有用的工作方案汇总9篇.docx

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1、有用的工作方案汇总9篇工作方案 篇1 20xx年我局保密工作将根据切实发挥保密工作“保平安、保进展、促和谐”的职能作用的要求，不断提高保密工作科学化、保密管理法制化、保密技术现代化、保密队伍专业化水平，为全区经济.实现又好又快进展发挥服务和保障作用。 一、加强组织领导和队伍建设，提高服务保障力量和水平 以落实领导责任制为重点，进一步加强和改善保密工作的领导。为此，将对局保密领导小组进行调整，由局党组书记、局长张玉霖任组长，党组成员、副局长廖廷友和杨勤英任副组长，机关各科室负责人为成员。通过仔细履行领导责任制，建立和形成“一把手亲自抓，分管领导详细抓，其它领导帮助抓”的保密工作领导责任体系。自觉

2、履行对保密工作的领导责任。进一步发挥决策议事作用，切实担负起组织、指导、协调和管理责任，在工作中务必坚持求真务实，使保密工作落到实处，取得成效。根据“谁主管、谁负责”的原则，准时解决保密工作面临的重大问题，确保20xx年工作任务落实。进一步重视和加强保密工作队伍思想、作风建设和业务技能培训，提高服务保障的力量和水平。以“政治强、业务精、作风正、纪律严”为目标，努力提高保密工作队伍的整体素养和管理水平，适应新时期保密工作任务的需要。 二、发挥职能，深化保密宣扬训练 作为主管全区法制宣扬的职能部门，我们将督促有关部门连续抓好“五五”保密法制宣扬训练规划确定的阶段性工作目标，仔细完成20xx年新都区

3、保密法制宣扬训练规划的各项目标任务，协作保密局在全区广泛开展保密法颁布20周年纪念活动，开展深化浅出、生动直观的宣扬训练把保密法制宣扬训练工作不断引向深化。 三、结合实际，进一步抓好保密管理 根据区保密局的要求，完善管理制度和人防、物防、技防措施，落实管理责任，健全内部防范体系，提高防窃密力量。进一步加强国家隐秘载体的保密管理，尤其是涉密笔记本电脑、涉密移动存储介质管理，杜绝和消退泄密隐患。连续加强涉密信息系统的保密管理，根据涉密信息系统分级爱护管理方法，仔细落实重点保密岗位、涉密部位及涉密电脑爱护措施，切实解决涉密信息系统内部防范薄弱问题。杜绝涉密计算机上互联网、上网计算机处理涉密信息等涉密

4、问题。设立检查台帐，建立日常检查、监督机制，定期和不定期检查内部保密制度落实状况，确保把保密工作真正落到实处。 工作方案 篇2 为进一步深化平安生产事故隐患排查治理，强化落实企业平安生产主体责任，建立与平安进展相适应的隐患排查长效工作机制，根据国务院安委办关于建立平安隐患排查治理体系的通知精神，打算在全镇范围内组织开展平安生产事故隐患排查治理体系建设工作。现制定实施方案如下： 一、指导思想 坚持“平安第一、预防为主、综合治理”的方针，根据“总体规划、属地管理、分类实施、稳步推动”的原则，以企业分类分级管理系统为基础，以企业平安隐患自查自报系统和平安隐患动态监管统计分析评价系统为核心，建立健全平

5、安监管责任机制、考核机制，强化落实企业主体责任，完善平安生产标准体系，广泛开展平安训练培训，逐步建立全镇平安隐患排查治理体系。 二、目标任务 建立镇级平安隐患排查治理体系平台，对企业平安隐患排查治理工作进行全过程管理，实现平安隐患排查治理常态化、规范化、法制化，推动企业平安生产标准化建设，建立健全平安生产长效机制。 三、工作内容 （一）建立企业基础数据库。分行业、分领域调查摸清企业状况，建立包含每个生产经营单位名称、地址、注册代码、工商营业号、行业类别、注册类型、主管部门、企业规模、经营范围、主要负责人、平安管理机构和人员、从业人员（含特种作业人员）、重大危急源、特种设备，以及工伤事故、执法监

6、察、行政许可、平安生产达标建设等相关信息的基础数据库，依据企业规模、生产经营性质、平安生产管理水平、危急因素和平安生产标准化、规范化、诚信管理等级等因素，进行分级分类， 为实施有效决策和监管供应基础信息。 （二）制定隐患排查治理标准。依据平安生产事故隐患排查治理暂行规定及有关法律、法规要求，以企业平安生产标准化基本规范、现有的企业平安生产标准化评定标准和规范化及诚信管理要求为基础，参照国家安监总局发布的平安生产隐患排查治理体系建设实施指南及各有关行业事故隐患自查标准分类明细表，进一步细化各类行业的事故隐患自查标准，使生产经营单位知道“做什么、怎么做”，使监管部门明确“管什么、怎么管”，确保平安

7、隐患排查治理工作有章可循、有据可依。 （三）建立隐患排查治理信息系统。依托平安生产事故隐患排查治理信息系统，建立全镇平安隐患排查治理信息管理系统，包括平安隐患自查自报系统、平安隐患动态监管统计分析评价系统等，使生产经营单位加强对自查隐患、上报隐患、整改隐患和接受监督指导等工作的管理，准时排查、整改、消退隐患；使平安生产监管部门和行业主管部门对生产经营单位自查自报隐患数据、日常执法检查数据、隐患整改数据和监管措施执行到位及惩罚等状况实施实时管理、统计和分析，实现隐患排查治理工作的全过程记录和管理。 （四）明确生产经营单位隐患排查治理主体责任。以生产经营单位自查隐患、自报隐患、治理隐患三个环节的职

8、责为重点，要求生产经营单位内部必需建立完善的隐患排查治理工作框架和隐患排查治理工作制度，并通过内部排查、实施治理和分析改进等步骤，形成完整的自查、自改和自报机制，确保隐患排查治理工作的常态化和持续改进，不断提高生产经营单位平安管理水平。 （五）完善隐患排查治理监管体系。根据“谁主管、谁负责”和属地管理原则，依据县政府关于印发县平安生产工作职责暂行规定的通知精神，理顺、细化并明确各企业、各相关部门和单位的属地管理、综合监管、专业监管和行业管理平安监管职责，督促和指导生产经营单位开展平安生产隐患排查治理体系建设。依据生产经营单位的生产经营性质、平安生产标准化建设、规范化达标和诚信管理等级等状况，对

9、生产经营单位进行分类分级，针对不同类别和等级的生产经营单位制定监管方法，明确监管主体的监管对象，在监管频次、监管内容等方面实行差异化，提高监管工作的针对性和有效性，确保平安生产隐患排查治理工作措施得到全面落实。 （六）建立考核工作机制。突出对隐患排查治理工作的过程管理和效果管理，将各企业、各部门建立平安隐患排查治理体系、日常执法检查等相关工作的过程管理状况，纳入平安生产工作年终考核，对未按规定准时自查自报隐患的企业要从严开展执法检查；对主动开展隐患排查治理的单位在平安生产评先评优方面优先考虑。 四、工作步骤 （一）宣扬发动阶段(20xx年7月3日-7月10日)。制定关于开展镇平安生产事故隐患排

10、查治理体系建设工作实施方案、生产经营单位平安生产分类分级管理方法（试行）及平安生产事故隐患排查治理自查自报工作管理方法（试行）等文件，明确目标任务、工作措施和实施步骤。组织召开动员大会，进行专题动员部署，进一步树立“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的科学理念，营造“突出预防，消退隐患”的.舆论氛围。各企业、各有关部门和单位结合本企业、本系统、本单位实际,制定工作实施方案，确定阶段任务和工作措施，并于7月10日前报镇安委会办公室。 （二）调查摸底阶段(20xx年7月5日-7月15日)。各企业、各有关部门和单位依据县政府关于印发县平安生产工作职责暂行规定的通知精神，根据生产经营单位平安生

11、产分类分级管理方法（试行）要求，对监管职责范围内的全部生产经营单位全面开展调查摸底，依据生产经营单位平安生产基础条件、平安管理水平和危急有害因素等实际状况，进行分类分级。各企业、各有关部门准时对调查状况进行汇总登记并于7月15日前报镇安委会办公室备案。 （三）组织实施阶段(20xx年7月16日-9月30日)。依托“平安生产网”和全镇平安生产智能监管平台，建立统一的平安生产隐患排查治理信息管理系统。各行业主管部门依据有关法律法规和标准规程、规定的要求，结合我镇实际，以平安生产标准化建设达标评定为基础，组织专家梳理完善监管范围内的生产经营单位平安生产隐患排查标准，7月25日前报镇安委会办公室备案，

12、由镇安委会办公室进行汇编，并印发至各相关企业。分层次组织对各企业、各部门、各村居及生产经营单位平安生产分管负责人、平安管理人员及详细操作人员的业务培训，指导生产经营单位全面实行平安生产隐患自查自报，对自查自报状况进行日常监管、系统分析，准时汇总相关数据,并依据工作状况，有针对性的组织行业、属地开展专项整治。 （四）检查验收阶段(20xx年10月1日-10月31日)。对各阶段各项资料进行梳理、汇总，进一步完善综合监管信息系统，理顺工作机制，构建体系完善、内容科学、运行有效的事故隐患排查治理自查自报信息体系，确保高质量地通过县安监局组织的专项工作检查验收。 五、组织领导 为加强平安生产隐患排查治理

13、体系建设工作，成立由镇政府分管领导任组长，安委会成员单位分管负责人为成员的全镇平安生产隐患排查治理体系建设工作领导小组。领导小组下设办公室，详细负责全镇平安生产隐患排查治理体系建设的日常工作，协调、指导和考核各企业、各部门和单位平安隐患排查治理体系建设工作，办公地点设在镇安委会。 六、工作要求 （一）加强领导，周密支配部署。各企业、各有关部门和单位要切实加强对隐患排查治理体系建设工作的组织领导，成立特地的工作领导小组，明确专人负责，制定工作方案，周密支配，科学实施。要充分调动各企业、各有关部门、各生产经营单位的主动性，把平安隐患排查治理体系建设纳入平安生产年度考核，确保工作措施落实到位。 （二

14、）全面部署，广泛宣扬发动。要充分利用新闻媒体，大力宣扬建立平安隐患排查治理体系的目的意义，引导各有关单位深刻熟悉建立平安隐患排查治理体系的重要性、必要性和紧迫性，增加工作的主动性和自觉性。要加强职工平安培训，提高职工排查事故隐患的意识和力量，组织和鼓舞职工结合本职工作查找事故隐患。要组织开展平安隐患排查治理体系建设和相关系统操作用法的专题培训，确保体系建设工作有效开展。 （三）落实责任，强化目标考核。各企业、各有关部门和单位要根据平安生产职责规定，落实各行业隐患排查治理体系建设的工作责任。派出所、中学校、农技中心、水利站、卫生院、城建站、工商所、供电所、安监站等部门分别负责监管范围内企业的隐患

15、排查治理体系建设工作。镇安委办要完善激励约束机制，对隐患排查治理工作成果突出的，要予以公开表彰；对未按要求完成平安生产隐患排查治理体系建设工作的，要严格根据有关规定，进行责任追究。 （四）统筹兼顾，构建长效机制。各企业、各有关部门和单位要以建立平安隐患排查治理体系为契机，统筹兼顾，夯实平安生产监管基础，切实做到“五个结合”（将建立平安隐患排查治理体系工作与深化开展“打非治违”专项行动相结合，与深化重点行业(领域)平安专项整治相结合，与平安生产标准化建设相结合，与加强平安监管“基层基础”建设相结合，与加强平安监管队伍建设相结合），加快实现平安隐患排查、登记、上报、监控、整改、评价、销号、统计、检

16、查和考核的全过程管理，进一步构建平安生产长效工作机制。 工作方案 篇3 为切实加强今冬明春火灾防控工作，落实消防平安责任，有效督查整改火灾隐患，坚决预防和遏制火灾事故发生，确保辖区平平稳定。街道特制定xxx年今冬明春火灾防工作实施方案，详细工作目标、任务要求如下： 一、工作目标 通过各村(社区)辖区各企业及动员.各方面力气，全面排查整治火灾隐患，广泛开展消防宣扬，全力做好灭火救援预备，坚决预防和遏制火灾事故发生，确保辖区不发生亡人事故，杜绝重特大尤其是群死群伤火灾，为其次届世界互联网大会、“两会”以及元旦、春节、元宵节等重大节日期间，制造良好的消防平安环境。 二、组织机构 街道成立由党工委书记

17、李纯浩，办事处主任叶方成主任任组长，党工委委员毛项峰、林龙全任副组长，各相关科室负责人为成员的今冬明春火灾防控工作领导小组。领导小组办公室设在街道平安科，毛项峰同志兼任办公室主任。办公室联络员由街道综治科副科长夏华敏，平安科成员汪双燕、徐彪组成。各村(社区)、街属各企事业单位也要快速制定方案，成立领导小组，切实加强今冬明春火灾防控工作落实。 三、工作任务 (一)加大宣扬力度，提高思想熟悉 各村(社区)、街属各企业单位要充分利用“119”消防平安宣扬月，主动开展消防平安宣扬、训练、培训、演练等活动，真正做到消防宣扬进机关、进学校、进企业、进农村、进社区、进家庭六进活动，营造良好的消防平安氛围。

18、各企业单位法人代表(平安管理负责人)要切实履行好消防平安第一责任人和挺直责任人的工作职责，仔细全面开展好本企业的平安生产、消防平安冬春季大排查工作，不留死角，确保平安。要主动安装简易喷淋、独立式感烟火灾探测报警器、才智用电系统等有用技术，提高技能化消防水平。 (二)马上开展行动，全面排查隐患 1、排查人员密集场所：包括商场超市、消遣场所、烟花爆竹经营店、医院、学校、幼儿园和劳动密集型企业等易发生火灾隐患点。 2、排查易燃易爆场所：包括加油加气站、危化企业等易燃易爆场所企业。 3、排查辖区老旧危房：特殊是企业“三合一”、“多合一”场所，老旧居民区(危房)、连片生产经房屋，以及违规搭建彩钢板建筑和

19、室外广告牌、易燃可燃物质多、通道出口不畅、电线老化、火电源管理混乱等带有普遍性问题的重点场所。 4、排查居住出租屋：根据浙江省消防条例、浙江省居住出租登记管理方法、居住出租房消防平安基本要求(DB33/T976-xxx)等法规和标准，对居住出租屋开展一次全面排查，重点整治生产经营居住合用产所、用于出租居住(3人以上)的房屋，以及劳动密集行企业配套的员工集体宿舍，提升居住出租屋的消防平安。 5、排查辖区消防栓：落实好维护保养措施，定期对本辖区消防栓进行一次检查维护，确保完整好用。 (三)全面梳理隐患，准时汇总上报 针对在专项工作检查中发觉的问题第一时间督促企业等场所进行整改，对第一时间较难整改的

20、要限期督促整改并报街道平安科备案，对存在重大火灾消防隐患的要第一时间上报街道平安科，街道将联合公安消防等部门责令其整改，对符合重大火灾隐患判定标准的，街道将依法上报挂牌督办。各企业要履行好主体责任，对本企业进行全方位消防平安检查，发觉问题马上整改，要主动协作村(社区)街道消防平安管理员的日常检查管理等工作。 (四)强化基层基础建设，提升软硬件水平 各村(社区)要准时调整补充志愿者消防队伍建设，完善消防组织机构、配备基本灭火救援器材、定期开展应急演练等工作。制定落实消防规划，提升单位自我管理水平。探究消防联防队伍建设，组织开展互查互检，严格落实各项管理规定。要建设有人员、有器材、有战斗力的“消防

21、微型站”，街道各村(社区)在年前要建成80%以上的消防“微型站”，各单位要主动根据规定时间标准提前完成该项工作。 四、工作要求 (一)提高思想熟悉，加强组织领导。各村(社区)、企业要仔细研判评估本辖区本企业冬春季火灾特点和影响火灾形势稳定的突出问题，制定并实行有针对性的防范措施。要坚持“什么问题突出就重点解决什么问题、什么隐患严峻就重点整治什么隐患”的原则，落实抓好今冬明春火灾防控工作，在12月15日前完成针对性专项整治工作任务。 (二)强化责任落实，严格工作问责。各片长要分片包干、靠前指挥，蹲点督导、跟踪问效。各村(社区)主要领导要仔细组织部署落实今冬明春火灾防控工作，确保辖区安然无恙故。对

22、发生较大以上火灾的，将依法依纪严厉追究有关人员责任。 各村(社区)消防管理员在每月15日前将排查图片、表格等资料上报街道平安科，全国“两会”结束后1日内上报今冬明春火灾防控工作总结。 工作方案 篇4 为贯彻上级训练工作整改动员大会的精神，进一步加强我校学校管理，提升我校老师的师德素养和人文素养，为全校师生营造一个和谐、平安、规范的育人环境，促进办学水平和训练教学质量进一步提高，推动学校向着“质量高、特色强”的目标进展，针对自查自纠存在的问题，结合学校实际，特制定此整改措施。 一、 指导思想 坚持 “以人为本、德育为首、质量进展、训练服务”的办学理念，全面贯彻执行党和国家的训练方针，仔细贯彻上级

23、党委政府、训练部门工作要点的会议精神，坚持解放思想，求真务实，加快训练改革的步伐，全面推动素养训练；稳步提高训练教学质量和办学效益，努力创建让人民满足的学校。 二、现存差距 、学校领导班子的创新意识还不够，工作主动性不高，工作不深化、不细致，管理的理论水平和管理意识还不高，没有科学、精细、规范的管理阅历。 2、老师对新课程改革还没有完全适应，老师的课堂教学在很大程度上还停留在传统的教学方法上，现代训练技术水平应用还没有真正体现出来。 3、特岗老师训练教学理论急须培训，教学实践还需要更多的锤炼。 4、训练教学管理不规范不精细，还没有形成一套科学有效的管理方法。 5、校内文化建设有待进一步加强。

24、三、改进目标： 1、提高思想熟悉，转变工作作风； 2、提升训练教学质量； 3、保证学校平安和正常秩序 四、改进重点： 1、和工作作风 2、同学养成训练、行为习惯 3、教学理念、教学方式方法 4、校内文化建设 5、平安工作 五、改进措施 （一）抓好师资队伍建设 1、坚持把师德训练摆在老师队伍建设的首位，树立正面典型，用身边的人和事带动全校老师爱岗敬业和无私奉献。严禁体罚与变相体罚、乱收费等违纪大事的发生，努力塑造人民老师的良好形象。 2、加强学习，提高熟悉，更新观念，转换角色，增加责任感。引导老师阅读训练经典，讨论训练案例，撰写教学心得，全面提高老师训练理论水平。 3、注意学习培训，提高业务力量

25、。连续做好“新课程、现代训练技术、训练教学理论业务”的校本培训工作。 4、加强对老师的培育，提高老师的整体素养。仔细组织理论学习，提高青年老师的教学理论水平；开展青年老师教学技能竞赛，抓好教学基本功；连续开展青年老师课堂教学竞赛，熬炼他们的课堂教学力量。同时，有方案地支配青年老师走出校门听课，查找成长的灵感。 （二）规范教学管理，提高教学质量 1、加强备课管理，提高备课效率。由教育处重新规范备课要求，同时加大对备课过程的检查力度。 2、加强课堂教学管理，向课堂要质量。强化课堂组织教学，加强同学良好学习习惯的培育，利用多种手段培育同学的学习爱好，提高课堂教学效果。教育处要加强教学指导，每月要进行

26、教学常规检查和专题调研，从关注“教”转向关注“学”， 不断与任课老师交换看法，以学论教。 3、加强作业管理，减轻同学学业负担。老师要细心设计作业，严格掌握作业量，提倡分层练习，作业设计要突出拓展性、开放性、实践性、综合性、应用性，准时批改和反馈。 4、加强听课力度，提高课堂教学效率。实行“一听、二看、三查、四反馈”为内容的随堂听课制度，学校领导要深化到各班听课，了解教学状况，解决教学中遇到的问题，扎实提高课堂教学质量。 5、加强质量监控，注意过程管理。教育处要采纳多种形式对各学科的质量进行调研，准时深化了解反馈状况，仔细做好教学质量检测，有效掌握质量过程。 6、抓好毕业班教学工作：连续加强对毕

27、业班同学的管理，把好毕业班的教学质量关。一方面对同学加强思想训练，稳定心情，提高信念；另一方面要留意仔细钻研教材，探讨教法，讨论题型，留意减负增效，提高教学质量。 7、扎实开展教研活动。力求“备课、说课、上课、评课”四重视。教育处要常常性地开展学习有关理论，相互听课、评课，疑难问题探讨等小型多样的活动，教育处要统筹支配好教研活动，要让教研成果更好地指导课堂教学，让教研能为提高教学质量服务。 8、加强体艺训练，提高同学综合素养： （1）落实体艺课程； （2）切实开展体艺活动。 9、以同学为本，抓实基础，培育力量，张扬个性，努力使同学学会求知、学会做人、学会生活、学会创新。 （三）、加强养成训练，

28、提高德育实效 1、加强养成训练，建设“文明校内”。开展卫生、文明礼貌、一般话等养成训练的专项训练，形成优良的校风、班风和学风。 2、充分发挥少先队组织的活动载体功能，开展丰富多彩的德育训练活动。依据学校德育工作的需要，开展读书活动，丰富同学精神生活，促进同学读书明理。 3、加强班主任队伍建设，定期召开班主任工作沟通会，开好主题班会观摩，增加班主任管理意识、责任意识、育人意识，营造全员育人氛围。连续开展优秀班主任评比，鼓舞优秀老师从事班主任工作。 4、加强家校联系。通过召开家长会、家访等方式，加强与家长的沟通和沟通，让家长共同参加训练孩子。 5、加强校内文化建设。优化校内环境，塑造良好的校内文化

29、氛围，增加校内文化内涵，提倡自强不息的学校精神。 （四）、规范后勤管理 1、推动后勤规范化管理，进一步落实大宗物品实行公开透明制度。 2、进一步加强财务管理。规范学校收费行为，杜绝乱收费。做好学校财务公开。财务人员要严格执行财务制度，精打细算，做到账目清晰，仔细把好学校财务关。 3、对学校校舍、财物和用电平安进行定期或不定期检查，并做好检查记录。加强校舍、财物的修理与检查。 （五）、平安工作常抓不懈，打造平安卫生校内 1、组织师生学习有关平安工作的法律法规文件及平安学问，提高学校师生平安防范意识与自我救助力量，把平安放在首位，防止各种意外事故的发生。 2、定期检查，准时整改。 3、加强卫生宣扬

30、训练，搞好食品卫生和校内环境。 工作方案 篇5 为实行中国共产党沙溪镇第十四届代表大会第三次会议和第十五届人民代表大会第六次会议会议精神，推动镇内帮扶进展工作的实施，着力提升后进村进展力量，加快统筹城乡协调进展，结合我镇实际，特制订本方案： 一、指导思想 以经济后进村组为主体，以镇委镇政府、相关职能部门及机关干部为支持和指导力气，以加快提升欠发达村、组进展增收力量为目的，着力“筑平台、稳增长、惠民生”，全力推动我镇后进村组经济.协调进展。 二、目标任务 通过落实帮扶责任，加大帮扶力度，优化帮扶机制，关心后进村组提升“造血”功能，增收解困，争取实现“2233”方案，即：“2年内后进村、组年收入增

31、长20%以上，3年内后进村、组年收入增长30%以上的目标”。 三、组织领导 成立沙溪镇后进村组帮扶进展工作领导小组，成员.如下： 成 员：略 设立6个驻村帮扶工作组： 各村成员：略 四、工作思路及主要措施 （一）分类指导。根据20xx年末农村集体经济指标，村集体总收入1000万元以下，并以村集体人均收入作为后进村的甄选依据；根据村小组20xx年末集体总收入、人均收入及股份分红状况进行综合考虑，以此作为后进村小组甄选依据。后进村组分别对应相应级别的帮扶措施和享受对应的政策优待，由镇帮扶工作领导小组制定“一村一策”或“一村多策”帮扶规划，努力提升后进村组进展力量，夯实经济基础。其中，第一批后进村组

32、详细分类支配如下： 村名：略 （二）项目扶贫。鼓舞后进村组筹办出租物业、农地流转集约经营、农业技术改造等方式，以项目化的模式推动经济转型升级和物业增值创收。镇政府将在帮扶期内对村组集体经济的新建、续建、改建或转型的基建项目按其投资额进行适当比例的财政补贴扶持，对较困难村组按投资总额的15%进行扶持，每项目补助封顶额为50万元；对困难村组按投资总额的20%进行扶持，每项目补助封顶额为100万元。所需资金从镇.主义新农村建设专项经费中支出。 （三）化解债务。强化村组资产财务管理，每季度统计分析帮扶村组经济数据，把握集体经济运行状况。推动村组增收节支，盘活闲置资产，设法提高资产用法率和收益率。加强债

33、权管理，对每项应收款落实专人跟进，明确还款期限，加快资金回笼。加强部门沟通协调，通过协商减债、以资抵债、还本减息、呆账核销等方式分类化解债务。 （四）促进就业。对有劳动力量的低保困难户，制定“一户一法”帮扶方案，重点协调支配参与技能培训，推举就业，关心困难户充分就业、增加收入、解困致富。 （五）基层减负。通过公共财政的调整作用，减免农村训练经费，补贴已实施集体统一办理城乡养老保险的村组,减轻农村基层的经济压力，促进公共资源均化、普惠化。实施秀美村庄建设嘉奖补助，扶持村庄农业、水利、绿化、卫生等基础建设，减轻困难村组的集体经济支付压力。所需资金从镇.主义新农村建设专项经费中支出。对村组集体经济建

34、设项目报建费适当进行减免。 （六）驻村帮扶。建立“联合帮扶工作组”的挂钩帮扶机制，由政府相关部门组成联合工作组的方式对口挂钩帮扶，加强对帮扶工程的领导和指导。各帮扶干部“规划到户、责任到人”，坚持“不脱贫，不脱钩”、“不解困，不解散”原则，务求落实考核任务，确保帮扶出实招、有实效。驻村工作组同时帮助联系点的综治维稳工作，为帮扶进展供应稳定的.环境，以加快项目建设为中心，帮助项目的立项、环评、报建、工程监督、财务监督等服务工作，推动项目的实施，确保工程质量和资金平安。 五、职责分工 （一）农业和农村工作局。统筹做好帮扶进展规划的组织协调和实施，做好后进村组经济进展的引导、经济数据统计、分析和相关

35、信息工作，协调相关部门推动秀美村庄建设。 （二）经济进展和科技信息局。主要负责供应经济进展及招商指导看法，做好经贸政策询问服务和项目立项相关工作。 （三）财政分局。负责做好支农惠农财政政策的落实和协调工作，做好后进村组帮扶进展相关资金的拨付工作和“三资”管理监督工作。 （四）住房和城乡建设局。主要负责制定建设项目报建费等减免措施，做好相关建设项目的招投标管理和施工质量监督，支持后进村组基础设施建设和环境卫生建设。 （五）规划分局。负责供应建设项目的规划看法以及供应相关扶持措施。 （六）国土分局。负责供应用地政策看法指引，以及做好用地指标的调剂、支配和实施工作。 （七）.事务局。负责做好后进村组

36、困难家庭的救助和服务工作。 （八）人力资源和.保障分局。主要负责做好城乡养老保险的财政补贴工作，开展后进村组困难家庭劳动力的劳动技能培训工作。 （九）组织人事办。加强对驻村帮扶干部的训练和考核工作。 （十）纪检监察室。加强对帮扶进展期间干部的廉政建设和监督工作，查处干部违纪违法和不正之风的问题。 （十一）审计办。加强支农惠农和帮扶进展资金用法状况的检查，做好帮扶进展方案结束后的审计工作。 （十二）党政办。负责对帮扶进展工作的督办和相关协调工作。 （十三）宣扬办。负责加强舆论引导工作，加强.舆情监控，弘扬主动的.价值观。 （十四）电视台。对帮扶进展工作进行跟踪报道，宣扬典型事例，营造良好的舆论氛

37、围。 六、工作支配 （一）组织筹备（20xx年5月-6月） 一是成立工作领导机构，组建帮扶驻村工作组，完善总体方案和相关考核方法。二是深化摸底调查，由工作组和被帮扶村组共同制定本单位工作方案（包括村组的基本状况、可开发利用的资源、项目设想及详细工作目标方案）。三是完善方案，分解任务。各被帮扶村组上报工作方案报镇党委审批、镇农业和农村工作局备案。对镇总体方案进行细化完善，分解职责和工作任务，制定出台正式方案。 （二）宣扬发动（20xx年5月-6月） 镇委、镇政府对镇内帮扶行动进行专项的动员、部署。各村组要召开“两委”会议、党员村民代表会议，级级发动，层层动员，向群众宣扬镇内帮扶行动的目的意义，动

38、员干部群众主动参加。镇电视台、网站等媒体要进行大力宣扬报道，对帮扶行动中涌现的好人好事和成效进行跟踪报道。各村组要加强气氛布置，营造热闹的.舆论氛围。 （三）正式实施（20xx年5月至20xx年4月）。根据既定的工作实施方案进行落实。镇党委、镇政府要发挥主导作用，镇领导班子要加强联系点的帮扶指导工作，协调解决帮扶建设过程中的问题和困难。各被帮扶村组及群众要发挥主体作用和主观能动性，凝心聚力，推动经济及民生福祉建设。各职能部门、各帮扶驻村干部要发挥指导作用，务求落实考核任务，确保帮扶出实招、有实效，关心后进村组、困难群众增收解困。 （四）中期评估（20xx年6月底）。在6月30日扶贫济困日召开中

39、期总结会议，对行动实施以来的效果进行阶段性评估，对工作的成效和阅历进行总结，对存在问题进行归纳汇总，报镇领导组讨论提出对策。对项目库进行“盘点”，向党委政府报告进展。后进村组实行动态管理，增减帮扶对象须办理审批备案手续。 （五）验收考核（20xx年4月份）。根据制订的镇内帮扶的奖惩考核机制，对帮扶行动进行考核验收。对帮扶绩效好的后进村组和有劳动力量困难户赐予适当的政策嘉奖，对帮扶工作贡献突出的先进个人赐予表彰和肯定的嘉奖，组织部门对帮扶工作表现良好的机关干部建立档案，以便在干部提拨任用时供应参考依据。对肯定周期内占用了扶持资源而未主动谋划脱贫、未取得应有成效的帮扶对象，包括村组、个人相应取消其

40、享受的优扶政策，对非客观缘由造成的帮扶工作不力的干部赐予通报批判。 （六）回访复查（考核验收后半年内）。坚持“善始善终、服务到家”的原则，定期或不定期对被帮扶村组及其帮扶项目效果进行回访，帮助被帮扶村组走上良性进展的轨道。 工作方案 篇6 为切实解决员工在工作纪律、工作作风等方面存在的一些突出问题，进一步加强全体员工工作作风，提高工作效率，提升企业效益，在企业内部形成一股主动向上，比服务、比干劲、比作风的良好风气，严厉工作纪律，全面营造员工爱岗敬业、履职尽责的良好氛围，公司打算在全公司范围内开展整风运动。现制定方案如下： 一、指导思想 坚持以“强观念，转作风，重责任，保目标” 为主题，以提高工

41、作效率为原则，转变思想观念，转变工作作风。把工作作风整顿与行政效能建设结合起来，与推动重点工作结合起来，与完善规章制度结合起来，与提高员工素养结合起来，与廉政建设结合起来。 二、目标要求 通过开展活动，在思想上高度统一，行动上高度全都，观念彻底转变，努力使全公司员工思想熟悉明显提高，工作纪律明显好转，工作作风明显改进，努力树立起“求实、创新、诚信、共赢”的工作新局面。 三、整顿重点 1、不守纪律，自由散漫 一是不遵守考勤制度。没有时间观念，常常迟到，早退，旷工，上班不做事。二是不遵守上班纪律。在综合财务部做与学习工作无关的事，用办公电脑炒股、谈天、听音乐、打嬉戏、看电影，串岗谈天，喧哗吵闹。三

42、是不坚守岗位。上班时间擅自离岗，外出办私事。 2、不懂法规，我行我素 一是不懂法规，不讲程序。遇到重大问题，对于重要工作，不认真思索讨论，不准时请示汇报，不依法按规处理，夜郎自大擅做主见。二是有令不行，有禁不止。指令不畅通，不按领导要求抓好落实，做事虎头蛇尾、有始无终、没有节奏、不合节拍、疲疲沓沓、拖拖拉拉。三是不讲团结，不讲和谐。阳奉阴违，散播流言，拨弄是非，破坏团结。 3、不思进取，不负责任 一是没有进取心。对工作和事业毫不在意，满不在乎，认为干好干坏一个样，不主动学习，不主动工作，消极应付，得过且过。二是没有事业心。学问不熟，业务不精，不了解状况，不清晰形势，一问三不知，做事不扎实、不仔

43、细、不细致、不严谨。三是没有责任心。身在其位，不做其事，回避难事，拈轻怕重，不讲原则，不识大体，不顾大局。 4、无公正心，法律意识淡薄 一无公正心。心思不在工作上，想个人的事多，谋工作的事少，谈论别人的多，反思自己的少，评价人从个人喜好的时候多，从工作的动身少，缺少公正之心，工作之心。二法律意识淡薄。不学法、不懂法、不遵守法律，法律意识和观念淡薄，在法律面前缺少畏惧心理尚存有侥幸心理。 5、不批判与自我批判，不情愿提出反对看法 对自己的缺点也没有主动请其他人正面点出，错误地认为批判别人是“挖坑”陷人，批判自己是“挖坑”堵路。在日常工作中过不了人情关，有时碍于情面给熟人和伴侣开绿灯，没有做好廉洁

44、自律；工作中对于小问题视而不见，未能严格根据规定，事实上阻碍了公司队伍建设的不断提高。 四、整顿原则 1、是加强正面训练，大力鼓舞士气。组织员工仔细学习迹，增加纪律观念和作风意识，增加宗旨观念和服务意识，增加爱岗敬业、履职尽责的自觉性和坚决性。 2、是加强反面警示，强力震慑人心。组织员工仔细学习作奸犯科的典型案件，训练员工自警、自律、自励、自强。 3、是开展自我批判，仔细查摆问题。仔细开展自我批判，不怕揭短，不怕亮丑，仔细查摆工作作风方面存在的问题。 4、是建章立制，有效改进作风。对查摆出的现象和问题，仔细剖析根源，制定有效对策，形成工作作风建设长效机制，促进员工工作作风持续好转。 五、整立刻

45、间及方式方法 1、时间：暂定为一个月（20xx年1月30日-2月29日）。 2、活动三个阶段方式方法： 根据公司的统一部署，此次整顿分为三个阶段进行，即学习阶段、整改阶段和总结阶段。 第一阶段：学习阶段（20xx年1月30日-2月10日） 主要任务是动员预备，提高思想熟悉，为搞好整顿奠定坚实的思想基础。公司2月1日召开整顿工作作风动员会，全面启动工作作风整顿。在整顿过程中要严明学习纪律、端正学习看法，实行以部门为单位集中学习，组长分别参加辅导与沟通。重点是总经理在20xx年股东会议上的讲话及20xx年工作总结暨20xx年工作方案的学习，要围绕“提高熟悉，紧把市场脉搏，解放思想，狠抓工作落实”等

46、主题开展争论，摆问题、找差距、提建议、定措施，要求各部门依据此次整顿学习制定其次阶段整改措施，每人撰写一篇学习心得体会。 工作方案 篇7 教学质量是学校的生命线，是学校一切工作的中心，是学校进展的永恒主题。鉴于过去的一个学年我校的教学质量落后，尤其是毕业班的教学质量严峻滞后，为了尽快提高教学质量，扭转落后的局面，新学年打个翻身仗，特殊制定本方案。 一、加强领导，建账三制，完善考评细则，民主管理。 开学伊始，学校领导班子就把提高教学质量作为重中之重的工作来抓，经过协商，实行领导分包责任制，每两位领导分包一个级段，每位领导分包一个或两个教研组，负责该级段教研组的教学质量。正主任以上的领导，没人分包两个毕业班级，协同任课老师提高分包班级的教学质量，对分包班级的教学质量全面负责。确保上下一心，齐抓共管，提高质量。其次，加高校校的制度管理，保证学校管理规范化，制度化，向管理要质