有关职业规划职业规划范文锦集七篇.docx

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1、有关职业规划职业规划范文锦集七篇职业规划职业规划 篇1 1.直面事实。许多人个人成长有障碍，主要的缘由就是不情愿直面事实。比如你之所以迟迟不愿找工作，迟迟不能交出你的作品，缘由就在于你潜意识里知道自己力量很一般。所以，直面事实是一个重要的个人成长战略。 2.延迟满意。许多健身方案、减肥方案、存钱方案落实得不够好，都是由于延迟满意这条并没有得到很好的修炼。 3.主动主动。有本书叫高效能人士的7个习惯，其中谈的第一个习惯就是主动主动。书中说，人有三个圈，最里面的是掌控圈（可掌握的），中间的是影响圈（可间接影响的），最外面的是关注圈（影响不了却能关注的）。你只有持续盯着自己主动可控的事情，也就是最里

2、面的掌控圈，事情才会变得越来越好，你也会变得越来越有影响力。 4.提高效能。假如你能提高你的工作效能，你就可以更早地下班；假如你可以提高你的生活效能，你就可以获得更多的休息时间；假如你能提高你的家庭效能，你在亲子方面就可以获得事半功倍的效果。所以，提高效能也是一个重要的个人成长战略。 5.回来优势。许多人自己的事情做不好，是由于总盯着自己的劣势而不是优势。你应当主动思索一下自己优势是什么，重新回来，从优势动身。 6.以终为始。许多目标没有达成的缘由，是你缺乏真真正正地从终点往回想。假如你发觉自己忙劳碌碌做了好多事却没有一个达到点上，你肯定是以终为始这个部分做得不够好，你应当坐下来真正想明白终点

3、想要什么，然后往前推。 7.要事第一。有的时候，你能够以终为始想问题，但你却还是找不到问题的核心，假如你能够区分重要和不重要的事情，做好20的事情，那么要事第一就是你的成长策略。 8.做减法，削减要做的事。以终为始、要事第一、做减法，它们有相互重叠的部分，但是侧重点不同。以终为始强调的是你要找到终点的方向再往回推；要事第一则强调你要在当前做的事情中找到核心目标；做减法就是挺直告知你，你做的事太多，即使你遵循要事第一、以终为始的原则也还是做不过来，你要真正地删掉一些事情。 9.扩大影响力。有的人可能只需要让自己的影响力更大就可以了，让更多人理解自己的价值。 10.寻求联盟。扩大影响力是单方向，也

4、就是我让更多人知道我；寻求联盟是主动地找更多与自己水平相当的人，我们和他产生合作联盟的关系，找的是盟友而不是找粉丝。 11.项目管理。有些事既不难、也不多、也不大、也是正事，但也没做好，这就是你的项目管理力量比较差，没有把目标足够细分。 12.看清全局。通过学习、请教，把全局看明白，摸清整个部分再落实，事情可能会很简洁。 职业规划职业规划 篇2 一项调查显示，61%的白领承认自己的职业困惑许多。“缺乏合理的职业规划导致众多白领产生职业困惑。”于是，“职业规划”再度抢眼起来。但随之而来的，还有人们对于这个职场时髦词的种种疑问。 精品职业顾问素描 杨开，北森公司高级职业询问师，认证全球职业规划师，

5、曾参加全球职业规划师课程的本土化工作，.中文高校心理询问与治疗方向硕士，拥有丰富的行业阅历。 疑问一 什么是职业规划 记者：作为专业人士，您如何定义“职业规划”？ 杨开：职业规划更多的是指规划师用科学的方法引导询问者了解自我、了解劳动力市场，关心他们在此过程当中看到各种机会，从而做出打算，并助其实施。规划师起的是引导、推动的作用，他无法代替来询者做决策。 记者：没有亲身体验，规划师又如何引导来自不同行业的职场人做出合理的职业规划？ 杨开：任何人都无法亲身体验全部的职业。规划师要做的是从方法上对来询者加以指导，比如规划师会知道什么是获得劳动力市场信息的最佳方法。 疑问二 职业规划可有可无 记者：

6、有人说，职业规划可有可无。您如何看待这种说法？ 杨开：一个人可能不借助规划师的力气进行职业规划，但他会考虑自己做什么工作最适合，面对机遇要不要跳槽等问题。这些其实都是职业规划所包含的内容。当然，一些人没有做过系统的职业规划也会做得很胜利。究竟，职业规划是近几年才在国内热起来的，我们不能说在这之前就没有胜利的人。但系统的职业规划会对一个人的职业进展有很大促进作用。没有职业规划，不意味着不能胜利；有职业规划，胜利的几率会更高。 记者：相比于规划，许多人更强调尝试。 杨开：探究在职业进展过程当中是必要的。仅依靠测评是不行的，不去尝试某些事情，就无法知道究竟适不适合自己。但从成本上看，职业规划会缩小探

7、究范围。我们鼓舞探究，但那是在肯定范围内，基于科学方法的探究。 记者：您觉得人们对“职业规划”存在哪些误会？ 杨开：误会许多，一是认为规划出来的只有一个刻板的模式。二是盼望规划师帮自己做打算、猜测前景，但职业规划不是算命。三是许多人认为，只有在遇到职业困惑时才要做职业规划，一些人甚至觉得，过早做职业规划反而会束缚手脚，影响自己的职业进展。其实，从国外的阅历来看，越早进行规划，就能越早进行职业定向，削减挫折。 疑问三 如何制定职业规划 记者：很多白领都有职业困惑，您认为这是否与许多人缺乏合理的职业规划有关？ 杨开：的确如此。就像大家都在忙着跳槽，但许多人不知道自己究竟要什么，人们过多地追求外在的

8、东西，会迷失自我，产生许多职业困惑。而职业规划正是在帮人们理清自我，理清自己和.的关系，从而削减职业困惑。现在，高校生很难在毕业之初找到好的工作，许多时候他们是在与现实的妥协中找到一份工作。假如是一个有较为清楚职业规划的人，刚迈入.时，他可能也会面对一份不太抱负的工作，但他会抓住机会表现自己的特长。他更多的是想如何依据环境来实现自己的目标，而不是埋怨。 记者：什么是合理的职业规划理念？ 杨开：首先职业规划是个人与环境之间查找一个微妙平衡的过程。所以在这个过程当中有两个基本内容，一是对自己的了解，二是对劳动力市场和.环境的了解。做职业规划需要以成长的心态来对待，许多人一时找不到合适的工作，就认为

9、一辈子完了，因此变得焦虑，反而影响职业决策，此时应当看到自我成长的一面，对进展中的自我有良好的信念。职业生涯进展每个生涯任务不同，探究的重点也不同。二十多岁的人要在.上安家立命，要被.接受、承认，尝试是很重要的。但到了四十岁，可能就会去探究更深层次的东西，比如“当我离去时，我盼望墓志铭上写些什么”，所以职业规划不是刻板的。 职业规划职业规划 篇3 人生有许多归类的方法，有人把它比作门，也有人比作镜子，相对门，我更加认可镜子，由于剔透的镜子可以映照出人生百态，时时常拿出来照照自己，想想自个都做到了吗！ 一、靠自己制造的机会镜 胜利不在与条件好坏，而在于对待机会的看法。弱者在优越的条件中错失机会，

10、强者却在没有条件中制造机会，就像飞越太平洋的小鸟，仅仅依靠一小截树枝就能立足，飞行，成就自己的事业。 二、减压镜铸就美好人生 这个世界上，每个人都是独一无二的，所以只要摆脱自卑和抑郁，正确熟悉自己的价值，对自己布满自信，就能轻松的棉队一切。个人看法：要想获得财宝和美好，必需具备与之相应的个性因素。简而言之，你盼望生命中出现彩虹，就必需接受雨水的洗礼；你想获得人生的金子，就必需淘尽生活中的沙烁。 三、如同一杯清茶的生活镜 空杯子里填满石块后，把一盒小鹅卵石倒进杯子，让小鹅卵石滚进石块之间的空当，然后拿出一盒沙子倒进杯子，晃动杯子，使沙子填满全部的缝隙，最终又倒进水，直到水渗透沙子溢出杯沿。我们可

11、以把这个杯子理解为生活。里面的石块带边生命中最重要的东西，比如说家庭.伴侣.健康.孩子等，全部这些对我们来说都至关重要，一旦失去将永久无法弥补；鹅卵石代表生命中较为重要的东西，如工作.房子.车等；沙子代表生命中的日常琐事；水带走苦恼.愁闷。 四、打算生活的工作镜 不局限自己，抛开内心的恐惊，以高度乐观的看法，集中精力去迎接各种挑战，那么，每个人都能取得非凡的业绩。 五、社交镜是胜利的平台 当凡事不能只靠自己的力气，就要学会适时地依靠他人的力气来达到自己想要的结果，这中谦卑其实就是一种聪慧。 六、打算前途的目标镜 有什么样的目标就有什么样的人生。尽管很多人都明白自己该做些什么，但是目标的局限性束

12、缚了他的才能。还有就是安于现状，缺少了奋斗和进取的精神。 职业规划职业规划 篇4 做熟了企业内训，想变身HR；做腻了营销，想转市场。正好遇上内部转岗机会，你肯定喜从天降，觉得好机会来了。然而，转岗后才发觉，自己的工作表现大不如前，业绩不仅没有进步，甚至还在走下坡路，你心灰意懒：工作这么多年，这岗位我还胜任不了？有这么差么？ 事实上，问题不在于你的力量，而在于你的选择。这些看似职能相近的岗位，其实在工作内容上有很大的差异。内部转岗，究竟是机会还是陷阱？如何做出明智的选择？CCDM职业规划师为你教导一二。 案例启示 评估转岗机会的五条标准 能在企业里实现转岗，是个难得的好机会。不少人由于厌倦了本职

13、工作，主观上感觉没进展，未做深化评估，一看到有转岗机会匆忙打算。 事实上，内部转岗自然是个人职业进展的一个机会，但是否适合自己，则需要详加评估。向阳生涯首席职业规划洪向阳指出，以聘请专员为例，它与内训岗位在工作内容上的差距很大，核心职能也不一样。有时看似相近的两个工作，其实核心工作内容完全不同，对个人职业技能、工作力量的要求也完全不同，因此，在转岗时，肯定要将新岗位的任职要求与自身实际力量做全面的评估。洪向阳提示职场人，面对内部转岗机会，要仔细考虑以下五个最基本的问题： 1)个人在转岗目标岗位上的实际力量如何； 2)转岗目标岗位是否符合个人职业规划； 3)目标岗位是否符合现阶段职业进展需求 4

14、)对目标岗位是否有剧烈的爱好 5)个人是否具备快速学习力量 上述五个问题中，前三个问题尤其要经过仔细思索。向阳生涯提示职场人，行业技术的门槛越高，专业程度越强，转岗越难实现。比起外部跳槽，内部转岗看似风险小了许多，但仍旧需要用清楚的职业规划做行动指南和推断标准。转岗不是目的，可持续的、长远进展才是应当是终极追求。 职业规划职业规划 篇5 (一)个人特质 性格开朗外向，主动乐观，人际关系极佳，为人热忱，乐于助人，在工作上有冲劲、干劲十足，有冒险精神。有责任心，做事情喜爱坚持究竟，不喜爱半途而废。 (二)优势方面 1、对待工作仔细、勤奋、较主动，对待他人老实、率真 2、做任何事责任心强，而且意志力

15、顽强 3、做任何事都有明确的目标，不盲目做事 4、对待新事物有剧烈的求知欲，对待自己感爱好的事不盲目追求，合理进展自己的爱好 (三)劣势方面 1、心理素养较差，遇到麻烦的事情不能冷静处理，简单惊慌，承受挫折和打击力量较弱 2、动手力量不强，很少近距离接触.，实践力量较差，有时候会有点马虎，犯模糊 3、缺少一种敢打敢拼的精神 职业规划职业规划 篇6 有爱、有责任感是职场人的基本素养，而好玩则是加分项目。无论你拿多少佣金，摊上好事或者坏事，假如有一颗好玩的心，一种化哀痛为平常的方式，那么你的 职场人缘应当查不到哪儿去。 没人情愿听别人重复埋怨自己多累、多烦躁、多不幸，在如今普遍”亚历山大“的工作环

16、境中，我们要把全部心思都用在怎么让自己活得更好上，对幽默进行总结并加以运用，快速成为同事、伴侣圈里的”大小骨干“。 招式一：扩大和缩小 增加自身幽默感的找事之一是学会观看，并将事实进行扩大化或缩小化描述，只要你将事物扩大（缩小）到一般人的想象力之外，那么幽默感自然就产生了。举个例子： 汽车把一只鸡轧死了。司机问一个小孩：“这鸡是你家的吗？”小孩回答：“一切都很像，不过我家的鸡没有这么扁。” 招式二：找漏和补足 找漏和补足也是产生幽默感的一种方式，但这里的找漏是别人不易想到的漏洞，否则就没有新意了，也不行能产生幽默版；补足也同样如此。杜宇这一规律请看下面的笑话： 一人坐上出租车，焦急地说：“快带

17、我到机场去，我要赶上10点的飞机！”出租车司机看看表说：“都已经十点零五分了，飞机早已飞走了。”那人幽幽地说：“我是飞机的驾驶员！” 招式三：奇想和改题 人们在思索问题时，概念应当是前后统一的，否则就会产生错误。假如概念偷换得好，有时也能够产生好玩的“错误”，这就是幽默的感觉。请看事例： 宝宝拿着一块抹布，兴奋地说：“妈妈，我学会用抹布了！”“那你擦什么了？”“我刚用它擦过桌子，又擦了马桶，还擦过地，现在正预备去擦碗。” 招式四：转弯和组合 转弯和组合也是产生幽默感的方式之一，转弯实质上就是目前流行的脑筋急转弯，由于这种转弯通常都比较突然，事先考虑不到事情的进展方向，所以讲事情说出来后会产生一

18、种新奇感，这种新奇感带给我们的自然是幽默。至于组合，是以上几个招式的叠合，是一种综合的幽默。请看事例： 我奶奶现在还在农村。自打我考上清华以后，每次回去奶奶总对我说：“家里几块地，还有这个院子，这些鸡啊猪啊的，我都给你留着。”看到今年的就业形势，我最终体会到了她老人家的高瞻远瞩和专心良苦 总的看来，幽默是思维的产物，制药思维能够创新，再附以自己的想象力，就会产生幽默感。这就要求职场人，学会动脑筋，将尴尬、委屈与间或的无奈，用另一种方式表达出来。让自己舒坦，也让事情变得更好。 职业规划职业规划 篇7 20xx年闻名的社交网站Facebook的创始人马克扎克伯格在加州门罗公园贝拉港社区学校演讲时说

19、道：“当你回家吃饭，盘子里是最难吃的蔬菜，假如你情愿可以牵强自己吃下去。但假如你是玩嬉戏，即使特别难，只要自己喜爱，你也会努力通关。假如你喜爱自己做的事，事情会简单许多，而你也将拥有更大的决心。” 无论是学习还是工作，爱好永久是最好的导师，做自己喜爱的事情，往往事半功倍。要做好职业规划，不妨从下面几点问问自己。 第一问 我喜爱做什么？ 爱好和喜爱是人们工作动力的源泉。为什么有的人得到了优厚的薪酬福利，登上了抱负的职位，在别人看来是一个令人艳羡的胜利人士，可他自己却闷闷不乐，很可能是他目前做的职业和工作不是自己的爱好所致。 所以，在设计自己职业生涯的过程中，必需考虑职业方向、目标和路径与自己的爱

20、好相吻合。从事与自己的爱好爱好相全都的职业和工作，不仅会加速自己的胜利过程，而且能达到“工作着并欢乐着”的职业人生顺境。否则不但很难实现职业胜利，还简单陷入“工作着并苦痛着”的职业人生逆境。 其次问 我擅长做什么？ 你是左撇子还是右撇子？假如你是左撇子就要从事左撇子最擅长的工作，而不要设法去提高自己右手的行动力量。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。你可以把自己已经证明的力量和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来，在进行职业选择时择己所长。 当工作使你感到压抑、不开心，并且成果平平常，你干这些事的力量便是你的弱点。对于一个集体，需要克服的是“短板定理”，而对于个人，不要想着努力去补齐短板

21、，而是应当去发挥自己的特长。也就是说，假如你是个左撇子，你就应当提升和发挥你左手的优势，从事能使左手大显身手的职业和工作。 第三问 环境支持或允许我做什么？ 环境分析是职业生涯规划的重要一环。大到国际环境、国家环境、城市环境、行业环境等，小到企业环境、人际关系环境、家庭环境等，都是应当充分考虑。 环境分析可以引入SWOT方法，列出自己的优势、劣势、机会和威逼，进而在职业规划和选择中，强化和发挥优势，抓住职场机会，并弱化劣势削减威逼。比如依你的职业实力，你完全可以在沿海发达地区的知名企业谋得一个很有进展潜力的职位，但是，上有老下有小的家庭环境是否允许就值得考虑。 第四问 .需要什么？ .的需求不

22、断演化着，旧的需求不断消逝，新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今日就会变得无人问津。所以在设计职业生涯时，肯定要分析.需求趋势，要将自己的职业方向规划在.进展的朝阳职业上，而不是“下坡赶驴一步跟不上步步跟不上”。 第五问 我要什么？ 多多益善的金钱？更高的风光的职位？还是平稳安静的环境？还是家庭的天伦之乐？还是自由自在的生活？这就要倾听来自心灵深处的职业锚的呼喊我毕竟喜爱什么？我毕竟需要什么？什么才是我最为珍惜和追求的？我为什么而活着？ 第六问 怎样设计职业生涯规划？ 设计职业生涯时要考虑事业与家庭、物质与精神、爱好与工作、长期与短期之间的平衡与和谐，重点要考虑与自己的价值理念相全都。 形成的生涯规划要符合SMART原则，即详细明确（5W2H）的、能够衡量的、可以达到的、平衡关联的、设定期限的。同时还应当为实现职业目标做好必需的精神、资质、力量以及人际关系预备。 第七问 干得怎么样，满足吗？还应当怎么干？ 每年辞旧迎新之际，我们都要留意重新端详自己的职业生涯，问一问自己：我今年干得怎么样？我实现自己的职业方案了吗？取得了哪些职业业绩？存在什么问题？我的生涯规划需要调整吗？我明年应当怎么干？我还应当提升哪些方面的职业力量和竞争力？