸葛亮完全有可能被破格提拔进入最高领导层! 再次，在应聘预备和应聘实施方面，诸葛亮更是做得登峰造极! 在个人推销方面，诸葛亮通过躬耕陇亩给外界留下踏实肯干的印象;

14、同时，他还自作了一篇梁父吟，含蓄地表明心志;此外，诸葛亮在与外人言谈中每每自比管仲、乐毅，一方面宣扬了个人的卓越才华，另一方面也表明白他对“和谐双赢”的君臣关系的憧憬诸葛亮个人才能和求职意向等重要信息最终通过各种渠道传递到了刘备那里。 在应聘临场发挥方面，诸葛亮在完全私密性的“隆中对”时，通过规律严谨的精彩表述充分呈现了个人对国内军事、政治形势以及刘备集团将来进展战略的全面深化思索，令刘备对这个27岁的年轻人大为叹服!此后，刘备始终待诸葛亮为上宾，全部重大决策都要与其共同协商探讨，甚至在临终之时还有托孤让位之举;诸葛亮也始终对刘备忠诚一心，鞠躬尽瘁!深厚的君臣情意是刘备集团后来事业蓬勃进展、最

15、终与曹操、孙权三足鼎立的重要因素并传为千古佳话! 诸葛亮是从前乱世中的一个孤儿，若非正确的职业选择助力，很可能就沉没在历史的尘埃之中，永不为人所知!但主动进取且颇有心计的诸葛亮通过在职业选择上的完善谋划，彻底转变了自己的命运。 职业规划职业规划 篇5 职业生涯规划就是要弄明白自己目前所在的位置;要弄清晰自己究竟想要什么(更高的薪水、更多的陪家人的时间、更大的名声)，倾听自己内心的声音;以 及想要达到的目的地所要走的路：每个人的爱好、爱好和设想都很宏大和漂亮，但那一条路是最可能达到自己目标的，为了走到目标的方向还需要预备那些资源、经 验、学问和技能? 第一，爱好。专家分析：我认为爱好应当是放在一

16、个营销人职业生涯规划考虑的首位。由于只有你喜爱营销这个职业，你才可 能去主动投入，而也只有你主动投入了你才可能有收获，才可能会取得成就。假如你不喜爱营销这个职业，全部的工作你都是在被动的接受，手到了心却没到，没用 心自然不会获得好的结果。所以，当你打算从事营销行业时，你要问自己是否真的由于我喜爱这个行业，还是抱着试试看的看法或其他缘由。 第 二，性格。古话说江山易改本性难移，一个人的性格是很难转变的，但也并不是不行转变。我认为爱好可以转变一个人的性格。通常性格被分为“外向、中性和内 向”，作为营销人你就要分析你的性格属于哪一种?你的职业打算了你的大部分时间是在和人打交道，因此外向的性格当然较好

17、。但也不代表内向的人就不能做营 销，对于一个性格内向(如不擅长和生疏人打交道，不善言辞、不善沟通)的人，关键看你能不能转变以适应营销职业的需要。假如你无法转变或不愿转变(转变是 苦痛的)，那么你最好选择其他职业。 第三，特长。特长是你现有专长和潜在专长的总称。特长也分为基础特长和专业特长。基础他长如沟通能 力强，组织力量强等。专业特长如计算机娴熟、擅长策划等。在方案经济时代，由于职业人在企业一干就是一辈子，转变外部环境的空间很小，所以在那个时代在进 行自我完善方面强调的是如何去弥补自己的不足。在市场经济条件下，职业人的流淌性增加，转变外部环境的空间加大，因此如何最大限度的发挥自己的优点成为自

18、我完善的核心。 职业规划职业规划 篇6 1、20到23岁 成果目标：通过实践学习，了解国贸专业及法学专业基本学问，顺当毕业，并进入企业工作 学历目标：取得毕业证书，学位证书，计算机一级证书、四六级、BEC中级证书，考取证劵从业资格证、会计从业资格证、报关员证、外贸单证员证、外销员证和外贸业务员证等。 力量目标：从事肯定的管理工作，做兼职，有肯定的实践阅历。 2、23到29岁 职务目标：进入企业从事外贸工作 力量目标：了解企业文化，把握本职位基本工作，工作在同事中居于突出位置，与同事关系良好，与上级有肯定沟通，增加人脉，与业务单位保持工作和私人联系 经济目标：到29岁时，年薪68万 学历目标：考

19、取国际商务师证 3、29到35岁 职务目标：企业外贸人员领班 力量目标：带领团队从事企业内外贸工作，业绩在其他团队中居于领先地位，与下属及其他团队人员保持良好关系，参加部门内工作争论决策，与上级主管及部门经理无障碍沟通，与业务单位紧密联系。 经济目标：年薪812万 学历目标：猎取出国学习的机会 个人目标：结婚生子 4、35到43岁 职务目标：企业外贸工作主管 力量目标：带领手下各个团队制定方案，向上级提交精彩的业绩，逐步形成自己的管理理念，向上与公司高层管理人员有肯定接触，进展私人关系，初步了解企业运作机制，培育应急处理力量，向下与领班及业务员保持自由沟通，维持私人关系，与业务单位保持紧密联系

20、。 投资目标：开头利用手头闲置资金，投资股票、证券、基金、房地产等，猎取利润。 经济目标：年薪1215万，投资盈利35万 学历目标：猎取出国学习考察调研机会 5、43到53岁 职务目标：企业内主管外贸工作的部门经理 力量目标：打造部门文化，制定部门战略方案，与其他部门保持有效沟通，参加企业重大决策，与高层管理人员保持亲密联系，团结部门，与下属保持亲热接触。拓展人脉，与其他企业中高层管理者保持工作上及私人联系在业界有肯定知名度。 经济目标：年薪1525万，投资盈利510万 6、53岁之后 职务目标：企业高层管理人员 力量目标：传承进展企业文化，制定企业长期战略方案，与其他高层管理人员保持有效沟通

21、，对企业重大大事作出决策，与部门保持亲密联系，监督绩效。与业界伴侣及商业伙伴保持亲密联系，在业界享有知名度。 经济目标：年薪及分红30万以上，投资盈利10万以上 学历目标：到高校讲授管理及外贸技能 职业规划职业规划 篇7 虽然你不是专业的职业规划师，但其实为自己规划职业生涯一点都不难。假如你花点时间设定目标，找到方向，并在工作之余有意地改善自己相关的工作技能，扩大自己的人脉和个人影响力，实现自己的职场理想并不难。 万事开头难，在职场规划道路起航之前，你首先需要做的便是设定目标。一般来说目标分为长期目标和短期目标。长期目标是你3年-5年乃至10年之后所需要达到的职场高度，想要成为知名企业的高层管

22、理，成为某一行业顶尖的大拿或是资深的从业者，这些都可以称之为长期目标。而短期目标便是将实现长期目标的过程分解开来。你可以周期性地设定一个方案，然后预先写出一份简历，匹配上你这一阶段的短期目标。当过了这一阶段之后，你需要回过头来看看你现在所完成的究竟有没有和当时简历上的目标匹配。 这么做还有一个好处，当你在这一阶段的目标完成之后，相应的，你的个人简历也完善了。如此循环往复，当你真正需要跳槽时，你的简历基本和你的个人职业需求全都，对于HR来说，目标明确的求职者通常也是他们最青睐的。 职场日志，像航海日志一样记录你的职业轨迹。 职业规划的核心条件是你在职场中的成长轨迹。那么你应当如何确定将来的成长方

23、向呢？蓝拓建议，你应当捡起快要被你丢掉的周期性撰写工作日志的习惯。工作日志看似味同嚼蜡，但能让你回过头来看到过去的成长轨迹，从“将来”的角度找出自己过去的不足。 扩大你的影响力，有意识地接触圈子外的人。 你或许需要画一幅人脉地图，以生活中和工作中所熟悉的人作为节点，并用圈子将其分类。同时，你还需要将他们的影响力标注出来，然后有意识地接近那些你认为影响力大的人，职场中不缺少贵人，而是缺乏一双发觉他们的眼睛。你还可以借鉴人力资源中猎头的方法，假如你对哪家公司憧憬的话，可以先从该公司员工入手，通过关系和其结交成为伴侣。 总之，要为自己制定职业规划，你需要像战略家那样思索，设定清楚的目标、学习和强化职

24、场技能，查找职业生涯中的重要人士。通过撰写工作日志，保证每天都有新的进步，并让你更好地定位自己。 职业规划职业规划 篇8 女：敬重的各位领导，评委老师，友爱的同学们，大家晚上好！ 为确保竞赛有序进行，请大家将手机调为静音或震惊。 女：规划青春，放飞幻想。欢迎大家到由好好多赞助的xx理工职业学院第十届高校生职业生涯规划大赛决赛现场，我是主持人xxx为了引导和关心我院同学科学地进行职业生涯规划，谋划未，奋勉成才。我院就业协会特此承办了此次高校生职业生涯规划大赛。盼望同学们通过本次竞赛了解职业世界，从个人的起点动身，思索自己的前途，策划每个阶段的进展模式，为幻想的实现铺就通途。 女：本次竞赛经受了初

25、赛、复赛，共八名选手进入决赛，说明在座的每一名选手都是特别优秀的。 女：下面，请允许我为大家介绍莅临竞赛现场的各位嘉宾和评委老师 女：让我们再次以热闹的掌声欢迎他们的到。接下，我们有请本次大赛的赞助商xxx先生上台致辞，大家掌声欢迎。 女：感谢xxx先生的精彩发言，下面我宣布，xx理工学院职业生涯规划大赛总决赛现在正式开头。 女:本次竞赛的规章是：每位参赛选手依照抽签的挨次依次上台协作ppT进行演讲并接受评委老师的现场提问，选手演讲时间为10分钟，我们将在7分半和8分钟时分别做出提示。若超时会赐予相应扣分。评委老师依据每位选手的综合表现，赐予相应的.评分。竞赛结束时我们将公布选手竞赛成果，并进

26、行现场颁奖。 女：下面，我简洁为大家介绍一下本次竞赛的评分规章：陈述内容占40分，现场展现占0 分，提问环节占0分，总分100分。 女：首先有请 1号选手为我们展现他的职业规划作品，请 2号选手做好预备。大家欢迎 女：感谢评委的精彩提问，同时也感谢1号选手的精彩演讲，1号选手的精彩演讲，好像给我们本混沌的生活，带了，清晰明白的方向。大家是不是也和我一样，有一种前途尽在把握之中的感觉呢？前途并不是特殊迷茫，只要我们将它好好规划，并为之努力。 有请2号选手，请号选手做好预备 女：职业生涯规划让我们较为清楚地熟悉自己的特性、职业的特性和.的环境，可以说是我们职业起航的第一步。下面有请 女：人生可以平

27、凡，但不行以平凡；人生不肯定宏大，但肯定要崇高。下面有请 女：每个人都有自己的抱负，职业的规划在为我们实现抱负的道路上铺下基石。下面有请 女：职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，假如不进行有效的规划，将会造成时间和生命的铺张。下面有请号选手，请4号选手做好预备。 女：职业信念是胜利的阶梯，是战胜困难的力气，走在高校这条路上，怎样才能让未职业放光线呢？下面有请 女：进入高校，我们都曾思索一个问题：我将如何度过自己的高校生活？毕业后我又将走向何方？下面有请 女：俗话说得好，欲行千里，先立其志。我院开展职业规划大赛的母目的就是为同学们搭建一个树立职业目标的平台，让同学们在

28、未的人生道路上少一些荆棘，多一些红花。下面有请中间同上期间公布选手成果 女：感谢评委的精彩提问，同时也感谢8号选手的精彩演讲，时间过得真快啊，随着参加大赛的10位选手都已经演示完毕，此次竞赛也将落下帷幕，再次感谢我们的评委老师和8位参赛选手。 女：此时，我们的工作人员在加紧计分中，竞赛结果也立刻就会揭晓，接下我们有请XXXX带的表演。 女：感谢XXX带精彩的表演，下面我宣布本次竞赛的获奖状况： 获得优秀奖的是XXX, 有请获奖选手依次上台，请领导上台颁奖并与获奖选手合影。 恭喜以上获奖选手，同时也由衷的感谢其他选手，正是由于有你们的主动参加，才让本次竞赛过程精彩纷呈，也感谢现场同学们的主动参加

29、。 女：下面有请xxx先生为我们大会做大赛结语，大家掌声欢迎。 女：感谢xxx先生的发言，同时感谢好好多以及迪卡侬对本大赛的大力支持，最终诚心祝福大家在以后的日子里将自己的人生规划做到更好，成就美妙的未！那么xx理工职业学院第十届高校生职业生涯规划大赛到此结束，有请嘉宾与领导上台合影留念。 职业规划职业规划 篇9 很多人在面临职业生涯选择时总显得迟疑不决，这个现象被称为“被艾尔维斯所干扰”。下决心放弃干忧性的分目标，每天只处理一项与总目标有关的优先任务，你最终会发觉那条贯穿你生活并引领你走向个人目标的“金线”。 第五项修炼之所以将“自我超越”列为“第一项修炼”，其实质就是“目标牵引成长，信念产

30、生动力，良好的习惯让人如鱼得水”。 立志是人生的起跑点，职业生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。假如你不知道你要去哪儿，那么你就哪儿也去不了。目标是一种发觉，人们往往要经过一番危机才能找到适应自己才能、追求的目标。 当每个人把自己融入到更大的总目标，当个体的目标得到组织的支持时，组织将爆发无法阻挡的能量，同时个人愿景的实现会得到有力的关心。 戴尔卡耐基曾说过：“一个人的胜利15%是靠专业学问，85%是靠人际关系与处事力量。”胜利也不行能通过孤军奋战来实现，必需经过人与外部世界的联系才能达成。究竟你找不到任何一种胜利，可以不通过与外界的沟通、沟通、推广而获得。 美国作家盖尔希伊曾通过一份内容非常

31、广泛的“人生历程调查问卷”，间接地访问了6万多个各行各业的人士，结果发觉胜利人士和自我满足的人，至少有两个共同特点：第一，他们有更多的亲热伴侣;其次，他们努力实现一个难于达到的目标。这些开拓者们觉得这样的生活很有意义，而且更会享受生活。 职业生涯总目标是通过分目标的个个击破而最终达成的，实现分目标就带来了阶段性的成就感并缩短了到胜利的距离。 心理学试验证明，太难或太简单的事，都不具有挑战性，也不会激发人的热忱行动。因此，应依据个人的阅历、素养水平和现实环境的许可来打算我们中短期目标。中短期目标应尽可能详细明确，并限定时间。惟其如此才具有行动指导和激励的价值。要在特定的时限内完成特定的任务，就会

32、使人集中精力，调动自己和他人的潜力，为实现目标而奋斗。 职业规划职业规划 篇10 职涯规划并不是简洁的定目标，而是要与个人价值观和人生方向休戚相关的。在评估前，要评估差距、情愿突破、认清自我、熟悉价值、了解个人、事业与家庭的比重。然后在依照相关原则进行职涯规划。 许多职场人对职业规划的认知较为简洁，认为就是制定一个进展的目标，其实，职业生涯规划也与个人价值观、人生方向休戚相关，并且会随着年纪增长而有所调整或转变，因此我们要先有一个基本的认知，以免流于白忙和空谈： 精准评估个人目标和现状的差距 每个人“想做的”、“会做的”以及“能做的”这三者之间存在很大的差异，唯有客观分析，才能得知当中的落差，

33、也才有对症下药的机会。 愿突破目前生活的舒适圈 职涯规划的真谛是为了提升学问水平、激发自身潜能及实现人生目标，其过程确定布满挫折、挑战和磨练，假如只想安逸于自己的舒适圈中，辉煌的职涯也会离你越来越远。 认清自身目前的技能与条件：正确进行自我分析与职业分析，可以通过科学认知的方法和手段对自己的职业爱好、性格、力量、条件等进行全面盘点，只有清晰自己的优势与特长，才能弥补劣势与不足。 重新熟悉自身的价值与需求 个人价值观及需求会因时、因地而有所不同，这也正是为什么在生涯规划前，必需先抽丝剥茧了解自己，确定自己究竟要什么。 了解个人、事业与家庭的关系比重 这世上唯一公正的事是每个人每日皆拥有24个小时

34、，胜利的关键就在于三者的比重是否拿捏得当，哪个最重要并无最佳答案，而是要看个人需求及价值观。 假如你重新端详过上述几点，也且逐项得出自己的结论，接下来就可以着手进行职涯规划的制定，其中可以依照以下几个基本原则进行： 1. 清楚性：考虑目标、规划是否清楚、明确?实现目标的步骤是否直截了当? 2.挑战性：目标或规划是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已? 3. 变动性：目标或规划是否有弹性或缓冲性?是否能依大环境的改变而做调整? 4. 全都性：主要目标与分目标是否全都?目标与规划是否全都?个人目标与组织目标进展是否全都? 5. 激励性：目标是否符合自己的性格、爱好和特长?是否能对自己产生内在激励

35、作用? 6. 合作性：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性? 7.全程原则：拟定生涯规划时必需考虑到生涯进展的整个历程，做全程的考虑。 8. 详细原则：生涯规划各阶段的路途划分与支配，必需详细可行。 9. 实际原则：实现职涯目标的途径许多，在做规划时必需要考虑到自己的特质、.环境、组织环境及其它相关的因素，选择切实可行的途径。 10. 可评量原则：职涯的规划应有明确的时间限制和标准，以便评量、检查，使自己随时把握执行状况，并为规划的修正供应可参考依据。 职涯的规划主要分为六个步骤：自我评估、组织与.环境分析、职涯机会评估、职涯目标确定、制定行动方案、评估与反馈。把握并遵循以上原则以后，

36、接下来我们就可以进行职涯规划了，可以依照以下六个步骤进行： 1.自我评估：包括对个人需求、力量、爱好、性格、气质等分析，确定自己具备哪些力量，以此来明确什么样的职位比较适合自己，也可通过职场适应性调查来进行帮助确认。 2.组织与.环境分析：短期的职涯规划比较注意组织环境的分析，长期的职涯规划则要更多地注意.环境分析，透过分析可以更加贴近职场现况、职场需求及行情等。 3.职涯机会评估：职涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对.环境的分析，再结合本人的详细状况，评估有哪些长期的进展机会;通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的进展机会。 4.职业生涯目标确定：职 业生涯目标的确定包

37、括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般短期规划为三年内的 规划，主要是确定长期目标，规划近期完成的任务。中期规划，一般为三至五年，规划三至五年的目标与任务。长期规划，其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。 目标的确定要首先依据个人的专业、性格、气质和价值观以及.的进展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，依据个人的经受和 所处的组织环境制定相应的中期和短期目标。简而言之，职业生涯目标规划，应从一生的进展写起，然后分别定出十年、五年、三年、一年方案，甚至可以细化到一 个月、一周、一日的方案。方案制定好后，再从一日、一周、一月实行下去，直至实现你的短期目标、中期目标、长期目标。 5. 制定行动方案：把 目标转化成详细的方案和措施，这个阶段要从两个侧重点进行：首先培育职业所需要的实践力量，包括综合力量和学问力量，这其中的综合力量涵盖职场需要的决策 力量、制造力量、社交力量、实际操作力量、组织管理力量、自我进展的终身学习力量、心理调适力量、见机行事力量等等。其次，参与有益的职业训练，例如职业 技能培训、对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。 6. 评估与反馈：职业生涯规划的不定期评估与反馈过程可增进个人对自己的认知，也是对职场及.的不断熟悉过程，是使职涯规划更加有效的有力手段。