关于职业规划职业规划集锦七篇.docx

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1、关于职业规划职业规划集锦七篇职业规划职业规划 篇1 汤圆吃过，花灯赏过，一年一度的春节已经走远。随之而来的，将是新一轮的跳槽高峰。智联聘请调查显示，“跳槽”已经被不少白领列入近期职业规划的重点。职业顾问猜测，从2月下旬到3月，职场会出现“辞职活跃期”。不过，跳槽不行随便而为，规划、充电两手都要硬。 跳槽未动，规划先行 调查数据表明，有63%的被调查者近期准备跳槽，有23%的被调查者表示肯定要找个更好的东家。其中，43%的被调查者表示，选择现在跳槽和拿没拿年终奖没关系，“良禽择木而栖”才是他们的真实想法，人际关系紧急、工作缺乏愉悦感、行业不景气、感觉没有前途等因素，是驱使他们选择跳槽的原动力。

2、当然，并不是全部人都想“挪窝”。12%的人根本没有想过离开的问题；10%的人认为“公司效益不错，预备再干1年”；7%的人由于“老板对我还不错”，所以不准备走。这多少也能让企业老板们感到一丝宽慰。 跳槽，多半是为了谋取更高的薪水、更高的职位或更大的进展。职业顾问提示欲跳槽者，跳槽是职业生涯中的大事，也需要仔细规划，不能头脑一时发热就做出打算，否则达不到预期效果。以下一正一反两个例子清晰地说明白这一点。 王真3年前来到上海，在一家中型公司做出纳。她工作勤奋，常常加班加点，闲余时间还主动备考CPA证书。不久，她的职位被升为财务，工资也翻了一倍。今年CPA考试一结束，王真就另谋高就，在一家外资企业担当

3、财务，工资上涨了近1/3。王真现在还在学习经济法课程，盼望3年内做到外企的财务经理。 相比之下，李庆的跳槽就没有这么胜利了。他原本是某汽车公司市场部的负责人，工作1年后跳槽去了一家汽车杂志，工资涨了，工作环境好了，但媒体的快节奏让李庆感到并不轻松。半年后，他又跳槽去了一家大型办公用品公司，办公地点在郊区。李庆对此感到不满足，于是接连跳往海外电视台、品牌电脑公司，最终又回到汽车制造企业担当生产经理。他的跳槽阅历可谓丰富，但是兜了一个大圈又回到了原点，徒劳无功。 专家认为，王真有明确的职场目标，跳槽是根据自己清楚的职业规划进行的，因此效果显著。但李庆的跳槽显得特别随便，对工作有一点不满足就“走为上

4、计”，这种跳槽不仅达不到原来的职业目标，还铺张了不少时间和精力。 工作不息，充电不止 想猎取更高的薪水和职位，就得有更丰富的学问、更超群的技能作为支撑。于是，充电成了白领们的必修课。调查显示，54%的被调查者准备在年内进修更高层次的学历训练，有23%的人准备拿下与工作相关的证书。在学习的内容方面，语言、技能、职业技巧等都被职场人选定为今年重点修炼的项目。 由此可见，“学问转变命运”的道理在职场已深化人心。不过，职场充电同样不行盲目。找准定位最重要。仔细分析一下自己所在的领域对人才有什么样的标准和要求，诸如学历、工作阅历、专业背景等，然后按市场要求调整自己充电方向和方式。此外，充电肯定要选择能使

5、自身价值得到提升的专业或项目，千万不要仅仅为了一张文凭而去学习。最终，充电环境也很关键。充电的时间难保不会与工作相冲突，要想顺当完成学业，最好提前做好上司和家人的工作。找机会告知上司，你尽量不会由于学习耽搁工作，而且你的学习从长远来看，将会为公司制造更大的价值。随着现代企业越来越重视员工培训，一般来说，上司都不会在员工的学习上多加犯难。 职业规划职业规划 篇2 一、确立进展目标： 1、总体目标：成为一名高级秘书。 “凡事预则立，不预则废。”假如人生没有目标、没有进行合理的规划，可想而知，这种人生将会一无所获。我是一个外向开朗的女孩，具有良好的沟通力量和，具有很强的责任心，我爱好文秘方面的工作，

6、盼望通过不懈的努力成为一名高级秘书。根据老师的指导，我参加职业素养测评，结果显示，我属于“高资料型”的人才，办事高效率、严谨，有剧烈的责任感，选择较适合我的个性和力量特点。因此，我的总体目标是：成为一名高级秘书。 2、阶段性目标：第一学年：努力把握专业基础学问，考取计算机办公软件初级操作证。参与学校计算机培训以及公软件初级操作考证，获得相关证书。 其次学年：积累专业素养，通过计算机办公软件高级操作资格考证和速记员资格考证。第三学期购买计算机和速录机，每天坚持训练四小时。第四学期参与学校组织的培训，获得相关证书。 第三学年：参与全国秘书资格的证书考试，取得中级资格证书。主动参与课外实习、实践活动

7、，把握。参与学校组织的实习和实践活动，利用节假日到企业兼职，加深自己的专业学问，提高自己力量。 第六学年，即毕业第三年，参与全国秘书资格等级证书考试，取得高级书或者涉外高级书。 二、了解自己和环境 我是一个外向开朗、责任心强、办事严谨的女孩，我具有较强的、交往与合作力量、收集和处理信息资料的力量。经过两年多时间的中技学习，我的计算机操作技能得到了提高，能够独立进行文件处理等相关工作，能娴熟运用办公软件,如WORD。对比企业聘请秘书的职业标准，我基本上符合要求，这将更加坚决我实现职业抱负的信念。 1、我的职业爱好分析表专业职业对职业爱好的要求改进措施中技 对计算机技术感爱好 2.喜爱收集资料和数

8、据 3.喜爱写文章做笔记 加强计算机操作水平，其次学期考取计算机操作证书、第四学期考取速录员资格证。 2.培育文秘实践力量，第四学期考取中级。 3.平常注意资料数据分析，坚持写中英文日记。 2、我的职业性格分析表 专业职业对职业性格的要求改进措施中技 听从、协作、严谨 2.自觉、仔细、严格 3.喜爱与人协同工作，根据客观规律办事 1.参与各类社交活动。 2.尝试在集体活动中担当协调工作。 3.加强专业实践，培育职业性格。 3、分析表强较强一般较弱弱语文力量数学力量外语力量表达力量交往与合作力量自我掌握力量适应改变力量自省力量抗挫折力量审美力量收集和处理信息力量执行任务力量创新力量 4、自身条件

9、分析从以上分析 可以看到，我的职业爱好、职业性格和基本上可以达到一个初级秘书人员的资格，但我的距离高级秘书的要求还有肯定的距离。尤其是我的英语水平还远不能达到涉外秘书的标准，以目前学校的英语教学状况看，我必需把提高英语文字表达和口语表达力量作为长期的任务，通过参与英语等级考证，逐步完成这个任务。 三、职业进展阶段目标以及实施措施 年龄进展目标主要活动与工作需要达到的效果16-21岁中级秘书，努力胜任在职业生涯中的角色，查找进展机会1.学习专业基础学问2.主动参与3.增加个人体质1.各科成果优良2.独立完成各项任务3.有良好的沟通力量4.提高英语表达力量5.获高级秘书资格21-25岁查找可以长期

10、进展的企业，担当高级秘书、涉外1.坚持学习2.与同事合作完成工作任务3.主动工作1.把握新学问2.把握沟通技巧3.可以独立完成任务4.提高英语表达力量5.获涉外秘书资格25-35提高，充分发挥个人的作用1.确立主要工作范围2.提高个人决策力量1.学习领导力量2.培育解决问题力量3.负责、顽强、干练35-45尝试领导工作1.学会决策2.冷静处理各种问题1.擅长沟通和管理2.家庭和谐向上45-55查找新的角色重心，从事人才培育工作1.学习新学问2.学会管理科学1.独立制定工作方案2.独立担当培训工作55岁以后建立合适的闲暇生活方式，丰富个人生活1.加入社团活动，培育业余爱好2.担当社区志愿工1.宽

11、容、热忱2.支持公益事业3.有爱心 四、职业生涯设计修正方案 这是一份初步的规划书，当企业的目标，或者我个人的力量与阅历等因素发生改变时，我需要调整个人的目标和实施措施，准时修正以上的设计方案。我坚信，将自己的抱负与.需要结合起来，脚踏实地、奋斗不息，我就肯定会到达成功彼岸。 职业规划职业规划 篇3 答案是有的，进行职业规划的关键时间点是： 1、考高校的之前： 绝大多数高中生的年龄在15-18岁之间，这个年龄的人，已经形成了自己的思想和个性，同时，立刻面临的高考是打算一生职业的重要因素，所上高校和所学专业事实上就是对将来职业的第一次定位。在高考之前，进行职业特长、职业爱好的测评，然后依据测评结

12、果，做出职业生涯规划，选一所适合的高校，选一个适合的专业，是特别重要的。 2、高校毕业的时候： 高校毕业，立刻就要真正进入职场了，第一份工作对将来职业生涯会起到肯定的影响，有职业规划眼完的同学，在进校门的时候，就会想到如何出校门，会尽量地了解.，了解职场。毕业时，需要考虑的是： 职业选择第一步选区域：正确地选择了一个职业进展区域，就好比坐上了一个快车，车跑得快，在上面的人也跑得快。例如，北京申奥胜利后，区域经济快速地进展，在肯定的时期内超过了全国的平均进展水平，当时在高校毕业选择了在北京就业与进展的毕业生，在这样一个平台上，自然也进展得较快。 职业选择其次步选行业：正确地选择了一个职业进展区域

13、，就好比坐上了一个快车，车跑得快，在上面的人也跑得快。例如，北京申奥胜利后，区域经济快速地进展，在肯定的时期内超过了全国的平均进展水平，当时在高校毕业选择了在北京就业与进展的毕业生，在这样一个平台上，自然也进展得较快。 职业选择的第三步选老板：所谓选老板，就是要选一个与自己个性特点相匹配的公司，每个人有自己的行为风格，每个企业也有自己的企业风格，个人风格与企业风格匹配，就会进展得顺风顺水，个人风格与企业不匹配，进展就会受到限制，工作起来也不会顺心。 3、跳槽的时候： 每一次职业转换的时候，都是一个关键时间点，就好比下棋，刚开局的时候要布好局，然后在制胜点，一步棋的好坏就可能挺直影响最终结果，而

14、跳槽就是这种时机，绝不是随性而为的，每一次跳槽都会对职业进展起或好或坏的影响，就看你是怎么规划的。 4、整数年龄： 每逢整数年龄25岁、30岁、35岁、40岁、50岁、60岁都要回顾一下自己曾经走过的道路，在职场的付出、收获、欢乐与艰辛，看看自己是否走了既定的方向上，自己的职业目标、人生目标是否需要调整。三十难立是否应当跳槽？中的网友就是在30岁的时候，蓦然回首，觉得自己的职业进展很不如意，内心也深深地担心。 职业规划是一件猜测将来的工作，将来不好猜测的最大缘由是会有许多的不行控因素，大到.进程、经济进展趋势，小到个人的心情、心态改变，甚至身体健康状况都有可能转变当时对职业的预期与规划，但不能

15、由于不行控因素太多就放弃规划，在职业的道路上用“临时抱佛脚”的方式来解决问题，那会造成走错路、走弯路甚至走回头路，从而在职业生涯的终点回头看时，可能会觉得留下了太多的遗憾，这样的例子也不少。在本文所提到的，人生中的这些关键时间点，对自己的职业进行回顾与思索，可以起到事半功倍的作用。 职业规划职业规划 篇4 智联专访间：“职业规划”通俗的理解是什么? 洪向阳：这个词看起来很生疏，事实上它是一个很简洁的词。什么叫规划?规划就是一个系统的、比较大的一个方案，它的本质就是一个方案，就像国家十五规划、十一五规划，其实前期都是在方案，现在才开头谈规划。职业规划就很好说了，是对于职业的一个持续的比较系统的方

16、案。最简洁的理解，就是对职业进行系统的方案。 与职业生涯有关的事儿之要素篇 洪向阳：还有人会说人生规划，事实上职业规划是人生规划中最核心的部分，我们把这个时间连续更长的时候，事实上就变成人生的规划了。也是对你整个人生的定位、目标设定的一些方案。假如再详细一点的话，我把职业规划分解一下，也就是说它有三个要素，一个要素叫做职业定位，就是说你究竟适合干什么。其次个我们讲叫职业目标，你要成为一个怎么样的人，你的目标究竟有多高;第三个我们叫职业通道，就是说你通过怎么样的途径达成目标，其实就是这么简洁，只是做起来比较难而已。 智联专访间：洪老师，这三个要素中，您认为哪个是最重要的? 洪向阳：对于一个公司来

17、讲的话，最大的就是职业定位问题。对于个人来讲的话，假如把自己看成一个公司的话，你要花时间去经营你的一生，这是你不行躲避的责任。比如说我，我对自己的定位来讲，可能一方面我是一个职业规划师，另一方面我要把职业规划这个专业、这种职业，把它进展到全中国，这是我对自己的一个定位。 与职业生涯有关的事儿之区分篇 智联专访间：“职业生涯规划”与“职业规划”的区分是什么? 洪向阳：目前来讲，这两个词会混用，事实上我也会常常混用。我个人认为这两个词说的是一种东西，职业生涯强调本身，职业生涯规划就强调职业的规划，它讲的是时间概念，我们某一个点上的工作。当你这个工作持续一段时间以后，积累到肯定的专业高度以后，你才能

18、真正称得上从事某一个职业。 洪向阳：所以它本身，包括职业之间的这种更替，都属于职业生涯的概念。所以说当我们特殊强调生涯、当我们特殊强调时间概念的时候，会用职业生涯规划，假如不强调，就挺直说职业规划。还有一种叫做生涯规划，事实上生涯规划里面最核心的部分就是职业生涯。所以我想把它们区分一下，简洁说，它们就是一回事，只是依据不同的语境有不同的说法而已。 与职业生涯有关的事儿之预备篇 智联专访间：如何制定自己的职业规划?制定之前需要哪些预备呢? 洪向阳：谈到如何制定自己的规划，我们就需要对“职业规划”这个概念，进行更深一点的探讨。什么叫职业规划呢?刚才我已经简洁地做了一个介绍了，接下来我们从广义跟狭义

19、角度来谈，刚才讲的是狭义的概念。作为广义来讲的话，包括四个部分。 洪向阳：广义来讲的话，我们要做什么，这已经比较明白了。详细怎么去做，刚才我谈了，包括三个部分，一个部分叫做职业定位，其次部分叫做职业目标的制定，第三部分叫做职业通道。说到这里，我会提另一个词，特殊是高校系统，他们把职业规划说成职业设计，实际就涉及到了职业通道，真正的只有职业通道，其他的都不好用设计这个词。所以我们从来不会承认职业生涯设计这么一个说法。 洪向阳：刚才我们谈最重要的是什么，由于在企业里工作，大家渐渐习惯了目标怎么制定。其实方法上，不会有太大的差异，每一种职业、每一种行业，都有特定的最优路径的概念。比如说其实我们的网友

20、有人力资源网站，那么接触的HR就多一些，HR的定位在企业内部，能够做到总监级别的话，或者人力资源副总裁这个级别的话，确定有最优路径，那么这个时候这条路是什么，对于不同的人，会有一点差异。这个一方面有比较大的共性，另一方面也有个性，他可以针对个性去进行参考，我们再来进行讨论，哪一个行业、哪一种职业怎么样进展都有讨论。 智联专访间：我刚才听到老师说到从HR始终做到总监，其实他们有共性、也有特性的地方。我在这里想替网友问一句，您提的“共性的通道”是什么呢? 洪向阳：假如你想要成为HR或者总监的话，就需要思索：他最主要的职责是什么。而那些最主要的职责，包括他具备的素养、学问等等，在哪些方面能够得到最快

21、的积累。这是有规律的，比如说在做聘请这一块，比如说培训这一块，绩效管理这一块。至于每个人所处于不同阶段，他可能会有一个优先挨次的问题，可以进行调整。 智联专访间：就是说要抓住工作中的重点，然后再去挖掘进展? 洪向阳：是的。 与职业生涯有关的事儿之解疑篇 智联专访间：制订职业规划是否有年龄和阶段的限制?什么时候开头制订职业规划会对职场之路有关心? 洪向阳：其实职业规划什么时候做都不会晚。假如早一点，像之前在同英国的专家做沟通的时候，他们对于318岁的孩子，有一整套的生涯进展训练，我们觉得这是比较合理的一种状态。但是在我们国内目前还不太现实，在我们训练系统里，想加这一套东西的话，很难。所以，假如说

22、哪个阶段会更好一些，我建议有两个，学校阶段是比较好的一个时期。但是对于我们大部分人来说，也不现实，所以其次个比较重要的阶段就是在高中选高校这个阶段。当做了一个专业的选择时，接下来该怎么去进展，专业的选择会影响很长时间的。 洪向阳：假如说高中阶段还没有做好的话，高校毕业之后选择工作的时候，就是特别重要、特别要紧的阶段了。由于你第一份工作做什么，其次份工作都是以此为基础的。所以越早制订越好，否则的话，就要尽快亡羊补牢。哪怕你80岁，你也有80岁的生涯规划，没有迟早的问题，越早越好，不是说晚了就不能做，只是说每个阶段的侧重点不一样。 职业规划职业规划 篇5 职业生涯规划近年来这一概念渐渐热了起来，不

23、仅是刚踏出校门的高校生和广阔职场人士也都开头考虑对自己进行理性的职业生涯规划与设计，有的还求助于一些职业询问公司、应用一些专业的工具来帮助进行职业生涯设计。如何进行自我职业规划呢？有没有比较简洁快捷的方式去进行自我职业生涯规划呢？在这里供应一种自我进行职业生涯规划的思路，假如你把以下九个字弄明白了，您就能很好地规划你的职业生涯了，那就是：我是谁？去那里？怎么去？ 第一步：我是谁？ 职业生涯设计第一步首先要回答我是谁，进行自我SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析。试着分析自己性格、力量、爱好、特长、短处、所处环境的优势和劣势，以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威逼？这是要求你试着

24、去理解并回答自己这个问题：我是谁？ 传统的职业观是做一行，爱一行，这就使许多人爱得很苦痛，明明不喜爱的工作又必需每天去面对，又要体现出爱岗敬业的良好职业道德，这种违反人性的传统的职业观不知害了多少人，数学家陈景润年轻时被支配在一个中学当老师，据说当时是一位成果很差的老师，就好比支配一头大象去做上树的工作一样，大象能上好树吗？假如陈景润还是做一行，爱一行连续在中学教书，他能成为数学家吗？有位伟人说过，爱好是最好的老师，做与自己职业爱好吻合度高的工作，可能工作更欢乐，更简单发挥出自己的力量。现在我们所提倡的职业观念是爱一行，做一行，只有你喜爱做的事情你擅长做的事情你有力量做的事情你有条件做的事情你

25、才能做好，才有可能产生绩效，才是符合人性的职业观念。我们的用人观应当是用人所长、扬长避短，在合适的时机把合适的人放在合适的位置，这才是人力资源管理所应当做的事情。人与事的匹配始终是人力资源管理的核心工作内容，那从个人层面来讲你如何跟你所从事的职业匹配，也是你进行职业生涯设计第一步要考虑的问题？正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，要当心这可是关乎你一辈子美好的人生大事。 那应当如何解决男怕入错行，女怕嫁错郎的问题呢？在这里介绍一种职业爱好（又称职业倾向）测验理论。霍兰德是美国闻名的职业生涯指导专家。他强调：同一类型的人与同一类型的职业相互结合，才能达到适应状态。而人在一生，面临着很多职业的选择、工作的

26、选择、职位的选择、甚至详细项目的选择，这些选择是否能与其类型相匹配，自然也是影响其胜利的重要因素。例如倾向与人共事并且在该方面颇具技巧的人能在于他人的交往中获得乐趣，并且喜爱人际交往中的领导、劝告、教育或询问等事务；对数据王国颇感爱好并具备肯定才能的人倾向与通过词语和符号表达出来的数字和抽象概念打交道；喜爱有用机器、工具、器械的个人则属于喜爱事物的人，他们喜爱在实际的物理环境中解决问题。喜爱观念的人可以从事抽象的、利用想象的工作。 依据霍兰德理论，职业爱好分为六种类型，每个人都归属于职业爱好中的一种或几种类型。详细如下： 1、.型：（S） 共同特征：喜爱与人交往、不断结交新的伴侣、善言谈、情愿

27、教育别人。关怀.问题、渴望发挥自己的.作用。寻求广泛的人际关系，比较看重.义务和.道德。 典型职业：喜爱要求与人打交道的工作，能够不断结交新的伴侣，从事供应信息、启迪、关心、培训、开发或治疗等事务，并具备相应力量。典型职业如：训练工（老师、训练行政人员），.工（询问人员、公关人员）。 2、企业型：（E） 共同特征：追求权力、权威和物质财宝，具有领导才能。喜爱竞争、敢冒风险、有野心/理想。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 典型职业：喜爱要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治.及经济目标的工作，并具备相应的力量。典型职业如：项目

28、经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。 3、常规型：（C） 共同特点：敬重权威和规章制度，喜爱按方案办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜爱关注实际和详情状况，通常较为谨慎和保守，缺乏制造性，不喜爱冒险和竞争，富有自我牺牲精神。 典型职业：喜爱要求留意详情、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应力量。典型职业如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。 4、现实型：（R） 共同特点：情愿用法工具从事操作性工作，动手力量强，做事手脚敏捷，动作协调。

29、偏好于详细任务，不善言辞，做事保守，较为虚心。缺乏社交力量，通常喜爱独立做事。 典型职业：喜爱用法工具、机器，需要基本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有爱好，并具备相应力量。典型职业如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农夫、一般劳动） 5、讨论型：（I） 共同特点：思想家而非实干家，抽象思维力量强，求知欲强，肯动脑，善思索，不愿动手。喜爱独立的和富有制造性的工作。学问渊博，有学识才能，不擅长领导他人。考虑问题理性，做事喜爱精确，喜爱规律分析和推理，不断探讨未知的领

30、域。 典型职业：喜爱智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观看、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的力量。典型职业如：科学讨论人员、老师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。 6、艺术型：（A） 共同特点：有制造力，乐于制造新奇、别出心裁的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事抱负化，追求完善，不重实际。具有肯定的艺术才能和个性。擅长表达、怀旧、心态较为复杂。 典型职业：喜爱的工作要求具备艺术修养、制造力、表达力量和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思考和感受，具备相应的力量。不擅长事务性工作。典型职业如：艺术

31、方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人）音乐方面（唱歌家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）。 依据霍兰德的理论：一个人的职业爱好会影响到职业的相宜度。当他从事的职业与其爱好相吻合时，就可能发挥出力量，简单做出成就；反之可能导致其原有才能的铺张，或者必需付出更大的努力才能胜利。 其次步：去哪里？ 了解了我是谁以后，依据霍兰德的理论也弄明白了毕竟你应当从事何种职业。接下来要回答的问题就是：你要去那里？也就是说你的方向和目标在那里？如何制定个人的目标呢？不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条将来几年及一生你认为自己应做的事情，要准确，但不要有限

32、制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间，往往你会高估了一年能做的事情，而低估了十年能做的事情。其次种更挺直，想象假设你立刻将不在人世，什么样的荣誉、成果、地位、金钱、家庭、.责任状况能让你满意。依据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，假如你分析自己的需求是想成为知名演说家，赚许多钱，有很好的.地位，则你可选的职业道路会明晰起来。 职业规划职业规划 篇6 某聘请网昨日发布20xx中国女性职场现状调查报告。本次调查共收到有效样本128576份，数据显示，中国女性就业率达到73%。她们的职场困惑与收获如何？受访者有着各自不同的见解。 “性别卑视”短期难

33、消退 数据显示，女性群体对于就业中的性别卑视感知更为剧烈。22%的女性认为就业中性别卑视现象严峻。2535岁是个体事业进展的黄金期也是生育高峰期，处于这个时期的女性在就业过程中感受到的性别卑视最为明显。已婚无子女的女性面临生育的“风险”，因而更简单患病就业性别卑视。 期盼“职场导师”重视职业规划 数据显示，31%的女性认为目前缺乏职业上的指导和关心，感觉到自己的职业规划不清。32%的女性将“有清楚的职业进展路径”确定为自己将来的职业规划目标。其中，24岁以下的女性认为职场最大挑战来自于职业规划不清楚，2529岁的女性则认为是缺乏职业性的指导和关心。3039岁女性认为职场最大的挑战则是职业转型困

34、难，40岁以上女性则表示职场改变太快，需不断充电学习。 职业规划职业规划 篇7 选择先就业后择业的同学占72.8%，选择先择业后就业的同学只有27.2%。由于当前形势日趋严峻，越来越多的高校生将先实现就业作为毕业的头等大事。但是，这种先就业后择业的趋势，使得高校生职业规划显得更加无足轻重。调查显示，虽然高校生对自己的将来布满担忧，但对就业付出的实际行动却并不主动。20xx年毕业生至今依旧有56.7%的人没有。 高校生就业忽视专业对口 调查显示，就业方向比较明确的理科、工科及医科同学在就业选择工作时对专业的要求不再那么严，医科同学要求工作与专业严格对口的比例也不过3.5%。认为自己将来所从事的工

35、作最好与专业有肯定相关性的医科同学比例为41.4%，工科同学为40.3%，理科同学为36.6%。 除了工科以外，基本上全部学科的同学认为将来从事的工作与自己所学专业不对口也没有关系的比例都超过了四成。明确表示不盼望自己将来从事的工作与专业有关的比例都比较低。相对而言，农科的同学比例较高，达到了13.1%，其余学科都不到10%。 专家表示，总体来看，近八成同学还是盼望专业对口的，只是并不那么严格。造成这种现象的缘由既有对就业形势的妥协，也有对将来职业进展的迷茫。对于大多数同学而言，喜爱做什么、能够做什么、自己将来要从事什么方面的工作等问题都比较难以找到明确的答案。高校的就业指导工作如何结合.实际

36、给高校生做指导尤为重要。 关注行业前景者只有一成 调查显示，近七成高校生对第一份的工作的期望，重点还是在于是否有进展前景。其次是行业前景，比例为10.7%。能够考虑行业前景的这部分毕业生，对自己将来想要从事的行业有比较清楚的目标。这部分同学对自己的职业规划明显有过比较成熟的考虑，但能够考虑到行业进展的同学还只占少数。 高校生自身也比较清晰面临就业时存在的问题。调查显示，近五成高校生认为在找工作时面临的最大问题是没有工作阅历，比例为46.9%。近四成高校生认为个人定位不清楚是高校生就业面临的最主要问题。 对于还在学习专业学问的高校生而言，对自己的职业规划有比较清楚的定位的确存在肯定的困难，因此就

37、业指导方面的帮助培训就变得非常重要。 职业规划比求职技巧重要 不过，随着就业形势一年严峻于一年，高校生意识到了职业规划的重要性。调查显示，仅6%的高校生认为职业规划应当从毕业那年开头。各有三成的比例支持一班级、二班级或是三班级就开头职业规划。 调查显示，高校生最想得到的就业方面的辅导为职业规划辅导，比例达到了34.9%。用人单位的信息反而排在了其次位，比例为19.6%。专业出路排在了第三位，详细比例为14.1%，所学能所用还是大部分毕业生的盼望。 在这些求职辅导的内容中，职业生涯规划得到高校生的极力认可，认为在就业阶段关心最大的比例达到了53.2%。其次是职场工作技巧课程，比例达到39.9%。

38、职业素养类课程与简历撰写与求职面试技巧紧跟其后，比例为36.3%和32.3%。 专家指出，高校生在低班级时比较难于制定出系统的，但在进入高校以后，应当渐渐形成一个大致的目标。假如选择就业，则应当开头有方案地考虑自己将来想从事哪个行业或者哪个职业的工作，渐渐摸索自己感爱好做的事情和能做好的事情，准时调整，并在肯定程度上参加实习工作。在做职业规划前，高校生首先要明确一点：考上高校不是终极目标，只是人生另一个阶段的开头，是步入.前最终一个改善自己的机会。 先确定职业方向，再谈职业规划 在对自己进行职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。 当年比尔

39、盖次高校没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得胜利，显示了自身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的进展。 邻居家的工程师老夏，退了休还成天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是查找欢乐。 职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、进展支点和爱好支点。 假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有猎取高薪的机会就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个学

40、问更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如始终以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的欢乐，也不会获得事业上的成就感。 假如立足进展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱，薪酬也并不特殊高，也会努力做好。对你来说，从中猎取的阅历和技能最为重要。这些收获让你增值，关心你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。 假如是立足爱好支点来规划职业生涯，会

41、以欢乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜爱的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热忱，忘却疲乏，甚至感到生命变得绚烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为消遣，不知不觉中就出了成果。喜爱是做好一件事的前提，爱好是胜利的最大驱动力。 不过，现在职场竞争激烈，你有爱好的工作经常别人也感爱好，你要知道自己的优势和劣势，实行合适的策略去猎取。 结合内外部因素确定支点 职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身进展状况等，又要考虑内部因素，诸如力量、专业学问、爱好、性格等。 依据外部因素来确定一个合适的支点。假如目前学问、阅历及力量储备

42、丰厚，可以以进展支点或欢乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感爱好的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简洁的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。 依据内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会影响胜利概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，胜利的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。 我们在做职业规划时，还要依据自己的职场修炼程度适时转变职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到进展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能猎

43、取高薪，但学问及技术含量不高，没有什么进展空间，也不该多留恋。或者以爱好支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，或许薪酬并不肯定比原来高，但只要足以维持风光的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、学问快速更新的时代，只有依据实际状况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。 除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采纳多支点策略，如将生存支点与进展支点结合考虑，或者将进展支点与爱好支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般说来，职业规划应当先从单一支点起步，随着学问、技能、阅历等的积累，再逐步采纳复合支点。职业规划应当始终伴随着职业生涯的进展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是连续努力，还是满意现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在连续进展的支点上呢？ 人生的目标在于追求生活的欢乐。欢乐地工作是我们的追求，而这种欢乐并非贫困的欢乐，而是建立在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作，比尔盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种欢乐，这是职业生涯规划的终极目标。愿大家都能从事一份自己喜爱的工作。