女工年度工作总结汇编十篇.docx

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1、女工年度工作总结汇编十篇女工年度工作总结 篇1 一、以思想学习为导向，提高妇女整体素养 为了更好地发挥党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带作用，做好维护广阔妇女整体利益。年初社区以网络为宣扬训练平台，建立了博客与群。有针对性地上传学习资料与活动内容，做到与社区妇女准时沟通沟通，第一时间了解把握社区妇女的新动态。通过转变单一的宣扬训练，进一步提高了妇女的思想熟悉。 二、以组织活动为载体，主动参加社区建设 社区围绕镇政府中心工作，利用社区资源，细心组织开展一系列群众喜闻乐见的文化活动。 如“三八”国际妇女节，既是呈现巾帼风采的好时机，也是个感恩的日子。社区抓住这一时机，在3月3日下午举办“感恩三八节”

2、系列活动。社区向小区内的孩子们发出倡议，特意为孩子们设计了几个“感恩方案”。社区又选择一名三八节诞生的孩子，通过孩子生日想到妈妈哺育我们的艰辛，盼望在妇女节为妈妈献上一份最真诚的爱，送上最特殊的节日祝愿。活动中社区买来精致的蛋糕，让孩子和妈妈们一起共享欢乐亲情。通过系列活动来引导孩子们用实际行动学会感恩、学会关爱、懂得孝敬父母，激励孩子敬重、关怀他人，让我们的社区更加和谐美妙。 同天，社区又以邻里节为契机，开展“亲自做元宵、传递邻里情”活动。下午十几位居民异口同声来到居委，有的拿来自家的米粉和盆子；有的拿来水壶烧起开水，一会儿就有说有笑地搓出了一个个元宵。看着满盆子的元宵，大家都快乐地说：“社

3、区给我们供应促进邻里沟通的平台，现在难得有人自己做元宵了，这种元宵很宝贵啊，是我们邻里的一片心愿啊。”活动最终，我们一起把做好的元宵送给小区的低保户和八十岁以上的老人家中，让我们把邻里真情永久传递下去。 今年社区正主动投入到创建全国环境美丽镇活动中，5月12日在阳湖世纪苑广场，与江苏工业学院材料系共同举办“创建绿色社区，构建和谐家园”文艺演出。演出内容分三个系列，“青春与绿色永驻”、“情感之旅”、“促邻里、共和谐”。通过歌曲、舞蹈、相声、孩子与家长的互动嬉戏等形式，体现绿色、感恩、和谐的活动主题。也领悟出社区妇代会在构建绿色和谐社区旅程中的决心和力气。 为庆祝国际六一儿童节的到来，六一前夕，社

4、区又组织二十多名中学校生和家长到江苏工业学院参观活动。先后参观了学院先进的试验中心、舒适的高校生宿舍、网络电子图书馆。然后又进行“学习、生活、心理沟通会”。活动不仅拓宽了社区中学校生的视野，也使社区的中学校生进一步熟悉到求知的重要性及自身性格的培育、生活的自理。家长也领悟到如何来正确引导培育孩子的方法，以及如何与孩子和谐沟通，共同把握下一代的欢乐成长。 三、以群众需求为动身点，组织开展扶贫帮困 社区从生活和精神上关怀弱势群体，做居民的贴心人，坚持开展爱心奉献、敬老助老等活动。春节、元宵节、端午先后走访了社区单亲、低保户、残疾人家庭，送上生活用品，准时送去了党和政府的关怀。平常我们时刻心系社区，

5、时刻关注着社区居民的生活。谁家有了“状况”，我们就能主动去处理和关心。如今年4月，阳湖世纪苑幢1幢业主陶某前来询问医保事宜，说他孩子因学习压力过大，造成精神抑郁住院治疗。我们居委知道这一状况后，立刻到医院看望并到学校了解状况，与高校生志愿者一起主动询问疏导，尽量关心他走诞生活的误区。 四、以下岗妇女为重，竭诚服务社区妇女 竭诚为社区妇女服务，是妇女组织工作的动身点和落脚点。社区妇女工作小组主动开展了一些详细工作。居委长期与职介中心、个私经营户挂钩，间续关心失业妇女就业。上半年已达20多人次，让下岗妇女重新实现自己价值，削减家庭冲突。弘扬当代妇女自强不息的奋斗精神。 总之，半年来社区妇代会主动探

6、究大胆实践、开展了一系列有成效的工作，取得了一些成果，但也存在着一些不足。下半年我们将连续开拓创新，为构建和谐社区而努力。 女工年度工作总结 篇2 时间飞逝，转瞬间，20xx年已经过去，回顾20xx，在公司领导的大力支持下，中建南方工工厂品质部正在渐渐完善，一切尽在打造一支符合公司高速进展的品质队伍。从人员规划、编制，检测设备等方面都在扩充和加强，品质意识正在渐渐走入每个中建南方家人的心中，正如同我们的企业文化一样，“产品就是人品”，正在打造以质量和创新的中建南方品牌。在这一年中有很多进步，但是出现诸多问题，现对上半年公司品质状况进行总结汇报并提出相应的改善措施。 一、 品质架构 厂长 品质主

7、管 品检员（1人）巡检员（1人） 品质部现编制3人，主管1名，主要负责整个公司品质体系完善，异样状况的处理及来料检验工作；质检员2名，1名主要负责高效车间成品检测工作（烟雾检测）；1人负责车间巡检工作，针对该架构，还不是很完善和健全，全年共计新招5名新员工，均先后辞职，离职缘由均为不适应公司，不适应工作环境，工作累等推辞；由于本人对品质方面的阅历也是相当缺乏，许多时候也是凭主观思维去判定，故后期建议聘请懂品质流程，能提升公司产品品质的专业人员来带领我们，将我们的品质提升。 二、来料品质检验图表及数据分析 20xx年度111月来料品质状况图表可以看出，每个月都存在不良批次，且最严峻的一个月达到1

8、1批次，这还是我司在管控比较宽松的状况下统计的数据，从而说明白以下问题。 1、IQC对供应商的管理还处于模糊阶段，仅仅是对问题起到反馈作用，事实上没有监督掌握。 2、目前公司在选择初供应商时，没有太多考虑到供应商的生产力量和品质管控力量，造成现在物料不能准时到位，一旦物料追回，生产又是焦急着生产，对我司品质造成了极大影响； 3、供应商不了解我司产品的品质要求和工艺要求，往往送货过来是货不对版或质量不达标 针对原材料。 建议做如下改善： 1、与供应商签订具体的质量保证协议，必要时要求供应商供应产品质量方案，跟进生产 与供应商共同加强来料外包装，外观，数量的确认； 2、不定期召开供应商质量会议跟进

9、供应商质量改善行动，通过对供应商体系的审核和质量改善活动跟踪和异样状况的处理，来稳定来料的品质。 三、制成检验出现的问题及改善对策 制成检验数据统计 从表可以看出我司一次合格率4、7、9、10均未达到我司质量目标与方针的目标要求，月度平均合格率94。78%也未能达到我司要求，从总体的不良数量来看，我司还是有很大的品质提升空间的，表格中有一项其他不良110台报废，是由于供应商滤纸来料造成在制成过程中发觉的问题许多，现就如下问题进行简析： 1、 未看清生产任务单生产错误的，生产任务派发单派发错误或员工没有仔细看生产任务单 ； 2、 灌胶环节问题点多，胶不干，胶面有异物黑点，角码开，滤芯没有顶到位，

10、过滤器端面不平，合角处开缝，一旦灌胶处形成异样，则难以修复，是相当关键的岗位，也是最简单出现问题的岗位； 3、刮胶损伤滤纸，未将铝材覆膜清洁洁净； 4、 包装没有按着生产任务单要求，包装处未按要求吸尘，吸尘不到位，有异物黑点等，未按要求检查产品是否合格，未放置品质检验报告等。 5、 各工序不良物料没有准时挑出，导致导致到最终环节发觉，形成不良返修困难 6、 有隔板做工粗糙，隔板参差不齐问题许多，从而可以看出品质管控人员自身的不专业且前期没有专人负责IPQC巡检工作，没有专业专职人员对产线生产和品质状况进行深化跟进，未能很好的监督和服务生产和品质由于前端未掌握好，许多问题得到成品检测时才发觉，但

11、为时已晚，需要批量返工，造成人工材料铺张生产管理人员和基础员工对品质重视度不足，加上人员流淌性大，我司的产品结构特别且易损伤作业员专业技能及数量程度不高，造成产品不良率和返修率增加 对以上问题提出以下改善建议培训生产操作员的品质意识，强化品质观念 将客户投诉的各种不良图片展现出来，张贴各工序将品质相关投诉状况传达到操作员，做好改善措施的落实和执行 做好上岗培训，设备的操作培训，落实到实处，不行做做形式 对特别订单召开品质会议，明确品质工艺目标，进行生产及品质掌握 。 女工年度工作总结 篇3 一、启动业余自学活动，提高女工素养。 每个女工都结合自身特点制定了学习方案，以学习平安生产学问、业务技能

12、学问、参与高层次学习训练为内容，大力开展活动，目前有7名女工文化层次上升了一个台阶。 二、以开展“巾帼双争”活动为契机，扎(公文有约供应) 实开展巾帼立业活动。 一是确立了化验室为建功立业示范岗，动员女工主动参加“双练”活动，坚持岗上三学、岗下三学。 二是开展以节省一滴油一张纸、一两棉丝为内容的节省“十个一”活动，共节省资金5783元。扎实开展“献爱心、送暖和”活动，切实抓好后勤服务工作。成立了“巾帼志愿者”服务队，多次放弃休息时间打扫车间卫生和和整备厂周边环境，清理库内地沟，女工为职工清洗工作服1023件，洗窗帘90余套，洗被褥、床单、座套87件。 三、紧紧围绕女工协管工作，扎实开展有效活动

13、。 根据上级工作支配，开展了“三反一保”、“三反六整顿两杜绝”竞赛活动，女工委与女工签定了平安生产保证书，各女工小组也依据工作特点开展了自查自纠、“我为平安进一言”、“三反三讲”活动，有效确保了平安生产。 3月份组织了“三无”竞赛学问答卷。结合今年以来全国和集团公司事故连绵不断的实际，组织女职工开展了“反骄破满平安大争论”活动。制定下发了活动实施看法，并充分利用黑板报、宣扬栏、标语口号等形式进行宣扬，大力营造“人人关注平安，事事留意平安”的良好氛围。 2月19日组织女工座谈会，从多种角度分析发生事故的主客观缘由、事故危害、整改措施，深化争论了“事故发生后，作为女工我们怎么办？”、女工协管应当做

14、好哪些工作？、怎样发挥女工亲情作用，筑牢平安二道防线等内容，引导女工立足岗位，主动为一线服务。 3月16日在各车间进行了优秀论文沟通。4月12日签定了、家庭公约夫妻公约。五月份组织部分违章人员及其妻子开展了“亲情面对面”对话沟通活动。大家畅所欲言，并提出一些合理化的建议，通过违章人员及其家属面对面的沟通，大家纷纷熟悉到严管理才是真爱的道理。让违章职工思想上对惩罚有了一个正 确的熟悉，让其家属不仅了解了平安形势以及违章的严峻性、违章对单位带来的不良影响、对家庭带来的经济损失，同时也增加了他们做好协管平安工作的自觉性和责任感，活动收到了较好的效果。6月份在平安月期间将开展向一线乘务员发放平安警句小

15、册子活动。 四、关怀女工健康，丰富女职工的文化生活 一是春节期间，深化单亲女职工家赐予照看和关心。 二是对女职工进行晚婚晚育、禁止性别卑视训练，签定了协议书，制定了特别女职工管理方法。 三是开展适合女工特点的消遣活动，春节、三八期间，组织女工开展扑克、象棋、乒乓球、卡拉ok竞赛等多种有益于身心健康的文体活动，做到人人参加，陶冶了女工的生活，激发了工作热忱。 女工年度工作总结 篇4 时间飞逝，岁月如梭，我于11月20日进入公司，不知不觉我进公司已经一个多个月了。回首这一个月的工作，感悟良多。平日忙劳碌碌，没有太多时间和机会好好总结自己做过的工作，我进公司正值公司前期筹备的紧急阶段，公司领导也特别

16、重视这一阶段的预备工作，下面我简洁总结一下我近期的工作状况： 由于公司处于筹备阶段，我刚进公司检测室还未筹建， 作为检测室副主任的我义不容辞参加检测室的筹建工作，期间我主要负责如下几大块的工作： 一、检测室场地建设： 1、依据公司已有的检测室平面图跟施工方沟通场地建设； 2、检测室详细科室位置的安排； 3、检测室仪器设备的摆放位置的规划； 4、与厂家联系设备的选购工作； 5、依据协会要求联系监控厂家对我公司的检测活动场所进行探头安装等。 二、人员培训： 1、经公司领导同意，将公司检测人员带至我熟识的其他公司进行水泥、骨料、外掺料等检测项目实训； 2、由于我公司基础员工对检测工作熟悉不太全面，故

17、公司领导与上海建科院相关领导进行沟通，由我与方工带队为期三天系统实训钢筋、混凝土、土工、墙体材料等检测项目； 3、与公司领导协商制定公司20xx年上半年相关检测人员在上海市建设工程检测行业协会的专业检测工作培训报名方案； 4、对上海市建设工程检测行业协会颁发的检测证书进行20xx年的延期工作； 5、提交20xx年第一批连续训练报名工作。 三、人员定位： 1、经过一段时间的相处与磨合，我对公司的检测人员有肯定的了解，与公司领导商议对检测人员进行专业定，如祁桂英今后主要负责水泥、外掺料等检测工作，杨振刚主要负责混凝土、骨料等检测工作等等。 2、由于公司部分员工对检测工作不是很熟识，安排公司娴熟把握

18、检测工作的人员对不熟识检测工作的人员进行传帮带。 四、协作质量负责人完善公司实施细则，作业指导书，检测方案检测报告等文件性工作，进行分类归档 在公司领导以及同事共同努力下，公司的筹建工作正在有条不紊的进行中，期间不管出现了什么问题，我都需要虚心恳切的请教领导，随时总结随时反省，肯定不自欺欺人擅自打算工作方向。工作在不同的时间段要有不同的侧重点，这是必定的也是必需的。我应主动的协作领导支配20xx年接下来的工作，迎接计量认证的到来。公司需要有干劲的人，但一个人的力气永久是不够的。我不但要发挥自己的特长，还要知道别人的特长，用行动证明自己，用成果劝说大家。 年关将至，我公司的初期筹备工作还在紧急的

19、筹备中，20xx年的工作我作了如下支配方案： 1、负责带领检测人员，设备管理员对新进入公司的设备进行位置摆放确认以及安装调试， 2、绽开练兵，模拟试运行，比对，不确定度等工作； 3、编写检测人员岗位责任制； 4、对检测人员进行岗位考核，重点抓检测人员的业务水平力量； 5、检查各个检测室的平安用电用水等问题，排解有可能出现的平安隐患。 这一个多月我也为公司作出了肯定的贡献，得到了领导的认可，但是与领导的要求相比，仍存在肯定的差距，有很大的提升空间。我今后会更加努力的工作，为计量认证做预备，为公司制造更好的利益！ 女工年度工作总结 篇5 一、 加强女工自身建设，确保女工委干部队伍的强壮。 我公司女

20、工委现有专兼职干部7人，下设7个女工小姐，一个法律顾问小姐，一个小律师队伍，成为*公司机构健全的群众性组织。政治路途确定之后，干部就是打算的因素。为了使女工干部能尽快跟上新形势的进展，并且和公司一道在西部大开发的浪潮中有所作为、有所进展，那么就必需提高道德素养、科学文化素养、健康素养和劳动技能。所以，女工委员和大家一起仔细学习政治理论、业务技术水平，文化较低的主动到职大、电大和其它方式进行深造，不断改善自己，并在实际工作中收到良好的效果。目前90以上的女干部得到了大专以上的文凭，是一支有较高文化素养和较高技术水准的队伍，为公司的稳步健康进展发挥了肯定的作用。 二、注意培育女工“四自“精神 我公

21、司现有女工192人，占公司人数的42，尤其是在生产一线，女职工人数占到54，成为我公司生产员工队伍中的一支生力军。女职工的思想面貌很大一部分代表了全公司的精神风貌，所以，培育女职工四自精神，成为我们长期以来的一项重要工作。 1、女工委结合新时期女工工作特点，向全体女工发出立足岗位比贡献，爱岗敬业讲道德的“倡议书”，号召公司全体女工全面开展以“创业、制造、创新”为主题的巾帼创新业活动，通过宣扬支配，公司的巾帼文明示范岗活动开展的绘声绘色，每个班都制定了竞赛方案，从工作作风、班组容貌、经济责任制方面，将竞赛工作落到了实处，形成了比学赶帮的良好风气。在工作中她们能一丝不苟、仔细负责、精益求精，在学习

22、上她们能联系实际、突出重点、注意效率。经过各分场推举，女工委争论评比出了四个具有代表性的巾帼文明示范岗。 2、围绕省总提出的“巾帼创新业”活动精神，进一步提高女职工的劳动素养和新形势下的竞争力量，女工委在女职工中广泛开展加强学习专业学问，不断提高竞争力量的活动，广阔女职工通过自学进修，业务培训，职称考试等多种方式提高自己的文化程度，调整自己的学问结构，今年有20名女职工通过严格的考试后进入大专院校深造，并取得良好的成果。 3、运行岗位是我公司最艰苦的岗位，而奋斗在这个岗位上的人员绝大多数是女同志。面对家庭、孩子和上夜班的困难，她们转变了以往依靠照看的心理，以自强、独立的精神兢兢业业地奋斗在生产

23、一线。截止11月15日，我公司已累计平安运行396天，完成本年度发电量的92，全年未发生人员责任事故，这些成果，与我们女同志做出的贡献是分不开的。 三、开展健康有益的活动，陶冶女职工的情操 紧急的工作之余，我们常常开一些文体活动，用舞台阵地来凝聚人心。“三八”节我们举办了一次内容极为丰富的活动，即：散文、绘画、书法、剪纸、刺绣、小工艺品等多种手工制作，同时还举办了跳绳、投标等一些趣味性地体育活动。“五一”举办了健身秧歌大赛，“十一”前参与了省总工会举办的“三八妇乐怀”*省女职工健美操竞赛三等奖，“三八妇乐怀”*省职工大众体育展现活动金奖。 四、开展“送暖和、献爱心”活动 通过开展多种形式的扶贫

24、帮困送暖和活动，培育女工仕爱宽厚的思想品德。历年来在每次的捐赠活动中，广阔女职工都能主动响应，伸出救济之手。几年间，公司女职工共捐款2万多元，衣物3千多件。 五、二oXX年工作思路、方案 1、以平安生产、争创效益为中心，进一步开展岗位创新活动 依据中国妇女全国第九次代表大会发出：“制造新岗位、制造新业绩、制造新生活”的号召，围绕公司提出的“求团结、干实绩、稳步向前、稳发电、多供热、制造明天”进展的目标，争创“女职工创新示范岗”、“五好文明家庭”等活动，充分发挥妇女半边天作用。 2、履行维护职责，当好“娘家人” 全国总工会.王兆国同志提出“在促进进展中搞好维护，在推动改革中搞好维护，在主动参加中

25、搞好维护，在大力帮扶中搞好维护的要求，因此，我们女工委要仔细做好女职工的权益维护工作，替女职工说话，了解她们的困难，主动向领导反映女工们的实际状况，为她们排忧解难，关怀女职工的健康，定期给女职工做妇科检查，通过讲座，专栏、答卷等形式，提高广阔女职工的生活质量。 3、树立“自尊、自强、独立、自信”的精神，开展：“爱企业、共命运”，“爱岗位、争奉献”，“爱机组、创效益”的三爱活动。使广阔女职工在平凡的岗位上，为本公司的腾飞做出应有的贡献。 女工年度工作总结 篇6 20xx年，我公司女工委在局工会女工部及公司工会的正确领导下，顺应公司进展要求,团结和带领广阔女工主动投身到生产经营和各项工作中,连续深

26、化开展巾帼建功，姐妹献爱心，读书学技和丰富多彩的文体活动，主动发挥女职工在企业两个文明建设中的作用,为公司持续、稳定、有效进展做出主动的贡献。 一、紧紧围绕公司生产经营目标，连续深化开展巾帼建功活动 在今年的“三八”妇女节，公司工会为了更进一步激励女职工比学赶帮超的主动性，对考核分数达到95分以上的.6个巾帼岗位进行了表彰，同时下发了20xx年度的深化开展巾帼文明示范岗活动的实施方案，实施方案中，在细化巾帼文明示范岗竞赛考核细则的同时，还提出了巾帼文明示范岗在年终考核时要达到女职工岗位的95%以上的目标。目标明确，便于操作，女工在工作中干有标准，比有内容，在工作岗位上争做一流的精神风貌已初步显

27、现出来。综合服务队客房服务岗的女工，做到了床铺、床单常换常新，洁净卫生，楼道每天清扫两次，使职工的居住环境洁净卫生。物资供应站保管组女工做到了杜绝假冒伪劣、不合格产品入库和随叫随到，半年来所处理单据未出现一次差错。这些比学赶超的现象在女工岗位处处可以看到、感受到。 二、加强宣扬训练，做好女职工培训，提高女工素养 今年我公司女工委连续以家庭周末学校为载体，组织女职工开展读书学技活动。一是为女职工订阅网络世界、计算机之友、中国妇女、妇女生活等报刊杂志，以女工小组为单位，组织女职工学习和召开学习心得沟通会。二是邀请有关人员和专家来单位为女职工开展法律、法规、妇科疾病预防、家庭训练等学问讲座。如：元月

28、份，我们邀请家庭训练的专家安克慧老师为女职工举办了家庭训练学问讲座。5月份，邀请二十一医院的两名大夫为女职工开展了健康与保健学问询问服务活动。11月份，依据女工部的支配，为女职工举办了预防和防治艾滋病学问讲座。三是为女职工开放图书阅览室，办理借阅卡，满意女职工学习要求。四是在“维权日”利用黑板报和电子屏幕的方式加强了女职工维权的宣扬训练，出黑板报6块，制作电子宣扬两版。通过多途径，全方位的深化宣扬训练，目前，我公司女职工已形成了自觉学习的良好氛围。 三、是维护女职工的合法权益，优质服务女职工 今年三月份，公司女工委根据集体合同的有关规定，组织114名女职工参与了健康查体，查出患妇科疾病女工6人

29、，患其它疾病女工15人次。建立了女职工健康档案，跟踪女职工的身体健康状况。对生病住院的5名女职工准时送去了慰问品和组织的关怀。8月份为117名女职工发放了劳动爱护用品（卫生巾），为到期15名女职工办理了安康保险续保工作。 四、以服务外闯市场为重点，深化开展姐妹献爱心活动 随着公司外闯市场步伐的加快，外闯市场的职工越来越多，如何服务外闯市场，解决外闯市场职工的家中问题，是公司女工委姐妹献爱心活动的主题。春节期间，组织5名女职工为外场市场职工家庭送春联135幅。5月23日，我们与团委联合组成献爱心志愿者团，到外闯市场职工家中开展更换窗纱、水龙头等活动。在活动中，更换窗纱50米，修水龙头8个，为8户

30、外闯市场职工家庭打扫卫生。5月份，组织15名外闯市场职工家属参与局女工部举办的家庭训练讲座。受到了职工家属的好评。 五、主动开展各种文体活动，呈现女职工风采，活跃女职工业余文化生活 我们把组织开展健康向上的文化消遣活动，作为陶冶女职工情操的重要途径，在春节、“三八”、“五一”“十一”节期间，分别组织了女职工跳棋、勾技、拔河、排球、趣味运动、时装表演等文化消遣活动8场次，参与女职工352人次。这些活动的开展，不仅活跃了职工文化生活，增加了女职工体质，而且也增加了女职工组织自身的凝聚力。 女工年度工作总结 篇7 一年来，我局女工委在上级女工委的正确领导下，在局党委、行政及工会的高度重视和大力支持下

31、，根据上级关于开展“品牌服务”百分赛活动的工作要求，以实施女职工“素养提升工程”和“建功立业工程”为有效载体，着眼于女职工的特点，致力于强化女职工的综合素养，使女工们以素养求进展、以作为求地位。20xx年xx月，工会.兼女工委主任xx同志在中电联供电分会第十一次工会工作研讨会上做女工工作阅历沟通。 一、组织学习，仔细制定实施方案。 根据省网局女工部文的要求，我局女工委仔细学习了省总工会女职委关于开展20xx年度全省工会女职工工作“品牌服务”百分赛活动的通知，针对我局女职工的特点，我们制订出台了xx20xx年女职工工作“品牌服务”百分赛活动方案和xx关于实施“女职工素养提升工程”和“女职工建功立

32、业工程”方案，对全年的女职工工作进行全面部署。 二、开展系列活动，全面提升素养，巾帼建功在岗位。 1、开展读书活动，举办素养提升培训班。 成立了53个读书小组，设立女职工流淌课堂，以此为起点来引导女职工转变观念，树立终身学习、文章版权归第1全部！实力在于学习力的理念。在开展读书活动的同时，我们利用电教化训练、讲座等形式发动窗口单位女工主动参与心理学、礼仪及优质服务培训班、女职工劳动爱护平安学问及客服座席员用电业务等培训班，以及各类专业技术资格、资质证书的考试取证，技能、服务列入绩效考核与效益挂钩。目前在编的女职工中，在职讨论生12人，大专以上学历316名，占女工人数58%；其中高级职称13名，

33、中级职称83名，初级职称155名，获得国家职业资格证书的女工268人，共占女工总数80。6%。随着“素养提升工程”和“建功立业工程”的实施，女工们的学习有了从“要我学习”转变为“我要学习”的可喜转变，从被动的接受教训转变为主动要求训练提高，形成学业务完荣、业务好骄傲的良好风气。 2、围绕企业中心，以创建“巾帼文明示范岗”为载体，引导女职工建功立业。 围绕企业中心，调动女职工的主动性还有一个重要的载体，那就是创建“女职工双文明建功立业”、“巾帼文明示范岗”的活动。通过创建活动，结合岗位练兵、技能大赛等多种形式的群众性经济技术创新活动，以典型引路，以点带面，鼓舞女职工在岗位上建功立业，使她们能够切

34、实发挥“半边天”的作用。从20xx年底，我们的巾帼文明岗就开头向对技术含金量高的岗点转型，目前我局已有市级“巾帼文明岗”7个，其中省级“巾帼文明岗”2个。 已荣获中心企业“巾帼文明岗”的金砂营业厅24名女职工靠着优质、真诚、高效的服务成为xx市一个具有.影响力和美誉度的服务品牌。多年来她们带动了一批批巾帼文明岗的创建，为营业优质服务工作和班组建设供应了珍贵阅历；被共青团xx市委授予“青年文明号”的xx客户服务呼叫中心，有19名女座席员，全天24小时担负着为xx市中心市区近48万用电客户供应电话受理服务。多年来她们急客户所急，快速处理客户报修报障工作；仔细做好客户投诉举报；主动帮助电费回收工作的

35、开展；耐烦细致地做好错峰用电宣扬工作，推出错峰用电信息手机短信通知服务和“温馨提示服务”等新举措。通过开展“创建学习型女职工班组”，提高了95598对外服务沟通力量，发挥对内协调监督评价的作用，不断提高优质服务水平和层次，树立良好企业形象，在对87256个客户进行电话回访，客户满足度达到xx以上，20xx年xx月，xx客户服务呼叫中心被*市妇联推举申报广东省“巾帼文明岗”；这些女工是我局广阔女职工的优秀代表，是我局女职工素养和建功立业的一个缩影。她们以干练、耐劳的工作作风、精湛的技术令男同胞折服，以精彩的工作为*电力事业添砖加瓦。 三、围绕维权维稳，发挥参政议政力量。 1、开展职工行为规范学问

36、百题竞赛活动。 在三月份，组织了近800名女职工参与“xx职工行为规范百题学问竞赛”，在“三八”国际劳动妇女节纪念大会上，进行了一场别开生面的“xx职工行为规范”现场抢答赛，既活跃了会场气氛，又使到会的基层工会领导都得到训练。在职代会中有女职工代表27名，占职工代表总数的27%，她们都能主动参加企业制订和审议维护女职工合法权益和特别利益的有关管理制度，较好地发挥了参政议政作用。同时，建立健全企业女职工劳动爱护监督制度，工会.、女工委主任亲自担当劳动爱护监督委员会主任、劳动争议调解委员会主任，并作为职工一方首席代表参加和局公平协商签订集体合同的全过程，女职工的合法权益和特别利益在合同中得到体现。

37、 2、做好女职工的保健工作。为800多名女职工（含内退）供应两次健康检查。 女工年度工作总结 篇8 20xx年*公司女工委员会在省局工会、公司党、政、工正确领导和大力支持下，以“创业、制造、创新”为指导思想，以促进公司的生产经营与工作任务全面完成为目的，主动开展巾帼立新功活动，坚持“一手抓维权、一手抓进展”的工作方针，团结、组织广阔女职工为公司的进展、壮大做了一些工作，现总结如下： 一、 加强女工自身建设，确保女工委干部队伍的强壮。 我公司女工委现有专兼职干部7人，下设7个女工小姐，一个法律顾问小姐，一个小律师队伍，成为*公司机构健全的群众性组织。政治路途确定之后，干部就是打算的因素。为了使女

38、工干部能尽快跟上新形势的进展，并且和公司一道在西部大开发的浪潮中有所作为、有所进展，那么就必需提高道德素养、科学文化素养、健康素养和劳动技能。所以，女工委员和大家一起仔细学习政治理论、业务技术水平，文化较低的主动到职大、电大和其它方式进行深造，不断改善自己，并在实际工作中收到良好的效果。目前90以上的女干部得到了大专以上的文凭，是一支有较高文化素养和较高技术水准的队伍，为公司的稳步健康进展发挥了肯定的作用。 二、注意培育女工“四自“精神 我公司现有女工192人，占公司人数的42，尤其是在生产一线，女职工人数占到54，成为我公司生产员工队伍中的一支生力军。女职工的思想面貌很大一部分代表了全公司的

39、精神风貌，所以，培育女职工四自精神，成为我们长期以来的一项重要工作。 1、女工委结合新时期女工工作特点，向全体女工发出立足岗位比贡献，爱岗敬业讲道德的“倡议书”，号召公司全体女工全面开展以“创业、制造、创新”为主题的巾帼创新业活动，通过宣扬支配，公司的巾帼文明示范岗活动开展的绘声绘色，每个班都制定了竞赛方案，从工作作风、班组容貌、经济责任制方面，将竞赛工作落到了实处，形成了比学赶帮的良好风气。在工作中她们能一丝不苟、仔细负责、精益求精，在学习上她们能联系实际、突出重点、注意效率。经过各分场推举，女工委争论评比出了四个具有代表性的巾帼文明示范岗。 2、围绕省总提出的“巾帼创新业”活动精神，进一步

40、提高女职工的劳动素养和新形势下的竞争力量，女工委在女职工中广泛开展加强学习专业学问，不断提高竞争力量的活动，广阔女职工通过自学进修，业务培训，职称考试等多种方式提高自己的文化程度，调整自己的学问结构，今年有20名女职工通过严格的考试后进入大专院校深造，并取得良好的成果。 3、运行岗位是我公司最艰苦的岗位，而奋斗在这个岗位上的人员绝大多数是女同志。面对家庭、孩子和上夜班的困难，她们转变了以往依靠照看的心理，以自强、独立的精神兢兢业业地奋斗在生产一线。截止11月15日，我公司已累计平安运行396天，完成本年度发电量的92，全年未发生人员责任事故，这些成果，与我们女同志做出的贡献是分不开的。 三、开

41、展健康有益的活动，陶冶女职工的情操 紧急的工作之余，我们常常开一些文体活动，用舞台阵地来凝聚人心。“三八”节我们举办了一次内容极为丰富的活动，即：散文、绘画、书法、剪纸、刺绣、小工艺品等多种手工制作，同时还举办了跳绳、投标等一些趣味性地体育活动。“五一”举办了健身秧歌大赛，“十一”前参与了省总工会举办的“三八妇乐怀”*省女职工健美操竞赛三等奖，“三八妇乐怀”*省职工大众体育展现活动金奖。 四、开展“送暖和、献爱心”活动 通过开展多种形式的扶贫帮困送暖和活动，培育女工仕爱宽厚的思想品德。历年来在每次的捐赠活动中，广阔女职工都能主动响应，伸出救济之手。几年间，公司女职工共捐款2万多元，衣物3千多件

42、。 五、20xx年工作思路、方案 1、以平安生产、争创效益为中心，进一步开展岗位创新活动 依据中国妇女全国第九次代表大会发出：“制造新岗位、制造新业绩、制造新生活”的号召，围绕公司提出的“求团结、干实绩、稳步向前、稳发电、多供热、制造明天”进展的目标，争创“女职工创新示范岗”、“五好文明家庭”等活动，充分发挥妇女半边天作用。 2、履行维护职责，当好“娘家人” 全国总工会.王兆国同志提出“在促进进展中搞好维护，在推动改革中搞好维护，在主动参加中搞好维护，在大力帮扶中搞好维护的要求，因此，我们女工委要仔细做好女职工的权益维护工作，替女职工说话，了解她们的困难，主动向领导反映女工们的实际状况，为她们

43、排忧解难，关怀女职工的健康，定期给女职工做妇科检查，通过讲座，专栏、答卷等形式，提高广阔女职工的生活质量。 3、树立“自尊、自强、独立、自信”的精神，开展：“爱企业、共命运”，“爱岗位、争奉献”，“爱机组、创效益”的三爱活动。使广阔女职工在平凡的岗位上，为本公司的腾飞做出应有的贡献。 女工年度工作总结 篇9 为激励女老师敬业爱岗、奋勉进取，我们把女老师队伍建设作为妇委会工作的重要任务，有方案、有重点地开展 “巾帼建功”活动，努力使女老师整体素养不断提高，建设一支勇挑重担、勇创新高的女老师队伍。一年来，岗位做到了活动有方案，学习有记录，过程有记载。 （一）加强培训，提高素养 年初，依据工作方案确

44、定了有关学习内容。组织女教职工仔细学习学习有关训练理论，引导女教职工在训练、教学改革中勇于实践，大胆创新，学习有关妇女工作法规，实行女权益保障法，宣扬有关妇女工作法律、法规文件，提高女教职工自身素养。一年来，先后学习了妇女权益爱护法，学习新中学校老师职业道德规范，学习女模范事迹、学习老师礼仪等学习活动，把党的政策、训练、.时事与训练教学实践结合起来，通过行之有效的师德训练方式提高老师的师德水平。 （二）评比表彰，营造氛围 通过开展评比校级先进，进一步调动了广阔女职工的工作主动性和制造性，激发广阔女职工凝心聚力，同时在活动中也培育了一批爱岗敬业，勇于吃苦，乐于奉献的女职工。进一步增加了广阔女职工

45、立足本职、敬业奉献的责任感和使命感，不断激发她们学学问、学技术的主动性，营造岗位成才、比学赶帮超的深厚氛围，形成学先进、赶先进的良好氛围。 二、主动组织活动，创设和谐的女工集体 1、开展业务竞赛活动。为了提高老师的教学力量，我校主动组织开展岗位练兵，老师公开课、高效课堂展现课、老师朗诵竞赛、乒乓球竞赛等，在活动中我校老师文明竞争，主动进取。为提高老师的教研力量，我校全体老师能定期撰写论文、案例参加评比。青年老师还主动参与了两笔字（钢笔、粉笔）评比活动，全体青年老师高度重视，仔细预备。 2、开展“文明办公室”评比活动。开展文明办公室评比活动以来，各室女教职工同心同德，对比文明办公室评比细则，细心

46、布置，团结协作，制造条件，掀起了争创文明办公室的热潮，各办公室物品安放有序、整齐清洁。通过文明办公室评比，凝聚人心，提高全体老师品德素养和工作主动性。 3、开展扶贫帮困、献爱心活动。学校主动响应上级领导号召，在“送暖和，献爱心”.捐款活动，发扬团结互助，扶贫济困的中华美德，主动奉献爱心。 4、开展丰富多彩的文体活动。为了女老师的身心得到和谐进展，生活更加丰富多彩，学校工会在校党政领导的高度重视和大力支持下主动开展形式多样的有意义活动。并在教职工中主动提倡“每天熬炼10分钟，健康工作几十年，美好生活一辈子”的健康文明生活方式，落实了教职工健身强体，愉悦身心的各项措施，使“我参加，我健康，我欢乐，我奉献”理念深化人心。 三、团结协作，主动进取的女工集体 学校主动开展巾帼建功活动，以“教书育人”为核心，鼓舞女老师在本职岗位上刻苦学习，勤恳工作，科学育人。据粗略统计，我校老师在区级、市级学科论文、案例评比中，有多人获奖。 总之，在这一年来我们主动开展各类活动，充分发挥我校女老师自身的优势和潜能，立足本职岗位，主动参加“争创巾帼文明岗”活动，在区直工会的关怀指导下，围绕学校的中心工作，以提高自身的素养为根本，团结协作，注意自身建设，主动参与各项活动，力争工作再上一个新台阶，为学校各项事业的进展作出主动的贡献！ 女工年度工作总结 篇