有关工作方案模板7篇.docx

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1、有关工作方案模板7篇工作方案 篇1 创建“绿色社区”工作是我镇加强环境爱护工作，增加全.环保意识，促进我镇生态文明建设，改善人居环境的重大举措。为进一步提高社区环境管理水平，推动环境友好型.建设，我镇将从年上半年开展“绿色社区”创建活动。现结合我镇实际状况，制定本方案。 一、工作目标 创建绿色社区的主要目标是：改善市民生活环境，提高市民生活质量；合理利用资源，促进生态平衡；提高环境意识，变革价值观念；提倡绿色消费，共建绿色文明。通过开展“绿色社区”创建活动，逐步建立起规范的社区环境管理模式，提倡符合绿色文明的生活习惯，消费观念和道德意识，使广阔居民自觉将爱护环境、节省资源、综合利用的意识和行动

2、渗透到日常生活中，切实改善我镇居民生活环境质量。 二、组织领导 为切实加强创建工作，推动创建工作的扎实开展，镇政府成立中堂镇绿色社区创建工作领导小组，协调和指导各项工作的开展。详细成员.如下： 组 长： 副组长： 成 员： 领导小组下设办公室，设在环保分局，详细负责协调创建绿色社区各项工作。办公室主任由张应良同志担当，成员分别从环保分局、宣教办等相关部门抽调人员组成。. 三、基本内容和条件 绿色社区的主要内容包括环境管理、环境治理、环境美化、环境质量、环境意识、环境行为、环境特色等七大部分，既有硬件要求，又有软件要求，详细内容详见东莞市绿色社区考评标准。 绿色社区的基本条件为：以已建成的、相对

3、独立的住宅小区为单位，原则上不少于500户家庭或1500名居住人口。小区规划布局合理化，工程质量标准化，建筑材料环保化，能源消耗清洁化，资源利用循环化，环境建设生态化，公众参加制度化，消费行为绿色化。 四、实施步骤和考评方法 本着“谁条件成熟，谁争先创建”原则，经初步调查讨论，我镇确定潢涌村为今年创建绿色社区对象，根据建立机构、开展宣扬、组织培训、申报、检查验收、命名表彰和复查的步骤进行。 （一）完善机构阶段：年 月，根据有关要求，成立潢涌村创建绿色社区工作领导小组和办公室，配备专人负责创建绿色社区工作。 （二）宣扬发动阶段：年 月，制定可行的创建方案，明确创建目标和工作职责，在辖区范围内广泛

4、开展宣扬活动，营造人人参加“绿色社区”创建的.氛围。 （三）组织培训阶段：年 月底，组织“绿色社区”创建工作负责人和有关人员参与市绿色社区创建培训班和参观市内1至2个“绿色社区”，提升工作队伍对创绿要求的熟悉和业务素养。 （四）创建自查阶段：年 月初，根据创建“绿色社区”的软、硬件要求，潢涌村落实绿色社区建设工作，加强自查完善，确保各项工作自查达标，并上报镇创绿办。 （五）创建申报阶段：年 月，对比考评标准，帮助潢涌村填写东莞市绿色社区申报自评表和东莞市绿色社区考评申报表，经镇“绿色社区”创建工作领导小组审查、考评、验收后，报市“绿色社区”创建工作领导小组办公室。 （六）受理公示阶段：市创建绿

5、色社区办公室依据考评标准进行初步审核，打算是否受理。受理后，申报单位要在社区宣扬栏公告，同时，申报.将在东莞环保网站进行公示，接受群众监督。 （七）考核命名阶段：年底，市创建绿色社区办公室组织对申报单位进行考评，考评方式包括实地察看、检查档案、问卷座谈等。符合考评标准的，授予东莞市绿色社区称号，并从市级绿色社区中择优向省创建绿色社区领导小组推举，参与省级绿色社区评眩 （八）长效管理机制：东莞市绿色社区每年评比一次，每3年复查一次。复查不合格的，限期整改；整改不合格的，撤销命名。 五、保障措施 （一）加强领导，明确责任。要求创绿工作领导小组成员单位把创绿工作列入议事日程，制定方案，落实措施，明确

6、责任，保证经费，确保创建活动正常开展。 （二）建立制度，加强沟通。要求创绿工作领导小组成员单位建立信息反馈制度，分阶段分重点报送创建状况和下一步工作支配，切实加强创建工作的信息沟通，推动创建活动有效开展。 （三）运用媒体，广泛宣扬。利用广电站、宣扬册子等宣扬载体，广泛宣扬创建“绿色社区”意义和典型，充分发挥新闻媒体的舆论宣扬和监督作用，并以点带面，推广“绿色社区”创建阅历，营造创建的良好.氛围。 工作方案 篇2 依据乡20xx年度村居目标管理考核方法和乡20xx年度机关单位目标管理考核方法要求，为做好20xx年二季度全乡目标管理考评工作，现通知如下： 一、考核对象 1.全乡9个村（居） 2.全

7、乡37个机关单位，其中乡直机关24个，派驻机关单位13个。 二、考核内容 乡党委、政府下达的年度目标任务。 三、方案支配 （一）观摩学习 各村居至少上报一个观摩点，以“三来一加”、网络创业、高效农业等项目为主，观摩点为20xx年以来新建的点，假如是老点，必需是有扩建或者新投入的点，原则上不能上报一季度的观摩点。各机关单位自愿申报观摩点，以服务群众的民生项目为主。请各村（居）和自行申报观摩点的单位于6月25日前将观摩点状况报乡综合办登记汇总，以便组织观摩学习。 （二）归口考评 1、村居考评 乡直各归口牵头考评责任单位（见附件1）依据平常对各村工作状况（居）的把握，结合观摩状况，实事求是地对各村（

8、居）二季度度各项目标完成状况进行核查，作出客观评价后，仔细填写“二季度村（居）工作目标考核评分状况表”，报请乡分管领导审定签字后，于20xx年6月30日前报送乡综合办。 2、机关单位考评 对机关单位牵头考核的相关单位（附件2），务必于20xx年6月30日前，将各机关单位目标考核评分状况，报请乡分管领导审定签字后，报送乡综合办。 （三）述职测评 1.述职：召开季度工作述职汇报会，参会人员为乡三套班成员、各单位负责人、支部书记、机关全体人员、党员群众代表等。相关人员分别围绕本季度工作重点，汇报最满足事项、最不满足事项和创新亮点工作推动状况，三套班成员述职不超过5分钟，其他人员述职不超过3分钟。 2

9、.测评：全体参会人员依据每人公开述职内容和日常了解状况，分类对考核对象进行无记名式测评。在监察室监督下，综合办牵头组织对测评结果进行统计，并列入总分。 （四）综合评定 由乡综合办依据各牵头考核单位提交的考核认定结果进行综合评定，报乡党委、政府讨论审定。 四、组织领导 20xx年二季度全乡目标综合考评工作在乡党委、政府的统一领导下，由乡综合办组织各牵头考核单位详细实施，严格根据考核方法进行考核。 五、考核纪律 各牵头考核单位要严格根据考核方法规定要求，准时做好各项目标考核和实绩认定工作，力求考严、考实、考准，严禁在考核过程中弄虚作假。各被考核单位要仔细做好各项预备工作，主动协作牵头考核单位开展考

10、核工作。 工作方案 篇3 因工作需要，我校将增设孔子学院工作处，并启动相关岗位的干部选拔任用工作。 一、有关岗位 孔子学院工作到处长 二、任职条件 岗位条件：有相关工作经受，熟识孔子学院工作，有较高的外语水平，有较强的组织管理力量、校内外沟通协调力量和跨文化交际力量。 年龄条件：男性不超过57周岁；女性不超过52周岁。 学历条件：新提任的处级干部须具备讨论生学历。 资格条件： 机关正处级岗位，一般应具备下列条件之一：（1）现任正处级干部（含正处级管理）；（2）任职3年以上（含3年）的副处级干部（含副处级管理）；（3）具有副高级以上（含副高级）职称，且具有相应管理工作阅历（辅导员、院长助理、系所

11、教研室主任、党支部书记、班导师等管理工作经受或挂职援派经受）的教学科研人员。 其他条件： （1）组织认可的党校培训经受（特别状况可任职后一年内补）； （2）下一级两个以上职位（包括同一部门不同岗位）任职经受或经组织认可的半年以上挂职援派经受。 （3）有海外学习或工作经受者优先。 计算年龄和任职年限的截止时间均为20xx年1月1日。 三、组织领导 1选拔任用工作领导小组 组长：z 成员：z 2资格审查小组 组长：z 成员：z 3办公室设在党委组织部 四、程序 1. 民主推举 2. 个人报名与组织提名 3. 资格审查 4. 答辩 5. 确定考察对象 6. 组织考察 7. 领导小组看法 8. 常委会

12、票决 9. 任前公示 10.任命 如多人报名，凡通过资格审查的均可参与答辩，如破格须经领导小组争论打算；如无人报名或竞聘者中无合适人选，则由党委按程序确定人选后任命。 五、报名 1月19日22日，有意者请将竞聘报名表（见附件）交至党委组织部（行政楼302室）。 工作方案 篇4 各村委会: 每年的10月1日至次年的4月30日为森林防火重点期，在森林防火重点期内，农夫生产、清明祭祖等各种野外用火增多，野外火源管理难度增大，森林防火形势严俊。为切实做好我乡的森林防火工作，确保无火灾发生，现结合我乡实际，特通知如下： 一、加强领导，夯实责任 森林防火工作由乡长负总责，分管领导详细抓，驻村领导和挂村干部

13、包村，村干部包组，小组长和护林员包山头地块，做到人人有责任，共同将我乡的森林防火工作做好。 二、强化宣扬，提高防火意识 各村要高度重视，切实抓好森林防火宣扬工作，确保我乡无森林火灾发生。 （一）是实行书写宣扬标语、发放宣扬单、同学巡呼等方式进行广泛宣扬。 （二）是护林员利用叫话器或铜锣进村入户宣扬，不留死角，做到家喻户晓。 （三）是各村必需与农户签订森林防火责任书和“五类”人员监管责任书，并准时将责任书回执交林业站存档检查。 （四）是各中学校校要上好森林防火一堂课，提高同学预防森林防火的意识。 三、狠抓落实，确保防火工作落到实处 （一）各村要准时落实村干部包组、小组长护林员包山头地块的责任，实

14、现网格化管理。 （二）各村必需指定专人在林区入口处值班，严禁带火种进入林区。 （三）督促护林员要每天坚持上山巡逻，准时把握本村森林防火状况。 （四）驻村干部要依据天气状况准时召开村、组会议，督促所在村准时书写宣扬标语，深化林区巡逻等工作。 同时还要抓住三个重点： 、加强对“五类”人员的监管督查工作，村干部要分工督促“五类”人员的家属加强日常监管。 、加强对违法野外用火屡教不改人员的训练管理，从本质上转变这类人员的顽固思想和饶幸心理。 、加大对林区住户的野外用火监管力度。 四、加大执法力度，严峻打击一切违法野外用火违法行为 （一）严峻打击烧田堪、烧火土等一切野外用火行为,一经发觉将按森林防火条例

15、第五十条的规定赐予个人罚款200-3000元、单位罚款10000-50000元； （二）对全部森林火灾除进行罚款外，造成损失的还应进行赔偿，提高违法成本； （三）对重大森林火灾案件一律移交森林公安进行惩罚，赐予严峻打击，决不姑息。 五、工作措施 （一）森林防火工作列入年度考核，单次森林火灾造成成灾面积600亩以上或者在重点防火期发生三次森林火灾的村取消评先评优资格。 （二）森林防火重点期间，各村必需支配专人值班，并确保二十四小时通讯畅通。 （三）发觉火情应马上向乡党委政府或林业工作站报告,不得瞒报或迟报.同时应马上组织村级半专业扑火队员及本村村民上山扑救火灾,做到“打早、打小、打了”。 （四）

16、严格遵守值班制度,如外出应向主要领导请假,并支配其它人员值班。 工作方案 篇5 一、目的 为落实“平安第一，预防为主，综合治理”的平安生产方针，加强公司平安隐患排查治理工作，全面消退各类事故隐患，夯实平安生产基础，确保公司平安生产工作持续稳定好转，制定本方案。 二隐患排查范围 隐患排查的范围应包括全部与生产经营场所、环境、人员、设备设施和活动。 三、工作目标 3.1各责任部门有效开展隐患排查治理专项行动，排查隐患并准时整改。 3.2建全隐患排查治理管理制度，建立重大隐患动态资料库，形成隐患排查治理长效机制。 3.3全面加强公司平安管理工作，平安生产制度进一步健全，平安设施进一步完善，职工平安防

17、范意识进一步加强，事故预防预警应对机制进一步细化。 3.4努力削减一般事故，遏制重大事故的发生，最大限度地削减平安事故的发生。 四、工作领导机构 公司平安管理部门为隐患排查及治理的领导机构。 五、隐患排查工作方案 5.1综合性平安检查：是以落实岗位平安生产责任制为重点，各专业共同参加的全面检查，公司级检查每年不少于四次；平安管理部门组织节前平安检查。检查内容： 5.1.1平安管理方面的主要内容： （1）检查各级部门对平安生产工作的熟悉和班组平安活动的开展等； （2）检查平安职责和各项平安管理制度的执行状况，相关台账、记录的完成状况，平安基础工作的落实状况等； （3）检查各部门管理人员的平安法规

18、训练和平安生产管理的资格训练是否达到要求；检查员工的平安意识、平安学问训练，以及特别作业的平安技术的训练是否达标。 5.1.2现场平安检查主要内容： （1）根据生产工艺、设备、电气、仪表、消防、工业卫生等专业的标准、规范、制度等要求，检查生产、储存、施工现场是否落实，是否存在隐患； （2）检查各部门及个人的平安职责是否落实，检查员工是否仔细执行各项平安生产纪律和操作规程； （3）检查生产、检修、施工等挺直作业环节各项平安生产保证措施是否落实。 5.1.3特种设备检查：包括起重设备本体平安运行状况、平安防护装置是否有效。 5.2季节性检查：主要是依据气候改变的特点，由平安管理部门组织各有关专业和

19、部门的人员参与的，对防火防爆、防雨防洪、防雷电、防暑降温、防风工作等，进行预防性季节检查，详细检查内容见季节性平安检查表。 5.3日常检查：每天到现场进行至少一次巡查；生产岗位的员工上岗时，应仔细履行岗位平安生产责任制，进行交接班检查和班中巡回检查；部门管理人员要对本车间的平安生产和设备运行状况进行巡回检查，准时了解状况和处理问题；专业人员要在各自的业务范围内进行检查。 5.4专业检查：专业检查主要是对特种设备、电气设施、专业设备、平安防护设施、危急物品、运输车辆、避雷设施、仪器仪表、自动掌握设施等分别进行的专业检查，及在装置开、停机前、新装置竣工及试运行等时期进行的专项平安检查。 5.5节假

20、日检查：节假日检查主要是节前对平安、保卫、消防、生产预备、备用设备、应急预案等进行检查，特殊对节日各级管理人员、检修队伍的值班支配和平安措施、原辅料、备品备件、应急预案的落实状况等进行重点检查。 六、工作措施 6.1全面实施排查，加强整改督查。各责任单位及相关人员要全面开展隐患排查，准时整改隐患，切实落实措施，防范事故发生。公司隐患排查治理领导小组负责对全校隐患排查治理的督促、检查、指导。 6.2规范统计报告。根据公司统一隐患排查治理信息统计报告的要求，明确工作范围，把握工作进度，科学统计分析，汇总隐患，落实工作责任，为专项行动有效开展及长效机制建立供应保证。 6.3准时总结提高，构建长效机制

21、。各责任单位要边排查治理，边总结阅历，完善规章制度，提高隐患排查工作的科学性、系统性、有效性，构建长效机制。 七、工作要求 7.1加强领导，切实落实责任。各责任单位及相关人员要高度重视，快速作出工作部署，准时开展隐患排查治理，真正形成全面负责的责任体系。要为隐患排查治理工作供应必要的人力、资金和技术装备保障。各单位肯定要把工作做深、做细、不留盲区，不留死角。凡因排查工作不仔细而疏漏重大平安隐患的，将追究有关人员的责任。 7.2突出重点，狠抓工作落实。各单位及相关人员要根据排查治理范围内容 要求，结合实际和重点时段特点，突出工作重点，建立重大隐患跟踪治理和逐项整改制度，由平安管理部门负责跟踪整改

22、状况。 7.3亲密协作，形成合力。对待隐患排查治理工作，各单位要亲密协作、工作联动，形成隐患排查治理的合力。 7.4强化宣扬，广泛发动。要充分利用广播、宣扬栏、公司局域网等媒体，加大对隐患排查治理工作的宣扬力度。要通过各种途径训练引导全体职工，深刻熟悉开展平安生产隐患治理的重要性、必要性和紧迫性，增加做好隐患治理工作的主动性和自觉性，落实主体责任。要充分依靠和发动广阔职工参加隐患排查治理工作，建立监督和激励机制，加大员工监督力度。 工作方案 篇6 为了强化施工现场平安生产管理，保障节后生产工作顺当开展，消退各类平安隐患，特制订复工检查方案，并依据复工检查方案在复工前对生产工作进行全面检查。 一

23、、检查内容 1. 开展节后复工的平安生产条件检查; 2. 强化对关键环节和重点部位的复工检查; 3. 主动开展平安生产训练培训活动; 4. 对生产现场进行全面深化的检查：对现场电、水、气、平安防护、设备状态、劳保用品等的落实状况进行检查。 二、工作目标 检查要求全面、深化、细致。平安生产保障措施要健全，严格根据平安生产技术规程和标准，彻底排查治理平安隐患，解决平安管理存在的问题，有效防范和坚决遏制事故的发生。 三、工作要求 1. 提升熟悉，细心组织 要充分熟悉复工检查工作是平安生产的基础前提和有力保障，要结合自身生产特点和平安生产状况，细心组织并制定详细实施方案，明确工作目标，把工作做细、做深

24、落到实处。 2. 强化领导，落实责任 要提升对复工平安生产的熟悉，始终坚持“平安第一，预防为主，综合治理”的方针，坚决克服盲目乐观、麻痹松懈的思想，切实强化节后复工平安生产工作。各部门管理人员应当准时到位，仔细做好生产复工前的各项预备工作：确保平安工作有人负责，平安措施落实到位，平安检查全面细致。公司平安生产小组组长，要充分发挥主动性、主动性，完善规章制度，制定措施，把平安生产责任落实到岗、到位。 3. 平安生产小组对本次检查负责 要对本次节后复工检查做到检查不留死角、整改不留后患;加大工作力度，排查要记录、隐患要建档、整改有措施，坚决遏制建筑平安生产事故的发生。 4. 强化复工前的平安培训和

25、训练 、要仔细落实三级平安训练，复工前组织现场生产人员集中开展平安学问训练培训，强调复工后的平安留意事项，着力提升生产员工的自我防护意识，特殊是对节后新进的新员工，必需进行岗前操作平安培训，未经培训和三级平安训练不合格的，一律不得上岗作业。 、严格执行特别工种作业人员持证上岗制度，无特种作业操作证或操作证过期的人员，一律不得上岗作业，切实从源头上削减平安隐患，确保节后平安生产的顺当绽开。 四、工作开展状况 公司平安生产小组对生产现场进行检查。检查中，对检查出的平安隐患下达隐患整改通知书要求相关部门限期整改，且各平安隐患整改完成并复查合格。 用电方面：由动力部管理人员及平安人员对宿舍、现场及配电

26、区域进行逐个排查，对不符合正式用电要求的私拉乱接的现象进行准时订正。电源开关、掌握箱检查锁具有效。 机械方面：查看加工及帮助设备平安防护是否存在异样，有无漏电现象等异样现象。 现场平安防护方面：现场地面、墙面等是否存在平安隐患因素。 消防方面：对消防设备进行全部检查、更换过期的失效的消防设备，并对消防栓、水带、消防架、消防箱进行逐个检查。 经过各方的努力，预备工作完成状况如下： 1、平安及文明施工已整改完毕; 2、现场机械设备已全部维护检修完毕。 3、人员方面：对新进场的员工进行平安生产训练。 工作方案 篇7 院属各部门： 毕业生离校工作是学校训练与管理的重要组成部分，是增进师生感情、培育毕业

27、生母校情结、树立学校良好办学口碑的关键。为了更好的服务同学，关心同学顺当办理好离校前的各项手续，保证20xx届毕业生离校工作有序、顺当的进行，结合我院实际，特制定本毕业生离校工作方案。 一、指导思想 以“平安、文明、有序、和谐”为总体目标，坚持“以同学为本，用爱心服务，主动引导，文明离校”为指导思想，全院各部门要提高熟悉，明确责任，要从各自工作特点动身，增加服务意识，努力提升我院训练教学质量内涵建设，制定相应措施，共同加强毕业生的训练和管理。努力营造平安文明、紧急和谐、热闹喜庆的氛围，让广阔毕业生满怀感恩、留恋之情踏上就业、创业之路。 二、组织机构 为加强对毕业生离校工作的组织领导，指导并协调

28、各系及有关职能部门之间的工作，确保毕业生离校工作顺当进行，学院成立毕业生离校工作领导小组： 组长：王x 副组长：杨x 成员：常x 三、主要时间支配（详见附表2） 1、召开毕业生工作协调会时间（同学工作处牵头）：20xx年6月20日13：30时 2、清缴学费（同学工作处牵头、财务处、各系协作）时间：20xx年6月15日20xx年6月30日 3、毕业生资格认定、出毕业生成果单时间（教务处）：20xx年6月17日前 4、申请办理户档代理及收交同学就业协议书（招生就业处）时间：20xx年6月20日前 5、办理离校手续时间（各相关部门）：20xx年6月17日前，各系20xx届毕业生辅导员（班主任）到同学

29、工作处领取毕业生离校手续单，即可以班级为单位按离校清单所列挨次到相关部门办理离校手续。6月24日7月6日,与同学毕业离校有关的部门在各自办公地点设立服务站，并张贴“离校手续办理处”字样。各系以班级为单位集中办理同学离校手续。 6、毕业生备品清查时间（舍务科）：20xx年7月5日7月7日 7、毕业典礼时间（各系负责）：拟定于20xx年7月7日以各系为单位在教学楼601和627教室毕业生毕业典礼。 8、毕业生离校时间（各系负责）：20xx年7月7日 9、各系将毕业证发放状况、同学领取证书后的签字.送交同学工作处时间：20xx年7月8日 四、各相关部门工作职责及组织实施 1、各系开展毕业生文明离校系

30、列活动、准时做好毕业生返校同学.统计、毕业生档案材料收交、毕业生论文收交、欠费同学告知并催缴费用、户档代理宣扬、领取离校手续单并办理离校手续、统计上报就业率、毕业生离校登记、毕业典礼等详细工作，并加强系内、同学公寓值班，全面把握毕业生的状况与动态。责任人：各系主任 2、招生就业处收交同学就业协议书，统计全院就业率、上报毕业生派遣信息、办理同学报到证、办理户档代理等相关工作。责任人：王岩 3、财务处整理欠费同学.、清理相关费用、办理欠费同学交费手续等相关工作，将最终欠费同学.于20xx年6月30日前通知到同学工作处。责任人：王立敏 4、图书馆仔细细致做好毕业生图书资料归还、收缴借书证等相关工作。

31、责任人：郭冬霞 5、饮食中心做好毕业生饭卡余额清退工作。责任人：刘静涛 6、保卫处办理省外毕业生户口迁移手续，领取户口迁移证，负责毕业生离校期间的校内平安等相关工作。责任人：李雄伟 7、党委办公室办理毕业生党员关系等相关工作。责任人：马贵民 8、教务处教材设备科整理欠书费同学.。责任人：邱宇航 9、教务处考务科整理成果不合格同学.、没有技能证同学.，打印合格同学成果单。责任人：成国力 10、院团委负责毕业生离校期间宣扬，营造文明、和谐离校氛围，协调毕业典礼会场，团员组织关系转递等相关工作。责任人：梁大卓 11、同学工作处舍务科负责毕业生寝室备品的验收，回收寝室钥匙，办理毕业生退宿手续等相关工作

32、。责任人：田野 12、同学工作处同学科向相关处室供应毕业生.，组织贷款毕业生签订还款协议，毕业生档案收集、整理、转递等相关工作，组织毕业生应征入伍报名工作，收缴注销同学证、同学卡,发放毕业证书、报到证，负责答疑、协调证件发放等相关工作。对离校期间违纪的同学，缓发毕业证、报到证，并根据黑龙江生物科技职业学院同学违纪处分条例处分装入同学档案。责任人：李勇 13、总务处督查同学备品的清点、验收工作；负责毕业生返校期间的后勤保障。责任人：静广利 五、工作要求： 1、各相关部门在办理离校手续时，要以同学为本，为毕业生供应最优质的服务，必要时可适当延长工作时间，不能由于班级个别同学手续不完备而影响整个班级

33、的手续办理，可通过辅导员（班主任）实行相应主动的措施赐予解决。 2、毕业证由各系毕业班辅导员（班主任）办理完离校手续后到同学工作处领取。凡存在违纪处分未解除、未办理国家助学贷款还贷手续或财务手续不齐全等状况之一的同学，毕业证、报到证暂留同学工作处，待同学完善相关手续后发放，未发证缘由由同学工作处告知各系，各系必需通过辅导员（班主任）准时告知毕业生，任何人不得以其它理由扣发毕业证。 3、各系将同学返校时带回的就业协议书，以班级为单位送交至招生就业处，招生就业处统一办理报到证。 4、毕业证必需由辅导员（班主任）负责发放。离校手续单是同学正常离校的基本依据，因此发放时需审查离校手续单上的各项手续是否

34、完备，凡有一项不合格者不能发放毕业证，待同学完善相应手续后方可领取。各系要做好辅导员（班主任）与同学之间的毕业证交接手续。辅导员（班主任）于7月8日将本班毕业证发放状况、同学领取证书后的签字.送交同学工作处保存，同学工作处统一于7月底将离校手续单及未发放的同学毕业证进行统计、造册，并注明未领证缘由后交至学院档案室。 5、毕业证原则上由同学本人领取，确因实际困难本人未能到校，托付他人代领毕业证的，代领者须携带本人身份证复印件和同学本人亲笔托付书领取，辅导员（班主任）和同学干事核对无误后方可发放。 6、以下遗留问题解决后，按毕业生离校程序办理相关手续，详细为： （1）7月7日7月15日交清学费的同

35、学，持财务处出具的该生费用已交清的手续，由辅导员（班主任）于7月15日上午统一到同学工作处审核办理毕业手续。7月15日后再交清学费的同学领取毕业证时间另行通知。 （2）违纪同学需待考察期满，个人申请解除处分并交齐相关材料，本系写出书面看法，报同学工作处审核，学院同意后方可到同学工作处办理离校相关手续。 （3）成果不合格准予结业的同学，可申请重修，需主动和辅导员（班主任）联系，在教务处规定的重修考试时间返校完成考试，待全部科目合格后，持成果单到同学工作处办理相关毕业手续，毕业证书时间按发证时间填写，仍有不及格者将获得结业证书，不再换发毕业证书。 7、同学档案由同学工作处根据报到证上的地址，邮寄至相应省、地（市）人事局（人才沟通中心），同学可根据报到证上的时间和地址办理相关手续。成果不合格、毕业离校期间违纪或离校手续尚未办结的毕业生档案，一律不予启动。档案材料不完善者先补齐相关材料后，到同学工作处办理相关手续。 8、未尽事宜可向相关部门询问：成果相关问题可询问教务处，学费相关问题可询问财务处，人事代理相关问题可询问招生就业处，毕业证相关问题可询问同学工作处，户口迁移相关问题可询问保卫处。