有关职业规划职业规划模板汇编九篇.docx

《有关职业规划职业规划模板汇编九篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《有关职业规划职业规划模板汇编九篇.docx（35页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、有关职业规划职业规划模板汇编九篇职业规划职业规划 篇1 大家晚上好！我是XX级环艺一班的赵菲！这位是我的助手王瑞。今晚，我将与大家一起共享我的职业规划！与其说是规划，倒不如说是我的一个梦！不过这可不是做梦，而是幻想！而我规划的主题便是：为幻想插上翅膀！ 步进了高校生活，我们的生活空间自由多了，很可能会因无目标而迷失方向。给自己制定目标，就像是给船舶导航！日益激烈的就业压力就在我们身边，我们就更应当好好的规划我们的职业生涯！使自己能够有目标的学习，有目标的工作，有目标的生活，使自己每天都过得改善而有意义！而职业生涯规划则是为我们的幻想插上翅膀，让我们在人生战略上更胜人一筹！ 首先，我的规划分为六

2、个部分：自我分析，环境分析，swot分析，高校四年规划，毕业后方案以及调整与反馈！ 知己知彼，才能百战不殆！在职业分析之前，我先对自己做了一个全面的剖析！我性格开朗，擅长交际，是一名乐观主义者！这种对什么事情都乐观对待的看法能为我以后的创业供应很好的条件！而且我还拥有不服输的个性，所以我确信，我的人生必将是精彩而且辉煌的！ 可是，金无足赤，人无完人！通过swot分析法，我将自己的优缺点做了一次比较！一个健康的身体，一个明确的目标，外加耐烦细心的处事看法以及开朗的个性造就了一个活泼大方且意志坚决的我！但这样的我并不完善！面对这个.的种种压力，有时我会用一些借口往忽悠自己！过于固执的处事看法显示出

3、的却又是一个不够稳重的我！这样一个具有双面性格的我，还需不断的往改正，力求以一个更完善的姿势往面对这个多变的.！ 我很庆幸自己有一个完整的家庭，父母的支持给了我无尽的气力！他们的存在，为我撑起了一片宽阔的蓝天！而湖南理工学院的各种设施也很健全，学习氛围也很深厚，这就为我供应了一个很好的学习环境和生活空间。于是，这里便成了我新旅程的起航之处！ 扬帆启航，总有一天会到达幻想的彼岸。而我的幻想便是成为一名市内设计师！放眼市场，市内装饰行业的远景是特别好的，许多省市都把这个行业作为新的经济增长点来规划！室内设计专业更是被人们称为“金色灰领”。但是需求大并不即是竞争小。环艺人才的急剧增多为我以后的就业带

4、来了很大的压力！所以，我必需从各方面努力提升自己的力量，争取在这一领域占据自己的一席之地！ 职业规划职业规划 篇2 二胎时代，我何尝不想做个精彩的职场妈妈？ 一、 我接触过许多女性询问者，她们普遍向我反映的一个问题就是，二胎政策之下，就业大环境对女性来说真的是越来越不友好了。 就拿我一闺蜜所在的单位来说吧，二胎政策出台之后，领导找她们逐一谈话，异样热心地了解每一位员工的思想动态，实则是在摸底，有哪些女员工有要二胎准备的？ 闺蜜说，一瞅见领导那张假惺惺的嘴脸，就恶心的想吐。 她们都纷纷在下面谈论，至于嘛，这都什么工作啊？是有多少钱啊？恨不能你立即签字画押，表示不动任何要二胎的念头，否则一个不当心

5、，这些领导们就会立即变脸，简直比变天还快。 闺蜜说，前阵子一位女同事为了要二宝，为了避开自己在单位中被调岗被坐冷凳子，就干脆辞了职，特地在家怀胎生子。 我想起不久前曾经听一些老板们谈论，说现在的许多单位都已经不招女员工了，尽管不明文打着性别卑视的旗号，事实上假如有男性，哪怕力量不行，都会予以优先考虑的。 真想问问这些人，话说妈妈级的职场女性哪个不是兼具多重身份，连生孩子这么痛的事情都可以忍过来，连带孩子那么难的事情都可以扛下来，你们究竟对这些女性抱有怎样的深仇大恨，不是以年龄为由就是以生育为由，将我们拒之门外呢？ 二、 我们需要明确的是，作为女人，我们有权利享受生命给予的各种角色，没必要成为一

6、模一样剑拔弩张的女强人，那种满脸戾气不近人情的女领导，由于自己失去了太多，并没有太多的美好感可言，这样的胜利，会令许多人望而生畏的。 谁规定了女性胜利肯定要以牺牲家庭和孩子为代价呢？ 我熟悉一位特别优秀的女企业家宁宁姐，她在单位上班那会儿，由于怀孕的原因，被坐了一回“冷凳子”，被支配到一个无足轻重的岗位上，等着她自己深感无趣、自动辞职。 宁宁姐说，她清晰那些老板们心里是怎么想的： 女人真的太糟心，生完孩子休完产假，回来也无法全心投入工作，心心念念惦着孩子，工作中难免分神呀； 女人实在太烦神，无法接受外派无法支配出差，连加个班都心不甘情不愿，公司又不是你家，老板又不是你老公，回家你爱咋咋地； 女

7、人简直太局限，成天只知道孩子老公鞋子包包，让她写个分析报告比登天还难，而基层的工作，用小丫头就完全可以了啊，反应机智做事又快，才不像这些女人磨磨唧唧！ 宁宁姐没有一句辩驳，在怀孕期间反而变得更勤奋了，她利用一切时间看书学习，每天早晨四点半起床，烧菜做饭都是满脑子的学问点，她挺着大肚子进了考场，等生完孩子之后，一纸沉甸甸的证书就到了手上。 当时整个单位都震动了，这个时候领导苦苦挽留，但发觉，升职加薪的诱饵已经无法撼动这个女人了，宁宁姐说，考虑到孩子的将来以准时间的珍贵，她不想连续在这家单位跟着这些心机深重的领导耗下去了，实在没有任何意义。 她应聘到了一家大公司。 见过了世面经受过压力的宁宁姐最终

8、熟悉到，其实她不是不行，虽然有人曾经靠关系挤掉她的工作，但无法剥夺她的阅历和技能。 有了这般深切的体会之后，宁宁姐带着一队娘子军，从职场中冲杀出来，走上了创业的道路。 宁宁姐经常和她的妈妈级团队成员说，怕什么？大家都是生过孩子养过孩子的人，这世上还能有什么事比生养个孩子更难呢？！ 成为妈妈的女人才不是什么“戴罪之身”，相反，我们给家族给人类生养了健康的宝宝，并付诸精力时间将之养大，这不仅无罪，反而是一种荣耀。 只是我们更要清晰的是，许多人看扁我们，不是由于妈妈的身份，而是由于我们的力量不够。 当我们还是个姑娘的时候，我们大可以撒娇卖萌赖皮耍宝，但等到成年之后，尤其是有了自己的孩子之后，生活的重

9、担顷刻间压在你我柔弱的肩膀上，我们唯有咬紧牙关，努力让自己变得优秀起来。 三、 以下有几点建议，给各位想要在职场中有所作为的妈妈们。 首先，坚决信念，想清晰自己究竟想要什么。 我们可以临时告辞职场，可以为了家庭做出权宜之选，但千万不要彻底放弃自己的幻想，否则，不论曾经的你多优秀，一旦没有了信念做支撑，你就会在生活面前一味妥协步步退缩，最终丢掉了你自己。 其次，学会从每天的24小时中理出头绪，将事情支配得井井有条，方能优雅地应对各种考验。 有位HR曾经告知我，假如一个女人能够做好妈妈的角色，她在时间管理及自我管理方面肯定也是一等一的棒。 一个女人在家带孩子，常常面临多任务同时并行，这边要为家人预

10、备饭菜，那边还有一堆要搓洗的小孩衣物，同时还有今日的课程没学，晚上还要参与一个同学的聚会. 这个时候，不论做什么，都心无旁骛把这件事做好，这种力量是最为重要的，也是最能为你节约时间的。 预备饭菜的时候，可以把孩子放在目完所及之处，将孩子放在地垫上让孩子自己玩玩具；带孩子出去玩耍的时候，把小孩衣物放进洗衣机，调到柔洗模式，自己陪着孩子多跑动跑动，连健身费都省了；孩子全神贯注看动画片的时候，你可以戴上耳机，陪在孩子身边看书学习；等孩子睡下之后，你大可以给自己两个小时的独处时间，想看书就看书，想写什么就写点什么。 请记得，没有谁的时间比谁多，那些有所成就的女性，从来都懂得如何挤出时间为我所用。 最终

11、，肯定要给自己做规划，同时留意劳逸结合。 结婚生子之后，女人肯定要给学着给自己做职业规划。 在孩子诞生到上幼儿园这三年内，是极好的储备阶段，这个阶段的时间可以用来博学多览，多涉猎一些行业，考一些必要的证书。 孩子上幼儿园到上学校这三年期间，是重返职场的绝好时机，这个时期你需要给自己定个目标，比如三年之后，你准备以什么身份离职？在离职之前，你需要做哪些预备？ 假如有爱好和爱好的，在这三年期间，你要想方法将爱好变成武器；假如没有，那就踏实立足于本职工作，用最快的速度成长，看能否竞争更好的职位。 还有一点别忘了，就是留意劳逸结合，别把自己绷得太紧，究竟，优秀厉害的人比比皆是，而在爱你的家人眼里，你却

12、只有一个。 职业规划职业规划 篇3 篇一：职业规划实施 作为当代高校生若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的.怎能满意.的需要，使自己占有一席之地？因此，铠甲勇士试着为自己做一份有用的职业规划书，将自己的将来好好的设计一下。有了目标才有动力 铠甲勇士想用十年的时间在会计方面取得突出的成果 学业有成期：充分利用校内环境及条件优势，仔细学好专业学问，培育学习、工作、生活力量，全面提高个人综合素养，并作为就业预备。 熟识适应期：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身进展的工作环境、岗位。 专业分析与岗位分析 本人所学的专业为管理类，铠甲勇士们学习会计学，综合其他经济学科，对财政、税收等方

13、面有肯定的了解，可以更加深化对管理学科的讨论学习，这点就优先与其他经济专业学习。为铠甲勇士们以后做管理人员打下坚实的基础。财务管理专业培育具备管理、经济、法律、理财和金融等方面的基础理论学问，熟识国内外有关财务、金融管理的方针、政策和法规，把握基本的财务信息搜集处理的方法，具有分析和解决财务、金融管理实际问题的科学讨论和实际工作力量，能在企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研等方面工作的工商管理学科高级特地人才。只有仔细学习才能把握其专业学问. 行业环境分析 在铠甲勇士国现阶段，全国数百所高校中几乎每个学校都设有财经专业，尤其是会计专业。每年都有成千上万的会计专业高校毕业生涌

14、上人才市场，虽说会计是热门职业，在这种现状下一般和初级财务人员也明显供大于求。此外，国际会计专业人才的需求渐渐趋热。据有关部门统计，截至目前，铠甲勇士国尚缺9万名与国际市场接轨的国际会计专业人才，专业人才的巨大缺口意味着铠甲勇士们正面临着拓宽国际视野和应对力量，向国际化、专业化迈进的崭新挑战。 自铠甲勇士分析与成长环境分析 铠甲勇士是一个专科生，最大的盼望成为有用之才。铠甲勇士是一个性格比较内向的女生，不太喜爱说话。但是这对于铠甲勇士选择会计这个职业没有多大的影响，业余时间听音乐、外出散步、谈天，等等。动手力量较强做事仔细、投入做事比较仔细认真,很喜爱从事会计方面的工作，做事认真仔细、踏实，友

15、善待人，勤于思索，考虑问题全面。但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网”，以致始终不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。但身高上缺乏自信念，且可怕别人在背后评论。同学老师都觉得铠甲勇士很文雅但是有时太缄默对于自身进展会有影响，他们盼望铠甲勇士能多于人沟通从而不断完善自己。 职业目标与职业抱负调查 学历、学问结构：提升自身学历层次，从专科走向本科，专业技能娴熟。英语四、六级争取拿优秀、一般话过级，且拿到英语口语等级证书，开头接触.、工作、熟识工作环境 成果目标；通过实践学习，把握专业技能. 学历目标：取得会计从业资格,高级会计师.注册会计师. 职务目标：外企高级企业管理人才

16、 力量目标：在学校把握的东西远远不够，因而要熟识企业运行方式，多把握企业管理方面的学问，熟读关于经济法律的学问，提高自己对企业创建和运转的熟识程度. 胜利标准 铠甲勇士的胜利标准是能够做一名跨国公司的会计师，月薪在万元，成为.上急缺的高素养人才 职业生涯规划实施方案 充分利用在校学习的时间，为自己补充所需的学问和技能。包括参加.团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等.充分利用学校或社团供应的培训机会，争取更多的培训机会，提高自己的学问力量。充分利用自身的工作条件扩大社交圈。 铠甲勇士知道自己在完成抱负中有许多阻碍，虽然恒心不够，但可凭借那份主动向上的热忱鞭策自己，久

17、而久之，就会渐渐培育起来，真心向同学、老师、伴侣请教，准时指出自存存在的各种不同并制定出相应 方案 以针对改正。常常熬炼，增加体质，以弥补海拔不够带来的负面影响。 如何使自己走向胜利 所谓只要功夫深铁杵磨成针，世上无难事只怕有心人，在铠甲勇士锲而不舍的努力下铠甲勇士肯定会取得胜利。不断学习专业学问与技能，不断提高自身业务素养，向资深的前辈请教。向身边的人学习。 本人对高职同学职业规划的建议 虽然铠甲勇士们的起点比别人要低，但是铠甲勇士们的落点要比他们高，铠甲勇士们不比别人差，只要铠甲勇士们有目标有抱负就肯定能达到铠甲勇士们想要的高度。 篇二：职业规划实施方案 时间：20xx20xx 美妙愿望：

18、事业有成，家庭美好 职业方向：项目经理 总体目标：完成本科的学习，在工作岗位上积足阅历，争取拿到注册资格证书，成为高层管理者。 已进行状况：正在完成本科学业，努力学习专业学问，培育较强的交际及组织协调力量，为今后十年的规划打好结实的基础。 二.环境规划和职业分析（十年规划） 1、.一般环境： 中国政治稳定，经济持续进展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济进展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门 2、职业特别.环境：项目经理是企业法人代表在项目上的全权托付代理人。在企业内部，项目经理是项目实施全过程全部工作的总负责人，对外可以作为企业法人的代表在

19、授权范围内负责、处理各项事务，因此项目经理是项目实施最高责任者和组织者 三行业环境分析 行业分析：土木工程是人类在地球上从事的一项巨大的古老的工程技术活动，随着.科学技术，经济，文化等各方面的不断进展，它在新世纪必将面临很多新兴的事物和挑战。从市场的需求来说，目前中国的基础建设正在兴起，大跨结构、超高层的项目纷纷立项建设，在将来几十年内这种局面不会有太大改变。这就需要大量高素养的建设人才参加其中。同时我国目前的建设管理水平特别落伍，当前急需一批能够提高建设管理水平的人才。 四个人分析与角色建议 1个人分析： （1）自身现状：英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通管理学问；具有较强的人际沟

20、通力量；思维灵敏，表达流畅；在高校期间长期担当同学干部，有较强的组织协调力量；有很强的学习愿望和力量。 （2）性格、特长、爱好： 本人性格开朗，主动乐观,擅长与人沟通/沟通，有很强的语言表达力量以及较强的亲和力，擅长学习，喜爱思索，思维灵敏，表达流畅。 2角色建议（四周的人给自己的评价及建议）： 父母：“要不断学习，力量要强”；“工作要努力，有进展，要在大城市，便利我们退休后搬来一起居住生活。 母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。 老师：“聪慧、有上进心、单纯、乖巧，缺乏.阅历” 同学：“有较强的工作力量”，“适合做白领”。 五职业目标分解与组合 职业目标：全国一级注册项目经理 学历目标：硕士讨论

21、生 力量目标：自信、奋进、精力充足和善 于沟通，而且还要具备广泛的管理技能和本专业的专业技术与技能，只能全面进展了。 经济目标：20xx20xx年薪5万，20xx20xx年薪15万 六胜利标准 我的胜利标准是：我的胜利标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调进展。 只要自己不遗余力，力量也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特殊是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。 为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前肯定要有自己的家庭。 七职业生涯规划实施方案 规划实施存在的障碍：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理阅历；2、

22、作为高级项目经理人所必备的技能、创新力量；3、快速适应力量欠缺；4、身体适应力量有差距。5、社交圈太窄。 八、解决方法： 1、训练培训方法 （1）充分利用本科毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的学问和技能。包括参加.团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。 （2）攻读管理学学问。 2争论沟通方法 （1）在校期间多和老师、同学争论沟通，毕业后选择和其中某些人常常进行沟通。 （2）在工作中主动与挺直上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参与校友联谊活动，常常和他们接触、沟通。 3实践熬炼方法 （1）熬炼自己的留意力，在嘈杂的环境里也能思索问题，正常工作。在大而嘈杂的

23、办公室里有意识地进行自我训练。 （2）养成良好的熬炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠68小时，每周熬炼三次以上。 （3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。 九、本人对于职业规划的看法： 1、职业规划确定要有，但是我觉得职业规划不行能现在就定下来，四周的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校高校生，没有任何.阅历，谈这个就好像有点纸上谈兵。 2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时

24、间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那简单虚度完阴。 3、作为一名同学，我想听一些别人胜利的案例和为什么别人能取得胜利，虽然每个人走的路不同，但是我想有些胜利的共同点是相同的，那我作为一个同学，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。 篇三：职业规划实施方案 高校的学制一般为3-5年，在每一学年中，高校生的学习重点与心理特征都有所不同。依据这一自然的年限划分，高校生可以按学年阶段设置阶段目标，进行自己的职业生涯规划，并根据每个阶段的不同目标和自身成长特点，制订一些有针对性的实施方案。下面以本科四年制的高校生的职业生涯规划实施方案为例，供大家参考： 1高

25、校一班级：探究期 阶段目标 职业生涯认知和规划。 实施方案 首先要适应由高中生到高校生的角色转变，重新确定自己的学习目标和要求;其次，要开头接触职业和职业生涯的概念，特殊要重点了解自己将来所盼望从事的职业或与自己和所学专业对口的职业，进行初步的职业生涯设计；熟识环境，建立新的人际关系，提高交际沟通力量，在职业熟悉方面可以向高班级同学尤其是大四的毕业生询问就业状况；主动参与各种各样的社团活动，增加沟通技巧；在学习方面，要巩固扎实专业基础学问，加强英语、计算机力量的培育，把握现代职业者所应具备的最基本技能；假如有必要，为可能的转系、获得双学位、留学方案作好资料收集及课程预备，多利用同学手册，为将来

26、的就业选择打下良好基础。 2高校二班级：定向期 阶段目标 初步确定毕业方向以及相应力量与素养的培育。 实施方案 熟悉自己的需要和爱好，确定自己的价值观、动机和理想。考虑将来的毕业方向（深造或就业等），了解相关的活动，并以提高自身的基本素养为主，通过参与同学会或社团等组织，培育和熬炼自己的领导组织力量、团队协作力量，同时检验自己的学问技能；可以开头尝试兼职、.实践活动，并要具有坚持性，最好能在课余时间长时间从事与自己将来职业或专业有关的工作，提高自己的责任感、主动性和受挫力量，并从不断的总结分析中得到职业的阅历；增加英语口语和计算机应用力量，通过英语和计算机的相关证书考试，并开头由选择地辅修其他

27、专业的学问以改善自己。 3.高校三班级：预备期 阶段目标 把握求职技能，为择业做好预备。 实施方案 加强专业学问学习的同时，考取与目标职业有关的职业资格证书或相应的通过职业技能鉴定。由于接近毕业，所以目标应锁定在提高职技能，搜集公司信息上。参与预专业有关的暑期工作，和同学沟通求职工作心得体会，学会写简历.求职信等求职技巧，了解搜集就业信息的渠道，假如有机会要主动尝试；加入校友网络，向已经毕业的校友了解往年的求职状况；假如打算考研，也要做好复习预备；盼望出国留学的同学，可多接触留学顾问，参加留学系列活动，预备TOEFL.GRE的应试，留意留学考试资讯，向相关训练部门索取简章参考。 4.高校四班级

28、：冲刺期 阶段目标 胜利就业。 实施方案 这个阶段高校生的毕业方向已经确定，大部分同学的目标应当锁定在工作 申请 及胜利就业上。这是，可先对前三年的预备做一个总结：首先检验自己已确立的职业目标是否明确，前三年德预备是否已充分；然后，开头毕业后工作的申请，主动参与聘请活动，在时间中检验自己的积累和预备；最终，进行预习或模拟面试。主动利用学校供应的条件，了解就业指导中心供应的用人公司的资料信息，强化求职技巧.进行模拟面试等训练，尽可能地在做好较为充分的预备的状况下进行施展演练。在撰写毕业论文时，可大胆提出自己的见解，熬炼自己独立解决问题的力量和制造性。另外，要重视实习机会，通过实习从宏观上了解单位

29、的工作方式，运转模式，工作流程，从微观上明确个人在岗位上的职责要求及规范，为正式走上工作岗位奠定良好基础。 职业规划职业规划 篇4 职涯规划并不是简洁的定目标，而是要与个人价值观和人生方向休戚相关的。在评估前，要评估差距、情愿突破、认清自我、熟悉价值、了解个人、事业与家庭的比重。然后在依照相关原则进行职涯规划。 许多职场人对职业规划的认知较为简洁，认为就是制定一个进展的目标，其实，职业生涯规划也与个人价值观、人生方向休戚相关，并且会随着年纪增长而有所调整或转变，因此我们要先有一个基本的认知，以免流于白忙和空谈： 精准评估个人目标和现状的差距 每个人“想做的”、“会做的”以及“能做的”这三者之间

30、存在很大的差异，唯有客观分析，才能得知当中的落差，也才有对症下药的机会。 愿突破目前生活的舒适圈 职涯规划的真谛是为了提升学问水平、激发自身潜能及实现人生目标，其过程确定布满挫折、挑战和磨练，假如只想安逸于自己的舒适圈中，辉煌的职涯也会离你越来越远。 认清自身目前的技能与条件：正确进行自我分析与职业分析，可以通过科学认知的方法和手段对自己的职业爱好、性格、力量、条件等进行全面盘点，只有清晰自己的优势与特长，才能弥补劣势与不足。 重新熟悉自身的价值与需求 个人价值观及需求会因时、因地而有所不同，这也正是为什么在生涯规划前，必需先抽丝剥茧了解自己，确定自己究竟要什么。 了解个人、事业与家庭的关系比

31、重 这世上唯一公正的事是每个人每日皆拥有24个小时，胜利的关键就在于三者的比重是否拿捏得当，哪个最重要并无最佳答案，而是要看个人需求及价值观。 假如你重新端详过上述几点，也且逐项得出自己的结论，接下来就可以着手进行职涯规划的制定，其中可以依照以下几个基本原则进行： 1. 清楚性：考虑目标、规划是否清楚、明确?实现目标的步骤是否直截了当? 2.挑战性：目标或规划是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已? 3. 变动性：目标或规划是否有弹性或缓冲性?是否能依大环境的改变而做调整? 4. 全都性：主要目标与分目标是否全都?目标与规划是否全都?个人目标与组织目标进展是否全都? 5. 激励性：目标是否符

32、合自己的性格、爱好和特长?是否能对自己产生内在激励作用? 6. 合作性：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性? 7.全程原则：拟定生涯规划时必需考虑到生涯进展的整个历程，做全程的考虑。 8. 详细原则：生涯规划各阶段的路途划分与支配，必需详细可行。 9. 实际原则：实现职涯目标的途径许多，在做规划时必需要考虑到自己的特质、.环境、组织环境及其它相关的因素，选择切实可行的途径。 10. 可评量原则：职涯的规划应有明确的时间限制和标准，以便评量、检查，使自己随时把握执行状况，并为规划的修正供应可参考依据。 职涯的规划主要分为六个步骤：自我评估、组织与.环境分析、职涯机会评估、职涯目标确定、

33、制定行动方案、评估与反馈。把握并遵循以上原则以后，接下来我们就可以进行职涯规划了，可以依照以下六个步骤进行： 1.自我评估：包括对个人需求、力量、爱好、性格、气质等分析，确定自己具备哪些力量，以此来明确什么样的职位比较适合自己，也可通过职场适应性调查来进行帮助确认。 2.组织与.环境分析：短期的职涯规划比较注意组织环境的分析，长期的职涯规划则要更多地注意.环境分析，透过分析可以更加贴近职场现况、职场需求及行情等。 3.职涯机会评估：职涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对.环境的分析，再结合本人的详细状况，评估有哪些长期的进展机会;通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的进展机

34、会。 4.职业生涯目标确定：职 业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般短期规划为三年内的 规划，主要是确定长期目标，规划近期完成的任务。中期规划，一般为三至五年，规划三至五年的目标与任务。长期规划，其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。 目标的确定要首先依据个人的专业、性格、气质和价值观以及.的进展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，依据个人的经受和 所处的组织环境制定相应的中期和短期目标。简而言之，职业生涯目标规划，应从一生的进展写起，然后分别定出十年、五年、三年、一年

35、方案，甚至可以细化到一 个月、一周、一日的方案。方案制定好后，再从一日、一周、一月实行下去，直至实现你的短期目标、中期目标、长期目标。 5. 制定行动方案：把 目标转化成详细的方案和措施，这个阶段要从两个侧重点进行：首先培育职业所需要的实践力量，包括综合力量和学问力量，这其中的综合力量涵盖职场需要的决策 力量、制造力量、社交力量、实际操作力量、组织管理力量、自我进展的终身学习力量、心理调适力量、见机行事力量等等。其次，参与有益的职业训练，例如职业 技能培训、对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。 6. 评估与反馈：职业生涯规划的不定期评估与反馈过程可增进个人对自己的认知，也是对职场及.

36、的不断熟悉过程，是使职涯规划更加有效的有力手段。 职业规划职业规划 篇5 误区一：一步到位 解读：总想走捷径，不按规划路径实施 Rudy是一个销售主管，正在遭受职业进展中的瓶颈。职业规划师与其进行了一对一的深化沟通，确定了Rudy的职业目标是职业询问师。其将来5-10年的职业进展路径是：进入猎头公司做客户服务猎头公司业务经理中小型公司HRD大中型公司HRD询问公司职业询问师。 Rudy非常认可，但她觉得，速度太慢。她认为，作为销售主管，自己完全可以挺直向人力资源经理转型。然而，在接下来的半年里，简历投出很多，Rudy还是没能得到心仪的Offer，甚至连降低标准应聘人力资源专员都没戏。 职业规划

37、师点评： 向阳生涯CCDM职业规划师杨奕敏认为：有些人在做好职业规划后，在执行上自作主见或急功近利。比如肠胃病人看中医、开了药方回来，他嫌熬中药麻烦也怕药苦不想吃，于是自己上药房买了几颗药丸吃，结果病看了，方子开了，可他的病一点不见好。杨奕敏表示，好的方案是胜利的开头，每个时期都有不同的进展平台，需要你一个平台、一个平台地按部就班，逐步走出自己的胜利之路。 误区二：纸上谈兵 解读：有规划没行动完空谈不作为 目前在一线城市许多白领在遭受瓶颈后更加信任职业规划，但是许多人经过前期测评和专家团队的综合分析后发觉，目前职场当中普遍存在一种人，拿到规划师给出的建议和周详的求职行动方案之后，信念满满，会仔

38、细设计后期职场路途，但在随后的跟进调查发觉，这些人往往都会由于这样那样的问题，迟疑不决或迟迟不行动，结果成了纸上谈兵。 职业规划师点评： 中国首批全球职业规划师李金保：这是普遍的现象，许多人对职业规划的理解和熟悉有偏差，比如许多人在乎自己做没做职业规划，但不去关注规划后如何实现，行动力很差。而职业规划最重要的两点就是决策和行动。其次，还有一些人，在行动的时候会犹迟疑豫，这就是所谓的职业生涯迟疑，结果由于拖沓，错过好的时机，就成了典型的纸上谈兵。 因此，李金保建议，每次进行规划的时候，肯定要做到了解自己的状况，分析特长，考虑各种因素，随后将目标排列出来，比如可以用A、B、C等列出，随后再选择比较

39、简单实现的方案，排列完成。 制定职业规划要不断调整 面对激烈的就业竞争，许多职场人都认为，唯有早日做好科学的职业规划，查找适合自己的工作，才能让个人职业进展走向正确通道，并获得持续、稳定的进展。可是，眼下虽然许多人都能意识到规划的重要性，但大多数人喜爱凭空设定职业规划，赔上时间和机会成本，令自己陷入求职被动。 对此，向阳生涯首席询问师洪向阳强调，职业生涯规划是一项系统工程，人们对自身职业规划的理解是最复杂和多变的，往往有了职业规划后，还要经过不断地实践确认、不断地调整，才能趋于清楚、明确、可行。洪向阳提示职场人，要想成为胜利的职业人，除了制定科学的职业规划外，更要保持良好的心态，并做出切实有效

40、的行动，这样，职业规划才不会沦为浮云。 而国内资深职业询问师白玲认为，要做好职业规划，需要把握两个方面：首先，要清晰自己目前的环境和条件，客观的分析目前是什么样的环境和条件，.对自己都有哪些需求，只有了解清晰才能制定行之有效的方案。 其次，知道自己现在的力量，目前所处的阶段等等。白玲表示，许多人方案落空的主要缘由在于，不了解外面，不了解自己，脱离现实。同时白玲表示，制定职业规划有捷径，就是别用太复杂的方式去制定，比如在工作前五年时间，可以将规划交给单位去做，根据单位给你安排的内容和程序去完成。同时在完成的过程中，也是在渐渐地了解自己，发觉自己的.力量和潜力。五年之后，综合自己的力量和实力，再做

41、周详的方案。规划是一生的技能，每个年龄段是不一样的，所以每个规划的主题也不同。 职业规划职业规划 篇6 职业规划，对于每一个职场人士都是必不行少的，它指的是依据对自身主观条件和客观环境因素的分析，确立自己的职业生涯进展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和训练方案，并根据肯定的时间支配，实行必要的行动实现职业生涯目标的过程，给职业规划中的迷茫族的一点建议。 对于高校生来说：一班级了解自我，二班级锁定感爱好的职业，三班级有目的地提升职业修养，四班级初步完成同学到职业者的角色转换。人生做职业规划的最佳时期是在高中时代，由于高考是人生的第一次职业定位，这时如能清晰地知道自己的优势和

42、劣势，爱好和特长，以此为据选择志向，以后的各阶段可依据详细状况进行不断修改和完善。让职业规划从高校入校读高校的第一天就开头，与四年学习生活同步。到了高校毕业才不会临时抱佛脚，出现就业恐慌。特殊是面对当前的就业形势,不早下手,就要晚就业。谁先专业化找工作,谁就先挖到第一桶金。 高校生进行职业规划、职场定位、生涯设计在高校时务必完成。我国高校中，就业辅导目前做得很不到位。尚有63.8的同学填报高校志愿时，没有考虑将来从事的职业，50的同学职业抱负是在高校期间形成的，20的高校生毕业时仍未形成比较明确的职业抱负。导致有三分之二的高校生感到职业迷茫、看不到将来前途，属于迷茫一族。 一、 甘愿留在茫区的

43、迷茫一族 职业是人生最大的大事之一，职业最怕没有规划，没有规划的职业生涯会是前程完明吗？每个专业的各个职位都有所不同，要早日做好职业规划，做适合自己的。不能做迷茫一族，盲目做事，走了弯路，赔上时间成本懊悔不及。可是有的人到了高校快毕业了，甚至毕业后已经做了一、两份工作了，还没有自己的人生职业规划，怎么能不迷茫？ 职业案例一：小寒刚上大一的时候，就从师哥师姐们那看到了求职的狼狈相，自己也感到前途迷茫，还常常与职业询问部门联系，可是一让他做职业规划，他就说：我自己最了解自己，自己会做自己的规划。可是真正做起来，又信不着自己，心中总是没底，所以，始终到今年高校毕业，也没有形成自己的奋斗目标，依旧是个

44、迷茫族，经常感到无所适从，找工作还是不知道自己做什么好。后来，看到做了职业规划的同学都早早上了班，而自己毕业半年了还没有头绪，跑来找职业顾问，结果看到30多岁的白领补做的最多，有的人取得肯定成果甚至上升到肯定高度之后，又发生职业瓶颈，走了弯路，深受当时没有规划之苦，才知道应当好好珍惜、规划后半生。小寒很受训练，这才感到这东西真的很有用。于是在职业规划师的指导下做了职业生涯规划，并拿到合适的Office。 二、 把职业测评当作目的 就象到医院做各种检查，都是手段，通过检查，给医生供应结果分析，最终达到确诊、治疗的目的一样，职业测评也是手段，不是目的。通过测评结果，给询问师供应分析依据，使其对规划

45、对象进行各项指标分析，发掘他们自身的优势和潜质，从而给他们科学定位，找到各阶段的进展平台。通过分析结果规划出一个进展目标和方向，确定职业每一步怎么走，每个平台怎么搭，然后依据主观缘由和客观缘由的改变，准时反馈和修正，使规划对象始终沿着一个方向，一步一步向前走，最终获得胜利，这才是职业测评的最终目的。 职业案例二：小星不大懂测评的事，但却很关怀自己的前途，就业参考给职业规划中的迷茫族的一点建议。看到大家找工作前都在忙着做职业生涯规划，自己也找到职业询问顾问，说：我不想做测评，只想请你帮我规划一下。职业顾问耐烦地告知他：关键是你没做过测评，我们不了解你的潜质，怎么对你下结论做科学定位？就象医生没有依据病情给病人分析、确诊，就没方法开药方一样，职业是人生最大事，不能胡侃乱说，误人不行，盼望你能正确理解。职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、爱好与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。 小星这才明白是怎么回事，欣然做了职业测评和职业规划，并拿着职业顾问供应的测评报告和询问报告，高兴奋兴去找工作。 三、 找工作应当是职业生涯规划