有关职业规划职业规划范文锦集7篇.docx

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1、有关职业规划职业规划范文锦集7篇职业规划职业规划 篇1 一、指导思想 响应国家体育总局、训练部联合发起的全面开展青少年校内足球活动支配，以全面提高同学身体素养，打造足球文化品牌校内为目标。通过足球活动，让同学获得运动欢乐，增加同学体质，培育团队意识和拼搏精神，提高竞争和公正意识，为同学供应展现并进展才能的舞台，从而培育全面进展、特长突出的青少年足球后备人才，全面提高我校足球运动水平。 二、工作目标 1、仔细实行足球进校内工作目标。 2、全面实施“足球进课堂”工作。通过体育课普及足球运动学问，力争使参与足球活动的全校同学不少于50%;在校同学每周足球活动时间不少于3小时。 3、进一步的加强足球爱

2、好小组训练工作，逐步提高我校同学足球运动水平。 4、创建同学足球联赛工作体系，组织开展首届同学足球联赛，为同学供应展现才能的舞台，让同学“动”起来。 5、以足球联赛为引领，促进我校“阳完体育”工作的开展，进一步丰富我校“阳完体育”活动内容，让学校“活”起来。 6、组建我校同学足球队，分别成立1-2班级、3-4班级、5-6班级三个年龄段同学足球队，建立梯队体系，努力培育全面进展，特长突出的足球后备人才。 三、组织机构 (一)成立校内足球活动工作领导小组 组长：魏传辉 副组长：黄晓燕余东海 成员：班子其他成员各班班主任体育老师 (二)职责分工 校长主管，分管教学副校长主抓，分管平安副校长帮助，教务

3、、教研、总务、德育处协作协作，体育组详细实施，各班班主任仔细组织，搞好协作。 四、实施措施 (一)、足球进课堂 1、全面推广、普及足球运动，增加体育教学中足球教学的课程比例，每周至少有一节体育课开展足球教学活动。以激发同学对足球运动的爱好，提高同学的参加主动性。同学通过办黑板报、手抄报等形式营造足球运动的氛围，唤起师生的关注，扩大校内足球在同学中的影响力和感召力。 2、加强足球教学校本研修工作，由杨斌老师负责组织体育老师共同编写符合我校特点的足球教学校本教材，提升我校足球训练教学水平。 (二)、扎实开展足球爱好小组训练工作 1、加强足球的训练工作，由每周的两次训练增加到三次，训练时间定为每周的

4、星期二、三、四下午4:305:20，由杨斌、王程两位老师负责组织训练。 2、仔细制(20xx学校法制工作方案)定训练方案，科学组织训练，做好训练记录，为开展足球联赛打好基础。 (三)、筹备开展校内足球联赛 1、建立我校同学足球联赛工作体系，成立各班足球队，组织开展班级间足球竞赛，首届校内足球联赛定于12月下旬召开。 2、首届校内足球联赛的参赛班级为四、五、六班级同学，以班为单位分别成立男、女足球队，每队人数为10人，竞赛采纳“五人制”竞赛规章。 3、足球联赛规程随后下发。 (四)、组建同学足球校队 通过联赛选拔，分别成立1-2班级、3-4班级、5-6班级三个年龄段男、女同学足球校队，定期开展训

5、练、竞赛活动。并建立梯队体系，努力培育全面进展，特长突出的足球后备人才。 五、详细支配 20xx年一月 1、足球联赛竞赛。 2、开展“我的足球梦”征文和手抄报大赛。 三月、四月 1、足球联赛竞赛。 2、选拔组建同学足球队。 3、开展足球队训练。 1、足球联赛竞赛。 2、同学足球队第一次体能测试。 3、首届足球联赛闭幕及颁奖。 1、足球队常规训练。 2、同学足球队竞赛。 2、资料收集整理，形成工作总结材料。 职业规划职业规划 篇2 职业生涯规划是个重要的问题。 从功利和有用的角度看，几乎是每个公司聘请必定会细问的面试题，面试官依据这个问题的回答来推断求职者和公司目标之间契合程度，因此求职者可以而

6、且必需预备好答案。从漫漫人生来看，也必需给自己一个交代。古人说知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得，知止就是知道人生至善之所在(即人生的终极目标)，人生有目标才能树立坚决的志向，有坚决的志向心才不会妄动，心不妄动才能不受外界环境干扰，不受外界环境干扰才能思虑周详，思虑周详才能到达至善的境界。 职业生涯规划同时也是个难题。 它不是看几篇文章或者几本书，做一次心理测试或者和智者交谈一席就能找到答案。职业生涯是人生进展的影子，只要人生不停止，关于职业的熟悉、想法、机会等等常常会改变，职业规划说究竟只不过是关于将来的一个方案，它自然也会跟着人生转变。 如此说来，职业规划岂不是没

7、什么实际意义?信任每个人都有过这样的阅历，你外出了较长时间，带的手机快没电了，你总担忧它自动关机，担忧关机后担忧关机后是省略号，意思是每个人都会有一些可能会发生的担忧，比如担忧有重要的电话，担忧错过什么，担忧别人担忧你等等。这些担忧可能会发生，但依据生活的阅历，大多数状况下任何重要的事都不会有。职业生涯的现实意义就似乎是给人生的电池充电。一块布满的电池只能用三五天，一个深思熟虑的规划也只适用三五年，不充电和不规划的众多后果之一，就是越往后越多担忧，越往后越多不确定性-担忧和不确定性，构成了所谓迷惘的核心。 回来正题，职业生涯规划分三个层次： 第一层次是一套说给面试官听的严密说辞； 其次层次是自

8、己真正信任的职业进展规划； 第三层次是人生的目标和追求。 给面试官要有一套说辞，岂不是叫人使诈?这只是生存的需要。你怎样规划自己的职业你的职业进展目标是什么诸如此类的问题几乎是全部聘请必问的内容，应聘者总不能说我没有清楚的职业规划、我的规划是(与雇主期盼不全都的)，假如这样应聘十有八九会失败。在当下的现实环境里，不行能由于没有清楚的规划就不找工作，大部分人也缺乏只应聘自己目标的决心和士气，因此应聘者只能投其所好。 严密的说辞应当包含三个方面：目标是什么、如何实现目标和证明你说的是真的。 目标的设定有两对相对的选择，一对是行业-职业，另一对是精准-模糊，例如雇主问你的职业进展规划，你可以回答我想

9、在金融行业进展(行业/模糊)或者我盼望成为一个理财顾问(职业/精准)。设定的目标和雇主期盼之间需要找到平衡点，并非应聘什么行业、岗位就说自己在盼望在什么行业岗位进展，目标全面迎合雇主期盼就是好的，由于还存在真实性的考验，并不是你说什么面试官就会信任，他会验证你说的真实性。目标的实现方案重点是合理性，它包括两个方面，第一个方面是时间-目标的规划，例如第三年达到什么级别(水平)、第五年达到什么级别(水平)，其次个方面是目标-行动的规划，为了实现这些目标，你需要做什么(主要是工作和学习方面)。 面试官会检验求职者生涯规划的可行性以及可信性。 可行性是指规划是否符合实际状况，不符合实际状况的规划会被认

10、为是随便做出的。可信性是指求职者回答面试官的的规划是否求职者真正的想法。面试官通常会从对目标职业/行业的熟悉，自我评估与目标是否匹配，为实现目标所作的努力等方面来检验求职者生涯规划的可行性和可信性。 对目标职业/行业的熟悉包括工作职责、工作特点、工作的价值和成果感、胜任力要求等。 面试官通常是有丰富阅历的业内人士，他们很简单推断求职者的回答是否符合工作的实际状况，与实际状况相差很远的说明熟悉不够充分，并不是真正了解该行业/职业之后作出的决策。 自我评估与目标的匹配，它需要一个前提，即求职者对目标职业/行业的理解是正确的。 假如你对目标的认知存在偏差，求职者关于自我评价和目标之间匹配的陈述就会存

11、在错误，比方说某个职位其实不需要有很强创新精神，而求职者强调自己的创新精神和创新力量。 为实现目标作了哪些努力是检验求职者回答的真实性，求职者假如说自己对某某行业/职业感爱好，并以此为目标，但过往的经受中没有任何与此相关，甚至是冲突的，则求职者的答案就很可疑。比方说求职者说自己很喜爱人力资源管理，但简历上显示他考了一个财务管理的证书，并且有三份实习都是和财务管理相关，这很简单被认为他在说谎。你的简历写得清清晰楚，而且一早就投寄给了雇主，面试时怎么和简历相呼应，是求职者需要仔细对待的问题。 在职业规划方面，需要多大程度讨好面试官，是特别有技术含量的问题。 说得好像生而为该职业/行业，会显得很假，

12、说得与雇主的期盼毫无瓜葛甚至相反，会显得很没诚意，查找很假和很没诚意之间的平衡点，是求职者的任务。这方面并没有放之四海而皆准的方法，个人的经受不同，表达力量的凹凸，对职业认知的差异，注定每个人应当有自己的平衡点。唯一可以提示的是，这个问题在面试前需要重视，需要在纸上写下自己的答案反复推敲，需要找一些有阅历的人赐予指导。 最保险的方法，是你真的有自己的职业进展规划-这是其次层次。 第一个层次只不过是编给面试官听的，自己都不肯定信任。其次个层次是自己信任的真正属于你的职业规划-你真正渴望从事的行业、职业。做真正的职业规划需要相当复杂的过程，不是一篇半篇文章可以讲清晰，需要自己做许多许多功课。推举两

13、本书和一个网站自己去学习：选对池塘钓大鱼，我的生涯手册，大醍醐网站()。 第三个层次是人生终极的追求和目标。 这个层次有点不行说的味道，十有五，而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。，孔夫子也没有说天命是什么，而且孔夫子说的只是自己的状况。人生终极的追求和目标，每个人的理解不一样，假如有一天你觉得自己有些事肯定要去做，道之所在，虽千万人吾往矣，说明你已经找到了。第一层次人处在无知状态，其次层次人处在挣扎状态，第三层次人处在超脱状态。第一层次是为了生存，其次层次是为了进展，第三层次是为了价值，因此在第三层次的时候，进展已经不那么重要，追求的是它对于自己

14、认同的价值的贡献。有意思的人生，不只是衣食茶饭、三室一厅、醇酒美人、环球旅行或功名利禄，是为了某些真理、信仰和价值孜孜不倦，不遗余力-我信任这是人和其他生物以及电脑的重要区分之一。 佛家中有一派叫禅宗，讲究顿悟，现在市面上许多写佛学的书，大多写的就是禅宗，各种各种看起来很有才智的故事和道理。其中有一个故事是这样的：唐朝有个叫智闲和尚的，人很聪慧也很勤奋，熟读佛家经典，他的师父考察他佛学的学问总是问一答十，看看而谈。有一天师父问他在未出娘胎前什么是他的本分事?一下把他问住了，他就问师父，师傅说我的见解只是我自己的，对你又有什么好处。智闲和尚回僧堂把全部的经卷都看了一遍，还是没有找到答案，他很绝望

15、。一把火把全部的藏书都烧了，宣誓自己这一辈子都不讨论佛学中的学问了，做个混吃混喝的粥饭僧。于是他辞别了师父四处云游。后来到了南阳慧忠国师住过的遗址，觉得很不错就想住下来。有一天他在院子里除草，无意一块瓦砾飞起来打中了竹子，竹子发出了悾、悾的声音，智闲和尚顿悟，立马说偈：一击忘所知，更不假修治；动容扬古路，不堕悄然机。到处无踪迹，声色外威仪；诸方达道者，咸言上上机。明白师父当时不给自己答案的缘由，是要自己在修行中悟道。一般的佛经故事到了这里，就会发一堆感悟，然后完事。(写作手法很像心灵鸡汤)。其实从佛家修行来讲，顿悟只是入门，随之是漫漫的修行和传道之路。 职业人生不也如此，没有方向的时候很苦恼，

16、有了方向就是漫漫修行路的开头，而且不是顿悟了之后就再无迷惘，在修行的道路上会不断有新的迷惘出现。 职业规划职业规划 篇3 一、熟悉自我，了解.。 在制定职业生涯规划之前，每个高校生应明确“我是一个什么样的人、我将来想做什么、我能干什么、环境能支持我干什么”等问题。 二、确立目标，规划将来。 在熟悉自我、了解.的前提下，应从自身实际和.需要动身，确定职业进展的方向，明确达到职业目标需要具备的素养和实现目标的优劣势。 三、构建合理的学问结构。 不仅要具有相当数量的学问，还必需形成合理的学问结构。 四、培育职业需要的实践力量。 高校生的综合力量和学问面是用人单位选择的依据。用人单位不仅考核其专业学问

17、和技能，而且还考核其综合运用学问的力量、对环境的适应力量、对文化的整合力量和实际动手操作力量等。 五、主动参与有益的.实践和职业训练，增加适应工作的力量。 职业训练包括职业技能的培训，对自我职业适应性考核，职业意向的科学测定等。 六、加强自我修养与熬炼，培育良好的心理素养。 将来职业生涯的胜利，首先应当确定一个切合实际的职业定位和职业目标，并且把目标进行分解，然后设计出合理的职业生涯规划图，并且付诸行动，经过不断努力和调整，直到最终实现我们的职业进展目标。职业生涯规划，有赖于政府、.、高校以及同学自身的主动性、主动性和制造性，需要多方面的紧密协作与全面推动。 职业规划职业规划 篇4 求职者在面

18、试中会遇到各种各样的聘请官提问?其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来智通人才做职业询问的很多客户都反映，他们在求职面试时，常常会被面试官问至自己是怎么做职业规划的。究竟怎样的回答才会受到HR的观赏? 当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己将来五年的职业规划是什么? 方法与策略： 这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业进展的思索。而此时需要传递给HR的信息是： 你是有备而来的，由于对自己是有职业规划的，所以求职投 简历 都是经过一番思索的，而不是海投盲投的结果。 表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。 你有着良好的职业规划，清晰地知道将来三到五年

19、的方案和准备，表明你是符合企业要求的稳定型员工。 回答： 我盼望从现在开头，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，盼望可以从培训助理做到培训主管，最终成为培训经理甚至是行业内精彩的培训专家。将来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，盼望找到一家情愿做相互投入的企业待上一段时间。盼望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也盼望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业力量提升。 效果及分析： 真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得你很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及进展路径是非常清楚的，因而会让你在众多

20、应聘者中脱颖而出，顺当拿到了这个offer。 专家点评： 其实求职面试远没有想象中那么难。能够做好工作的人，并不肯定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，假如你对自己有着明确的职业定位和清楚的进展目标，把握求职中的嬉戏规划，你会发觉找工作其实很简洁。 职业规划职业规划 篇5 在Office里活跃着这么一群特别的人，他们不讲究跳槽中的金九银十规律，也不参考什么淡季旺季的因素，工作想换就换，说走就走。这就是我们所谓的跳蚤一族。 最近公布的一项调查显示，56.1%的吉林人才网职场人士第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位呆三年的，还

21、不到10%。事实上，来向阳生涯询问的一些职场人士，一年中连跳三四次并不少见。向阳生涯今年上半年的客户统计分析也显示，65%的客户存在职业定位问题。盲目就业、职业没目标、想获得高薪高职，已经成为当今职场的主要问题。 职场跳蚤为何如此之多?职业规划询问权威机构-向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，缺乏职业定位，以及由此引发的职业规划缺失是爆发跳蚤族的首要因素。据向阳生涯讨论发觉，在众多的职场跳蚤中，四平聘请有三类人群最为突出： 一、泛就业+频繁试错型 Viola，20xx年7月毕业于某财经高校金融专业，在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后顺当找到了某私企的会计岗，迈出了职业

22、生涯的第一步。然而，三个月试用期后，Viola发觉自已并不喜爱会计工作，辽阳人才网于是她到保险公司做起了业务代表，没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。接下来的半年时间里，Viola做过前台接待、理财顾问、电话销售、部门助理等不同的工作，但都没能超过三个月。 有数据称，20xx年以来，66%以上的应届高校生找不到工作，只能进行泛就业，从事并非自身认同的或想从事的工作。这种泛就业加频繁试错型的人以Viola为代表的高校生居多。他们在求职就业中茫然又盲目，频频对眼前的工作不满足，却并不清晰满足的工作究竟在哪里，妄想通过常见的试错来查找正确答案。结果，既失去生存保障，又铺张了珍贵的时间，最终又坠入

23、了反复求职、锦州人才网频频跳槽的怪圈。 二、缺乏定位+盲目就业型 20xx年药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部作工程师，福利待遇不错，培训机会不少。可每逢伴侣聚会他就特殊郁闷，这个伴侣提拔了，那个同学加薪了，原本自己比他们起点高了许多，但现在已慢慢失去了优势。抚顺人才网于是，他开头为自己的进展做准备。经过几次跳槽后，20xx年3月，他最终进入了某公司担当研发部主管工作，原以为好日子已经到了，没想到研发主管的工作内容他从没接触过，干了几个月下来，不仅新产品没有开发胜利，研发部也被他管得一团糟。 由于缺乏职业定位和规划方面的学问和技能，相当部分的职场跳蚤根本上属于定位错误。因此在找工作的

24、时候总带着错误的目标，或是很大的盲目性。这一类型的人往往是参与工作3-5年的人。由于缺乏对自我的精准熟悉，他们或目标过高，或方向错误。他们费尽九牛二虎之力，最终得已进入某家公司，干了几个月，丹东人才网就懊悔莫及，转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业进展来看，使职业积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽阅历，什么职业资本都没有，最终连跳的实力都没了。跳槽也是最劳民伤财的事情，自己把自己给推向残酷、激烈竞争的人才市场，赔了夫人又折兵。 三、自我为中心+过分追求外生涯型 Angela在保险业已经做了八年，从业务员做到核保主管，一切都在根据自己当时的规划走。但最近突然发觉，身边的伴侣纷

25、纷都换了大房、好车，自己却还蜗居在一套35平的小房子里，开着那辆三天一小修五天一大修的，于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪高职。去年11月，她跳槽去了小型保险公司担当销售管理部副经理，薪资待遇都得到了大幅的上涨。可是三个多月做下来身心俱疲，高薪高职并非想像中那么好拿。更令她想不到的是，金融危机下保险业大量裁员，年初她被裁员了。 当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时，可以在自知与自信的状态下理性实现选择。但是一昧地以自我为中心，过分追求外生涯的进展，这种急功近利的做法往往不利于职业生涯的顺当进展。拔苗助长的成语大家都听过，同样的道理，当自己的内生涯进展还没有达到肯定的标准时，那个过高的目标

26、只会变成一块烫手的山芋。 我们发觉，职业规划的严峻缺失令跳蚤族成员正在不断壮大，这无疑给用人单位也带来莫大的困扰，同时也将对整个就业环境引发动荡。如何有效扼制跳蚤族的飞速增长，已经成为了当下亟待解决的问题。洪向阳指出，加强在职人士的职业规划意识，理性规划职业生涯，是掌握跳蚤族增加的最佳方法。由于当一个人具有一个较为清楚的职业规划时，他会特别清晰自己需要的是什么，他知道自己面对多项选择时该如何取舍，他将让自己的职业进展朝着既定目标有条不紊地前进。 职业规划职业规划 篇6 向左走？向右走？径直向前？别说下一个转角能遇到什么，这一个转角就难住了许多人。 人生要经过许多岔路口，在职业生涯进展的道路上，

27、影响个人一生职业进展轨迹的岔路口主要有五个。咋一听，有点让人紧急，好像每一次选择都有点一人一个命的味道，好像很难把控，每个节点会连接出什么样的命运，谁都不知道。 美国闻名生涯专家舒伯，大约在50前年就提出了关于职业上自我概念理论的闻名论点之一：人的职业进展，具有肯定的秩序与肯定形式，是一个可以猜测的过程。以此为据，我们可以信任职业生涯进展之路的可规划性，那么在这五个岔路口上如何转得更美丽，让你自己把握好方向盘呢？ 第一个岔路口：高考选专业 要解决的问题：尽可能发掘自己特长和爱好 离你高校毕业找工作还有四年甚至更长的时间，此刻你还感觉不到当下的选择有多重要，有多深的影响。然而，依据讨论，高校毕业

28、后，许多人顺其专业择业，然而经过实际工作后，有超过七成的人会发觉专业方向的工作并非个人爱好所在，甚至非常厌恶本专业的工作，此时再来学习、转行，虽然也可挽回，但究竟已经在不喜爱的专业上铺张了不少的时间。 解决方案：现在大部分高校生毕业后不从事与自己专业相关的工作，其实也从肯定程度上反映了高考选专业时埋下的隐患。如何选择适合自己的高校专业？专家提出如下建议： 1）自我分析。了解自己的性格、力量、爱好、志向和价值观等方面。 2）个人现实条件评估。考虑自己的成果、家庭经济条件等。 3）结合以上两点，考虑专业方向和学校。 事实上，在这个关键的岔路口上，许多高考生仅靠个人力量很难解决好。由于此时你的价值观

29、还不稳定、经受阅历也不足，在自我认知中的未知我的区域还很大。此外，家长和孩子经常会出现看法分歧，最终不仅没有得出一个好的结果，还因此让家庭成员间的关系紧急。所以，在选择专业时，遇到问题要理性处理，找职业规划师帮忙是上佳选择。专业的职业规划师不仅能科学地评估孩子的综合力量和进展方向，还能给出一些行业方面的专业资料以供参考，而个人或学校老师往往难以供应科学周全的评估体系来解决问题。 其次个岔路口：毕业找工作 要解决的问题：探究、查找适合自己的进展方向 这可以是说职业生涯中印象最深的一道坎吧。在各种慌乱中，你就被推上了职场这个大赛场。种种讨论表明，踏入.的第一份工作对一个人的职业生涯进展它对你的进展

30、有着深远的影响。在后续的进展中，虽然可以转行，但转行往往意味着损失和风险，而且在某些专业领域，转行难度特别高。此外，第一个工作平台，对个人积累技能和资源也有着深远的影响。 解决方案：如何找到一份适合你的工作？，如何在一个领域持续进展下去？职场人中，近九成人是因职业定位混乱而导致了后期进展的各种问题。专家指出，要做好职业定位，要解决好以下几个问题： 1）有自知之明。这说的就是，你要知道自己能做好什么，你要弄清晰自己在工作中最在意什么问题：现在我是要的薪水待遇？进展平台？还只是求个稳定呢？ 2）结合自己的力量和爱好，查找可能的就业机会。 3）有平和的心态。没人能一夜成名，不要活在大才小用的幻想中，

31、脚踏实地的积累和学习，是你达成最终职业目标的强大保证。 第三个岔路口：工作三五年 要解决的问题：锁定职业定位，制定清楚的职业规划方案 工作三五年是个人职业生涯的探究期，之后个人职业进展将会面临首次职业进展换挡时刻。此时，对职场已有所熟悉，工作阅历有所的积累的人来说，什么领域、什么岗位更适合自己，今后该如何进展的问题需要获得明确的答案，假如发觉眼下工作不合适，就要着手转型的预备了。 解决方案：三五年是一道坎。专家指出，频繁跳槽、工作业绩毫无起色、进展无门等诸多问题，其实都显示了你职业定位不清的问题。做不好职业定位，找工作仿佛是在试错，而这是差劲又铺张精力的做法。工作三五年后，不论现在的工作是否感

32、觉好，都要好好梳理、总结过去工作中的得失，找出自己的优势，依据眼下的实际状况，确定一个长远进展方向，对于存在的问题，找到差距后进行充电学习。也就是说，假如此时你还不能在一个详细的方向上做好职业规划方案，那么你下一个阶段还会重复出现类似的困难和问题，得不到进步和进展。 第四个岔路口：七年之痒 要解决的问题：加强核心竞争力 在婚姻上，七年是一道坎，夫妻之间会遇到审美疲惫带来的.减退的问题，甚至发生重大变故。职业生涯进展方面亦如此。当职业进展步入进展中期，由于工作技能已累积到肯定水平，工作流程也倒背如流，此时，工作所带来的挑战和成就感已大不如前，职业倦怠严峻影响工作.。前后评估一下，发觉往上进展还差

33、一口气，但在原地打转很可能被后起者取而代之。是转向寻路，or连续前进，是个问题。 解决方案：一般来说，在一个领域积累十年甚至更长的时间，才有可能成为该领域真正的专家。专家认为，工作7年，在处理工作问题、完成工作任务时，自己已形成了一套完整的、稳定的模式，新奇感是会减弱，但是此时重要的是要做好过往工作总结和梳理，并有针对性的整合已有的资源（学问技能方面、人际关系方面等），加强核心竞争力，确立起自己将来的保障，并要做好向上晋升的预备，规划晋升路途。同时，在家庭和工作上做好平衡工作，通过提前规划的手段，让自己扮演好各个角色，莫让自己两头犯难。 第五个岔路口：年届四十困惑多 要解决的问题：取得晋升，实

34、现更大的自我价值 到了四十岁左右的年龄，如不能晋升到一个更高的位置，要么自己接受平凡至到退休，要么就是想方法升上去收获更大的成就。但许多人在此被难住，找不到前进的方法，退又不甘心，一堆困惑在这个不惑之年全部涌现出来。 解决方案：假如在此时你没有在当下的平台上升到一个不错的位子，能维持现状也是不错的选择，究竟人的年龄越大，精力也会渐渐削减，生活和健康会变得越来越重要。从向阳生涯多年的询问阅历来看，这个阶段进行转行是难度极大，且风险和成本极高的事。假如自身价值诉求不能被完全满意，那么结合自己的实际状况（家庭状况、经济状况和身体状况等）查找开展其次职业的可能，或者可以考虑整合资源进行创业，这样会比转

35、行更好。 同时，穿越五个岔路口，你把握要诀了么？职业进展中遇到的问题，千万别存侥幸心理，以为能蒙混过关。舒伯在他闻名论述中还说过：人在职业上的进展，是前进的，一般而言是非可逆性的过程。简洁说就是，每个阶段都有该完成的事，躲避和拖延只会让问题越积越多，让自己的境况更加困难和不行掌握，职业进展走入死胡同。专家提示职场人，抓紧时间做好职业规划，才能在飞逝的时间中抓住那些有限的进展机会，不懊悔。 职业规划职业规划 篇7 中庸中有云：“凡事预则立，不预则废。”事实上，许多人站在就业的十字路口时，都茫然无措。甚至于无法把握眼前的机遇。然而职业生涯规划却扫清了我眼前的迷茫。使我熟悉职业、理解职业、把握职业的

36、进展趋势。对自己职业生涯进行合理的规划。 对于处于职业生涯预备阶段的我们，就应当有自己的方案，而不是家长或老师来代替我们打算。在这个时期的我们要把握好自己的专业、职业学问和技能。养成良好的个人素养。只有这样我们将来才能在自己的职业这条路是上走的更远。 职业意识便是通往这条坦道的一把钥匙。一个有责任的人，一个遵守规范的人，一个注意质量的人，一个懂得团结四周的人，无疑是受到这个.欢迎的。所以在高校阶段的我们要有意识的去打造这么一把精致的钥匙。 通过对职业生涯的学习，我会在将来的日子里树立终身学习的观念，并且有规划的给自己设定一个个生涯目标，并逐步去完成。使我们“扮演”好自己的角色。并且要培育自己的抗挫力量。在职业生涯的进展进程中，谁也不知道你的工作成果、工作热忱能否与工资、待遇、上级评价成正比。在工作中遇到不顺心的事时，抗挫就很必要。有些人把困难 当做绊脚石，但我们有抗挫力量就能把它看成通往胜利的垫脚石。 在对职业生涯的学习过程中。我突然发觉自己存在许很多多不足，而.环境需要的是适应.的人才。莫名的产生一点可怕，但是职业生涯却告知我还不晚我有方案的去实现自己的职业目标还是有盼望的。究竟高校才是职业生涯的起点，有志者事竟成！