民营年终总结集合八篇.docx

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1、民营年终总结集合八篇民营年终总结 篇1 敬重的陈院长、各科室主任、各位同仁，大家晚上好！ 作为副院长，很兴奋能有这样一个机会，在此向大家做医院季度工作总结报告。盼望我的报告能得到大家的认同，同时盼望我的报告对大家改进自己的工作能有所关心。 我始终在等待一个机会，等待*医院在大家的同心协力、共同努力之下，有预想的知名度、美誉度和品牌效应，所以我们的总结大会也一拖再拖。今日，我们在此召开医院季度工作总结大会，尽管我们还未迎来医院的极大进展和富强昌盛，但我觉得，此时是我们该总结的时候了。 医院从3月份接手至今，无论是门诊量还是营业额都一破再破记录，尤其是3至5月份，我们以最快的速度抢占了市场，业绩也

2、得到了集团其他医院的欣赏和集团领导的认可与确定。 但我们必需清晰地熟悉到，初入嘉兴，我们的境况犹如进展初期的共产党军队，没有知名度，更缺乏老百姓的熟悉，这也正好验证了“任何事物的进展都得有个过程”的道理。尽管医院现在的进展还没有呈现我们预想的良好状态，但这都是正常的，符合事物进展的规律，所以大家的辛苦努力同样值得敬重和理解。 我了解得知，我们的医护人员大多来自不同的地方，是缘分让五湖四海的我们走到了一起，有的医护人员忍受着和家人、亲人、爱人分处异地的思念，还有的处在花枝招展的年龄，也忍受着和男女伴侣分别的苦痛。大家无论是在那个岗位，你们的辛苦和努力都是值得敬重和确定的，我代表医院代表集团对大家

3、的辛苦努力表示由衷的感谢，大家辛苦啦。 在确定大家的同时，我也不得不提出，在5月份的基础上，医院6月份的各项工作都没有新的突破和进展，初诊量和业绩都有所下滑，各科室的工作都或多或少存在着这样那样的问题，这正是我所担忧的，同时也是我们召开本次总结大会的必要之所在。 我曾经很多次说过，一个医院能否长期进展，不在于它服务过多少患者，而在于它服务好了多少患者，假如这家医院的医疗质量和服务质量跟不上，那么这家医院接诊的患者越多，就死得越早，这个道理我信任大家都懂。 更令我痛心疾首的是，总结过去一个月的工作，各科室都出现了不同程度的问题：（总结） 同志们，我把各科室存在的问题给大家提了出来，并不是否认大家

4、的辛苦付出，我刚才说过，是缘分让五湖四海的我们走到了一起，我们成了一家人，一家人那就不说两家人的话，是一家人就好听的话要说，做的不对的地方也要指出来，其目的只有一个，那就是进一步改进自我的工作，保证以后的工作不断完善和规范。 人无完人，孰能无过。犯错不行怕，可怕的是知错而不改，今日我把工作中的问题提出来，同时也把改错的机会给了大家，假如大家照旧我行我素，那就意味着你没有责任心，意味这你没有把医院当成自己的家，那么这样的员工不是我们所能接纳的，更不是我们的患者所能满足的。 同志们，我们在座的有的已经工作了多年，有的刚踏如.不久，但不管在哪里工作，对我们而言，最重要的无非是，我们是否工作快乐，是否

5、在工作中观察了自己的成长与进步，是否能一天比一天更能接受更有挑战性的工作；另外大家也得仔细考虑，在这里上班，是我用自己的工作不仔细负责、做事马虎大意拖累了医院，还是我用自己的仔细负责辛勤付出支持着医院，这将是两种不一样的结果，一种的医院的破灭，另一种则是医院的富强昌盛和大家的安心快乐。只要大家都抱定坚决的信念和信念，万事不自我设相，万事都问问自己，我真的仔细了吗？我已经很专心了吗？我的工作不能做得再好了吗？假如这样，等待我们的必定是医院的富强昌盛和大家的安心快乐。 最终不得不提的是，一个医院要进展，靠个人力气确定是不行的，要求大家不串岗，但并不是要求大家对其他科室漠不关怀，该沟通要沟通，但不是

6、上班时间在科室里面沟通，而是在我们的会议室里面畅所欲言，只有靠团队的力气，考大家的同心协力才能打工作做好的。 改正同样的错误我们只给一次机会，盼望大家也都只需要一次。我信任在大家的同心协力、共同努力之下，仁济医院将长期立足嘉兴，大家都将能安心地在这里工作。 报告的最终，我对下一阶段的工作做出如下调整，请相关科室仔细落实。 我的报道到此结束，感谢大家！ 民营年终总结 篇2 20xx年，在市委、市政府和虞山镇党委、人民政府、常熟市卫生局的正确领导下，深化实行党的.精神，主动开展党的群众路途训练实践活动，紧紧围绕领先基本实现现代化总目标，依据20xx年常熟市医药卫生工作要点文件精神，围绕 “为群众供

7、应更好更满足的医疗卫生服务”这一进展目标，做好公立医院综合改革、质量管理工作在医院管理中的运用、合理用药管理、创建三星级档案室等重点工作，突出创新机制、提高质量、优化服务等核心理念，务实开拓、持续求进，基本完成各项年度工作目标，医疗服务质量和水平持续提高，社区卫生工作扎实开展。职工总数 397人，其中卫技、专技人员348人，占87.7 %。20xx年全院总收入168732632.18元,全院门急诊人次658973人次,出院人次11956人次,健康检查人数31272人次,全年手术例数1806例。 20xx年工作方案 一、深化开展党的群众路途训练实践活动 医院党总支成立党的群众路途训练实践活动领导

8、小组，制定了具体的实施方案。3月25日召开群众路途训练实践活动动员大会。在网站上设置“群众路途训练实践活动”专版，党总支开通微信，准时发布群众路途训练实践活动的信息。 训练实践活动注意与道德讲堂结合学，与日常会议结合，抓好党员分类阅读，上好一次党课。医院党政班子成员利用座谈会、看法箱、谈话、联系点、行风监督员座谈会、工休座谈会、网站、书信等多种途径征求医院职工代表、中层、一般党员、社区居民、行风监督员的看法。党政班子围绕收集的看法建议，针对各自分管的领域结合自身状况仔细开展批判与自我批判，通过民主生活会认真查找问题并制定整改措施。并准时向党员及职工代表通报民主生活会状况。召开组织生活会开展民主

9、评议。通过活动修订了一批制度。例如修订行政查房制度，探究“院领导和职能中层科室联系点制度”，完善党员积分制考核工作，落实入党主动分子集中推举制度等。 二、巩固文明单位创建成果 20xx年医院巩固“江苏省文明单位五连冠”创建成果，以创建“常熟市示范巾帼文明岗”、“苏州市文明示范窗口”等活动为载体，以创建人民满足的医疗卫生气构目标，把创建重点放在行风建设上，持续改进服务质量，提升医院.形象，提高.满足度。20xx年度共收到锦旗、感谢信28件，上交红包42021元。连续开展分类培训：一是结合医院实际，对新职工开展职业道德、职业责任、职业纪律和优良传统训练讲座，并在常熟日报报道32篇，常熟电视台、电台

10、报道9 次，常熟市卫生局卫生信息网投稿67篇。二是定期开展多种形式的廉洁行医训练，共开展“道德讲堂”4次，观看警示训练片2次，廉政训练2次。三是完善医务人员医德考评制度，制定了医务人员医德考评实施细则，并建立300份个人档案。四是召开行风监督员座谈会1次，院部工休座谈会4次，自觉接受.监督，对提出的问题准时加以整改。五是开展了电话回访制度和第三方面满足度测评，定期征求病人看法。六是规范财务制度，狠抓价格管理。规范价格公示程序，建立病人投诉处理制度和医药费用查询制度、日费用清单制度。七是连续巩固无烟医院和平安医院创建成果，优化就医环境。八是连续开展党员、团员志愿服务。不断壮大医院志愿者队伍，完善

11、志愿者组织规章制度，连续开展“文明志愿服务”、“志愿服务在医院”等主题实践及结对共建活动。20xx年共计开展志愿服务活动70次。 三、规范基础管理，质量平安持续改进 1.落实医疗核心制度、医务人员三基三严训练状况今年开展三轮次理论考试，一次操作考试。应参与465人次考试，实际458人次参与理论及操作考试，7人次旷考，合格247人次，不合格110人次，不及格6人次，参考率98.5%，合格率53.9%，及格率98.7%。三基考核实行理论学问与现场操作考核相结合，提高了考核的实效性。 2.临床路径开展状况进一步加强临床路径落实的管理，本年度已有8个病种开展了临床路径工作，入径病历29份，每季度组织病

12、案管理委员会成员及专家组成员进行检查，检查结果准时反馈科室。 3.加强手术管理 根据卫生部手术分级管理方法调整我院的手术分级管理制度，完善我院的手术分级名目，建立医疗技术风险预警机制，对手术科室医师实行动态管理。制定和完善医疗技术损害处置预案并组织实施。重点做好手术审批制度的落实、特别病例手术的管理、非方案内再次手术的管理，手术并发症的争论等方面工作确保手术平安。 4.加强病案质量的管理 组成医院病案质量掌握委员会-质控中心-科室质控员的三级质控网络。共检查运行病历547份，其中未修正病历20份；归档病历795份，其中不合格病历共26份，乙级以上病历合格率为97%；门诊病历1066份，不合格病

13、历共73份，合格率为93%。 5.连续加强抗菌药物管理 结合20xx年常熟市第五人民应用抗菌药物临床应用专项整治活动工作方案，修订抗菌药物管理工作组，抗菌药物办公室设在医务科。执行抗菌药物检查月度通报。截止12月底，类切口抗菌药物预防用法率19.12%、门诊抗菌药物用法率15.62%、住院抗菌药物用法率48.55 %、住院抗菌药物用法强度(DDD)58.63 、住院抗菌药物微生物检验样本送检率25.98%。 6.临床输血管理 输血管理委员会定期检查输血质量，严格执行相关血液平安制度，做好输血不良反应的登记调查，成分输血率98.9%。 7.主动推动常熟市病案质量掌握中心工作 组织全市民营医院运行

14、病历、门诊病历调研一次、公立医疗机构归档病历检查1次、一级医疗机构运行病历、门诊病历调研一次，并负责对调研内容进行汇总分析，结果上报卫生局医政科。四季度组织质控中心成员往南京鼓楼医院学习一次。组织承办了“苏州市病历书写持续改进培训班”。 8.提高医疗投诉、纠纷处理效率 今年我院医疗投诉及纠纷大事共19起，结案10起。 经医院医疗投诉领导小组平安管理委员会分析评议，针对上述大事的性质分为：医疗技术缘由2起，占20%；医患沟通缘由4起，占40%；其他缘由4起，占40%。 四、强化优质护理，提升护理质量 1.实施科学护理管理 建立扁平化的护理管理组织体系，明确并落实护理管理职责。注意培育护士长现场管

15、理力量，加强对重点病人的管理。护士长参加技术操作带教及考核以提高和巩固自身业务技术力量。组织全院护士长沙龙，沟通共享管理阅历。重新修订护士分层级培训方案，以“岗位需求”为导向，加强新入职护士、在职护士、护理管理人员和专科护理人员岗位培训。探究绩效考核和安排制度，建立科室目标管理，结合科室护理工作数量和质量，合理调配人员并与奖金挂钩，调动护士主动性。 2.改善临床护理服务 全院病房实施责任制整体护理，进一步完善护理模式和工作流程。开展床旁护理,强化“日患者沟通制”。 与陪护公司签订合同，加强陪护管理，保障患者医疗平安。手术室、门（急）诊也连续深化优质护理服务，不断改进护理服务，进一步规范术前访视

16、流程、门（急）诊接诊流程以及门诊输液流程，加强护患沟通，体现人文关怀。 主动开展延长护理服务，将医院内护理服务延长至社区、家庭，为患者供应用药指导、健康训练、慢病管理等服务。协作院部开展第三方满足度调查，住院病人满足率达95%，出院病人满足率达95%，健康训练掩盖率达100%，患者对健教知晓率达90%，服务质量持续改进。 3.持续改进护理质量 有健全的护理质量掌握组织，准时修订护理质量掌握标准，实施目标管理。改革质控模式，每季度质控全掩盖，每月重点问题持续改进，重复问题专项督查。 在全院护理单元推广品管圈，新组圈8个，持续改善护理质量，提升护理服务水平。 定期监测护理质量相关指标，非惩处性的护

17、理不良大事主动上报，严格执行护理核心制度，加强护理部和科室二级培训，完善医院护理文书书写和质量掌握。 五、严格医院感染管理，防范医院感染风险 1.感染监测 连续采纳综合目标监测院感病例，全年共监测11983例，医院感染145例，医院感染率 1.21%，无菌手术切口感染病例6例，无菌切口感染率为0.56%。依据二级医院建设标准要求，今年在一病区、六病区和五病区分别开展了血管相关血流感染及导尿管相关尿路感染的监测。全年一病区、六病区共监测中心静脉置管病人（包括新置管及带管入院）1319人次，发生导管相关血流感染3例，感染率为0.23%。五病区（妇科）共监测留置导尿管患者63人次，发生导尿管相关尿路

18、感染0例，导尿管相关尿路感染率为0%。 2.环境卫生学及消毒灭菌效果监测 开展环境卫生学、消毒灭菌效果及手卫生监测。依据医院感染管理方法、医疗机构消毒技术规范等有关规范要求，对各临床科室进行空气及物表监测。全年共进行微生物监测753份，合格750份，合格率99.61%。定期抽检消毒供应中心的消毒物品高压消毒灭菌效果。全年共抽检高压灭菌物品采样24份，合格率100%。 3.现患率调查 11月份对全院开展了一次医院感染现患率调查，调查日内全院的住院病人为193人，实查187人，实查率为96.9%。其中医院感染病例3人，感染率为1.56%。 4.多重耐药菌感染监测 加强对多重耐药菌感染病例的消毒隔离

19、督查。对全院46例多重耐药菌感染病例进行了实时监控，提示和督促临床医务人员做好多重耐药菌感染病例的消毒隔离：床位挂隔离标识，病历首页夹接触隔离标识，加强手卫生工作等，努力避开多重耐药菌引发的交叉感染患者。 六、推动信息化建设，改善就医环境 1.完成全院住院医生站、EMR的升级。组织全院医生进行新住院医生站和EMR系统的培训，并于二月份进行全院上线实施，在用法过程针对医生提出的问题进行软件的完善，针对系统中涉及到的多部门用法的问题进行各部门之间的协调工作，协作质控中心，对EMR中质控功能进一步完善。 2.门诊服务信息化升级。上半年开头实行专家门诊分时段预约挂号。7月份安装了自助取单机，简化患者取

20、报告单流程。对原有的自助挂号程序进行了改版升级，提高自助挂号的用法率。 3.完成各类系统接口。6月底完成社保卡读卡器在结算窗口的安装工作、社保卡医保应用程序的开发及调试工作，实现了社保卡在本院HIS系统中的就诊结算。完成慢病、传染病上报接口的调试升级工作，医生站通过接口实时将传染病、慢病等报卡信息上报到区卫平台。依据上级要求完成下属15个社区服务站SAAS医疗信息系统的升级，已开通城镇职工 医保（医保）的服务站于20xx年7月1日起医保收费结算并入SAAS系统。 4.今年对影像科登记窗口、医院废物存放间进行了改建。全年共完成常熟卫生局选购方案8项，合计 245.30元；江苏省政府选购2项，最终

21、成交价：223.5万，全年合计招标选购10项，合计：468.8万元。 七、加强人才培育，促进医院全面进展 1.科研新技术 今年中医科陈清华的中药自拟方治疗放射性肺炎疗效观看及一病区孙茂红壳聚糖创面修复膜凝胶对治疗II度压疮患者疗效的临床观看完成结题。申报立项方面：按卫生局相关文件要求，6月底参与卫生局科研项目开题会，经评审，本院朱胜1项课题被列为卫生局资助性重点项目，胡林、李静、李婷、孙茂红等4项课题为指导性项目，其中刘静的课题膦甲酸钠对持续高危型HPV感染宫颈局部微环境免疫炎症因子的影响被评比为20xx年度苏州市“科教兴卫”青年科技项目。 2.人才培育 全年推举3人到南京进修。今年4名医生通

22、过20xx年江苏省住院/全科医师规范化培训 第一阶段结业资格审核。1名医生通过江苏省住院医师规范化培训其次阶段结业资格审核，3名见习医师前往苏州参与全科/专科规范化培训。我院共有3人参与在职博士生学习，24人参与在职讨论生学习已结业。截止今年12月份，今年共有23人获得高一级学历。 3.临床教学 我院为盐城卫校、无锡卫校、南通高校教学医院，目前共有护理实习生19人，医药技、卫生信息管理专业实习生16人在院实习。今年暑期科教科接待南京医科高校、徐州医学院等大专院校.实践人员20余次，通过此项措施，增加了临床医师带教机会，提升了医院.影响力。 4.论文管理 公开发表论文29篇，其中SCI1篇，中文

23、核心期刊1篇，统计源期刊5篇，省级期刊22篇。 5.连续训练、学术讲座 全年承办苏州市连续训练项目两项，常熟市连续训练项目两项，进行院内学术讲座5次。举办教学查房竞赛、青年医生病例演讲竞赛、读书报告会。 6.外出学术活动 截至12月份，共同94人次外出参与各类学术活动，对提高业务力量、开拓眼界起到了良好的推动作用。 八、圆满完成公共卫生工作 1.以传染病防治为重点，不断加强预防保健工作。 传染病报告：20xx年度共报告传染病295例次，网络直报率100%。肠道门诊工作：4月1日至10月30日送样检查71例。结核病防治工作：20xx年度发觉结核病菌阳病人18例，转诊32例。主动做好死因调查及食源

24、性疾病监测工作。 2.儿童保健管理工作 学龄前儿童健康管理。6月份为7个托幼机构4-6的岁儿童3243人进行了集中健康体检及氟化牙治疗，体检率达99.53%。12月份对7个托幼机构进行氟化牙1887人次，负离子导入218人。 3.妇女保健工作 全年访视产妇4150人次，加强妇幼保健医生对新生儿访视的考核，做好叶酸发放工作。主动开展妇女病普查及两癌筛查工作。本次妇女病普查人数4092人次、“两癌筛查”8165人次。 4.健康训练 利用各种形式，多渠道、全方位的开展健康训练宣扬活动。在“3.24”结核病防治日、“4.7”世界卫生日、“5.31日”世界无烟日、“9、1”全民健康生活方式日、“10、8

25、”全国高血压日等特别节日组织医务人员在社区、街道等人群密集的地方进行健康训练宣扬活动，开展健康训练公众询问服务，对老年人、慢病患者开设了健康训练询问台，同时发放各种宣扬资料2万余份。 5.慢性病监测及管理 高血压病防治管理。实行门诊高血压病登记制度，35岁以上居民首诊测血压率达到98%；管理高血压患者24599人次目前随访高血压患者录入区域平台人次，新发觉高血压病人1232人,管理的高血压患者中，最近1次随访血压达标率70%。糖尿病登记管理。随访糖尿病患者录入区域平台4741人次，新发觉糖尿病病人407人，管理的糖尿病患者中，最近1次随访血压达标率70%。 建立健康档案工作基础。更新三星级健康

26、档案9853份，其中新建三星级健康档案7356份。精神疾病登记管理。20xx年管理重性精神病人813例，新增重性病人91例。 6.巩固无烟医院创建成果 调整控烟领导小组，负责制定各项规章制度、考核评估标准，保障控烟工作顺当绽开。建立巡查和督导制度，加大宣扬力度，营造无烟环境氛围。 7.创新绩效考核新机制，推动社区卫生服务工作 加强社区卫生服务站的绩效考核及乡村医生一体化管理。主动推动虞山镇城区社区卫生服务站有效工时制绩效考核方法，坚持以服务数量和服务质量为核心的绩效安排原则，进一步规范社区卫生服务的安排方案。在虞山镇公共卫生和合作医疗管理中心及兴福管理区的支持下，首次实施兴福管理区乡村医生“六

27、位一体”的镇村一体化管理。加强社区卫生服务站硬件建设力度，迁建阜湖路、长江路社区卫生服务站，并完善服务站功能。 8.连续推动社区卫生创新项目 新开展居家血压远程监测创新项目。在阜湖路社区卫生服务站及长江路社区卫生服务站开展试点工作，落实中级职称的医务人员负责管理，开展了88多例居家血压远程监测案例。全科医生工作室服务工作。去年在五星、泰安、烟雨，湖泾四个社区居委会启动“全科医生工作室”。关爱空巢老人创新项目。从心理辅导、基本医疗、生活照看三个层面服务入手，对城区高龄空巢老人建立多层面关怀系统，该项目于10月份结题。高血压自我管理班。连续以社区为平台全面推开高血压自我管理班，加大居民健康训练力度

28、，激发居民参加和健康意识。今年在辖区内举办10个高血压自我管理班，参加居民152人。 九、其它工作全面进展，医院活力全面激发 在工会工作上，坚持维护职工合法权益。1.实行院务公开制，对事关医院改革进展的大事和职工根本利益的重大打算，在职代会上进行审议。1月11日、2月21日分别召开第五次、第六次职工代表大会。2.开展第四届医院文化节系列活动，分四大类共计24个项目，有378名职工参加报名。3.开展各类文化活动。1月份进行送春联活动， 2月份组织举办了元宵节有奖猜谜活动，3月份组织开展“追赶幻想、潜心阅读”医院其次届阅读节活动，、高情商对话技巧专题培训、首届品管圈活动成果汇报会，5月组织首期品管

29、圈26名优秀圈员赴苏州参与户外拓展训练，6月组织部分党政领导干部、重点科室、重点人员参观市反腐倡廉警示训练基地，7月常熟市理工学院的礼仪培训师来我院讲授礼仪课程、开展20xx年新职工岗前培训班。4.重视结对共建工作。“八一”建军节，前往武警中队及消防特勤中队慰问。 4月份组织医院志愿服务团赴大别山捐资助学，8月为来自大别山的20多名贫困同学开办了首届急救培训班。5.定期组织开展各类志愿服务。与常熟市常运公交公司联合开展“公交爱心便民药箱”志愿服务活动。这项活动被列为20xx年常熟市志愿服务扶持项目。 民营年终总结 篇3 同志们： 今日，平安集团召开年度总结表彰大会，预示着一年的结束和新的一年的

30、开头。在紧急、开心的工作中，我们豪迈的走过了20xx年，即将迎来布满生气与盼望的20xx年。在此，我谨向奋斗在集团各个岗位上的干部、员工表示新春的问候!向你们一年来的辛勤付出表示由衷的感谢! 刚才，各公司、各部门、项目部作了年度工作报告，李完总经理代表集团作了总结和工作报告，我认为讲的特别好，可以用八个字来形容：团牢固干，鼓舞人心。过去这一年，平安集团各项事业保持了良好的进展势头，各项工作取得了欣喜的成果，这些成果的取得，是集团领导班子正确决策的结果，是广阔员工坚持立足岗位、努力奉献的结果。更重要的是，我们有一大批干事创业的领头雁、带头人、排头兵，他们就是今日受到表彰的优秀干部和优秀员工们，他

31、们以无私的奉献精神和饱满的工作热忱，脚踏实地，埋头苦干，拼搏进取，忘我工作，在各自的岗位上制造出了骄人的业绩，为平安集团实现快速进展作出了突出贡献。在这里，我向荣获20xx年度先进荣誉的干部、员工表示热闹的庆贺。 20xx年，是平安集团收获的一年，面对复杂的市场形势，公司克服困难，奋力进展，取得了平安建设与经济效益双丰收。这一年来，我总结五点成果：一是我们的企业形成了三个主要进展方向。即以鹤壁平安置业有限公司为龙头的地产项目，以淇县每天如家商务酒店为龙头的服务业项目，以鹤壁宏安商贸有限公司为代表的商贸项目。地产、酒店、商贸综合进展既是公司业务的基石，又是将来集团走向纵深的保障。我们方案通过三至

32、五年的改造，力争使平安集团成为扎根鹤淇大地的一面旗帜，真正实现“存在一方、造福一方”企业责任。二是渐渐形成了企业的核心管理团队。李完总经理统揽全局，负责全面工作;冯副总经理帮助集团总经理工作，兼顾工程建设项目;财务总监耿振华除集团财务工作以外，还兼任集团督察小组组长，全面落实企业的廉洁、廉政建设。除此外，公司的主要人员还包括综治办 方志军，平安置业有限公司的龙玥，每天如家酒店的高杰，宏安商贸有限公司的李全超，以及工程部王岳峰、项目部的姬建华、杜崇平、资料室的张坤等。这些人员是我们企业的脊梁，是我们创业的先锋战士，担负着振兴企业的重任，让我们对他们表示敬意。三是公司的管理水平有了更大进步。下半年

33、，公司相继出台完善了各项制度，成立了督察小组，建立了运营与监督有效机制，提高了公司业务的透明度与廉洁廉政作风，同时，我们坚决不移地、不遗余力地决心推动企业制度化、正规化、精细化改革，向制度要管理，向管理要效益。四是党建工作卓有成效。平安集团党支部目前有正式党员14人，是淇县非公有制企业党建的窗口单位。自支部成立以来，连续两年被朝歌街道党工委评为年度“优秀党支部”，支部和党员先后受到县委表彰。20xx年是集团党支部快速进展的一年，在集团整体规划中，始终把党建工作作为重要工作来抓，特地规划党员活动场所，建立党员活动室，配置党建器材，划拨活动经费，举办党员活动和学习，充分发挥党建工作在集团工作中的重

34、要作用，促进了公司业务的健康、有序进展。五是平安建设成果显著。平安工作是企业生活的重中之重，一年来，我们事事讲平安，到处抓平安，平安管理工作成果斐然。特殊是工程质量平安和消防平安工作实现了零事故，这里我要特殊提出对集团综治办和凯中抱负城项目部进行表扬，也盼望大家主动地向他们学习，把平安管理工作贯彻到公司日常工作当中去，坚持抓，不懈抓，时时刻刻不能放松警惕，不能麻痹大意。我们应当看到，目前取得的成果是阶段性的，平安管理工作需要盼望大家再接再厉，持之以恒的做好，为集团公司的顺当进展保驾护航。 20xx年，集团将围绕 “中心工作与两个基本工作”三位一体的工作方向，力争实现集团总体效益相比20xx年翻

35、翻。一是坚持旧城改造为集团工作重心，以加快改善居民居住环境为目标，强力推动中山花园西区等各个项目实现新突破;逐步实现地产项目投资转型，要向国家财政和国有资金投资领域迈进。二是进一步巩固和提升每天如家商务酒店的品牌效应，面对复杂多变的市场形势，想方设法打造品牌特色，形成淇县酒店服务业新亮点。三是扩大宏安商贸业务范围，丰富业务手段。四是充分发挥党建工作与公司业务的有机融合，要吸引企业有抱负、有理想的员工加入到党的队伍，使党员成为企业进展的生力军。五是要加强改善企业员工生活待遇，要使广阔干部员工享受到企业进展的成果，努力构建平安集团人文和谐新局面。 同志们： 平安集团的成立，既是企业做大做强的必定趋

36、势，同时也为公司业务向更深层次拓展制造了宽阔空间，面对激烈的市场竞争，面对更为繁琐艰难的任务，时代对我们提出了更高要求。我信任，我们这支团队是历经考验的，是一支来之能战、战之能胜的团队，我们的员工队伍是能够吃苦、能够打硬仗的队伍，我深信，面对机遇与挑战，你们必定不辱使命! 最终，在元旦佳节即将来临之际，真诚地祝福大家工作顺当，阖家美好，祝你们的家人和伴侣，身体健康，万事如意! 感谢大家! 民营年终总结 篇4 本厂创建于1987年，是我国较早开发生产以为主导产品的专业厂，是高新技术企业，全国诚信遵守法律乡镇企业，乡镇企业管理示范企业、行业的龙头骨干企业和重点出口创汇企业。企业现有职工13xxxx

37、，20xx年产值达920xxxx元。综合经济指标居全省行业前茅。产品销往全国三十多个省、市、自治区，并远销尼日利亚、韩国、意大利、俄罗斯、东南亚等二十多个国家和地区，经济和.效益显著。网- 在这样一个科技含量高、.知名度高的非公企业，如何加强工会建设，并通过工会组织卓有成效的工作，保证企业的健康进展，这是我们工会自成立至今始终思索和探究的问题。在多年的工作实践中，我们深深体会到，工会组织只有依据企业自身的特点开展工作，牢牢把握科技型企业科研、开发、推广、服务“一体化”的运行规律，把工会组织的优势和特别作用转化成推动企业进展的现实生产力，才能赢得各级部门及企业员工的拥护、支持和信任，进而增加工会

38、工作的活力，促进企业进展。 一、加强工会组织建设，主动创办职工之家 本厂是从密集型生产小厂一步步进展起来的股份制企业，我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必需培育一支政治素养高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，依靠工会组织的特别作用，为企业的稳步、健康、快速进展保驾护航。企业党组织对这一问题高度重视，针对老一届工会组织人员变动等问题，在党支部的支持和协作下，我们于3月份召开了工会代表大会，进行了工会组织的换届工作，选举产生了强有力的新一届工会领导班子，工会工作得以深化地开展。 为了提高工会组织的工作力量和业务水平，我们主动参与上级工会举办的培训学习活动

39、，参与了在雁荡山举办的工会.培训班和在福建厦门举办的职工之家创建培训，增加了工会领导的业务素养和工作水平，工会.当选为锦湖街道工会委员会委员。 企业的平安工作是工会工作的一项重要内容，在过去的一年里，我们非常重视这项工作，工会.亲自兼任厂平安生产领导小组的副组长，多次对职工进行平安培训，制订切实可行的措施，层层落实平安责任制，并每月深化车间进行平安检查，发觉存在问题和平安隐患仔细落实整改，把事故隐患毁灭在萌芽之中，确保了企业的平安。 为了进一步提高工会的凝聚力，我们努力开展职工之家建设，想方设法整理场地，购置了书籍音响、影视设备，购置了乒乓球桌、羽毛球、象棋等体育设施，并规范地建立了工会档案，

40、使工会组织有了一个抱负的活动场地，使工会工作开展得绘声绘色。 二、大力开展工会活动，切实提高职工素养 工会活动的总原则是要围绕企业的大局，服务企业的中心工作，设计载体，开展丰富多彩的活动，努力提倡职工爱本职、敢争先、有作为、作贡献的进取意识，加强职业道德训练，营造良好的文化氛围，同时适应学问经济、学问企业、学问工人的时代要求，深化开展“创建学习型企业，争做学问型员工”活动。 本厂工会组织依据这一思路，鼓舞职工提合理化建议，参加产品开发，工会领导班子成员同时也是新产品开发的得力干将，使本厂科技开发取得了显著的成果，20xx年，我厂共有三项新产品通过省级技术鉴定，两项产品分别被认定为国家重点新产品

41、方案项目和国家火炬方案项目，1项产品获中国包装总公司科技进步奖，并获得了6项国家专利。还有一个项目获得了国务院设立的中小企业技术创新基金立项，得到了科技部5xxxx元资金支持。 开展丰富多彩的活动是提高工会凝聚力的有效途径，为了增加企业的凝聚力，工会在一月份开工时开展了卡拉ok竞赛，三八节时组织女职工参与锦湖街道举办的登山活动，五一劳动节时组织新会员到铜溪旅游，在十一期间，我厂协作街道办事处、街道党工委组织举办了非公企业文艺汇演，我厂工会组织5xxxx人参与了活动，并以优异的成果，获得了竞赛的金奖和银奖。十一国庆节，我们组织了车间主任、技术骨干、工会主动分子等一行共2xxxx，赴太姥山旅游。最

42、近，我厂免费参与电脑培训的四名学员，都顺当通过了技能考核。通过这些活动的开展，大大增加了工会组织的凝聚力，为各项工作的开展奠定了扎实的基础，使会员感到工会真正成为职工之友，感到工会的暖和。 三、努力维护职工权益，切实解决职工困难 职工是企业的主体，职工队伍的稳定与否挺直关系到整个企业生产和进展的前景，在过去的一年里，我们非常重视维护职工的合法权益，想方设法为广阔职工群众办实事，工会干部深化车间征求职工的看法，仔细听取职工的呼声，关心职工解决实际困难。本厂要求全厂职工都要签订劳动合同，刚开头有一部分职工对这一工作熟悉不够，与厂部形成对立心情，通过工会组织的多次训练和分析，使这些职工熟悉了劳动合同

43、对维护职工合法权益的重要性和必要性，使合同签约率达到100。本厂还为职工免费进行了工伤保险，发放了厂服，并为情愿参保的职工都办理了养老、医疗等保险。 本年4月份，本厂职工生了阑尾炎，需要住院手术治疗，工会马上派人到医院为其办理手续，在住院期间全程照看，使他感受到企业的暖和，他逢人便说，我们厂的工会干部，比自己的亲兄弟还要亲。 四、今后的工作的准备 在今年工作的基础上，我们对搞好20xx年的工会工作布满信念，在新的一年里，我们必需主动协作上级工会组织，协作企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务学问的培训，努力提高职工队伍的整体素养，组织职工学习工会法、劳动法

44、等法律学问，加大企业平安生产、劳动爱护等学问的培训。连续动员职工参与基本养老保险，并逐步参与住房公积金制度，进一步保障职工的合法权益，增加企业的凝聚力。在工会活动方面，主要要做好以下几项工作： 一是方案在适当的时候组织职工进行岗位比武，车工、焊工、电工焊接等都可以进行操作技能竞赛，调动职工的劳动主动性，进一步提高职工的操作技能。 二是方案分期举办乒乓球赛、象棋赛、拨河赛、书法竞赛，丰富广阔职工的业余文化生活，增加广阔职工的体质，增加职工的学问面，培育良好的业余爱好和综合素养。 三是方案举办征文竞赛和演讲竞赛活动，初定征文题目有我与企业共成长、怎样当好车间主任、打工者心声等，引导职工主动参加企业

45、管理，培育职工的仆人翁责任感，激发职工的工作热忱。 四是理顺企业与职工的关系，主动为职工群众谋利益，维护职工在劳动工资，福利待遇等方面的合法权益，同时要保障企业的生产经营顺当进行，形成企业爱职工、职工爱企业的良好氛围，使企业和职工实现“双赢”。 我们在20xx年的工会工作中，开展了一些活动，积累了一些阅历，取得了肯定的成果，但离上级工会组织和企业管理部门对我们的要求还有很大的差距，我们必需清醒地熟悉到工作中的不足，努力找出差距，完善各项制度，做好各项工作，在新的一年里，争取各项工作有新的进展和突破，为企业的健康进展，为职工的合法权益而努力工作，请上级工会组织对我们的工作多提珍贵看法，对我们今后

46、的工作多作指导，感谢各位对我们工作的大力支持。 民营年终总结 篇5 20xx年度，在集团公司和院党政的正确领导下，医德医风工作圆满完成了全年工作任务，年初，我院依据集团公司Xx在医卫系统加强医德医风建设的指示精神，坚固树立“救死扶伤、爱心奉献”理念。切实解决老百姓反映剧烈的“看病难、看兵贵”问题。医德医风工作又取得了喜人成果，现将我院的医德医风状况介绍如下。 一、连续狠抓医德医风训练工作 思想是行动的指南，有什么样的思想就有什么样的行动。院党政特别重视思想训练，利用医院报、党办通讯、医德医风简报作为思想武器，主动宣扬医德医风的政策法规和典型案例；同时下发文件和召开全院大会组织广阔职工学习，开展

47、了治理商业贿赂专项整治活动。使广阔职工在思想上树立起正确的人生观、价值观、荣辱观。依据卢总的指示组织科主任和业务骨干下矿井体验矿工工作的艰辛，更激发了广阔医护人员服务矿工的热忱，同时，印发了医院员工行为规范从行为仪表、言谈举止上规范了职工的行为。其次大力建设医院文化，形成了医院全体职工的共同价值观，如医院精神是“救死扶伤、爱心奉献”，医院服务理念是“患者至上、诚信第一”，医院道德理念是“敬业诚信、博爱奉献”，同时也加强了廉洁文化建设，这样从企业文化上规范了医务人员的道德行为；同时各科利用交班会和政治学习会重温学习卫生部下发的八不准和省卫生厅下发的十不准以及医院各类人员医德规范；医德医风办对新安排人员和实习生也进行系统的医德医风训练，这样使我院的医德医风训练